關于到崗通知四篇

　　在不斷進步的時代，我們使用上通知的情況與日俱增，上級單位向下級單位對某一項工作的布置、要求、意見等往往用通知的形式傳達。如何寫一份恰當的通知呢？下面是小編幫大家整理的到崗通知4篇，歡迎大家分享。

到崗通知 篇1

同志：

　　經查，你于x年x月x日未履行規定審批手續離崗，至今已離崗x日，違反了公司規章制度的相關規定。現通知你于x年x月x日前返回單位上班。逾期不報到者，將根據公司規章制度規定予以辭退。請將本通知回執以掛號件形式寄回單位。

　　特此通知。

　　(單位蓋章)

　　年x月x日

　　發件人(簽字)：

　　聯系電話：

　　地址(郵編)：

　注：此通知一式兩份，一份送達本人，一份存檔備查。

到崗通知 篇2

致 :

　　請于5月19日早8：20前到廠，正式入職。屆時請完善個人的'相關資料，身份證復印件兩張，照片三張，畢業證復印件。請在入職前辦理好個人的流動人口計劃生育證和暫住證。需要住宿的，請準備好自己的行李物品，填好住宿申請單后辦理入住手續。

　　廣州斐索建材有限公司

　　行政人事部

　　二零20年五月十三日

到崗通知 篇3

　　茲xxx有已被公司錄用，并已辦理入職手續，現到貴部開始 崗位試用，上崗時間為正常試用期3個月，時間為 日至 年 月 日，請協助做好該員工的工作引導和崗位職責介紹工

　　作，以保證工作順利開展。

　　謝謝合作!

　　xxx管理咨詢有限公司

　　人力資源部

到崗通知 篇4

同志：

　　你的病假期于20xx年6月10日到期，但你至今未到公司上班，也未辦理任何請假或續假手續。現正式通知你于接到通知后即日回崗工作(三天內)，若確需繼續在家休養，請提供就診醫院的休假證明到公司辦理請假手續，否則，我司將對你按照曠工處理，并根據《員工手冊》第九章獎懲第七條處分細則第四項解聘(嚴重違紀)的第5種情形：“無正當理由，經常遲到、早退，每月達6次;年累計曠工五天(含)以上;或連續曠工三天(含)以上”的規定和你解除勞動關系。

　　特此通知!

　　有限公司

　　20xx年7月2 日

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