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獎(jiǎng)勵(lì)通知

時(shí)間:2022-05-11 17:56:01 通知 我要投稿

【精選】獎(jiǎng)勵(lì)通知模板7篇

  在我們平凡的日常里,我們都可能會(huì)用到通知,各種類型的通知各有不同的寫法。那么,怎么去寫通知呢?下面是小編為大家收集的獎(jiǎng)勵(lì)通知7篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

【精選】獎(jiǎng)勵(lì)通知模板7篇

獎(jiǎng)勵(lì)通知 篇1

  經(jīng)過(guò)近半年的培訓(xùn),錦繡小班周日班和周二班已結(jié)束,大部分同學(xué)都取得了不錯(cuò)的成績(jī),有文章發(fā)表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國(guó)青年》《青年文摘》等報(bào)刊,在同學(xué)們成績(jī)的背后,是同學(xué)們讓我感動(dòng)的努力和堅(jiān)持,為了鼓勵(lì)同學(xué)們這種努力認(rèn)真的精神,特給小班里從來(lái)沒(méi)有缺過(guò)課的同學(xué)每人一套20xx年《演講與口才》合訂本。

  同學(xué)名單如下:

  周日班:

  周二班:

  錦繡寫作

獎(jiǎng)勵(lì)通知 篇2

各單位、各部門:

  為了激勵(lì)先進(jìn),充分調(diào)動(dòng)全體員工的工作積極性,經(jīng)公司研究決定對(duì)在xx活動(dòng)中(在xx月份/季度)成績(jī)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。獲得這次獎(jiǎng)勵(lì)的'人員名單是:xx部XXX、xx部XXX、xx部XXX等。獎(jiǎng)品是每人一輛自行車。請(qǐng)與xx日到人力資源部XXX處領(lǐng)獎(jiǎng)品!希望獲獎(jiǎng)人員在新的一年里,發(fā)揚(yáng)成績(jī),繼續(xù)做出新的貢獻(xiàn)。同時(shí),號(hào)召公司全體人員向他們學(xué)習(xí),為公司多出力、多做貢獻(xiàn),力爭(zhēng)在新年度受到表?yè)P(yáng)。

  xx股份有限公司

  20xx年x月x日

獎(jiǎng)勵(lì)通知 篇3

各部門、各位工作人員:

  為開拓招工渠道,充分發(fā)揮老工作人員的人脈關(guān)系,及時(shí)滿足公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要,同時(shí)也為鼓勵(lì)廣大工作人員多介紹老鄉(xiāng)和親朋好友來(lái)公司工作,經(jīng)公司研究決定,對(duì)老員工介紹新工作人員來(lái)公司工作進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下:

  1、凡老工作人員介紹新工作人員到公司工作,經(jīng)面試合格被錄用,并且無(wú)任何違反廠規(guī)廠紀(jì)的,在新工作人員在職工作半年以后,公司將一次性給予介紹人200元的獎(jiǎng)勵(lì)(每介紹一個(gè)給200元,多者不限)。

  2、獎(jiǎng)勵(lì)金由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)和上報(bào),工作人員可直接到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取。

  3、此通知由辦公室制訂,辦公室擁有修訂和最終解釋權(quán)。

  4、此通知自公司領(lǐng)導(dǎo)簽署公布之日起生效。

  特此通知!

  xxx有限公司

  xxxx年1月2日

獎(jiǎng)勵(lì)通知 篇4

  于本月19日凌晨2點(diǎn)左右,x在x閣巡察時(shí)發(fā)現(xiàn)有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個(gè)錢包,其中錢包內(nèi)有現(xiàn)金500多元。z發(fā)現(xiàn)后并沒(méi)有據(jù)為己有,最后做到物歸原主。此事件充份體現(xiàn)該名員工拾金不昧,毫無(wú)私心的精神,這種行為值得我司全體員工學(xué)習(xí)。現(xiàn)公司決定給予書面通報(bào)表?yè)P(yáng)并獎(jiǎng)勵(lì)其績(jī)效10%作為鼓勵(lì)。

  特此通告。

  行政人事部

  年 月 日

獎(jiǎng)勵(lì)通知 篇5

各部(系)、處、室、館、所(中心)、工會(huì)、團(tuán)委:

  根據(jù)學(xué)院《科研成果獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法(修訂)》(陜行院發(fā)[xx]37號(hào))文件的精神,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)教師和科研人員的積極性,提高學(xué)院的科研水平和決策咨詢能力,使我院科研工作多出成果,出好成果,決定對(duì)我院教職工在xx年度取得的科研成果進(jìn)行評(píng)獎(jiǎng)。

  凡我院教職工在xx年1月1日至xx年12月31日期間取得的優(yōu)秀科研成果均可申報(bào)。科研成果獎(jiǎng)勵(lì)的范圍請(qǐng)參閱《科研成果獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法(修訂)》(陜行院發(fā)[xx]37號(hào))以及《決策咨詢工作管理辦法(暫行)》(陜行院發(fā)[20xx]27號(hào))內(nèi)容。期刊分類以當(dāng)年陜西省教育廳職改辦《核心期刊目錄刊名檢索手冊(cè)》為準(zhǔn)。

  為了保證評(píng)獎(jiǎng)工作的公正性、科學(xué)性、嚴(yán)謹(jǐn)性,鼓勵(lì)在更廣的范圍中展現(xiàn)我院的科研成果,在同一名稱刊物上,一個(gè)評(píng)獎(jiǎng)年度內(nèi),同期或多期發(fā)表一篇或多篇文章的,只能申報(bào)一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

  申請(qǐng)參評(píng)的成果須提供下列材料:

  1.科研成果獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)表。

  2.成果原件及復(fù)印件。

  論文的復(fù)印件為:期刊封面、目錄、論文全文、CNKI檢索頁(yè)面復(fù)印件;著作的復(fù)印件為:封面、目錄、證明承擔(dān)任務(wù)的前沿或后記、圖書在版編目(CIP)數(shù)據(jù)頁(yè)復(fù)印件。

  3.獲獎(jiǎng)證書原件及復(fù)印件。

  4.被政府部門、企業(yè)采用的課題、科研咨詢報(bào)告,須有相關(guān)證明。

  請(qǐng)各部門及時(shí)向廣大教職工進(jìn)行傳達(dá),組織符合條件人員按申報(bào)程序和要求進(jìn)行填報(bào),于20xx年 4月22日前,以部門為單位將《科研成果獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)表》及相關(guān)材料報(bào)送科研處(綜合樓810室)。該通知同時(shí)在學(xué)院網(wǎng)站“科研咨詢”版塊“綜合信息”處發(fā)布。

  聯(lián)系人:xx

獎(jiǎng)勵(lì)通知 篇6

  為了肯定、鼓勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,充分激勵(lì)和調(diào)動(dòng)全員工作熱情,樹立標(biāo)桿形象,現(xiàn)將6月份優(yōu)秀員工評(píng)選結(jié)果公布如下:

  一、20xx年6月份“優(yōu)秀員工”各部門比例名額如下:

  總裝內(nèi)銷:3人;

  配件車間:3人;

  燃熱制造:1人;

  電子制造:人;

  技術(shù)品質(zhì):1人;

  財(cái)務(wù)倉(cāng)庫(kù):1人;

  合計(jì):10人;

  二、20xx年6月份“優(yōu)秀員工”各部門當(dāng)選人員名單如下:

  xxx

  (一)、每人獎(jiǎng)勵(lì)200元; 三、對(duì)6月份優(yōu)秀員工,給予如下獎(jiǎng)勵(lì):

  (二)、頒發(fā)優(yōu)秀員工證書;

  (三)、享受一天的帶薪假期(休假時(shí)間由本車間主任確定);

  (四)、年度累計(jì)3次評(píng)選為優(yōu)秀員工,可作為儲(chǔ)備班組長(zhǎng);

  20xx年6月優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)金額合計(jì):20xx元,從企業(yè)文化建設(shè)費(fèi)中支出。

  希望以上各班組優(yōu)秀員工能在以后的工作中再接再厲,并起好模范帶頭作用。同時(shí),希望其他員工向他們學(xué)習(xí),吸取其優(yōu)點(diǎn),做出好的成績(jī),為后續(xù)的優(yōu)秀員工選拔作好充分準(zhǔn)備。

  特此通知!

  XX有限公司

  20xx年xx月xx日

獎(jiǎng)勵(lì)通知 篇7

  為了激勵(lì)先進(jìn),充分調(diào)動(dòng)全體員工的工作積極性,經(jīng)公司研究決定對(duì)在9月份生產(chǎn)中做出優(yōu)秀成績(jī)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。

  獲得這次獎(jiǎng)勵(lì)的人員是:線束部2組全體員工共9人,每人獎(jiǎng)勵(lì)30元。

  希望獲獎(jiǎng)人員在以后的工作中,發(fā)揚(yáng)成績(jī),繼續(xù)做出新的努力。同時(shí),號(hào)召公司全體人員向她們學(xué)習(xí),為公司多出力、多做貢獻(xiàn),力爭(zhēng)在以后受到表?yè)P(yáng)。

  特此通知

  ××××公司

  20××年××月××日

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