開除員工通知

時間：2024-06-24 23:48:09 通知我要投稿

開除員工通知（通用11篇）

　　在我們平凡的日常里，我們用到通知的地方越來越多，法規性文件經有關部門制定以后，需要用通知的形式予以發布。相信很多朋友都對寫通知感到非常苦惱吧，下面是小編為大家整理的開除員工通知，希望對大家有所幫助。

開除員工通知（通用11篇）

　　開除員工通知篇1

　　車間員工XX，于xxxx年XX月XX日起請假四天，截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除XX，并不發11月工資，且該員工自xxxx年XX月XX日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

　　特此通告！

　　xxxx公司

　　xx年xx月xx日

　　開除員工通知篇2

公司：

　　鑒于您在本工地的下班期間，外出酗酒鬧事，您的行為觸犯國家治安管理處罰條例并嚴重損害了本工地名譽和利益。根據我國相關法律并結合本工地的相關規定，決定予以員工開除的.處理，截止8月2日預付工資已超出應付工資3500元。本單位將保留追究你的相關法律職責的權利。

　　特此通知。

　　xx年xx月xx日

　　開除員工通知篇3

　　xx，女，xx區人。漢族，學歷：大專，政治面貌：團員，xx出生，籍貫：xx，戶口所在地：xx區，家庭住址：xx區xx街，身份證號：xxxx，手機號：xx，郵箱：xxxxx。

　　于20xx年9月到我公司——xx工程有限公司就任xx店長一職，隨后利用職務之便，多次向公司財務支款，理由是：工作需要。后經公司財務查實：所繳款項皆為假，私吞公款上萬元。

　　除此之外，還利用職務之便私吞快遞公司給予公司的賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關法律法規，已構成詐騙罪，公司行政已到相關派出所報案，將依法追究其刑事職責。經公司人力資源部研究決定，對此人做出開除處理，并將依法追究其刑事職責。望其他員工引以為戒，遵紀守法。

　　xx有限公司人力資源部

　　xx年xx月xx日

　　開除員工通知篇4

xx先生/小姐：

　　鑒于您在擔任本公司銷售經理職務時，經人揭發并查證，您有收"紅包"的行為，此行為違反了國家關于職工獎懲和本公司的'《勞動管理條例》第xx條的規定，決定予以除名。

　　本公司保留對您的追究一切法律職責的權利。

　　特此通知。

　　xx公司人事部

　　開除員工通知篇5

物業部員工：

　　鑒于您在無故毆打xx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的'相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。

　　請您于20xx年x月x日16時之前到辦公室辦理離職手續。我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

　　特此通知。

　　xx辦公室

　　xx年xx月xx日

　　開除員工通知篇6

xx先生/女士：

　　依據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的.規定，決定終止合同，請您于xxxx年xx月xx日離開本公司。

　　您的一切待遇按照xx規定辦理。

　　xxxxx有限責任公司

　　xxxx年xx月xx日

　　開除員工通知篇7

xxx：

　　員工應在公司工作中態度不認真，屢犯公司規章制度，很少能完成每日工作量，給公司其他員工及所在部門造成嚴重的不良影響，對此，經公司研究決定，給予解除勞動合同、終止勞動關系的處罰。

　　特此通知

　　xxxx

　　x年x月x日

　　開除員工通知篇8

xxxx先生/女士：

　　鑒于您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第xxxx條的規定，決定予以除名。

　　請于xxxx年xxxx月xxxx日前辦理業務交接手續。

　　本公司保留追究你的.一切法律責任的權利。

　　特此通知。

　　xxxxx股份有限公司

　　x年x月x日

　　開除員工通知篇9

xx部員工：

　　鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私自拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的`處理。

　　請您于xx年xx月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

　　本酒店將保留追究你的相關法律職責的權利。

　　特此通知。

　　開除員工通知篇10

各小區管理處：

　　xx物管中心xx管理處負責人xx，于今年6月購買xx苑xx幢一樓兩間車庫，裝修時違反規定，擅自改變使用功能，擬改造成商業鋪面，經物業公司有關部門干預和制止，仍一意孤行。xx身為物業小區管理處負責人，不但沒有模范遵守公司物業管理的相關規定，反而只顧及個人的利益堅持錯誤，給公司造成了極為嚴重的負面影響。

　　為嚴肅紀律，教育全體員工，經公司經理室研究決定：給予xxx開除處理的'決定，并責成xx自行拆除違規裝修，恢復原設計的使用功能。

　　特此通報。

　　xx物業管理有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　開除員工通知篇11

　　xx有限公司員工xx在職期間工作積極性一慣不佳并習慣性濫用私權。對于上級領導安排的工作，曾多次拒不執行且當面頂撞上級領導，屬嚴重違犯公司管理規定行為，且在20xx年xx月xx日公司運營繁忙的情況下無故曠工，致使公司的`運營停滯，經濟遭受重大損失，為嚴肅公司紀律，提高公司內部員工整體工作效率，經公司領導研究決定：對xx給以開除處理，希望公司全體員工引以為戒并且嚴格遵守公司各項規章制度。

　　特此通知！

　　xxxx有限公司

　　xx年xx月xx日

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