加班費勞動仲裁申請書（精選25篇）

　　在人們越來越重視發展的今天，我們都會用到申請書，申請書可以使我們的愿望得到合理表達。那么一般申請書是怎么寫的呢？以下是小編為大家整理的加班費勞動仲裁申請書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　加班費勞動仲裁申請書 1

　　申請人__________，女，_____年_____月_____日出生，住________________，電話________________。

　　被申訴人_____________，地址，_____________。

　　法定代表人：______________，電話________________。

　　就原申請人訴被申請人勞動爭議一案，現申請人依法提出如下請求：

　　請求事項：

　　請求準許申請人撤訴。

　　事實和理由：

　　申請人與被申請人因勞動爭議一案，申請人于_____________年_____月_____日向貴委申請勞動仲裁并受理后案號：(_____________)，被申請人與申請人經過友好協商已自行和解。故申請人依據相關規定，依法申請撤訴，請予準許

　　申請人：_________________

　　_____________年_____月_____日

　　加班費勞動仲裁申請書 2

　　申請人：__________________________________

　　被申請人：__________________________________

　　法定代表人：__________________________________

　　申請請求：

　　1、請求依法裁決被申請人支付申請人______年___________月至___________年___________月期間的加班工資___________元。

　　2、依法裁決被申請人支付申請人___________年___________月份工資___________元。

　　3、依法裁決被申請人自______年___________月起每月按___________元支付申請人生活費直至被申請人安排申請人工作止。

　　4、依法裁決被申請人補足申請人______年___________月至___________年___________月期間最低工資差額部分__________元。

　　5、依法裁決被申請人返還______年___________月至___________年___________月期間的依法應由被申請人繳納的社會保險費__________元。

　　6、依法裁決被申請人為申請人補交______年___________月至___________年___________月期間以及______年___________月至___________年___________月期間的社會保險。

　　事實與理由：

　　______年___________月，申請人進入被申請人處從事___________工作，自___________年___________月被申請人才為申請人繳納社會保險，但繳納社會保險時，被申請人要求承擔全部保險費用的一半，否則就不為申請人繳納。申請人在被申請人處工作期間，雙休日僅休息一天，節假日有時也加班，但被申請人未支付申請人相應的加班工資。被申請人每月支付的工資也低于最低工資標準。___________年___________月，被申請人找理由就沒有安排申請人工作，但沒有支付申請人相應的生活費。被申請人的.上述行為已違反了勞動法的相關規定。

　　綜上所述，為了依法維護申請人的合法權益，特向貴委提起仲裁，請求依法裁決。

　　申請人：_________________

　　_________年_____月_____日

　　加班費勞動仲裁申請書 3

　　申訴人：_________，男，漢族，19_________年_________月_________日出生，

　　身份證號：

　　住住址：_________市_________區

　　通訊方式：

　　代理人：_________，_________律師事務所律師

　　電話：

　　被訴人：_________建設勞務有限公司(勞務派遣單位)

　　法定代表人：_________職務：總經理

　　住所地：_________市_________區

　　通訊方式：

　　被訴人：_________建設工程有限公司(用工單位)

　　法定代表人：_________職務：總經理

　　住所地：_________市_________區

　　電話：

　　申請事項：

　　1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民幣52362元。

　　2、請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發生的后續治療費7000元(司法鑒定書確認)

　　3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫院治療工傷期間的伙食補助費2520元。

　　3、請求裁決被訴人補交申訴人于20_________年2月26日開始參保至今的社會_____費(包括基本養老_____、基本醫療_____、工傷_____、失業_____)。

　　4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動者簽訂書面勞動合同而應當向勞動者每月支付二倍的工資，即11月的工資賠償共計_________元的`賠償。

　　5、請求裁決被訴人支付給申訴人經濟補償5000元(解除勞動合同時每滿一年工齡支付一個月工資給勞動者,不足六個月的按半個月工資予以補充)。

　　6、請求裁決被訴人支付申訴人20_________年2月至20_________年11月的加班工資24000元

　　事實與理由：

　　申請人：______________，男，漢族，_____年_____月_____日出生身份證號：_____________工作單位：_________________住址：_________________電話：_____________

　　被申請人：_________________地址：_________________法定代表人：______________電話：_____________

　　申請人：_________________

　　_____年_____月_____日

　　加班費勞動仲裁申請書 4

　　申請人：_________________，性別：____，________年____月____日生，漢族，住址：_________________電話：_____________

　　工作單位：_________________。用工性質：_________________聘任制。

　　住址：___________________________

　　被申請人：_________________公司

　　地址：_________________

　　勞動仲裁請求事項：_________________

　　申請人：______________

　　時間：_________________20__________年_____月_____日

　　加班費勞動仲裁申請書 5

　　申請人：郝______________

　　被申請人：四川__制藥有限公司。

　　地址：四川___________107國道東側。

　　法定代表人：李__

　　申請請求：

　　一、請求確認被申請人與申請人之間簽訂的賠償協議無效。

　　二、請求裁決被申請人向申請人支付一次性工傷醫療補助金16008元,一次性傷殘就業補助金3_________元。

　　三、請求裁決被申請人為申請人補繳20_________年3月至20_________年2月期間的社會_____;不能補繳的.，賠償損失。

　　四、請求裁決被申請人向申請人支付經濟補償金18585元。

　　五、請求裁決被申請人向申請人支付加班費42990元。

　　六、請求裁決被申請人向申請人支付帶薪年休假工資4500元。

　　事實與理由：

　　申請人：____________

　　二〇_________年_________月________日

　　加班費勞動仲裁申請書 6

　　申請人：______________，性別，民族，_______________年__________月__________日出生，現住_______________市_______________區_______________路_______________號。聯系電話：________________。

　　被申請人：_________________有限公司，住所地：_________________市__________區_______________路_______________號。電話：______________。

　　法定代表人：______________職務：______________

　　請求事項：_________________

　　一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金________________元。

　　二、裁決被申請人向申請人支付__________年______月至__________年______月加班費共___________元，其中：_________________1、延時工作時間加班費___________元及25%的經濟補償金__________元;2休息日加班費_______________元及25%的經濟補償金___________元。

　　三、裁決被申請人向申請人支付年休假賠償金___________元。

　　四、裁決被申請人向申請人支付高溫補貼___________元。

　　五、裁決被申請人向申請人支付失業保險賠償金___________元。

　　六、裁決被申請人向申請人支付未簽署勞動合同的`賠償金___________元。以上六項合計：______________元。事實與理由：________________

　　申請人：______________(簽名)

　　_____年_____月_____日

　　加班費勞動仲裁申請書 7

　　申請人：______________，女，住__________市__________區__________村。

　　被申請人：_________________市__________有限公司，住所地__________市__________區__________村。法定代表人：______________，總經理

　　申請請求：

　　1、請求被申請人支付申請人20__年1-9月工資11222元。

　　2、請求被申請人支付申請人相當于工資報酬25%的經濟補償金2805元。

　　事實和理由：

　　20__年3月1日，申請人開始在被申請人處上班，雙方沒有簽訂勞動合同，約定月工資為1800元。在工作期間，被申請人未按時發放工資。至20__年9月10日，被申請人無故拖欠申請人20__年1-8月份工資9422元，被申請人出具一欠條。此外，對9月份工資1800元也未付給申請人。至今，被申請人共欠申請人工資合計11220元。因被申請人無故拖欠申請人工資，根據《違反和解除勞動合同的經濟補充辦法》第三條規定，被申請人除應支付拖欠的`工資外，還應加發申請人相當于工資報酬25%的經濟補償金2805元。為此，申請人向貴委提起仲裁，請求貴委支持申請人的仲裁請求。

　　申請人：_________________

　　_________________年_________________月_________________日

　　加班費勞動仲裁申請書 8

　　申請人：

　　被申請人：

　　請求事項：

　　1.裁決被申請人支付終止勞動關系經濟賠償金為一個月工資____元;

　　2.裁決被申請人支付待通知賠償金為一個月工資__元;

　　3.裁決被申請人為申請人補辦工作期間公積金(____年__月至____年__月);

　　4.裁決被申請人為申請人補辦____年__月各類養老保險;

　　5.裁決被申請人賠償從____年__月至____年6月的休息天加班工資天(/ __)=;

　　事實與理由

　　申請人于____年__月__日正式進入被申請人__公司上班，擔任一職。并簽訂了為期三年的勞動合同。由于______公司內控制度薄弱，給申請人的后續工作帶來極大困難，并在此期間因公司快速發展，申請人在此工作期間兢兢業業，每天都于晚上10點后離開公司，星期六、天都在公司工作，如此強大的工作量給申請人的`身體及精神帶來極大的疲憊及壓力，身心一直處于緊繃狀態。

　　因此出現上班遲到現象，遲到時間為1分鐘，2分鐘等。 ____年__月__號被申請人因申請人遲到累計四張過失單，被申請人在員工手冊中規定累計三張過失單可將員工開除為理由，將申請人開除，雙方在____年__月__日晚8點至12點協商及談判，被申請人同意支付賠償金為半個月工資，并誘騙申請人在自愿離職書上簽字，于____年__月__日將款打入申請人工資卡內，申請人查詢后金額不符，于____年__月____日至____日期間與被申請人交涉，被申請人拒絕支付相應的金額，拒絕再交涉。

　　基于以上事實，根據《中華人民共和國勞動法》等的相關規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。　　

申請人：__________

　　_______年______月______日

　　加班費勞動仲裁申請書 9

　　申請人：___，男，漢族，___年__月__日出生，現住___市___區___路___號。聯系電話：______。

　　被申請人：__有限公司，住所地：__市__區___路___號。電話：___。

　　法定代表人：___，職務：___

　　請求事項：

　　一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金5200元（月平均工資2600元_2）。

　　二、裁決被訴人向申請人支付___年6月至___年6月加班費共54455.15元，其中：

　　1、延時工作時間加班費18670.34元及25%的經濟補償金4667.58元；

　　2、休息日加班費24893.79元及25%的經濟補償金6223.44元。

　　以上二項合計：___元。

　　事實與理由：

　　申請人于____年10月進入被訴人單位工作，任司機一職至今。____年12月28日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定申請人為總務部司機，約定申請人正常工作時間月工資為700元，每日工作8小時、每周工作5天。但事實上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時出車，平均每月星期六、日3天以上（公司出車均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的____年6月至____年6月間的考勤記錄）。

　　另外，休息日也是隨時出車加班，我早上6時30分出車接送公司員工上班，直到18時10分接公司員工下班，送完員工需要到20時，除去中午吃飯和休息時間1個小時、平均每日延長工作3個小時以上，同時，非星期一至五晚上隨時候命出車加班，具體時間以公司保管的打卡記錄為準。我為被申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動法》的規定給我安排補休，也沒有按規定為我支付加班費。從被申請人發給我的工資條可以看出，我的加班時數、加班工資均為零，按照雙方勞動合同約定的'月工資940元（____年7月1日雙方協商將我的合同工資變更為940元）為基數計算，____年6月至20__年6月間，被申請人拖欠我延時工作時間加班費18670.34元（940元/21.75_1.5倍_3個小時_4周_12個月_2年）未付、拖欠我休息日工作時間加班費24893.79元（940元/21.75_2倍_8個小時_3天_12個月_2年）未付。

　　為此，我多次找被申請人領導協商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規定，根據《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2項和46條第1項的規定，我于__年__月__日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關系，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經濟補償金，為維護申請人的合法權益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎上支付我的仲裁請求，依法裁決。

　　申請人：

　　______年____月____日

　　加班費勞動仲裁申請書 10

___：

　　申請人：___，男，出生于19__年__月__日，住北京市__

　　被申請人：北京____有限公司，住北京市___

　　法定代表人：__

　　請求事項：

　　1、依法裁決被申請人向申請人支付延長工作時間的工資報酬40234.80元；

　　2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補償金10058.70元；

　　3、依法裁決被申請人向申請人支付經濟補償標準二倍賠償金12084元；

　　4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標準的差額部分70元及所欠差額工資25%的補償金17.50元。

　　事實和理由：

　　20__年2月23日申請人與被申請人建立勞動關系，20__年2月26日雙方續簽勞動合同，合同約定勞動期限至20__年2月22日終止，其中20__年2月23日至20__年3月5日申請人擔任實驗員崗位，實行標準工時制度，20__年3月6日至今申請人擔任現場調度崗位，實行綜合計算工時制度，每天工作12小時。

　　20__年8月15日至20__年3月5日申請人擔任實驗員期間，被申請人要求申請人每天加班，一天工作12小時，被申請人未向申請人支付加班工資，在申請人的強烈要求下，被申請人于20__年3月6日調換申請人工作崗位，轉為現場調度，實行綜合計算工時制度，但被申請人要求申請人一周工作六天，每天工作12小時的綜合計算工時制度，嚴重違反勞動法的規定，總工作時間遠遠超過法定工作時間，且不支付加班工資，侵犯了申請人的.合法權益。

　　20__年__月__日被申請人違反法律規定與申請人解除勞動，嚴重侵犯了申請人的合法權益，應向申請人支付經濟補償標準二倍賠償金。

　　基于以上事實，被申請人的行為嚴重違反了法律規定，并給申請人工作、生活造成嚴重影響，為維護申請人的合法權益，特提出申訴，請依法裁決。

此致

敬禮！

　申請人：

　　______年____月____日

　　加班費勞動仲裁申請書 11

　　申請人：

　　代理人：

　　被申請人：

　　聯系人：

　　法定代表人：

　　申請事項：

　　一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資______元（自_____年__月至______年3月止）。

　　二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關系的經濟補償金3元。

　　三、請求裁決被申請人支付加班工資共計____元。

　　四、請求裁決被申請人為申請人補繳自__年__月至__年______月的社會保險。

　　事實與理由：

　　______年__月，申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職，雙方約定基本工資為______元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面勞動合同，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的.工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，______年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結束，申請人回去繼續上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。

　　綜上，被申請人已嚴重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關規定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》之規定，特依法提起勞動仲裁，請予支持　

　申請人：

　　______年____月____日

　　加班費勞動仲裁申請書 12

　　申請人：__，女，19___年__月__日生，漢族，住__ 電話：__

　　被申請人：__有限公司

　　住所地：__

　　法定代表人：__

　　請求事項：

　　1、要求依法解除勞動合同關系并支付經濟補償金（1個月工資）共計人民幣1354.62元；

　　2、要求被申請人立即支付申請人拖欠工資共計人民幣1550元，并賠償25%的賠償金即人民幣387.5元；

　　3、要求被申請人補交20__年3月至勞動合同解除之日止的養老保險、醫療保險、工傷保險等社會保險費用；

　　4、要求被申請人支付申請人工作期間的`加班工資共計人民幣3801.04元。

　　事實與理由：

　　申請人于20__年3月6日進入被申請人單位從事普工工作，簽訂勞動合同。申請人月平均工資為1354.62元/月。

　　入職以來，被申請人從未繳納過養老保險、醫療保險、工傷保險等其他社會保險費用。

　　自上班之日起，申請人在工作日經常加班，且從未享受過休息日及法定節假日，但是被申請人從未支付過期間的加班工資。

　　從20__年8月開始，被申請人從未按時足額給申請人發放工資。至起訴前，扔拖欠20__年8月、9月的工資共1550元。

　　為維護申請人合法權益，特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。　

申請人：

　　______年____月____日

　　加班費勞動仲裁申請書 13

　　申請人：___________，男，漢族，___________年_______月_______日生，住址：_______，身份證號碼：_______。

　　被申請人：_______住所地：_______法定代表人：_______，聯系電話：_______

　　申請請求：

　　一、支付申請人經濟補償金_______元；

　　二、支付申請人應休未休年假工資_______；

　　三、支付申請人___________年病假工資_______;

　　四、補足申請人___________年事假工資扣款_______元；

　　五、補足申請人低于最低工資標準工資_______元；

　　六、支付申請人非法扣除工資_______（暫計___________年度、___________年前4月）；

　　七、補足申請人___________年終獎_______元（參照上一年度年終獎標準）。

　　事實及理由：

　　申請人自___________年_______月_______日進入被申請人處工作，工作期間認真負責，勤勉踏實，但被申請人不能足額發放申請人全部工資，每月均非法扣除申請人工資，尤其是被申請人病假期間不支付工資的規定嚴重侵害了申請人的合法權益，申請人無奈之下于___________年_______月_______日被迫向被申請人提出離職申請。

　　綜上，申請人為維護自身合法權益，特向貴委提出仲裁申請，望依法支持申請請求。

　申請人：

　　______年____月____日

　　加班費勞動仲裁申請書 14

　　申請人：______________，性別__________，__________族，出生_______年_______月_______日，住址_________________________

　　被申請人：______________公司

　　地址：___________________

　　法定代表人：______________，電話：______________

　　申請事項：

　　一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養老__________費及滯納金合計__________元人民幣。

　　二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫療__________費滯納金合計_________元

　　三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計_____元（_________年_____月至今）

　　事實與理由：

　　申請人于__________年__________月_______________日開始至今一直在被申請人處工作，現擔任公司的銷售經理，雙方已經形成了事實上的勞動關系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的__________，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。

　　申請人認為，根據__________及相關法律規定，用人單位應當與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規定的__________，而被申請人卻一直未給申請人交納各類__________，此行為已違反了法律的'規定，為維護申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納__________，但被申請人卻拒絕交納，至使申請人的__________費用產生了高額的滯納金，同時，根據__________的規定，未簽定勞動合同的，用人單位應向勞動者支付雙倍的工資。為維護申請人的合法利益，現申請勞動爭議__________，請求裁決被申請人為申請人補交__________及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。

　申請人：

　　______年____月____日

　　加班費勞動仲裁申請書 15

　　申請人：______________，性別：______________，民族：______________，出生年月：_____________，住址：_________________，電話：_____________

　　被申請人：_________________(公司名稱)，地址：_____________，法定代表人：_________________，職務：_________________，電話：_________________

　　仲裁請求：

　　1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關系;

　　2.請求裁決被申請人向申請人支付__________個月經濟補償金__________元(大寫________________)

　　3.請求裁決被申請人為申訴人補繳__________年__________月至__________年__________月社會保險費.

　　事實與理由

　　________________

　　以上請求，請仲裁委支持　　

　申請人：

　　______年____月____日

　　加班費勞動仲裁申請書 16

　　申請人：_________________

　　地址：_________________

　　身份證：_________________

　　被申請人：_________________

　　住址：_________________

　　請求事項：_________________

　　1、依法采取強制執行措施，責令被申請人履行辦字第__________號勞動人事爭議仲裁判決書的內容;

　　2、本案執行費用由被申請人承擔。

　　事實和理由：_________________

　　申請人__________與被申請人因勞動爭議糾紛一案，已經由上海市徐匯區勞動人事爭議仲裁委員會于20xx年_____月_____日開庭并作出辦字第__________號勞動人事爭議仲裁判決書，判令：

　　1、被申請人應在本裁決書生效之日起七日內應未簽訂勞動合同支付申請人20xx年8月5日至20xx年1月10日的雙倍工資差額人民幣________________。

　　2、被申請人應在上述期限內為申請人補繳20xx年7月至20xx年1月的外來從業人員綜合保險費，該判決現已生效，但被申請人仍拒不履行判決確定的.義務。無奈，申請人現依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十八條和第四十九條之規定，特向貴院申請予以強制執行。

　申請人：

　　______年____月____日

　　加班費勞動仲裁申請書 17

　　申請人：___________，性別______，______年______月______日出生，住___________________________號。

　　第一被申請人：___________股份有限公司，住所：________________________，法定代表人：___________;

　　第二被申請人：___________有限責任公司，住所：______________________________，法定代表人：___________。

　　請求事項：

　　1、解除申請人與第一被申請人之間的勞動合同;

　　2、由兩被申請人連帶向申請人支付經濟補償金________元;

　　3、由被申請人連帶向申請人支付加班費及其賠償金________元;

　　4、由被申請人連帶向申請人支付違約金________元;

　　5、由被申請人連帶為申請人補辦基本醫療________和生育________;

　　6、________費用由被申請人連帶承擔。

　　事實與理由：

　　_________________________________________

　　申請人：______________

　　________年_______月_______日

　　加班費勞動仲裁申請書 18

　　申請人：_________________(姓名、民族、性別、出生年月(與身份證相同))，住所：_________________(身份證地址)，聯系方式：_________________(手機號碼)。

　　被申請人：_________________(公司名稱)，住所：_________________(營業執照地址)，法定代表人：_________________，職務：_________________，聯系方式：_________________。

　　申請事項：

　　1、請求裁決被申請人支付申請人違規辭退的賠償金￥元;

　　2、請求裁決被申請人為申請人(如有其它請求，可以一并提出)。

　　事實和理由：

　　_________________

　　綜上所述，請仲裁委依法維護申請人的合法權益!

　　申請人：_________________

　　_________________ 年 _________________ 月 _________________ 日

　　加班費勞動仲裁申請書 19

　　申請人：_________，性別 ：____，出生日期 ：________年____月____日

　　職業：銷售助理 ，工作單位：______________有限公司，XX編碼：_____________

　　家庭地址： __________________________________________，身份證號碼：____________________________

　　手機號碼 : ______________，通訊地址：__________________________________________，電話：________________。

　　被申請人：______________有限公司，法定代表人：_________

　　注冊號：________________________，地址：__________________________________________

　　主要負責人 ：_________，職務：_________，手機號碼：______________，郵編：______________

　　辦公地址： __________________________________________，電話：________________。

　　風險提示：

　　勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為________年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。請求事項：

　　一、追討________年____月份拖欠的工資 共計________元整。

　　二、發還________年____月工資________元整。

　　三、補還每月莫名扣除________的工資；共計________元整。

　　四、補還____月____月____月____月每月少發的工資________________________________合計________元整。

　　五、該公司未與本人簽訂書面勞動合同____個月 ，要求賠償雙倍工資________元整。

　　六、非法解除勞務關系 未提前通知本人，要求經濟賠償金 共計________元整。合計總金額：________________。

396" data-highlighted="true"> 事實和理由：

396" data-highlighted="true">　　一、該公司至今未發放與本人____月份工資（________元），約定發放當月工資時間為次月____日。該公司一直不按時發放工資，如：____月份的工資拖欠至____月____日發放。現公司又拖欠員工____月份工資。

　　二、該公司____月份工資本人要求按時發放。

　　三、本人____月____月的工資單中顯示本人的.工資與實際發放的工資不符。每月缺少績效獎勵____元月，共計____元。

　　四、對于面試時負責人曾與本人承諾試用期工資（是除去所有需繳納四金及公積金的金額）到手工資3500元整。試用期后工資（是除去所有需繳納四金及公積金的金額）到手工資4000元整。事后工資未按照面試時承諾的工資發放則是在3500與4000元的工資，除去需繳納社保的金額之后發放給本人的工資（詳可見工資明細）與負責人溝通過此事，也確認過此事，因負責人忙于工作一直拖欠此事。________年____月實際發放工資________元、____月實際發放工資________元、____月實際發放工資________元、____月實際發放工資________元，合計工資實際發放________元；應發放________元整

　　五、根據勞動民法典第二章第十條的規定，該公司未與本人訂立書面勞動合同，故根據勞動民法典第七章第八十二條的規定，要求該公司向本人支付二倍的工資。本人月工資為________元，合計________元。

　　六、根據勞動民法典第四章第四十一條的規定，用人單位裁員應提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告后，才可以裁員。但該公司因經營狀況不好需裁員為由，未提前三十天向員工告知，也沒有聽取員工的意見，在員工毫不知情的情況下，當日裁除員工當日與員工商量勸離協議。本人不能接受該公司這么做法，且認為該做法屬于非法解除勞動關系。故根據勞動民法典第七章第八十七條的規定，要求公司向本人支付賠償金________元。（有證人可以作證） 該公司這種行為連給員工找工作的時間都沒有；由于國慶長假即將臨近，工作又不能馬上找到；且生活壓力增大，工資又拖欠著，沒有工資本人實在無法維持基本生活，還要花時間找工作，這讓員工毫無選擇。請求仲裁委員會幫助勞動者盡快處理此事。

　申請人：

　　______年____月____日

　　加班費勞動仲裁申請書 20

　　申請人：

　　被申請人：

　　法定代表人：

　　申請請求：

　　1、請求依法裁決被申請人支付申請人_________年3月至_________年2月期間的加班工資10233.2元。

　　2、依法裁決被申請人支付申請人_________年2月份工資960元。

　　3、依法裁決被申請人自_________年3月起每月按960元支付申請人生活費直至被申請人安排申請人工作止。

　　4、依法裁決被申請人補足申請人_________年3月至_________年2月期間最低工資差額部分1200元。

　　5、依法裁決被申請人返還_________年1月至_________年2月期間的依法應由被申請人繳納的社會_____費2600元。

　　6、依法裁決被申請人為申請人補交_________年5月至_________年12月期間以及_________年3月至_________年7月期間的`社會_____。

　　事實與理由：

此致

_________市勞動爭議_____委員會

　　申請人：_________________

　　_________年_____月_____日

　　證據及證據目錄：

　　證據一：

　　證據名稱：被申訴人的錄用通知

　　證明內容：申訴人在被申訴人處的工資待遇。

　　證據二：

　　書證名稱：醫療_____手冊

　　證明內容：申訴人與被訴人存在合法勞動關系

　　加班費勞動仲裁申請書 21

　　原告：_________________，性別：_______，年齡：______歲，住址：_________________，聯系電話：_________________。

　　被告：_________________，性別：_______，年齡：______歲，住址：_________________，聯系電話：_________________。

　　訴訟請求：

　　一、判令被告支付原告工資_____元。

　　二、判令被告支付原告因索要拖欠工資而花費的.交通費、誤工費、通訊費_____元。

　　三、判令被告承擔全部的訴訟費用。

　　四、判令被告賠償原告精神損失費_____元

　　事實與理由：

　　_________________

　　為維護原告之合法權益，特訴至貴法院，懇準我的訴訟請求。

　　致送：

___________人民法院

　　具狀人：_________________

　　_____年_____月_____日

　　附件：

　　1、本訴狀副本兩份

　　2、證物：_________________

　　加班費勞動仲裁申請書 22

　　申請人：

　　被申請人：

　　法定代表人：

　　申請請求：

　　1、請求依法裁決被申請人支付申請人______年3月至______年2月期間的加班工資10233.2元。

　　2、依法裁決被申請人支付申請人______年2月份工資960元。

　　3、依法裁決被申請人自______年3月起每月按960元支付申請人生活費直至被申請人安排申請人工作止。

　　4、依法裁決被申請人補足申請人______年3月至______年2月期間最低工資差額部分1200元。

　　5、依法裁決被申請人返還______年1月至______年2月期間的依法應由被申請人繳納的社會保險費2600元。

　　6、依法裁決被申請人為申請人補交______年5月至______年12月期間以及______年3月至______年7月期間的社會保險。

　　事實與理由：

　　______年5月，申請人進入被申請人處從事機械加工工作，自______年1月被申請人才為申請人繳納社會保險，但繳納社會保險時，被申請人要求承擔全部保險費用的.一半，否則就不為申請人繳納。申請人在被申請人處工作期間，雙休日僅休息一天，節假日有時也加班，但被申請人未支付申請人相應的加班工資。被申請人每月支付的工資也低于最低工資標準。______年3月，被申請人找理由就沒有安排申請人工作，但沒有支付申請人相應的生活費。被申請人的上述行為已違反了勞動法的相關規定。

　　綜上所述，為了依法維護申請人的合法權益，特向貴委提起仲裁，請求依法裁決。

此致

_________市勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：______________

　　_________年_____月_____日

　　加班費勞動仲裁申請書 23

　　申請人：_________________，性別：____，________年____月____日生，漢族，住址：_________________電話：_____________

　　工作單位：_________________。用工性質：_________________聘任制。

　　住址：___________________________

　　被申請人：_________________公司

　　地址：_________________

　　勞動仲裁請求事項：_________________

此致

___________勞動仲裁委員會

　　申請人：______________

　　時間：_________________20__________年_____月_____日

　　加班費勞動仲裁申請書 24

　　申請人：________，男，漢族，________年2月2日出生，駕駛員，身份證號：_______________________，住連云區宿城鄉寶山村寶山_________號

　　被申請人：________公司，住連云港市宋跳工業區振興_________號。法定代表人：_________。

　　請求事項：

　　1、請求被申請人為申請人補辦_________年3月至勞動終止日的社會_____。

　　2、請求被申請人立即支付給申請人一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、醫療費、鑒定費、護理費、營養費、住院伙食補助費、交通費、停工留薪工資、欠發工資、二次手術等費用共計338187元。

　　事實與理由：

　　申請人于_________年3月1日到被申請人處從事駕駛員工作，并于上班當天雙方簽訂了勞動合同，但兩份合同都被被申請人拿走，工作至合同解除，被申請人都沒按法律規定為申請人辦理社會_____事宜，20_________年4月10日中午時分，申請人在駕駛被申請人的蘇G號貨車往開發區中糧直屬庫送貨途中，行至黃海大道與242省道路交叉路口處時，被一輛蘇G號重型自卸貨車撞到，并經交通巡邏支隊開發區大隊作出了道路交通事故證明。

　　致申請人受傷，后申請人被送到解放軍一四九醫院治療，期間花費醫療費等費用近60000元，被一四九醫院診斷為：右股骨干骨折，右脛骨開放性粉碎性骨折。

　　導致申請人不能_____正常生活，需要專人照料日常生活，至今腿腳還行動不便，病情穩定后申請人到市人力資源和社會保障局工傷認定處申請了工傷認定，市人力資源和社會保障局工傷認定處依法作出了連人社工認字[20_________]第499號工傷認定決定書，認定申請人受傷部位及傷情為工傷，20_________年5月17日連云港市勞動能力鑒定委員會作出連勞鑒通【20_________】578號勞動能力鑒定結論通知書，認定申請人為八級傷殘。

　　由于被申請人沒有為申請人辦理社會_____事宜，致使申請人在受傷后不能得到相關_____待遇，為此申請人找被申請人多次協商具體賠償事宜，可惜至今申請人仍沒有得到被申請人一點應有的`賠償。

此致

連云港市勞動人事爭議_____委員會

　　申請人：________

　　20_________年9月12日

【加班費勞動仲裁申請書】相關文章：

加班費勞動仲裁申請書精選13篇12-09

加班費勞動仲裁申請書4篇08-04

加班費勞動仲裁申請書(13篇)12-09

加班費勞動仲裁申請書合集13篇12-10

加班費仲裁申請書08-25

勞動仲裁申請書 勞動仲裁程序06-15

加班費仲裁申請書8篇09-09

勞動爭議仲裁申請書 勞動爭議仲裁申請書06-19

勞動仲裁申請書11-11