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縣機關度目標的考核總結

時間:2022-07-16 08:51:30 年度總結 我要投稿
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縣機關2018年度目標的考核總結

  20xx年縣機關82個單位綜合目標考核情況通報如下:

縣機關2018年度目標的考核總結

  一、基本情況

  本次考核主要依據X黨發[2006]9號文件精神,共性目標分為黨風廉政建設、領導干部與黨組織工作、機關黨建、思想政治與精神文明建設、統戰工作、效能建設、社會治安綜合治理、人口與計劃生育工作八個方面;職能目標分為制定目標、實施過程、完成情況與民主測評四個方面。考核辦根據領導小組的安排,抽人組成五個考評組,用10天的時間完成考核。考核成績分別送分管領導審核,分管領導提出扣分的,都注明扣分理由;獲市委、市政府以上表彰的可加分。收集各部門獲獎的資料進行認證加分,得出最終結果,最后送考評領導小組審定。

  二、考核結果

  黨務系統:縣委組織部(99.47)、縣委辦(98.87)

  政務系統:民政局(100.25);

  群團系統:殘聯(99.87)

  工業系統:經貿局(97.16);

  計劃系統:建設局(95.80)

  財貿系統:財政局(99.61);

  農業系統:農業局(100.78)、農辦(99.28)

  文衛系統:計生局(103.20);

  政法系統:公安局(99.84)

  垂直部門:地稅局(98.59)、國稅局(98.26)、工商局(97.12)

  臨時機構:縣煤焦和公路稅費稽查大隊(98.42)

  以上15個單位報縣委、政府表彰。其它考核單位均在90分以上(除天門河水利工程指揮部外),按系統排名,名單附后;并報縣委組織部計入單位領導政績檔案。

  三、考核特點

  這次機關目標考核,基本做到客觀公正、公平合理,與往年考核相比,主要有以下特點:

  (一)、考核方法具有科學性

  一是量化程度高。共性目標與職能目標都按縣委的文件量化評分,扣分與加分依據充分,避免人為主觀意斷。共性的考核分與專項的考核分,都經幾次反復斟酌,先是各常委部門拿出考核意見,考核后交常委領導審核。領導審核考核結果的分數,確有依據的,可以扣分,扣分的都提出理由;職能目標考核后交縣委、政府分管領導審定,分管領導審定時,只就自己分管的部門分數進行審定,每項打分只能看到部分情況,不能知道別的單位其它分數,避免人為減分。這樣的量化結果,反映實際狀況,較為公平。

  二是系統考核嚴。為做到標準統一,各系統考核人員固定,標準統一,做到一把尺子量到底。一方面是從好中擇優,評出了15個先進單位報縣委政府表彰;一方面以90分為及格分,排出名次,報縣委組織部載入單位主要領導的政績檔案。這樣的考核結果符合業務相對獨立的規律,以利調動工作積極性。

  三是民主測評實。為全面綜合考核部門的工作業績,今年我們在職能目標考核上增加了民主測評一項,由單位匯報實際完成情況的總結,由系統熟悉業務的同志參與測評,一個單位一票,背靠背打分,這樣無法弄虛作假。而且是在總結的基礎上來測評,防止說假做假。

  (二)、考核的先進單位具有典型性

  這次評出的先進單位中,有農業工作的綜合部門,連續幾年在市綜合考核中名列前茅的農辦與農業局;有工業建設的主管部門,改制工作與工業大縣的建設作出努力的經貿局;有財稅工作的主要部門財政局與地稅、國稅局;有城市建設的管理部門,在縣城建設中作出巨大努力的建設局;有連續三年獲省殘疾人協調工作委員會表彰的殘聯;有領導機關在“四在農家”建設的牽頭單位縣委組織部;有在難中求進的人口與計劃生育局。他們在工作中的各種表現,既可看得到,又有經驗可循。如:農辦,高標準完成農業綜合開發項目,順利通過了上級驗收,農田基本建設重視質量與效益,在全市考評總分居第一名。全年工作除業務外,其它共性目標也十分出色。如:財政局,財政經濟是整個經濟工作的核心,財政局在工作中發揮著極其重要的作用,征收與監管并重,做到會計管理、監督檢查、政府采購、工資管理、鄉鎮零戶專儲、預算外管理等多方面的強化,工作業績成效明顯。如:人口與計劃生育局在計生攻堅與走出困境中做了大量工作,特別是電子化管理工作有新進展,計生信息化建設有了突破性的成效,為今后的計生攻堅打下良好基礎。如:縣煤焦和公路稅費稽查大隊,管理工作到位,工作井井有條,雖是臨時機構,但工作十分出色,為我縣臨時機構做出了榜樣。

  四、存在問題及今后改進建議

  這次機關目標考核,總體比往年好,但也存在一些問題:有的單位想通過考核組提前知道考核的扣分依據表。今后建議機關目標考核,也要安排縣領導帶隊,使考核更具權威性,同時建議將今年的機關目標考核量化評分表提前發到各單位。此外,一些二級機構,如職中、一中、二中、三中、四中、五中、縣醫院等,要求列入專項考核,進行專項表彰,以突出教育與衛生的重要性。

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