發(fā)放獎勵的通知

時間：2022-02-16 10:46:58 通知我要投稿

發(fā)放獎勵的通知9篇

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，我們都不可避免地要接觸到通知，通知大多屬于知照性的下行公文。相信許多人會覺得通知很難寫吧，以下是小編幫大家整理的發(fā)放獎勵的通知9篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

發(fā)放獎勵的通知9篇

發(fā)放獎勵的通知篇1

　　通告

　　于本月19日凌晨2點左右，保安部z在z閣巡察時發(fā)現有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內有現金500多元。z發(fā)現后并沒有據為己有，最終做到物歸原主，此事件充份體現該名員工拾金不昧，毫無私心的精神，這種行為值得我司全體員工學習。現公司決定給予書面通報表揚并獎勵其績效10%作為鼓勵。

發(fā)放獎勵的通知篇2

各單位、部門：

　　xxx年度人文社科科研獎勵信息核對、增補工作已結束，獎勵將從4月份開始發(fā)放，現將有關事項通知如下：

　　1、教師科研獎勵金額一次核定，可以一次性發(fā)放，也可以從4月至年終分多次（最多可分10次）發(fā)放。

　　2、學院教師的獎勵由各學院具體負責發(fā)放，人文社科處按人事處要求將各學院的獎勵總額報人事處備案，各學院獎勵清單和金額明細詳見《xxx年度人文社科科研獎勵清單》（附件1）和《xxx年度教師個人和各單位獎勵一覽表》（附件2）。各學院務必于每月13日前將具體發(fā)放清單直接報送人事處魏雁平老師。機關人員中如有獎勵分配給學院合作者的，我處會及時通知相關學院，并將更新后的附件2發(fā)送給相關學院。科研平臺的獎勵發(fā)放至依托學院，由學院統(tǒng)籌考慮使用或發(fā)放。

　　3、機關部門人員（包括“雙肩挑”人員）的獎勵將由人文社科處統(tǒng)一制表交人事處發(fā)放。獎勵金如需按月發(fā)放，請?zhí)顚憽稒C關部門人員人文社科科研獎勵發(fā)放匯總表》（附件3）；獎金如需分配給其他教師的（被分配者必須為本校教師且為成果合作者之一），請在附件3表格相應欄目中填寫分配信息。匯總表經本人手寫簽字后于4月10日（周一）前報送至安中大樓人文社科處301室，并同時發(fā)送電子稿至xxxxxxxxxxxx，我處匯總后統(tǒng)一報送人事處。在規(guī)定時間內未填報的，則默認為獎勵金不分配并在4月份一次性發(fā)放。

　　4、個別xxx年取得的成果因各種特殊原因錯過本次獎勵的，以及xxxx年度取得的學術論著的他引獎勵，學校擬在今年下半年再安排一次獎勵。對于因個人原因錯過xxx年兩次獎勵機會的，學校不再獎勵。即xxx年取得的成果，在xxx年給予獎勵（上半年和下半年各獎勵1次），20xx年不予補獎勵的，請各學院務必通知到所有教職工。

　　聯系人：倪x，電話：xxxxxxxxxxxx。

　　人文社科處

　　xxx年4月5日

發(fā)放獎勵的通知篇3

　　10月是收獲的時節(jié)，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節(jié)，這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務意識、持續(xù)提升業(yè)績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。

　　獎金如下：

　　1.10月個人總售卡108000，提成1944元。

　　2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。

　　3.董事長特別額外獎勵500元。

　　希望王揚揚在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌!

　　特此通告!

　　碧海藍天餐飲洗浴娛樂有限責任公司

　　董事長：

　　20xx-11-12

發(fā)放獎勵的通知篇4

　　通告

　　于本月19日凌晨2點左右，保安部z在z閣巡察時發(fā)現有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內有現金500多元。z發(fā)現后并沒有據為己有，最后做到物歸原主，此事件充份體現該名員工拾金不昧，毫無私心的精神，這種行為值得我司全體員工學習。現公司決定給予書面通報表揚并獎勵其績效10%作為鼓勵。

　　特此通告。

　　行政人事部

　　年月日

發(fā)放獎勵的通知篇5

xxx：

　　我們?yōu)榧訌姽救藛T的招聘效果，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩(wěn)定下來的，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金：

　　1. 女普工，推薦獎金100元;(生產男普工不發(fā)推薦獎金);

　　2. 一級技術人員，推薦獎金50元;

　　3. 二級以上技術人員，推薦獎金100元;

　　這次的推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經人事審核后，按正規(guī)手續(xù)面試及入職，未經人事部登記的則不發(fā)推薦獎;

　　公司實行推薦員工獎金費與穩(wěn)定員工相結合的'機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發(fā)放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月后發(fā)獎金的50%;

　　本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。

公司：

　　時間：

發(fā)放獎勵的通知篇6

各位同事：

　　年末將至，為了嘉獎和鼓勵大家在xxx年對公司做出的貢獻，同時也讓大家過個好年，公司決定年終獎按照年底雙薪發(fā)放。希望大家在xxx年更進一層，把工作當成自己的一份事業(yè)去做，帶著最大的激情和熱情同公司攜手共進迎接新的一年，新的挑戰(zhàn)！

　　一、獎金發(fā)放范圍

　　所有轉正員工和有特殊貢獻或者工作出色的員工。

　　二、獎金發(fā)放原則

　　1．如工作不滿一年的，根據實際工作天數按照比例享受年終獎獎金。一個月工資/365 X xxx年入職至今的天數。

　　2。另外，對公司做出卓著貢獻的員工還將有額外的獎勵。

　　特別說明：由于公司春節(jié)已經提前四天放假，申請?zhí)崆胺偶倩丶业耐聦⒉幌硎苣杲K獎金，并且安排工作任務的同事需要在家中辦公完成任務。

　　祝大家新春愉快，闔家歡樂！也祝福公司的明天越來越好！

　　行政部 xxx/2/4

發(fā)放獎勵的通知篇7

xxx

　　xxx公司xx部xxx在20xx年4月份工作積極、不辭辛勞、任勞任怨，對工作認真負責，對客戶服務周到。以此鼓勵獎金300元。

　　望其它同事以此為榜樣，再接再厲，爭取好成績，再創(chuàng)佳績!

　　公司：

　　時間：

發(fā)放獎勵的通知篇8

　　經過近半年的培訓，錦繡小班周日班和周二班已結束，大部分同學都取得了不錯的成績，有文章發(fā)表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊，在同學們成績的背后，同學們讓我感動的努力和堅持，為了鼓勵同學們這種努力認真的精神，特給小班里從來沒有缺過課的同學每人一套20xx年《演講與口才》合訂本。

　　同學名單如下：

　　周日班：崖峰小樹吳新穎

　　周二班：王秀梅陳鳳蘭劉俊榮

　　同時以后在錦繡培訓中所有不缺課的同學都將獲得一套20xx年《演講與口才》合訂本

發(fā)放獎勵的通知篇9

各學院：

　　根據《xx師范大學研究生國家獎學金評審細則》（新師校字[xxx]70號）及《xx師范大學研究生獎助學金評定辦法》（新師校字[xxx]215號）的文件精神，我處已于xxx年9月—xxx年11月完成了xxx—xxx年度研究生國家獎學金及研究生自治區(qū)獎學金、自治區(qū)研究生學業(yè)獎學金評選的校內評選環(huán)節(jié)，并于xxx年11月—xxx年12月完成了xxx—xxx年度優(yōu)秀研究生干部獎學金、xxx級優(yōu)秀研究生新生獎學金的上會環(huán)節(jié)。現將獎金發(fā)放事宜通知如下：

　　1。xxx年11月4日我校將xxx—xxx年度研究生國家獎學金及研究生自治區(qū)獎學金、自治區(qū)研究生學業(yè)獎學金評選材料上報教育廳，xxx年12月5日經教育廳審核通過，可發(fā)放以上兩類獎學金的獎金。根據計財處要求，所有獎金發(fā)放清單信息必須準確無誤，但部分學院研究生在申報獎學金填寫個人信息時出現姓名、年級、學號等有誤情況，使得個人信息與卡號無法匹配，影響了獎學金整體的發(fā)放進度。我處已于12月17日將核對準確的獎金發(fā)放表報計財處，預估計研究生國家獎學金及研究生自治區(qū)獎學金、自治區(qū)研究生學業(yè)獎學金將于xxx年12月25日左右發(fā)至獲獎者交行卡中。

　　2。xxx年12月12日校獎學金獎勵評審領導小組審議通過了xxx—xxx年度優(yōu)秀研究生干部獎學金、xxx級優(yōu)秀研究生新生獎學金的獲獎名單，目前正在走出文流程。以上兩類獎學金的獎金將于xxx年3月后發(fā)放。

　　特此通知。

　　xx師范大學研究生處

　　xxx年12月20日

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