公司的通知

時間：2024-11-27 05:09:44 通知我要投稿

關于公司的通知匯編8篇

　　在日常生活和工作中，越來越多地方需要用到通知，上級單位向下級單位對某一項工作的布置、要求、意見等往往用通知的形式傳達。通知的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家收集的公司的通知8篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

關于公司的通知匯編8篇

公司的通知篇1

　　為建立健全公司辦公室工作制度，提高工作效率，進一步規范公司的請假制度，結合本公司實際情況，做此通知。

　　一、適用范圍

　　本通知用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內的員工。

　　二、請假程序

　　1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審批，并報辦公室存檔。

　　2、3天以上假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

　　3、超假期應及時通告請示總經理審批。

　　4、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

　　三、請假規定

　　1、公司員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在辦公室進行備檔，否則請假不做生效；員工未辦手續擅自離崗，或假期滿后仍未銷假、續假者，均以曠工論處。

　　2、相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性否則相關審批人員要承擔相應的.后果。

　　3、員工請假，應提前辦理請假手續，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因請假，事先無法辦理請假手續，須以電話向部門負責人報知，并于返崗后補辦請假手續，否則以曠工論處。

　　4、員工請假

　　1）3天以內經部門負責人批準同意，報備公司副總經理；

　　2）請假3天以上部門負責人同意后，經總經理批準；

　　3）部門負責人請假，經總經理批準。

　　批準同意后，請假員工持《請假條》到辦公室備檔，否則請假不做生效。

　　5、若因特殊或緊急情況需請假的，可以酌情處理，電話或口頭請假后，返崗應及時填補《請假條》。否則做曠工處理。

　　6、工程部人員因工作性質原因具有特殊性，請假等事宜也應及時的遵守。另外，工程部人員日常休息除了報備副總外，也應以口頭、電話或短信等形式告知辦公室人員。以保證工作的連續性。

　　**********辦公室

　　20xx年8月8日

公司的通知篇2

　　各管理處：

　　為檢查各小區物業用水及用電實際消耗情況、水電管理情況、機電材料使用情況、各小區設備設施的維護保養情況，公司定于*月*日起對各小區水、電、設備進行一次全面檢查。希各小區加強物業用水、用電、機電材料及設備的管理檢查工作，合理控制物業水、電及機電材料消耗，保證設備的正常運行。

　　檢查內容：

　　1、設備設施維護保養情況，有無按規定期限進行檢查保養，相關機電記錄是否齊全。設備設施的日常檢查，正常維修保養工作應作為各小區機電管理人員工作的一個重點；要使用維護保養好各類設備，扎扎實實作好各項機電管理工作。

　　2、小區是否安排專人負責管理公共水、電，公共照明系統是否有專人負責停送電操作，要求做好停送電時間記錄。

　　3、檢查各小區總水表、總電表、泵房電表，管理處、宿舍及公共水、電登記情況，是否按時抄表、記錄。

　　4、公共水、電是否存在隱患、缺陷。

　　5、隨時抽查各水表、電表的運行情況，計量是否準確。

　　6、各小區機電材料消耗情況，是否有材料消耗領用、保存記錄。

　　7、對外（包括集團公司其它部門）的`用水、用電是否裝表計量，是否準確，是否有抄表記錄。

　　8、每月至少一次對小區水、電記錄進行核算、匯總，通過計算、核實，分析水、電消耗是否正常，并做好每月登記。

　　如各管理處沒按以上要求進行操作，在檢查前盡量補齊。

　　第一次檢查將作為緩沖期，對不按規定操作的暫不處理；第二次檢查，依然沒有做到又沒有特別原因的，將給予管理處主任及負責機電的管理員口頭警告處分；第三次仍沒做到，將給予責任人書面警告處分。

　　特此通知，希各知照。

公司的通知篇3

　　各位員工：

　　一、作息時間調整：

　　冬季將至，白天時間越來越短，出于對各位員工上下班安全考慮，自20xx年xx月x日（下周一）起，本篇文章來自資料管理下載。公司作息時間調整為冬季作息時間，具體時間如下：

　　周一至周五 8:00—12:00 13:00—17:00（8小時/天）；

　　周六（加班） 9:00—12:00 13:00—16:00（6小時/天）

　　午休時間 12:00—13:00

　　二、本年度員工旅游安排：

　　1、時間：初步定于本周x（xx月x日）。根據具體天氣，如天氣好則本周六旅游；

　　如果天氣不好，則在公司進行聚餐，旅游時間另行通知。具體安排待本周x；

　　（xx月xx日）查閱天氣情況后通知。

　　2、地點：高淳一日游。

　　3、費用：按照500元/人（旅游+聚餐）標準。

　　4、本次旅游可帶家屬，本篇文章來自資料管理下載。為方便安排車輛，請各位于本周x（xx月xx日）上午將所帶親屬情況（人數、年齡）報人事。

　　20xx年x月x日

公司的通知篇4

　　公司領導為了感謝大家一年的辛苦工作，迎接新年的到來，特安排于12.30(周四)晚上六點在渝香園進行年終聚餐，原則上全體人員務必參加。渝香園地址：xx路xx號(近珠江大廈)

　　祝大家新春愉快!

　　南京迅虎科技有限公司行政部

　　20xx-12-28

公司的`通知篇5

各部門：

　　根據公司生產經營需要，經公司領導研究決定，在公司內部組織開展春節前后獎勵政策，現將相關獎勵政策通知如下：

　　一、春節前后按時返廠獎勵

　　1、獎勵對象：所有一線生產人員（不含車間主任、經理級別及以上級別人員）；

　　2、獎勵標準：生產一線員工按照公司安排的節后開工時間，按時返廠上班的.人員給予200元/人獎勵；

　　3、發放方式：開工當天，以現金形式發放。

　　二、春節假期后慰問

　　1、開門紅

　　（1）獎勵對象：公司全體人員；

　　（2）獎勵標準：公司對按時返廠員工給予30元/人開工紅利；（3）發放方式：開工當天，以現金形式發放。 2、假期返鄉員工

　　（1）獎勵對象：外地返鄉員工（當涂縣及蕪湖市區員工除外）；

　　（2）獎勵標準：節后外地人員來公司上班，正常出勤滿三個月后，報銷往返路費（標準為火車票硬座標準或者長途汽車票坐票標準）；

　　（3）發放方式：節后正常出勤滿三個月后，在發放13年4月份工資時進行發放。 3、假期留守員工

　　（1）獎勵對象：外地不返鄉且住宿舍員工；

　　（2）獎勵標準：外地員工春節不回家且住宿舍的給予每人200元補助；（3）發放方式：春節前現金發放。

　　4、假期后新入職員工

　　（1）獎勵對象：假期后新入職員工；

　　（2）獎勵標準：節后正常出勤滿三個月后，給予報銷來時車費（標準為火車票硬座標準或者長途汽車票座位票標準）；

　　（3）發放方式：正常出勤滿三個月后，在發放13年4月份工資時進行發放。

　　三、內部推薦獎勵

　　1、獎勵對象：公司全體員工；

　　2、獎勵標準：凡推薦員工為長白班工作滿3個月給予獎勵300元/人獎勵，凡推薦員工為能上雙班且能自行解決交通工具的員工（或外地能上雙班住宿的員工）工作滿3個月給予400元/人獎勵。

　　3、獎勵發放方式：

　　（1）被推薦人正常工作出勤滿1個月后，給予推薦人發放150元/人獎勵；

　　（2）被推薦人正常工作出勤滿2個月后另發放100元/人獎勵；

　　（3）其余獎勵在被推薦人正常工作出勤滿3個月后一并發放；

　　（4）以上獎勵以現金形式進行發放。

　　4、推薦流程：

　　（1）由推薦人帶被推薦人到公司管理部辦理員工入職手續，填寫內部推薦登記表，注明推薦日期；

　　（2）管理部將被推薦人安排到生產車間，車間主任在推薦登記表上簽字確認。

　　5、被推薦人員任職資格：

　　（1）男，16—45周歲；女，16—40周歲；初中及以上學歷，身體健康，無犯罪記錄，能吃苦，適應公司安排班次工作；

　　（2）被推薦員工工作崗位安排統一由管理部根據個人學歷、經驗及相關資歷進行崗位分配；

　　（3）相關關鍵崗位人員由對應部門直接面試后選擇錄用。

　　6、注意事項

　　（1）推薦人須為蕪湖順成目前在職員工；

　　（2）推薦人員要求未發生過任何違法、違紀等不良行為；

　　（3）要以親屬和朋友關系的推薦為原則，過程中不得發生買賣關系；

　　（4）推薦人要保證被推薦人學歷與身份真實，經查出不符合公司入職條件者，被推薦人按照公司規定做解除勞動關系處理。

　　（5）以上內部推薦人員需符合公司上班時間安排（部分崗位上兩班倒）；

　　（6）馬鞍山及周邊區域如無公司接送車，需能適應公司住宿安排；

　　（7）以上要求“正常出勤”指按照公司生產要求，無請假（包含病假、事假等一切假由）、無故曠工現象。

　　特此通知！

　　發：各部門

　　報：總經理、副總經理呈：周董

公司的通知篇6

　　為了讓新近的員工更好的了解情況，對公司的情況更加了解，熟悉公司的規章制度，增加他們的信心，盡快的融入公司的'氛圍投入工作。

　　為此，行政人事部定于20xx年12月4日下午舉辦新員工培訓，具體安排如下：

　　日期時間課程內容及安排負責部門培訓地點

　　12月4日 14:00-14:10 簽到集團行政人事部、

　　xx公司管理部三樓會議室

　　14:10-14:20 宣讀歡迎詞

　　14:20-15:00 破冰游戲

　　15:00-16:00 公司概況簡介

　　16:00-16:05 休息

　　16:05-16:30 公司制度學習(行政方面)

　　16:30-17:00 與麗景共成長(溝通無限小游戲)

　　請新員工所在部門提前做好工作安排，以保證新員工能及時參加培訓。參加培訓學員自備筆記薄、筆及《員工手冊》，并準時出席，如因工作關系確實不能參加者，請以書面形式經部門負責人批準后，向行政人事部請假方可。

　　附：《新員工培訓人員名單》

　　部門

　　日期

公司的通知篇7

公司各部門及全體員工：

　　在剛剛過去的8月份，公司涌現出了一批敢于拼搏、全力以赴的優秀員工，在公司內部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型，進一步調動廣大員工的積極性，經公司考核，評選以下5名優秀員工，并通報表揚：

　　中國好酒招商網業務xxx：她是入職不到一年的新員工，出差過程中她積極主動，任勞任怨;工作中她勤奮好學，刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神，換來了自己的快速成長和超高的業績，也得到了公司領導和全體員工的一致認可！在8月份的考核中，xxx被評為優秀員工第一名，特提出表揚，并獎勵人民幣400元！

　　中國農化招商網網站美工xxx：她總是積極進取，踏實肯干;她對本職工作兢兢業業，認真負責。她在完全勝任編輯工作的同時，善于利用業余時間自主學習，終于通過自己的努力由編輯轉為美工，但無論在哪個崗位上她都能不斷努力，不斷進步。她的努力得到了公司領導和全體業務部的認可。在8月份的考核中，xxx被評為優秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元！

　　火爆食品飲料招商網業務xxx：她腳踏實地、竭誠奉獻，全力貫徹公司“不斷學習，快速提升”的要求，提升自己的業務技能;她始終堅持“客戶有效益，我們才能生存”的服務理念，想客戶所想，急客戶所急，把客戶的產品當成自己的產品，使客戶的`效益最大化。在8月份的考核中，xxx被評為優秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元！

　　辦公室xxx：在公司日常管理工作中，她總是積極主動，對本職工作兢兢業業，;她踏實認真，總是快速高效的完成領導交辦的緊急任務;她交際能力強，成功組織公司的各項活動，為公司內部的團結和穩定作出了突出貢獻！她愛崗敬業，銳意進取的精神得到了全體工作人員的肯定！在8月份的考核中，xxx被評為優秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元！

　　網站編輯xxx：他性格活潑開朗，工作積極主動，認真負責;他利用公司提供的學習機會，從一點一滴學起，已經成長為酒網不可缺少的編輯;面對業務部的工作單，他沒有一絲抱怨，而是每天加班加點，全力以赴的做好自己的每一份工作，保證了業務部對客戶的服務質量。在8月份的考核中，xxx被評為優秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元！

　　xxx敢于承擔、拼搏進取的工作精神，在公司內部發揮著積極的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們為榜樣，團結協作、努力進取，為公司穩固、健康發展貢獻自己的力量;同時希望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業績！

　　特此通知

　　xxxx有限公司

　　20xx年9月11日