關(guān)于單位通知三篇

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，很多地方都會使用到通知，通知是用來發(fā)布法規(guī)、規(guī)章，轉(zhuǎn)發(fā)上級機(jī)關(guān)、同級機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文，批轉(zhuǎn)下級機(jī)關(guān)的公文，要求下級機(jī)關(guān)辦理某項(xiàng)事務(wù)等。通知的注意事項(xiàng)有許多，你確定會寫嗎？以下是小編幫大家整理的單位通知3篇，希望能夠幫助到大家。

單位通知 篇1

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委、政府(辦事處)，縣直各部門，各企事業(yè)單位:

　　根據(jù)市政府辦公室通知精神，經(jīng)縣委、縣政府研究，決定自3月1日起，縣黨政機(jī)關(guān)及有行政管理職能的事業(yè)單位下午工作時(shí)間調(diào)整為14:00至18:00，上午工作時(shí)間不變。各企業(yè)和其他事業(yè)單位(包括學(xué)校、幼兒園)可根據(jù)情況自行調(diào)整作息時(shí)間。

　　二○XX年二月二十三日

單位通知 篇2

各市人事局、省直各單位：

　　1993年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后，由于工資構(gòu)成發(fā)生了很大變化，使機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在處理工作人員病假待遇的問題上不便掌握。現(xiàn)根據(jù)國家現(xiàn)有政策及我省實(shí)際狀況，對我省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假期間的待遇問題通知如下：

　　一、機(jī)關(guān)執(zhí)行職級工資制的人員

　　1．病假在兩個月以內(nèi)的，基本工資及我省地方性補(bǔ)償工資全額發(fā)放。

　　2．病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的`，職務(wù)工資、級別工資、職崗津貼(包括公安干警的警銜津貼，特崗津貼，下同)三項(xiàng)之和按90％計(jì)發(fā)，其他各項(xiàng)(含基礎(chǔ)津貼)全額計(jì)發(fā)；工作年限滿十年以上的，基本工資及我省地方性補(bǔ)償工資全額發(fā)放。

　　3．病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，按職務(wù)工資、級別工資、職崗津貼三項(xiàng)之和的70％計(jì)發(fā)，其他各項(xiàng)全額發(fā)放；工作年限滿十年不滿二十年的，職務(wù)工資、級別工資、職崗津貼三項(xiàng)之和按80％計(jì)發(fā)，其他各項(xiàng)全額發(fā)放；工作年限二十年及其以上的，職務(wù)工資、級別工資、職崗津貼三項(xiàng)之和按90％計(jì)發(fā)，其他各項(xiàng)全額發(fā)放。

　　二、事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人

　　1．病假在兩個月以內(nèi)的，基本工資及我省地方性補(bǔ)償工資全額發(fā)放。

　　2．病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，基本工資中的固定工資部分(事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和職員為職務(wù)工資、技術(shù)工人為技術(shù)等級工資、普通工人為等級工資、運(yùn)動員為體育基礎(chǔ)津貼、機(jī)關(guān)技術(shù)工人為崗位和技術(shù)等級工資、普通工人為崗位工資，下同)職崗津貼(含中小學(xué)教師的教齡津貼、護(hù)士的護(hù)齡津貼，下同)按90％計(jì)發(fā)，活工資部分(事業(yè)單位工作人員工資構(gòu)成中的津貼、機(jī)關(guān)工人工資構(gòu)成中的獎金，下同)按90％以下的比例計(jì)發(fā)；工作滿十年及其以上的，基本工資及我省地方性補(bǔ)償工資全額發(fā)放。

　　3．病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分及職崗津貼按70％計(jì)發(fā)，活工資部分按70％以下比例計(jì)發(fā)；工作年限滿十年不滿二十年的，固定工資部分及職崗津貼按80％計(jì)發(fā)，活工資部分按80％以下比例計(jì)發(fā)；工作年限滿二十年及其以上的，固定工資部分及職崗津貼按90％計(jì)發(fā)，活工資部分按90％以下的比例計(jì)發(fā)。

　　4．上述人員病假期間活工資部分具體發(fā)放比例，由所在單位在上述規(guī)定比例內(nèi)根據(jù)本單位實(shí)際情況確定分配方案。

　　三、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中新參加工作人員(包括試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期、熟練期)的病假工資，以試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期、熟練期的工資標(biāo)準(zhǔn)及職崗津貼為基數(shù)，分別按(一)(二)項(xiàng)規(guī)定計(jì)發(fā)。

　　四、全省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中如設(shè)有輔助性補(bǔ)償工資項(xiàng)目(如節(jié)約編制、崗位責(zé)任、全年目標(biāo)完成情況等工資性待遇)的地區(qū)或單位，工作人員病假超過三個月的，取消其當(dāng)年的輔助性補(bǔ)償工資。

　　五、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員中，獲得由人事部與國務(wù)院工作部門聯(lián)合授予的勞動模范、先進(jìn)工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻(xiàn)專家稱號、省級勞模，仍保持榮譽(yù)的，病假期間工資全額發(fā)放；凡建國前參加革命工作的工作人員，病假期間工資全額發(fā)放。

　　六、工作人員病假期間待遇低于當(dāng)?shù)刈畹蜕�活保障�?biāo)準(zhǔn)的，可按最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　七、工作人員病假期間從事有償收入活動的，停發(fā)其病假期間的全部工資。

　　八、工作人員病假應(yīng)出具合同醫(yī)院或縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后，方可按本規(guī)定享受病假期間的工資待遇。

　　九、本《通知》自下發(fā)之日起執(zhí)行。凡本《通知》未涉及的內(nèi)容仍按國家及我省的原有規(guī)定執(zhí)行；今后國家如有新政策出臺，則以國家文件為準(zhǔn)。

單位通知 篇3

各單位、各部門：

　　為了激勵先進(jìn)，充分調(diào)動全體員工工作積極性，經(jīng)公司研究決定對在**活動中(在**月份/季度)成績優(yōu)秀員工給予獎勵。

　　獲得這次獎勵人員名單是：**部XXX、**部XXX、**部XXX等。獎品是每人一輛自行車。

　　請與**日到人力資源部XXX處領(lǐng)獎品! 希望獲獎人員在新一年里，發(fā)揚(yáng)成績，繼續(xù)做出新貢獻(xiàn)。同時(shí)，號召公司全體人員向他們學(xué)習(xí)，為公司多出力、多做貢獻(xiàn)，力爭在新年度受到表揚(yáng)。

　　**股份有限公司

　　20xx年*月*日

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