技術學校管理制度

時間：2024-11-06 19:05:19 制度我要投稿

技術學校管理制度

　　在學習、工作、生活中，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的技術學校管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

技術學校管理制度

技術學校管理制度1

　　為進一步加強我校專兼職結合的教師隊伍建設，構建“雙師型”素質教學團隊，規范兼職教師的管理，結合我校實際，特制定本辦法。

　　一、任職條件

　　1、熱愛黨的教育事業，遵紀守法，具有良好的職業道德和團結協作精神，為人師表，教書育人。

　　2、具有與承擔課程相關的專業技術職務。

　　3、具有良好的教學能力和相關實踐經歷，熟悉所擔任的課程內容，有較豐富的教學經驗。

　　二、工作基本要求

　　1、積極學習教學理論，按照教學要求及時調整教學思路。能夠遵守學校的教學紀律，服從教學安排，忠實履行教學職責，保質保量地完成教學任務。

　　2、注重研究教學方法，講究教學效果，充分調動學生學習的`積極性，運用各種教學方法和手段使學生學有成效。

　　3、主動加強師生溝通，平等對待每個學生，保證教育的公正性。

　　4、保證日常教學各環節（包括備課、授課、輔導、學生成績評價等）到位，并保證總體教學效果。

　　5、及時向教研組反饋教學情況。

　　三、兼職教師管理

　　1、兼職教師要按教學要求認真填寫教學計劃和進度表，并于開學第一周交教務處。

　　2、兼職教師要認真編寫教案，教務處不定期抽查教案，不定期聽課。

　　3、兼職教師要按課程表上課，不曠課、不遲到、不早退。遲到一次教務處提出批評，遲到兩次教務處扣除一課時的課時費，遲到三次將對外聘教師予以解聘。

　　4、兼職教師不得私自調課，確有事需要請假者，需提前一天向教務處提出申請，經教務處主任審批后方可生效。

　　5、兼職教師應認真組織教學，教書育人，不得在課堂上講與教學無關的內容，上課要布置適量的作業，根據教學實際情況對作業要進行全部批改和部分批改。

　　6、兼職教師上課應認真考勤，學生有違紀現象要提出批評。

　　7、教學中發現問題，應及時與教務處反映，并盡快處理解決，不斷提高教學水平。

　　8、學期結束時，兼職教師應按要求完成命題、批改試卷、登分、填寫試卷分析等工作。

　　9、兼職教師如發生教學事故，將視情況扣發當月課酬直至解聘。

　　10、本辦法自發文之日起執行，由教務處負責解釋。

技術學校管理制度2

　　為確保消防安全工作,保護師生的生命安全和財產安全把消防工作納入學校的日常管理之中,制定如下制度:

　　1、加強學校消防安全管理,校長為學校的'安全責任人,下設分管安全副校長,并由教師或保衛責任人作為學校消防安全管理人,組織學校教職工成立義務消防隊。

　　2、加強全校師生的防火安全教育,按《中華人民共和國國消防法》的要求,做到:人人都有維護消防安全,保護消防設施,預防火災,報告火警的義務;人人都明確“兩知一會”即知道火災的危害性,知道報火警,會逃生自救。

　　3、保障校內各種消防設施的良好狀況,做到定期檢查、維護,保證設施安好率100%,并做好檢查檢查記錄。

　　4、教學樓的辦公樓,學生宿舍樓安全出口保持暢通,安全疏散指示標志明顯,應急照明安好。

　　5、學生聚集場所不得使用易燃材料裝修。

　　6、加強易燃、易爆的危險品管理。做到實驗用品專門存放,由化學實驗員和實驗教師同時負責保管,在實驗時教師必須事前向學生講明注意事項,并指導學生正確使用,防止火災事故發生。

　　7、圖書室、化學實驗室、物理實驗室、保管室、計算機室等場所嚴禁吸煙和使用明火,下課后要關好門窗和電源。

　　8、消火栓、滅火器、應急燈等消防設施設備要加以愛護,任何人不得隨意移動和損壞,違者嚴肅處理。

　　9、加強用電安全檢查,電工必須經常對校內的用電線路、設備等進行檢查,發現安全隱患要及時地進行整改、維護、更換,確保安全。

　　10、學生宿舍內嚴禁使用明火、電爐、電熱設備;嚴禁吸煙和私自亂接電線。

　　11、校內居住的教職工,必須以身作則,并有教育家屬要做好安全防火工作。

　　12、校內住戶使用燃氣、煤氣,要掌握正確的使用方法,注意防漏氣、防爆、防火,使用后要關好鎖閥。

　　13、食堂必須使用合格的壓力容器和廚具設備,每年要檢查,嚴格按操作規程操作,液化氣罐和灶具應保持安全距離,嚴防事故發生。

　　14、加強日常安全檢查和巡查,及時整改火災隱患。

　　15、對因無視防火安全造成不良后果者,要從重處罰,直至追究法律責任。

技術學校管理制度3

　　為了加強教職工工作作風建設,嚴格工作紀律和工作秩序,保證各項工作順利進行,特制訂以下考核管理制度:

　　一、作息時間

　　6:30:起床

　　7:00-7:30:早餐

　　7:30-7:50:早操(每周一早晨升旗,全體師生必須參加。)

　　7:50:預備鈴

　　8:00-8:45:第一節課

　　8:55-9:40:第二節課

　　9:40-10:00:眼保健操

　　10:00-10:45:第三節課

　　10:55-11:40:第四節課

　　11:40-12:20:午餐

　　12:30-14:00:午休

　　14:20-14:30:預備鈴

　　14:30-15:15:第五節課

　　15:25-16:10:第六節課

　　16:20-17:30:課外活動

　　17:30-18:20:晚餐

　　19:00-20:30:晚自習

　　21:30:查寢

　　22:00:熄燈

　　二、考勤考核辦法

　　1、中層以上干部實行值周制,教職工實行值日制,凡值周領導和值日教職工,必須堅守工作崗位。班主任早晨7:30,教師早晨8點(周一7:30),下午2點,必須到教務處簽到。專職招生人員,在招生高峰時候可以作為特殊情況不簽到。其它處室人員要外出辦事的,需到辦公室簽到后再出校門。

　　2、一次不簽到,扣1分,月底考核時與工資掛鉤。

　　3、遲到一小時,作曠工半天處理。遲到一小時以上作曠工一天處理。

　　4、教師上課時遲到、早退或脫崗視為教學事故,由教務處按制度處理。

　　5、每周日下午六點為教師例會時間,所有教師必須參加,無故不參加者,作為曠到,按曠工處理。

　　6、一學期內累計曠工達一個工作日的,解除勞動合同。

　　三、關于病假的規定

　　病假按國家規定執行,必須有病情證明書。病假需提前履行請假手續,住院需要有醫院證明、病歷以及費用單。

　　四、事假考核辦法:

　　1、凡請事假者,屬后勤服務和管理人員的`,按基本工資÷22個工作日×事假天數的標準,扣減工資。

　　2、教師因特殊情況請假。只要課程銜接完整,不影響教學進程的,不扣工資。

　　3、校董事會成員請假,履行請假手續,經董事長簽字同意,交校辦存檔備案。

　　4、所有教職員工請假,原則上要事前請假,先經科室負責人簽字同意,并做好工作銜接。一天以內由分管副校長審批,一天以上由董事長審批。經領導批準的請假條,交校辦存檔備案。特殊情況可用電話或口頭請假,事后再補齊手續。

　　5、所有請假人員,在假期結束后必須按時到校辦辦理銷假手續。

　　6、不履行正常請假和銷假手續的,一律按曠工處理。

　　7、上班時間,所有人員外出,一律要跟辦公室打招呼。中層以上干部外出超過半天,必須向分管副校長報告。董事會成員出市區辦事須向董事長報告。所有教職員工,凡離開市區,必須向分管副校長報告。

　　五、凡違反上述規定,給單位造成損失的賠償單位損失,情況嚴重的解除勞動合同。

技術學校管理制度4

　　一、機房管理員工作職責

　　1.1負責技術中心機房日常管理、設備巡視維護、文檔保存記錄等工作。

　　1.2定期對機房內的所有設備進行檢查;熟悉并掌握設備故障的處理步驟和方法;遇突發事件時能及時到崗;發現故障及時報告并按操作規程進行處理。

　　1.3負責機房出入權限管理和機房安全管理。

　　1.4機房管理員應按照機房管理制度和細則要求,嚴格遵守操作規程,確保計算機、網絡設備、數據信息及業務應用系統的安全及穩定運行。

　　二、機房進出管理制度

　　2.1機房工作人員出入機房由門鎖和門禁系統控制。門禁權限由機房管理員設置。如果工作人員發生門禁卡、機房鑰匙丟失等情況應立即向機房管理員報告;機房工作人員離崗應及時交回鑰匙,由機房管理員消除其門禁權限。

　　2.2非機房工作人員不得擅自進入機房,如因工作需要進入機房,經允許并辦理登記手續后由管理員陪同方能進入機房。外來人員進出機房,須遵守機房相關管理規定,保持機房衛生、整潔,進入機房要求換戴機房專用用品。

　　2.3相關軟硬件系統公司維護人員進入機房后應嚴格按照機房管理規定和操作規程進行操作。若因公司人員違規操作造成機房安全、設備或系統故障,相關公司應承擔因此造成的一切責任和損失。

　　2.4公司人員進入機房后,機房管理員應全程現場配合并監督公司人員的操作,要認真核查,確保設備及相關系統、數據的安全。公司人員現場操作完成后,需經機房管理員和公司人員簽字確認后方可視為工作完成。

　　三、機房環境管理制度

　　3.1機房房間應保持密封,降低空調的負荷;機房內氣流組織合理,保持正壓和足夠的通風量,應防止導電、導磁粉塵及異物的進入。

　　3.2機房管理員應定期檢查機房防火、防水、防塵、防鼠、防盜、防靜電、防雷擊等設備設施。ups、精密空調、消防設備、網絡設備的現場檢測次數每周不少于一次。當發現溫濕度異常時,應及時通知公司和相關管理人員進行處理。

　　3.3機房內禁止吸煙吃東西,保持機房安靜。操作臺不擺放與工作無關的物品。

　　3.4機房應保持衛生清潔;各類設備應合理擺放,做到整齊有序、便于管理;機房內禁止堆放與工作無關的雜物,禁止存放易燃、易爆、腐蝕性及強磁性物質。

　　四、機房設備管理制度

　　4.1機房設備設施主要包括服務器、存儲設備、交換機、防火墻等網絡設備、供電系統、專用空調系統、消防報警系統和安全監控系統等。未經機房管理員同意,外來設備禁止進入機房。

　　4.2機房內所有設備和物品,應由專門人員負責安裝、拆卸和操作。未經機房管理員的同意,其他人員不得隨意操作、挪動、拆卸或帶出機房。

　　4.3建立機房設備與物品管理臺賬,機房內所有設備及相關物品實行統一管理。登記內容包括設備隨機資料、設備編號、品牌、型號、來源、保修期、售后服務公司、聯系電話、啟用日期等。

　　4.4機房設備投入使用后,應定期檢查維護除塵,發現故障及時處理、登記并通知相關工作人員;現場檢查每周不少于一次。

　　五、機房運行管理制度

　　5.1嚴格遵守機房值班制度,值班人員應認真填寫值班記錄。

　　5.2機房設備和系統的啟停必須嚴格按照規定的`時間和規程進行,嚴禁隨意操作。

　　5.3機房運行實行日檢、月檢和年檢制度。日檢,清除浮塵,檢查運行情況和外觀,做好日志記錄;月檢,主要部件進行邏輯功能診斷,檢查易損部件;年檢,進行性能全面診斷,斷電檢查日常運行時難以檢查的部件,做好檢修記錄。

　　5.4根據業務需要對機房內設備、系統進行調整時,應詳細登記并將相關資料存檔。可能影響正常工作的,應報主管領導批準。軟硬件系統運行出現故障時,對所發生的故障情況、處理過程和結果等,應詳細登記存檔。

　　5.5定期進行操作系統、殺毒軟件及其它系統的升級。做好系統漏洞補丁及病毒防護工作。

　　5.6相關軟硬件系統業務負責人應聯系公司對關鍵設備定期進行檢測和維護,做好登記并存檔。

　　六、數據保密及備份制度

　　6.1機房工作人員應恪守保密制度,數據資料和軟件必須由專人負責保管,未經允許,不得私自拷貝下載、外借泄露或轉移任何信息資料與數據。

　　6.2嚴格實行內外網物理隔離政策。機房內除指定因特網接入設備外,其他任何設備不得以任何方式接入因特網。

　　6.3任何人不得隨意使用移動存儲介質,如需使用時,須經機房管理人員檢驗同意后方能使用,并作好記錄。

　　6.4嚴禁任何人使用未經檢測允許的介質(軟盤、光盤等),以免系統遭受病毒感染。

　　6.5嚴格執行密碼管理制度,對操作密碼定期更改。

　　6.6業務數據必須定期、完整地進行備份。確保系統一旦發生故障時能夠快速恢復。備份數據不得隨意刪改。

技術學校管理制度5

　　為了加強學校人力資源管理的規范化、制度化，根據國家勞動法及相關法律法規精神，結合學校實際，特制定本制度。

　　一、學校根據教學和服務需要，擬訂用人計劃，報經主管部門批準后，按照“公開、公正、公平、擇優錄用”的原則面向社會公開招聘，由校辦具體負責。其中，招聘老師由教務處組織考試和考核并提出聘任意見。其他人員由分管副校長提出聘用計劃，辦公室組織考察，根據考察結果提出聘用意見。所有待聘人員，必須由董事長確認簽字。人員一經錄用，在一周內由辦公室負責與聘用人員簽訂試用期《勞動合同》，試用期一個月，一個月后進行綜合考核，符合條件的轉為合同制職工管理并簽訂正式《勞動合同》。學校將根據職工個人表現確定勞動合同期限，對表現突出的，勞動合同時間可定為長期或無固定期限。

　　二、招聘教師時，應將其能否勝任班主任工作作為第一條件。既能勝任班主任工作，又能上講臺授課的，可以錄用。不能勝任班主任工作的不予錄用。對安排班主任工作而不干的，或者目前已在班主任崗位而不愿意干的.教職工，學校將停止安排其它工作。

　　三、學校根據每學期的課時量，可以酌情聘請兼職教師。兼職教師的課時工資根據其試講情況及面談情況而定。

　　四、對與學校簽訂了正式勞動合同的教職工，學校都將為其購買

　　社會保險。

　　五、每月25日由校辦牽頭，各業務科室配合，按制度規定對全體教職員工進行考核，考核結果與本人工資掛鉤，學校將在次月15日前將上月工資發放到位。

　　六、學校將按有關部門的要求，及時為教職工申報、辦理社會保險。按公積金管理部門的要求，及時為教職工辦理住房公積金繳費業務。個人承擔部分從本人工資中扣除。

　　七、嚴格執行《勞動合同》。由于學校工作的特殊性，所有聘用人員提出終止或解除勞動合同，只能在寒暑假提出，以便學校進行統籌安排。聘用人員提前單方面解除合同視為違約，學校將依法追究其違約責任，并賠償學校因此而造成的損失。由學校出資送出去培訓的教職工，應與學校簽訂培訓合同，約定服務期限。被培訓人員若違約，應負賠償責任。學校鼓勵教師自學成才，并根據其表現給予適當的獎勵。

　　八、所有聘用人員因終止或解除勞動合同的，應在批準后的三天內將工作進行徹底移交，歸還所有領用、借用物品，結清在財務的借款手續，填寫《離職人員工作移交清單》和《解除和終止勞動合同證明》，經董事長批準后方可離校。其最后一個月的工資在三個月后方可領取，以防止由于人員流動給學校帶來損失。

　　九、學校要客觀公正地對待干部職工在工作中的成敗得失，實事求是地將那些“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬”的人員推薦到領導崗位和教學管理崗位上來。

　　十、凡違反上述規定給單位或職工帶來損失的賠償其損失，情節嚴重的，解除勞動合同。