員工被解聘通知書

　　在快速變化和不斷變革的今天，很多地方都會使用到通知，通知具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點。你知道通知怎樣才能寫的好嗎？下面是小編為大家收集的員工被解聘通知書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

員工被解聘通知書1

xxx先生/女士：

　　因自20xx年xx月xx日起，公司未收到你的工作匯報資料，且在辦公地點均無任何考勤記錄，本公司根據最新《勞動法》的'規定決定與你解除勞動合同。本公司依據《勞動法》第四章第五十條為你辦理社會保險關系轉移手續以及為你出具解除勞動關系的證明。根據《勞動法》第四十六條，本公司將不對你支付經濟補償。

　　本通知書一式兩份，蓋章之后生效，單位與該職工各持一份，電子版發送至該職工郵箱。

　　xx公司

　　20xx年x月x日

員工被解聘通知書2

xx先生女士：

　　因為本公司的經營方針和業務發生重大的`調整和變化，您所學的專業和您的經歷、本事均不貼合公司的要求，故請您于xx年xx月xx日離開本公司。

　　多謝您多年來對本公司的支持和幫忙。

　　您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的xxxx規定和勞動合同的約定處理。

　　xxxx有限職責公司

　　20xx年xx月xx日

員工被解聘通知書3

xxx先生/女士：

　　經公司研究，由于xx原因，從20xx年x月x日起，公司決定對您予以辭退。請按照公司有關規定，在接此通知書后于20xx年xx月xx日前至人力資源部辦理離職手續。

　　xx公司人力資源部

　　20xx年x月x日

員工被解聘通知書4

xxx：

　　我司與你于20xx年xx月xx日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，本公司發現你方20xx年xx月xx日對本司承運物品多次進行非法轉賣。此行為嚴重違反了公司相關的規章制度及違反相關法律規定，給公司其他員工及所在部門工作造成極壞的影響并給公司造成巨大經濟損失以及名譽損失。

　　根據《勞動合同法》第39條的規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的`，用人單位可以解除勞動合同。經公司研究決定將你辭退，終止與你的勞動關系。同時，本公司將依據法律規定，保留追究你方法律責任的權利。請你方接到本辭退通知后日內，到公司相關部門辦理離職手續。在接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

　　xxx有限公司

　　xx年x月x日

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