車間的通告14篇
車間的通告 篇1
各單位：
為落實公司領導指示精神，發揚員工優良的傳統習慣，進一步降低保潔費用，公司決定從20xx年4月1日起在各單位原有保潔區域基礎上重新劃分保潔責任區進行自我保潔。具體內容通知如下：
一、目的
通過劃分環境衛生責任區，培養員工積極主動參與勞動意識，珍惜、保持保潔勞動成果，維護公司整體環境衛生的'整潔。
二、工作職責
1、安技環保辦公室負責此項工作的組織、指導、檢查和考核工作；
2、自接到通知之日起各單位做好環境衛生責任區的劃分及安排部署工作，保潔工具及保潔用品由各單位自行準備。
三、保潔要求和標準
1、各單位領導要高度重視此項工作，落實責任，積極組織員工參與此項工作。要求員工“人人參與，共建良好環境”，責任區衛生實行屬地管理、分片負責原則；
2、各單位應充分調動員工的生產勞動積極性，使所有員工都能參與到此項工作中來，努力提升公司工作環境水平；
3、保潔時間：
正常工作日：8:20-8:30 13:20-13:30；
其他時間各單位可根據責任區衛生狀況決定是否進行保潔，但必須保證每天清潔不少于2次；
4、保潔范圍：車間樓梯、通道地面、公共區域、各辦公樓樓梯、樓道地面、大廳、會議室等區域（衛生間除外）；
5、保潔標準：責任區域內地面潔凈，無污漬、雜物、積水；露臺區域無煙頭、紙屑、固定設施、樓梯扶手、平臺護欄等表面無灰塵；
6、保潔工作中注意用水、用電及行走安全，禁止一切高空危險作業。
四、責任區劃分：
1、見附表；
2、汽車工程研究院、集團技術中心大樓、保衛部辦公樓、質管部理化樓、銷售公司辦公樓等責任區由各單位自行劃分。
五、日常考核
1、各單位主要領導為本單位環境衛生責任人，負責組織對本單位責任區域進行內部劃分及衛生監督檢查；
2、安技環保辦公室不定期對責任區內環境衛生情況進行檢查，如因衛生死角保潔不徹底引起扯皮推諉事件，將對相關單位全公司通報批評。
3、經舉報，無故不按規定時間、區域及要求進行保潔的單位，將發整改責任書，并上報主管領導。
六、本規定自 20xx年4月1日起實施，解釋權歸安技環保辦公室。
陜汽集團安技環保辦公室
20xx年3月27日印發
車間的通告 篇2
因近期我企業車間生產的產品，廢品比率比較高，嚴重影響我企業產品總的`合格率，極大的增加了企業成本，大大降低了企業的利潤。
原因主要是車間員工在工作過程中，責任心不夠，質量意識大大缺乏，為杜絕此類事件再次發生，企業決定給予車間罰款300元，以示警戒。
希望所有員工要認真工作，特別是要提高質量意識，增強責任心，工廠有了利潤，我們才會有好的生活。若再出現此類事件，企業將會嚴肅處理。
部門名 我企業x部門x員工在上班，利用企業電話無故撥打私人電話。如此個人占用企業資源行為，違反了企業的員工規定第x條，在企業內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此企業決定對x處以 警告（或元罰款），以此告示，望以戒之。
（簽署人簽名、蓋章）
xx年xx月xx日
車間的通告 篇3
公司各部門、車間，萬盛新公司公司，新路標公司：
在20xx年的工作中，公司全體干部員工奮力拼搏，推動公司快速發展。本年度的“評先”工作，根據《公司優秀員工評選管理辦法》，經民主推薦、組織評審和公司董事會認真審核，決定對劉等52名先進個人進行表彰。
一、公司優秀干部(10名)：
以上人員授予公司優秀干部，頒發榮譽證書，各獎勵獎金3000元。
二、公司級優秀員工(10名)：循環車間張、八車間李、精制二車間、精制三車間代衛、成品一車間陳、成品二車間何、精制一車間陳、萬盛新公司萬、萬盛新公司閆、新路標公司毛。
以上人員授予公司級優秀員工，頒發榮譽證書，各獎勵獎金20xx元。
三、部門級優秀員工(31名)：
四、公司營銷貢獻獎(1名)：市場部蔣。
以上人員授予部門級優秀員工，頒發榮譽證書，各獎勵獎金1000元。
在以上這些受獎者身上，集中體現了“真誠、創新、求實、奉獻”的公司精神，體現了腳踏實地、埋頭苦干的扎實作風，體現了良好的職業道德和精湛的`職業技能，他們不愧是我們全體員工學習的榜樣。
公司董事會、黨總支、工會號召全體員工要以先進模范人物為榜樣，開拓創新、奮力拼搏，腳踏實地，迎接新挑戰，為加快公司的發展再立新功。
最后，再次向獲得表彰的52位員工表示祝賀。謝謝大家!
x年xx月xx日
車間的通告 篇4
車間全體員工：
為了加強車間員工的自律性，根據公司員工手冊上的規定，現對車間員工XX曠工進行處罰決定：1、根據員工手冊上第條規定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元；一個月內曠工三天者，公司有權予以開除或進行相應的處罰；2、員工XX在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車間主任和綜合管理部的情況下，沒有到車間上班；3、現公司經研究作出以下決定：對車間員工XX曠工的`行為，給予扣除六天日薪并處以罰款300元。
特此通告!
xxx
20xx年x月x日
車間的通告 篇5
3月20日上午和4月2日上午，公司先后發生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。
據查，3月20日上午，供銷科黃x因加班費一事，與生產科唐x發生爭執，唐麗云對黃建霞罵出臟話，黃x就動手打了唐xd一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工肖x因小推車領料一事，與xx發生爭執，肖國民動手將xx當場打暈，造成xx受傷休息半天。
根據公司安全生產、文明辦公的`精神，按照公司《加強內部管理若干規定》的要求，員工在上班時間不準打架斗毆，肖x等人無視上述管理規定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：扣打架事件當事人供銷科黃建霞四月份崗位工資100元，扣企管科唐麗云四月份崗位工資50元，罰責任部門供銷科100元;扣打架事件當事人總裝車間肖x四月份崗位工資100元，x秋蓮受傷休息半天，扣當日工資74.13元，由肖xd承擔;罰責任部門總裝車間100元。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發生。
特此通告
xx公司
20xx年xx月xx日
車間的通告 篇6
電子商務有限公司員在職期間工作積極性一慣不佳并習慣性濫用私權。對于上級領導安排的工作，曾多次拒不執行且當面頂撞上級領導，屬嚴重違犯公司管理規定行為，且在x年12月13日公司運營繁忙的情況下無故曠工，致使公司的`運營停滯，經濟遭受重大損失，為嚴肅公司紀律，提高公司內部員工整體工作效率，經公司領導研究決定：給以開除處理，希望公司全體員工引以為戒并且嚴格遵守公司各項規章制度。
特此通告！
農牧業發展有限公司
x年xx月xx日
車間的通告 篇7
xx年x月x日上午上班時間，與因打架事件，于xx處協調解決的情況下，兩人再次起沖突后首先動手扭打起來。根據公司管理規定，員工在上班時間不準打架斗毆，無視相關管理規定，上班期間主動挑起打架事件，造成非常嚴重的影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：
對xx處以xx元人民幣罰款。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發生。
xxx公司
xx年x月x日
車間的.通告 篇8
各車間(部)室：
20xx年x月x日11時左右，一車間二胺精制工段在清理干燥塔的過程中，發生一起填料自燃事故，所幸發現及時，處理得當，未造成大的損失。
一、 事故經過
20xx年x月x日上午，一車間二胺精制工段正常停車清理系統，副主任XXX安排帶班班長XXX帶兩名操作工清理干燥塔，10時左右，干燥塔人孔蓋被打開，當時干燥塔塔釜和塔頭溫度均為109℃，經檢查塔釜內脫落的填料不多。因需要進入塔釜內檢修，未將人孔蓋關閉。11時左右，發現塔釜底部著火，經及時撲救，明火很快被撲滅。
二、 事故原因
1、 干燥塔保溫蒸汽未關閉，塔內溫度過高，達到塔釜內殘余物料的著火點;人孔蓋打開空氣進入塔內，為可燃物提供了足夠的氧化劑。塔釜內的殘余物料著火是造成此次事故的直接原因。
2、 作業人員對干燥塔在清理、檢修工作中的危險認識不足，為制定相應的作業方案。
3、 對清理干燥塔作業人員培訓教育不足，對干燥塔清理作業工作中的危險因素認知不足;車間對干燥塔清理工作管理不到位、不重視，是造成此次事故的間接原因。
三、 糾正、預防措施
1、加強對全車間人員的安全教育，提高全車間人員的自我防范
意識和自我保護能力;加強特種作業人員技能培訓，提高對設備及設備檢修過程中的危險、危害因素的.認識;提高人員素質和技能出現異常情況能夠及時發現并處理。
2、制定特種備檢修規程及檢、維修方案;加強設備檢修的監督管理工作，對于涉及到特種作業的，必須有專人監護;針對車間崗位的特殊性，要求各工段，班組組織討論，針對工作過程中可能發生的危害和危險做出明確的判斷后，方可操作。
3、針對精制塔和干燥塔的清理和維修工作，在塔頂加水管和氮氣管，在清理和檢修之前對塔內進行降溫和置換，確保安全。
四、 處理決定
1、 對此次事故責任人XXX、XXX給予全公司通報批評，扣除二胺精制工段全體人員第二季度安全兌現獎。
2、 分管副主任XXX未及時關閉蒸汽閥門導致事故的擴大，對此次事故負有直接責任，給予處罰500元。
3、 車間安全員XXX對此次事故負有監管責任，但在事故處理時表現積極，不予處罰。
4、 給予車間安全經濟責任制考核1000元。
二〇20xx年x月二十九日
車間的通告 篇9
車間所屬各班：
20xx年x月x日職工與在交接班期間，因交接意見不統一，而發生打架斗毆一事，此事已嚴重違反了公司和車間的相關規定，并在公司和車間內造成惡劣影響。為防止此類事件的`再次發生，經車間會議研究決定，對當事人和所在班組做如下處理：
1、就此事件在車間職工大會上做書面檢查。鑒于陳思娟先動手打人，故陳思娟當面給韓玲玲道歉，并在當月考核中每人扣5分。
2、x班、x班班長對班組成員管理不嚴、不到位，負有管理責任，故在當月考核中每人扣3分。
3、當事人所在班組發生的不良事件給車間造成惡劣影響，故在當月考核中對x班、x班各扣3分。
4、對xx在車間范圍內通報批評，以觀后效。
希望車間全體職工，相互團結，相互幫助，自覺遵守公司和車間的各項規章制度，自覺維護公司、車間以及個人形象，嚴禁此類事件的再次發生。如還有人不以工作為重，在工作期間搬弄是非，制造矛盾，一經發現，車間將從嚴從重處罰!
特此通報
xxx
xx年7月19日
車間的通告 篇10
公司為了提高產品質量，針對生產現狀制定了《產品質量管理條例》，請大家在今后的工作中嚴格按《產品質量管理條例》執行，現將在20xx年一月份各車間突出的質量問題進行通報處罰：
1.準備車間附件組在生產1-22瀝青車時，右副梁前高后低，是用四根短副梁焊接成型，附件組員工周小東在連接的時候沒有按公司規定操作，導致副梁中間部分有2米長的地方拱起20mm，嚴重影響制罐車間生產，在焊接時無法焊平，給公司造成了一定的損失，為杜絕此類問題發生特對準備車間周小東罰款50元。
2.制罐車間在制做1-18的加油車時，罐體右邊三根邊支撐的尺寸搞錯，焊接位置偏差分別為30mm至80mm不等，影響后續工序生產，又沒有達到同批訂單的.一致性（此單與1-16/17為同一個客戶），針對此問題罰制罐車間張宏班組80元以作警示。
3.裝配車間裝配1-14的運油車時，謝發順組在焊接罐頂活動護欄撐桿座時虛焊漏焊，導致油漆車間在涂裝時，翻轉護欄脫落險些造成跌落事故，品質部責令謝發順組整改并針對此事罰款50元，資料《車間罰款通知》。 質檢部今后將嚴格按公司制定的《產品質量管理條例》執行，公司對以上單位及個人做出處罰是為了懲前毖后，希望大家能引以為戒，加強產品質量意識，提高產品質量，為公司贏得更多的客戶。
xxx
20xx年x月x日
車間的通告 篇11
各部門、車間：
為了保證生產任務的順利完成，規范設備管理，明確責任，更好地使用保養設備，保證設備的正常運行，每位設備操作者必須嚴格按照操作規程進行操作。原總裝車間員工xxx員工違規操作使用剪板機，導致工作臺面斷裂，造成經濟損失16000元左右。根據泰振字（20xx）05號文件第十七條規定，經辦公會研究決定：給予xxx員工5%的經濟處罰，罰款800元。對于事故造成的原因，車間主任，班組長都有不可推卸的.責任。給予車間主任王健150元罰款，班組長朱洪群100元罰款。望各車間設備操作員工吸取教訓，嚴格按照公司規定的操作規范使用、維護、維修、保養設備；同時車間主任，班組長要及時提醒監督，提醒各操作者不得違規操作。
———有限公司
二〇xx年八月二日
車間的通告 篇12
全體員工：
茲有車間部員工李秋水和許佳平在今日維修車輛過程中嚴重失職，違反了本司的JNHH-GLZD01-20xx《獎勵與處罰管理規定》的.第條和條的規定，故給予以下相關的失職人員如下的處罰：
1.按第條和第條給予李xx和許x分別15元和5元的罰款;
2.按第條給予王xx10元的罰款;
3.按第條給予姚xx10元的罰款。
特此通報，望大家引以為戒，敬崗愛業，格盡職守。
江南xx有限公司辦公室
8月23日
車間的通告 篇13
車間全體員工：
為了加強車間員工的自律性，根據公司員工手冊上的規定，現對車間員工曠工進行處罰決定：
1、根據員工手冊上第3.2.2.7條規定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元;一個月內曠工三天者，公司有權予以開除或進行相應的.處罰;
2、員工在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車間主任和綜合管理部的情況下，沒有到車間上班;
3、現公司經研究作出以下決定：對車間員工曠工的行為，給予扣除六天日薪并處以罰款300元。
特此通告!
xx
x年xx月xx日
車間的通告 篇14
公司各部門、車間：
為了保證生產任務的順利完成，規范設備管理，明確責任，更好地使用保養設備，保證設備的正常運行，每位設備操作者必須嚴格按照操作規程進行操作。原總裝車間員工xxx違規操作使用剪板機，導致工作臺面斷裂，造成經濟損失16000元左右。根據泰振字（xx）05號文件第十七條規定，經辦公會研究決定：給予xxx員工5%的經濟處罰，罰款800元。對于事故造成的原因，車間主任，班組長都有不可推卸的`責任。給予車間主任王健150元罰款，班組長朱洪群100元罰款。望各車間設備操作員工吸取教訓，嚴格按照公司規定的操作規范使用、維護、維修、保養設備；同時車間主任，班組長要及時提醒監督，提醒各操作者不得違規操作。
xx有限公司
xx年x月x日
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