關于開除員工的通告（精選21篇）
通告，是適用于在一定范圍內公布應當遵守或者周知事項的周知性公文。通告的使用面比較廣泛，一般機關、企事業單位甚至臨時性機構都可使用，但強制性的通告必須依法發布，其限定范圍不能超過發文機關的權限。下面是小編為大家整理的關于開除員工的通告（精選21篇），歡迎閱讀！
開除員工的通告 1
______先生/女士：
鑒于您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第____條的規定，決定予以除名。
請于____年____月____日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的'權利。
特此通知。
__________股份有限公司
____年____月____日
開除員工的通告 2
____________先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第________條第________款的`規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________________規定辦理。
______
____年____月____日
開除員工的通告 3
______部員工：
車間員工______，于____年____月____日起請假四天，截止____月____日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除，并不發11月工資，且該員工自____年____月____日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通告！
______有限責任公司
____年____月____日
開除員工的通告 4
______部員工：
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。請您于______年___月______日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。本酒店將保留追究你的相關法律責任的'權利。
特此通知。
______有限責任公司
____年______月______日
開除員工的通告 5
物業部___員工：
鑒于您在無故毆打__，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的'相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。
請您于____年__月__日16時之前到辦公室辦理離職手續。
我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
__公司人力資源部
__年__月__日
開除員工的通告 6
各部（室）、物管中心、各小區管理處：
物管中心苑管理處負責人，于今年6月購買苑7幢一樓兩間車庫，裝修時違反規定，擅自改變使用功能，擬改造成商業鋪面，經物業公司有關部門干預和制止，仍一意孤行。身為物業小區管理處負責人，不但沒有模范遵守公司物業管理的相關規定，反而只顧及個人的"利益堅持錯誤，給公司造成了極為嚴重的.負面影響。
為嚴肅紀律，教育全體員工，經公司經理室研究決定：給予開除處理的決定，并責成自行拆除違規裝修，恢復原設計的使用功能。
特此通告。
______有限責任公司
____年____月____日
開除員工的通告 7
__公司各部門：
公司行政辦公室原后勤主管，在工作中懶散、懈怠，工作態度消極;對本職工作玩忽職守、敷衍塞責，面對工作中存在的問題和隱患經常熟視無睹，既不采取有效措施，又不及時上報公司，對基層員工反映的問題漠然視之，完全置公司利益于不顧;上述問題經分管領導多次批評教育，依然我行我素，置若罔聞。
更嚴重的是，經查在食堂管理中，向配送方索要回扣，損害公司和團隊利益。 __年9月16日，經分管領導與談話后，一直不來公司履行工作交接手續。以上行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的'正常工作和利益造成了嚴重影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，公司現決定對原后勤主管予以開除。
希望公司所有員工引以為戒，在今后的工作中認真遵守公司的各項規章制度，端正態度，做好本職工作，一切以公司和團隊利益為重，與公司共同發展;同時倡議所有員工堅持正義、弘揚正能量，發揚主人翁精神，勇于同損害團隊利益的壞人壞事作斗爭。
特此通報。
__行政辦公室
____年九月二十三日
開除員工的通告 8
____先生/女士：
____，女，____區人。漢族，學歷：大專，政治面貌：團員，________出生，籍貫：______，戶口所在地：______區，家庭住址：____區______街，身份證號：__________，手機號：______，郵箱：_________。
于____年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘寶店長一職，隨后利用職務之便，多次向公司財務支款，理由是：工作需要(如：天貓商品類目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等)。后經公司財務查實：所繳款項皆為假，私吞公款上萬元。
除此之外，還利用職務之便私吞快遞公司給予公司賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關法律法規，已構成詐騙犯罪，公司行政已到相關派出所報案，將依法追究其刑事責任。經公司人力資源部研究決定，對此人做出開除處理，并將依法追究其刑事責任。望其他員工引以為戒，遵紀守法。
____公司人力資源部
____年____月____日
開除員工的通告 9
全體員工：
____年____月____日上午，北京基地人事文員____與清潔工____因小事發生口角，繼而爆發肢體沖突。沖突中，____被打倒在地。110接警后，經北京通州漷縣派出所調解，____、____家屬、北京基地代理經理三方一致同意：____賠償____醫藥費人民幣4000元。
____、____的打架事件性質惡劣，影響極壞。為嚴肅紀律、教育本人及全體員工，經公司研究，決定對事件作出如下處理：
1、對____、____打架行為進行通報批評。
2、____賠償____的.醫藥費由____個人承擔。
3、開除____、____。
望全體員工引以為戒，在日常工作中加強自身修養，提高自我約束和控制能力，杜絕此類事件的再次發生，團結友愛，致力于營造和維護和諧穩定的工作環境。
______公司
____年___月______日
開除員工的通告 10
致全體員工：
經公司管理層慎重研究決定，并依據《勞動合同法》及本公司相關規章制度，現對______（員工姓名），身份證號碼：_______，在我公司（部門）擔任______（職位）一職的.員工，作出開除處理。
開除原因如下：
該員工自____年__月__日起，多次違反公司______（具體違規行為，如“考勤制度”、“工作紀律”等），經多次口頭警告及書面警告后，仍未有改正。
更為嚴重的是，該員工于____年__月__日發生了______（具體事件描述），此行為已嚴重違反公司______（如“職業道德規范”、“保密協議”等），并給公司造成了______（具體損失或影響）。
鑒于此，公司決定即日起解除與該員工的勞動合同關系，并要求其在____年__月__日前完成所有工作交接，辦理離職手續。同時，公司將保留追究其法律責任及賠償公司損失的權利。
特此通告。
______公司
____年___月______日
開除員工的通告 11
致全體員工：
公司近期發現______（員工姓名），身份證號碼：，在（部門）擔任______（職位）期間，存在以下嚴重違反公司規章制度的行為：
1、_____________________________________________________________。
2、_____________________________________________________________。
3、_____________________________________________________________。
上述行為不僅違反了公司的______（如“員工手冊”、“行為準則”等），也嚴重損害了公司的.利益及聲譽。經公司管理層深入調查并討論后，決定依據相關法律法規及公司規定，對______（員工姓名）作出開除處理。
請該員工于____年__月__日前，按照公司規定完成所有工作交接，并前往人力資源部辦理離職手續。逾期未辦理者，公司將依據相關規定處理其個人物品及未結事項。
公司重申，對于任何違反規章制度、損害公司利益的行為，都將采取零容忍態度，堅決維護公司的正常運營秩序和良好工作環境。
______公司
____年___月______日
開除員工的通告 12
致全體員工：
經公司深入調查與核實，_____，身份證號碼：_____，在我公司______（部門）擔任______（職位）一職期間，存在以下嚴重不當行為：
1、_____________________________________________________________。
2、_____________________________________________________________。
3、_____________________________________________________________。
上述行為已嚴重違反了公司的______（如“廉潔從業規定”、“保密協議”等），并給公司帶來了不可估量的'損失與負面影響。為嚴肅公司紀律，維護公司利益，經公司高層研究決定，即日起對______（員工姓名）作出開除處理。
請全體員工以此為鑒，嚴格遵守公司各項規章制度，共同營造一個健康、和諧、有序的工作環境。
被開除員工需在____年__月__日前完成所有工作交接，并前往人力資源部辦理離職手續。公司保留進一步追究其法律責任的權利。
______公司
____年___月______日
開除員工的通告 13
公司全體員工：
經公司核查，_______（員工姓名），身份證號碼：_______，自____年__月__日入職以來，在____（部門）擔任____（職位）一職。在職期間，該員工存在____（具體違規行為或不符合公司規定的行為，如“嚴重違反公司規章制度”、“多次曠工且未履行請假手續”、“利用職務之便謀取私利”等）的.行為，經公司多次溝通、警告及給予改正機會后，仍未見明顯改善。
鑒于上述情況，根據公司《員工手冊》第____條及《勞動合同》相關約定，經公司管理層慎重研究決定，并報請工會（如適用）同意，自____年__月__日起，正式解除與____（員工姓名）的勞動關系。請該員工于接到此通告后____個工作日內，前往人力資源部辦理離職手續，包括但不限于工作交接、財務結算及歸還公司財物等。
公司強調，所有員工應以此為鑒，嚴格遵守公司各項規章制度，共同維護良好的工作環境和秩序。
特此通告。
人力資源部
____年__月__日
開除員工的通告 14
公司全體員工：
近期，公司發現____（員工姓名），工號：______，在擔任（部門）（職位）期間，存在嚴重違紀行為。此行為已嚴重違反了公司《員工行為準則》及國家相關法律法規。
為嚴肅公司紀律，經公司高層會議審議通過，決定自____年__月__日起，正式開除____（員工姓名），并解除其與公司的一切勞動關系。請相關部門協助完成離職手續辦理，包括但不限于但不限于社保轉移、檔案移交等事宜。
公司重申，對于任何損害公司利益、違反職業道德或法律法規的'行為，公司將采取零容忍態度，堅決予以處理。望全體員工引以為戒，自覺遵守公司各項規章制度，共同促進公司的健康發展。
xx公司行政部
____年__月__日
開除員工的通告 15
尊敬的全體員工：
近期，我公司對____（員工姓名），性別：____，部門：____，職位：_____，進行了深入調查。調查結果顯示，該員工在任職期間，存在嚴重違紀行為，對公司造成了不可挽回的損失和負面影響。
依據公司《員工獎懲條例》及相關法律法規，公司決定自____年__月__日起，對____（員工姓名）予以開除處理，并保留進一步追究其法律責任的權利。同時，要求該員工在接到此公告后____日內，完成所有離職手續，包括但不限于財務結算、工作交接等。
公司強調，誠信與責任是每位員工的`基本職業素養。對于任何破壞公司正常運營秩序、損害公司利益的行為，公司將堅決予以打擊，絕不姑息。望全體員工以此為鑒，共同維護公司的良好形象和利益。
特此公告。
人力資源部
____年__月__日
開除員工的通告 16
尊敬的全體員工：
經公司管理層慎重考慮，并與____（部門名稱）的____先生/女士進行充分溝通后，決定在其勞動合同于____年__月__日到期后，不再續簽勞動合同。此決定基于公司當前業務發展需要及____（員工姓名）先生/女士在職期間的工作表現綜合評估結果。
公司感謝____（員工姓名）先生/女士在職期間所做出的貢獻與努力，并承諾將按照國家相關法律法規及公司政策，妥善處理離職手續及經濟補償等相關事宜。請____（員工姓名）先生/女士于合同到期前完成所有工作交接，確保公司業務的`平穩過渡。
如有任何疑問或需要進一步溝通，請隨時聯系人力資源部，聯系方式：____（聯系電話/郵箱）。
特此通告。
______公司
____年___月______日
開除員工的通告 17
尊敬的全體員工：
鑒于____（員工姓名）先生/女士，在我司____（部門名稱）擔任____（職位）期間，嚴重違反了公司《員工手冊》第____條及____（具體規定內容）之規定，具體行為包括但不限于____（簡述違紀行為）。此行為已對公司正常運營秩序及企業文化造成了不良影響。
經公司管理層研究并依據相關法律法規及公司規章制度，決定對____（員工姓名）先生/女士作出立即開除處理，即日起解除與其的勞動關系。同時，公司將保留追究其給公司造成損失的法律責任的`權利。
請____（員工姓名）先生/女士于接到本通知后____日內，到人力資源部辦理離職手續，并歸還公司所有財物及資料。
我們重申，公司始終重視每一位員工的職業道德與行為規范，希望全體員工以此為鑒，共同維護良好的工作環境與秩序。
特此通告。
______公司
____年___月______日
開除員工的通告 18
尊敬的全體員工：
經過多次業績評估與輔導，________（員工姓名）先生/女士在（部門名稱）擔任____（職位）期間，其工作業績持續未達到公司設定的考核標準，具體表現為____（詳細說明業績不達標情況）。盡管公司給予了充分的培訓與支持機會，但遺憾的是，其業績改善情況并未達到預期目標。
基于上述情況，并依據公司《績效考核管理辦法》及雙方簽訂的'勞動合同相關條款，公司決定自____年__月__日起，解除與____（員工姓名）先生/女士的勞動關系。公司將按照國家相關法律法規及公司政策，支付其應得的經濟補償及結算相關薪資。
請____（員工姓名）先生/女士于上述日期前完成所有工作交接，并前往人力資源部辦理離職手續。
我們理解這一決定可能對____（員工姓名）先生/女士造成不便，但公司的發展需要每位員工的共同努力與貢獻。我們鼓勵并支持每一位員工通過不斷提升自我，實現個人與公司的共同成長。
特此通告。
______公司
____年___月______日
開除員工的通告 19
各部門及全體員工：
經公司人力資源部核查，______（員工姓名），工號:________，在職期間存在嚴重違反公司規章制度的行為，具體為：______（詳細說明違規事項，如“多次無故曠工，影響公司正常運營秩序”或“泄露公司機密信息，對公司造成重大損失”）。此行為已嚴重違背了《員工手冊》及相關法律法規，對公司利益造成了不可挽回的損害。
鑒于上述事實，根據公司《勞動合同》及相關法律法規，經公司管理層慎重研究決定，自______年______月______日起，正式解除與______（員工姓名）的勞動關系，并保留進一步追究其法律責任的'權利。
請______（員工姓名）在接到本通告后______日內，到人力資源部辦理離職手續，包括但不限于工作交接、財務結算及歸還公司財物等。逾期未辦理者，公司將依法處理。
同時，公司重申，對于任何違反公司規章制度的行為，都將嚴肅處理，絕不姑息。望全體員工以此為鑒，嚴格遵守公司各項規章制度，共同維護良好的工作環境和秩序。
特此通告。
______公司
____年___月______日
開除員工的通告 20
________：
_______（員工姓名），鑒于您在擔任我司_______（職位）期間，被發現存在______（具體違規行為，如“嚴重失職，導致公司項目延期并造成重大經濟損失”或“嚴重違反職業道德，損害公司形象”），此行為已嚴重違反了《勞動合同法》及公司相關規章制度。
經過公司內部調查與審議，我們不得不遺憾地通知您，根據《勞動合同》的相關條款及《勞動合同法》的規定，公司決定自______年______月______日起，正式解除與您的'勞動關系。
請您在收到本通知后______日內，完成所有工作交接，并前往人力資源部辦理離職手續，包括但不限于財務結算、社保轉移、歸還公司財物等。逾期未辦理者，公司將依據法律規定處理。
我們理解這一決定對您可能產生的影響，但公司必須維護其運營秩序和整體利益。我們希望您能以平和的心態接受這一結果，并祝愿您在未來的職業生涯中能夠有所發展。
特此通知。
______公司
____年___月______日
開除員工的通告 21
_____________：
鑒于您在______（公司名稱）任職期間，表現不佳且存在______（具體違規行為，如“長期消極怠工，無法完成基本工作任務”或“違反誠信原則，偽造工作記錄”），這些行為不僅影響了團隊的工作氛圍，也嚴重損害了公司的利益。
根據《中華人民共和國勞動合同法》及本公司《員工手冊》的相關規定，經公司高層討論決定，自______年______月______日起，正式解除與您的勞動關系。
請您在收到本通知后，于______日內前往人力資源部，按照公司規定辦理離職手續，包括但不限于歸還公司財產、結算薪資及福利等。逾期未辦理者，公司將依據相關法律法規及公司內部規定處理。
我們提醒您，離職后仍需遵守與公司簽訂的保密協議及競業限制等條款，確保不泄露公司機密，不從事與公司有競爭關系的'業務。
我們衷心希望，您能從此事中吸取教訓，未來能夠有更好的發展。
______公司
____年___月______日
【開除員工的通告】相關文章：
員工開除的通告05-03
開除員工的通告07-10
開除員工通告10-20
開除員工通告10-04
開除員工的通告06-19
員工開除通告11-22
關于開除員工的通告10-09
開除員工通告集合11-30
單位開除員工的通告12-13
關于員工開除通告01-28