考勤管理規(guī)章制度及要求

時間：2023-05-09 15:58:50 制度我要投稿

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考勤管理規(guī)章制度及要求

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，越來越多地方需要用到制度，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編收集整理的考勤管理規(guī)章制度及要求，歡迎閱讀與收藏。

考勤管理規(guī)章制度及要求

考勤管理規(guī)章制度及要求1

　　為維護良好的工作秩序，嚴肅勞動紀律，根據(jù)有關規(guī)定并結合本局實際，作如下規(guī)定：

　　一、考勤對象

　　局機關及下屬事業(yè)單位在職并在本局上班的全體工作人員（外借的人員由借用單位考核）。

　　二、考勤方式

　　工作人員必須按考勤要求逐日如實填寫出勤登記表，嚴禁弄虛作假或委托他人代簽，如有發(fā)現(xiàn)一律扣除雙方當事人當日一倍的分數(shù)。工作人員外出開會、出差或下鄉(xiāng)時應在公告欄中說明，并告知辦公室，允許事后在考勤登記表中補簽。經(jīng)局長批準的加班時間可折抵事假時間，月度內(nèi)調(diào)用有效。所有事假（含病假、休假、產(chǎn)假等），每缺勤半天扣2.5分（分值另行決定）。

　　三、考勤記錄

　　局辦公室負責考勤的收集匯總，按“日記、周清、月公布、季兌現(xiàn)”的要求做好工作，加減分欄目應載明情況，考勤記錄統(tǒng)一整理成冊后報考勤工作分管領導審核、局長審批。

　　四、考核效用

　　按照本局《局機關效能考核辦法》的`要求，工作人員的考勤是效能考核的一項重要內(nèi)容，也是年終考核評先進的一項重要依據(jù)。

考勤管理規(guī)章制度及要求2

　　一、工作日上下班實行簽到、簽退制度。機關工作人員上班期間必須按規(guī)定時間到局辦公室由本人簽到、簽退，嚴禁由他人代簽。如遇特殊情況不能按時簽字時，須經(jīng)帶班領導批準，由值勤人員注明事由。

　　二、根據(jù)上級公布的作息時間，上午提前15分鐘到崗，在規(guī)定上班時間前將衛(wèi)生責任區(qū)內(nèi)衛(wèi)生清掃完畢。在規(guī)定上班時間前5分鐘以后到崗的視為遲到，提前5分鐘離崗的視為早退。

　　三、嚴格請銷假制度。每名工作人員必須做到按規(guī)定程序履行請銷假手續(xù)。局長、黨組書記請假須報、縣政府領導批準；機關干部請假由局長批準；所有工作人員請假一天(包括一天)以下報請科室長或分管領導同意，請假一天以上者，由主要領導同意。請假者必須填寫請假條，并按時返回銷假。凡不履行上述程序擅自離崗者，按曠工對待。病假、棚、產(chǎn)假、探親假等按有關規(guī)定執(zhí)行。因病請假需提供醫(yī)院證明；經(jīng)組織批準參加在職學習和各種專業(yè)考試的人員，請假參加面授及考試前的脫產(chǎn)學習和參加考試，需經(jīng)領導同意持學校和有關單位的.通知事先辦理請假手續(xù)，按請假程序批準后方可離崗，否則按曠工處理。學習請假不扣發(fā)考勤獎，不影響年終考評。

　　四、實行出發(fā)報告制度。工作人員上班時間外出辦公事，局領導外出要通知辦公室，隊室長外出要向分管領導打招呼，其他人員外出要向隊室負責人打招呼。所有人員外出不履行報告制度按曠工對待。

　　五、嚴肅工作紀律。上班時間，嚴禁打撲克、下棋(類)、干私活、上網(wǎng)玩游戲、串崗等一切與工作無關事項。所有工作人員特別是中層以上干部的移動通訊工具要24小時開機，確保聯(lián)絡暢通。

　　六、一律不準在各辦公區(qū)內(nèi)吸煙；上班期間(中午)嚴禁酗酒誤事、鬧事，影響工作。

　　七、考核辦法。實行考勤獎懲制度，全勤獎每月20元。無故遲到或早退每次扣1元，每月無故遲到、早退累計五次以上者扣除當月考勤獎，無故曠工半天以上、事假累計三天以上、因病假缺勤六天以上扣除當月考勤獎，未超過上述時間的每天按2元扣除。考核采取日考勤，當月匯總、公布，兌現(xiàn)獎懲，年終進行總評的辦法。

考勤管理規(guī)章制度及要求3

　　一、作息時間

　　1.“中心”實行每周5天工作日、每日8小時工作制。

　　每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴格遵守“中心”規(guī)定的作息時間。

　　上午工作時間：8：30—11：30

　　中午休息時間：11：30-13：00

　　下午工作時間：13：00-16：30

　　星期六、日為法定公休日。

　　二、考勤制度

　　“中心”執(zhí)行考勤簽到制度，職工每日上班按時在部門簽到表上簽到。月末最后一個工作日下午，各部門部長負責整理考勤統(tǒng)計，交綜合辦公室，作為職工當月出勤情況的原始記錄。

　　部門負責人對本部門職工的遲到、早退、曠工、加班進行考勤記錄。

　　辦公室不定期對考勤情況進行抽查，凡抽查到有遲到、早退現(xiàn)象的職工，當即按照“中心”有關規(guī)定處理；凡抽查到部門負責人對遲到、早退現(xiàn)象未記錄的，1次扣除部門負責人10元。

　　(一)關于遲到、早退、曠工的規(guī)定

　　為嚴格“中心”紀律，特制定如下規(guī)定(以職工月工資2500元為例)：

　　1.遲到：

　　職工應在8：30之前到崗，8：30-9：00之間到崗者視為遲到。每月遲到超過3次的，每再遲到一次扣除工資113元(即2500/22=113元)。

　　2.早退：

　　即在不向部門負責人請假的情況下，下班之前提前半小時之內(nèi)離開“中心”者視為早退。早退的處罰辦法為扣除當月日工資。

　　3.曠工：

　　沒有假條又沒有履行相關手續(xù)而無故未到崗者視為曠工。如無特殊情況，遲到或早退半小時以上3小時以內(nèi)又沒按規(guī)定請假者視為曠工半天；遲到或早退3小時以上又沒按規(guī)定請假者視為曠工一天，分別扣發(fā)此職工半日或一日工資的3倍。當月累計曠工3天，年度累計曠工30天者按規(guī)定除名。

　　(二)關于事假、病假的規(guī)定

　　1.事假：

　　職工如遇私事要處理，可請事假。最小記錄單位為一小時。職工應提前辦理請假手續(xù)，來不及辦理請假手續(xù)的，要及時打電話聲明，回單位后及時補辦，否則按曠工處理。

　　2天以內(nèi)(含2天)事假報部門負責人審批，并填寫事假條；3天以上(含3天)事假除報部門負責人外，還應將假條提交主管副主任簽字后方可休假。部門負責人以上領導請事假(或外出離京)一律報“中心”主任審批。職工全年累計事假不得超過15個工作日，事假在15個工作日以內(nèi)工資照發(fā)，超過此期限扣發(fā)超假期間日工資(如超1天，扣1天日工資)，并扣除年底核算的相應月獎金。

　　2.病假

　　職工因病不能上班，應請病假。最小記錄單位為半天，2天以內(nèi)(含2天)病假只須填寫單位請假條，向部門負責人報批。3天以上(含3天)病假應提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，并通知主管副主任，否則按事假處理。

　　工作人員因病休假在2個月以內(nèi)的發(fā)給原工資。工作人員因病休假在2個月以上不超過6個月的，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人原工資的90%；工作年限滿10年的，工資照發(fā)。工作人員因病休假超過6個月的，工作年限不滿10年的發(fā)給本人原工資的70%；工作年限滿10年及以上者，發(fā)給本人原工資的80%。

　　職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，“中心”將嚴肅處理；情節(jié)嚴重者，解除勞動合同。

　　若存在在家辦公者，需經(jīng)該部門負責人同意。

　　(三)關于各種假別

　　1、喪假工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去世的，可以請喪假，假期不超過5天。異地奔喪的`，可以酌情根據(jù)路途遠近給予路程假。假期工資照發(fā)。

　　2、探親假假期與待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。探親假期工資為本人職務工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼。

　　已婚職工探望父母的往返路費，按確定的工資額為計算基數(shù)，在30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由單位負擔。

　　工作滿一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作滿一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。

　　職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

　　3、婚假職工本人結婚，給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎勵7天。假期均不包括公休、法定節(jié)假日。

　　4、生育假女職工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行。女職工的產(chǎn)假為90天，晚育的增加獎勵假1個月(不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方單位各負擔50%)，經(jīng)女職工所在單位批準，可以再增加產(chǎn)假3個月，但減免3年獨生子女獎勵費(獨生子女獎勵費自領取《獨生子女光榮證》之月起，每月發(fā)給5-10元獎勵費，至獨生子女年滿18周歲止，夫妻雙方單位按本單位標準，各發(fā)50%。

　　5、工傷假因公受傷，休假視為上班。

　　6、路程假結婚(不包括旅行結婚)、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。

　　7、年度假工齡1至10年休假5天；10至20年休假10天；20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。

　　一年內(nèi)連續(xù)病假超過半年或事假超過15天的，不再享受當年的休假待遇。如在本年休假以后再請病、事假超過上述規(guī)定的，在下一年度不再安排休假。

　　休假時間的計算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。

　　休假期間工資照發(fā)。

　　因工作需要，經(jīng)“中心”領導批準可以分兩段休假，但不得跨年度使用。

　　8、假期計算

　　職工休假包括公休日在內(nèi)；病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)；婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。期間如有國家相關假期政策的調(diào)整則按照國家相關政策執(zhí)行。

　　(四)、加班

　　如有特殊情況在正常工作日期間需要加班，需由部門負責人批準，部門負責人在考勤表上如實登記。

　　周六、日及法定節(jié)假日加班，需經(jīng)“中心”主管副主任以上批準，部門負責人在考勤表上如實登記

考勤管理規(guī)章制度及要求4

　　為切實加強機關效能建設，增強工作人員組織紀律觀念，改進機關工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本制度。

　　一、局全體干部職工均嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗。

　　二、考勤簽到時間為上午8：30以前，下午3：30(時間如有變動按上級規(guī)定作相應調(diào)整)。具體工作由局辦公室負責組織和監(jiān)督實施。

　　三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應經(jīng)科室負責人及分管領導批準后報辦公室備案，但要明確外出時間；因公或因私外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。到外出差(辦私事)需延長出差時間不能及時辦理出差(請事假)手續(xù)的，經(jīng)分管領導同意后應在上班后一日內(nèi)補辦，否則視同缺勤處理。經(jīng)批準外出參加培訓或?qū)W習的，視同公務，履行報告手續(xù)。局領導班子成員外出辦事須通知辦公室方可。

　　四、請假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請假的，必須填寫請假條，說明事由、時間。請假1天以內(nèi)者，由科室負責人審批；請假3天以內(nèi)者，經(jīng)科室負責人同意，報分管局長審批；超過3天必須向局長請假。假期結束，請假人必須向準假人銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。

　　五、實行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況，有計劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。

　　六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認可。

　　七、工作人員的考勤情況作為日常績效考核及年終考核的的一項重要依據(jù)，給予客觀公正的評價，其中對于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實際情況給予表彰或物質(zhì)獎勵。對于因工作無法年休的.工作人員休假延續(xù)。

　　八、工作人員缺勤或因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計缺勤超過30天，依照《中華人民共和國公務員法》有關規(guī)定處理。

　　九、機關工作人員要嚴肅認真，按照實事求是的原則，如實填寫簽到薄、請假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報現(xiàn)象，經(jīng)查實后，視情節(jié)輕重，給予批評教育，直至追究當事人的責任。

　　十、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準。

考勤管理規(guī)章制度及要求5

　　為了加強干部作風建設，使全體干部職工做到嚴于律己，促進局機關各項工作規(guī)范、有序地開展，特制定本制度。

　　一、日常制度

　　1、局機關工作人員必須嚴格遵守八小時工作制，按時上下班，不得遲到、早退，特殊情況因事不能到崗者，應按照請銷假制度要求提前請假，經(jīng)同意后方可離開工作崗位，未請假或請假未經(jīng)批準而私自離崗者，一律按曠工處理。

　　2、機關會議或其它工作會議，由辦公室或召集會議科室負責簽到，無故遲到10分鐘以上的為遲到。

　　3、簽到記錄由辦公室、監(jiān)察室每月匯總，作為年度考核和評優(yōu)評先的依據(jù)之一。

　　二、請銷假制度

　　1、科室工作人員請假1天以內(nèi)由所在科室簽署書面意見后報辦公室備案；2天以內(nèi)科室簽署書面意見以后報辦公室并經(jīng)分管負責人批準后備案，3天及以上報單位主要負責人批準后備案。

　　2、科室長請假1天以內(nèi)報報辦公室并經(jīng)分管負責人批準后備案，2天及以上經(jīng)單位主要負責人批準后備案。

　　3、局領導班子成員因公因私外出，由單位主要負責人批準并報區(qū)兩辦備案。

　　4、主要負責人因公因私外出按區(qū)委、區(qū)人民政府相關規(guī)定執(zhí)行。

　　5、病假（病休）:在職干部職工享受病假（病休）待遇的應提供指定醫(yī)療機構出具的證明、本人病假（病休）申請經(jīng)單位主要負責人同意后并報辦公室備案。

　　6、干部職工所請?zhí)接H、婚、喪、產(chǎn)假等，按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　7、請事假全年累計不得超過8天，超過8天的，從第9天起，其基本工資、津貼補貼或績效工資按日減發(fā)。

　　8、干部職工一年曠工超過3天，事假累計超過8天，病假累計超過45天的，原則上取消其當年評先、評優(yōu)資格。

　　9、工作人員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，予以辭退。

　　三、值班制度

　　1、機關值班實行領導帶班、一般干部值班制度、全員分組輪流值班的方式進行。值班由1名局領導班子成員帶班，4名一般干部值班。

　　2、值班時間

　　節(jié)假日、重大活動期間及非常時期值班：按照正常上班時間安排值班。

　　3、值班任務：處理公務來電，答復公務電話的查詢；接待來訪群眾，處理一般來訪事件；處理突發(fā)事件和緊急公務；向區(qū)委、區(qū)人民政府、區(qū)應急辦、區(qū)安監(jiān)委及局主要領導報告重要事件和重要情況，承辦領導交辦的有關事項；做好機關的安全防護，做好值班記錄。

　　4、值班要求

　　（1）記錄處理各類公務來電。值班人員應在《值班記錄》中記錄如下內(nèi)容：來電話人的單位、姓名、聯(lián)系電話、電話內(nèi)容，并將電話內(nèi)容及時報告值班負責人，由值班負責人做出相應的處理。

　　（2）對突發(fā)事件的處理。值班組接到突發(fā)事件的報告后，除少數(shù)人留守電話外，其余人員應在值班領導的帶領下，迅速趕到事件現(xiàn)場進行相應的'處理；

　　若遇重大突發(fā)事件，應及時報區(qū)委、區(qū)人民政府、區(qū)應急辦、區(qū)安監(jiān)委及單位主要領導，然后通知相關人員。

　　（3）做好各類會議通知和相關電話通知。要記錄清楚會議名稱、會議時間、地點、參會人員及會議要求；

　　如遇緊急會議通知，應在10分鐘內(nèi)通知參會人員參加會議，一般通知則交由辦公室辦理。

　　（4）值班期間如遇上級檢查工作，值班組應認真負責接待；

　　如遇群眾來訪，應認真聽取來訪者的意見，做好記錄，做好思想工作，不得推諉不辦。

　　（5）值班期間如收到上級下發(fā)的緊急公文或緊急信函，值班人員要在10分鐘內(nèi)將有關情況報告主要領導，并及時按領導意圖辦理。

　　5、值班紀律

　　（1）加強領導和管理。節(jié)假日值班，由辦公室負責安排，并報單位主要負責人。節(jié)假日前三天應落實值班人員，做好節(jié)前排班，并通知本人。如有特殊情況需臨時換班，必須經(jīng)分管負責人同意批準，自行調(diào)整后報辦公室備案。局監(jiān)察室及辦公室對值班情況實行抽查，凡發(fā)現(xiàn)因值班不到位造成工作失誤的，按《機關考勤管理制度》有關規(guī)定處理。

　　（2）嚴格遵守值班時間。值班人員必須堅守崗位，嚴禁出現(xiàn)脫崗、漏崗現(xiàn)象。不準飲酒、打牌、上網(wǎng)；

　　不準找親屬、子女代替值班；不準擅自離崗。值班人員玩忽職守，引起后果的，嚴肅追究責任。

　　（3）嚴格交接班制度。值班人員不得遲到、早退，交接班實行簽字確認制度，保證值班工作正常、連續(xù)運轉(zhuǎn)。當班的事務原則上要處理完畢，做到不拖拉、不推諉。未處理完畢的事情，要給接班的同志交代清楚。遇重大情況立即向領導報告。

　　（4）嚴格登記制度。對本班情況要認真填寫值班日志，對接收電話要注明接收時間，及時做好上傳下達工作。

　　（5）全體值班人員應服從辦公室的統(tǒng)一安排和調(diào)度。

　　四、附則

　　1、本制度由局辦公室負責解釋。

　　2、本制度自公布之日起執(zhí)行。

考勤管理規(guī)章制度及要求6

　　為進一步規(guī)范機關工作人員行為，改進機關工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本制度。

　　第一條本制度適用于局機關大樓內(nèi)全體工作人員。

　　第二條采取面部識別的方式進行考勤。

　　第三條在正常工作日內(nèi)，每天分早晚兩次進行考勤。即每天早上7：00-8：30，晚上17：00-18：30，為考勤時間。

　　第四條考勤管理工作由局辦公室孟江艷具體負責，做好《因公未考勤人員情況說明表》的制定、收集和匯總。

　　第五條因公務活動不能正常參加考勤的，應履行書面批準手續(xù)，到考勤管理人員處領取并填寫《因公未考勤人員情況說明表》，經(jīng)科室領導、分管領導簽字同意后，報考勤管理人員。凡不填寫《因公未考勤人員情況說明表》的均視為曠工。經(jīng)批準的'外出培訓或?qū)W習，視同公務。

　　第六條凡因事假、病假、年假及其他情況等不能參加考勤的，按照請銷假制度，嚴格履行請銷假手續(xù)。

　　第七條認真遵守作息時間，凡超過正常上班和提前下班時間即為遲到和早退。當天一次未考勤視為曠工半天，兩次未考勤視為曠工一天。

　　第八條建立考勤月通報制度。在每月的前三個工作日內(nèi)，由考勤管理人員依據(jù)考勤系統(tǒng)記錄和《因公未考勤人員情況說明表》，對上個月的考勤情況進行統(tǒng)計匯總，報送局主管領導和主要領導。

　　第九條由局組織部、監(jiān)察室、辦公室負責對考勤情況進行不定期監(jiān)督抽查。

　　第十條考勤情況將作為個人年終考評的重要依據(jù)，凡無故不參加考勤全年在10天以上的，將取消年度考核評優(yōu)資格。

　　本制度自公布之日起施行。

考勤管理規(guī)章制度及要求7

　　1、為保證工作的正常運行，全局人員須按規(guī)定的時間上下班，上班時間為8：30中午下班時間為11：30下午上班時間為13：30下午下班時間為17：30。

　　2、實行“簽到制”。工作人員早上到崗后應在8：30前簽到。下班前應在到崗后，離崗前立即簽到。月底以簽到器的登記為準考核工作人員的出勤情況。

　　3、各種考勤時間均以小時為單位計算。30分鐘以上1小時以內(nèi)為1小時；超過1小時不到2小時為2小時，2小時以上不到3小時為半天。以此類推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。

　　4、關于遲到當月遲到或早退1次扣發(fā)當月工資的1元；當月遲到或早退累計兩次者扣發(fā)當月工資5元；當月遲到、早退累計3次扣發(fā)當月工資15元；當月遲到或早退累計4次以上（含4次）每次扣發(fā)當月工資60元，直到將當月工資扣完為止。遲到或早退時間不得超過30分鐘，否則按曠工處理。

　　5、關于曠工當月累計曠工1個小時扣發(fā)當月工資1%，當月累計曠工2個小時扣發(fā)當月工資2%，當月累計曠工半天扣發(fā)當月工資5%，當月累計曠工1天扣發(fā)當月工資10%，當月累計曠工2天扣發(fā)當工資30%，當月累計曠工3天以上扣發(fā)當月工資。全年累計曠工超過6天扣除年終獎的30%，全年曠工累計超過10天以上的'扣發(fā)年終獎70%，全年累計曠工超過13天扣發(fā)全部年終獎，全年累計曠工15天按規(guī)定扣發(fā)相應的工資，并按自動辭職處理。

　　6、關于事假事假3天以內(nèi)須本人提前向主管局長請假，當月事假超過4天以上須本人提前向局長請假。全年事假累計超過25天，扣發(fā)年終全部獎金的50%，累計超過40天扣發(fā)年終獎金。

　　7、關于病假病假應當提前由本人或家屬向主管局長請假，過后補交請假條，連續(xù)超過3天（含3天）須出具醫(yī)院的診斷書。全年病假超過40天扣發(fā)年終獎50%，全年病假累計60天以上（含60天）扣發(fā)年終獎，并按有關規(guī)定扣發(fā)相應工資。

　　8、全年遲到、早退、曠工、病假、事假累計超過50天扣除年終獎的50%，累計超過70天扣除全部年終獎。

　　9、工作人員必須保證工作時間，嚴禁無故外出，不得以辦公事下基層為由辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報主管局長后按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應的行政處分。

　　10、年度代薪休假代薪休假應根據(jù)工作實際，由本人在年初將代薪休假計劃報科（室）負責人審核后，報主管局長審批，由局內(nèi)統(tǒng)一安排。

　　11、不得占用工作時間參加學習或培訓，特殊情況須經(jīng)局長批準。

考勤管理規(guī)章制度及要求8

　　第一條為了保障工作秩序，嚴肅工作紀律，進一步規(guī)范考勤制度，確保各項工作正常開展，根據(jù)勞動人事部門有關規(guī)定，制定本制度。

　　第二條干部考勤是年度考核、評獎、晉升和推選先進工作者的重要依據(jù)，必須嚴肅對待，做到實事求是，不得弄虛作假。

　　第三條考勤對象：溫泉縣畜牧獸醫(yī)局、動物衛(wèi)生監(jiān)督所、草原監(jiān)理所全體干部職工。

　　第四條各單位干部、職工采用考勤登記制度。

　　㈠考勤由專人負責、每日記錄。各單位辦公室主任負責登記考勤，每月公布一次機關干部職工出勤情況，并報財務室執(zhí)行。

　　㈡局領導率先垂范，帶頭執(zhí)行本局制定的機關考勤制度，做到不遲到、不早退，無故不請假，有事外出事先向辦公室告知，領導之間要相互通氣。一般干部職工要堅守崗位，沒有特殊情況上班時間中途不得擅自離開崗位，外出辦事也要事先向辦公室說明事由，以便辦公室隨時掌握，方便聯(lián)系。

　　㈢執(zhí)行國家規(guī)定的機關上下班時間（下稱規(guī)定時間），即八小時工作制，準時上下班，不遲到、不早退，工作時間一律堅守工作崗位，不得擅離崗位等。

　　1、遲到：比規(guī)定上班時間晚到。

　　2、早退：比規(guī)定下班時間早走（下鄉(xiāng)、出差除外）。（女同志可晚到或提前15分鐘上下班，男同志一律按規(guī)定時間上下班。）

　　第五條工作時間不得酗酒、睡覺、大聲喧嘩，不得玩游戲、上網(wǎng)，不得打牌、打麻將，影響工作者視情節(jié)輕重予以通報批評或處罰。

　　第六條請銷假制度嚴格執(zhí)行請銷假制度，一般工作人員請假，半天假期由股室負責人審批，一天假期由分管領導審批；超過一天以上假期由局主要領導審批；中層以上干部請假，均由局主要領導審批。任何情況下請假均需書寫請假條（請病假的還需出示醫(yī)生診斷證明），并經(jīng)辦公室主管領導、局長簽字批準后報辦公室備案方可準假。請婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假等嚴格按照國家有關規(guī)定及我縣相關文件規(guī)定執(zhí)行。

　　第七條出差干部職工因公出差，必須填寫派差單，說明外出事由，報銷出差費以派差單和考勤登記為依據(jù)。駕駛員出差實行實報實銷，其它干部下鄉(xiāng)無出差費。

　　第八條曠工目無組織紀律，未經(jīng)領導同意，擅自離開崗位的`作曠工處理。下列情況視為曠工：

　　㈠遲到或早退3次視為曠工半天。

　　㈡事假、年休假、探親假、婚假等未經(jīng)批準擅自休息的。

　　㈢持假證明休病假，經(jīng)查證屬實的。第九條處分對無故曠工影響工作者，按照國家公務員有關規(guī)定予以處罰。曠工半天者，給予警告處分，并扣發(fā)1天工資；每曠工1天扣發(fā)2天的工資；全年累計曠工超過7天者，扣除年終干部考核第13月獎勵工資，并實行待崗；曠工或者因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天或一年內(nèi)累計超過30天的，按《國家公務員暫行條例》規(guī)定，經(jīng)局黨組會議研究，上報縣勞動人事局予以給予處理。第十條本制度自20xx年x月x日起執(zhí)行，各站所可參照執(zhí)行。

考勤管理規(guī)章制度及要求9

　　（一）全局工作人員要加強組織紀律觀念，嚴格執(zhí)行干部、職工考勤制度，嚴格按縣府規(guī)定的作息表上下班，不得無故缺勤、遲到、早退。

　　（二）上班時間各科室工作人員外出辦事，時間較短者，應告知辦公室人員，如時間較長者應向本局分管領導匯報。

　　（三）本局工作人員，請假一天由各科（室）長（主任）審批；請假一天以上三天以內(nèi)由分管局長審批；請假三天以上七天以下由局長審批；請假七天以上報縣委組織部審批。

　　（四）工作人員按規(guī)定實行年休假制度。工作時間滿30年者年休假20天，滿20年者年休假15天，滿15年者年休假10天，滿10年者年休假7天。休假由各科室根據(jù)工作情況，統(tǒng)籌安排，并辦理工作交接手續(xù)。

　　休假原則上一次安排一人休假，一次使用完假期。一年內(nèi)事假累計達到本人應享受休假時間，病假相加超過30天的或自學（函授）考試復習請假超過本人休假時間的，當年均不再享受休假待遇。

　　（五）享受探親假、生育假、婚喪假、年休假的，由享受者本人提出申請，報辦公室審核，經(jīng)局領導批準后方可休假，其待遇按蒼政辦27號文件執(zhí)行。

　　（六）考勤登記，工作人員上下班時間以“考勤表”記錄為準，每次上下班簽到時差為15分鐘，超過15分鐘按遲到或早退論處，遲到或早退一次扣發(fā)考勤獎10元，遲到或早退一次超過二小時按曠工半天論處，月累計遲到或早退5次按曠工半天論處（依次類推）。無故曠工一天扣50元，月累計無故曠工2天以上取消當月考勤獎；年累計曠工10天以上取消全年獎金，家住外地的.同志每周一上班或周末下班可推遲或提前一小時。

　　（七）請假須事先填寫請假條，辦理審批手續(xù)。如因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)的，應請其他同志代請假，事后說明原因，并及時補辦請假手續(xù)。

　　（八）無故缺勤、遲到或早退，每月違反二次者，辦公室向其提警告；違反三次以上者，違反者寫書面檢查，并與年終獎金掛鉤，扣發(fā)的獎金分別獎勵給優(yōu)秀和遵守紀律者。

　　（九）各科室應及時將請假條送局長室審批，作為機關工作人員年度考核依據(jù)。

　　（十）以上考勤制度由辦公室做好統(tǒng)計，實行按月登記，全年匯總，并報局長室。

　　（十一）年度考核按縣人事局有關規(guī)定執(zhí)行。