勞動保障規章制度（精選22篇）

　　在發展不斷提速的社會中，制度起到的作用越來越大，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。大家知道制度的格式嗎？下面是小編精心整理的勞動保障規章制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　勞動保障規章制度 1

　　第一章總則

　　第一條為了實施《勞動保障監察條例》，規范勞動保障監察行為，制定本規定。

　　第二條勞動保障行政部門及所屬勞動保障監察機構對企業和個體工商戶（以下稱用人單位）遵守勞動保障法律、法規和規章（以下簡稱勞動保障法律）的情況進行監察，適用本規定；對職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構進行勞動保障監察，依照本規定執行；對國家機關、事業單位、社會團體執行勞動保障法律情況進行勞動保障監察，根據勞動保障行政部門的職責，依照本規定執行。

　　第三條勞動保障監察遵循公正、公開、高效、便民的原則。

　　實施勞動保障行政處罰堅持以事實為依據，以法律為準繩，堅持教育與處罰相結合，接受社會監督。

　　第四條勞動保障監察實行回避制度。

　　第五條縣級以上勞動保障行政部門設立的勞動保障監察行政機構和勞動保障行政部門依法委托實施勞動保障監察的組織（以下統稱勞動保障監察機構）具體負責勞動保障監察管理工作。

　　第二章一般規定

　　第六條勞動保障行政部門對用人單位及其勞動場所的日常巡視檢查，應當制定年度計劃和中長期規劃，確定重點檢查范圍，并按照現場檢查的規定進行。

　　第七條勞動保障行政部門對用人單位按照要求報送的有關遵守勞動保障法律情況的書面材料應進行審查，并對審查中發現的問題及時予以糾正和查處。

　　第八條勞動保障行政部門可以針對勞動保障法律實施中存在的重點問題集中組織專項檢查活動，必要時，可以聯合有關部門或組織共同進行。

　　第九條勞動保障行政部門應當設立舉報、投訴信箱，公開舉報、投訴電話，依法查處舉報和投訴反映的違反勞動保障法律的行為。

　　第三章受理與立案

　　第十條任何組織或個人對違反勞動保障法律的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。

　　第十一條勞動保障行政部門對舉報人反映的違反勞動保障法律的行為應當依法予以查處，并為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

　　第十二條勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權益的行為，有權向勞動保障行政部門投訴。對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。

　　第十三條投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，并由投訴人簽字。

　　第十四條投訴文書應當載明下列事項：

　　（一）投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

　　（二）勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。

　　第十五條有下列情形之一的投訴，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟程序辦理：

　　（一）應當通過勞動爭議處理程序解決的；

　　（二）已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁的；

　　（三）已經提起勞動爭議訴訟的。

　　第十六條下列因用人單位違反勞動保障法律行為對勞動者造成損害，勞動者與用人單位就賠償發生爭議的，依照國家有關勞動爭議處理的規定處理：

　　（一）因用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定，對勞動者造成損害的；

　　（二）因用人單位違反對女職工和未成年工的保護規定，對女職工和未成年工造成損害的；

　　（三）因用人單位原因訂立無效合同，對勞動者造成損害的；

　　（四）因用人單位違法解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，對勞動者造成損害的；

　　（五）法律、法規和規章規定的其他因用人單位違反勞動保障法律的行為，對勞動者造成損害的。

　　第十七條勞動者或者用人單位與社會保險經辦機構發生的社會保險行政爭議，按照《社會保險行政爭議處理辦法》處理。

　　第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起５個工作日內依法受理，并于受理之日立案查處：

　　（一）違反勞動保障法律的行為發生在兩年內的.；

　　（二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；

　　（三）屬于勞動保障監察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。

　　對不符合第一款第（一）項規定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起５個工作日內決定不予受理，并書面通知投訴人。

　　對不符合第一款第（二）項規定的投訴，勞動保障監察機構應當告知投訴人補正投訴材料。

　　對不符合第一款第（三）項規定的投訴，即對不屬于勞動保障監察職權范圍的投訴，勞動保障監察機構應當告訴投訴人；對屬于勞動保障監察職權范圍但不屬于受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應當告知投訴人向有關勞動保障行政部門提出。

　　第十九條勞動保障行政部門通過日常巡視檢查、書面審查、舉報等發現用人單位有違反勞動保障法律的行為，需要進行調查處理的，應當及時立案查處。

　　立案應當填寫立案審批表，報勞動保障監察機構負責人審查批準。勞動保障監察機構負責人批準之日即為立案之日。

　　第四章調查與檢查

　　第二十條勞動保障監察員進行調查、檢查不得少于兩人。

　　勞動保障監察機構應指定其中１名為主辦勞動保障監察員。

　　第二十一條勞動保障監察員對用人單位遵守勞動保障法律情況進行監察時，應當遵循以下規定：

　　（一）進入用人單位時，應佩戴勞動保障監察執法標志，出示勞動保障監察證件，并說明身份；

　　（二）就調查事項制作筆錄，應由勞動保障監察員和被調查人（或其委托代理人）簽名或蓋章。被調查人拒不簽名、蓋章的，應注明拒簽情況。

　　第二十二條勞動保障監察員進行調查、檢查時，承擔下列義務：

　　（一）依法履行職責，秉公執法；

　　（二）保守在履行職責過程中獲知的商業秘密；

　　（三）為舉報人保密。

　　第二十三條勞動保障監察員在實施勞動保障監察時，有下列情形之一的，應當回避：

　　（一）本人是用人單位法定代表人或主要負責人的近親屬的；

　　（二）本人或其近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關系的；

　　（三）因其他原因可能影響案件公正處理的。

　　第二十四條當事人認為勞動保障監察員符合本規定第二十三條規定應當回避的，有權向勞動保障行政部門申請，要求其回避。當事人申請勞動保障監察員回避，應當采用書面形式。

　　第二十五條勞動保障行政部門應當在收到回避申請之日起3個工作日內依法審查，并由勞動保障行政部門負責人作出回避決定。決定作出前，不停止實施勞動保障監察。回避決定應當告知申請人。

　　第二十六條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，有權采取下列措施：

　　（一）進入用人單位的勞動場所進行檢查；

　　（二）就調查、檢查事項詢問有關人員；

　　（三）要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，必要時可以發出調查詢問書；

　　（四）采取記錄、錄音、錄像、照像和復制等方式收集有關的情況和資料；

　　（五）對事實確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規或規章的行為當場予以糾正；

　　（六）可以委托注冊會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計；

　　（七）法律、法規規定可以由勞動保障行政部門采取的其他調查、檢查措施。

　　第二十七條勞動保障行政部門調查、檢查時，有下列情形之一的可以采取證據登記保存措施：

　　（一）當事人可能對證據采取偽造、變造、毀滅行為的；

　　（二）當事人采取措施不當可能導致證據滅失的；

　　（三）不采取證據登記保存措施以后難以取得的；

　　（四）其他可能導致證據滅失的情形的。

　　第二十八條采取證據登記保存措施應當按照下列程序進行：

　　（一）勞動保障監察機構根據本規定第二十七條的規定，提出證據登記保存申請，報勞動保障行政部門負責人批準；

　　（二）勞動保障監察員將證據登記保存通知書及證據登記清單交付當事人，由當事人簽收。當事人拒不簽名或者蓋章的，由勞動保障監察員注明情況；

　　（三）采取證據登記保存措施后，勞動保障行政部門應當在７日內及時作出處理決定，期限屆滿后應當解除證據登記保存措施。

　　在證據登記保存期內，當事人或者有關人員不得銷毀或者轉移證據；勞動保障監察機構及勞動保障監察員可以隨時調取證據。

　　第二十九條勞動保障行政部門在實施勞動保障監察中涉及異地調查取證的，可以委托當地勞動保障行政部門協助調查。受委托方的協助調查應在雙方商定的時間內完成。

　　第三十條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。

　　第五章案件處理

　　第三十一條對用人單位存在的違反勞動保障法律的行為事實確鑿并有法定處罰（處理）依據的，可以當場作出限期整改指令或依法當場作出行政處罰決定。

　　當場作出限期整改指令或行政處罰決定的，勞動保障監察員應當填寫預定格式、編有號碼的限期整改指令書或行政處罰決定書，當場交付當事人。

　　第三十二條當場處以警告或罰款處罰的，應當按照下列程序進行：

　　（一）口頭告知當事人違法行為的基本事實、擬作出的行政處罰、依據及其依法享有的權利；

　　（二）聽取當事人的陳述和申辯；

　　（三）填寫預定格式的處罰決定書；

　　（四）當場處罰決定書應當由勞動保障監察員簽名或者蓋章；

　　（五）將處罰決定書當場交付當事人，由當事人簽收。

　　勞動保障監察員應當在兩日內將當場限期整改指令和行政處罰決定書存檔聯交所屬勞動保障行政部門存檔。

　　第三十三條對不能當場作出處理的違法案件，勞動保障監察員經調查取證，應當提出初步處理建議，并填寫案件處理報批表。

　　案件處理報批表應寫明被處理單位名稱、案由、違反勞動保障法律行為事實、被處理單位的陳述、處理依據、建議處理意見。

　　第三十四條對違反勞動保障法律的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應當告知用人單位，聽取其陳述和申辯；法律、法規規定應當依法聽證的，應當告知用人單位有權依法要求舉行聽證；用人單位要求聽證的，勞動保障行政部門應當組織聽證。

　　第三十五條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律的行為，根據調查、檢查的結果，作出以下處理：

　　（一）對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；

　　（二）對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定；

　　（三）對情節輕微，且已改正的，撤銷立案。

　　經調查、檢查，勞動保障行政部門認定違法事實不能成立的，也應當撤銷立案。

　　發現違法案件不屬于勞動保障監察事項的，應當及時移送有關部門處理；涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。

　　第三十六條勞動保障監察行政處罰（處理）決定書應載明下列事項：

　　（一）被處罰（處理）單位名稱、法定代表人、單位地址；

　　（二）勞動保障行政部門認定的違法事實和主要證據；

　　（三）勞動保障行政處罰（處理）的種類和依據；

　　（四）處罰（處理）決定的履行方式和期限；

　　（五）不服行政處罰（處理）決定，申請行政復議或者提起行政訴訟的途徑和期限；

　　（六）作出處罰（處理）決定的行政機關名稱和作出處罰（處理）決定的日期。

　　勞動保障行政處罰（處理）決定書應當加蓋勞動保障行政部門印章。

　　第三十七條勞動保障行政部門立案調查完成，應在15個工作日內作出行政處罰（行政處理或者責令改正）或者撤銷立案決定；特殊情況，經勞動保障行政部門負責人批準可以延長。

　　第三十八條勞動保障監察限期整改指令書、勞動保障行政處理決定書、勞動保障行政處罰決定書應當在宣告后當場交付當事人；當事人不在場的，勞動保障行政部門應當在7日內依照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關規定，將勞動保障監察限期整改指令書、勞動保障行政處理決定書、勞動保障行政處罰決定書送達當事人。

　　第三十九條作出行政處罰、行政處理決定的勞動保障行政部門發現決定不適當的，應當予以糾正并及時告知當事人。

　　第四十條勞動保障監察案件結案后應建立檔案。檔案資料應當至少保存3年。

　　第四十一條勞動保障行政處理或處罰決定依法作出后，當事人應當在決定規定的期限內予以履行。

　　第四十二條當事人對勞動保障行政處理或行政處罰決定不服申請行政復議或者提起行政訴訟的，行政處理或行政處罰決定不停止執行。法律另有規定的除外。

　　第四十三條當事人確有經濟困難，需要延期或者分期繳納罰款的，經當事人申請和勞動保障行政部門批準，可以暫緩或者分期繳納。

　　第四十四條當事人對勞動保障行政部門作出的行政處罰決定、責令支付勞動者工資報酬、賠償金或者征繳社會保險費等行政處理決定逾期不履行的，勞動保障行政部門可以申請人民法院強制執行，或者依法強制執行。

　　第四十五條除依法當場收繳的罰款外，作出罰款決定的勞動保障行政部門及其勞動保障監察員不得自行收繳罰款。當事人應當自收到行政處罰決定書之日起15日內，到指定銀行繳納罰款。

　　第四十六條地方各級勞動保障行政部門應當按照勞動保障部有關規定對承辦的案件進行統計并填表上報。

　　地方各級勞動保障行政部門制作的行政處罰決定書，應當在10個工作日內報送上一級勞動保障行政部門備案。

　　第六章附則

　　第四十七條對無營業執照或者已被依法吊銷營業執照，有勞動用工行為的，由勞動保障行政部門依照本規定實施勞動保障監察。

　　第四十八條本規定自2005年２月１日起施行。原《勞動監察規定》（勞部發〔1993〕167號）、《勞動監察程序規定》（勞部發〔1995〕457號）、《處理舉報勞動違法行為規定》（勞動部令第５號，1996年12月17日）同時廢止。

　　勞動保障規章制度 2

　　第一條 為了規范用人單位建立健全勞動保障規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務，根據《勞動法》及相關規定，制定本規定。

　　第二條 本規定適用于我市各類企業和個體經濟組織(以下簡稱用人單位)。我市所有用人單位必須依法制定勞動保障規章制度。

　　第三條 用人單位制定的勞動保障規章制度，在程序上必須事先征求工會和職工意見，經過職工代表大會(或職工大會)民主討論通過(三分之二以上代表參加，過半數通過)，并在用人單位內部長期公示。

　　第四條 用人單位的勞動保障規章制度應當主要包含以下內容：

　　(一)勞動合同制度，主要包括用人單位招收錄用職工的條件和方法，勞動合同的訂立、續訂、履行、變更、解除、終止各環節的具體規定和經濟補償賠償辦法。

　　(二)工資管理制度，主要包括工資支付(含獎金分配辦法)等基本工資制度及加班加點、病假、產假等特殊情況下的職工工資支付辦法。

　　(三)職工社會保險制度，主要包括用人單位和職工依法參加社會基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險，依法繳納社會保險費和依法享受社會保險待遇的規定。

　　(四)工時及休假制度，主要包括考勤辦法、勞動者的工作時間和休息休假規定。

　　(五)職工獎懲制度，主要包括對職工的獎勵和違紀處理辦法。

　　(六)職工培訓制度，主要包括對職工進行在崗、轉崗、晉升以及對新錄用人員上崗前培訓的辦法，建立培訓、考核和使用待遇相結合的制度。

　　(七)其他按照勞動法律法規制定的內容。

　　第五條 用人單位勞動保障規章制度制定的依據：

　　(一)制定勞動合同制度的`依據，主要是《勞動法》，《寧波市勞動合同條例》及其實施細則，原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》和我局《關于進一步加強勞動合同管理工作的通知》等。

　　(二)制定工資管理制度的依據，主要是《勞動法》，《浙江省企業工資支付管理辦法》，《寧波市企業工資集體協商實施意見(試行)》等。

　　(三)制定職工社會保險制度的依據，主要是《勞動法》，《浙江省職工基本養老保險條例》，寧波市《關于印發〈關于調整和完善我市城鎮企業職工基本養老保險有關政策的實施辦法〉的通知》，國務院《失業保險條例》和《浙江省失業保險條例》，《寧波市企業職工工傷保險暫行辦法》、《寧波市城鎮職工基本醫療保險規定》，《寧波市城鎮企業職工生育保險辦法》(xx年5月1日起施行)，寧波市人民政府關于批轉《寧波市區全民和縣以上集體企業女職工生養基金統籌暫行辦法》的通知等。

　　(四)制定工時及休假制度的依據，主要是《勞動法》，《全國年節及紀念日放假辦法》，《國務院關于職工工作時間的規定》，《浙江省人口與計劃生育條例》，浙江省勞動廳關于轉發勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知，《寧波市關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》及實施細則等。

　　(五)制定職工獎懲制度的.依據，主要是《企業職工獎懲條例》，勞動部關于《企業職工獎懲條例》有關條款解釋問題的復函等。

　　(六)制定職工培訓制度的依據，主要是《勞動法》，勞動保障部《招用技術工種從業人員規定》，原勞動部《企業職工培訓規定》和《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》、《寧波市職工教育條例》等。

　　第六條 我市各級勞動保障行政部門必須落實專門的機構和人員，為用人單位制定勞動保障規章制度和備案工作提供免費服務。市勞動保障行政部門負責對在市工商局注冊登記的用人單位的勞動保障規章制度的制定和備案工作。各縣(市)、區勞動保障行政部門負責對在本縣(市)、區工商行政部門注冊登記的用人單位的勞動保障規章制度的制定和備案工作。

　　第七條 我市用人單位勞動保障規章制度原則上實行自愿備案。

　　(一)xx年1月1日后新開辦用人單位制定的勞動保障規章制度，應在正式開業后半年內將制定的勞動保障規章制度報送當地勞動保障行政部門備案。

　　(二)對xx年1月1日之前已成立的用人單位，報送備案時間不受限制。勞動保障行政部門另有要求對用人單位勞動保障規章制度進行審查的，用人單位必須按要求上報備案。

　　第八條 用人單位上報勞動保障規章制度備案時，須統一裝訂成冊正式行文(一式五份)，行文主要說明該規章制度所具備的程序性規定及內容的合法性。

　　第九條 勞動保障行政部門接到新開辦用人單位報備文書后，必須在10個工作日內到用人單位實地查看并公告單位職工。用人單位必須配合勞動保障行政部門進行調查、公告。xx年1月1日之前成立的用人單位，其辦理時限不受前款限制。

　　第十條 勞動保障行政部門須在接到新開辦用人單位報備文書之日起30個工作日內審查完畢，對程序上和內容上都合法的，應出具同意備案意見書。xx年1月1日之前已成立的用人單位，其辦理時間不受前款限制。

　　第十一條 同意備案后的勞動保障規章制度，應與相關政策法規保持一致，并隨政策法規的立、改、廢作相應修改。

　　第十二條 用人單位沒有依法制定勞動保障規章制度的，當地勞動保障行政部門應按《勞動法》第八十九條規定：給予警告、責令改正;對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。

　　勞動保障規章制度 3

　　第一章總則

　　第一條為了貫徹實施勞動和社會保障（以下稱勞動保障）法律、法規和規章，規范勞動保障監察工作，維護勞動者的合法權益，根據勞動法和有關法律，制定本條例。

　　第二條對企業和個體工商戶（以下稱用人單位）進行勞動保障監察，適用本條例。

　　對職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構進行勞動保障監察，依照本條例執行。

　　第三條國務院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監察工作。縣級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區域內的勞動保障監察工作。

　　縣級以上各級人民政府有關部門根據各自職責，支持、協助勞動保障行政部門的勞動保障監察工作。

　　第四條縣級、設區的市級人民政府勞動保障行政部門可以委托符合監察執法條件的組織實施勞動保障監察。

　　勞動保障行政部門和受委托實施勞動保障監察的組織中的勞動保障監察員應當經過相應的考核或者考試錄用。

　　勞動保障監察證件由國務院勞動保障行政部門監制。

　　第五條縣級以上地方各級人民政府應當加強勞動保障監察工作。勞動保障監察所需經費列入本級財政預算。

　　第六條用人單位應當遵守勞動保障法律、法規和規章，接受并配合勞動保障監察。

　　第七條各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況進行監督。

　　勞動保障行政部門在勞動保障監察工作中應當注意聽取工會組織的意見和建議。

　　第八條勞動保障監察遵循公正、公開、高效、便民的原則。

　　實施勞動保障監察，堅持教育與處罰相結合，接受社會監督。

　　第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。

　　勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

　　勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

　　第二章勞動保障監察職責

　　第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：

　　（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；

　　（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；

　　（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；

　　（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

　　第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：

　　（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；

　　（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

　　（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；

　　（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

　　（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

　　（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；

　　（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

　　（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；

　　（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

　　第十二條勞動保障監察員依法履行勞動保障監察職責，受法律保護。

　　勞動保障監察員應當忠于職守，秉公執法，勤政廉潔，保守秘密。

　　任何組織或者個人對勞動保障監察員的違法違紀行為，有權向勞動保障行政部門或者有關機關檢舉、控告。

　　第三章勞動保障監察的實施

　　第十三條對用人單位的勞動保障監察，由用人單位用工所在地的縣級或者設區的市級勞動保障行政部門管轄。

　　上級勞動保障行政部門根據工作需要，可以調查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件。勞動保障行政部門對勞動保障監察管轄發生爭議的，報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。

　　省、自治區、直轄市人民政府可以對勞動保障監察的管轄制定具體辦法。

　　第十四條勞動保障監察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。

　　勞動保障行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，需要進行調查處理的，應當及時立案。

　　勞動保障行政部門或者受委托實施勞動保障監察的組織應當設立舉報、投訴信箱和電話。

　　對因違反勞動保障法律、法規或者規章的行為引起的事件，勞動保障行政部門應當根據應急預案，迅速會同有關部門處理。

　　第十五條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，有權采取下列調查、檢查措施：

　　（一）進入用人單位的勞動場所進行檢查；

　　（二）就調查、檢查事項詢問有關人員；

　　（三）要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發出調查詢問書；

　　（四）采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料；

　　（五）委托會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計；

　　（六）法律、法規規定可以由勞動保障行政部門采取的其他調查、檢查措施。

　　勞動保障行政部門對事實清楚、證據確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有權當場予以糾正。

　　第十六條勞動保障監察員進行調查、檢查，不得少于２人，并應當佩戴勞動保障監察標志、出示勞動保障監察證件。

　　勞動保障監察員辦理的勞動保障監察事項與本人或者其近親屬有直接利害關系的，應當回避。

　　第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起６０個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長３０個工作日。

　　第十八條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，根據調查、檢查的結果，作出以下處理：

　　（一）對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；

　　（二）對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定；

　　（三）對情節輕微且已改正的，撤銷立案。

　　發現違法案件不屬于勞動保障監察事項的，應當及時移送有關部門處理；涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。

　　第十九條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應當聽取用人單位的陳述、申辯；作出行政處罰或者行政處理決定，應當告知用人單位依法享有申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。

　　第二十條違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在２年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

　　前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。

　　第二十一條用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章，對勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。勞動者與用人單位就賠償發生爭議的，依照國家有關勞動爭議處理的`規定處理。

　　對應當通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁或者已經提起訴訟的事項，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理。

　　第二十二條勞動保障行政部門應當建立用人單位勞動保障守法誠信檔案。用人單位有重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的，由有關的勞動保障行政部門向社會公布。

　　第四章法律責任

　　第二十三條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的`勞動者每人１０００元以上５０００元以下的標準計算，處以罰款：

　　（一）安排女職工從事礦山井下勞動、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；

　　（二）安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業或者國家規定的第三級體力勞動強度的勞動的；

　　（三）安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的；

　　（四）安排懷孕７個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的；

　　（五）女職工生育享受產假少于９０天的；

　　（六）安排女職工在哺乳未滿１周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動的；

　　（七）安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；

　　（八）未對未成年工定期進行健康檢查的。

　　第二十四條用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正。

　　第二十五條用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人１００元以上５００元以下的標準計算，處以罰款。

　　第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額５０％以上１倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：

　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

　　（二）支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的；

　　（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

　　第二十七條用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，并處瞞報工資數額１倍以上３倍以下的罰款。

　　騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的，由勞動保障行政部門責令退還，并處騙取金額１倍以上３倍以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第二十八條職業介紹機構、職業技能培訓機構或者職業技能考核鑒定機構違反國家有關職業介紹、職業技能培訓或者職業技能考核鑒定的規定的，由勞動保障行政部門責令改正，沒收違法所得，并處１萬元以上５萬元以下的罰款；情節嚴重的，吊銷許可證。

　　未經勞動保障行政部門許可，從事職業介紹、職業技能培訓或者職業技能考核鑒定的組織或者個人，由勞動保障行政部門、工商行政管理部門依照國家有關無照經營查處取締的規定查處取締。

　　第二十九條用人單位違反《中華人民共和國工會法》，有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正：

　　（一）阻撓勞動者依法參加和組織工會，或者阻撓上級工會幫助、指導勞動者籌建工會的；

　　（二）無正當理由調動依法履行職責的工會工作人員的工作崗位，進行打擊報復的；

　　（三）勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同的；

　　（四）工會工作人員因依法履行職責被解除勞動合同的。

　　第三十條有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正；對有第（一）項、第（二）項或者第（三）項規定的行為的，處２０００元以上２萬元以下的罰款：

　　（一）無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規定實施勞動保障監察的；

　　（二）不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據的；

　　（三）經勞動保障行政部門責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的；

　　（四）打擊報復舉報人、投訴人的。

　　違反前款規定，構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第三十一條勞動保障監察員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊或者泄露在履行職責過程中知悉的商業秘密的，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　勞動保障行政部門和勞動保障監察員違法行使職權，侵犯用人單位或者勞動者的合法權益的，依法承擔賠償責任。

　　第三十二條屬于本條例規定的勞動保障監察事項，法律、其他行政法規對處罰另有規定的，從其規定。

　　勞動保障規章制度 4

　　第一章 總則

　　第1條 為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合本單位的實際情況，制定本規章制度。

　　第2條 本規章制度適用于閆家渠煤炭有限責任公司公司內所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工，對特殊職位的員工另有規定的從其規定。

　　第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規章制度和職業道德等勞動義務。

　　第4條 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。

　　第二章 員工招用與培訓教育

　　第5條 招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別有特別規定的從其規定。

　　第6條 招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

　　第7條 員工應聘職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），身體健康，現實表現良好。員工應聘時提供的身份證、畢業證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業證等證件。

　　第8條 單位十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。

　　第9條 單位用于員工職業技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。

　　第10條 單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天；合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。

　　第三章 勞動合同管理

　　第11條 單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。

　　第12條 勞動合同統一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

　　第13條在本單位連續工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續延的除外。

　　第14條單位與員工協商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經濟補償金。

　　雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

　　第15條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

　　（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

　　（2）嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的；

　　（3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

　　（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經單位提出拒不整改的；

　　（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　（6）被依法追究刑事責任的。

　　公司依本條規定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。

　　第16條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：

　　（1）員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的（經勞動鑒定委員會確認）；

　　（2）員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

　　（4）單位開展業務活動發生嚴重困難，確需裁減人員的；

　　（5）法律、法規、規章規定的其他情形。

　　公司依本條規定解除勞動合同，按國家及自治區、市有關規定支付員工經濟補償金；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金；第17條員工有下列情形之一，單位不得依據本規定第23條的規定解除勞動合同，但可以依據本規定第22條的規定解除勞動合同：

　　（1）患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；

　　（2）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　（3）女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的；

　　（4）應征入伍，在義務服兵役期間的；

　　（5）法律、法規、規章規定的其他情形。

　　第18條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。

　　員工違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：

　　（1）單位錄用員工所支付的費用；

　　（2）單位為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

　　（3）對單位造成的直接經濟損失；

　　（4）勞動合同約定的其他賠償費用。

　　第19條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司。知悉公司商業秘密的員工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）。

　　員工給單位造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動合同。

　　員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規定第18條第二款的規定賠償單位的損失。

　　第20條有下列情形之一，勞動合同終止。

　　（1）勞動合同期滿，單位表示續訂勞動合同，員工不同意再續的；

　　（2）員工達到法定退休年齡，開始依法享受基本養老保險；

　　（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

　　以上情況終止勞動合同，單位可以不支付員工經濟補償金。

　　第21條員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。

　　第22條勞動合同期滿醫院需要續簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同；不再續簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續。

　　第23條單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續。

　　第24條經濟補償的支付標準按員工在本公司的連續工作年限計算：每滿一年，發給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發；不滿半年的發給半個月工資。

　　單位依本規定第14條和第16條第（2）項解除勞動合同的，經濟補償金最高不超過12個月工資；依本規定第16條第（1）、（3）、（4）項等員工無過錯情形解除勞動合同時，經濟補償金可以超過12個月工資（不封頂）。

　　經濟補償金的月工資以解除勞動合同或終止勞動合同前12個月員工的月平均工資。

　　第四章工作時間與休息休假

　　第25條公司實行每日工作8小時、每周工作48小時的標準工時制度。

　　第26條員工每天正常上班時間為：

　　長白班：上午8：00～12：00，下午14：00～18：00

　　三班：白班8：00～16：00；中班16：00～24：00；夜班0：00～8：00

　　第27條公司根據生產需要，經與員工協商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長工作時間一般不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天。

　　第28條員工加班加點應由部門經理、主管安排或經本人申請而由部門經理、主管批準；員工經批準加班的，依國家規定支付加班工資或安排補休。

　　第29條員工的休息日和法定休假日如下：

　　（1）休息日：星期六、星期日；

　　（2）休假日：元旦1天、春節3天、五一節3天、國慶節3天。

　　第30條員工的其他假期如下：

　　（1）年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。年休假與春節假一起連休。

　　（2）婚假：員工本人結婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。

　　（3）喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經公司總經理批準，可給予3天以內的喪假。

　　（4）產假：女員工生育，可享受產假90天，其中產前休假15天；難產的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；實行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產假15天；領取《獨生子女優待證》的增加產假35天，產假期間給予男方看護假10天。

　　（5）探親假：在公司連續工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。

　　第五章 工資福利與勞動保險

　　第31條員工的最低工資不低于鄂爾多斯市最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。

　　第32條公司根據工作性質實行崗位工資和噸煤效益工資＋工齡工資。工資的決定、計算、增減等事項另行制定。

　　第33條按勞動法的規定，平日加點，支付基本工資的150%的加點工資；休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。

　　第34條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。

　　第35條公司以現金形式發放工資或委托銀行代發工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領取工資時應在工資清單上簽名。

　　第36條公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月10日前發放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內一次性付清員工工資和依法享有的經濟補償金。

　　第37條公司停工、停產在一個工資支付周期內（1個月內）的，按勞動合同約定的標準支付員工工資；停工、停產超過一個工資支付周期的，發給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。

　　第38條員工醫療期在一年內累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%；工齡十年以上者，為本人工資的80%。

　　第39條員工醫療期在一年內累計超過六個月的，停發病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。

　　第40條病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。

　　第41條因員工原因給單位造成經濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。

　　依公司規章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。

　　罰款和賠償可以同時執行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。

　　第42條員工依法享受節日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產假期間，工資照發。

　　員工因私事請假，公司不予發放工資。

　　第43條有下列情況之一，公司可以代扣或減發員工工資而不屬于克扣工資：

　　（1）代扣代繳員工個人所得稅；

　　（2）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金；

　　（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

　　（4）扣除依法賠償公司的費用；

　　（5）扣除員工違規違紀受到公司處罰的罰款；

　　（6）勞動合同約定的可以減發的工資；

　　（7）依法制定的公司規章制度規定可以減發的工資；

　　（8）經濟效益下浮而減發的浮動工資；

　　（9）員工請事假而減發的.工資。

　　（10）法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。

　　第44條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。

　　第45條 公司依法為員工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由單位負擔的社會保險待遇。

　　第六章 勞動安全衛生與勞動保護

　　第46條公司努力貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的員工和未成年工定期進行檢查。

　　第47條公司對員工進行醫療安全教育和培訓，使員工具備必要的安全生產意識，熟悉公司安全管理制度和生產安全操作規程，掌握本崗位的生產安全操作技能。

　　第48條公司實行安全生責任制，分管經理（或部門負責人）對本部門的安全問題負責，法定代表人對全公司的安全問題負責。

　　第49條公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規禁止的勞動。

　　法律、法規、規章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規定。

　　第七章 勞動紀律與員工守則

　　第50條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

　　（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；

　　（2）必須自己簽到，不得委托他人簽到或代替他人簽到；

　　（4）有事、有病必須向部門負責人請假，不得無故曠工；

　　（5）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫生證明），在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續；

　　（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處；

　　（7）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；

　　（8）員工因故辭職，應提前一個月向部門負責人提交《辭職申請書》，試用期內辭職應提前一周書面通知；

　　（9）員工辭職由部門負責人批準，辭職獲準后，憑辦公室簽發的《解除勞動關系協議書》辦理移交手續。

　　第51條員工必須遵守如下工作守則和職業道德：

　　（1）下井作業，必須按規定穿著工作服、戴安全帽、攜帶急救器等；

　　（2）敬業樂業，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調動和工作安排；

　　（3）嚴格遵守公司的各項規章制度、生產安全操作規程和崗位責任制；

　　（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，盡職盡責做好本職工作；

　　（5）平時養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環境衛生清潔；

　　（6）愛護公物，小心愛惜使用機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司院財物；

　　（7）提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；

　　（8）搞好單位內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

　　（9）關心單位，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。

　　（10）上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經部門負責人同意的除外；

　　（11）遵守單位的保密制度，不得泄露公司的商業秘密。

　　第52條員工必須遵守如下安全守則和操作規程：

　　（1）要做好機械設備的保養、維修和用前檢查工作，在確保設備可安全使用后，方可投入使用；

　　（2）操作生產設備時，必須嚴格遵守技術操作規程，保證產品質量，維護設備安全及保障人身的安全；

　　（3）生產設備使用過程中，如發現有異常情況，操作工應及時告知領班和相關生產技術人員處理，不得擅自盲目動作；

　　（4）發現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領班、部門主管或部門經理報告；

　　（5）消防通道，必須經常保持暢通，不得放置任何物品；

　　（6）對消防設備、其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；

　　（7）維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業；

　　（8）非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；

　　（9）危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

　　（10）進入公司大門禁止吸煙。班前、班中嚴禁喝酒。

　　（11）嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司；

　　（12）收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。

　　第八章 獎勵與懲罰

　　第53條為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，單位對表現優秀、成績突出的員工實行獎勵制度。

　　獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發獎金五種。

　　第54條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規守紀，關心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。

　　第55條對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：

　　（1）對于公司技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高公司經濟效益，對單位貢獻較大的；

　　（2）節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高單位經濟效益，對單位貢獻較大的；

　　（3）遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使單位利益免受重大損失的；

　　（4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使單位避免重大損失的；

　　（5）對單位利益和發展作出其他顯著貢獻的；

　　（6）其他應當給予獎勵的。

　　第56條為維護正常的秩序，公司對違規違紀、表現較差的員工實行懲罰制度。

　　懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。

　　第57條員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元；每警告2次記過1次；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以辭退：

　　（1）無正當理由經常遲到或早退（每次10分鐘以上）的；

　　（2）不穿礦工工作服、安全帽下井的；

　　（3）擅離職守或串崗的

　　（4）消極怠工，上班干私活的；

　　（5）浪費公司財物或公物私用的；

　　（6）未經批準，上班時間會客或打私人電話的；

　　（7）非生產機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；

　　（8）下班后不按規定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的；

　　（9）攜帶危險物品入公司的；

　　（10）在禁煙區吸煙的，班前、班中喝酒的；

　　（11）隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的；

　　（12）有其他與上述情形情節相當的情形的。

　　第58條員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以辭退：

　　（1）無正當理由不服從公司正常調動或負責人工作安排的；

　　（2）未執行單位各項管理制度的；

　　（3）無理取鬧，打架斗毆，影響單位工作秩序和員工生活秩序的；

　　（4）利用工作或職務便利，收受賄賂而使單位利益受損的；

　　（5）上班時間打牌、下棋的；

　　（6）將單位內部的文件、帳本給單位外的人閱讀的；

　　（7）有其他與上述情形情節相當的情形的。

　　第59條員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，予以辭退：

　　（1）一個月內累計曠工超過5日或者一年內累計曠工超過10日的；

　　（2）違反操作規程，損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成單位經濟損失10000元以上的；

　　（3）盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成單位經濟損失10000元以上的；

　　（4）違反公司保密制度，泄露公司商業秘密，造成單位經濟損失10000元以上的；

　　（5）有其他與上述情形情節相當的情形的。

　　第60條員工違規違紀對公司造成經濟損失的，除按規定處罰外，還應賠償相應經濟損失。

　　對員工的罰款，每次不超過員工當月工資的20%。

　　勞動保障規章制度 5

　　第1條為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合的實際情況，制定本規章制度。

　　第2條廣東XXX拍賣行有限公司是在廣東省工商局注冊的私營企業。

　　第3條公司下設：財務部、業務部、辦公室。

　　第4條本規章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規定的.從其規定。

　　第5條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規章制度和業道德等勞動義務。

　　第6條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。

　　第7條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。

　　第8條招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

　　第9條員工應聘職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿18周歲），身體健康，現實表現良好。員工應聘時提供的身份證、畢業證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業證等證件。

　　第10條公司十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。

　　第11條公司用于員工職業技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。

　　第12條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為15天至2個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天；試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。

　　勞動保障規章制度 6

　　第一章總則

　　第1條為規范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合本單位的實際狀況，制定本規章制度。

　　第2條本規章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。

　　第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規章制度和職業道德等勞動義務。

　　第4條單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資分配權、依法制定規章制度權等權利。

　　第二章員工聘用與培訓教育

　　第5條聘用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有個性規定的從其規定。

　　第6條聘用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢，先內部選用后對外招聘的原則，不聘用不貼合錄用條件的員工。

　　第7條單位十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的`職業自豪感和職業道德意識。

　　第三章勞動合同管理

　　第8條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。

　　第9條勞動合同統一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同務必經員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效定。

　　第10條在本單位連續工作滿10年以上的員工，能夠與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不一樣意續延的除外。

　　第11條單位與員工協商一致能夠解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業登記備案，貼合失業待遇條件的，依法享受失業保險待遇。雙方協商一致能夠變更勞動合同的資料，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約職責等。

　　第12條員工有下列情形之一的，單位能夠解除勞動合同：

　　(1)嚴重違反勞動紀律或者單位規章制度的；

　　(2)嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的；

　　(3)被依法追究刑事職責的；

　　(4)被勞動教養的；

　　(5)單位依法制定的懲罰制度中規定能夠辭退的；

　　(6)女職工在貼合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的；

　　(7)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　(8)法律、法規、規章規定的其他情形。單位依本條規定解除勞動合同，能夠不支付員工經濟補償金。

　　第13條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，能夠解除勞動合同：

　　(1)員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的(經勞動鑒定委員會確認)；

　　(2)員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　(3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的；

　　(4)法律、法規、規章規定的其他情形。單位依本條規定解除勞動合同，按國家及本省、市有關規定支付員工經濟補償金。

　　第14條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知單位。員工給單位造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動合同。

　　第15條員工在規定的醫療期內，女職工在貼合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。

　　第16條勞動合同期滿單位需要續簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同。

　　第四章工作時間與休息休假

　　第17條單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；

　　第18條員工每一天正常工作時間為：上午8：00-12：00，下午14：00-17：30(根據季節時間相應調整)

　　第19條員工享受國家規定的休假制度。

　　勞動保障規章制度 7

　　第一章總則

　　第一條為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規定的了解，在工作中能認真執行，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本手冊。

　　第二條制訂本手冊的指導思想：以生產經營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發揮他們的積極性和創造性，保證企業奮斗目標的實現。

　　第三條公司狀況介紹。

　　第四條本手冊適用本公司全體員工。

　　第二章員工的權利和義務

　　第五條員工務必熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規、法令。

　　第六條員工務必愛廠如愛家的意識，樹立"我為公司，公司為我"的企業文化理念，關心和維護國家和企業的公共利益，忠于職守、快節奏、高質量地出色完成各項工作任務。

　　第七條員工務必努力學習政治，學習科學文化知識，不斷提高政治、文化、技術、業務水平。

　　第八條員工務必遵守本公司制訂的各項規章制度，對規章制度不一樣意見的推薦，能夠在執行制度的指令的前提下，向有關部門直至廠長提出。

　　第九條員工對企業工作的企業管理人員的工作有進行評議和提出批評、推薦的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。

　　第十條員工可按本公司制度規定，享受勞動、工資、福利等各項權利的待遇。

　　第三章勞動合同

　　第十一條本公司實行勞動合同制度，凡本公司員工均應簽訂勞動合同。

　　第十二條勞動合同由公司與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件資料，同意后方可簽字。勞動合同一經簽訂產生法律效率。

　　第十三條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優采用，并執行1-6個月的試用期。試用期內發現不貼合用工條件，可即時辭退。

　　第十四條員工要求辭退或企業解聘員工，除違規違紀、違法原因可即時辭退外，其余，均應提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。

　　第十五條勞動合同期滿，企業生產經營需要，員工本人同意，能夠續簽勞動合同。

　　第十六條家住外地員工，簽訂勞動合同時，應出具"身份證"、"外來人員務工"和"計劃生育"證明。

　　第四章工作紀律

　　第十七條員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。

　　第十八條員工應無條件從工作分配、調動的指揮。

　　第十九條員工務必高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質量關，節約原材料，愛護設備、工具等一切公共財物。

　　第二十條員工應自覺遵守禮貌生產、禮貌辦公的制度規定，經常保持工作地環境的整潔，維護企業良好形象。第二十一條員工應忠誠企業，保守本公司的技術、商務等機密。

　　第五章考勤和請假制度

　　第二十三條上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節變換，由廠部作出決定，并發書面通知執行。第二十四條考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員，務必對考勤的正確性負責。第二十五條考勤資料包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。

　　第二十六條考勤記錄表，由表勤員每一天按時正點考勤，班中、班后考勤，并準確填好記錄表，經部門負責人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關證明，交財務作為核發資和扣罰款的考勤依據。

　　第二十七條員工因病、因事請假，務必先提出書面申請，經所在部門負責人審核批準(急病、急事可事后補辦請假手續)，假期不發工資、午餐補貼。

　　第二十八條員工因工受傷，需要休息，務必由事故發生部門寫出書面報告，經廠辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關規定處理。

　　凡未按上規定辦妥請假手續而不上班者，一概以曠工論處。

　　第六章工資福利

　　第二十九條員工工資按職務、職稱、生產技能、業務水平，工作表現、貢獻大小，由本公司自行確定實施辦法。實行計時工資(月薪制)的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資的員工，工資多少按計件考核辦法，與勞動效率或經濟效益掛鉤。

　　第三十條全廠的工資管理由廠辦公室、財務部具體負責，每月依據各人和考勤實績，由財務造冊報廠長批準發放。公司的發工資日為次月五日。

　　第三十一條本公司將根據企業經濟效益和個人實際表現。不定期地調整工資，工資水平堅持在企業經濟發展的基礎上逐步提高。

　　第三十二條本公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政庥勞動部門規定執行。第三十三條員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節三天，國際勞動節一天，國慶節二天。第三十四條員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發，每月與工資一起發放。

　　第三十五條本公司免費為員工帶給宿舍，住宿員工務必遵守"員工宿舍管理規定"。(附后)

　　第三十六條本公司將隨著經濟發展，實力增強，在承受潛力許可的前得下，逐步建立醫療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業、生育狀況下獲得幫忙和補助。

　　第七章培訓

　　第三十七條所有員工均需理解本公司政治和業務技術培訓。

　　第三十八條凡經廠批準，受本公司指派赴廠外培訓，進修的員工，占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學費給予報銷。員工自行聯系的培訓、進修、不得占用工作時間，學費全部自負。

　　第三十九條經本公司培訓的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按雙方簽訂相關協議執行。

　　第八章安全質量

　　第四十條企業安全生產工作由廠長全面負責，對出現重大事故的部門，應根據情節和損失程度，嚴肅追究職責人的有關領導的職責，并予以必要的經濟處罰或行政處分。

　　第四十條員工在工作過程中，務必嚴格執行各項安全操作規程，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，不準違章指揮，不準違章作業。

　　第四十二條加強對易發事故的`動火作業、起重作業、電線電器作業部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全職責制度，開展定期的安全檢查，發現事故苗頭，務必立即查找原因并采取整改措施。

　　第四十三條加強現場生產全過程，包括作業準備過程，輔助生產過程的交付服務過程的產品質量管理。嚴格按工藝要求施工，發生產品質量事故，要堅持按照"三不放過"的原則(即事故原因不清不放過，事故職責不追職責未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過)進行嚴肅處理。

　　第四十四條做好產品質量售后服務工作，建立貨主要調查訪問制度，對客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復、有整改、有記錄。

　　第九章治安管理

　　第四十五條門衛值班應嚴守崗位，堅持夜間巡查，發現事故苗頭或形跡可疑的人和事，應及時報告有關部門或廠部領導。

　　第四十六條加強財務現金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實做好安全防范工作。

　　第四十七條員工務必遵守國家法律法規，不準打架斗毆和辱罵他人：不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博；不準偷挪公物，損壞設備；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。

　　第十章衛生守則

　　第四十八條辦公室、營業部、生產車間應做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。第四十九條禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、；禁止在墻上和所有設備設施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。

　　第五十條不準任意攀摘、損壞、挪用廠區周圍的綠化帶、花草、樹木。

　　第五十一條各部門工作場衛生，應由本部門員工負責包干，發現衛生包干區域內有不衛生、不整潔現象時，要立即清掃。

　　第十一章獎懲制度

　　第五十二條本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。

　　第五十三條對犯有過失行為的員工，視情節輕重，給予經濟處罰和行政處分。經濟處罰分為罰款，賠償經濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退。對于員工的行政處分，務必在弄清事實、取得證據的基礎上，按規定審報程序辦理。

　　第五十四條對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經濟損失的處罰。

　　1、以犯有以下過失行為的員工，每發現一次罰款10元：

　　上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內的(超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處)；工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關書報行為的；在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的；亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環境衛生的；攀折、損壞、挪用廠區樹木、花草的；廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關的未經批準擅自留宿外來人員的；在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的；在營銷和對外交往中，工作態度粗暴，有投訴反映并經核查確有其事的；有違反工藝操作規程和安全生產管理制度行為，但未造成不良后果的。

　　2、對犯有以下過失行為的員工，每發現一次，罰款50元；

　　當月上班遲到，早退累計已到達三次，第三次及其以上的；

　　曠工半天的；

　　工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規定存放的；

　　非電工人員，亂拉、亂開用電設備的；

　　非本設備操作人員，擅自動用該設備的；

　　在本公司范圍內干私活的；

　　上班時睡覺、喝酒的(業務接待例外)；

　　多次違反工藝操作規程的安全生產管理制度，或違反情節嚴重，但未造成不良后果的；

　　在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的；

　　門衛當班不嚴格執行門衛制度和巡查制度的。

　　3、對犯有以下過失行為的員工，處予50-200元的罰款；

　　(1)曠工一天的；

　　(2)謊報虛報考勤的；

　　(3)在禁煙禁火區未經主管領導同意，擅自明火的；

　　(4)非緊急狀況，未經主管領導同意，動用消防器材的；

　　(5)非駕駛員或無證開鏟車、汽車的；

　　(6)隨意挪用、損壞設備或安全器材的；

　　(7)有賭博或打架斗毆行為的；

　　(8)有損害本公司利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經發生的損害本公司利益和聲譽的狀況知情不報或隱瞞實情的；

　　(9)因工作失職，造成財產受損或失竊500元以下的；

　　(10)發生產品的質量事故，造成廢品或其他經濟損失在500元以下的；

　　(11)違反工藝操作規程和安全產管理制度，發生人身傷害或其他經濟損失500元以下的各類職責事故的；

　　(12)占用、挪用本公司原材料、設備、工具、上班干私活的；

　　對違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的，還可酌情同時給予賠償經濟損失的處分。

　　第五十五條對以下嚴重違反勞動紀律的規章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、的行政處分，對情節嚴重的，可依法予以解雇，對于已經觸犯治安管理處罰法或者刑法的，依法送交公安、司法機關處理。

　　1、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；

　　2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；

　　3、損害企業形象的社會公德，給社會、本公司及他人造成不良影響或損害的；

　　4、擅自挪用本公司資金和財產、經教育不及時歸還的；

　　5、玩忽職守，造成事故，使本公司財產或員工生命蒙受嚴重損失的；

　　6、無故曠工，經教育不改的；

　　7、經營違反本公司規章制度，屢教不改的；

　　8、有意損害公共財物的；

　　9、偷竊本公司、同事或客戶錢物的；

　　10、觸犯國家刑事法律的；

　　11、無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；

　　12、工作不負職責，產品廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經濟損失的；

　　13、泄露或出賣商務，技術機密，使本公司經濟和聲譽蒙受重大損失的。

　　在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。

　　第十二章附則

　　第五十六條"手冊"各條規定自發布之日起執行。

　　第五十七條本手冊各條規定解釋權屬本公司。

　　勞動保障規章制度 8

　　第一章總則

　　第一條為規范本企業和職工的行為，維護企業和職工雙方的合法權益，根據勞動法、勞動合同法及其配套法規、規章的規定，結合企業的實際狀況，制定本規章制度。

　　第二條本規章制度適用于企業和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和普通職工；對特殊職位的職工另有規定的從其規定。

　　第三條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業規章制度和職業道德等勞動義務。

　　第四條企業負有支付職工勞動報酬、為職工帶給勞動和生產條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。

　　第二章企業勞動用工制度

　　第一節職工招用與培訓教育

　　第五條職工應聘企業職位時，一般應當年滿18周歲(務必年滿16周歲)，并持有居民身份證等合法證件。

　　第六條職工應聘企業職位時，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關系，并如實填寫《應聘人員登記表》，不得帶給虛假信息。

　　第七條職工應聘時帶給的居民身份證、職業資格證書、學歷證、失業證或解除和終止合同證明等證件務必是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業。

　　第八條企業加強職工的培訓和教育，根據職工素質和崗位要求，實行崗前培訓、職業教育或在崗培訓教育，培養職工的職業自豪感和職業道德意識。

　　第九條企業帶給專項培訓經費選送職工專業技術脫產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協議另行約定。

　　第二節勞動合同管理

　　第十條企業招用職工應當簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。

　　第十一條企業對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期，合同期限不滿6個月的，不設定試用期。

　　第十二條企業與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務；在雙方協商一致的狀況下，能夠變更勞動合同約定的資料。

　　第十三條勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規規章的有關規定。

　　企業、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承擔相應的法律職責。

　　第三節工作時間與休息休假

　　第十四條企業原則上實行每一天工作8小時、每周工作40小時的標準工時工作制，但經勞動保障行政部門行政許可后，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。

　　第十五條企業根據生產經營需要，經與職工協商能夠依法延長工作時間。

　　企業安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。

　　第十六條年休假、婚喪假等休息休假按國家規定執行。

　　第四節工資福利

　　第十七條職工基本工資不低于當地最低工資標準。

　　基本工資是職工完成正常工作時間應享有的工資報酬。

　　第十八條企業能夠按照不一樣崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動合同約定的為準。

　　第十九條企業安排職工加班的，按國家有關規定支付加班工資。

　　休息日安排職工加班，企業能夠安排職工補休而不支付加班工資。

　　第二十條企業以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內一次性付清職工工資。

　　第二十一條因職工原因給企業造成經濟損失的，企業能夠要求職工賠償或依企業規章制度對職工進行處理，并可按規定幅度從職工工資中扣除。

　　第五節社會保險

　　第二十二條企業用工當月為職工辦理各項社會保險。

　　繳納各項社會保險費依法由企業和個人分別承擔。

　　第三章職工勞動紀律制度

　　第一節勞動紀律與職工守則

　　第二十三條職工務必遵守如下考勤和辭職制度：

　　(1)按時上班、下班，不得遲到、早退；

　　(2)實行打卡考勤的，務必自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

　　因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，務必由本部門經理或主管簽卡方能有效；

　　(3)因事、因病請假務必報經部門經理或主管同意，請假務必事先填寫《請假單》，并附上相關證明(病假應有醫院證明)，在不得已的狀況下，應提早電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續；

　　(4)未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；

　　(5)職工辭職應當經用人單位批準，并辦理工作移交手續。

　　第二十四條職工務必遵守如下工作守則和職業道德：

　　(1)敬業樂業，勤奮工作，服從企業合法合理的正常調動和工作安排；

　　(2)嚴格遵守企業的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位職責制；

　　(3)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作；

　　(4)平時養成良好、健康的衛生習慣，保持企業環境衛生清潔；

　　(5)愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業財物；

　　(6)提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；

　　(7)同事之間團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

　　(8)關心企業，維護企業形象，不做有損企業形象和利益的行為；

　　(9)遵守企業的保密制度，不得泄露企業的商業秘密。

　　第二節獎勵與懲戒

　　第二十五條為增強職工職責感，調動職工積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，企業對表現優秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。

　　第二十六條對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚、晉升、獎金的獎勵：

　　(1)對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的；

　　(2)節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的；

　　(3)舉報損害企業利益行為，使企業避免重大損失的；

　　(4)其他應當給予獎勵的。

　　第二十七條為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，企業對違規違紀、表現較差的職工實行懲罰制度。

　　懲罰分為：警告、賠償經濟損失、解除勞動合同三種。同時，用人單位可酌情減發職工相應報酬。

　　第二十八條職工有下列情形之一，經查證屬實，給予警告：

　　(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；

　　(2)無正當理由經常遲到或早退的；

　　(3)擅離職守或串崗的

　　(4)消極怠工，上班干私活的；

　　(5)非機械設備的.操作者，隨意操作機械設備的；

　　(6)擅帶外人到生產車間逗留的；

　　(7)攜帶危險物品入廠的；

　　(8)違反企業規定攜帶物品進出廠區的；

　　(9)其他程度相當的情形。

　　第二十九條職工有下列情形之一，經查證屬實，為嚴重違反紀律，可視情予以解除勞動合同：

　　(1)無理取鬧，打架斗毆，影響企業生產秩序的；

　　(2)利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業利益受損的；

　　(3)將企業內部的文件、帳本給企業外的人閱讀的；

　　(4)連續曠工時間超過xx日，或者一年以內累計曠工時間超過xx日的；

　　(5)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業財物，造成企業經濟損失xx元以上的；

　　(6)違反操作規程損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成企業經濟損失xxx元以上的；

　　(7)違反企業保密制度，泄露企業商業秘密，造成企業經濟損失xxx元以上的；

　　(8)二次以上警告視做嚴重違反紀律；

　　(9)其他程度相當的情形。

　　職工違規違紀對企業造成經濟損失，除按規定給予警告、解除勞動合同外，還應賠償相應經濟損失。

　　勞動保障規章制度 9

　　一、總則

　　1、根據國家《勞動法》等法令法規和本公司的經營目標與計劃，為使廣大員工做到安全、文明、優質、高效地全面完成生產工作任務，為此，必須加強勞動紀律，健全勞動管理制度，確保生產工作秩序良好、有序進行，特制訂本制度。

　　2、本制度適用對象為公司全體員工。

　　二、勞動紀律

　　1、遵紀守法，自覺遵守本公司的規章制度，努力學習政治、文化和業務技術，積極參加崗位培訓、崗位練兵、事故預想與反事故演習、“雙增雙節”活動、社會主義勞動競賽活動，提高思想政治素質和文化道德素養，提高業務技術水平。

　　2、文職人員著裝要整潔大方，其余工種職工著裝要符合安全、勞保的要求。

　　3、實行掛牌上崗，上班必須登記。

　　4、嚴格遵守勞動紀律，堅守工作崗位，準時上下班，上班即上崗，專心工作，專心操作，專心制作，專心施工，提高工時利用率；不曠工，不脫崗，不串崗，不睡崗，不在崗吃零食，不干私活，不看與本崗位無關的書報，不在辦公室（工作、施工區域）閑談、喧嘩，不妨礙他人工作，不帶小孩上班。

　　5、財務人員所負責的原始記錄、統計、報表、臺帳，記載要清楚，數據要準確，內容要完整，填寫要真實不漏項，傳遞要及時，做到系統化、規范化、檔案化；向有關部門和領導提供所需的數據、表報、資料要準確、迅捷；認真做好信息的收集、健全和反饋工作。

　　6、要遵守社會公德，執行工作（施工）任務時，遵守有關法令法規，遵守社會公共秩序，不賭博，不斗毆，不參與其它違法活動。

　　三、職工請假的有關規定

　　（一）事假

　　1、因私事不能上班者，必須事前書面請假，準假后方能離開本崗位，如因特殊情況（本人或家屬發生急、重病和意外重大事情）不能事前請假或延長假期時，應用電話方式補辦請假、延假手續。

　　2、因私事請假，原則上每次請假天數最多不超過十天，全年累計請假天數最多不超過二十天，事假一律不計出勤，扣發工資。

　　（二）工傷假

　　因工負傷，必須憑“工傷事故報告單”或醫院工傷事故診斷書，經公司行政科審批后方可按工傷處理。否則按病假處理。

　　（三）非因工傷假和病假

　　1、非因工負傷和病假一律要有醫院證明，外診病假要有鄉、鎮衛生院以上醫生證明，經領導批準后方能生效，如不按上述辦理者，一律按曠工處理。

　　2、因病或非因工負傷假期的生活待遇按照《關于國營企業職工病傷假期間生活待遇問題的通知》辦理。

　　（四）婚假

　　結婚可持證明到公司行政科辦理婚假手續，假期按有關規定辦理，若無故延長假期者，按事假處理。

　　（五）喪假

　　職工的.父母、夫妻、子女或直接撫養的旁系親屬死亡時給假期三天，工資照發，往返車船、住宿費自理。

　　（六）產假

　　產假按《中華人民共和國勞動保險條例》及上級有關計劃生育文件辦理。

　　（七）帶薪年假

　　年假按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的.，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　（八）法定節假日

　　法定節假日如果職工未休息，按勞動法規定給予3倍工資。

　　四、考勤辦法

　　1、全體員工作息時間冬季早上10：30-下午7：00，夏季早上10：00-下午7：30，遲到5分鐘以內扣5元，10分鐘以內扣10元，超過10分鐘扣20元，1小時之內不到者算曠工。

　　2、串崗，在崗吃零食，干私活，看與本崗位無關的書報，在崗閑談、喧嘩，妨礙他人工作，帶小孩上班，每次扣獎金5元；干私活，情節嚴重者，按有關規章懲處。

　　3、上班時間睡崗，每次扣睡崗人員20元。

　　4、事假、曠工扣發當日工資。

　　五、附則

　　1、本制度與《勞動法》和上級有關法規有抵觸的，按《勞動法》和上級規定執行。

　　2、本制度與公司原有相關規定相矛盾的，以本制度為準，如本制度沒有涉及的，按有關規章執行。

　　勞動保障規章制度 10

　　為了加強企業的勞動管理，實現本廠的'長短期發展目標；本著“誠信敬業，優質高效”的原則，制定本制度。

　　1、遵守工作時間，按時上下班。做到不遲到，不早退，不私離崗位。

　　2、嚴格請銷假制度。有事要提前請假，返回后要立即銷假。

　　3、遵守工作紀律，自覺養成良好的`工作習慣。

　　4、服從領導，聽從分配。有意見和建議要及時反映，不得滿腹牢騷，消極怠工。

　　5、團結友愛，互相幫助。同事間要以誠相待，對客人要文明禮貌。不準拉幫結伙，打架斗毆和酒后鬧事。

　　6、愛崗敬業，團結協作。努力鉆研生產技能和業務知識，愛好工廠的一草一木。積極向廠領導提出合理化建議。

　　7、講究生產工作秩序。要始終保持廠區，場地，車間及辦公場所的整潔衛生。按規定存放自行車，摩托車及其他物品。

　　8、講文明，講禮貌，講衛生，講紀律，講秩序。不準在食堂，走廊，車間等場所打鬧，不得有其他野蠻行為。

　　9、對違反上述規定的職工視情節輕重處以50---100元罰款。

　　勞動保障規章制度 11

　　第一章總則

　　第１條為規范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合本單位的實際情況，制定本規章制度。

　　第２條本規章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。

　　第３條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規章制度和職業道德等勞動義務。

　　第４條單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資分配權、依法制定規章制度權等權利。

　　第二章員工聘用與培訓教育

　　第５條聘用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。

　　第６條聘用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢，先內部選用后對外招聘的原則，不聘用不符合錄用條件的員工。

　　第７條單位十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。

　　第三章勞動合同管理

　　第８條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起３０日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。

　　第９條勞動合同統一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效定。

　　第１０條在本單位連續工作滿１０年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續延的除外。

　　第１１條單位與員工協商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的'，依法申報勞動部門失業登記備案，符合失業待遇條件的，依法享受失業保險待遇。雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

　　第１２條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：

　　（１）嚴重違反勞動紀律或者單位規章制度的；

　　（２）嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的；

　　（３）被依法追究刑事責任的；

　　（４）被勞動教養的；

　　（５）單位依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的；

　　（６）女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的；

　　（７）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　（８）法律、法規、規章規定的其他情形。單位依本條規定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。

　　第１３條有下列情形之一，單位提前３０天書面通知員工，可以解除勞動合同：

　　（１）員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的（經勞動鑒定委員會確認）；

　　（２）員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（３）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的；

　　（４）法律、法規、規章規定的其他情形。單位依本條規定解除勞動合同，按國家及本省、市有關規定支付員工經濟補償金。

　　第１４條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前３０日以書面形式通知單位。員工給單位造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動合同。

　　第１５條員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。

　　第１６條勞動合同期滿單位需要續簽勞動合同的，提前３０天通知員工，并在３０日內重新簽訂勞動合同。

　　第四章工作時間與休息休假

　　第１７條單位實行每日工作８小時、每周工作４０小時的.標準工時制度；

　　第１８條員工每天正常工作時間為：上午８：００－１２：００，下午１４：００－１７：３０（根據季節時間相應調整）

　　第１９條員工享受國家規定的休假制度。

　　綜上所述，就是關于勞動保障規章制度及管理規定的具體介紹。由此可見，勞動保障規章制度及管理規定制定的內容是詳盡的，方便勞動者了解與此有關的問題，而且對于單位和勞動者都有一定的保障和約束力。通過上述的介紹，想必大家已經了解到了關于勞動保障的相關內容，如果大家還有其他方面的問題需要了解，可以咨詢找法網的專業的律師為您答疑解惑。

　　勞動保障規章制度 12

　　第一章總則

　　第一條為規范本公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法、勞動合同法及其配套法規、規章的規定，結合公司的實際情況，制定本規章制度。

　　第二條本規章制度適用于公司和全體員工。

　　第三條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規章制度和職業道德等勞動義務。

　　第四條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生產條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。

　　第二章公司勞動用工制度

　　第一節員工招用與培訓教育

　　第五條員工應聘公司職位時，應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。

　　第六條員工應聘公司職位時，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關系，并如實填寫《應聘人員登記表》，不得提供虛假信息。

　　第七條員工應聘時提供的居民身份證、職業資格證書、學歷證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。

　　第八條公司加強員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行崗前培訓、職業教育或在崗培訓教育，培養員工的`職業自豪感和職業道德意識。

　　第二節勞動合同管理

　　第九條公司招用員工于七天考察期后簽訂書面勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。

　　第十條公司對新錄用的員工實行試用期制度，按照公司規定簽訂一至三年期固定期限勞動合同的員工試用期為0―3個月。

　　第十一條公司與員工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務；在雙方協商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內容。

　　第十二條勞動合同的.履行、解除、終止嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規規章的有關規定。

　　公司、員工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承擔相應的法律責任。

　　第三節工作時間與休息休假

　　第十三條公司原則上實行標準工時工作制，部分特殊崗位的員工實行不定時或綜合計算工時工作制。

　　第十四條公司根據經營需要，經與員工協商可以依法延長工作時間。屬于加班的應按公司規定流程填寫加班申請表并審批。

　　第四節工資福利

　　第十五條員工基本工資不低于當地最低工資標準。

　　第十六條公司以貨幣形式按月足額支付員工工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同并按公司規定辦理完離職手續后一次性付清員工工資。

　　第十七條因員工原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求員工賠償或依公司規章制度對員工進行處理，并可按規定幅度從員工工資中扣除。

　　第五節社會保險

　　第十八條公司用工當月為員工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別承擔。

　　第三章員工勞動紀律制度

　　第一節勞動紀律與員工守則

　　第十九條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

　　（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；

　　（2）準時參加早例會接受點名；

　　（3）因事、因病請假必須報經部門經理或主管同意，并按本公司考勤相關制度履行審批手續；

　　（4）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；

　　（5）員工辭職應當經公司批準，并按規定辦理工作移交手續。

　　第二十條員工必須遵守如下工作守則和職業道德：

　　（1）敬業樂業，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調動和工作安排；

　　（2）嚴格遵守公司的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制；

　　（3）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本員工作；

　　（4）平時養成良好、健康的衛生習慣，保持公司環境衛生清潔；

　　（5）愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物；

　　（6）提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；

　　（7）同事之間團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

　　（8）關心公司，維護公司形象，不做有損公司形象和利益的行為；

　　（9）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業秘密。

　　第二節獎勵與懲戒

　　第二十條按本公司員工手冊獎懲制度執行。

　　第四章附則

　　第二十一條本制度與勞動合同有不同約定的，優先適用勞動合同。

　　第二十二條本制度已由員工代表大會（或全體員工）討論，并與工會協商后確定，并向全體員工公布。本公司向每位員工發放員工手冊，員工簽收以此作為已向員工公示的證明。

　　第二十三條本制度自頒布之日起生效。

　　勞動保障規章制度 13

　　本《勞動保障規章制度》之主要目的，在使各員工能夠清楚了解公司之有關規則、行政制度及員工應有之權利，能在工作上獲得更完善的合作和了解。

　　一、勞動合同

　　1、自用工之日起，新員工即與公司建立勞動關系；人力資源部并按有關法規于指定時間內與新員工訂立書面勞動合同。

　　2、勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。

　　3、公司會根據需要為新入職的員工訂立不同期限的勞動合同。

　　二、試用期

　　1、公司會根據勞動合同的期限長短，按照有關規定為新聘員工約定試用期。

　　2、試用期內工資按照《員工薪資待遇簽核單》計算工資。

　　三、正式員工

　　1、在試用期內工作表現良好之員工，將于試用期滿后獲公司書面通知成為正式員工。

　　2、在試用期內工作表現優秀之員工，可提前轉正為正式員工。

　　四、退休

　　1、員工應在達到國家規定的退休年齡屆滿時退休。

　　2、公司會考慮按其它合約形式，重新聘用已屆退休年齡之員工。惟重行聘用之合約須每年檢討。

　　五、工作時間

　　1、員工根據勞動合同約定，有責任了解自己的工作時間，必須遵守所在部門或區域的作息時間限制。未經許可，不可在工作時間擅離工作崗位。

　　2、公司根據國家規定實行八小時工作制。員工每周工作40小時。

　　3、在需要連續生產的時候，個別部門實行輪班作息時間制。員工應該服從部門的合理輪班安排，配合生產需要；一切未經批準的非法調班均視作為曠工。

　　六、超時工作

　　1、所有員工在工作時間內應努力不斷提高工作效率，盡量在正常工作時間內完成所分配的工作。

　　2、若因生產，工作或緊急事件需要時，公司將合理地安排員工有償加班。

　　3、被安排加班的員工，除特殊事由外，應積極配合公司安排。

　　4、員工加班，公司有權根據勞動法規選擇以1：1補休假或支付加班工資的方式，補償加班的員工。

　　5、加班工資不應該視為工作表現的獎償。

　　6、以下情況不視為加班：

　　（1）參加公司、政府或自愿參加的活動及會議；

　　（2）參加公司內部、外部組織的或自愿參加的培訓及學習；

　　（3）適逢公休日出差，并且在出差地未有參與工作的員工；

　　（4）在規定的工作時間內，沒有按要求完成職現范圍以內的工作而自愿意延長工作時間的；

　　（5）未經申請或未獲主管正式批準之超時工作。

　　七、發薪日期及方法

　　1、工資計算期間按每一歷月計算，即每月第1天到當月最后1天為一計算月。

　　2、當月工資在下月指定工作日進入到員工個人帳戶。

　　3、在黃金周的月份（如五一、國慶、春節等）新進和離職員工的`工作天數統一按調整休息日前的實際工作天數計算。

　　八、勞動合同的解除和終止

　　1、動合同的解除：

　　（1）根據《勞動合同法》員工在試用期內提出解除勞動合同，須提前三日通知公司；員工在試用期后提出解除勞動合同，須提前三十日以書面形式通知公司。

　　（2）員工有下列情形之一的，公司將根據《勞動合同法》解除該員工的勞動合同：

　　①在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　②嚴重違返公司的規章制度的`

　　③嚴重失職、給公司造成重大損害的

　　④員工同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的

　　⑤以欺詐手段，使公司在違背真實意思的情況下訂立勞動合同

　　⑥被依法追究刑事責任的

　　⑦員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的

　　⑧員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　⑨勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更內容達成協議的

　　2、勞動合同的終止：

　　有下列情形之一的，公司將根據《勞動合同法》終止該員工的勞動合同：

　　（1）勞動合同期滿；

　　（2）員工開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　（3）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　（4）公司被依法宣告破產的；

　　（5）公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的；

　　（6）法律、行政法規規定的其它情形。

　　九、考勤制度

　　守時是每個員工應有的操守，公司是絕對不容許員工經常性遲到或缺勤：每月遲到、早退及缺勤超過公司所規定之時間者，其薪金將按比例扣除，屢犯者公司更會對其作出適當的紀律處分。

　　十、休息日、節假日

　　1、享有資格：所有員工。

　　2、休息日：每周星期六及星期日為公休日（倒班員工因工作需要，休息日將遵照倒班表安排）。

　　3、節假日：按照國家規定，節假日為員工有薪假期，而每年度的節假日參照國務院頒布規定。

　　十一、法定年假

　　1、享有資格：除特別約定外，連續服務滿一年或以上的員工，可享受帶薪法定年休假。

　　2、員工所享有之法定年假日數，按當地有關法律、法規實行。

　　十二、病假

　　享有資格：員工一經錄用，如果持有社保機構指定醫院批準的病假證明書，即可享受政府規定的有薪病假。

　　十三、婚假

　　享有資格：員工入職后經合法婚姻登記，可按有關法規享有有薪婚假《具體情況參照國家有關規定》

　　十四、分娩產假

　　享有資格：符合計劃生育規定生產的女員工，可享有政府規定期限的有薪分娩產假（具體情況參照國家有關規定）

　　十五、喪假

　　享有資格：員工其直系親屬（父母、配偶、配偶的父母、子女）遇喪，可在辦理喪事期間給予有薪假期，具體情況請參照當地有關規定。

　　十六、事假

　　享有資格：未滿試用期之員工、已經透支法定年假之員工。

　　十七、工傷

　　享有資格：根據中華人民共和國國務院令第375號《工傷保險條例》第三章認定的員工。

　　十八、員工福利

　　1、社會保險：公司依據政府政策的規定，按時繳納社會保險費。

　　2、工作餐：員工每天可獲當天的餐費補助。

　　3、班車：根據實際情況，公司將酌情向員工提供班車。

　　4、保健：根據政府有關規定及崗位需要，公司每年為該等員工作一次免費的常規身體檢查并在有需要時注射乙肝疫苗。

　　5、其它福利：根據政府規定的其它福利。

　　勞動保障規章制度 14

　　第一章總則

　　第一條為促進和保障農村勞動力向非農產業和城鎮有序轉移（以下簡稱農村勞動力轉移），增加農民收入，維護農民工合法權益，促進城鄉經濟社會協調發展，根據國家有關規定，結合本省實際，制定本辦法。

　　第二條本省行政區域內的農村勞動力轉移及其相關活動，適用本辦法。

　　第三條縣級以上人民政府應當加強對農村勞動力轉移工作的領導，組織有關部門按照各自職責，做好農村勞動力轉移的相關工作。

　　省、市（行署）、縣（市、區）農村勞動力轉移行政主管部門具體負責本行政區域內農村勞動力轉移的組織、指導、監督和服務工作，并組織實施本辦法。

　　鄉（鎮）人民政府承辦農村勞動力轉移的具體工作。

　　第四條農村勞動力轉移工作遵循政府推動、社會服務、農民自愿、城鄉統籌、依法維權的原則。

　　第五條縣級以上人民政府應當制定本行政區域農村勞動力轉移規劃，將其納入國民經濟、社會發展和新農村建設規劃。

　　各級人民政府應當將農村勞動力轉移工作所需經費列入本級財政預算。

　　第六條各級人民政府應當通過開辟國內外勞務市場，加強小城鎮建設，發展縣域經濟、中小企業和二、三產業等途徑，拓寬農村勞動力轉移渠道，并引導農村勞動力就地就近轉移，增加農民就業機會，促進土地規模流轉。

　　第七條各級農村勞動力轉移行政主管部門對具有本省及地方特色的勞務品牌，應當加強引導和宣傳，增強其市場競爭能力。

　　第八條各級人民政府應當對在農村勞動力轉移工作中做出突出貢獻的單位和個人給予表彰獎勵；對在城鄉經濟建設和社會發展中做出突出貢獻的農民工給予表彰獎勵。

　　第二章培訓扶持

　　第九條各級農村勞動力轉移行政主管部門應當發揮勞動和社會保障、教育、扶貧開發等有關部門和工會、婦聯、共青團以及各類培訓機構的作用，以市場需求為導向，發展和優化配置教育培訓資源。

　　第十條農村勞動力轉移培訓單位應當符合國家“陽光工程”培訓基地規定的條件和技能就業培訓的要求，并向省農村勞動力轉移行政主管部門備案。

　　第十一條農村勞動力轉移培訓單位應當根據市場需求，開展非農職業技能培訓、創業培訓和法律道德規范、安全生產及職業病防治、城鎮生活常識等引導性培訓，增強農村勞動力轉移就業能力、務工適應能力和創業能力。

　　按照前款規定培訓合格并符合職業技能鑒定條件的農村勞動力，當地職業技能鑒定機構應當為其進行職業技能鑒定，所需費用按照國家和省有關規定執行。

　　第十二條縣級以上人民政府應當加大農村勞動力轉移培訓資金的投入，建立由政府的財政支持、用人單位和個人共同承擔的農村勞動力轉移培訓資金投入機制。

　　各級人民政府有關職能部門應當加強對農村勞動力轉移培訓資金使用的管理和監督，確保資金使用效益。

　　第十三條農村勞動力輸入地人民政府應當把提高農民工崗位技能納入當地職業技能培訓計劃，鼓勵用人單位建立穩定的勞務培訓基地，開展就業前技能培訓。

　　第十四條用人單位應當依法對招用的農民工進行務工技能和安全生產基本知識的培訓。

　　從事采礦、建筑施工以及危險化學品、易燃易爆、有毒有害物品等生產、經營作業的農民工，應當由用人單位進行專業安全生產知識和職業技能培訓，經相關主管部門考核合格后方可上崗；從事特種作業工種的農民工，還應當由用人單位安排其依法取得特種作業人員資格后，方可上崗。

　　農民工不承擔前兩款規定的培訓費用。

　　第三章轉移服務

　　第十五條各級人民政府及有關單位應當加強農村勞動力轉移服務體系建設，利用埠外機構、輸出基地或者委托有關單位和人員開展勞務對接，擴大向省外、國外的勞務輸出。

　　第十六條農村勞動力輸入地人民政府在編制城市規劃和鎮規劃、制定公共政策、建設公用設施等方面，應當統籌考慮長期在城鎮就業、生活的農民工對公共服務的需要，將其納入城鎮公共服務體系。

　　第十七條各級農村勞動力轉移行政主管部門應當會同有關部門，建立本行政區域內農村勞動力資源及其培訓、輸出等方面的檔案和信息體系，并及時更新和發布農村勞動力網絡信息，供社會共享使用。

　　第十八條公共職業介紹機構應當在服務場所設立專門窗口，免費為農村勞動力提供職業介紹、職業指導、求職登記和咨詢等服務。

　　職業中介機構和人才交流機構為農村勞動力提供有償就業服務的，應當公示收費項目和標準；提供公益性就業服務的，縣級以上人民政府應當按照規定給予補貼。

　　第十九條農民工在鎮或者中等以下城市有合法固定的住所和穩定的收入并申請落戶的，應當準予落戶。

　　大城市對農民工中的高級技工、技師以及其他有特殊技能或者突出貢獻者，應當準予優先落戶。

　　第二十條農村勞動力輸入地人民政府應當承擔與農民工同住子女的義務教育責任，將其納入當地教育發展規劃，列入教育經費預算，接收適齡的農民工子女就近入學。學校對農民工子女和城鎮學生應當同等對待，不得向農民工子女加收借讀費、贊助費或者其他費用。

　　各級人民政府可以采取設立助學金、鼓勵社會各界捐資助學等方式，保證家庭經濟困難的農民工子女就學。

　　第二十一條農村勞動力輸入地衛生行政主管部門應當把農民工及其同住子女的免疫納入當地免疫規劃，并加強對農民工及其同住子女的疾病預防控制、健康教育和疾病監測工作。

　　第二十二條農村勞動力輸出地人口和計劃生育行政主管部門應當為輸出人員免費辦理《流動人口婚育證明》，并發放計劃生育手冊；有關服務機構應當免費為輸出人員落實避孕節育措施。

　　農村勞動力輸入地人口和計劃生育行政主管部門及有關服務機構應當依法做好農民工計劃生育工作，免費提供國家規定的基本項目計劃生育技術服務和生殖保健服務。

　　第二十三條農村勞動力輸入地人民政府和有關部門以及用人單位應當根據國家有關規定，解決農民工的`工傷保險和大病醫療保險。農民工可以在戶籍所在地參加新型農村合作醫療。對于同用人單位簽訂無固定期限勞動合同的農民工，未在戶籍所在地參加新型農村合作醫療的，可以按照就業所在地城鎮職工繳費標準和辦法參加城鎮職工基本醫療保險，并享受與城鎮職工同等的醫療保險待遇。

　　用人單位應當按照有關規定為其錄用的農民工建立基本養老保險關系，按時足額繳納基本養老保險費，使農民工享受與城鎮職工同等的基本養老保險待遇。

　　第二十四條在用人單位已參加社會保險的農民工流動就業，原用人單位和新用人單位應當保證農民工社會保險關系和社會保險待遇合理接續。

　　第二十五條各級人民政府應當依法制定鼓勵農民外出務工回鄉創業的優惠政策，鼓勵和支持農民自主創業和外出務工有成就者返鄉創業，引回資金、項目和人才，有條件的地方可以建立農民外出務工回鄉創業扶持基金。

　　金融機構對農民自主創業和外出務工有成就者返鄉創業，應當在一定期限內依法給予小額信貸等扶持。

　　第四章權益保障

　　第二十六條農村勞動力進城務工與城鎮勞動者享有同等的勞動權利。

　　各級人民政府和用人單位應當依照《中華人民共和國就業促進法》的規定，保證農民工的平等就業權利，消除農民工就業在地域、性別、工資標準和社會保險待遇等方面的歧視性規定。

　　農民工在安全保障、評定技術職稱、晉升職務、評選勞動模范和先進工作者，以及參與社會事務管理等方面，與城鎮勞動者機會均等。

　　第二十七條職業中介機構和用人單位不得要求農民工提供擔保或者以其他名義向農民工收取財物，不得扣押農民工居民身份證等有效證件和其他物品。

　　第二十八條用人單位應當與農民工訂立書面勞動合同。勞動合同的期限、內容，農民工的勞動時間、休息休假、報酬支付、勞動關系的解除，以及女性農民工權益保護等，應當符合《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國務院《職工帶薪年休假條例》等有關法律、法規規定。

　　鼓勵用人單位與農民工訂立勞動合同時使用勞動合同示范文本。

　　第二十九條各級勞動和社會保障行政主管部門應當完善日常巡視檢查制度和責任制度，推行網絡化監察方式，依法處理各類用人單位存在的違法收取或者扣押農民工財物、不依法簽訂和履行勞動合同、拒不支付延長工作時間的勞動報酬、未按照規定繳納社會保險費等侵犯農民工權益的違法行為。

　　用人單位存在前款所列違法行為的，農民工有權向勞動和社會保障行政主管部門投訴、舉報；勞動和社會保障行政主管部門應當健全農民工維權投訴、舉報制度，及時受理并調查處理農民工的投訴、舉報。

　　第三十條用人單位應當依法保障農民工參加工會的權利，吸納農民工參加工會。用人單位職工代表大會或者集體協商代表中，應當有相應比例的農民工代表。

　　各級工會應當以勞動合同、勞動工資、勞動條件和職業安全衛生為重點，督促用人單位履行法律、法規規定的義務，維護農民工合法權益。

　　第三十一條農民工土地承包權益受法律保護。任何組織和個人不得以農民外出務工為由，隨意收回、調整其承包地，侵占其土地流轉收益。

　　外出務工的農民流轉土地的，應當簽訂土地流轉合同，明確流轉雙方的權利和義務。

　　第三十二條各級人民政府及其有關部門應當為農民工提供便捷、有效的服務，及時化解土地爭議、勞動爭議等社會矛盾。

　　農民工認為自己的合法權益受到侵害依法申請仲裁、復議或者提起訴訟并符合法定受案條件的，有管轄權的機關必須受理。

　　第三十三條法律援助機構對申請支付勞動報酬和工傷賠償法律援助的'農民工，不再審查其經濟困難條件，并簡化相關手續。

　　對侵害農民工權益的案件，有關單位應當在律師調查取證、查閱復制檔案資料，以及農民工參與仲裁、復議、訴訟、鑒定等方面提供協助；涉及相關費用的，應當根據有關規定予以免收、減收或者緩收。

　　第三十四條農民工應當增強法治觀念，學會運用法律，通過合法渠道維護自身合法權益。

　　農民工應當提高自身素質，遵守職業行為準則、社會公德、公共秩序和有關法律、法規、規章的規定，培養科學、文明、健康的生活方式，適應城鎮工作、生活的要求。

　　外出務工的農民應當承擔戶口所在地村民應當履行的義務。

　　第五章法律責任

　　第三十五條有關行政機關或者機構違反本辦法，有下列行為之一的，由其上級行政機關或者監察機關責令改正；情節嚴重或者拒不改正的，由任免機關或者監察機關對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分：

　　（一）不履行法定職責，致使農民的合法權益得不到保護的；

　　（二）違法實施審批、收費、處罰，違法采取行政強制措施，或者違法增加農民負擔的；

　　（三）侵占、挪用農村勞動力轉移培訓資金的；

　　（四）違法干預用人單位依法自主使用農民工的；

　　（五）依法應當給予行政處分的其他情形。

　　第三十六條違反本辦法第十條規定，農村勞動力轉移培訓單位弄虛作假，騙取國家“陽光工程”培訓基地資格或者騙取培訓補貼資金，未按照要求完成培訓任務的，由縣級以上農村勞動力轉移行政主管部門取消其“陽光工程”培訓基地資格，會同有關部門追回培訓補貼資金，并視情況提請有關機關追究相關人員的責任。

　　第三十七條違反本辦法第二十條第一款規定，向農民工子女加收借讀費、贊助費或者其他費用的，由縣級以上教育行政主管部門或者價格行政主管部門責令退還所收費用，并由任免機關或者監察機關對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分。

　　第三十八條違反本辦法第二十四條、第二十八條第一款、第三十條第一款規定，用人單位未保證農民工社會保險關系和社會保險待遇合理接續，與農民工未簽訂勞動合同或者所簽勞動合同不合法，違法延長農民工工作時間或者未按照規定支付延時勞動報酬，未按期足額支付農民工勞動報酬或者無故克扣勞動報酬，以及剝奪農民工參加工會的權利的，由縣級以上勞動和社會保障行政主管部門依法處罰。

　　第三十九條職業中介機構或者用人單位違反本辦法第二十七條規定，以擔保或者其他名義向農民工收取或者扣押財物的，由勞動和社會保障行政主管部門責令限期退還農民工本人，并按每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；扣押農民工居民身份證等有效證件的，由勞動和社會保障行政主管部門責令限期退還農民工本人，并依照有關法律規定給予每扣押一個居民身份證等有效證件五十元以上二百元以下的罰款。給農民工造成財產損失或者其他損害的，應當承擔賠償責任。

　　農民工依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押農民工檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

　　第四十條違反本辦法第三十一條第一款規定，隨意收回、調整外出務工農民所承包的土地，侵占其土地流轉收益的，由縣級以上農業行政主管部門依照《中華人民共和國農村土地承包法》等有關規定處理。

　　勞動保障規章制度 15

　　第一章總則

　　第一條為了加強公司勞動紀律管理，提高員工的工作積極性，保證生產經營的正常進行，根據國家相關法律法規以及公司實際情況，制定本制度。

　　第二條本制度適用于公司所有員工，包括正式員工、臨時員工以及實習生等。

　　第三條公司的勞動紀律應當遵循對等性、公正性、公開性的原則，保障員工的合法權益。

　　第二章員工工時管理

　　第四條員工應當按照公司規定的工作時間和休息時間進行工作。遲到早退或曠工均視為違紀行為，須扣除相應的工資或者其他福利待遇。

　　第五條員工在特殊情況下需要請假或調休時，應提前向上級主管提交申請，經批準后方可請假。

　　第六條員工不得擅自加班，如因工作需要確實需要加班的，應向上級主管提出申請，并獲得批準。

　　第三章員工行為規范

　　第七條員工應當遵守公司的文明禮儀規范，不得惡意攻擊或者侮辱他人，不得傳播虛假信息或者散布謠言。

　　第八條員工不得私自攜帶武器、易燃易爆物品、毒品等危險物品進入公司，不得從事違法犯罪活動。

　　第九條員工應當保護公司的商業機密，不得泄露公司的機密文件或者商業秘密，不得將公司的機密信息提供給他人。

　　第四章處罰制度

　　第十條對于違反勞動紀律的員工，公司將依法進行調查，并最終決定采取相應的處罰措施。處罰措施包括但不限于警告、罰款、降職、辭退等。

　　第十一條公司將建立違紀記錄檔案，對于嚴重的違紀行為，將予以永久記錄。

　　第十二條被員工對處罰決定不服的'，可以申請進行復議或者提起訴訟，但必須在接到處罰決定起三個工作日內提出。

　　第十三條完全服從公司勞動紀律的員工，將給予獎勵，包括但不限于獎金、晉升等。

　　第五章責任與監督

　　第十四條公司將建立健全勞動紀律管理制度，明確各部門的職責和權限，實行分工負責原則。

　　第十五條所有員工應當積極配合公司的勞動紀律管理工作，發現和舉報違紀行為，有權利進行揭發和控告，公司將依法對舉報者予以保護。

　　第十六條公司將定期檢查和評估勞動紀律管理制度的執行情況，及時進行修訂和完善。

　　勞動保障規章制度 16

　　第一章、總則

　　第一條 為規范公司勞動合同管理，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工雙方的合法權益，根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關法律、法規，結合公司實際情況，制定本制度。

　　第二條 公司與員工建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同適用本制度。

　　第三條 公司辦公室負責用人單位（部門）勞動政策法規的學習及貫徹落實情況的指導、監督、管理工作，檢查督促各單位（部門）依法建立勞動合同管理規定及配套措施，自覺遵守和執行各項勞動政策法規。

　　第四條 勞動合同的訂立、續簽、變更、解除、終止應嚴格按照法律法規規定和相關程序辦理。工會應當幫助、指導員工與用人單位（部門）依法訂立和履行勞動合同，維護員工合法權益。

　　第二章、勞動合同的訂立

　　第五條 用人單位（部門）應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，自用工之日起，配合公司辦公室依法與員工以書面形式簽訂勞動合同。勞動合同應采用我市社保部門提供的格式樣本。

　　第六條 用人單位（部門）招用員工時要有具體的書面錄用條件及客觀的考核標準，并告知應聘者。

　　第七條 用人單位招用員工時，應當如實告知工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及應聘者要求了解的其他情況。用人單位（部門）還應查驗其終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該應聘者與任何用人單位不存在勞動關系的證明；應了解應聘者與勞動合同直接相關的工作經歷、勞動關系現狀、社會保險繳納情況、戶籍、住址、檔案狀況、家庭婚姻狀況、學歷、健康狀況、職業技能水平等信息。

　　第八條 勞動合同應由員工本人簽署，簽字后并在簽字處加印右手食指指印；公司辦公室應驗證員工簽名與身份證相一致。勞動合同加蓋公司及法定代表人印章。

　　《勞動合同書》一式二份，由公司及員工本人各保存一份。

　　第九條 退休返聘人員不簽訂勞動合同，但應就其返聘期間有關報酬、福利待遇簽訂返聘協議。

　　第十條 凡用人單位（部門）違反勞動合同簽訂規定，擅自用工，造成事實上的勞動關系及發生賠償等連帶問題的，應當追究相關責任人的責任，并視情節輕重與后果給予責任人處罰。

　　第三章、勞動合同的期限

　　第十一條 用人單位（部門）應在遵守國家勞動政策法規的前提下，根據各自生產經營特點和需要按下述原則與員工協商確定勞動合同期限，保證管理、業務骨干隊伍的相對穩定。

　　（一）引進的高、中級管理人才、專業技術等人才，可協商簽訂較長期限或無固定期限勞動合同，可不約定試用期。

　　（二）主要生產、工作崗位上的.勞動者，可協商簽訂較長期限或訂立無固定期限的勞動合同。一般生產、工作崗位上的員工，應訂立有固定期限的勞動合同，但符合《勞動法》、《勞動合同法》簽訂無固定期限勞動合同規定的，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同。

　　（三）新聘用人員，初次簽訂勞動合同一般可簽2～3年勞動合同期。合同期滿，對經考評符合工作需要的人員，經與本人協商一致，可續訂較長期限的勞動合同。

　　第十二條 勞動合同書中勞動合同期限不得空值，應填寫起止年、月、日，或注明無固定期限勞動合同，或注明完成某工作為期限勞動合同。

　　第四章、勞動合同內容

　　第十三條 勞動合同書具體內容以我市社保部門提供的格式樣本為準，應主要包括：（1）合同期限；（2）工作內容；（3）勞動保護和勞動條件；（4）勞動報酬；（5）勞動紀律；（6）勞動合同終止條件；（7）違反勞動合同的責任。

　　勞動合同書中所有需要填寫約定內容，而雙方沒有約定或未填寫內同的空白處，應用斜線予以封閉，不得留有空白處。崗位聘任書中約定的聘任期限不得長于勞動合同期限。

　　第十四條 各用人單位（部門）對職工的勞動合同管理、選拔聘任管理、績效管理、薪酬管理、考勤管理、休息休假、獎懲條例、保險福利、職工培訓等各項規章制度以及職位說明書、聘任書等應為勞動合同附件。勞動合同附件應按文件名稱據實填寫。

　　用人單位（部門）要求員工閱讀學習上述規定，并在合同中注明“附件中所列制度規定乙方已知悉并認可”。

　　第十五條 用人單位應根據本單位（部門）實際情況制訂補充協議，補充協議應為勞動合同附件。補充協議應包括以下內容：

　　（一）培訓服務協議。對公司支付專項培訓經費對員工進行專業技術培訓的，應在培訓前與其簽訂不少于二年的服務期培訓服務協議。培訓協議應明確培訓目標、內容、形式、期限、雙方的權利和義務以及違約責任。培訓服務協議應明確培訓費包括的具體項目和違約賠償計算辦法。服務期協議約定的違約金最高不超過用人單位支付的培訓費用。

　　（二）保密協議。對掌握經營、管理、技術等保密信息的員工，在其從事該工作第一個工作日前，應與其協商簽訂保密協議，約定相關保守用人單位經營生產、技術等秘密的內容。

　　（三）競業禁止協議。對在經營、管理、技術重要崗位上工作的員工，應在其入職或工作崗位變動時約定離職競業禁止內容和期限，簽訂競業禁止協議。競業禁止協議應約定競業禁止補償應在解除或終止勞動合同后按月支付，并約定“自甲方第一次支付乙方競業禁止補償金時此合同生效”。

　　（四）其他需要簽訂補充協議的情形。

　　第五章、勞動合同的履行和變更

　　第十六條 因工作（生產）需要，員工職務或崗位或工種等發生變動，用人單位（部門）應與員工協商變更勞動合同。用人單位（部門）提出變更勞動合同或員工提出變更勞動合同時，均應采用書面形式提出申請，并應明確變更勞動合同的提出方。用人單位（部門）應與員工協商一致后方可變更勞動合同，變更勞動合同相關內容后的勞動合同文本由公司和員工各持一份。員工變更勞動合同申請簽名應手簽并加蓋本人右手食指指印，打印的姓名無效。

　　第十七條 勞動合同期限屆滿，用人單位（部門）同意與員工續訂勞動合同的，應提前30日告知本人，征求意見，勞動合同期限屆滿時，員工未做出答復的按續簽勞動合同辦理，并辦理續訂手續；員工符合簽訂無固定期限勞動合同規定的條件，而主動提出簽訂固定期限勞動合同申請的，應由員工出具書面申請，簽名并加蓋本人食指指印后予以長期保存。

　　第十八條 職工在試用期間提出而又必須給予休假的，用人單位（部門）應當向員工發放試用期中止通知書，保證用人單位（部門）對員工試用期限考察的有效性。

　　第六章、勞動合同的終止和解除

　　第十九條 勞動合同期滿，勞動合同即行終止，終止時間按勞動合同期限最后一日的24時為準。第一次簽訂勞動合同到期時，用人單位應對職工在勞動合同期間工作績效進行認真考評，應根據考評成績慎重研究是否續簽勞動合同。

　　勞動保障規章制度 17

　　一、總則

　　本制度旨在規范公司內部的勞動關系管理，保障員工權益，促進和諧穩定的勞動關系，為公司的可持續發展提供有力保障。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、實習生、兼職員工等。

　　三、勞動合同管理

　　1. 公司與員工應依法簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。

　　2. 勞動合同應包括以下內容：工作內容、工作地點、工作時間、薪酬待遇、社會保險和福利、勞動保護、勞動紀律、合同解除和終止等。

　　3. 勞動合同的簽訂、變更、解除和終止應遵守國家法律法規和公司規定，確保員工的合法權益不受侵犯。

　　四、員工權益保障

　　1. 公司應按時足額支付員工工資，不得拖欠或克扣。

　　2. 公司應依法為員工繳納社會保險和住房公積金，確保員工的社會保障權益。

　　3. 公司應提供符合國家標準的勞動保護設施，保障員工的人身安全和健康。

　　4. 公司應尊重員工的合法權益，不得進行任何形式的歧視、侮辱或虐待。

　　五、勞動紀律管理

　　1. 員工應遵守公司的勞動紀律和規章制度，不得違反公司的管理規定。

　　2. 公司應建立健全的.獎懲機制，對優秀員工進行表彰和獎勵，對違反勞動紀律的員工進行批評和處罰。

　　六、勞動爭議處理

　　1. 公司應建立健全的勞動爭議調解機制，及時妥善處理員工與公司之間的勞動爭議。

　　2. 員工可以通過公司內部調解、仲裁或法律途徑解決勞動爭議，公司應積極配合處理。

　　七、附則

　　1. 本制度自發布之日起執行，如有與國家法律法規相抵觸之處，以國家法律法規為準。

　　2. 本制度的解釋權歸公司人力資源部所有，如有需要修改或補充，應經公司領導批準后實施。

　　勞動保障規章制度 18

　　一、總則

　　為了規范公司的勞動關系管理，維護公司與員工雙方的合法權益，促進公司的和諧穩定發展，特制定本勞動關系管理制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、實習生等。

　　三、勞動合同的簽訂與變更

　　1. 公司與員工在建立勞動關系時，應依法簽訂勞動合同。勞動合同應明確雙方的權利和義務，包括但不限于工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、福利待遇等。

　　2. 勞動合同的'變更、解除和終止應遵守國家法律法規的規定，并經過雙方協商一致。任何一方不得擅自變更或解除勞動合同。

　　四、薪酬福利制度

　　1. 公司根據員工的崗位、能力、績效等因素，制定合理的薪酬體系，確保員工的勞動付出得到合理的回報。

　　2. 公司依法為員工繳納社會保險和住房公積金，確保員工的合法權益得到保障。

　　3. 公司根據經營情況和員工表現，設立相應的獎勵機制，激勵員工積極工作，提高工作效率。

　　五、勞動紀律與考勤管理

　　1. 公司實行嚴格的勞動紀律制度，員工應遵守公司的各項規章制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。

　　2. 公司建立完善的考勤制度，對員工的出勤情況進行記錄和考核，作為員工績效評價和獎懲的依據。

　　六、勞動爭議處理

　　1. 公司與員工在勞動關系中發生爭議時，應首先通過友好協商解決。協商不成的，可以向公司勞動爭議調解委員會申請調解。

　　2. 調解無果的，員工可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。公司應尊重仲裁裁決，積極履行相關義務。

　　七、培訓與發展

　　1. 公司重視員工的培訓與發展，為員工提供必要的職業技能培訓和職業發展機會。

　　2. 公司鼓勵員工參加各類培訓和學習活動，提高個人素質和綜合能力，為公司的長遠發展貢獻力量。

　　八、附則

　　1. 本制度自發布之日起執行，如有與國家法律法規相悖之處，以國家法律法規為準。

　　2. 本制度由公司人事部門負責解釋和修訂，修訂后應及時向全體員工公示。

　　勞動保障規章制度 19

　　一、總則

　　本制度旨在規范公司勞動關系的建立、維護、調整與終止，保障員工合法權益，促進公司和諧穩定發展。公司遵循國家法律法規，結合公司實際情況，制定本制度。

　　二、勞動合同管理

　　1. 公司與員工應依法簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。

　　2. 勞動合同應當載明工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業培訓等條款。

　　3. 勞動合同的變更、解除、終止應當符合法律法規及公司規定，雙方應協商一致，簽訂書面協議。

　　三、薪酬福利管理

　　1. 公司按照國家規定，為員工支付勞動報酬，實行同工同酬，不得拖欠或克扣員工工資。

　　2. 公司依法為員工繳納社會保險費用，保障員工的'基本養老、醫療、失業、工傷、生育等權益。

　　3. 公司為員工提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障員工的安全與健康。

　　四、員工培訓與發展

　　1. 公司重視員工的職業培訓與發展，為員工提供必要的培訓和學習機會，提高員工的職業技能和素質。

　　2. 公司鼓勵員工參加各類技能競賽和學術活動，提高員工的綜合素質和創新能力。

　　五、勞動糾紛處理

　　1. 公司設立勞動糾紛調解委員會，負責處理員工與公司之間的勞動糾紛。

　　2. 調解委員會應遵循公正、公平、公開的原則，依法進行調解，維護雙方的合法權益。

　　3. 調解不成的，員工可以向勞動仲裁機構申請仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。

　　六、附則

　　1. 本制度自發布之日起執行，如有與國家法律法規相抵觸之處，以國家法律法規為準。

　　2. 本制度的解釋權歸公司人力資源部門所有，如有需要，可適時進行修訂和完善。

　　勞動保障規章制度 20

　　一、總則

　　為規范本公司的勞動關系管理，保障員工的合法權益，促進公司的穩定發展，特制定本勞動關系管理制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于本公司全體員工，包括正式員工、實習生、兼職員工等。

　　三、勞動合同的簽訂與管理

　　1. 公司與員工在建立勞動關系時，應依法簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務。

　　2. 勞動合同的內容應符合國家法律法規的規定，包括工作內容、工作地點、工作時間、薪酬、保險福利等條款。

　　3. 勞動合同的變更、續簽、解除或終止，應依照法律法規和勞動合同約定的程序進行。

　　四、薪酬福利與績效考核

　　1. 公司應按照國家法律法規的規定，為員工支付合理的薪酬，并提供相應的福利待遇。

　　2. 公司應建立科學的績效考核制度，定期對員工的工作表現進行評價，作為薪酬調整、晉升、獎勵等依據。

　　五、員工培訓與職業發展

　　1. 公司應為員工提供必要的`職業培訓，提高員工的專業素質和技能水平。

　　2. 公司應關注員工的職業發展，為員工提供晉升機會和發展空間。

　　六、勞動紀律與獎懲制度

　　1. 公司應制定明確的勞動紀律，要求員工遵守公司的規章制度，維護公司的正常秩序。

　　2. 公司應建立公正的獎懲制度，對表現優秀的員工給予表彰和獎勵，對違反勞動紀律的員工進行批評和教育。

　　七、勞動爭議處理

　　1. 公司應建立勞動爭議調解機制，對勞動爭議進行及時、公正的處理。

　　2. 員工有權依法向勞動爭議調解委員會或勞動爭議仲裁委員會申請調解或仲裁。

　　八、附則

　　1. 本制度自發布之日起執行，如有未盡事宜，按照國家法律法規和公司的相關規定處理。

　　2. 本制度的解釋權歸公司人力資源部所有，如有需要修改或補充，應經公司領導審批后執行。

　　勞動保障規章制度 21

　　一、總則

　　為了規范公司勞動關系管理，維護公司和員工的合法權益，促進公司和諧穩定發展，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工以及兼職員工等。

　　三、勞動關系建立

　　1. 公司與員工建立勞動關系，應當遵循合法、公平、誠實信用的原則，雙方應當簽訂書面勞動合同。

　　2. 勞動合同應當明確雙方的權利和義務，包括工作內容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險等事項。

　　3. 公司應當在員工入職前進行必要的入職培訓和安全教育，確保員工了解公司的規章制度和操作規程。

　　四、勞動合同管理

　　1. 公司應當建立健全勞動合同管理制度，對勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等過程進行規范。

　　2. 勞動合同的變更應當經過雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。

　　3. 勞動合同的解除和終止應當符合法律法規的規定，公司應當依法支付員工經濟補償和福利待遇。

　　五、勞動報酬與福利

　　1. 公司應當按照勞動合同的約定和國家法律法規的規定，按時足額支付員工的勞動報酬。

　　2. 公司應當為員工繳納社會保險和住房公積金，確保員工的合法權益得到保障。

　　3. 公司可以根據員工的工作表現和公司效益情況，給予員工相應的獎勵和福利待遇。

　　六、勞動紀律與行為規范

　　1. 公司應當制定明確的勞動紀律和行為規范，要求員工遵守公司的規章制度和操作規程。

　　2. 員工應當認真履行工作職責，積極完成工作任務，不得違反公司的'勞動紀律和行為規范。

　　3. 對于違反勞動紀律和行為規范的員工，公司可以根據情節輕重給予相應的紀律處分或解除勞動合同。

　　七、勞動爭議處理

　　1. 公司應當建立健全勞動爭議處理機制，及時解決員工與公司之間的勞動爭議。

　　2. 員工與公司之間發生勞動爭議時，應當首先通過協商、調解等方式解決；協商、調解不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解或向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　八、附則

　　1. 本制度自發布之日起執行，如有與國家法律法規相悖之處，以國家法律法規為準。

　　2. 本制度的解釋權歸公司人力資源部所有，如有需要修改或補充的，應當及時進行調整和完善。

　　勞動保障規章制度 22

　　第一章、總則

　　第一條、為規范本企業和職工的行為，維護企業和職工雙方的合法權益，根據勞動法、勞動合同法及其配套法規、規章的規定，結合企業的實際情況，制定本規章制度。

　　第二條、本規章制度適用于企業和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和普通職工；對特殊職位的職工另有規定的從其規定。

　　第三條、職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護等勞動權利，同時應當履行完成本職工作、遵守企業規章制度和職業道德等勞動義務。

　　第四條、企業負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。

　　第二章、企業勞動用工制度

　　第一節、職工招用與培訓

　　第五條、職工應聘企業職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證、健康證等合法證件。

　　第六條、職工應聘企業職位時，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關系，并如實填寫《面試人員登記表》，不得提供虛假信息。

　　第七條、職工應聘時提供的居民身份證、職業資格證書、學歷證、失業證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業。

　　第八條、企業加強職工的培訓和教育，根據職工素質和崗位要求，實行崗前培訓、職業教育或在崗培訓教育，培養職工的職業自豪感和職業道德意識。

　　第九條、企業提供專項培訓經費選送職工專業技術脫產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協議另行約定。

　　第二節、勞動合同管理

　　第十條、企業招用職工應當簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。

　　第十一條、企業對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期。

　　第十二條、企業與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務；在雙方協商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內容。

　　第十三條、勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規規章的有關規定。企業、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承擔相應的法律責任。

　　第三節、工作時間與休息休假

　　第十四條、企業原則上實行每天工作8小時、每周工作40小時的標準工時工作制，對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。

　　第十五條、企業根據生產經營需要，經與職工協商可以依法延長工作時間。企業安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。

　　第十六條、年休假、婚喪假等休息休假按國家規定執行。

　　第四節、工資福利

　　第十七條、職工基本工資不低于當地最低工資標準。基本工資是職工完成正常工作時間應享有的`工資報酬。

　　第十八條、企業可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動合同約定的為準。

　　第十九條、企業安排職工加班的，按國家有關規定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業可以安排職工補休而不支付加班工資。

　　第二十條、企業以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后1個月內一次性付清職工工資。

　　第二十一條、因職工原因給企業造成經濟損失的，企業可以要求職工賠償或依企業規章制度對職工進行處理，并可按規定幅度從職工工資中扣除。

　　第五節、社會保險

　　第二十二條企業用工當月為職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業和個人分別承擔。

　　第三章、職工勞動紀律制度

　　第二十三條、職工必須遵守公司考勤和辭職等有關制度。

　　第二十四條、為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，企業對違規違紀、表現較差的職工實行懲罰制度。

　　第四章、附則

　　第二十五條、本制度與勞動合同有不同約定的，優先適用勞動合同。

　　第二十六條、本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論，并向全體職工公布。本企業向每位職工發放員工手冊，職工閱后簽字以此作為已向職工公示的證明。

　　第二十七條、本制度的解釋與修改權歸行政部。

　　第二十八條、本制度從xx年xx月xx日啟用。

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