寫給員工的一封信

時間：2024-09-15 22:04:02 書信我要投稿

寫給員工的一封信（精選10篇）

　　在我們平凡的日常里，大家或多或少都會接觸過書信吧，書信是人們相互交流情感與思想的工具。相信許多人會覺得書信很難寫吧，以下是小編收集整理的寫給員工的一封信，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

寫給員工的一封信（精選10篇）

　　寫給員工的一封信篇1

親愛的員工：

　　感謝您參與我司的應聘，并祝賀您順利通過我們的面試。現在，您有幸加入良虹，我們也有幸獲得與您合作的機會。在這里，有激情、有體諒、有幽默、有溫暖，我們將在互相理解、互相尊重、互相信任的基礎上一起渡過在企業工作的時光。我們相信每一個人都是人才，都會在自己的工作中創造出價值；我們承諾只要您有能力，積極的做出貢獻，就一定會有收獲。

　　親愛的員工，有時您可能會發現公司沒有您想象中的公平，公平本來就是相對而言的，慶幸的是我們現在就了解它、思考它。如何才能爭取到相對的公平？如何才能拿到機會？如何才能改變現狀？努力！只要您不懈的努力，遲早會爭取到機會；只要您不懈的努力，一定會有所成就的。一個人的命運，其實就握在自己的手上。在良虹，您要積極主動展露您的才華；在良虹，您要相信是金子總會發光的。

　　同樣，您會發現我們的規章制度和管理存在一定程度上的不合理。不要抱怨，正因為有缺陷才需要我們來不斷地完善，不斷地進行修正，使之日趨合理、完善；同時，這也是您我存在的價值所在！任何制度都是一種管理的工具，是產生利潤的生產要素，是你我成長的關鍵。我們鼓勵坦誠交流，友善溝通，但在正式修改之前，您必須嚴格遵守！我們不是要約束您的行為，而是規范化是良虹的生命線。我們倡導規范自己的行為，養成良好的職業習慣，培養自己的職業素養，成就自己的個人魅力。可能，有時您不理解公司，暫時選擇離開，我們會歡迎您再次回來。

　　親愛的員工，要尊重每一個客戶，身邊的同事，帶領您的領導。因為，在客戶的眼中，您代表的就是良虹。我們服務100個客戶，只有1個客戶不滿意，對于我們來說是1%，但是對于這一個客戶來說就是100%的不滿意，我們需要花十倍甚者是更多的精力、財力去彌補。身邊的同事，力所能及時該幫就幫，幫助別人是給自己創造機會；同時，我們采取是teamwork【團隊合作】模式，只有團隊強大了，您的進步才會越快，收益才會越大。帶領你的領導，可能他的專業能力不如你，可能他在為人處事上不夠大氣，長江后浪推前浪，永遠都是后來的人更有能力。但是我們請您尊重他，如果您現在不尊重他，以后您的下屬可能也會不尊重您。

　　親愛的員工，良虹是一個發展中的企業，每一個員工都會不斷接觸以往沒有經驗甚至是沒有做過的'事情，您必須學會如何學習的能力。通過學習創造自己，擴展創造未來的能量。良虹的管理者認為：競爭優勢是由個人和集體的不斷學習促成的。學習型模式一方面傾向于對組織內部的知識加以拓展；另一方面傾向于汲取組織外部已發展成熟的知識。其中反省是個人學習以及組織學習過程中的一個重要因素。

　　親愛的員工，真誠期望良虹能成為您最大潛能的舞臺，更期望良虹能與你共同成長。您所承擔的責任和做出的貢獻是我們事業成功的關鍵，良虹愿與您一起走向成功，走向輝煌！

　　寫信人：

　　日期：

　　寫給員工的一封信篇2

各位同仁：

　　大家好!

　　首先對大家在這一年來的積極改善和忘我工作心態，表示衷心的感謝！

　　感謝你們的努力工作！感謝你們的支持與配合！我看到大家積極努力的工作，內心不知用什么語言來表達自己對各位的謝意，只有一次再一次向大家說一聲：“真誠的謝謝大家！”我們以“快樂員工、滿意客戶”的精神傳承，自強不息，一步步走到今天，本人為有這樣的工作同仁倍感開心與自豪。

　　過去的一年是美好的，我們銘記！即將來的20xx年，我們應做到更好。發廊要想很好的發展，促銷活動是關鍵，所以，在這里，本人對20xx年的促銷工作提出如下建議：

　　1、促銷政策宣傳介質：

　　發廊的每一項促銷政策，都需要通過一種介質來傳播出去。宣傳單、宣傳招牌，這些促銷政策的宣傳介質，需要精心的準備。

　　2、完善收銀系統：

　　發廊搞充值優惠的活動牽涉到收銀系統的調整問題，因為充元送元的活動，元贈送額必須調整收銀系統才能進行。如果不調整收銀系統，發廊的實際充值金額與收銀金額會有一個非常大的懸殊。

　　3、促銷活動宣傳：

　　每一個促銷活動都離不開宣傳，如何宣傳，也是發廊經營者需要做的準備工作。通常情況下，發廊的'促銷活動，都是靠發廊顧客來宣傳的。為了保證活動的效果，發廊還會組織一些人發放促銷活動的宣傳頁，這個工作同樣需要提前做。試想，如果明天就要搞促銷活動了，今天發廊才去做宣傳，這樣的活動肯定辦不好。

　　4、設備檢修工作：

　　發廊的任何活動，都要發廊有一個穩定的營業系統和融洽的活動環境。在搞促銷活動時，發廊的加熱設備、燙發機器、熱水器、電路保險、空調設備檢查工作是必不可少的。除了機器檢修工作之外，供電系統，供暖系統也需要進行檢修。沒有了電，發廊是無法正常經營的。

　　5、促銷活動現場的布置：

　　由于新年前后的節日比較多，每一個節日都需要對發廊進行一些裝飾和布置。節日相隔都不遠，短短幾天的時間，發廊需要把圣誕裝修的痕跡抹去，讓發廊充滿了新年的氣息。嚴格來說，發廊促銷活動的現成布置是關系到活動成敗的重要因素，也是促銷活動一項很重要的準備工作。

　　6、禮品的準備：

　　一些促銷活動可能需要禮品，發廊要提前準備好促銷活動中需要的禮品。有時候，禮品不一定是送給顧客的，可能是活動中必須的禮品。總之，無論是活動中贈送給顧客的禮品，還是活動中需要的禮品，發廊都要提前準備好。

　　7、員工訓練：

　　搞促銷活動還是要人做的事情，宣傳、執行、操作、推銷等等，員工不經過訓練是不會掌握促銷活動的細節的，不知道活動內容、不會操作活動的項目、對活動的目的和意義不清楚、對活動的激勵方式不了解影響積極性等等，沒有訓練的促銷活動等于空話！

　　公司的發展，是大家共同努力的結果，今天如此，未來也如此！希望各位同仁保持今年這樣的良好工作狀態，繼續努力，為我們大家更好的明天，共同奮斗！

　　寫信人：

　　日期：

　　寫給員工的一封信篇3

親愛的xxx：

　　你好!

　　首先，公司代表全體同仁衷心向你和你的家人表示感謝!感謝你在任職期間的兢兢業業、默默奉獻!感謝你對公司的認可與信賴!感謝你對公司的忠誠和敬業!感謝你對公司的`付出的辛勤和汗水!

　　可能出于你個人對未來規劃的考慮，讓你選擇離開你曾為之奮斗的工作崗位，但是我們相信，在公司這些日子的成長能讓你比昨天更自信、朋友更多、笑容更美!在未來的日子里，你的努力拼搏、踏實肯干的精神會讓你在任何崗位都能成就不平凡的事業，無論是在工作中或生活中，你都是最優秀的!

　　優秀員工是企業的財富，當你決定離開時，我們的心里都有一種說不出的感受——是遺憾!是惋惜!是祝福!但天下沒有不散的筵席，我們衷心祝福你：家庭和睦，健康幸福!同時請你記住：公司全體伙伴非常高興地歡迎你有時間常回家看看，希望你能把公司當成你永遠的“娘家”!

　　再次向你和你的家人表示真摯的感謝和深深的祝福!

　　備注：請查收銀行卡，月工資感謝你的努力！

　　xxxxx股份有限公司

　　寫給員工的一封信篇4

致全體員工：

　　大家好，今天是農歷八月十五，值此月圓佳節，萬家團聚之際，感謝全體員工對飯店的籌備、開業所付出努力！金秋時節是收獲的季節，距9月16日試營業已半月有余，在這半個月的時間里，我們經受住了設施設備不盡完善、沒有經過磨合期直接上崗的嚴峻考驗，取得了質量總體穩定，全體員工素質越來越高、現場環境越來越整齊、顧客好評越來越多等各種好成績，這些成績的取得，是與大家的不斷進取、不斷創新和辛勤付出是分不開的，我們的員工是企業的基石，是頂梁柱，利雅德國際飯店將來能否發展壯大靠的是大家的團結一致、眾志成城，在此我想和各位說聲：辛苦了！感謝你們與利雅德國際飯店風雨同舟、不離不棄，感謝你們為了飯店的發展始終勤勤懇懇、任勞任怨，感謝你們為利雅德的無私奉獻和付出。利雅德過去取得的成績靠的是你們，未來的發展靠的.還是你們。沒有你們就沒有利雅德的今天，親愛的全體員工，謝謝你們一直以來的理解和支持！利雅德真心的希望大家能夠一直陪著飯店走下去，一起奮斗一起前進！

　　即將進入20xx年的最后一個季度，又適逢國慶長假，是我們飯店運營工作不斷提升的黃金期和關鍵時刻，飯店號召全體員工再加把勁，不遺余力的做好各項工作，在本年度向飯店交一份優異的成績單！我們堅信，利雅德在大家的共同努力下，必定會越來越強大！

　　在此辦公室謹代表董事長沙元國、總經理何美寬致以節日的問候，祝大家中秋快樂！身體健康！闔家幸福！

　　此致

敬禮！

　　寫信人：

　　日期：

　　寫給員工的一封信篇5

各位同事：

　　大家好！

　　經過公司管理層的集體討論和醞釀，我們決定對公司的組織架構進行調整，以迎接騰訊未來更大的發展機遇。稍后大家將收到公司的正式發文。這是我們自20XX年以來又一次公司級的組織架構調整，它體現了公司面對當下和未來數年市場格局變化的思考。

　　我們希望通過這次調整，更好地挖掘騰訊的潛力，擁抱互聯網未來的機會，目標包括：強化大社交網絡；擁抱全球網游機遇；發力移動互聯網；整合網絡媒體平臺；聚力培育搜索業務；推動電商揚帆遠航；并且加強創造新業務能力。同時，我們也聚合技術工程力量，發展核心技術以及運營云平臺，更好地支撐未來業務的發展。

　　各個事業群的具體調整細節，稍后各事業群的負責人會與大家進行針對性的溝通。在此，我們想跟大家分享這次調整背后的思考以及期許：

　　一、聚焦用戶、擁抱趨勢

　　在互聯網行業，誰能把握行業趨勢，最好地滿足用戶內在的需求，誰就可以得到用戶的垂青，這個是我們行業的生存法則。但是，怎么把握行業趨勢、怎么發掘和滿足用戶真正的需求是一件知易行難的事。

　　20XX年前，互聯網行業剛剛起步，業務模式相對單薄。當時，公司看到了社交、網游、網媒、無線等市場機會萌芽已現，果斷進行新業務布局，并將公司從按功能模塊分工轉為BU制，以便業務可以更好的發展。可以說，當時的組織變革成為了過去幾年我們業務發展的重要助推器，我們也超預期達成了當初的戰略目標，得到了用戶的認可。

　　7年后的今天，互聯網不但已經從方方面面融入了全球20億人每天的生活，也開始融入各行各業。在這個新的時代里面，用戶新需求、新技術、新業務模式層出不窮，市場瞬息萬變。與此同時，經過了7年的發展，公司的人數也超過了2萬人，各個業務BU雖然也不斷與時共進，但由于架構的限制，已經不能完全滿足用戶層出不窮的新需求了。所以在這個時候，我們必須要聚焦用戶、順勢而變，從用戶需求的角度，從產業發展的角度重新調整我們的組織架構。

　　二、打造平臺、產業共贏

　　大家都知道，騰訊的立業之本是我們的IM平臺。過去的組織結構，都是從這個平臺上“長”出來的，都是從這棵“榕樹”衍生出來的枝枝叉叉。可是，雖然枝叉變得越來越多并且落地生根，這還只是一顆樹。面向未來，我們必須要向互聯網更高的境界邁進。我們需要去構建一個生態系統，與合作伙伴一起培育一片森林。以前，我們主要是在公司層面思考，將來要多從產業層面思考。

　　通過這次架構調整，公司在業務方面對各個業務群的期許是：必須進一步開放思維，要有所為有所不為。一方面，在各個專業領域深耕細作，打造用戶平臺；但另一方面，也要培育產業鏈，讓合作伙伴更好地找到共贏點。我們的幾大BG平臺必須進一步加大開放力度，提升開放能力。只有這樣，我們才能真正做到開放協同、產業共贏。

　　三、大平臺優勢、小公司精神

　　20XX年進行組織架構調整的時候，全公司還只有兩千多人，七年來經過快速的發展，騰訊的`人員規模已經是當年的7倍，很多BU的規模都大于20XX年整個公司的規模，并且可預期還有更多的同事會加入。當團隊規模變大后，很容易會滋生出一些大企業毛病。到底我們如何能夠克服大企業病，打造一個世界級的互聯網企業？我們需要從“大”變“小”。

　　這次調整的基本出發點是按照各個業務的屬性，形成一系列更專注的事業群，減少不必要的重疊，在事業群內能充分發揮“小公司”的精神，深刻理解并快速響應用戶需求，打造優秀的產品和用戶平臺，并為同事們提供更好的成長機會；同時，各事業群之間可以共享基礎服務平臺以及創造對用戶有價值的整合服務，力求在“一個騰訊”的大平臺下充分發揮整合優勢。

　　希望大家能夠通過這次調整，重塑小公司的創業特質，激發激情、快速響應，引領技術和體驗的創新，打造讓用戶驚喜的精品。

　　最后，我特別強調的是：此次組織架構調整，是公司長期管理提升的一個組成部分，伴隨著行業的快速變化和公司的持續發展，后續一定還會有小步快跑式的微調。但無論組織架構如何調整，我們還是要堅守騰訊的愿景和文化。

　　過去的十四年，我們一起攜手，伴隨著互聯網行業的發展而成長，為億萬用戶打造了一站式的在線生活平臺；展望未來，互聯網行業的發展空間無限，我們應該有更宏大的理想，扎根中國，放眼世界。希望所有同事與我們一起，擁抱變化，擁抱未來，與合作伙伴、互聯網同行一道，通過互聯網服務讓億萬用戶的生活更美好！

　　寫信人：

　　日期：

　　寫給員工的一封信篇6

各位親愛的戰友：

　　我們正處在一個激情的年代，我希望在我公司工作的每個人都能夠珍惜你的時間，珍愛你的生命！

　　我們到這個世上不是來工作的，也不是來創業的，是來體驗生活的，不管你有多么偉大還是多么的平凡，終歸要跟泥土混為一體回歸大自然，這就是我們的一生！可是我看到我們當中有很多人有一個非常致命的問題，那就是抱怨和拖延！這個社會本來就是不公平的，你出生在農村，而富二代的孩子出生在富二代家里，怎么公平？但是有一種東西對大家都是公平的，那就是一天24小時。之所以我們每個人所取得的成就不一樣，其實就是時間分配的關系，你利用的好，你的成就就大，你利用不好，浪費了時間，你就不可能有任何成就。抱怨其實就是一把刀，他每時每刻都在割我們的身體，有時候甚至血流不止，不及時止血可能還會發炎，可是抱怨最終能帶給你什么好處嗎？沒有，什么也沒有，他只會侵蝕我們的`身體，讓我們在負能量之下慢慢變得衰老，最終抱怨終身！

　　保持激情，沒有激情的工作等于是在浪費生命，不管生活當中還是工作當中遇到任何問題，我們不應該抱怨，更不應該逃避責任，永遠積極、樂觀的面對。沒有激情，工作就失去了主動性和創造性。

　　人要做自己喜歡的事情，最起碼不討厭，如果你整天帶著情緒過來上班，你不可能會有成就，而工作的同時還會抱怨工作環境不好，公司分配的任務不合理，工資太低……可最終你還在繼續你討厭的事情，這，就是典型的浪費生命！如果你工作的時候找不到快樂，你不喜歡你的崗位，最好換一份工作，或者換一個公司。正所謂有些人在25歲就已經死了，只不過到了80歲才埋葬。

　　生活是美好的，人要有夢想，沒有夢想支撐的生命，是沒有任何意義的，我們要很清楚我們今天要做什么，明天要做什么，這一生我們要做什么。過去的都已經過去了，未來是什么樣誰都無法預測，但我們有的是現在，珍惜現在的一切，你就是對的！

　　社會永遠都在進步，我們的大腦也要跟著進步，不進步就是被淘汰，還記得5年前和10年前的社會是什么樣的？不管你是處在哪一個年齡段，我們在積極面對生活的同時，也要有一定的危機感，沒有任何壓力生活狀態就等于在睡覺，而人不可能一直在處在睡眠狀態當中，所以每天24小時，只有8小時時間在睡眠是對的！

　　我可愛的戰友們，拿出你的最好狀態，我們一起來實現我們的夢想，在長恩我希望我們一起找回“成功的沖動和贏的快樂”，讓抱怨和冷漠離開我們！ “歲月不是殺豬刀”，它讓我們的夢想提煉得更加純粹。期待我們一起，也可以成就長恩的一個傳奇。

　　寫信人：

　　日期：

　　寫給員工的一封信篇7

員工同志們：

　　你們好！

　　新年鐘聲就要敲響，我們即將告別20XX年，迎來20XX年的第一縷曙光。在這辭舊迎新的美好時刻，我們向一年來竭智盡力、團結拼搏的全體職工朋友、離退休老同志以及一直以來給予集團公司支持和關注的員工家屬們，致以節日的問候！

　　20XX年，是集團公司“十三五”開局之年，亦是集團公司轉型升級、結構調整任務最艱巨最繁重的一年。這一年里，喜悅伴著汗水，成功伴著艱辛，挑戰激勵奮斗，我們在新常態下率先突圍走出困境，取得了令人滿意的成績。

　　這一年，我們找到了企業發展的前進方向，傳統產業轉型有了新提升、新興產業發展有了新成效、文化旅游產業打造有了新突破；這一年，我們堅持創新驅動發展，公開招聘了海洋技術方面的研究院院長、明確了技術中心職能定位，掀起了全員創業、人人創新的熱潮，研制了以無人扒鹽機為代表的一些新型生產工具，向生產智能化發展邁進了一大步；這一年，我們推進了“中國海鹽之鄉”建設，作為前期的民食鹽精深加工基地、古法制鹽體驗基地、海鹽保健產品開發等項目順利推進；這一年，“新深長”海鹽生產工藝深入人心，海鹽生產基礎較大幅度恢復，三個生產得到了協調發展；這一年，我們強化了品牌建設，注冊了產品品牌、備案了產品標準、申辦了地理標志產品，為海鹽品牌的打造夯實了基礎；這一年，我們創新了商業模式，電子商務平臺運行平穩，線上線下取得了同步發展；這一年，我們在各種新聞媒體上、各種公開場合向外界亮相，展示了自己，使我們的“朋友圈”越來越大；這一年，我們共同扛起經濟下行壓力的挑戰，在傳統產品價格大幅下降的情況下，集團公司經營總收入和員工收入水平得到雙增長……

　　這些成績，凝聚了全體員工們的心血和汗水，也涌現出了以王言卿為代表的一批最美產業工人，讓我們感到無比欣慰，讓我們更加堅信，只要堅持，夢想總會實現！

　　20XX年是集團發展決勝階段中的重要一年。這一年里，我們將全面完成產業布局、旅游景點將開門納客、結構調整效益將更加顯現、生產智能化項目將落地實施……前景令人鼓舞，目標催人奮進。但幸福不會從天降，我們也面臨著食鹽市場新秩序帶來的新壓力、企業深化改革帶來的新挑戰、結構調整帶來的新任務。這些都需要我們樹立必勝信念，要求我們聚力同心，繼續埋頭苦干，向新向上，爭當企業發展的先行者和實干者，為企業發展創造更多的'價值，使員工的福祉提高到新的水平；繼續保持創業激情，著力破解難題、補齊短板，鞏固和厚植海鹽的基礎產業優勢；要盡十分努力、凝百倍智慧，應對發展環境變化、增強發展動力，把握發展主動權，為“十三五”決勝階段鋪好路、助好力。

　　新的起點召喚使命與擔當，我們每個人都是團隊的重要組成部分，成績只屬于過去，未來屬于我們。深切希望員工同志們珍惜我們積累的行業經驗和鑄就的事業基礎，在新的一年里，一起擼起袖子加油干，闊步向前走好屬于鹽化人的“長征路”，為集團創造一個更美好的明天！

　　最后，預祝大家在新的一年里“雞”祥如意、磕家歡樂、幸福安康！

　　寫信人：

　　日期：

　　寫給員工的一封信篇8

各位親愛的工作伙伴：

　　你好！

　　首先請允許我代表公司全體員工對你的加入表示誠摯的感謝和熱烈的歡迎。在將來的很長一段時間里，我希望我們能同風雨、共患難，為公子一派的發展添磚加瓦，共出一份力。

　　公子一派是一家以服裝研發、生產、銷售為核心產業，經營涉及房地產開發等多領域的綜合性企業。公司由當初只有十幾個人的小廠，能發展到員工600多人的中型企業，除了各位同事的辛勤工作以外，創新的管理理念、端正的工作態度、積極向上的價值觀也是企業能夠迅速發展的關鍵所在。

　　我先給大家講一個小故事吧。有三個人，他們都是石匠，同樣在雕塑石像。如果你問他們在這里做什么，他們中的一個人說：“你看到了嘛！我正在鑿石頭，鑿完這個我就可以回家了。”這種人永遠視工作為懲罰，在他的嘴里最常聽到的一個字就是“累”。第二個人說：“你也看到了嘛！我正在做雕像，這是一份很辛苦的工作，但是報酬很高。畢竟我有老婆和孩子，他們需要溫飽。”這種人永遠視工作為負擔，在他嘴里經常聽到一句話就是“養家糊口”。第三個人說：“你看到了嗎？我正在做一件藝術品！”這種人永遠以工作為榮，以工作為樂。在他嘴里最常聽到的一句話是“這個工作很有意義”。同樣的一份工作卻有截然不同的看法，如果你不喜歡做的話，任何簡單的事都會變得困難、無趣。當你想著這個工作很累時，即使你不賣力，你同樣也會感到精疲力竭。

　　工作就是一種態度，它決定了我們快樂與否。一個人的一生，大部分時間是在職業生涯中度過的，是選擇渾渾噩噩地度過還是選擇努力進取的生活，完全取決于你自己。要記住一份耕耘一份收獲，自己腳下的路是自己走出來的。

　　在我們公司實行的是部門經理負責制，如果你是一個中層管理人員，請你記住我的這些話。你和普通職員區別之處，并不是你的職位比他們高、薪水比他們優越，而是你的責任比他們大，身上的擔子比他們更重。當你的部門出現問題時，不要一味的責怪你的下屬，而是要從你自己身上查找原因。敢于自我批評、敢于承擔責任，這才是公子一派的管理人員。

　　人不可能不犯錯，世上沒有圣人。我允許你犯非原則性的錯誤一次，因為這樣你才能從錯誤中汲取教訓，積累經驗。公司會為你的第一次錯誤買單，但要是相同的錯誤連續犯兩次，那你就要承擔起你該負的責任，公司絕不姑息。

　　言而有信，君子也。公司推行承諾文化，面對一個工作的時候，請考慮清楚之后再作承諾。我要的是結果，不要空頭支票。你答應我的事情就要做到，答應了卻沒有做到，你就要承擔起你該負的責任。

　　公司的各項制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理，我們也會不斷地進行修正，使之日趨合理、完善，但在正式修改之前，你必須嚴格遵守。要尊重你的現行領導，盡管你可能有能力，甚至更強，否則將來你的部下也不尊重你。長江后浪推前浪，青出于藍而勝于藍，永遠是后面的人更有水平。

　　我們的用人標準是“德才兼備德為先”。如果你有德有才，破格重用；有德無才，培養使用；有才無德，限制使用；無才無德，堅決不用。“要做事，先做人”，作為一個普通員工要學會做事，做一個中高級干部還要學會做人，做一個有高度責任心的.真正的人。

　　公司員工的薪資是“以數據為導向，靠績效說話”，每月工資的多少是靠你自己的業績來決定的。“能者上，平者讓，庸者下”，公司實行末位淘汰制，給你制定的目標你沒有完成，我們就會考慮你是不是合適現在的職位。我做的是企業，不是福利單位，你不能為我創造價值，我就不必留你。

　　作為公子一派的一員，你應該讓公司更強大。原因有二：第一，公司強大了，你的薪水會更高，福利會更好；第二，如果你有朝一日離開公司去別的企業面試時，對方知道你曾在公子一派工作過，會增加你進優秀公司的機率。

　　我希望你能確實記住你的崗位職責、個人目標和自己應該履行的義務。我歡迎你提出問題，但我更希望的是你在提出問題的同時，再提出切實可行的解決方案。職責范圍內，是你該解決的問題就你自己解決，不要把問題全交給你的上司。你實在解決不了的，你再找你的上司。

　　上司交代員工工作的時候，要指示明確，目標清楚，工作交代完以后，下屬有不明白的地方，要及時詢問。沒有說清楚工作，造成下屬工作失誤，是上司的責任；沒有聽清楚指示就擅自行動，那就是下屬的責任。

　　公司為職員提供可持續發展的機會和空間，努力創造公平競爭的環境。只要你付出思考和努力，虛心學習，不斷進步，最終你必會獲得公正評價。更重要的是，這種善于學習的心態本身就是獲得成功的要素。

　　團隊意識是公司力量不竭的源泉。我們不倡導個人的成功，團隊整體的發展才是公司得以跨越的重要基礎。誰若在公司我行我素、拉幫結派、勾心斗角的話，我們就會請他離開，公司不歡迎這樣的人。我期待看到你在這和諧、理想而富有激情的環境中一展才華，和公司一起成長。

　　以上這些話，是我管理公子一派的思想和理念，也是公司企業文化的精髓。我希望你能深刻理解并接受這些理念，與公子一派長期合作下去，達到共贏。當然，如果你對這些理念無法接受，甚至氣憤不已時，我們行政人事部的同事，也會面帶微笑的和你握手道別，并祝你能找到更加優秀的企業去服務。

　　最后，請記住一句話：你的優秀，我能看見。愿你在公子一派工作開心！

　　XXX

　　20XX年XX月XX日

　　寫給員工的一封信篇9

敬愛的員工及管理層的同事們：

　　你們好！

　　XXX已將結束，嶄新的20xx已向我們走來，在這辭舊迎新之時，我代表公司總經理及公司的管理層。向全體員工朋友們道一聲“謝謝”!謝謝你們一年來在生產中辛勤的付出，謝謝你們對企業發展的奉獻。

　　道一聲“向你們拜年”!向新老員工、朋友們、兄弟姐妹們拜年。

　　XXX年，是金獅王二公司的基礎年，在本年度員工從散亂到團結一致素質提升。設備從陳舊變得煥然一新，從故障連連到穩定生產。安全設施缺失無章到規范齊全，安全事故從上半年接二連三到下半年的安全事故為零。優等品率從上半年80%體能升到連續四個月保持在94%。現場從開始的雜亂無章到干凈整潔有序。管理人員從經驗管理轉變到規范管理能力提升。我們利用了一年時間公司形象、產品質量、員工素質、安全環保、規范管理、干群士氣等提升，從而體現各個部門的密切配合和全體員工的共同努力，全年基本安全高效的完成了公司任務指標。回顧XXX年，是全體員工朋友們積極進取，勇創佳績的一年，是公司走向更加強大的`一年。面對突如其來的市場危機、房地產消費的下降及陶企競爭對手的猛烈沖擊。員工們用辛勤的汗水，換來了公司碩果累累的今天。同樣，為感謝員工們的付出，

　　公司也為員工們做出了回報。提升工資和及時性，增加獎金、住房補助、工齡待遇等等工作。

　　展望新的一年，公司在發展的浪頭繼續向前。今年將迎來公司自主研發，產品推新，設備更新，企業升級年。全體員工要以新的精神面貌開拓創新，踏實苦干，羊年的金獅王是充滿生機和活力，展現我們全體員工的光榮與夢想的一年。最后，

　　祝愿全體員工在新年——工作順利、業績進步、身體健康、萬事如意!

　　金獅王二公司

　　寫給員工的一封信篇10

全體女員工們:

　　你們好！

　　在這春暖花開、萬紫千紅的日子里，三八婦女節如期而至。借此機會，公司向全體女員工致以節日的問候和最衷心的祝福！

　　公司創業以來，你們多數人都是常年累月生活在生產第一線，在枯燥乏味的操作臺旁，在轟隆隆的機器旁，甚至穿梭在各個車間及部門之間，很累，很苦，但是你們始終面帶微笑、認真操作，熱情服務，堅定意志！在你們五彩斑斕的青春歲月里，你們用自己的辛勤和汗水描繪了XX公司美好的明天。在你們及公司其它員工的共同努力下，公司不斷成長壯大，20xx年公司的生產業績考核位居全區第三，收入和利潤呈兩位數增長，創造了前所未有的優良業績，并因此獲得20xx年度x先進單位榮譽稱號。這些成績的取得是全休員工智慧、勤勞的結果，更是你們無私奉獻，勇于創新的'結果。

　　回顧過去，我們倍感欣慰；展望未來，我們任重而道遠。所謂巾幗不讓須眉，女子也能頂起半邊天！作為__公司的生力軍，公司號召全體女員工要樹立信心，下定決心，以頑強的意志，不屈不撓的精神，攻堅克難的英姿，努力做好本職工作，認真學習專業技能，正確掌握新知識、新業務、不斷提高自身修養，在自立、自主、自強的道路上昂首闊步前行，向社會展示x女工的良好風貌。

　　最后祝愿各位女員工身體健康，工作進步，家庭幸福，生活愉快!

　　寫信人：

　　日期：

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