勞動和社會保障局年度總結

　　勞動和社會保障局不斷完善勞動信訪案件快受理、投訴案件快查處、仲裁案件快調解工作機制，努力形成信訪、監察、仲裁三位一體的大維權合力。接下來是CN人才網小編精心為大家整理的2016年勞動和社會保障局年度總結，供大家閱讀參考。

　　篇一：勞動和社會保障局年度總結

　　今年以來，人力資源和社會保障局緊緊圍繞“五五三一”戰略目標，積極落實市委、市政府總體部署，不斷加大優化服務和改善民生工作力度，大力推進就業、人才和社會保障統籌發展，著力規范人事管理，積極構建和諧穩定的勞動關系，加快實現城鄉公共服務均等化，以強有力的民生保障促進我市城鄉建設快速協調發展。

　　一、堅持強基固本，扎實推進基礎性工作

　　----完成了城鄉居民養老保險陽光化建設。制定了《黃驊市陽光城鄉居民養老保險實施方案》，并嚴格按經辦規程操作。在黃驊市人社局網站公布我市城鄉居民基本養老保險相關政策法規，老百姓不必再到社保機構咨詢，足不出戶可知政策，第一時間掌握相關政策變動，維護自身權益，同時將享受待遇人員明細表按月在黃驊市人社局網站進行公開。20xx年，共發放基金6618萬元，享受待遇6.36萬人。

　　----完善了人事問責制度。按照市委要求，完成《黃驊市機關事業單位聘用臨時工作人員暫行規定》、《黃驊市機關事業單位借調公職人員管理辦法》的起草工作;嚴格清理各單位非正規程序的借調人員;完成我市10個鄉鎮政府系統工作人員檔案實核工作，對存在問題嚴肅整改。

　　---完成了失地農民補貼陽光化建設。已制定黃驊市陽光失地農民經辦規程，并嚴格按要求落實。黃驊鎮規劃區內被征地農民養老補貼按時發放到位，針對發放補貼的全部20個村，在人社局網站及村委會辦公處進行公開公示，公布舉報電話，接受群眾監督。今年10月份，又將滕莊子鄉中、南王曼納入被征地農民養老養老補貼范圍。

　　----加大上級專項資金爭取力度。多次跑部進廳，爭取就業專項資金1286.16萬元，其中失業保險援企穩崗資金942.16萬元、就業專項資金274萬、小額擔保貼息貸款10萬、公共就業服務體系建設補助資金70萬元。

　　二、全方位打造“陽光人社”，夯實基礎平臺。

　　(一)著力優化服務環境，推行便民服務新模式。在上級部門和市委、市政府的大力支持下，投資近千萬元，建設就業和社會保障服務中心，中心辦事大廳按照各業務科室統一進駐、統一許可、統一管理、統一考核的方式投入運行。對面向公眾的57項審批服務事項進行分類設置，納入服務中心集中辦理，由服務中心統一受理、監管，真正打造開放式服務平臺。綜合大廳的建成使用將極大地改善我市就業和社會保障服務環境，有力提升人才交流、就業服務和社保經辦等方面的綜合服務功能，標志著我市就業和社會保障事業再次邁上一個新的臺階。

　　(二)聚焦權力運行，推行“陽光人社”新制度。制定了《黃驊市人力資源和社會保障局關于打造“陽光人社”的實施方案》，對行政審批、人事管理、社保經辦、就業服務、執法維權等五項工作進行制度規范，進而構筑權責清晰、程序嚴密、信息公開的權力運行體系，樹立勤政、廉政、務實、創新的人社新形象。

　　(三)深化政務公開，構筑民眾監督新體系。編制公開《人力資源和社會保障陽光服務指南》，涵蓋人事、社保、就業、維權四大業務版塊，明確辦事流程、執法依據、辦結時限，為辦事群眾業務經辦、監督問責提供政策依據。充分利用人社門戶網站、公眾號等多媒體形式，完善對外宣傳、交流、互動的電子平臺，實時傳達惠民政策，廣納社會各界意見、建議。

　　三、針對形勢精準發力，全年任務目標順利完成

　　(一)創新就業機制，加快人才聚集，不斷拓展城鄉居民的就業空間

　　我們圍繞項目園區建設、城市建設、城鎮化建設創造更多就業機會，著力打好政策扶持、公共服務和職業培訓組合拳，讓城鄉居民安居樂業。全年新增就業崗位3746個，其中下崗失業人員再就業1712人，城鎮登記失業率穩定在3.8%以內，各項就業指標全面超額完成。一是突出政策扶持就業。發放小額貼息貸款310萬元，幫助近百名農民工和下崗失業人員實現了自主創業，直接吸納就業困難人員356名，實現了創業帶動就業的效果;為淺海石化集團、光華榮昌股份有限公司等中小微型企業發放新增高校畢業生就業補貼和社會保險補貼48.27萬元，幫助196名高校畢業生實現了穩定就業;大力實施就業扶助計劃，積極推薦困難學生免費就讀省、市技工院校。二是突出重點擴大就業。堅持把高校畢業生就業放在就業服務工作的首位。對300余名新增高校畢業生通過查檔案、打電話、入戶調查等方式進行了實名登記和跟蹤服務。為106名困難高校畢業生發放失業補助金40.8萬元，發揮了失業保險在促進就業中的減震作用;實施高校畢業生就業援助計劃，安置“三支一扶”志愿者和見習大學生116名。加大勞動力轉移力度，轉移輸出農村勞動力3360人次。三是突出服務促進就業。充分發揮人力資源市場就業主渠道作用，組織320家企業舉辦了春季大型用工招聘會，現場求職者突破12000人次，3200人達成就業意向，規模與參會人數均創歷年之最;為北京汽車股份有限公司威旺事業部組織兩場專場招聘會;繼續深化“周五人才小集”集中招聘日制度，實現人才交流常態化、制度化;深入開發區、羊二莊產業園區、滕莊子工業園區進行專題調研，了解企業用工需求，為企業長效發展提供政策指導與人才支持;定期編印《黃驊就業信息》，發放到市直相關單位、街道及鄉村，努力拓寬信息渠道，夯實就業平臺。四是突出培訓穩定就業。進一步完善“政策支持、企業主導、基地參與”的職業技能培訓體系，以商業服務業和建筑施工單位從業人員、下崗失業人員、農民工以及初高中畢業生為重點，大力開展職業技能培訓，全年舉辦培訓班50期，完成各類培訓3461人，培訓就業率達90%以上。開展了職業技能鑒定，提高了我市商業服務水平，全年累計完成技能鑒定150人次。

　　(二)突出規范透明，打造陽光人事，不斷優化城鄉發展的行政環境

　　事以才聚，業以才興。我們始終牢固樹立人是第一資源的宗旨理念。著力探索研究機關事業單位工作人員管理制度，加強人事制度規范化、錄聘公開化、管理科學化建設。一是事業單位公開招聘工作穩步推進。圓滿完成我市史上規模最大的一次事業單位公開招聘考試工作，招聘規模、報考規模、筆試規模、面試規模均創歷史新高。本次招聘考試共提供240個招聘崗位，共有2599人報考，實際到考2428人，經過筆試、面試，234人取得聘用資格。整個招聘過程嚴謹公正、公開透明，得到市委、市政府和社會各界的一致認可。二是公務員隊伍管理日益規范。啟動了公務員信息系統建設工作，實現了公務員信息動態管理，確保監管到位，實現公務員管理人員零誤差。順利完成了20xx屆政法畢業生及20xx年新招錄公務員的審查錄用、初任培訓和安置分配工作。開展了全市政府系統副科級以下公務員網上培訓工作，并進行督導和檢查。三是人事人才管理水平不斷提升。對事業單位專業技術人員現狀及崗位設置情況進行全面摸底，做到崗位、人員、工資三統一。完成高級職稱審核申報135人，中級職稱審核申報245人，初級職稱評審400人。扎實做好外專引智工作，對全市五金、汽車改裝等行業的外專引智情況進行了調查摸底，為外專引智項目的引進做好儲備。四是機關事業單位工資制度改革不斷深化。嚴格落實職級并行相關政策，為全市符合職級晉升條件的933名公務員落實了工資晉升待遇。為全市9個鄉鎮及教育、衛生、公安、土地、工商等派駐機構的4160名鄉鎮工作人員落實了鄉鎮補貼待遇。

　　(三)擴大覆蓋范圍，提升服務水平，不斷增強城鄉居民的社會保障能力

　　老有所養、病有所醫是人民群眾的期盼和依托。我們堅持“廣覆蓋、保基本、多層次、可持續”的方針，不斷完善社會化管理，提升綜合服務水平。一是不斷擴大社會保險覆蓋范圍。以電視、網站、報紙等輿論平臺為媒介，大力宣傳社會保險政策法規，增強民眾認知度。先后在公園廣場及市區繁華地段多次舉辦社會保險政策咨詢活動，印發各類宣傳資料3萬份，與電視臺聯合制作專題節目四期，提高了廣大用人單位及職工群眾的參保積極性。全年各項社會保險累計擴面1.3萬人，提前超額完成全年任務目標。社會保險參保總人數達到40.8萬人，覆蓋率居省、市前列。二是不斷增強社會保險承載能力。全年累計征繳社會保險費7.3億元，發放養老保險金、失業保險金、醫療保險金、生育保險金及工傷工亡補助金達8.1億元，有效確保了社會保險參保人員老有所養、病有所醫、失業有救助、工傷生育有保障。社會保險綜合保障能力穩居滄州各縣(市、區)之首。三是不斷提升社會保險管理水平。健全醫保懲防體系，建立了病歷雙審、復審制度、重病申報雙復核制度、意外傷害現場核實制度，明確了服務機構與監管部門職責關系;加大了醫療服務監管力度，對定點醫療機構和零售藥店定期進行監督檢查，確保醫保基金安全運行。開展了“慢性病”認定工作，審核認定“慢性病”人員546人。完成我市副處級以上領導干部參保繳費及證、卡發放等各項待遇的落實。制成社會保障卡23萬張，走村入戶完成全市20萬農村居民參保基本信息采集工作，為實現社保“一卡通”打牢基礎。四是不斷加大社保政策惠民力度。為黃驊鎮3433名被征地農民發放社保補貼資金1240萬元;為1008名原民辦教師發放教齡補貼252萬元;向上級爭取政策，降低了醫保繳費基數，為我市企業節省參保開支2600余萬元;提高了建國前老工人的醫療待遇;為143名特殊工種人員辦理了提前退休申報審核手續，減輕了企業及職工的經濟負擔。

　　(四)加大維權力度，規范勞動關系，不斷穩定城鄉發展的牢固基礎

　　讓勞動者體面勞動是勞動維權的根本宗旨。我們不斷完善勞動信訪案件快受理、投訴案件快查處、仲裁案件快調解工作機制，努力形成信訪、監察、仲裁三位一體的大維權合力。一是完善勞動關系協調機制。全年共指導41家企業啟用了勞動用工備案軟件,系統覆蓋企業近322家,實現了用工信息網上備案、動態管理。受理勞動爭議案件118件，定期結案率100%。積極推行“勞動爭議案件現場調解”機制，在20多家鄉鎮重點企業建立了勞動爭議調解委員會，為爭議雙方提供上門調解“一站式”服務。全面啟動勞動監察“兩網化”管理工作，實現了勞動就業、勞動備案、勞動合同、社會保險信息聯動，逐步形成全覆蓋、全方位、全動態、全過程監督檢查的勞動保障監管機制。二是加大勞動保障維權力度。開展了拖欠農民工工資專項檢查、全市企業勞動用工守法情況專項檢查、全市磚瓦廠勞動用工專項檢查等專項維權行動。全年共檢查用工單位179家，，接待受理投訴案件72起，其中群體上訪事件21起，為勞動者追繳工資718.7萬元，涉及勞動者970人，督促簽訂勞動合同3400余份，有效規范了勞動用工行為，維護了勞動關系和諧穩定。三是維護軍轉干部隊伍穩定。對20xx年度軍轉干部進行了妥善安置。按時落實企業軍轉干部困難補貼政策，全年用于企業軍轉干部解困資金93萬元。積極落實信訪穩定責任制度，認真排查、超前防范，扎實做好全國重要會議及節日期間軍轉干部維穩工作，實現了“零上訪”目標。

　　四、夯實組織基礎，持續深入推進政風行風建設

　　一是堅持民主集中維護班子團結。堅決落實班子民主集中制、溝通協調制和黨組會議議事制度，堅持集體領導和分工負責相結合的工作機制，大事講原則、小事常溝通，互相支持、配合補臺，以班子團結凝聚隊伍力量，有效發揮領導班子整體合力，努力營造民主、團結、務實、高效的工作氛圍。二是優化辦事環境提升服務質量。繼續推行辦事引導服務制度，在一樓大廳設立咨詢引導臺，由班子成員帶班，全體干部職參與辦事引導，為群眾提供業務咨詢、辦事指引和簡單業務受理，真正實現服務“零障礙”。三是強化輿論宣傳展示部門形象。全年編發政務信息65條，其中40余條被省、市及“兩辦”信息專刊采用，信息采用量在滄州人社系統、市委、市政府均位居前列。在《黃驊新聞》《黃驊報》《黃驊在線》報道專題新聞20余篇。參加電臺《陽光熱線》3次，充分發揮了政務宣傳的輿論平臺作用。

　　篇二：勞動和社會保障局年度總結

　　20xx年，吉木乃縣社保局工作以科學發展觀為統領，以貫徹落實“民生工作”為主線，以落實目標任務為重點，團結奮進、開拓創新、狠抓落實，擴大覆蓋面、基金征繳取得了目標任務全面超額完成、重點工作新突破的好成績。基金管理、落實調待政策、確保發放等取得了明顯的社會效益，基礎工作進一步完善，機構自身建設和經辦管理服務能力進一步提高，為維護社會穩定做出了積極的貢獻。

　　一、加大民生改善力度，堅持開拓進取，社保工作邁上了新臺階

　　(一)堅持民生為本，以讓更多人享有社會保障為目標，社會保險擴面征繳取得新突破。采取多種措施，努力擴大社會保險覆蓋面。截止9月底，養老保險：全縣城鎮職工參保人數(含離退休人數)5163人，完成地區下達目標任務5156的100%;醫療保險：全縣城鎮職工參保人數7999人，完成地區下達目標任務7829的102%;失業保險：全縣參保人數3613人，完成地區下達目標任務3613的100%;工傷保險：全縣參保人數4539人，完成地區下達目標任務4539的100%;生育保險：全縣參保人數4364人，完成地區下達目標任務4364的100%。

　　(二)著力維護穩定大局，確保發放取得新成果。不斷強化舉措，認真做好全年的確保發放和待遇調整工作。截止9月底，養老保險：基金征繳1902萬元，完成地區下達任務2305萬元的82.52%，基金支出3300萬元;醫療保險：基金征繳2363萬元(其中統籌基金1257萬元，完成地區下達任務1275萬元的98.59%;個人帳戶1106萬元，完成地區下達任務1321萬元的83.72%，)，另有征繳大病醫療77萬元，公務員醫療補助收入357萬元;基金支出1330萬元(其中統籌基金支出479萬元，個人帳戶支出851萬元)，另有支出大病醫療35萬元，公務員醫療153萬元;失業保險：基金征繳402萬元，完成地區下達任務452萬元的88.94%，基金支出40萬元;工傷保險：基金征繳96萬元，完成地區下達任務127萬元的75.59%，基金支出112萬元;生育保險：基金征繳97萬元，完成地區下達任務131萬元的74.05%，基金支出42萬元。

　　(三)城鄉居民養老保險覆蓋面不斷拓寬，好政策惠及全民。截止9月底，我縣新型農村社會養老保險確認應參保人數7323人(16-59周歲人員)，已參保人數6259人，續保率85.47%。9月應領取待遇人數1450人，實際領取待遇人數1450人，發放率100%;累計發放養老金17.4萬元。城鎮居民養老保險確認應參保人數973人(16-59周歲人員)，已參保人數840人，續保率86.33%，9月應領取待遇人數184人，實際領取待遇人數184人，發放率100%;累計發放養老金87.6萬元。

　　(四)城鎮居民醫療保險工作進展順利。20xx年城鎮居民基本醫療保險繳費自12月1日正式開始至20xx年9月25日全部結束，共計參保人數為7669人(一般居民639人、年滿60歲老年人335人、重度殘疾人5人、低保居民3129人、一般學生1676人、低保家庭中的學生1883人、殘疾兒童2人)，基本醫療繳費金額為536870元、大病醫療149524元。住院統籌支出112萬元、大病支出16萬元、門診統籌支出3萬元。

　　(五)加快社保卡辦理進度，推進一卡通的廣泛應用。吉木乃縣社保局加快社會保障卡的辦理進度，建設信息網絡，推進一卡通的應用，我局工作人員積極整理上報全縣社會保險參保基本信息。截止20xx年9月底，參加基本醫療保險和居民醫療保險的18714人(包括職工醫療保險8020人，居民醫療保險10694人)社會保險卡辦理成功，其中18214張社保卡已發放到參保人員手中，

　　(六)進一步做好社會保險業務檔案達標工作。我局認真貫徹落實上級部門關于社會保險業務檔案管理的有關規定和要求，加強社會保險業務檔案規范化管理，切實增強檔案管理人員對檔案管理工作重要性的認識，全面提高檔案管理人員的綜合素質，加強檔案管理工作力度，逐步完善檔案管理配套建設和信息網絡化建設，加快檔案管理現代化進程，保障檔案管理工作的標準化、科學化、規范化順利實施，截至目前，我局1986年到20xx年的業務檔案1040卷已整理完畢。

　　(七)著力推進社會保險稽核工作。按照地區社會保險稽核工作的要求和部署，結合我縣的具體情況，有計劃按步驟地開展社會保險日常稽核和重點稽核。一是認真做好社會保險年度申報稽核工作，在此項工作中，我局對全縣參保單位申報繳費基數、工資基數等數據進行嚴格核定，以確保真實準確，并組織人員對工地、磚廠等進行了實地稽核，促進工傷保險的任務順利完成。截至目前，我們對35個工地和磚廠進行了實地稽核和宣傳，完成農民工參加工傷保險人數1203人。通過稽核，擴大了社會保險費的覆蓋范圍，拓寬基金的來源渠道，使社會保險費做到了應收盡收。二是按照地區的要求年初我局與各定點醫療機構簽訂了醫療保險、生育保險、工傷保險服務協議，協議簽訂率達到了100%。目前，我縣共有7家定點醫療機構、11家定點零售藥店。我局工作人員在日常工作中對各定點醫療機構進行了數次不定期的檢查，從而督促各定點醫療機構更好的為參保職工服務。三是完善養老金資格認證，加大離退休人員生存狀況稽核。外地退休人員采取本人與本年度掛歷所照的照片，本縣退休人員指定地點取照建立檔案資料等方式，并通過電話查詢、視屏核實及上戶調查等方式對離退休人員生存狀況稽核，從而有效防止養老金虛報冒領現象的發生。認真做好退休養老資格和待遇發放的審核工作。20xx年，我縣企業離退休人員實行社會化發放的人員數量為2114人，其中，本地區1813人(本縣1742人，本地其它縣市71人);異地居住301人(疆內160人，疆外141人)，認證率現已達到95%。認證工傷保險待遇人員10人，認證率100%。

　　(八)社會化管理服務工作不斷推進。一是努力做好“兩個確保”，確保離退休人員養老金按時足額發放、確保養老金發放率達到100%，保證一日不拖，一分不欠。今年為各企事業單位退休人員2199人，按時發放了養老金共計3312萬元，未發生無故拖欠養老金現象。二是做好退休人員信息管理，及時建立健全了退休人員信息庫，實現動態管理。我局稽核科每年在規定時間內對離退休人員進行養老金資格認證。

　　(九)多措并舉，強化學習培訓，擴大政策宣傳。一是針對全縣各機關、企、事業單位的經辦人員舉辦培訓班及講座。20xx年，我局共舉辦了2次社會保險相關政策培訓班、1次社會保險法講座，準確全面宣傳中央、自治區和地區的有關政策，150個單位200余人次參加，培訓工作人員通過幻燈片、現場問答等多種方式，闡述和解答了社會保險政策法律法規等專業內容，及時有效的為社會保險經辦人員解答了疑惑。二是服務大廳設置宣傳欄。我局印制了各類宣傳材料，擺放在社保局服務大廳宣傳欄，方便參保人員閱讀;三是走村入戶開展宣傳活動。20xx年，我局舉行了3次大規模的宣傳咨詢活動，現場解答群眾提問千余人次，散發宣傳單6000余份，制作板報2塊、橫幅2條;四是在每年7月1日開始的《社會保險法》宣傳周里，集中開展《社會保險法》宣傳培訓活動，同時還在吉木乃縣廣電局的協助下開展《社會保險法》和我縣相關政策的專題宣傳，有計劃、有組織地開展《社會保險法》宣傳教育工作。五是下工地進企業。針對我縣企業用工的特點，以靈活的政策引導參保，遵循“邊進入，邊規范”的原則，以非公有制企業為重點，以勞動執法、直接申報、強制收繳為手段，由局主要領導親自帶隊，開展擴面攻堅;六是強化輿論宣傳。通過廣播、電視、網絡等媒體，做好社會保險政策宣傳及解釋工作，確保符合條件的人員及時了解政策、享受到國家的各項社會保險待遇。

　　(十)內控制度不斷健全，基金安全得到進一步保障。一是加大了內部控制制度建設，制定和完善《服務承諾制度》、《限時辦結制》、《責任追究制度》等14項制度。實行內部控制網格化管理，建立了包括主要領導、分管領導、科室負責人、一般工作人員和基層保障所為框架的五級網格化管理模式，層層落實責任，規范業務操作流程。二是加強社保基金預決算管理，提升基金監管水平。在做好預算執行的監督工作的同時，還定期監控基金預算的執行情況，確保各項基金按預算方案有序、高效地運行。三是基金財務全面實現了會計電算化管理，使用了全區統一的基金財務應用軟件，基礎數據按月匯集上傳，充分發揮了財務信息系統監督功能，財務管理日趨規范。四是強化社會保險內控工作。我局在組織機構、業務運行控制、基金財務控制、信息系統控制、檔案系統控制、內部控制六個方面都能嚴格按照《社會保險經辦機構內部控制檢查評估實施細則》加強內部管理和監督，形成了“日常自查自檢為主，重點專項檢查為輔”的內控監督機制，從面到點，點面結合，既注重打牢基礎，又注重重點提升，逐步推進經辦業務的.標準化和規范化，有效提升經辦業務準確性，努力實現“精確化管理”。

　　二、加強社保隊伍建設，轉變作風，努力創建優質服務窗口

　　(一)抓學習，重教育。一是組織本單位全體干部職工認真學習社會保險相關政策，切實加強對規范合理使用社保基金的宣傳教育，提高執行社保政策的自覺性。將有關文件精神及時傳達到本單位所屬每個干部職工(包括離退休人員)，相關宣傳資料做到人手一份，增強知曉率和執行力。二是抓理念教育。開展“八心教育”，即對全體干部進行“努力學習持恒心、工作繁重有耐心、遇到困難增信心、完成任務下苦心、照章辦事不違心、上下之間常談心、團結共事戒疑心、誠信服務獻愛心”教育，引導干部樹立終生學習理念。三是抓載體創建。開展社保廉政講堂、道德講堂等活動，激發干部學習熱情。同時，通過吉木乃縣政府網、手機短信平臺、廉政教育基地等學習的平臺，方便干部職工學習。

　　(二)優服務，比業績。一是樹立爭先意識。設立社保服務大廳，推行“一站式”服務，制定行為規范，公開辦事流程，簡化辦事程序，提供優質服務。二是體現人文關懷。推行微笑服務、開通“綠色通道”，已開展為異地退休人員報銷委托代辦業務200余人次，為異地打工的下崗失業人員代辦繳納社會保險費300人次。三是開展“溫暖行動”。在社保服務大廳設置社保查詢機、指示牌、服務指南、經辦業務一次性告知單，擺放報刊欄、飲水機等便民設施，提供溫馨服務環境。四是打造特色品牌。以本局薄弱環節及重點、難點工作為出發點，以窗口“三亮三比三評”及黨員“六諾雙評”為抓手，圍繞“依法辦事、工作效率、服務態度、衛生環境、對外宣傳”等方面研究確定了創先爭優服務明星評選活動，通過不斷創新服務來豐富創先爭優內容，使活動有特色、有抓手。截至上半年，共評選出微笑服務明星8人次、文明禮儀標兵9人次、依法辦事旗手10人次、效能之星7人次、衛生楷模27人次、文采之秀90人次。

　　(三)重民生，求實效。20xx年，我局黨的群眾路線教育實踐活動緊緊圍繞為民務實清廉的要求，局班子及全體干部職工在前期學習基礎上，采取自學和集體學習等形式，共組織集中學習23次，觀看電教片5次，并結合學習情況，先后3次開展“講黨課”活動。并通過多種方式征求查擺問題96條，對涉及班子成員個人的意見進行了反饋，班子成員主動認領，作為對照檢查、開展批評、整改落實的重要依據。對查擺出的問題，班子及成員對照改進作風要求、群眾期盼、先進典型，堅持邊學邊改、邊查邊改、立查立改，確保活動有效推進。同時，按照職能職責范圍加強長效機制建設，建立有效工作機制，健全權力運行制約和監督機制，堅持用制度管權管事管人，取得明顯實效。尤其是根據此次實踐活動查找出的問題和不足，結合工作實際，對癥下藥，對已有制度進行認真梳理。經過梳理，我局目前共有30項規章制度及管理辦法，其中，修改完善1件、新建3件。

　　(四)落實信息宣傳工作。6月29日召開了社保局信息工作會議，對20xx年上半年信息工作表現突出的干部進行了表彰，同時下達了下半年信息工作任務，明確了各科室及干部信息上報及采用工作目標，同時積極出臺并落實信息獎勵辦法。截止9月底，共上報信息99期，被中國勞動保障報、阿勒泰日報、阿勒泰新聞網、額爾齊斯網、阿勒泰平安網、吉木乃縣公眾政務信息網采用共計90期，采用率達91%;

　　(五)加大信訪辦理力度。進一步完善了信訪案件的接待、登記、批示、傳遞、辦理、反饋一系列信訪工作流程，按照“分級負責，歸口辦理”、“誰主管、誰負責”的原則，積極做好矛盾糾紛排查工作。20xx年，我局共接待信訪2件2人次;

　　(六)加大扶貧幫困力度。社保局3名“三民”工作組人員下派至別斯鐵熱克鄉庫早齊村，將黨的群眾路線教育實踐活動進一步在廣大村民中掀起學習的熱潮，并幫助解決村黨建工作及農牧民生產生活中存在的困難。工作組圍繞解決群眾關心的熱點、難點問題，召開村民大會，大力宣傳中央、自治區、地區、縣委出臺的各項群眾路線教育實踐活動的相關文件，并對生態保護，環境衛生，社會的綜合治理，惠民政策，合作醫療，新農保，勞動力轉移，疫病防治等工作方面進行了安排部署，同時還傳達了縣鄉擴大會精神一號文件惠民政策、農民增收一戶一策中央到基層的惠民政策等。通過不斷交流信息，促進了幫扶工作的順利開展，不斷鞏固了黨的基層群眾基礎和工作基礎。20xx年社保局累計投入幫扶資金、物資合計約2200余元，同時按照縣委，縣政府要求積極開展社會援助工作，干部累計捐款600余元。

　　(七)抓實綜合治理、維穩和平安建設工作。我局指派專人分管綜合治理、維穩、和平安建設等方面的工作，年初召開工作部署會議，制定工作計劃，將每一項工作有計劃有步驟的開展下去。我局工作人員在班子成員的帶領下積極參加綜治、維穩和平安建設等方面的各項工作，積極上報值班名單，并做到24小時雙人雙崗、領導帶班，積極參加社區的民兵巡邏隊，為我縣的長治久安貢獻一份力量。

　　四、20xx年工作計劃

　　20xx年全縣社會保險事業的發展要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本，關注民生，改善民生，著眼于全縣經濟和社會發展全局，從維護參保人員切身利益入手，以《社會保險法》的實施為契機，努力將我縣社會保險事業納入法制化、科學化軌道，為構建和諧社會作出新的貢獻。

　　(一)從應保盡保到優質優保。

　　1、保質保量完成地區下達的參保人數及基金征繳任務。繼續加強同企業的協調配合，擴大企業參保覆蓋面;加大宣傳，提高城鎮居民參加社會保險的積極性。加大稽核力度，確保社保費應收盡收。

　　2、提高參保人員各項保險待遇水平。按照國家、自治區、地區、縣相關政策要求，及時為企業退休人員調整待遇，逐年提高企業離退休人員養老金水平，提高職工及城鄉居民醫療保障水平，繼續鞏固我縣今年實行的全民醫保制度成果。20xx年，隨著醫改制度的推進，我局將根據政策的實施情況，密切關注人民群眾的意見和建議，根據試行效果及時補充、修改相關政策。

　　(二)提高各項社會保險統籌層次。

　　1、養老保險、失業保險在實現自治區級統籌的基礎上，進一步規范相關業務流程，搞好對接，順利實現全國范圍的轉移接續。

　　2、醫療保險實現了自治區范圍內的及時結算。

　　(三)進一步實現業務檔案系統規范化管理。

　　按照上級業務部門的要求，我局檔案室向上級申請業務檔案達標驗收。20xx年，我局將在現有基礎上，加大工作力度，進一步實現檔案系統的規范化管理，更好的服務于參保人員。

　　(四)加強對社會保險基金的管理。

　　搞好審計稽核工作，采取日常稽核、重點稽核、舉報稽核相結合的方式，以便及時發現問題，解決問題。嚴肅查處社會保險費瞞報漏報現象，防止保險費在源頭流失。同時，堅持政策，嚴格審批支付喪葬費、撫恤金等各項社保基金，尤其是嚴格各項社會保險費用的支付審核。

　　(五)加強信訪維穩工作。

　　繼續做好信訪接待工作，針對我縣涉及社保方面矛盾相對突出的信訪問題進行排摸梳理，加強宣傳、解釋和穩控工作，努力化解矛盾;對于因政策或其他客觀原因，部門和地方難以解決的，及時向上級部門反映，努力妥善解決特殊群體的歷史遺留問題，維護社會穩定和群眾的合法權益。

　　(六)不松懈綜合治理、維穩和平安建設工作。繼續做好綜治、維穩和平安建設工作，加強值班力度，積極參與并做好民兵巡邏工作，組織全局工作人員參加此項工作的學習、會議，提高全體人員對于綜合治理、維穩和平安建設工作的重視程度。

　　(七)其他工作。一是繼續完善社保信息化網絡，發揮鄉、鎮(街道)一級社會保障信息化業務平臺在城鄉居民養老、醫療保險參保業務辦理、待遇結算和發放、信息查詢和維護等方面的功能，真正將業務辦到群眾家門口，給群眾帶來實實在在的便利。二是認真做好社保業務的經辦工作。借信息化建設之機，全面完善基礎數據，簡化業務流程，提高工作效率;三是繼續加強對定點醫療機構和定點藥店的管理，確保基金的安全與完整。

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