退稅申請書

時間：2021-08-20 10:17:29 申請書我要投稿

退稅申請書范文合集6篇

　　在一步步向前發(fā)展的社會中，很多場合都離不了申請書，申請書不同于其他書信，是一種專用書信。為了讓您不再為寫申請書頭疼，以下是小編整理的退稅申請書6篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

退稅申請書范文合集6篇

退稅申請書篇1

國家稅務(wù)局：

　　我公司于20xx年5月31日完成20xx年度企業(yè)所得稅匯算清繳，20xx年一至四季度累計實際已預(yù)繳企業(yè)所得稅額元;20xx年度企業(yè)所得稅匯算清繳實際應(yīng)納企業(yè)所得稅額元;20xx年度多繳納企業(yè)所得稅額元;20xx年度應(yīng)退企業(yè)所得稅額元。

　　根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》第五十四條第二款企業(yè)應(yīng)當(dāng)自年度終了之日起五個月內(nèi)，向稅務(wù)機(jī)關(guān)報送年度企業(yè)所得稅納稅申報表，并匯算清繳，結(jié)清應(yīng)繳應(yīng)退稅款。及《企業(yè)所得稅匯算清繳管理辦法》(國稅發(fā)第十一條預(yù)繳稅款超過應(yīng)納稅款的，主管稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)及時按有關(guān)規(guī)定辦理退稅。之規(guī)定，我公司申請退稅x元。

　　特此申請，請貴局審核予以退稅。

　　附送資料：

　　1、20xx年度企業(yè)所得稅申報表

　　2、20xx年一至四季度預(yù)繳企業(yè)所得稅繳款書

　　xxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

退稅申請書篇2

xx稅局：

　　本公司****。因xx年xx月xx日在申報稅款所屬期為xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，生產(chǎn)、經(jīng)營所得投資者個人所得稅年度匯算清繳申報表時誤將該稅款所屬期錯報為至xx年xx月xx日，申報成功，該筆稅款是￥xx元，已扣款成功。因報錯稅款所屬期要求申請退回該筆稅款￥xx元。

　　請予核準(zhǔn)。

　　特此說明！

　　xx單位

　　xx年xx月xx日

退稅申請書篇3

　　小林是去年由外地到上海找工作的大學(xué)生，經(jīng)歷過艱苦的求職后，應(yīng)聘到上海一家公司。在簽訂勞動合同時，小林碰到了一個問題：勞動合同附帶有承諾書，內(nèi)容如下：本人被**公司招聘錄用為合同制員工后，如果公司因?qū)嶋H情況未能履行勞動合同中部分條款的，本人表示理解并自愿放棄權(quán)利，不作異議。承諾人：***。小林怕自己的正當(dāng)權(quán)益受到侵害，就問公司，如果不簽行不行？公司方面回答說，不行。小林為了迫在眉睫的畢業(yè)、求職銜接，就簽下了這個承諾書。在實際工作當(dāng)中，小林碰到了如下的情況：

　　1、在勞動合同中關(guān)于勞動時間的條款規(guī)定：甲方實行每日8小時，平均每周不超過40小時工作制。特殊情況，甲方有權(quán)變動乙方的休息日。而實際的工作時間是一周六天制，每天8小時。共計：6*8=48小時。

　　2、勞動合同中關(guān)于社會保險的規(guī)定：甲方按期為乙方向國家指定的'機(jī)構(gòu)繳付養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、住房公積金以及參加其他有關(guān)社會保險。但在實際操作中，公司對于合同中提到的社會保險一項都沒有繳付。

　　那么，員工放棄了自己的權(quán)利和單位簽訂的承諾書具有法律效力嗎？勞動合同附帶承諾書合法嗎？本期勞動關(guān)系下午茶，易才勞動關(guān)系顧問易博士就上述問題進(jìn)行探討，希望能夠給企業(yè)的hr提供一份幫助和指導(dǎo)。

　　分析：

　　易才勞動關(guān)系顧問易博士認(rèn)為小林簽下的承諾書是無效的，勞動合同附帶承諾書是否合法是要看承諾書的具體內(nèi)容的。具體就本案，該承諾書屬于勞動合同的附加條款中違反加班和社會保險繳納的法律規(guī)定。屬于免除了用人單位的法定責(zé)任，剝奪、排除了勞動者的權(quán)利，因此該承諾書是無效的。

　　《勞動法》和《勞動合同法》都有類似規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：

　　（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

　　（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

　　對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。”這里的“欺詐”是指一方當(dāng)事人故意告知對方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯誤意思表示的行為；“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等造成損失為要挾，迫使對方作出違背真實意思表示的行為。

　　從小林的情況看，小林在與用人單位簽訂勞動合同過程中，如果小林不簽承諾書，等于自動放棄了這個工作機(jī)會，而找工作的艱辛使得小林違心簽下了承諾書。易才勞動關(guān)系顧問易博士認(rèn)為，用人單位在這一點還違反了簽訂勞動合同的協(xié)商一致原則。

　　在加班法律規(guī)定上分析，小林的單位違反了《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第3條：“職工每日工作8小時，每周工作40小時。”小林的單位實行每周工作48小時的工作時間，明顯違反了法律規(guī)定。

　　從社會保險的繳納角度分析，《勞動法》、《勞動合同法》和各地的社會保險征繳條例中，都非常明確地表示社會保險的繳納是企業(yè)必須承擔(dān)的義務(wù)。就本案而言，該用人單位的觀念并沒有理順，在成本意識中剔除了社會保險這一塊，而將其視為正常開支之外的額外負(fù)擔(dān)。易才勞動關(guān)系顧問易博士認(rèn)為，用人單位應(yīng)該確立這樣的觀念：社會保險，和工資一樣，是企業(yè)運行的法定成本之一，是對員工和社會應(yīng)盡的法定義務(wù)。并且《勞動合同法》第三十八條明確規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的……”，員工行使解除勞動合同的權(quán)利同時，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金，用人單位是得不償失的。

　　易才勞動關(guān)系顧問易博士提醒：

　　總結(jié)以上分析可以看出，小林和單位簽訂的承諾書屬于無效合同條款。但該承諾書也不影響勞動合同的其他條款的有效性，由于該無效條款是用人單位單方面制定的，因此該無效條款給勞動者帶來的損害，將由用人單位承擔(dān)。《勞動合同法》第八十六條規(guī)定：“勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”