【精品】公司的通知模板9篇
在不斷進步的社會中，很多地方都會使用到通知，通知大多屬于知照性的下行公文。在寫之前，可以先參考范文，下面是小編整理的公司的通知9篇，希望對大家有所幫助。
公司的通知 篇1
公司各部門：
為不斷提高各項目安全防范能力，優化各項目安全布防，為業主提供更優質、全面、專業的物業管理安全服務，決定對Z城、Z園及Z園進行一次安全評估，具體安排如下：
一、各項目評估時間及地點：
4月11日下午14：00-18：00 Z花園
4月12日下午14：00-18：00 Z城
4月13日下午14：00-18：00 Z園
二、參加評估人員：
XXXXXX、被評估項目經理/經理助理。
三、評估依據：公司安全評估指引
四、評估方式：現場評估+會議評估
五、其他事項：
1、請各物業服務中心提前做好即將接管區域的'安全布防，并納入項目整體安全管理方案中，以便評估。
2、請各物業服務中心提前安排好評估場地。
3、各物業服務中心要根據評估結果及時對本項目安全管理方案進行優化。評估結束后，由安委會匯總各項目評估意見，并跟蹤、驗證落實情況。
請與會人員提前安排好手中的工作，準時參加勿誤。
z物業管理有限公司品質管理部
簽名：z
二○**年*月*日
公司的通知 篇2
為感謝各位同仁的努力工作，豐富員工文化生活、完善公司福利，緩解員工工作壓力及加強公司團隊凝聚力。公司特決定組織一次赴泰州古城兩日游的'活動�，F將旅游相關事宜通知如下：
一、 旅游時間:
20xx年6月5日-20xx年6月26日
二、 旅游地點:
泰州古城
三、 旅游出發集合時間:
公司的通知 篇3
各部門：
根據公司生產經營需要，經公司領導研究決定，在公司內部組織開展春節前后獎勵政策，現將相關獎勵政策通知如下：
一、春節前后按時返廠獎勵
1、獎勵對象：所有一線生產人員
(不含車間主任、經理級別及以上級別人員)
2、獎勵標準：生產一線員工按照公司安排的節后開工時間，按時返廠上班的'人員給予200元/人獎勵
3、發放方式：開工當天，以現金形式發放。
二、春節假期后慰問
1、開門紅
(1)獎勵對象：公司全體人員
(2)獎勵標準：公司對按時返廠員工給予30元/人開工紅利
(3)發放方式：開工當天，以現金形式發放。
2、假期返鄉員工
(1)獎勵對象：外地返鄉員工
(當涂縣及蕪湖市區員工除外)
(2)獎勵標準：節后外地人員來公司上班，正常出勤滿三個月后，報銷往返路費
(標準為火車票硬座標準或者長途汽車票坐票標準)
(3)發放方式：節后正常出勤滿三個月后，在發放13年4月份工資時進行發放。
3、假期留守員工
(1)獎勵對象：外地不返鄉且住宿舍員工
(2)獎勵標準：外地員工春節不回家且住宿舍的給予每人200元補助
(3)發放方式：春節前現金發放。
4、假期后新入職員工
(1)獎勵對象：假期后新入職員工
(2)獎勵標準：節后正常出勤滿三個月后，給予報銷來時車費
(標準為火車票硬座標準或者長途汽車票座位票標準)
(3)發放方式：節后正常出勤滿三個月后，在發放13年4月份工資時進行發放。
三、內部推薦獎勵
1、獎勵對象：公司全體員工
2、獎勵標準：凡推薦員工為長白班工作滿3個月給予獎勵300元/人獎勵，凡推薦員工為能上雙班且能自行解決交通工具的員工(或外地能上雙班住宿的員工)工作滿3個月給予400元/人獎勵。
3、獎勵發放方式：
(1)被推薦人正常工作出勤滿1個月后，給予推薦人發放150元/人獎勵
(2)被推薦人正常工作出勤滿2個月后另發放100元/人獎勵
(3)其余獎勵在被推薦人正常工作出勤滿3個月后一并發放
(4)以上獎勵以現金形式進行發放。
4、推薦流程：
(1)由推薦人帶被推薦人到公司管理部辦理員工入職手續，填寫內部推薦登記表，注明推薦日期
(2)管理部將被推薦人安排到生產車間，車間主任在推薦登記表上簽字確認。
5、被推薦人員任職資格：
(1)男，16—45周歲女，16—40周歲初中及以上學歷，身體健康，無犯罪記錄，能吃苦，適應公司安排班次工作
(2)被推薦員工工作崗位安排統一由管理部根據個人學歷、經驗及相關資歷進行崗位分配
(3)相關關鍵崗位人員由對應部門直接面試后選擇錄用。
6、注意事項
(1)推薦人須為蕪湖順成目前在職員工
(2)推薦人員要求未發生過任何違法、違紀等不良行為
(3)要以親屬和朋友關系的推薦為原則，過程中不得發生買賣關系
(4)推薦人要保證被推薦人學歷與身份真實，經查出不符合公司入職條件者，被推薦人按照公司規定做解除勞動關系處理。
(5)以上內部推薦人員需符合公司上班時間安排(部分崗位上兩班倒)
(6)馬鞍山及周邊區域如無公司接送車，需能適應公司住宿安排
(7)以上要求“正常出勤”指按照公司生產要求，無請假(包含病假、事假等一切假由)、無故曠工現象。
特此通知!
公司的通知 篇4
關于“我為學校建言獻策”活動的通知
各學院學生會：
為進一步了解我校學生對我校各方面的存在的態度和看法，以便更好地建設我校各項事業，現決定開展“我為學校建言獻策”活動，具體通知如下：
1.活動對象：順德校區全體學生;
2.參與方式：各學院學生會組織所在學院的'學生參加本次
活動，并將每一位學生對于學校各方面的意見和建議收集起來，整理統計后做成活動報告并提交至學生聯合會辦公室;
3.活動截止時間為20xx年11月14日，活動報告送交截
止時間為20xx年11月19日。紙質版報告須于辦公室值班時間送交，電子版報告發送至;
4.若對本次活動存在疑問，請聯系131xxxxxxxx。
備注：
1.辦公室值班時間：周一19：30-21：30周二至周五18：30-21：30;
2.各學院學生會須正確引導學生提出意見或建議，避免使用過激言辭進行中傷或詆毀;
3.各學院學生會須以事實為依據，正確對待并積極開展本次活動。
xxxx大學學生聯合會xx校區執行委員會
20xx年x月x日
公司的通知 篇5
近日發現公司存在代打卡現象，為了完善公司考勤制度，給大家營造一個較為公正的考勤環境，避免給各位員工帶來不必要的麻煩，希望公司全體員工從即日起嚴格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：
一、作息時間：
每天上班時間上午8：30至12：00，中午12：00-13：00休息，下午上班時間為13：00-17：30。
二、打卡規定：
1、職工每日上下班時， 應親自至打卡地點依規定打卡。
2、如因卡機失靈或員工出差，無法打卡，以簽到方式考勤，并經行政部考勤人員確認。
3、規定時間忘打卡者，不得重打卡，應填寫忘打卡證明單，經部門主管簽字后報行政部處理，忘打卡證明單必須于發現之日的.第二天內進行補填寫，超出規定時間者按遲到或早退處理。
4、員工因外出辦事不能打卡時，需寫明外出記錄(即外出時間、地點、事由)。
5、請假：員工請假需由所屬部門負責人批準后，將請假情況報給行政部。
三、關于代打卡情況
行政部將不定期對大家的出勤打卡情況進行抽查，發現有代打卡情況按下以原則處理：
1、發現代打卡者，將對代打卡者和被代打卡者各按曠工1天處理，曠工天數將在該員工當月(計薪月)的出勤總天數中扣除1天;
2、未發現代打卡者，將對被代打卡者按曠工2天處理，曠工天數將在該員工當月(計薪月)的出勤總天數中扣除2天。
四、關于上班中途外出情況
員工在上班(上午：8：30至12：00，下午13：00至17：30)期間，
不得擅自離崗處理私事，若有急事需離崗處理，須按公司請假相關制度執行。若未經部門領導批準擅自離崗，按事假雙倍扣薪 。
每日午休時間嚴格按照公司規定執行，對于午休前早走或者午休后晚歸者按遲到/早退相關規定處理 。
請全體員工給予配合。
特此通知!
行政部
二○xx年一月二十六日
公司的通知 篇6
一、按時上班，上班后立即進入自己的工作崗位，不得離崗、串崗。上班時間不得嘻戲、聊天，大聲喧嘩，需要討論工作問題時，應到會議室進行。
二、上班時間不得利用網絡私人聊天、看電影、玩游戲。
三、撥打或接聽電話時應嚴格按照規范進行，撥打長途電話要長話短說，自覺節約話費。
四、工作時間不得在辦公室吃零食、做私活。
五、遇有客人來訪進入辦公室，在接待人不在場的情況下，所在部門負責人應主動熱情接待，陪同到會議室進行洽談。并及時與接待人取得聯系。
六、保持辦公場所的整潔，所有辦公垃圾隨手扔進垃圾筐;走道保持暢通無阻，物品堆放要整齊隱蔽;下班前要自覺整理自己辦公桌面物品，所有紙類文件資料必須碼放整齊，或放進辦公桌抽屜，做到該有的'東西一定要有，不該有的東西堅決沒有。
七、員工在上班時間因工作需要離開辦公室時，應經所在部門負責人批準，并隨手在留言板上留言，注明姓名、外出地點、所辦何事。
八、下班離開辦公桌前，必須關閉電腦，然后將自己的座椅后背端正的靠在辦公桌的桌沿，
九、員工離開辦公室要有專門人員負責鎖門，并檢查電腦、空調的關閉情況。非領導安排加班人員,下班后不得滯留辦公室。
十、以上各條規定，由行政部門監督執行，違反其中一條一次，口頭提醒，違反兩次，例會通報批評，違反三次，罰款50元。
公司的通知 篇7
為規范公司加班管理，提高工作效率，根據公司管理規定，結合各部門實際情況，特制定本規定。
一、加班原則
公司原則上不鼓勵員工無故加班，各職能部門、項目如因工作需要加班或者部門經理指定加班的，應填寫《加班單》，并經相關部門經理簽字后方可計算為加班。各項目負責人員，應按照《項目甘特圖》，在規定時間期限內完成工作任務，未按《項目甘特圖》規定標準期限完成工作導致延長工作時間的，不視為加班，不給予加班費。
二、加班管理
1、加班時間由《加班單》與日考勤結果對照確定；
2、加班但未填《加班單》或已填寫《加班單》而未打卡，均作加班無效處理；
3、人事部必須認真、客觀、公正進行相關考勤作業，對考勤中發現的.虛填假報行為，視情節輕重進行處理
三、加班工時計算方法：
1、加班最小單位為1小時，以0。5小時為遞增計算單位，核算工資時不足0。5小時的部分不予計算。
2、各部門應不斷提高和改善正常工作時間的工作績效，逐步控制和減少加班，對于加班應隨時追蹤控制，確保加班的工作績效。
發出部門：
人事部總經理審批：
發出日期：xx年x月x日
審批日期：
行政人事部
xx年x月x
公司的通知 篇8
為了維護ZZ物業管理公司和現場服務機構的形象，激勵和提高員工的工作熱情、滿意度及顧客對管理服務工作的信賴。為此，公司、各管理處辦公、工作現場、所轄會所必須立即進行一次全面的清理、清潔和整改。
具體要求如下：
1、會所、設備房、倉庫、辦公室、洗手間、停車庫（場）、保安崗亭、信息欄（牌）無衛生死角，無過期或與物業管理業務無關的宣傳圖片、文字；
2、上述各場所、場地之所有物品必須擺放有序、保持整潔、標識正確明顯整齊；
3、上述各場所、場地之文件柜、抽屜、桌、椅擺放必須保持有序，洗手臺面、桌面、地面在使用結束后要隨時保持整潔有序，每一位員工當離開辦公座位時，必須保持椅子歸位；
4、上述各場所、場地張貼（掛）紙（畫）必須保持平整、整潔、易于看讀內容；
5、上述各場所、場地當工作人員下班或工作人員長時間離開時，必須關門、關窗、關燈、關空調、關閉電腦，個人物品應妥善保管；
6、整改期限為：20xx年8月4日至20xx年8月8日；
公司所有員工有持續保持上述場所、場地隨時處于整潔有序的義務和責任；各部門、各管理處負責人對此次整改及日后保持上述場所、場地隨時處于整潔有序的'結果負責；公司總經理負責對上述場所、場地隨時處于整潔有序的指導、檢查和考核；公司在20xx年8月8日后組織定期或不定期之檢查，并將檢查結果與個人、部門的績效考核掛鉤。
特此通知！
ZZ物業管理有限公司
二〇**年八月*日
公司的通知 篇9
一、會議主題
品質·效率·團隊--20xx年廣州XX物業目標與行動全員溝通會
二、目的
**年員工總動員
三、參加人員
公司全體
所有部門參加人員均可分兩批參加，但必須保證每人參加一場；
四、計劃時間及地點
4月10日 14：20～17：30
4月11日 14：20～17：30
地點：**城附近、z高級中學電教階梯教室
五、會議流程安排
序號時間事項責任人備注
113:40-13:50各部門在校門口列隊集中各部門人事管理員，安全負責人，z保證秩序，確保安靜，防止對出租場地的學校造成影響。
213:50-14:20列隊進場，準備各部門人事管理員，安全負責人，z保證秩序，確保安靜，防止對出租場地的學校造成影響。
314:20-14:5005年公司經營回顧z分享20xx年得失
415:00-15:3006年目標與展望z--**年公司的目標與展望
515:40-16:10職員職務行為準則宣講zz
616:20-16:50ISO9001：20xx體系認證宣講zz全員了解ISO9001：20xx體系認證的`要點。
717:00-17:30現場答疑解惑職能部門負責人
備注：
六、注意事項
1、乘車：
培訓當天，請各部門人事管理員和各業務口負責人組織部門參加培訓的人員前往培訓地點。
2、進出場秩序：
因場地設在**高級中學校園中，為不影響學校正常教學，請各部門人事管理員及部門安全負責人組織列隊入場，并保持肅靜。
3、培訓紀律：
人事管理員需向參加培訓的員工講明培訓須知的內容。
4、會場須知
項目注意事項
1、準時參加培訓，請勿遲到、早退；請將手機設為關機（振機）狀態；會議期間不得交頭接耳；不得隨意在課堂上走動、進出；
2、著工服，按要求佩戴胸牌
3、按照公司的服務要求"人過地凈""XX衛生間文化"
廣州市XX物業管理有限公司
總經理辦公室
二0**年四月五日
【公司的通知】相關文章：
公司培訓通知08-07
公司面試通知11-21
公司搬遷通知06-18
公司的通知集合11-15
公司活動通知10-08
公司會議通知06-09
公司通知范文12-08
公司聚餐通知09-06
公司盤點通知11-12
公司聚餐的通知06-12