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關于規(guī)章制度匯報
第一章 總則
本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理， 除法令及勞動契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。
第二章 員工日常行為規(guī)范
第一條 員工必須遵紀守法，自覺維護社會公共秩序，如有違反國家法規(guī)者，一律解職。
第二條 員工必須嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮，違反者，按有關規(guī)定處罰。
第三條 員工對內應善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質；對外應嚴守職務機密，維護公司形象。
第四條 員工應樹立主人翁精神、增強責任感。
第五條 員工應樹立良好的工作態(tài)度，積極上進，培養(yǎng)榮譽感。
第六條 公司員工應和眾共濟，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結。
第七條 員工應時刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。
第八條 員工對職務或公事建議或請示，應循級而上，非有緊急或特殊事件不得躍級呈報。
第九條 部門經(jīng)理應秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導，以身作則，切實執(zhí)行業(yè)務，提升工作效率。
第十條 公司因業(yè)務需要而調派職務時，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。第十一條 熱情接待公司來訪人員；
第十二條 對上級領導安排的工作任務，及時匯報工作進程，遇困難及時匯報，做到有始有終；
第十三條 對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認查詢。
第十四條 員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進入工作場所，因而發(fā)生事故者依法論處。
第十五條 在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應將公司的門窗、電腦，打印機、飲水機等設備的電源關閉。
第十六條 員工按照有關規(guī)定申領辦公用品，所有從公司申領的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。
第十七條 員工上班時間內不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務的行為
第十八條 員工承辦事務不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖利。
第十九條 員工應奉公守法，不得假籍職權貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。 第二十條 公司員工在職務上，應注意下列事情：
確實掌握及了解本身職務與工作內容范圍；
處理事物應明確、負責、重時效，凡事應今天事今天畢；
交辦事情完成后，應主動報告經(jīng)理或交辦部門知曉；
服從組織體制及規(guī)定，團結諧和，排除本位主義，以公司為重；
工作如有疑難，應即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。
第二十一條 各級領導應注意下列事情：
深切了解公司決策及經(jīng)營方針以及自己的職責和任務；
1． 交辦部署事項，應合情合理，酌量酌時；
2．對于部署言行舉止、品德、技能，應隨時予以注意，糾正并重視教育訓練及考核；
4．如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時，直接領導應負連帶責任。
第三章 聘任管理制度
第一條 本公司各部門如因業(yè)務需要，必須增加人員時，應先依人員征募流程的規(guī)定提出申
請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，由人事部門辦理征募事宜，經(jīng)部門經(jīng)理應試（口試、筆試或特定測試）合格。
第二條 新進人員經(jīng)考試或審查合格后，經(jīng)總經(jīng)理核準后任用，若有特殊人才或特定人員可
由部門經(jīng)理書面（人員聘用申請書）呈報總經(jīng)理核準后方可任用。
第三條 部門經(jīng)理應將核準后的新進人員資料（應征資料）及人員任用申請書一并送交人事
部門依新進人員手續(xù)辦理。
第四條 新進人員于報道七天內，應繳交下列文件，否則不予任用。
1、身份證影本（需繳驗正本）；
2、個人人事資料及三個月內半身照片三張；
3、其它必備的證件。
第五條 新進人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后，人事部門方可辦理加入社會保險手續(xù)。
第六條 經(jīng)公司錄用新進人員到職起3個工作天內為試崗期，考察期間薪資是以當?shù)刈畹凸?/p>
資水平給予；考察期滿合格后進入試用期，職員試用期為1至3個月，但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動合同。
考察期間或試用期間經(jīng)考核：
1、不適用者，公司得隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際工作天數(shù)核算；但總共在本公司服務未滿十五天而自動離職者不予發(fā)放薪資。
2、新進人員任職未滿十五天者，當天薪資延后至下月薪資發(fā)放天時一起發(fā)放。
3、品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。
4、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報總經(jīng)理核準縮短試用期限（試用期最短一個月）。
第七條 試用人員的考核依據(jù)：
1． 工作能力與表現(xiàn)——對工作熟練、謹慎及勝任度；
2． 對公司的自信力——是否有認同公司的經(jīng)營理念與策略；
3． 敬業(yè)精神——對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成；
4． 出勤記錄——有無遲到、早退、曠職等記錄；
5． 榮譽感——是否具有團對精神及意識；
6． 親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠真實。
第八條 試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，以書面（試用期滿薪資調整表），呈報總
經(jīng)理考核的，方為正式任用（薪資調整實施天從正式任用天算起）。
第九條 服務年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計算；辭職或退休后復經(jīng)任用者
其原有年資不予連續(xù)計算（除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準外）。
第四章 作息與考勤制度
第一條 作息時間：
1、星期一至五：10：30——19：30；
2、中午休息時間：14：00——15：30 ；
3、本公司為每周雙休制。
第二條 周日及國家法定假日均休息，但考慮到本公司業(yè)務的特殊性，將安排人員進行輪流
值班。
第三條 員工上下班一律親自打卡（簽到），經(jīng)總經(jīng)理核準免打卡（簽到）者除外。
第四條 遲到（早退）： 1、 上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;
2、 超過30分鐘以上者，按曠工半天論處;
3、 提前30分鐘以內下班者，按早退論處;
4、 超過30分鐘者，按曠工半天論處。
第五條 因業(yè)務，須于晚間或假天加班者，應事先呈報部門經(jīng)理以便列入考核。
第六條 外出洽公者，若預知會延誤上、下班時間者應事先報備部門經(jīng)理簽字，方可免除上、
下班打卡（簽到）；在外恰公無法于上、下班前趕回公司者，應以電話報備部門免除上、下班打卡（簽到），但次日須請部門經(jīng)理在出勤卡上補簽確認。
第七條 財務部負責每月員工出勤的統(tǒng)計，作為當月工資發(fā)放的依據(jù)。
第五章 請假制度
第一條 員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。凡請假者扣除當月全勤獎。
第二條 事假：
1． 一次請假超過十天（含）者，須辦理停薪留職手續(xù)；
2． 事假為無薪給假，（以天數(shù)為計算單位）。
第三條 病假：
1、凡請病假經(jīng)領導簽字；
2、病假連續(xù)兩天以上（含）請附醫(yī)師診斷證明；
3、病假為無薪給假，（以天數(shù)為計算單位）。
第四條 產假：
1． 女性員工分娩前后給假五十六天（產婦產檢可提前請產假或產假未休完者可轉換為年假）；
2． 妊娩三個月以上流產者，給假十天；
3． 未滿三個月流產者，以病假處理；
4． 入職滿一年以上者，請假期間基本工資照發(fā)；未滿者減半發(fā)給。
第五條 婚假：員工結婚者給假八天，請假期間基本工資照發(fā)。
第六條 公假：
1． 公司派遣學習、考察、辦事或特別指定任務、拜訪客戶者；
2． 請假期間薪資照發(fā)。
第七條 工傷假：
1． 員工因執(zhí)行職務而受傷或致病者，須申請工傷假；
2． 工傷假在一年（含）的內者，基本工資照發(fā)；一年以上兩年（含）以內者，薪資減半，超過兩年者依勞保法申請給付。
第八條 請假時依下列規(guī)定呈報核準：
一般員工請假兩天以內（含）由部門經(jīng)理核準；三天以上由總經(jīng)理核準。
第九條 凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請時，應先
以電話向所屬部門經(jīng)理報備并向人事部門負責人報備，但應于假后兩天內補辦請假手續(xù)；逾期則視為曠工。
第十條 凡國家法定節(jié)假日的前后，不得請假。
第十一條 員工請假期間無論假別或天數(shù)，應覓妥職務代理人，來負責一切事物事宜，否則
視同曠職。
第十二條 員工有下列事情的一者，視為曠工論，曠工一律扣薪三天以示懲戒，凡一個月內曠工累計達三天者，予以解職處分：
1． 未經(jīng)準假而擅離職守或缺席者；
2． 無故遲到或早退1小時以上者；
3． 凡未事先請假，而逾期未補辦請假手續(xù)者；
4． 凡事先請假未覓妥職務代理人者；
5． 停薪留職，未辦妥手續(xù)者。
第十三條 員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職：
1． 請病假一次在十天以上者；
2． 請事假一次在十天以上者；
3． 因案被法院拘留十天以上者，但經(jīng)判決不起訴或無罪確定者；
4． 因特殊事由需停薪留職者。
第十四條 停薪留職者，請辦妥停薪留職手續(xù)方為生效，否則視曠工論。
第十五條 員工停薪留職期間，除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利。
第十六條 停薪留職最長以三個月為限，其原因消除后，應于三天內自請復職，否則視同自
動離職。停薪留職人員，概不保留底缺，如原服務部門無缺額或業(yè)務上已無需要時可以不批準其復職。
第六章 離職制度
第一條 員工擅自離職者，應以下列規(guī)定辦理：
1、經(jīng)理及會計人員于三十天前，一般職員于十五天前，書面形式呈請核準；
2、離職須填寫離職申請表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表；
3、未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者，除不發(fā)給當月薪資及獎金外，公司若因而蒙受損失時，將視情節(jié)予以追訴。
第二條 員工有下列事情之一者，公司可不經(jīng)預告，直接解雇并送有關部門處理：
1、利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者；
2、向外泄露公司機密，造成公司重大損失者；
3、偷竊或侵占公司財務或營私舞弊或挪用公款者；
4、對公司人員實行暴行脅迫或重大侮辱行為；
5、故意損毀公司物品或機器設備者；
6、攜帶危險禁品或防礙公共安全的物品進公司或釀成以外災害者；
7、有煽動員工怠工或罷工的具體事實者。
第三條 員工有下列事情之一者，公司可以不經(jīng)預告，直接解雇：
1、工作態(tài)度惡劣，嚴重影響公司工作環(huán)境者；
2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者；
3、連續(xù)曠工三天者；
4、未經(jīng)許可，兼任其它職務或兼營與本公司相近的業(yè)務者；
5、有其它重大過失或不檢行為導致較嚴重后果者。
第七章 移交制度
第一條 凡本公司任職的人員如遇人事變動、離職、調職等，均應辦理移交手續(xù)。手續(xù)辦妥后方可離開原職，未完成移交手續(xù)而離開者，公司將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補發(fā)（移交手續(xù)不得超過一個月），若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司受損時，公司將追究當事人責任。
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