員工通知合集7篇
在學習、工作生活中，我們很多時候都不得不用到通知，通知根據根據適用范圍的不同可劃分為不同種類。寫起通知來就毫無頭緒？下面是小編幫大家整理的員工通知7篇，歡迎大家分享。
員工通知 篇1
各分工會:
為落實公司《“十二五”員工關愛規劃》，把組織的溫暖傳遞到每一位員工，增強員工歸屬感和企業凝聚力，充分體現公司“以人為本”的精神，根據省公司相關文件精神，結合公司的實際情況，現就規范員工慰問工作通知如下：
一、慰問范圍
1、慰問對象：公司員工。
2、慰問事由：員工生日，員工結婚，三八節、八一建軍節，員工患病住院，員工身故、元旦春節前慰問特殊困難員工，慰問勞動模范；退休員工重大節日慰問等。
二、慰問管理
慰問活動實行分級管理，市公司工會負責組織全區性慰問，各分工會組織本分工會會員的日常慰問，在市公司工會下撥的工會經費中報支。
公司內以各部門或員工個人名義的慰問活動費用，均不得在工會經費或以工會名義報支。
三、慰問種類及標準
1、員工生日慰問：員工生日當天為員工贈送祝賀禮物，禮物由各分工會自行選定（禮物可以是：讀書卡、健身卡、電影卡、小禮品、超市卡、蛋糕卡等）。禮物由各分會員工所在部門領導或管理人員在員工生日當天贈送，并在員工生日當天發給生日祝賀短信。慰問標準：100元/人。
2、員工整生日慰問（30歲、40歲、50歲、60歲）：市公司所在各分工會員工過整生日由公司工會統一組織，按季度進行，祝賀形式（茶話會、聚餐、聯歡會等），縣區分工會參照執行。慰問標準：200元/人。
3、退休員工生日60歲以上（逢5或10）上門慰問：由退休員工所在分工會領導帶隊上門慰問，贈送禮品。慰問標準：200元/人。
4、員工結婚：員工結婚當天為員工贈送祝賀禮物，禮物由各分工會自行選定。慰問標準：300元/人。
5、員工生育慰問：公司員工按照計劃生育政策生育第一胎小孩的由員工所在分工會上門慰問。慰問標準：200元/人。
6、三八節慰問：各分會每年3 月8日前要認真做好慰問女員工的計劃，組織女職工開展形式多樣、內容豐富的“三八”婦女節活動。各分工會活動前要上報活動方案，活動結束后要及時上報活動總結和信息報道。慰問標準：100元/人。
7、八一建軍節慰問：各分工會建立退伍軍人臺帳，在每年的建軍節期間組織進行慰問。慰問標準：300元/人。
8、員工獻血慰問：員工響應政府號召，積極參加義務獻血活動后，由組織獻血的分工會，根據100元/次的標準，發放獻血營養補助費。
9、兒童節慰問：每年“六一”節前，人力資源部按照100元/小孩的標準，對員工在14周歲以下的子女進行慰問。
10、勞動模范慰問：各分工會建立各級勞動模范臺帳，每年五一期間，各分會開展勞動模范慰問活動。慰問標準：200元/人（市級）、300元/人（省級）、500元/人（國家級）。
11、退休員工重大節日慰問：在春節、重陽節期間，退休員工所在分工會組織上門慰問、座談。慰問標準：200元/次。
12、員工子女入學慰問：員工子女參加全國普通高校招生考試并被錄取，由會員所在分會進行祝賀。慰問標準：500元/人。
13、員工患病住院慰問：員工生病住院，各分工會應主動關心其情況，會員手術治療（門診小手術除外）或患有危、重病癥，住院滿5天以上的，由所在分會負責看望慰問。必要時應將有關情況轉告市公司工會。慰問標準：一般住院200元/人，手術住院500元/人。患同樣病種在一個治療期內住院的只慰問一次。
員工直系親屬 （父母、養父母、繼父母，配偶、子女，不含配偶父母）患重大疾病住院一周以上的，由員工所在分工會或工會小組派人進行慰問。慰問標準：300元/人。
14、員工喪葬慰問：公司中層及以上干部去世的，由公司領導出面慰問，員工不幸去世，由公司工會主席、分工會主席、工會工作人員等前往吊唁，協助其親屬辦理喪事，慰問標準：1000元。
員工直系親屬不幸去世的，由員工所在分工會或工會小組派人慰問并協助其親屬辦理喪事。慰問標準：500元。
員工或其直系親屬去世慰問祭送的花圈等費用控制在200元之內。
15、特殊困難員工慰問：員工因特殊情況造成家庭困難的'，由本人提出申請，分工會調查核實后，報市公司工會委員會討論，根據當年工會經費使用情況，在每年春節前組織上門慰問，酌情給予適當補助。
四、慰問要求
各分工會要根據省公司《“十二五”員工關愛規劃》的精神，依據《淮安分公司員工慰問管理辦法》認真及時做好員工各項慰問工作，并做好臺帳，市公司將不定期組織職工代表進行核查。
特此通知。
中國移動通信集團工會淮安分公司委員會
員工通知 篇2
先生/小姐 :
為了提升大家工作的積極性，同時感謝你為公司的辛勤付出，結合公司實際情況對你的薪資作如下調整：
以上調整自年
根據公司規定，員工不得透露個人及打聽別人的薪酬，請自覺遵守。
特此通知
XXXX有限公司人事部
20xx-02-01
員工通知 篇3
唐xx女士：
由于您個人自主提出離職的原因，經部門主管及行政部門共同協商，最后經公司研究決定，請您于 20xx 年 3 月 31日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資（下月底發工資時來領），離開本公司。
特此通知
江西xx玩具有限公司人事部
年 3月 27日
員工通知 篇4
茲有原商超企劃部主管XX、人資行政部前臺文員XXX皆因個人原因已于xx年4月1日辦理離職手續，即日起，XX、XXX均無權參與本公司的相關事務，以上人員的一切行為皆與本公司無關。各部門如有企劃方面的工作需要，請直接聯系企劃經理。望公司全體職員積極配合并嚴格執行！
特此通知！
深圳市XXX有限公司人資部
20xx年x月x日
員工通知 篇5
***，（性別）X，19**年**月生，（職位名稱）XXX，20xx年**月（事情大概情況）后不按期返校，擅自離崗至今。
****年*月*日，公司在《**日報》發布《限期返崗通知書》，通知***于20xx年*月*日前來公司辦理離職手續，其至今仍未辦理。根據《**公司**管理規定》和國家有關政策，經研究，決定對甘峰作自動離職處理（自動離職時間從20xx年*月*日計算），解除勞動人事關系。
****公司人事部
20xx年*月**日
員工通知 篇6
各部門、分公司：
20xx年第三季度集團公司在全體員工共同的努力下，各項工作有序進行，并取得了一定的成績。為了鼓勵先進，再創佳績，經各部門推薦和各部門負責人集體評議，評定出第三季度優秀員工11名，特對優秀同事予以通報表彰。
優秀主管 部門（分公司） 姓名
希望受表彰的員工戒驕戒躁、再接再厲、不斷鞭策自己，以更飽滿的熱情投入到工作中去。同時也希望公司全體員工以優秀員工為榜樣，爭創先進，為xx的發展貢獻自己的力量。
特此通告！
人力資源部
zxx（集團）飼料有限公司
20xx年10月
員工通知 篇7
致員工____________：
根據工作需要，現將xx由xx車間xx位調至xx部xx崗位。接到通知后，請本人做好轉崗前的移交工作，于xxxx年xx月xx日至調入部門報到。請調出、調入部門做好配合和協調工作。
特此通知
xx公司
人力資源科
xxxx年xx月xx日
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