雙倍工資仲裁申請書
我們眼下的社會，用到申請書的地方很多，申請書是我們平時提出請求的一種書信。你還在為寫申請書而苦惱嗎？下面是小編為大家整理的雙倍工資仲裁申請書，僅供參考，大家一起來看看吧。
雙倍工資仲裁申請書 1
申請人：_______
被申請人：_______
統一社會信用代碼：_______
法定代表人：_______
職務：_______
住所：_______
勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為________年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的`，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。申請事項：
1、支付________年____月____日至________年____月____日期間加班費_____元；
2、支付________年____月____日至________年____月____日未簽訂書面勞動合同雙倍工資的差額工資______元；
3、支付解除勞動合同的補償金______元。事實與理由：________年____月____日，申請人受聘到被申請人處________工作，工資為每月______元；工作時間為_______至_______，休息日及法定節假日不休息，被申請人從未依法支付加班費。________年____月____日至________年____月____日雙方簽訂了書面勞動合同，自________年____月____日起被申請人再未與申請人簽書面勞動合同，________年____月____日，被申請人單方解除勞動合同。被申請人的行為違反了《勞動合同法》及相關規定，嚴重侵害了申請人作為一名勞動者的合法權益。為維護自身合法權益，特訴至貴委，請依法裁決。此致________勞動仲裁委員會申請人：________年____月____日
遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：
1、申請人為勞動者的，應提交身份證復印件；
2、勞動關系相關證明，其它證明材料。
3、申請人系用人單位的，交企業法人營業執照復印件加蓋公章、組織機構代碼證復印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。
4、有委托代理人的，提交授權委托書。
申請人：_______
_______年_______月_______日
雙倍工資仲裁申請書 2
申請人：_______
住址：_______
身份證號：_______
代理人：_______
聯系電話：_________
被申請人：北京_______科技有限公司
法定代表人：_______
聯系電話：_______
聯系地址：_______
仲裁請求：
1、 請求撤銷被申請人于_______年_______月_______日作出的的《解除勞動合同通知書》并繼續履行勞動合同;
2、 請求裁決被申請人補發從_______年_______月_______日起至裁決生效之日止的工資(按_______萬元/月計算)和經濟補償金(按照工資的25%計算);
3、 請求裁決被申請人支付從_______年1月至_______年2月期間未簽訂書面勞動合同應支付的雙倍工資計_______元(按3.5萬元/月計算，共11個月工資)。
事實與理由：
被申請人于_______年與申請人建立勞動關系，但在建立勞動關系后直至_______年_______月_______日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱“勞動合同法”)的規定與申請人簽訂書面的勞動合同。根據勞動合同法第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為_______萬元，故被申請人應當為此另行支付_______元的二倍工資。
_______年_______月_______日，被申請人在沒有任何證據的'情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第12.2.4.3條和勞動合同法第39條第2款規定，非法解除與申請人的勞動關系，并從_______年_______月_______日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據相關法規，被申請人支付違法解除勞動關系期間的工資并承擔工資總額25%的經濟補償金責任。
為維護勞動者的合法權益，特申請勞動仲裁，依法支持支持申請人的請求。
申請人：_______
_______年_______月_______日
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