加班的通告（精選20篇）

　　通告，是適用于在一定范圍內公布應當遵守或者周知事項的周知性公文。通告的使用面比較廣泛，以下是小編整理的加班的通告，希望對大家有所幫助。

　　加班的通告 1

各有關單位：

　　20xx年國慶節將至，為做好節日期間經濟運行工作，合理組織企業加班生產和職工生活，確保生產安全有序，市場供應保障有力，現將有關事項通知如下：

　　一、精心組織好節日加班生產。各單位要以強烈的責任感和一天也不耽誤的'精神，組織產品適合節日市場的企業、產品適合農村市場的企業、有訂單的企業以及連續生產的企業進行節日加班生產，把生產打滿打足，為我市經濟平穩較快發展打下堅實基礎;

　　二、確保安全生產。各單位在組織節日加班的同時，一定要強化安全意識，落實各級責任制，組織安全大檢查，加強安全巡查工作，消除各類事故隱患，杜絕各種事故的發生;

　　三、慰問加班企業干部職工。各單位領導要親臨加班企業、生產車間，慰問加班企業干部和一線職工，鼓舞加班企業干部職工士氣，多出產品、多出精品，為我市經濟又好又快發展多做貢獻。

　　四、加強節日值班工作。各單位在節日期間，要堅決執行領導帶班值班制度，確保通訊暢通，一旦出現突發緊急事件，立即向上級主管部門報告，以便及時協調解決。

　　請各單位認真填寫“xx市xx企業節日加班情況表”(附后)，并于20xx年9月26日前報市經濟和信息化委經濟運行處。

　　聯系人：

　　電話(傳真)：

　　人事部門

　　日期：

　　加班的通告 2

同志們：

　　公司進來業務繁忙，在此階段需要大家的共同努力一起去完成，為公司的更快更好發展而努力，所以希望大家周末加班。

　　當然公司不會白白占用大家的周末時間，除了加班費外，公司還會有其他獎勵，希望員工能夠支持公司，理解公司，為公司的.發展做出貢獻。

　　特此公告。

xx公司行政部

　　20xx年xx月xx日

　　加班的通告 3

同志們：

　　為了提高員工的工資水平、考慮員工支持和配合公司發展的敬業程度， 現公司決定對員工工資、加班費做以下調整：

　　1、所有新入職員工工資底薪為1500元+加班費+超產獎，包食宿;

　　2、所有老員工的工資，公司根據實際情況，近期將進行調整;

　　3、新員工加班費，由每小時6元調整至6.5元;

　　4、在公司工作滿半年以上的員工的加班費，由每小時6.5元調整至7.5元，

　　5、公司設立員工推薦獎，老員工為公司介紹新員工入職,該新員工在公司工作滿半年以上，公司獎勵老員工：100元/人的'獎勵。

　　以上規定自xx年xx月xx日起執行.

人事部

　　20xx年xx月xx日

　　加班的通告 4

同志們：

　　為規范公司加班管理，提高工作效率，結合各部門實際情況，特制定本規定。

　　一、加班原則

　　公司原則上不鼓勵員工無故加班，如各職能部門、項目在規定工作時間內，工作未完成或因本身工作需要或負責人指定事項需繼續工作者，由部門負責人安排或經部門負責人批準方能加班，且需要填寫《加班審批表》，以便考勤管理。

　　二、加班分類

　　員工加班分為以下兩種情況：

　　計劃性加班：因項目開展計劃性工作、國家法定節假日等可預見性原因需加班。

　　應急性加班：因項目臨時突發事件，需在規定工作時間外繼續工作加班。

　　三、員工加班申請流程：

　　員工因工作需要確實需要加班的應填寫《加班審批表》，經部門負責人同意簽字后，送交行政人事部審核備案，方可實施加班。

　　1、計劃性加班要嚴格履行加班申請程序，須填寫《加班審批表》,并且提前一天報至行政人事部審核，經總經理批準方可執行加班;如實際情況需要多人或多天加班，須附《加班計劃明細表》。

　　2、應急性加班在加班前須提前至少兩個小時打電話告知所在部門經理，同時電話知會行政人事部，加班結束后至行政人事部補辦加班申請程序。

　　四、加班管理

　　1、加班時間由加班審批表與日考勤結果對照確定;

　　2、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡，均作加班無效處理;

　　3、行政人事部必須認真、客觀、公正進行相關考勤作業，對考勤中發現的`虛填假報行為，視情節輕重進行處理。

人事部

　　20xx年xx月xx日

　　加班的通告 5

同志們：

　　為更好地執行考勤制度，進一步加強員工加班及倒休的管理與統計，現把有關加班、調休管理的具體要求再進行細化并發布實施，請各部門負責人要嚴格管理，認真履行審批權限，共同促進加班和倒休的有序進行。

　　1、自2月16日起，員工加班需至少提前1天履行審批手續，填寫《加班申請表》，并經部門或項目經理批準并報備給人事部門，非常必要時可以輔助以短信申請，但事后一定要補上正式的《加班申請表》。

　　在公司辦公的員工，因特殊情況未能提前填報《加班申請表》的，需當日短信報經部門或項目經理，說明事由，并于加班結束時打卡，于次日補填《加班申請表》，經部門第一負責人確認確實是因外部或內部特殊情況造成的意外加班，簽字確認后方可視為有效;如僅因為個人時間安排或工作效率問題造成的“加班”時間，不得作為加班進行計錄。

　　加班地點不在公司的，同樣需于加班結束后上班的.第一天補填《加班申請表》并在批準后報備給公司人事部門。人力資源部將以經批準《加班申請表》作為統計加班存休的唯一依據。

　　法定節假日加班需經公司主管人事的副總批準方可進行。

　　2、截至20xx年2月15日以前的因加班所結余的存休，請各位員工自行統計(以小時為單位)并匯總，填寫《加班申請表》，報部門負責人批準后于2月18日下班前返到綜合管理部人事部門(前臺)，本次統計所結余的加班時間即為以后申請調休的依據。過期未報備的，視為無加班記錄，日后不再補批。

　　3、員工請調休假需在《請假單》上標明調休那天的加班時間，人事部門會依照經批準的請假天數扣除相應存休。前臺每月統計完當月考勤后同時生成新的存休表作為下期員工請假的依據。

　　4、本通知所指加班與存休，僅在本年度(公歷)有效，不進行跨年記存。員工有存休時間，本人申請調休后因公司工作需要未能讓員工享受調休的，公司會在每年元旦前，按本人工資標準核算出小時工資，并按兩倍標準進行折算(法定假時間加班按三倍標準)，一次性結算給員工。但員工未提起調休申請的，視為主動放棄調休，不再另行折算工資。

　　5、原來文件中與本通知要求沖突的以本通知為準。本通知自發布之日起生效。

　　特此通知。

綜合管理部

　　20xx年2月12日

　　加班的通告 6

尊敬的客戶：

　　您好！

　　賀新春!值此20xx春節來臨之際，全體工作人員恭祝您及家人春節快樂，合家安康幸福，萬事如意!

　　與此同時，春節放假時間于至，共8天，2月25日(正月初七)正常上班。因此相關的業務受理順延至節后處理。

　　為了您的業務咨詢或提問能夠及時得到處理，建議您在2月25日聯系我司。

　　溫馨提示：節日其間可參與微信互動。

　　您的`認可是我最大的收獲!

　　發展部敬上!

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　加班的通告 7

同志們：

　　為了更好的完成公司布置的工作任務，不斷提高公司和部門的管理水平，提高員工的自身職業素質和技能，更好的促進上下級的聯系和溝通。經研究決定：從即日起，集團的工作時間由原來的周六半天工作暫調整為周六全天上班(各下屬公司根據自身經營特點和工作要求，確定本公司的工作時間)。現將有關事項通知如下：

　　1、本次工作時間的調整是根據公司當前的工作狀況和管理現狀做出的階段性安排。目的是在保證工作的完成的同時，促進公司文化建設和部門員工隊伍建設，促進員工培訓與學習活動的`開展，促進員工技能的提升，同時為上下級的溝通提供時間保證。

　　2、周六全天上班按照正常工作時間要求并執行考勤和打卡，有事情要處理的執行請假程序。

　　3、周六主要工作事項：處理本周未完成工作;開展公司/部門/班組例會及部門活動;開展公司/部門/班組培訓;上下級的工作及生活溝通;等等。請各級管理人員負起責任，合理安排工作內容，充分利用好周六時間，促進整體管理水平的提升和工作氛圍的轉變。

　　4、為了體現在考勤制度上對員工的承諾，周六下午工作按照加班的方式進行處理，員工可以在適當的時間輪休或得到加班費。

　　特此通知

集團人力資源部

　　20xx年xx月xx日

　　加班的通告 8

同志們：

　　臨近年底，由于我廠接到的各類訂單日益增多，而且交貨期限相對較短，正逐漸進入我廠業務量的高峰期。鑒于近段時間我廠各項工作進度緩慢，日產量不高等因素，經廠里領導研究，現做出以下決定：自即日起，每個員工都必須要完成規定的工作產量，為了配合這一工作，凡是提前完成個人產量的都可以提前下班;如果不能完成的，則需要繼續上班，直到上級通知什么時候下班才能下，希望所有的'員工互相監督、互相督促，超常發揮，爭取高效率、高質量、高水平完成。

　　在此，我廠對奮戰在第一線的員工們致以最崇高的敬意和最衷心的感謝!

xx五金制品廠

　　20xx年xx月xx日

　　加班的通告 9

同志們：

　　公司進來業務繁忙，在此階段需要大家的共同努力一起去完成，為公司的更快更好發展而努力，所以希望大家周末加班，當然公司不會白白占用大家的'周末時間，除了加班費外，公司還會有其他獎勵，希望員工能夠支持公司，理解公司，為公司的發展做出貢獻。

　　特此公告。

xx辦公室

　　20xx年xx月xx日

　　加班的通告 10

各位同事員工：

　　我們的公司正處于業務繁忙期，需要我們共同努力，團結協作，為了公司更快更好的發展而奮斗。讓我們一起積極應對挑戰，充分發揮自身的能力和智慧，創造出更加優質的工作成果，為公司的未來發展添磚加瓦。

　　所以希望大家周末加班，

　　當然公司不會白白占用大家的.周末時間，除了加班費外，公司還會有其他獎勵，

　　希望員工能夠支持公司，理解公司，為公司的發展做出貢獻，

　　特此公告。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　加班的通告 11

同志們：

　　根據近期生產運作要求，經生產部研究決定，即日起將對各部門人員有計劃性的加班安排。

　　加班時間段：從18:00加班至21:00下班，3月20日加班人員名單如下：

　　以上請各位同事積極配合，謝謝!

xx公司

　　20xx年xx月xx日

　　加班的通告 12

各部門：

　　因本周六(1月19日)、周日(1月20日)學院組織期末考試，經研究決定，本周六、周日學院正常上班，請各部門做好學期末的各項工作和教職工的考勤工作，協調、安排好寒假加班工作。

　　特此通知！

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　加班的.通告 13

同志們：

　　你們好! 為了更好地完成公司的.各項目標任務，經公司研究決定，從即日起，技術部需要在至進行加班，現就有關事宜通知如下：

　　1、在正常出勤的員工每周六由原來休息改為正常上班。

　　2、加班期間請各級管理人員切實負起責任，做好工作的指導和督導。各部門各組負責人，對加班期間情況要了解清楚，及時上報。

　　特此通知

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　加班的通告 14

各部門、各車間：

　　國慶節即將來臨，按政府假日辦指示精神，將放長假共同慶祝祖國華誕。根據公司經營實際，在長假期間，需安排部分人員加班，現就假期加班相關事項安排通知如下：

　　第一、各車間、各部門按照生產經營計劃擬定加班人員需求，并按照自愿報名的.方式統計本部加班人員名單，同時做好排班計劃。

　　第二、在9月27日前，各車間、各部門將加班統計表提交至人力行政部審核。

　　第三、行政部作好加班人員的相關福利計劃，并報備總經辦。

　　以上加班相關事項請各部門及時安排。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　加班的通告 15

同志們：

　　為規范公司加班管理，提高工作效率，根據公司管理規定，結合各部門實際情況，特制定本規定。

　　一、加班原則

　　公司原則上不鼓勵員工無故加班，各職能部門、項目如因工作需要加班或者部門經理指定加班的，應填寫《加班單》，并經相關部門經理簽字后方可計算為加班。各項目負責人員，應按照《項目甘特圖》，在規定時間期限內完成工作任務，未按《項目甘特圖》規定標準期限完成工作導致延長工作時間的，不視為加班，不給予加班費。

　　二、加班管理

　　1、加班時間由《加班單》與日考勤結果對照確定；

　　2、加班但未填《加班單》或已填寫《加班單》而未打卡，均作加班無效處理；

　　3、人事部必須認真、客觀、公正進行相關考勤作業，對考勤中發現的虛填假報行為，視情節輕重進行處理

　　三、加班工時計算方法：

　　1、加班最小單位為1小時，以0。5小時為遞增計算單位，核算工資時不足0。5小時的部分不予計算。

　　2、各部門應不斷提高和改善正常工作時間的工作績效，逐步控制和減少加班，對于加班應隨時追蹤控制，確保加班的.工作績效。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　加班的通告 16

同志們：

　　為確保節日期間進出口貨物正常辦理海關手續，根據“5+2天”工作制相關規定及上海口岸業務特點，現將有關工作安排通知如下：

　　一、1月31日—2月6日，浦東國際機場海關受理上海口岸空運進出口貨物報關業務;浦江海關駐航交所集中報關點受理上海口岸海運進出口貨物報關業務。

　　審單處正常辦理進出口貨物電子數據審核業務。

　　二、1月31日—2月6日浦東國際機場海關、虹橋機場海關、吳淞海關、浦江海關、外港海關和洋山海關受理進出口貨物查驗及放行等業務。

　　保稅區海關和各出口加工區辦事處按7x24小時工作制辦理相關業務。

　　其他單位按預約報關制受理相關業務，浦東海關按預約報關制受理相關出口業務。

　　三、1月31日、2月2日、2月4日、2月6日，吳淞海關、外港海關和洋山海關受理進口貨物報關業務。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　加班的通告 17

親愛的員工們：

　　大家好！希望這封通知能夠找到你們在工作中如火如荼的狀態。今天，我代表公司高層管理層向大家宣布一項重要的決定——取消加班費。下面我將詳細闡述背后的原因和我們希望實現的目標。

　　首先，讓我們回顧一下我們公司的發展歷程。多年來，我們一直以來都致力于提升企業競爭力和生產效率，不斷追求卓越。感謝大家的付出和辛勤工作，我們已成功發展成為市場領先品牌。

　　然而，在我們繁榮背后，我們也不能忽視我們面臨的挑戰。隨著市場競爭的加劇，我們必須不斷尋求創新，以保持我們的競爭優勢。工資支出一直是我們財務部門關注的重要指標。在過去的幾年里，我們的加班費用不斷攀升，給公司造成了相當大的經濟壓力。

　　經過對我們公司的運營進行全面評估后，我們發現取消加班費是一個可行的選擇。現在，我將詳細闡述我們的決策背后的原因，并希望大家給予理解和支持。

　　首先，取消加班費并不意味著我們不重視員工的付出和努力。相反，我們希望通過優化工時管理和流程改進來提高工作效率，進而為員工提供更好的工作環境和發展機會。我們相信，通過提升整體效能，每個員工的付出都將得到合理的回報。

　　其次，取消加班費將幫助我們建立更加公平和透明的激勵機制。加班費的`存在，可能導致一些員工過度依賴加班來獲取額外的收入，而忽視了提高工作效率和團隊協作的重要性。我們希望通過取消加班費，鼓勵大家更加注重工作質量和效率，從而形成一個積極向上的工作氛圍。

　　最后，取消加班費也將提醒我們更加珍惜工作和生活的平衡。我們深知大家對工作的熱情和奉獻精神，但我們也希望每個員工能夠正確評估工作任務的緊急程度，并合理安排工作和個人時間。只有找到工作與生活的平衡，我們才能更好地面對挑戰和機遇。

　　因此，從明年1月1日起，公司將正式取消加班費制度。同時，我們將推行彈性工作制度，以更好地適應員工的個人需求。在這個過程中，我們將密切關注工作量的變化、工作效率的提升和員工意見的收集。

　　我們相信，取消加班費將推動我們公司進入一個更加高效、公平和穩定的發展階段。為了實現這個目標，我們需要每一位員工的理解和支持。我們鼓勵大家積極參與新工作制度的推行和改進，分享你們的建議和意見。有任何疑問和困惑，請隨時與您的主管或人力資源部門聯系。

　　最后，讓我們共同努力工作，為公司的可持續發展做出更大的貢獻。讓我們以飽滿的激情和堅持不懈的努力，共同書寫公司的輝煌與成功。

　　祝好！

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　加班的通告 18

同志們：

　　為規范公司管理，保證公司各項工作及業務的高效運營，現對員工加班與調休做如下補充規定：

　　1、員工加班需以部門為單位提前填寫加班申請，報經部門負責人和人力資源部核準后方可作為加班處理。加班申請單必須于完成加班后的三個工作日內提交至人力資源部考勤核實備案（逾期人力資源部將不再受理該加班申請）。

　　2、節假日（含周末）期間，不涵蓋用餐時間段的加班，一次性加班時間達2小時（含2小時）以上，才可計為可調休的加班時間。涵蓋用餐時間段（中午12：00—13：00；下午18：00—19：00）的加班，均需在扣除60分鐘用餐休息時間的基礎上，一次性加班時間達2小時（含2小時）以上，才可計為可調休的加班時間。

　　3、正常工作日加班周一至周五，自18：00至21：00一次性加班3小時，則計可調休的加班時間為2小時，21：00以后的加班按實際加班時間計；小周周六，自17：00至20：00一次性加班時間3小時，則計可調休的加班時間為2小時，20：00以后的加班按實際加班時間計。

　　4、在公司內加班的員工必須打卡，考勤時一律以打卡時間來確認加班時間，當日加班如不打卡則不視為加班時間（注：加班忘記打卡的不適用填寫未打卡證明），一律作當日正常出勤處理。

　　5、因公司的加班時間以2小時起計算，所以員工加班調休的一次性最短時間為2小時，調休不到2小時的均以2小時計算。

　　6、一個月內最多可調休四天，每次最多可連續調休兩天。所有調休須在三個月內休完，每三個月清零一次。

　　7、員工在所有非工作時間參加會議、培訓、客情關系、業務應酬及業務拓展等活動的`時間，及日常工作日在外出差或執行活動的時間均不視為加班時間。

　　8、節假日因在外執行公司活動項目或出差執行活動加班的員工，一次性加班時間達到4小時（含4小時）以上，才可計為可調休的加班時間。超過一天不足兩天的均按一天來計，并相應地給予補休。以上規定從20xx年5月1日起執行。

　　特此通知！

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　加班的通告 19

民族教育學院全體教職工：

　　為順利完成xx工商學院預科辦學狀況報告書，歷經前期繁雜的材料搜集、整理過程。

　　本周末（12月24—25日）全體教職工加班撰寫各自調研內容的綜述，并于下周一交至綜合樓936辦公室！

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　加班的`通告 20

院屬各部門、系、部：

　　為保證開學典禮暨新生軍訓匯報表演的各項工作正常開展，經研究決定，學生處、團委、全體輔導員、新生班主任，9月20日、9月21日(周六、周日)正常上班不休息。其相關工作人員，9月21日(周日)早八點報到。

　　特此通知。

xxx

　　20xx年xx月xx日

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