關于辭退的通知
現如今,需要使用通知的情境愈發增多,通知一般由標題、主送單位(受文對象)、正文、落款四部分組成。大家知道正式的通知怎么寫嗎?以下是小編為大家收集的關于辭退的通知,僅供參考,歡迎大家閱讀。
關于辭退的通知1
________先生/女士:
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化,您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求,故請您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的.支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。
________有限責任公司
_______年_______月_______日
關于辭退的通知2
xxxxx先生女士
由于原因,經部門主管及行政部門共同協商,最后經公司研究決定,請您于年月日以前,辦理完畢各項工作移交手續,并憑工作移交清單到財務室結清各項費用和薪資,離開本公司
特此通知
xxxxx有限公司
xxxxx年xxxxx月xxxxx日
關于辭退的通知3
先生女士:
經公司研究,由于xx,從xx年xx月xx日起,公司決定對您予以辭退。請按照公司有關規定,在接此通知書后于xx年xx月xx日前至人力資源部辦理離職手續。
附:員工離職手續移交清單
xxxx公司人力資源部
xx年xx月xx日
關于辭退的通知4
xx先生/小姐:
你自xx年xx月連續累積早退xx次。違反了員工手冊第六章第1條:凡在規定上班時間開始后30分鐘內,未做考勤記錄或考勤記錄后沒有到崗工作,視為遲到;凡在規定下班時間前擅自離開公司,視為早退;工作時間未按規定辦理請假手續,無故缺勤,擅自離開公司或請假未獲批準私自休假,視為曠工;每次遲到(早退)達30分鐘及以上的,按曠工(半天)處理;按照公司相應的管理制度規定,構成違紀行為,現公司有權予以辭退處分。現公司正式通知你:
1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋,并提供相應的依據。逾期視為你放棄在本公司的工作,雙方勞動關系將該3日期滿后解除,公司不再另發通知。
2、請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理離職交接手續,交接公司財物。
特此通知!
行政部:xx(蓋章)
xx年xx月xx日
該通知一式兩份,員工一份,公司留存一份。員工拒絕簽收的'將郵寄至員工預留本公司的聯系地址,視同員工簽收。
關于辭退的通知5
x先生/小姐:
因你試用期未通過考核,不符合本公司在錄用你之前所公布的`你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定"在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同"予以辭退。請于年月日點至公司人力資源部辦理離職移交手續。
xxxx公司人力資源部
20xx年xx月xx日
關于辭退的通知6
先生/女士:
根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的'規定,決定終止合同,請您于xxxx年xx月xx日離開本公司。
您的一切待遇按照xxxxx規定辦理。
xxxxxx有限責任公司
年月日
關于辭退的通知7
xxx
我公司與你于xxxx年月日簽訂了勞動合同,雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中,公司發現你不能勝任本職工作,勞動態度差。并且由于你的不良行為,還給公司造成了損失,本公司決定將你辭退,終止與你的'勞動關系。請你接到本辭退通知后,到公司相關部門辦理手續,本公司將依照勞動法的規定,給予你一個月工資的經濟補償金及相應費補償。同時,接到本辭退通知后,你不得以公司名義再開展任何業務活動,否則造成的一切后果由你本人承擔。
此致
xxx有限公司
xxxxx年xxxxx月xxxxx日
關于辭退的通知8
x先生女士:
由于xxx原因,經部門主管和公司主管共同協商研究決定,請您于xx年xx月xx日前,辦理完畢各項工作移交手續,并憑《工作移交清單》,到財務室結清各項費用和薪資,離開本公司。
特此通知。
xxx公司
xx年xx月xx日
關于辭退的通知9
先生/女士
你于xx年xx月xx日入職我公司,根據公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規定:無故不上班或未按規定程序請假而擅自不上班者,一律按曠工處理;一月內曠工兩天,或者當年累計曠工四天以上者,給予辭退。
你自xx年xx月xx日起,已經多日未公司上班,已經違反上述規定。在此期間,部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯系,但是一直未果。
鑒于此,現在正式通知你,請你于xx月xx日之前來公司辦理離職手續,如逾期未辦理,則視為自動離職,所有后果由個人承擔。
xxxxx公司人力資源行政部
20xx年x月x日
關于辭退的通知10
xxx女士
由于xxxx原因,經部門主管及行政部門共同協商,最后經公司研究決定,請您于20xx年xx月xx日以前,辦理完畢各項工作移交手續,并憑工作移交清單到財務室結清各項費用和薪資,離開本公司。
特此通知。
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
關于辭退的通知11
xx先生:
由于你入司后工作馬虎,嚴重違反公司相關制度,不能勝任FQC工作,經過多次教育批評和調崗從事IPQC工作,但是工作態度未見任何好轉,而且還直接影響其他崗位員工的.工作情緒等原因,根據相關法律法規和公司管理制度的規定,經部門主管和人事主管共同協商,最后經公司研究決定,請您于xxx年11x月24日前,辦理完畢各項工作移交手續,并憑《工作移交清單》,到財務部結清各項費用和薪資,離開本公司。
特此通知。
x科技發展有限公司
20xx年x月x日
關于辭退的通知12
xxxxxxx先生/女士:
根據本公司與您簽訂的.第xxxx條第xxxx款的規定,決定終止合同,請您于xxxx年xxxx月xxxx日離開本公司。
您的一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。
xxxxxxxx有限責任公司
xxxxx年xxxxx月xxxxx日
關于辭退的通知13
車間員工____:
于________年____月____日起請假四天,截止____月____日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果,根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定:“連續曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發工資。”等相關規定,公司決定:開除____,并不發11月工資,且該員工自________年____月____日起所發生的一切事宜,均與本公司無關,本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
______________公司
20____年__月__日
關于辭退的通知14
xx先生/小姐:
因你試用期未通過考核,不符合本公司在錄用你之前所公布的'你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定"在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同"予以辭退。請于年月日點至公司人力資源部辦理離職移交手續。
xxxx公司人力資源部
20xx年xx月xx日
關于辭退的通知15
xx先生女士
由于xx原因,經部門主管及行政部門共同協商,最終經公司研究決定,請您于xx年xx月xx日以前,辦理完畢各項工作移交手續,并憑工作移交清單到財務室結清各項費用和薪資,離開本公司
特此通知
有限公司
xx年xx月xx日
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