亚洲综合专区|和领导一起三p娇妻|伊人久久大香线蕉aⅴ色|欧美视频网站|亚洲一区综合图区精品

勞務公司員工規(guī)章制度

時間:2023-06-11 00:14:35 制度 我要投稿
  • 相關推薦

勞務公司員工規(guī)章制度

  為規(guī)范公司各項管理,明確各崗位職責,使各項目、各部門在管理過程中有章可循,形成一個責任明晰、獎懲分明、運行有序的管理體系,制定了勞務公司員工規(guī)章制度。以下是小編整理的勞務公司員工規(guī)章制度,歡迎閱讀。

勞務公司員工規(guī)章制度

  勞務公司員工規(guī)章制度1

  一、 工人管理

  1、 總隊工人級別劃分為,隊長,班長,工人三個等級,大隊長由公司指派并有對工人確定級別的權利及績效工資、獎罰的權利。

  2、 工人隊長應服從大隊長工作安排并認真執(zhí)行,對下屬班長、工人有管理權,包括調動、獎罰、任免、審批報銷等日常管理工作。

  3、 班長服從上級領導并順利完成所安排的各項工作任務;班長對普通工人擁有管理權,包括日常工作安排,調動,獎罰,審批等日常管理工作。

  4、 新老工人必須服從上級領導的工作安排,認真完成工作任務指標。

  二、 新員工入職管理

  1、 新進員工必須要有“兩表一件”即入職登記表,工資登記表,身份證復印件,否則視為無此人。

  2、 新進員工試用期為15天,合格者錄用并發(fā)放工作服,胸牌等。

  3、 新進員工錄用后必須進行安全生產(chǎn)教育,簽訂施工安全協(xié)議。 4、 工作未滿15天且無特殊情況的提出辭職者一律不發(fā)放工資。

  三、 現(xiàn)場施工管理

  1、 每名工人必須服從上級領導的'工作安排。

  2、 施工隊長、組長根據(jù)工作情況制定(月、周、日)工作計劃,并詳細記錄工作完成(工作日志)情況。

  3、 現(xiàn)場施工中不可與業(yè)主方或第三方發(fā)生爭執(zhí),如出現(xiàn)問題由現(xiàn)場主要負責人與其溝通協(xié)商。

  4、 施工過程中嚴格按照施工規(guī)范進行,確保工程施工質量。

  四、 考勤管理

  1、 所有員工每天準時出勤,工作時間為每天9小時。

  2、 員工請假外出須填寫請假申請單,經(jīng)上一級領導審批同意后方可。事假3天(含)以上者須經(jīng)大隊長同意。

  3、 每個項目考勤由專人負責(隊組長兼任),接受上級隨時檢查。

  4、 “五一”“十一”所有員工有一天休息,如特殊情況不能休息者,可事后進行倒休。

  5、 因工作需要加班時,所有人員必須服從。由帶班領導填寫加班派工單進行記錄,工資另計3元/小時。如由于自身原因不能按照要求完成工作任務,需要加班的不記加班工資。

  6、 無故曠工三次或連續(xù)曠工三天者除名并辭退。

  7、 病假需出示病假證明。

  五、 列會管理

  1、 施工現(xiàn)場每天由帶班隊、組長組織全體工人進行一次碰頭會,并記錄當天工作內容及完成情況以便檢查。

  2、 工地現(xiàn)場負責人根據(jù)各部門安排準時參加部門會議,并對會議內容進行詳細記錄。

  3、 現(xiàn)場所存在的各項問題應及時向上一級匯報,以便可以迅速解決問題。

  六、 倉庫管理

  1、 各項目單獨設立庫管或由現(xiàn)場負責人兼任。

  2、 進場材料設立進場材料明細及材料使用情況統(tǒng)計。

  3、 保管員對任何材料必須清點后方可入庫,登記進賬,填寫材料入庫單,同時交由專人錄入電子文檔備查(出入庫臺賬)。

  4、 材料賬冊必須有日期、入庫數(shù)、領用人、存放地點等欄目。

  5、 倉庫內材料應分類存入堆放整齊、有序,并做好標識管理,并留有足夠的通道,便于搬運。

  6、 油漆、酒精、農(nóng)藥等易燃易爆有毒物品存入危險品倉庫,并配備足夠的消防器材,周圍環(huán)境嚴禁煙火。

  7、 大宗材料、設備不能入庫的,要點清數(shù)量,怕雨怕潮的做好遮蓋工作,防止雨淋日曬,避免造成損失。

  8、 倉庫存放的材料必須做好防水、防潮工作,倉庫重地嚴禁閑雜人員入內。

  9、 工具設備借用,建立借用物品帳,嚴格履行借用手續(xù),并及時催收入庫。實行誰領用誰保管的原則,如有損壞,及時通知材料員聯(lián)系維修或更換。

  10、 所有材料必須有出庫手續(xù),使用單位必須有施工隊負責人簽字確認手續(xù),否則不予領料,出入庫臺賬平衡,每月必須盤庫一次,對剩余物資進行詳細登記,以便合理利用。

  七、 安全、文明施工管理

  1、 遵紀守法,嚴格遵守工地各項制度。

  2、 服從領導工作安排,尊重領導,不準沖撞領導,有意見可事后解釋,對甲方要求絕對服從,時刻以公司利益為重。

  3、 忠于職守,堅守崗位,上班時間不得辦私事,未經(jīng)處領導批準不得擅自離崗。

  4、 愛護公物,認真負責,對分派給各人的勞動工具,如有失落,照價賠償;機械維修,加油按有關規(guī)定執(zhí)行。

  5、 相互團結,關心他人,嚴禁酒后上崗,酗酒鬧事,打架斗毆,拉幫結伙,惡語傷人,出工不出力。

  6、 施工作業(yè)時不準抽煙,防火。

  7、 施工中產(chǎn)生的垃圾必須整理成堆,及時清運,做到工完料清,人走場地清。

  8、 現(xiàn)場施工人員的著裝必須保持整潔,不得穿拖鞋、不得光著膀子上班。

  9、 宿舍、工棚、生活區(qū)必須保持整潔,輪流打掃衛(wèi)生,生活垃圾,生活廢物及時清運。

  10、 進入施工現(xiàn)場人員配戴安全帽,必須正確使用個人勞保用品、工具等。

  11、 現(xiàn)場施工人員必須正確使用相關機具設備,上崗前必須檢查好一切安全設施是否安全可靠。

  12、 現(xiàn)場施工人員必須遵守安全施工規(guī)章制度,有權拒絕違反“安全施工管理制度”的操作。

  13、 施工現(xiàn)場需掛貼安全施工標牌。

  14、 嚴禁違章指揮和違章操作,施工現(xiàn)場、生活區(qū)嚴禁私搭亂接,規(guī)范用電。

  15、 各項目現(xiàn)場所制定的各項條例制度應同樣遵循。

  八、 獎罰管理

  (一)懲罰條例

  員工發(fā)生以下行為之一者,公司予以開除處理(工資全扣):

  1) 違反國家法令、法規(guī)者;

  2) 參與非法組織、邪教等;

  3) 打架、偷盜、賭博、拉幫結派者;

  4) 嚴重瀆職者;

  5) 品行不端、嚴重損害公司信譽者;

  6) 連續(xù)曠工3次或全年曠工累計達7次以上者;

  7) 有煽動怠工或罷工行為者;

  8) 工人受嚴重警告處分2次或警告處分3次者;

  2. 員工發(fā)生以下行為之一者,公司予以嚴重警告處理(扣發(fā)工資100--300元):

  1) 不服從上級工作安排者;

  2) 不尊重領導、有侮辱威脅主管的行為者;

  3) 做有損公司形象的事(破壞他人財產(chǎn),不尊重他人等等);

  4) 嚴重破壞勞動成果、生產(chǎn)機具、社會公物者;

  5) 全年無故曠工累計達5次者;

  6) 在工作時間干私活者;

  7) 項目組長或小組長對所屬人員明知舞弊而給予隱瞞庇護或不舉報者;

  8) 工作不利、屢試不見成效者;

  3. 員工發(fā)生以下行為者,公司予以警告處理(酌情給予處罰):

  1) 遲到、早退者,每次扣工資10元;

  2) 曠工者,每次扣工資20元;

  3) 在工作時間不穿工作服、服裝不整者,每次扣工資10元;

  4) 在工作時間吸煙、吃零食、嬉戲打鬧者,每次扣工資20元;

  5) 在工作時間私自串工地者,每次扣工資50元;

  6) 私自留宿外人者,每次扣工資50元;

  7) 不按操作規(guī)程做事者(如在冬季澆凍水后不泄水,導致機具非正常耗損等等),每次扣工資50-500元,并賠償損失。

  8) 不能保質保量完成工作者,每次扣工資20元;

  9) 在工作時間偷閑、怠工者,每次扣工資20元;

  10) 在工作場所喧嘩、發(fā)生口角或不服管教者,每次扣工資20元;

  1) 故意浪費物料者,每次扣工資20-200元;

  二)獎勵條例:

  本獎懲條例要求工人自尊自律、在無人監(jiān)督的條件下,零缺點地完成工作為前提:

  1) 在年底,對隊、組長、技術骨干依據(jù)全年表現(xiàn)給予相應獎勵;

  2) 在一個工程中,有突出表現(xiàn)者,工程結束后公司給予相應獎勵;

  九、 所有員工,在公司項目較少時,公司有權降低工資。

  勞務公司員工規(guī)章制度2

  (一)總則

  第一條 為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自覺性,給用工單位提供優(yōu)質、高效的.人力資源專業(yè)服務,維護用工單位、派遣員工和公司三方利益,根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等國家及我省相關法律法規(guī)規(guī)定,結合公司實際,制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。

  第三條 公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī),遵守勞動合同和勞務派遣協(xié)議的約定。派遣員工應遵守公司及用工單位的勞動紀律和各項規(guī)章制度,認真履行工作職責。

  第四條 處理違紀派遣員工,堅持“教育為主,處罰為輔,積極疏導”原則,實事求是,依法依規(guī)處理。

  (二)招聘方式

  第五條 一般情況下,用工單位自行負責招聘及面試,確定符合條件派遣員工后,向公司提交派遣員工名單,由公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關手續(xù)。

  第六條 如用工單位需要,可書面委托公司進行招聘,原則上用工單位須派人參加面試,面試合格,由用工單位確定錄用派遣員工名單,公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關手續(xù)。

  第七條 如用工單位全權委托公司進行派遣員工招聘,將參照第六條的辦法執(zhí)行,并另外支付相應的招聘服務費用。

  (三)勞動合同

  第八條 派遣員工與公司簽訂勞動合同應經(jīng)用工單位確認,用工單位應遵守《勞務派遣合作協(xié)議》約定,告知派遣員工與公司建立勞動合同關系,簽訂勞動合同,實行勞務派遣用工形式。

  第九條 簽訂或續(xù)訂勞動合同時,用工單位應開具《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》給派遣員工,派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》于5個工作日內到公司前臺辦理簽訂手續(xù)。

【勞務公司員工規(guī)章制度】相關文章:

勞務公司規(guī)章制度12-05

公司員工規(guī)章制度10-14

公司員工的規(guī)章制度02-21

公司員工規(guī)章制度08-26

勞務派遣規(guī)章制度(精選12篇)03-26

勞務公司規(guī)章制度6篇12-05

員工勞務規(guī)章制度(精選14篇)03-09

公司員工培訓規(guī)章制度12-17

公司員工管理規(guī)章制度12-31

建筑公司員工的規(guī)章制度12-04