信息化推進科個人年度考核總結
以下CN人才網小編為大家提供的是信息化推進科個人年度考核總結，歡迎閱讀，僅供參考!
信息化推進科個人年度考核總結
XX年，信息化推進工作，在局黨委和行政的正確領導下，在相關人員的共同努力下，取得了一定的成績，主要表現在以下幾個方面
全市“每千人國際互聯網用戶數”——年末達到了960戶左右，全年凈增60戶以上，超額完成“現代化指標體現”中省里規定的要求。通信業務四大運營商的業務量都出現了不同程度的上升，總收入為6.5億元，同比增長12%。全市信息化水平總指數有了很大的提高。兩化融合的進程逐步加快，以點帶面、整體推進的效果初步顯現。
今年申報成功省示范企業1家、試點企業5家;常州市初級智慧企業1家;常州市三星級數字企業1家。兩化融合正在不斷深化。
企業信息化項目建設全面展開，有效支撐了兩化融合的深度發展。比如利步瑞的《染整及服裝企業智能化集成系統的應用》、總投資1.3億，波仕曼公司的《波仕曼服飾網上購銷電商平臺》、總投資400萬元等共計十多個項目正在建設之中，有的已竣工投入正常使用，效果良好。該兩項目還獲得了省經信委的資金獎勵，實現了爭取省級以上信息化項目資金零的突破。
組織企業信息化人員業務培訓，為兩化融合做好人才上的保障。先后組織企業副總以及IT人員參加《江蘇數字企業創建專家金壇行》、《兩化深度融合講解》等活動，共計達兩百多人次。
加強農村信息化建設。我們按照省里“四有一責”行動計劃，圍繞“有先進適用的信息網絡”這個目標，在20個示范村中，采購并安裝了觸屏機，組織村級信息員操作培訓，建立起農村綜合信息服務平臺，運行良好。順利通過了“四有一責”省級檢查驗收組的考核驗收。
確保網絡信息安全。布置55個單位進行信息安全自查工作、風險評估4個重要信息系統、應急管理中有5個安全隱患得到了及時處理，對全市網絡信息系統的健康穩定運行起到了一定的作用。
展望XX年，兩化融合工作仍然是我們科室的重中之重，其總體思路是：
深入貫徹落實科學發展觀，堅定不移的走新型工業化道路，堅持以企業為主體，以創新為核心，發揮政府引導作用，大力促進信息技術在企業的集成創新與協同應用。抓住設計數字化、裝備智能化、生產自動化、管理網絡化、商務電子化五個切入點，不斷提升企業核心競爭力。改造提升傳統產業，加快推進新興產業，促進工業經濟轉型升級，追求可持續發展模式，實現兩化融合工作又好又快向前發展。
圍繞上述總體思路，我們的工作目標是做到“三個繼續”：
第一、繼續抓好省“兩化融合”試點企業的申報工作
我們將以申報江蘇省兩化融合示范試點企業為契機，在四百多家規上企業中，進行信息化建設的全面推動，通過樹立典型、達到帶動全面的效果。今年將在以前沒有申報成功的企業中，選出一部分基礎較好的單位，進行上門部署和申報輔導，并做到一路跟蹤和培育，最終目標為申報成功省試點企業2家，全市兩化融合水平發展指數要有較大的提高、年末要達到75分、全年上升5個百分點，信息化與工業化融合程度要逐步加深，由初步融合走向部分融合，向著深度融合逐步邁進。
第二、繼續搞好“數字企業”創建活動
以開展“數字企業”創建活動為抓手，將信息化與工業化融合逐步引向深入。在全市工業企業中，普遍按照“十個一”的標準來推動信息化建設，在達標的企業中，擇優推薦申報常州市三星級數字企業2家、四星級數字企業1家;省五星級數字企業1家。全面提高我市信息化與工業化融合程度，力爭在常州兩市五區中排名中等、保持全省中上水平。
第三、繼續推進“智慧企業”培育工程
以智能制造為突破口，大力推動智能工廠建設。挑選10家信息化基礎較好的企業，組織專家、跟蹤服務，按照智慧企業的標準，進行培育，提高企業利用先進的信息技術工具優化運營能力的本領。最終培育成功常州市初級智慧企業2家。全市的企業智能化程度要得到普遍提高。
為了更好地完成全年的工作目標，我們將在以下三個方面作進一步的努力：
一是搞好省信息化專家企業行活動。全年組織5次、走訪10家單位，進行現場診斷和服務，做到一企一策、量體裁衣，為企業提供最佳信息化建設方案。
二是搞好企業信息化人才培訓工作。組織企業信息化人員參加《江蘇制造業與互聯網融合創新大講堂》等活動要達到120人次以上。
三是搞好電子商務促進工作。配合《十坊街》網站做好金壇工業產品的推廣活動;將一些設備制造企業推薦成為《中國制造網》的會員單位。提高企業利用互聯網進行商務活動的能力，提升企業的核心競爭力，將我市參與電子商務的企業比例上升10個百分點。
信息化個人年度考核總結
在即將過去的XX年里，作為征管科信息化建設戰線上的一名工作者，在市局計算機管理處、縣局黨組、征管科的英明領導下，緊緊圍繞“理清思路，抓住重點，把握方向，著力構建知識共享和打造高效工作平臺，穩步推進信息化建設工作上一個新的臺階”的工作思路開展工作，一年來做了一些有益的工作，也還有很多工作沒有做好，下面對自己這一年來的工作進行總結，希望在座的同仁給予批評指正。
一、全年完成的主要工作
(一)夯實基礎工作，構筑暢通平臺。
一是在2月底，完成縣局到稅務所廣域網絡改換工作。縣局到各所總共10網點的網絡運營商由廣電改為電信后，網絡通信故障大為減少，內網絡環境得到有效改善，全年因運營商線路故障原因引起的網絡通訊故障僅3起，且都得到了及時有效解決。
二是根據市局要求完成了全局內外網的完全隔離，開通機關大樓22個網點光纖上互聯網工程，其余各所也通過adsl方式開通2-3臺計算機能上互聯網，既解決了各單位上互聯網查詢資料、獲取信息的通道問題，又解決了數據信息的安全問題。
三是在4月中旬，完成到市局網絡雙線路改造工程。改造后的網絡到市局帶寬由由2m增大到8m，運行速度大大提高，且雙線路同時運行，一條線路出現故障后自動切換到另一條線路，確保了到市局網絡24小時不間斷，網絡改造后縣局到市局網絡沒有出現一次通訊故障。
四是7月下旬為了加強網絡安全，縣局為每位職工配備一個2g優盤，在11月上旬升級了全局內存為256mddr2為1g，對全局針式打印機進行統一維護，有效地解決了基層的工作負擔，提高了工作效率。9、10月份對縣局、三江所、打通所的機房實施了網絡線路改造，對機房的改造完全按照網絡安全標準，統一規范，整潔有序，夯實了硬件基礎，增強了網絡運行穩定性。
(二)加強制度建設，提高應用水平。
一是在下半年重新修訂了《計算機類設備管理辦法》和《計算機員管理暫時管理辦法》，針對近年計算機管理中出現的新情況和新問題，加強了對計算機使用責任人和物的管理，我局計算機類設備管理更加科學化、規范化，計算機管理員的工作有章可循。
二是整合機房服務器資源，啟用新的數據業務。今年以來相繼對縣局ftp服務器功能進行調整，根據工作需要適時開設“臨時存放”和“全局共享”文件夾，通過歸類管理，優化了服務器性能;同時縣局還啟用了新的ftp(單位內部共享ftp)服務器，解決各單位個人的'電子數據的安全存儲(備份)，作為縣局ftp的有效補充;同時開通了全市地稅系統范圍內的即時通訊工具rtx軟件，方便了工作聯系，加強了職工之間的交流;
三是關口前移，加強預防，實時監控，網絡安全管理上新臺階。今年以來督促全局內網所有電腦安裝由市局統一配備的瑞星網絡版殺毒軟件，不留一臺死角，并實時監控，對發生問題的計算機及時通知處理;同時用好市局下發的防火墻、防入侵檢測等網絡產品，通過實時監測每天的數據流量，利用統計分析結果實現網絡安全預警、問題及時發現、事故及時處理的網絡安全管理體系，我局網絡安全環境得到進一步改善，有效減少了網絡安全事故的發生。截止到目前為止通過網絡監控發現問題計算機在20次以上，每次都控制在一個小范圍內得到處理，最大限度將安全損失降至最低，有效避免病毒的大面積感染和網絡阻塞，保證全局的網絡安全;
(三)加強維護，做好服務。
一是用好市局下發的vpn設備，實現遠程辦公。目前已對局領導、人教科、辦公室、計財科以等特殊重要崗位配備vpn實現了家庭遠程辦公，有效減輕了上述崗位人員到辦公室加班的壓力;為解決今年以來西城所運輸企業拷盤/寫盤多次發生帶病毒到局內網絡的問題，對西城所運輸企業拷盤/寫盤不進入局內網進行操作，而采取單獨計算機殺毒后通過互聯網vpn方式直接進入市局運輸發票服務器單獨進行拷盤/寫盤，保證了局內網的安全;二是各軟件運行系統運維漸入正軌，部分工作成效顯著。今年以來配合相關科室完成了企業所得稅和土地增值稅預算款編碼的更新，以及完成了對煤碳基金、網上辦稅等程序的升級，縣局運行的三大系統(征管軟件、公文處理、行政內網)以及ftp服務器全年運行平穩，縣局網上辦稅推廣工作在市局今年11月初對該專項工作進行通報中推廣率名列全市第二，這是縣局的單項工作多年來首次在全市名列前茅;
三是計算機日常維護模式實現遠程維護，極大地提高了工作效率。在目前全局職工素質參差不齊，各單位計算機管理員兼職且工作量大，縣局計算機管理員人少事多的情況下，只要與縣局網絡能保持暢通，就可以實現對計算機的遠程維護，有效解決了以前計算機出現小故障要到現場進行維護的老大難問題，為單位節省費用，為基層計算機使用人員節約了時間，提高了工作效率;
四是完成對培訓室電腦的升級安裝，培訓室電腦全部更新為奔四機，安裝電子教室教學軟件，培訓室的使用質量和效果得到提高;
五是合理配備計算機資源，計算機類設備的調配有序進行。今年分別為東、西城所配備兩臺質量較好的激光打印機，更新局領導打印機，收回可用的打印機進行合理搭配，使資源得到整合，提高了設備的利用率。
六是加強培訓，信息化建設工作有條不紊推進。9月中旬，組織了一次包括ab角在內的各單位計算機管理員專題培訓，效果顯著，反映良好。
(四)創新管理，信息化建設上一個新臺階。
一是今年初步完成對信息化建設方面技術知識資料的整理、歸類歸檔，解決因崗位變化、人員調動等情況引起的技術、管理脫節，實現崗位的知識共享。今年主要完成對縣局信息化建設方面的重要服務器資料、服務器重要參數、軟件安裝運行技術文檔、重要崗位機器數據備份、網絡布線工程、計算機設備檔案等方面的歸類存檔工作;
二是改變計算機設備管理模式，實現計算機設備“責任到人，機隨人走”的管理體制。通過重新修訂《計算機類管理管理辦法》，對計算機的管理實行“定人定機”管理，對筆記本電腦實行“專人保管，審批借用，服務工作，定期收回”的管理，對移動介質也實行嚴格的管理制度，實施這些管理模式后大大減少了全局計算機的隨意調換，不注意電腦的日常維護等不良習慣，延長公共財產的使用壽命和提高使用效率，在全局固定資產管理上率先實現優化管理;
三是計算機設備實現規范化管理。上半年對淘汰下來的廢舊電腦及時進行公開、公平處理，對涉及金額和數量較大的計算機類設備(如u盤、內存條升級、打印機統一維護)實行了招標議標，程序公開，降低了費用，為今后類似管理提供了有效的管理模式;
四是利用奧運會期間總局、市局對信息安全進行檢查的契機，在全局范圍內開展了一次稅務信息系統安全大檢查。統一組織人員交叉對各單位信息系統安全進行了拉網式檢查，對檢查出來的問題通過正式公文進行通報，并加大公文了執行力，督促問題單位進行一一整改，形成了“事前下發通知，檢查監督到位，通報查出問題，整改落實反饋”的檢查機制，此項工作的開展得到局領導的大力支持和肯定，大大提高了公文的執行力，確保了全局網絡與系統的信息安全。
五是實施有效的不定期通報制度，讓錯誤不再重復。為了做好明年的新征管系統上線工作，今年下半年以來，通過實時監控和經手數據更正等方式，對不按規定操作軟件、因主觀原因出現錯誤或失誤的、不愛護計算機設備等情況的計算機責任人實行了通報，全年共通報了三次，每一次通報都起到了立竿見影的效果，軟件應用水平逐漸提高，軟件操作錯誤呈遞減趨勢，現在全局出現周末不關機的情況較為少見。
二、目前存在的問題個人素質有待提高。工作中嚴以律人、寬以待己，作為當事人，很難主動發現自己工作中的錯誤、失誤或不妥的地方，總以為自己做的事，說的話是對的，甚至是真理，造成周圍的同志身心不悅，甚至影響到別人的心理健康而自己卻毫無察覺;
2、工作能力遇到瓶頸。吾生有涯而學無涯，學無止境。由于自己知識能力有限，才疏學淺，造成了領導可能想辦的事，在技術上卻不能實現而沒有答應下來，離領導的要求還有距離;
3、工作態度簡單粗糙，缺乏耐心，過于原則不靈活。在努力推進加強管理的觀念過程中，比如實施不定期通報制度，監控全局不關機計算機，以及檢查通報等等的管理中，對通報的單位或個人沒有留情面，可能對當事人帶來了不利影響。
4、培訓工作做得不好、計算機基礎知識普及力度不夠。一直計劃在全局范圍進行一次計算機基本維護知識和操作的培訓，但到現在為止都沒有實施，導致大部分人對工作出現一些簡單軟硬件故障的排除都無能為力，更不用說借助計算機技術來促進稅收工作了，這個作為主管信息化建設的部門和個人負有不可推卸的責任。
5、計算機與征管工作沒有很好地結合起來，信息化輔助征管工作成效不大。由于直到今年10月份王松同志調征管科，搞信息化建設工作的人員才得以充實，在此之前，僅在國地稅信息比對中做了一些工作，其它與征管相結合的工作基本未涉及，信息化技術與征管工作相結合做得不好，未能發揮出信息化技術促進稅收征管的應有作用，這個我負有不推卸的責任。
三、明年及以后的工作打算努力提高自己的個人素質，包括文化知識和個人修養。多讀書，讀好書，讀一流書，多看局領導推薦的講座和精彩演講辭，努力做一個有點追求，工作學習每年有進步的人，提高自己的生活質量和工作效率。全力做好ds3.0新征管系統的上線及運行工作。使管軟件在我局高起點、高標準運行，力爭在全市新征管軟件推廣工作中進入先進行列;
2、轉變工作態度，海納百川，包容他人。工作中多從他人的角度出發思考問題，多換位思考，多角度思考，發散思維，努力在干好工作的同時，人際關系也友好和諧。
3、做好培訓工作。隨著明年新征管軟件的上線運行，培訓工作也隨之而來，因此做好新征管軟件上線及運行的培訓工作也十分重要，按照分級分類培訓的工作要求做好明年的各項培訓工作，適時對全員進行計算機基礎維護及應用知識的培訓;
4、努力為基層服好務，做好本職工作。在明年的信息化建設工作中，由于ds3.0的上線，由此而來的工作量可想而知，因此做到對本職工作的高起點、高標準謀劃，制定出切實可行的方案，用愚公和笨鳥先飛的精神，再插上信息技術的翅膀，為我局信息化建設工作邁上一個新臺階的盡力所能及之力，如果多年以后我離開了這個崗位，我希望xx地稅志的信息建設化史上還能留下這么一句話：“xxx在xx地稅局的信息化建設工作中還做了一些事，為xx地稅的發展做出了不可或缺的貢獻”就可以了。
【信息化推進科個人年度考核總結】相關文章：
教師年度考核個人總結【熱】01-24
教師年度考核個人總結【推薦】01-22
【熱】教師年度考核個人總結01-21
【精】教師年度考核個人總結01-20
人事干部年度考核個人總結01-19
【熱門】教師年度考核個人總結01-11
【推薦】教師年度考核個人總結12-23
教師年度考核個人總結【精】12-23
【薦】教師年度考核個人總結12-14
客服年度考核個人總結12篇01-18