自我推薦信應包括的內容
歡迎來到CN人才網，下面是小編為大家搜集整理的自我推薦信應包括的內容，歡迎大家閱讀與借鑒，希望能夠給你帶來幫助。
1、目標性強：注重制定工作目標及分解工作，側重于檢視結果。
2、方式直接：善于直面評價成長伙伴的缺點，相互修正，達到幫助同事的效果。
3、開發潛能：要求下屬能說一定會完成。
4、主動協助：成長伙伴的事就是自己的事，盡量協助伙伴。
5、承擔責任：對同事的過失負責，并加以改正。
6、節約開銷：降低公司及花銷，用績效反饋員工。
7、善待伙伴：對同事秉承感恩心態，不抱怨、不記仇。
8、空杯心態：用最短的時間認知最全面的知識，謙卑地自我提升，無私的資源共享。
9、優化組合：及時就公司員工職業身涯進行調整，不阻止員工的個人發展、滿足公司合理用人需求。
10、節約時間：堅持對公司宏觀和微觀上人力成本的控制，降低在人力成本上的內耗。
11、相信伙伴：將信任給予成長伙伴，讓其自發地去尋找方法。
12、教練技術：結合公司目標，用教練技術去培養同事及下屬，乃至提高企業領導做事風格和做事效率。
給公司推薦優秀員工的推薦信
尊敬的先生或女士：
您好，我是留學網有限公司的(職位)。我謹作白雪同志在留學網工作近一年間的直接領導寫此推薦信。
得知我公司優秀員工白雪即將要入職貴公司的人事助理，我感到非常高興和無比欣慰。在我看來這樣一個上進的年輕人是應該接受更良好和系統的教育擁有更輝煌的未來。因此，我很榮幸向貴公司強烈推薦這位優秀青年。
白雪曾在20XX年9月加入我們的'團隊，并同時負責人事考勤管理、員工入離職管理、員工檔案管理及大型晚會主持等工作。盡管初期階段她對上述工作不很熟悉，工作經驗相對匱乏;但是愿學、肯學、努力的個性使她一刻也不放棄學習的機會。利于閑暇時間閱讀參考有關HR管理的資料，虛心向其他員工請教。漸漸地，她開始精通各項業務，并取得一定成績。
她首先是“會、能、懂”溝通交流的人。盡管曾經在工作中因為溝通不足導致工作失誤的發生，但她能夠直面自己的不足，而主動改善溝通方式，加強與服務對象各部門普通員工、文員及各部門中層管理員的溝通，并形成了一種更加順暢的人事基礎管理方式。
她還是“愿、肯、善”學習總結的人。作為一個人事助理，并且踏入HR行列不久的她來說，HR管理的一切都會有一些陌生;但通過這多月來的不斷學習、不斷總結，她現在已經對她從事的工作領域有了自己獨特的認識與見解。并且其中大部分已經應用到我公司相關工作的操作中了：如考勤、檔案的規范化。
她更是“知、樂、重”分享互動的人。她愿學、能學、善學不足為奇，更有價值的是愿意分享、互動。她經常和同事探討工作方法、工作態度、培養溝通意識等等。雖然我仍希望她在這方面能持續加強、學著并懂得適時適地學習、積累和分享，但我依然欣賞她正表現出來的在對工作、生活樂觀自信的態度。
雖然從某種程度上來說，如此優秀的員工即將入職貴公司是我部門的損失，但考慮到她個人的前途以及職業規劃和成長方向，我依然毫不猶豫的支持她進入新的業務和環境，繼續拼搏。真誠期望貴公司能同樣支持她，給她一個提升自己實現夢想的機會。衷心感謝!
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