熱公司處罰通告

時間：2024-11-14 01:51:26 通告我要投稿

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熱公司處罰通告

熱公司處罰通告1

　　3月20日上午和4月2日上午，公司先后發生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。

熱公司處罰通告

　　據查，3月20日上午，供銷科xxx因加班費一事，與生產科xxx發生爭執，xxx對xxx罵出臟話，xxx就動手打了xxx一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工xxx因小推車領料一事，與xxx發生爭執，xxx動手將xxx當場打暈，造成xxx受傷休息半天。

　　根據公司“安全生產、文明辦公”的.精神，按照公司《加強內部管理若干規定》的要求，員工在上班時間不準打架斗毆，xxx等人無視上述管理規定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：

　　扣打架事件當事人供銷科xxx四月份崗位工資100元，扣企管科xxx四月份崗位工資50元，罰責任部門供銷科100元；

　　扣打架事件當事人總裝車間xxx四月份崗位工資100元，xxx受傷休息半天，扣當日工資74。13元，由xxx承擔；罰責任部門總裝車間100元。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發生。

熱公司處罰通告2

　　我公司部門員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對處以警告（或元罰款），以此告示，望以戒之。

　　xx（簽署人簽名、蓋章）

　　xx年xx月xx日

熱公司處罰通告3

　　20xx年x月x日，公司售后部員工在從事售后服務工作時，因服務態度惡劣原因導致顧客投訴，經調查情況屬實。根據公司員工守則x章x條x款之規定，鑒于員工在從事售后服務工作時的不應有表現，經公司研究決定，給予現金罰款x元決定。

　　特此通告。

　　xxx

　　20xx年x月x日

熱公司處罰通告4

　　經客戶反映，公司調查證實我公司包裝部（車間、崗位）員工于年月日在工作中粗心大意，給客戶產品時漏裝了，客戶極其不滿，投訴我公司。的行為給我公司的聲譽帶來負面影響，并造成公司經濟損失元。針對該員工的.錯誤行為，為教育本人，也為了激發員工加強競崗愛業積極性，公司領導研究決定對給于處分一次，罰款元。

　　公司章xx

　　xx年xx月xx日

熱公司處罰通告5

　　近來有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動紀律，杜絕遲到現象發生，從x月xx日起，x員工遲到的，一律按公司xx管理制度進行考核，遲到1小時以內扣一小時工資，1小時以上扣超過時數的兩倍工資。

　　特此通知。

　　xx公司辦公室

　　xx年xx月xx日

熱公司處罰通告6

　　為規范公司員工管理，根據《員工手冊》、《公司行為規范》的相關規定，經公司研究，現通知要求如下：

　　1、從即日起，員工在上班時間禁止穿拖鞋;

　　2、行政辦公人員在辦公室的坐位上可以穿拖鞋，如果離開座位必須禁止;

　　3、為保證工作安全，倉管人員、生產人員在上班的時間禁止穿拖鞋;

　　4、處罰規定：

　　⑴人事行政部將加強對此項工作的管理力度，每天不定期的進行巡查，對檢查出的相關違規人員，第1次給予通報批評，并扣除績效工資10元;第2次給予通報批評，并扣除績效工資20元，以后類推;

　　⑵在月檢查中發現員工有5次違規的，將扣除月績效工資一半;月檢查發現有10次的，將扣除月全部績效工資。

　　⑶部門主管對本部門員工的行為負有直接管理責任。人事行政部在月巡查中，如統計發現部門員工的違規人數達20%(含)的.，將扣除部門主管績效分數5分。

　　5、希望各部門在日常的工作中，應加強對員工的教育和管理，對部門員工的行為進行規范和要求;全體員工在日常工作中應自覺遵守公司的相關規定，規范自己的著裝行為，養成良好的工作著裝習慣。

　　特此通知，請大家自覺遵守。

　　20xx年x月x日

熱公司處罰通告7

　　茲有我廠職工xx，男，現年xx歲，系xx車間工種。

　　該同志自xxxx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx處分。

　　特此通知！

　　xx廠辦

　　xxxx年xx月xx日

熱公司處罰通告8

　　我公司部門員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第x條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對處以警告（或xx元罰款），以此告示，望以戒之。

　　xx（簽署人簽名、蓋章）

　　20xx年xx月xx日

熱公司處罰通告9

　　××年×月×日上午上班時間，××與××因××打架事件，于××處協調解決的.情況下，兩人再次起沖突后××首先動手扭打起來。根據公司管理規定，員工在上班時間不準打架斗毆，××無視上述管理規定，上班期間主動挑起打架事件，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：對××處以××元人民幣罰款。望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發生。

　　×××公司示

　　××年×月×日

熱公司處罰通告10

　　經客戶反映，公司調查證實我公司包裝部（車間、崗位）員工于年月日在工作中粗心大意，給客戶產品時漏裝了，客戶極其不滿，投訴我公司。的行為給我公司的聲譽帶來負面影響，并造成公司經濟損失xx元。針對該員工的'錯誤行為，為教育本人，也為了激發員工加強競崗愛業積極性，公司領導研究決定對給于處分一次，罰款xx元。

　　xxx

　　20xx年x月x日

熱公司處罰通告11

　　經客戶反映，公司調查證實我公司包裝部（車間、崗位）員工于20xx年x月x日在工作中粗心大意，給客戶產品時漏裝了，客戶極其不滿，投訴我公司。行為給我公司的聲譽帶來負面影響，并造成公司經濟損失x元。針對該員工的錯誤行為，為教育本人，也為了激發員工加強競崗愛業積極性，公司領導研究決定對給于x處分一次，罰款x元。

　　xxx

　　20xx年x月x日