學校考勤管理制度

時間：2024-11-14 19:08:59 制度我要投稿

學校考勤管理制度15篇

　　在不斷進步的社會中，制度的使用頻率逐漸增多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編為大家收集的學校考勤管理制度，歡迎大家分享。

學校考勤管理制度15篇

學校考勤管理制度1

　　一、請假考勤制度

　　（一）請假類型：公假、病假、事假、婚假、喪假、產假等。

　　（二）請假手續：提前兩天填寫請假單，報教務處、總務處、政教處或校長室批準，工作安排妥當后，準假離崗。如遇特殊情況，可先以電話、口頭請假后再向有關部門補辦手續。

　　1、公假（開會、外出學習、進修等）

　　（1）審批權限及程序

　　①必須持有教育行政部門或相關單位的文件、通知。

　　②地市范圍內（二天以內）報教務處主任審批，同意。

　　③地市范圍外（二天以上）報校長審批，同意。

　　④出國或時間在一個月以上報教育局審批，同意。

　　（2）工作安排

　　教師公出期間（二天內）的功課由任課教師自行安排，報教務處同意并備案，或由教務處協商安排；二天以上由教務處安排。

　　2、事假

　　（1）審批權限及程序

　　①二天以內，由科室主任審批，報教務處備案；

　　②二天以上，由校長審批；

　　③半月以上，報請教育局審批。

　　（2）工作安排

　　教師事假期間（二天內）的功課由任課教師自行安排，報教務處同意并備案，二天以上由教務處安排。

　　注：1、事假在2節以內，并在一周內補上延誤功課的，并報教務處備案，可不按事假處理。一個月不超過一次，否則按事假處理。

　　2、未經教務處同意，教師不得擅自調動功課，一經發現，以事假論處。因擅自調

　　動功課造成缺課的以曠課論處。

　　3、病假

　　（1）審批權限及程序

　　①教工因病請假，須憑定點單位的`證明（二天以上市人民醫院或市中醫院證明，二天以內由校醫務室證明），到教務處填寫請假單。

　　②二天以內由科室主任審批，并報教務處備案。

　　③二天以上由校長審批。

　　（2）工作安排

　　病假期間（二天內）功課，與教務處協商安排或任課教師自行安排，報教務處同意并備案，二天以上由教務處安排。

　　4、婚假、喪假

　　婚假期為一周（晚婚婚假為半個月），直系親屬喪假為三天，有關教工需事先向教務處申報。

　　5、產假

　　規定為三個月，晚育者可享受六個月假期，向教務處事先申報，由校長室批準。

　　二、相關規定

　　1、公假

　　不扣發工資及各種補貼、獎金。但按節數扣發超工作量工資。

　　2、病假

　　工資按上級有關文件執行，校發的補貼按節數或天數扣發，并扣發月全勤獎，扣除超工作量工資。

　　3、事假

　　半月以內，教師每節扣除：1節臨時代課金+1節相應學科的課時津貼；職工：每天扣除12元。半月以上未到月以一個月計算，半個學期以上未到一學期的按一個學期計算，扣除相應的工資，并扣除月全勤獎及學期全勤獎。

　　4、婚、喪假

　　停發超工作量工資及集體活動補貼。如在法定時間內提前上班，則加發代課金加班費。在每學期末的考勤獎中不扣獎金，不扣月全勤獎。

　　5、產假

　　法定時間內不扣國發工資，學校有關工作量工資工作補貼、獎金停發。超出法定時間同事假。

　　6、曠工曠課

　　教師一節（職工半天）扣80元，并扣除月全勤獎。

　　附：后勤請假指向：教師資料室、圖書室、學生閱覽室、實驗室、文印室、語音室、計算機管理室、教務員、體育室向教務處主任請假；財務室、電工、校產保管員、老伯向總務處主任請假；政務員、門衛、住校生管理員向政教處主任請假；檔案室、校辦向校辦主任請假。

學校考勤管理制度2

　　為了進一步推進實行學校"質量為本、量化管理"的治校方針，加大教師的考勤管理力度，嚴明校紀校規，增強教職工的工作責任感和事業心，保證學校正常的.教學秩序，提高學校管理水平，樹立良好師表形象，辦人民滿意的學校。根據上級有關文件精神，結合本校實際情況，特制定如下考勤方案

　　全學期出滿勤者量化積分100分，下列扣分扣完100分止。

　　一、考勤制度

　　1、請假制度：每位教職員工，都要認真遵守考勤制度，因病因事不能堅持正常工作，需酌情，由本人書寫請假條履行請假審批手續。因突發事件，事前無法辦理請假手續的，需及時通知相關領導，事后補辦請假手續。

　　2、請假審批制度：請假1天以內，副校長審批;請假1天以上，由校長審批;需在開會、考試、指令性等工作時請假，還需向相關部門的最高負責人請假。

　　3、下列情況之一者，經準假后，請假期間不扣分。婚假，7天以內;產假，遵守計劃生育政策，正常年齡生育的，90天以內，男配偶護理假，7天以內;直系親屬喪葬假，3天以內。(以上都包含節假日，需教職工本人去外地料理的，可以根據路程遠近酌情給予路程假);函授學習等。

　　4、每天按8課時計算，每節扣考核基礎分0、5分。

　　5、長期病假：確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫院證明，本人申請，經相關部門批準后，按上級文件精神扣發工資，可準予長期病假。

　　二、缺勤考核

　　1、曠課：指有課，未給學生上課，每節扣除考核基礎分5分。

　　2、曠工：指無課，坐班時間不在校，每節扣除考核基礎分2分。

　　3、遲到：指晚到崗15分鐘之內;每次扣扣除考核基礎分0、5分。脫崗：指未經準假，擅自離開校園15鐘之內每次扣扣除考核基礎分0、5分;早退：指上早離崗15分鐘之內。每次扣扣除考核基礎分0、5分。遲到、脫崗、早退超出15分鐘，均按曠課或曠工處理。

　　4、值班：節假日、雙休日及值夜班，一律按平時上課執行，若出現盜竊、安全事故等，依據情節，追究相關值班人員責任。

　　5、一年以內，曠工累計超過10節課以上，視情節輕重，按照相關規定，給予行政處分，并取消本年度的評優及晉級、晉職稱資格;一年以內，考核基礎分累計扣除超過60分者，同時取消本《年度考核》中"優秀"等次資格。

　　三、相關說明

　　1、有事不經請假，擅自相互代課者，雙方均按曠課處理。

　　2、考試監考期間，不得隨意外出，違者按曠課處理。

　　3、會議、考試、指令性等工作，及學校安排的活動，均按正常上課考勤;在寒暑假、節假日期間，由學校和上級教育行政及業務部門統一組織的活動以及學校的相關安排，視為正常工作時間，按照正常上班考勤。不經準假，無故缺勤，均按曠工處理。

學校考勤管理制度3

　　為了加強學校管理，增強教職工主人翁責任感，充分調動教職工的工作積極性和創造性，進一步提高教育教學質量，推動學校全面工作，特制定本制度。

　　一、教職工的工作時間

　　1、在規定的學期時間內，除法定節假日外均為教職工工作時間。

　　2、根據有關規定，在節假日、寒暑假進行的政治業務學習、進修培訓及正常的社會活動也作為教職工的工作時間。

　　二、批假規定

　　1、婚假、產假、喪假等按國家相關規定批假。

　　2、公差（指因公外出辦事、開會、學習培訓及參加其它公務活動）：憑文件或有關單位負責人的通知批假。

　　3、住院病假須持縣級以上醫院證明等，按實際情況批假。

　　4、事假、門診病假按實際情況批假。

　　三、批假權限

　　1、校長請假由督導辦主任審批，并報副校長知曉。

　　2、副校長和中層干部請假由校長審批。

　　3、教職工請假由校長審批，校長不在校時由副校長審批。

　　4、請假三天以上（含三天）的`須另報督導辦審批，一月以上的還須報教科局審批。

　　四、批假程序：

　　1、公差、短時請假（四小時以內）采用口頭方式，其他請假采用書面方式，書面假條由辦公室統一印制。所有請假經審批后報值周領導登記。

　　2、住院病假由分管領導安排人員代理工作，其他假項由請假人自行聯系人員代理工作并報分管領導備案，否則不予準假。

　　3、請假須提前進行。確因特殊原因無法及時書寫假條，假后歸校應及時補上；續假的按請假程序提前辦理。

　　4、請假手續辦理完畢后，請假人應口頭向沒有參與批假的領導說明請假情況，以便于工作安排。

　　五、相關說明：

　　1、上班考勤分為出勤、曠工、請假（公差、病假、事假）、遲到、早退等項目；會議活動及崗位工作分為出勤、曠課、遲到、早退等項目。

　　2、崗位工作考勤時，教學人員出勤以節為單位，由值周領導和教導處負責登記；行政后勤人員出勤以天為單位，由值周領導和副校長登記；各種會議、學習培訓、活動以次為單位，由辦公室和組織者負責登記。所有教職工出勤情況由辦公室統計匯總。

　　3、相關領導必須嚴格、準確考勤，以便于落實學期獎勵性績效工資（另行制定《教職工出勤考核辦法》）。

　　4、無正當理由拒絕接受學校分配的工作，按曠工論。經常曠工者，學校上報有關部門處理。

　　5、本制度從XX年2月25日起執行。

學校考勤管理制度4

　　一、全體幼兒、小學教師工作實行全日制、蹲班制。

　　二、考勤管理實行查崗制、刷卡制。

　　三、教師必須嚴格按照學校的規定執行考勤制度，因病因事的遲到、早退、中途離校必須辦理好請假手續，0.5天以上請假須有假條、遲到、早退、中途離校等假須向校長和主管領導面請。

　　四、教師到校時間：上午：7：50下午：1：50（2：50夏季）

　　五、作息時間：上午7：50-11：45下午：1：50-5:30（冬季）2：50-6:30（夏季）。

　　六、請假手續：教師請假必須由本人向校長請假；校長不在校，考勤工作由主管領導負責（小學：教導主任；幼兒：負責人）。

　　七、病事假三天以下（含三天），教師須持請假條請假，由校長批準。急病住院、急診等緊急情況，可先電話請假，隨后按規定辦理補假手續。由學校報請聯校審批、準假。

　　八、病事假三天以上一周以下，教師須出具縣級以上醫院的診斷建議書等病歷證明，方可請假。急病住院、急診等緊急情況，可先電話請假，隨后按規定辦理補假手續。由校務委員會集體審核認準方可準假。否則按無故處理。

　　九、病假在一周以上兩個月以下者，教師須出具縣級以上醫院的診斷建議書等病歷證明方可請假，并由校務委員會集體審批認準方可準假。并將本人出勤記錄上報聯校，按照教育行政部門和人社局相關待遇規定執行（請假天數實行累計，公辦教職工扣除相應的`鄉鎮工作補貼部分；代課教師扣除相應的區或村給予的崗位津貼）。

　　十、病假在兩個月以上者（含兩個月），教師須出具縣級以上醫院的診斷建議書等病歷證明方可請假，并由校務委員會集體審核認準方可準假。并將本人出勤記錄上報聯校，期間工資待遇按照國家和教育行政部門、人社局規定的相關待遇規定執行。代課教師病事假在兩個月以上者（含兩個月），如果繼續被學校聘用，扣除期間相應的區或村補崗位津貼外，基本工資開資為原基本工資：10年以下50%，10以上60%。

　　十一、教師產、婚、喪假規定：婚假7天；女教師產假90天，難產增加10天，其中產前15天，男教師妻子生產3天；女教師哺乳時間12個月，上下午各1小時；流產四個月以下15天，四個月以上30天。喪假直系親屬（父母、配偶、子女）5天，非直系親屬（公婆、岳父母）2天。（以上定假包括公休假，不在另行追加）。

　　十二、工傷界定：教師在上班期間和上班及回家途中發生的非人為性事故，最終由校委會集體界定。教師工傷休假期間不計考勤積分，不扣缺勤款，其他事宜請示上級后按有關規定執行。人為造成的事故不按公傷處理。

　　十三、缺勤處理規定：教師考勤情況除按規定扣款處理，按量化考核規定扣分。

　　量化扣分：

　　（1）遲到、查崗不在每次0.3分，小假、早退每次0.2分。

　　（2）病事假每天0.5分

　　（3）曠工每天5分

　　（4）不候課、中途離堂每次0.1分

　　十四、學校做好教師考勤統計工作，每月公布一次，并與當月20日上報義井聯校備案。

　　十五、當年事假累計滿10天、病假超過一個月的不參加任何評優評先。

學校考勤管理制度5

　　為了嚴肅工作紀律，嚴格考勤管理，確保學校教育教學工作的正常進行，讓教師能有序地開展工作，保證學校工作暢通無阻地開展，特制定本考勤制度。

　　一、考勤分類：

　　1、嚴格執行坐班制度和政治學習、業務學習制度。

　　2、嚴肅督查學校組織的各種活動（開會、升旗）的到崗情況。

　　3、嚴格履行簽到和請假手續。

　　二、考勤管理：

　　1、教師必須按學校的作息時間上下班，教職工坐班時間以學校規定時間為準。

　　2、上午、下午教師必須提前到指定地點履行簽到手續，漏簽一次扣2分；無課上班遲到、早退10分鐘以內的扣款2分（超過10分鐘，在一節課的時間以內作礦課一節課計），遲到、早退達兩節以上（含兩節）不到半天的作曠課半天計；有課的遲到、早退10分鐘以內的.扣款15元，20分鐘以內的扣款20元，超過20分鐘的作誤課處理，誤課一節扣款30元。

　　3、教師有事必須請假（電話請假必須先安排好課務和班務），請假半天以內由負責人簽批，每請假按一節課都進行累計計算。半天以上由負責人注明工作安排情況后由校長簽批，經批準的將批條交學部負責人備案。

　　4、事假一學期累計超過7天，按一天扣款20元計算，沒有批準而離開工作崗位的作為曠工處理，曠工按一天扣款50元計算；病假憑縣人民醫院或中醫院的診斷證明和自己的請假條到負責人處辦理工作安排說明后，到校長處簽批，經批準的將批條交負責人備案）。

　　5、學校例會（隔周一次）請假一次扣款5分，遲到早退扣款2分。

　　6、集體公益活動請假一次扣款5分。值崗時遲到早退除扣發值崗工資外，還處以2分的.處罰。

　　7、沒有履行請假手續或請假未批準而離開工作崗位的一律按曠工處理。曠工屬于嚴重違紀違約行為，曠工超過一天的按《縣教育局教師管理條例》的規定進行處理。

　　8、每周星期一學校舉行升旗儀式，全體教教師必須按時參加，站在規定的地點排成隊列進行升旗。課間操班主任站在本班后面做操，其他教師幫助班主任管理班級（升旗和做操時有家長到校或領導到校檢查工作，有關人員不能參加除外）。缺席一次扣款1分。

　　9、教師請事假一次最多在三天以內，超假不履行續假手續的作曠工處理。不經請假或請假未批擅自不到，私自調換課程以及代課沒到，均作曠工處理，曠工每一節課的時間扣款10元。

　　10、因學校工作的特殊性，教師在報到后至開學后10天內及學期結束前半個月內不得請假，請教師自己克服困難。

　　11、教職工考勤兩周公布一次，記載結果每學期結束時作為學期（年度）考核和表彰的重要依據。

學校考勤管理制度6

　　根據《江蘇省某四星級中學關于實行全員聘任制、內部結構工資制的方案》第十八條之規定，教職工每月發放考勤和常規考核獎，在符合規范條件下，教師每月80元，職員、工人每月60元。現就教職工考勤問題作如下具體規定：

　　1、病、事假應酌情扣發津貼。病假按請假實際天數扣發津貼的50，但對50周歲以上的男教職工、45周歲以上的女教職工每學期累計時間在一周以內的病假，不扣發津貼。事假按請假1天，扣發1天津貼計算，直至扣完津貼總額。經批準參加繼續教育性質的學習，不扣發津貼。請假1天之內的由中層部門批準，1天至3天由分管校長批準，3天以上的由校長批準，所有請假者都必須履行書面手續，一式兩份，一份交校長辦按規定處理。

　　2、政治學習、教研組活動（含集體備課）各處室召開的`有關會議及全校性集會活動，無故缺席一次扣發10元，事假扣5元，遲到或早退的，一次扣發3元。

　　3、曠職1天扣除半月津貼，曠職2天扣除全月津貼，曠職3—4天，扣除一個季度的津貼，曠職5—6天扣除半年津貼。曠職7天以上將因自動解聘，停發工資。（以上2—3條由各處室考核）

　　4、因疏忽耽誤上課者，除責令補課外，每節課扣發津貼10元，無故不上課者以曠職論。

　　5、因疏忽以致上課遲到、早退5分鐘以上者，除責令補課外，每次扣發津貼3元，因工作不負責任上課遲到、早退5分鐘以上者，每次扣發津貼15元。（以上4—5條由教務處考核）

　　6、職工、干部實行坐班制，遲到、早退10分鐘以上，半小時以內，每次扣發津貼2元；超過半小時，不足1小時者，每次扣發津貼5元；超過1小時，不足半天者，每次扣發10元；超過半天者以曠職論。對前勤教師實行彈性坐班制，出勤率達90以上即符合要求，考勤時間為上午2、3、4節課，下午2、3節課，晚自修1、2節課（高中部）。體育老師和高中班主任坐班考核時間由德育處界定考核。超越上述規定，與實行坐班制的工作人員一樣實施扣罰。實行坐班制的工作人員上下班時間，由學校按其工作性質規定。各部門、處室應建立相應的考勤制度，加強平時的考勤、考核。天天有記載，按月匯總，報校長辦按規定處理。（干部由校長辦考核，其他由各處室考核）

　　7、實行工作量承包制的工人，不能在規定時間內完成規定工作者，酌情扣發其津貼。（此條由總務處考核）

　　8、在校園內騎車發現一次扣5元，抽游煙或集會時抽煙一次扣發10元（由德育處考核），在辦公室玩電腦游戲一次扣10元。（由教務處考核）

　　9、擔任選修課、競賽輔導或組織會議使用公共教室后沒有執行三關（關門、關水電、關設備）或教室（會議室）嚴重不潔，公物有損壞，扣發任課老師或組織者當月考核工資5元。凡教師學生來信反映問題可以解決的兩天內未解決或暫且不能解決又未予答復者扣發當事人10元。（由校長辦考核）

　　10、教師必須認真備課，上課前應有具體教案，學校將采取集中性檢查和聽課后調閱兩種形式了解備課情況，如發現無教案上課和教案不齊，在當月考核工資中扣發10-30元。

　　11、無特殊情況，任何老師不得占用他人正常上課時間（包括叫走學生處理本學科問題等），出現一例扣發當月津貼20元。

學校考勤管理制度7

　　1、學生要按時上學，不遲到，不早退，不曠課。不得在上學和放學路上逗留、打鬧，學生放學或節假日沒有老師批準不能到學校逗留，否則這期間發生的財產損壞、遺失和衛生臟亂等情況，都要追查該生的.責任。

　　2、學生在校期間，不得隨意進出校門，如有特殊原因，需離開學校的，必須先向班主任說明，方可進出校門。

　　3、學生不能按時到校，須辦理請假手續。請假分為事假、病假。事假要有家長證明；病假要有醫生或家長證明。

　　4、請假手續：

　　①必須事先請假，特殊情況無法事先請假者，回校那天補辦請假手續。請假條一定要有家長的簽名。

　　②學生請假三天內由班主任批準，三天以上一周內由教導處批準，一周以上由校長批準。考試期間請假經教導處主任批準。

　　5、有關遲到、早退、曠課的處理：

　　①在規定時間內無請假不到校，或過后不補假者作曠課處理，上課鈴響后未進教室作遲到處理，老師未宣布下課而離開者作早退處理，無故遲到或早退三次作曠課一節。

　　②無故遲到、早退、曠課者，班主任一定要在當日與家長取得聯系，了解學生遲到、早退、曠課的原因，并及時教育學生。

　　③曠課累計超過5節的要請家長到校，配合教育學生；10節以上的要向教導處反映，并做出相應的處分。

學校考勤管理制度8

　　為了加強教職工工作作風建設,嚴格工作紀律和工作秩序,保證各項工作順利進行,特制訂以下考核管理制度:

　　一、作息時間

　　6:30:起床

　　7:00-7:30:早餐

　　7:30-7:50:早操(每周一早晨升旗,全體師生必須參加。)

　　7:50:預備鈴

　　8:00-8:45:第一節課

　　8:55-9:40:第二節課

　　9:40-10:00:眼保健操

　　10:00-10:45:第三節課

　　10:55-11:40:第四節課

　　11:40-12:20:午餐

　　12:30-14:00:午休

　　14:20-14:30:預備鈴

　　14:30-15:15:第五節課

　　15:25-16:10:第六節課

　　16:20-17:30:課外活動

　　17:30-18:20:晚餐

　　19:00-20:30:晚自習

　　21:30:查寢

　　22:00:熄燈

　　二、考勤考核辦法

　　1、中層以上干部實行值周制,教職工實行值日制,凡值周領導和值日教職工,必須堅守工作崗位。班主任早晨7:30,教師早晨8點(周一7:30),下午2點,必須到教務處簽到。專職招生人員,在招生高峰時候可以作為特殊情況不簽到。其它處室人員要外出辦事的,需到辦公室簽到后再出校門。

　　2、一次不簽到,扣1分,月底考核時與工資掛鉤。

　　3、遲到一小時,作曠工半天處理。遲到一小時以上作曠工一天處理。

　　4、教師上課時遲到、早退或脫崗視為教學事故,由教務處按制度處理。

　　5、每周日下午六點為教師例會時間,所有教師必須參加,無故不參加者,作為曠到,按曠工處理。

　　6、一學期內累計曠工達一個工作日的,解除勞動合同。

　　三、關于病假的`規定

　　病假按國家規定執行,必須有病情證明書。病假需提前履行請假手續,住院需要有醫院證明、病歷以及費用單。

　　四、事假考核辦法:

　　1、凡請事假者,屬后勤服務和管理人員的,按基本工資÷22個工作日×事假天數的標準,扣減工資。

　　2、教師因特殊情況請假。只要課程銜接完整,不影響教學進程的,不扣工資。

　　3、校董事會成員請假,履行請假手續,經董事長簽字同意,交校辦存檔備案。

　　4、所有教職員工請假,原則上要事前請假,先經科室負責人簽字同意,并做好工作銜接。一天以內由分管副校長審批,一天以上由董事長審批。經領導批準的請假條,交校辦存檔備案。特殊情況可用電話或口頭請假,事后再補齊手續。

　　5、所有請假人員,在假期結束后必須按時到校辦辦理銷假手續。

　　6、不履行正常請假和銷假手續的,一律按曠工處理。

　　7、上班時間,所有人員外出,一律要跟辦公室打招呼。中層以上干部外出超過半天,必須向分管副校長報告。董事會成員出市區辦事須向董事長報告。所有教職員工,凡離開市區,必須向分管副校長報告。

　　五、凡違反上述規定,給單位造成損失的賠償單位損失,情況嚴重的解除勞動合同。

學校考勤管理制度9

　　一、請假制度

　　1、請假2周以內由學校審批，2周以上報教育局審批。

　　2、病假不超過2周，2周以上送教育局審批，事假每學期不超過7天，婚假5天，(晚婚的20天，要到教育局辦理請假手續)，喪假7天(指直系親屬死亡)，產假90天，晚婚加15天，到教育局請假，護理假7---10天。

　　3、請假人必須到教務處領取學校專用請假條辦理請假手續。

　　4、有急事或疾病不能到校的應托人請假，來校后及時銷假并補辦請假手續。

　　二、考勤制度

　　1.堅守崗位，不得隨意離校，正常上班時間，無課時有事需離開，必須向學校打招呼，否則視為曠工。周五需乘早車者，必須經過學校批準后方可離開。

　　2.有事先請假再離開，拒絕口頭請假，否則按曠工對待。假滿不銷假、續假的按曠工對待，外出考試、開會、出差、學習等超過規定時間不請假的按曠工對待。

　　3.按時上下班，不遲到、早退，特殊情況需晚來、早走或中途離開，需口頭請假，否則按遲到、早退處理。

　　4.嚴格遵守上下課時間，上課鈴聲落必須進教室，中途不得隨意離開課堂，不得提前下課，教室內不準打電話、玩手機。不得私自調課、換課。

　　5.教師考勤情況按周匯報并公示。

　　三、考核辦法

　　1、上課遲到、課中隨意離開教室或提前下課，發現一次扣除5元。

　　2、無課時有事需離開不口頭請假的'一次扣5元。

　　3、因特殊原因遲到者，需向學校領導說明情況，不提前說明的一次扣5元。

　　4、私自調課一節扣5元，缺會一次扣10元。

　　5、無故缺課一節扣10元，3次遲到或早退按曠課一節計算，上課遲到15分鐘或早退10分鐘按曠課對待。

　　6曠工一天扣30元。

　　7、事假超過7天的每天扣除15元。

　　8、所有考核均從績效工資或獎金中扣取。

　　四、檢查、統計

　　1、教師考勤由教務處統一管理，每周匯總并公示，學期末統計。

　　2、上課情況由值周教師每天如實檢查登記，校領導監督并每天抽查三次，發現未如實檢查登記的，一次扣除值周教師日均績效工資的2倍。

學校考勤管理制度10

　　為嚴肅校紀，規范教職工考勤管理，樹立良好的校風校貌，進一步穩定教學秩序，確保我校教育教學工作順利完成，根據《中小學教職工管理條例》等文件精神，結合我校實際，制定教職工考勤制度。

　　一、考勤制度

　　1、請假制度：每位教職員工，都要認真遵守考勤制度，因病（需出示三級甲等及其以上醫院的相關證明）因事[指職工本人及其直系親屬（配偶、子女、父母），因發生重大特殊事宜必須親臨現場等正當理由]不能堅持正常工作，需酌情，由職工本人或直系親屬書寫請假條（請病假還需同時出示三級甲等及其以上醫院的相關證明），履行請假審批手續。因突發事件，事前無法辦理請假手續的，需及時通知相關領導，事后補辦請假手續。

　　2、請假審批制度：請假0.5天以內，由教務處審批；請假1天以內，由副校長審批；請假3天以內，由校長審批；請假3天以上，由教育組審批。

　　需在開會、考試、指令性等工作時請假，還需向相關部門的最高負責人請假。

　　3、下列情況之一者，經準假后，請假期間不扣款、不扣分。婚假，按法定結婚年齡結婚的，3 天以內，符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，15天以內；產假，遵守計劃生育政策，正常年齡生育的，90天以內，其配偶護理假，7天以內；直系親屬喪葬假，3天以內；（需教職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近酌情給予路程假）函授學習等。

　　4、事假： 1天以上（包括1天），每天按8課時計算，每1天扣除本人月基本工資的1/22（不足1天的，按節數計算），并扣考核基礎分8分。

　　因直系親屬病重需陪護，經準假后，按照事假的1/2執行。

　　5、長期病假：

　　（1）男年齡55周歲以上，女年齡50歲周歲以上，工齡30年以上，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫院證明，本人申請，經校委會批準后，可準予長期病假，每月扣發實發工資的10%.

　　（2）男年齡在50-55周歲，女年齡在45-50周歲，工齡30年以上，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫院證明，每月扣發實發工資的15%.

　　（3）年齡在44-49周歲，工齡30年以上，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫院證明，每月扣發實發工資的20%.

　　（4）年齡在40-43周歲，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫院證明，每月扣發實發工資的30%.

　　（5）年齡在30-39周歲，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫院證明，每月扣發實發工資的35%.。

　　（6）年齡在30周歲以下，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫院證明，每月扣發實發工資的40%.。

　　以上（1）-（6）條例，重病住院治療的，住院治療期間工資照發；出院后需療養的，應出示相關醫院證明，經校委會批準，在療養期，扣發實發工資的10%；出院后，在療養期內，正常上班，但無法承擔正常工作量的，每月扣發月基本工資的2%。

　　（7）請病假不足一個月的，每1天按照每月扣款金額的1/22計算。

　　二、缺勤考核

　　1、曠課：指有課，未給學生上課，每節扣款40元。并扣除考核基礎分10分。

　　2、曠工：指無課，坐班時間不在校，每節扣款20元。并扣除考核基礎分5分。

　　3、遲到：指上課或坐班起始時間晚到崗10分鐘之內；脫崗：指上課或坐班過程中，未經準假，擅自離開校園10鐘之內；早退：指上課或坐班結束前，早離崗10分鐘之內。遲到、脫崗、早退超出10分鐘，均按曠課或曠工處理。

　　4、上課期間，遲到、脫崗或早退，每次扣款20元，并扣除考核基礎分5分。非上課期間，遲到、脫崗或早退，每次扣款15元，并扣除考核基礎分3分。

　　5、值班：節假日、雙休日及值夜班，一律按平時上課執行，若出現盜竊、安全事故等，依據情節，追究相關值班人員責任。

　　6、一年以內，曠工累計超過10節課以上，視情節輕重，按照相關規定，給予行政處分，并取消本年度的評優及晉級、晉職稱資格；一年以內，考核基礎分累計扣除超過80分者，同時取消本《年度考核》中“合格”及以上等次資格（不能正常增加薪級工資）。

　　三、相關說明

　　1、在上班時間串崗或在辦公室內上網打游戲，按照曠課或曠工記錄。

　　2、抽查考勤時，除在實驗室準備實驗或在圖書室借閱教學參考書等正常工作外，其他如捎假等，不作為出勤依據。

　　3、有事不經請假，擅自相互代課者，雙方均按曠課處理。

　　4、考試監考期間，不得隨意外出，違者按曠課處理。

　　5、無論何種請假，不經準假、不符合請假手續的.，一律按照曠課、曠工處理。

　　6、會議、考試、指令性等工作，及學校安排的活動，均按正常上課考勤；在寒暑假、節假日期間，由學校和上級教育行政及業務部門統一組織的活動以及學校的相關安排，視為正常工作時間，按照正常上班考勤。不經準假，無故缺勤，均按曠工處理。

　　7、因擅離職守等違規行為，給學校聲譽造成嚴重影響，或給學校造成經濟損失的，要酌情追究相關人員的行政和經濟責任。

　　8、根據教育工作的性質，按照相關規定，不設工齡假（帶薪年休假）和探親假，如有符合條件須休假的，可在寒暑假期間休假。

學校考勤管理制度11

　　一、目的：

　　為加強學校員工管理，規范考勤制度，提高工作效率、特制定本制度。

　　二、范圍：

　　學校全體行政人員

　　三、內容：

　　1、員工正常工作時間為上午8:00--12:00，下午13:00--17:00；星期天休息。

　　2、考勤內容：

　　（1）上班時間已到而未到崗位者，即為遲到。

　　（2）未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

　　（3）工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。

　　3、打卡管理

　　（1）學校行政人員一律實行上、下班打卡制度，考勤由辦公室負責。

　　（2）實行一人一卡，人在卡在，按月更換。

　　4、除下列人員外，均應按規定上班、下班。

　　（1）因公出差。

　　（2）因私請假，經校領導批準。

　　（3）緊急事故，經事后核實者。

　　5、凡屬下列情況之一者按曠工處理：

　　（1）未辦理請假手續無故不到校者；

　　（2）本人雖提出請假、續假、或委托別人請假、續假，但未經批準者。

　　（3）請假屆滿，不按時銷假、續假，又不按時到職者。

　　四、請假手續：

　　1、各種請假應書面形式提前1天辦理（突發事故或急病應電話或口頭通知，事后一周內補辦請假手續，假期屆滿未及時銷假、續假視為曠工）

　　2、請假由分管校長批準。

　　五、考勤獎懲：

　　1、全月出滿勤，發給全勤獎150元。

　　2、遲到或早退、擅離職守，每分鐘扣款1元。

　　3、遲到超過30分鐘，早退超過30分鐘，擅離職守超過30分鐘，及未經準假而不到崗位者，均為曠工。超過半小時不到4小時按曠工半天處理，超過4小時不到8小時按曠工一天處理，以此類推。

　　4、曠工一天扣三天工資。

　　5、曠工半天者，扣一天工資，并給予警告處分，每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，曠工超過3天者，給予除名處理。

　　6、事假1天扣50元，扣完為止。

　　7、病假1天扣20元，扣完為止。

學校考勤管理制度12

　　1、作息時間

　　上午：8：00—11：40

　　下午：15：00—16：40(周五下午14：00-15：40)

　　晚自習：19：00—21：00

　　特殊情況另行通知。

　　2、考勤規定

　　(1)行管人員(包括兼職)必須坐班，由辦公室負責考勤。教師不坐班，上課情況由教務科考核。

　　(2)全體行管人員必須準時進入工作崗位。上班遲到10分鐘、早退超過10分鐘，一次扣考勤費50元。教師遲到或早退3分鐘，每次扣課時費10元，3分鐘以上扣課時費50元。

　　3、請假規定

　　凡需請假的，個人須親自以書面形式請假，經領導批準后交由辦公室備案，確因突發事件不能提前請假的，應電話通知相關領導，事后補齊請假手續，否則缺席按曠工處理，扣除當日全部工資及獎金，情節嚴重者給予一定行政處罰。

　　(1)事假

　　請假一天由科室負責人批準;兩天由科室負責人簽署意見后報分管校領導簽批;兩天以上者由校長批準;科長以上請假者由分管校領導簽署意見后由校長簽批。事假一天以上者(不含1天)，每次扣30元;每月事假超過5天以上，每天扣60元;請1個月以上長假，須經校領導班子集體研究，另行處理。

　　(2)病假

　　因病請假的須提供醫療定點診斷書，請假一天的由科室負責人批準，兩天由科室負責人簽署意見后報分管校領導簽批，兩天以上者由校長批準;科長以上請假者由分管校領導簽署意見后由校長簽批。病假2天以上者(不含2天)，每次扣10元;每月病假超過5天以上，每天扣20元，20天以上按事假論處;請病假1個月以上，須經校領導班子集體研究，另行處理。

　　(3)婚假：

　　按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假);結婚時男女雙方不在一地工作的`，可視路程遠近，另給予路程假。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。在寒暑假期間結婚的，不另給假期。

　　(4)產假

　　女方晚育的(已婚婦女年滿二十四周歲生育第一個子女的為晚育)除國家規定的產假九十天外，獎勵延長產假三十天，并給予男方護理假十天;難產的延長產假十五天(產假連續計算，包含法定休息日，如遇寒暑假不再累計)。產假期視為出勤，工資、獎金照發，福利待遇不變。生育計劃內二胎的，不享受晚育休假待遇，產假為三個月，工資照發。晚育的初產婦，生育雙胞胎或者多胞胎的，除享受晚育休假待遇外，每多生一嬰延長十五天，工資照發。女教職工產假期滿，因身體原因仍不能工作，經醫療部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工病假的有關規定處理。

　　(5)喪假

　　職工的直系親屬(父母、配偶和子女、岳父母、公婆)死亡時酌情給予一至三天假，去外地料理喪事的，根據路程遠近都可以給路程假，工資照發。

　　(6)探親假和帶薪休假

　　由于學校有寒暑假，因此不再享受探親假和帶薪休假。

　　(7)每周政治學習和學校升旗儀式、大型集體活動無故不到者，一次罰款100元，需請假者必須有分管領導批準。

　　-- end --

學校考勤管理制度13

　　為了加強我校教職工考勤管理，建立規范的考勤管理秩序，根據上級部門教職工管理辦法的有關精神，特制定本制度。

　　一、公假

　　1．婚假：教職工符合法定年齡，婚假為15天。

　　2．產假：女教師產后給一個學期產假。或者憑孩子出生證明，從出生第一天起含寒暑假連續放假168天。男教師妻子在政策內生育，可給護理假15天。

　　3．喪假：凡教職工父母公婆、岳父母病故者，給喪假7天，其他親屬的給喪假3天。

　　4．住院假：教師因病住院，憑醫保結賬單據，可按住院時間給予批假，屬于手術治療的，報銷后自費在一萬元以上的，可增加15天修養假。

　　5．考試培訓假：教職工參加教學業務方面的各類培訓、進修，考試期間一律為公假。

　　6．小產假：女職工懷孕2個月以內流產的，根據醫務部門的意見，給予15天的產假；懷孕3個月以內流產的，給予20天產假；懷孕4個月以內流產的，給予30天的產假；懷孕4個月以上流產者，給予42天產假。具體細則補充如下：

　　（1）小產假期間，含雙休日，含五天公假。

　　（2）流產時間認定以縣級以上醫院診斷證明為準。

　　7．關于公假的補充說明：

　　（1）以上六種情況在固定期限內屬于公假，超出時間的按病事假對待。

　　（2）進修、培訓超過20個工作日的，其他公假超過10個工作日，不享受學期滿勤獎。

　　二、人文假

　　1．病事假：教師在家休病或有特殊情況，不能正常上班，按以下標準給予扣除：1—5天內為公假，學校將給滿勤教師每天獎勵1000元；6天以上每天扣除50元，不超半個月者，可去休息日記扣；超過半個月者連同節假日連續記假。

　　2.親情假：教師父母、子女在縣城內醫院住院期間，教師向教導處提出申請，學校只考勤教師的上課和會議情況，不考勤其在崗情況。如外出治療者，按事假對待；子女當年參加高考的教師，在高考學期可提前離校一節，但不能影響課堂、會議、公開課聽課。

　　三、崗位管理

　　1.守職管理

　　（1）學校在隨機查崗時，教師不在學校，且未向教導處請假，進行不同標準的經濟懲處。凡在工作時間查崗不在單位的，每次扣除100元。

　　（2）一學期內，在學校臨時查崗中有3次不在學校的教師，停發一個月的`績效工資；超過5次的，停發半年績效工資。

　　（3）教師曠工一天者扣除200元，超過連續三個工作日或累計5個工作日的停發一學期的績效工資，并按上級相關規定進行處理。

　　（4）教師經常性遲到早退，經教育仍不改正者，可進行一定程度的經濟或組織處分。

　　2.課堂管理

　　教師隨意脫離課堂，按曠工半天對待，扣除100元，一學期達到3次停發一個月績效工資，3次以上停發一個學期的績效工資。

　　3.會議管理

　　（1）教師因事不能參加學校的各類會議，請假一次扣除20元，曠會一次扣除100元，當日請假者不累加扣除。

　　（2）會議尚未結束，提前請假離會的扣除10元，擅自離會的按曠會對待。

　　（3）教師因頂課誤會的需向組織會議的領導提前請假，方不予扣除。

　　4.公開課管理

　　學校安排的公開課活動，本教研組的人員必須全員參與。請假不到者，每節扣除20元；擅自不到者，按曠課對待；因為頂課或領導成員外出工作，不能聽課的需向教研組長提前請假，方不予扣除。

　　四、審批權限

　　教職工請假5天內由教導處審批；6—30天由校長審批；一個月以上本人寫申請，學校提出意見，報教育局審批。

　　五、相關補充

　　1.學校每學期給滿勤教師獎勵1000元，作為考勤的基礎性獎勵。

　　2.校聘教師滿勤獎勵與在編教師相同，請假在六個工作日以上每天按50元計扣，請假超過一個月按天工資平均數計扣，曠工曠職同其他教師一樣。

　　3．教職工一學期內請假在一個月以上者取消當年評優晉級資格。

　　4.班主任請假在10個工作日以內，班主任津貼正常發放，超過10個工作日每天扣除班主任津貼20元，滿一個月者，班主任本月津貼自然取消。

　　5.臨時替代班主任工作者，按具體工作日每天補助20元，連續兼任一個月以上，領取本月班主任所有津貼。

　　6.教師臨時頂課標準為：有作業科目（語數英科）每節課為20元；無作業科目及數輔、晨讀每節課為15元；一般性照課每節為10元。

　　7.學期中途因人事變動，學校進行的工作調整，教師新增加的課時不按上條對待，如工作量較重的可給予一定工作補貼。

　　8.學校集體安排的加班、開會等，教師出現缺勤、曠工情況，一律按上班時間缺勤、曠工對待。

　　9.教師有事需要提前向教導處請假，在崗位檢查過程或簽到期間打招呼者，請假無效。

　　10.實行四簽到計扣辦法：學校實行四簽到后，教師未簽到20次以下，每次扣除10元，超過20次后，每次扣除20元。

　　11.日常考勤由值月領導或其他領導負責；集體會議由教導主任負責；教研會、公開課由教研組長負責。

　　12.教職工請假在42天以下，由本人自己選擇臨時代課教師，學校支付代課補助；如本人拒絕安排，由學校安排代課教師，代課補助從本人績效工資中扣除。

學校考勤管理制度14

　　一、工作時間

　　1、中心學校上午10：30至下午4：30;

　　2、其它學校(點)上午10：30至下午4：00。

　　二、考勤管理

　　1、教職工由中心學校黨支部及各村校進行考勤。考勤時要做到實事求是、公正無私，按實反映情況，按月填寫考勤表，并于每月10日之前將前月考勤表報中心校黨支部審核，時限為前月1日至30(或31)日，由中心學校支部把考勤匯總表交中心學校財務，作為結算工資依據。

　　2、各村校負責人要嚴格對本校教職工進行考勤，若經中心學校檢查發現教師不在崗而未記考勤，發現一次扣除村校負責人工資50元。

　　3、因考勤不服從校長安排，工作上故意刁難或事后打擊報復者，視情節要給予批評教育或上報上級教育行政部門給予行政處分。

　　4、缺勤扣款：事假每天扣工資20元，病假每天扣工資10元。生病住院者不扣(必須出具正規醫院住院證)。曠工每天扣工資100元。

　　三、考勤制度

　　(一)、請假手續

　　教職工因事、因病需要請假，必須以經過簽批的請假條為準，具體請假程序為：

　　1、兩天以下(含兩天)請假：請假者直接向村校(點)負責人請假由村校(點)負責人簽字審批，村校(點)負責人如實在考勤表上做好登記，并由請假者本人在考勤登記表簽名欄簽字確認，并于下月10日以前將考勤登記表交中心學校黨支部匯總。

　　2、兩天以上請假：請假者直接向中心學校黨支部請假。但請假條必須由村校(點)負責人簽字確認。

　　3、所有請假，須由本人履行請假手續，與村校(點)負責人協商安排好工作后方可離開崗位。特殊情況可用電話請假，但事后必須補齊請假手續。

　　4、村校負責人、中層以上干部請假由中心學校黨支部審批。中心學校支部書記請假由校長審批。

　　(二)、教職工福利假待遇

　　1、女職工產假待遇：女職工產前、產后、流產的假期，按云南省衛生廳、勞動廳、計生委、總工會、省婦聯聯發的云衛婦發〔1994〕486號文件規定執行。即產假為90天;難產者增加產假15天(須出具醫院證明);多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天;妊娠女職工自然流產的，不滿4個月流產的給產假30天，4個月以上流產的，給產假42天。產假期間不影響正常待遇。

　　2、教職工配偶、父母、岳父母去世，給喪假7天;爺爺、奶奶去世，給喪假3天。不影響正常待遇。

　　3、教職工妻子分娩，給丈夫5天陪護假，不影響正常待遇。

　　4、教職工結婚，給婚假7天，不影響正常待遇。

　　5、參加自學考試的教職工，除考試時間外，來回再給予2天路程假，不影響正常待遇(憑自學考試通知書請假)。

　　6、參加函授學習的教職工若在工作期間需要外出面授，面授期間請假不影響正常待遇(以學校面授通知書為依據)。

　　(三)、相關規定

　　1、請假期滿后，應向批準人消假(可電話消假)，不消假者，以曠工論處。如有特殊情況，需繼續請假者，應辦理續假手續。

　　2、凡未經審批擅自離崗、外出不按時返回、請霸王假者，一律視為曠工處理。

　　3、病事假劃分標準：凡辦理個人事務請假，一律計為事假處理。生病不能堅持上課和工作者視為病假。需要住院治療者，以醫院出具的'住院證明為準。

　　4、請病假三天以上者(含三天)須出具正規醫療機構病情證明，否則視為事假處理。

　　四、其它

　　1、考勤處理涉及教職工年度履職考核的，按照區教育局年度考核的相關規定執行。