醫(yī)院公休假制度

　　對于醫(yī)院的職工來說，公休假似乎與他們無關，國家的公休假他們很少能準時參與，更多的是他們醫(yī)院根據(jù)他們自己的實際情況作出休假規(guī)定，當然國家對醫(yī)院的公休制度也作出明確的要求。

　　第一條

　　為加強醫(yī)院全面管理，強化考勤管理工作，規(guī)范各種休假制度，維護工作秩序，更好地保障職工的利益，確保醫(yī)院各項工作的順利進行。

　　第二條 考勤

　　(一)全院職工必須自覺遵守勞動紀律，履行工作職責，休各種假期必須履行請假手續(xù)，經(jīng)批準后做好交接工作方可休假。需續(xù)假的，應在假滿前提出申請。

　　(二)科室負責人應本著對醫(yī)院、科室及職工負責的態(tài)度，合理安排每個職工的工作、休假、加班，任何人不得擅自更改。

　　(三)考勤員按考勤要求如實記載，認真統(tǒng)計工作和休假情況，按照考勤表的列項結(jié)清當月各類休假的天數(shù)，考勤表經(jīng)科室負責人審閱同意后，于次月3日前報送綜合考核辦，各種假條證明附后。

　　(四)一周內(nèi)工作滿三天，方可享受休息日。在休假期間，如遇法定休假日或休息日，其休假日和休息日按有關規(guī)定沖銷。

　　(五)如對科內(nèi)違規(guī)的或缺勤的隱瞞不報，經(jīng)核實追究科室負責人及考勤員的責任，并給予處罰。

　　(六)職工的出勤情況，作為職工調(diào)資、發(fā)獎、評先、晉升的重要內(nèi)容之一。科室的考勤管理工作，作為科室負責人的年度考核指標之一。

　　第三條 請假審批程序

　　(一)職工休各種假期，均應由本人填寫《休假申請表》，并按規(guī)定權(quán)限逐級審批。各科于次月3日前將《休假申請表》報送綜合考核辦。

　　(二)職工出差、休假在外患病需請病假的，除急診外，其余疾病一律要回本院辦理請假手續(xù)。遇有特殊情況(急診、重病、意外等)，在可能的情況下以最快的通訊方式向相關領導請假，事后補辦請假手續(xù)。補辦請假手續(xù)必須在事后一個月內(nèi)完成，未辦手續(xù)或者請假未獲批準而不上班者，按曠工處理。急診需持當?shù)蒯t(yī)院相關病歷資料、疾病證明回醫(yī)院補辦病假手續(xù)，意外憑有關部門出具的相關資料。

　　(三)凡請假期滿或提前返崗者，在上班前應及時到科室負責人處辦理銷假手續(xù)，并報綜合考核辦備案。未按規(guī)定銷假而造成考勤失誤的，責任自負。

　　(四)參加學習、進修及公務活動等，按《關于職工外出參加學習的管理規(guī)定》執(zhí)行。未經(jīng)醫(yī)院批準外出者，參照《衛(wèi)生部考勤暫行辦法》，按曠工處理。

　　(五)科室正副主任、正副護士長不得同時請假，休假時應合理安排好工作。

　　第四條 假期審批權(quán)限

　　(一)職工請病假的，病假條必須由相關疾病專科主任出具病假證明(急診除外)，并要求附帶病歷，病假1天的由所在科室主任或護士長審批;病假7天內(nèi)的由相關職能科負責人審批;病假7天至15天的由分管院長審批;病假15天以上的由院長審批。所有的假期必須有科室負責人簽署意見，逐級審批。

　　(二)職工請事假的，事假1天的由所在科室主任或護士長審批;事假3天內(nèi)的由相關職能科負責人審批;事假4天至7天的由分管院長審批;事假7天以上的由院長審批。所有的假期必須有科室負責人簽署意見，逐級審批。

　　(三)國家規(guī)定的勞動者休假，如生育假(產(chǎn)假、護理假、流產(chǎn)假、節(jié)育假)、喪假等休假天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行，科室負責人簽署意見，報分管院長審批。休婚假須先到工會核準，科室根據(jù)實際情況安排休假，科室負責人簽署意見，報分管領導審批。帶薪年休假、放射假、探親假由科室根據(jù)工作需要安排，科室負責人簽署意見，報分管院長審批。工傷假按國家《工傷保險條例》執(zhí)行，科室根據(jù)實際情況安排休假，科室負責人簽署意見后逐級審批。

　　(四)法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　第五條 假期計算(《衛(wèi)生部考勤暫行辦法》)

　　(一)病假、生育假(產(chǎn)假、護理假、哺乳假、流產(chǎn)假、節(jié)育假)、路程假、探親假、工傷假，均包括法定假日和公休假日。

　　(二)事假、婚假、喪假、年休假，均不包括法定假日和公休假日。

　　(三)放射假期不包括國家法定休假日，但含公休假日。

　　第六條 病假、事假期間的工資、績效獎待遇

　　(一)病事假期間扣(崗位工資+薪級工資)的40%，病假1天扣2天，事假1天扣4天，直至扣完為止。(扣發(fā)后不低于工資總額的80%，更不低于本地最低工資標準)

　　(二)合同制職工參照在職人員病、事假天數(shù)規(guī)定扣發(fā)。(扣發(fā)后余額不低于本地最低工資標準)

　　(三)衛(wèi)生津貼按日扣除。

　　(四)病、事假期間不享受績效獎。

　　(五)年終目標獎、全勤獎按規(guī)定執(zhí)行。

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