違紀處理決定

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違紀處理決定14篇

　　違紀處理決定篇1

關于對違紀違規問題的處理決定

　　我公司員工在原擔任領班期間(兼管倉庫工具)，責任心不強，不愛護公司財物，對工具疏于管理，沒有履行正常的'出入倉手續，造成綠籬剪和禾鐮等一批工具遺失，已難以追回，給公司造成較大的經濟損失。鑒于其已嚴重失職，公司于xx年9月17日免去其領班職務，并給予一次改正機會，重新安排崗位工作。在xx年8月16日辦理工具交接手續時，未按要求當場辦理書面移交記錄和簽名確認手續，在以后公司多次派人要求其補簽移交手續，在事實清楚、證據確鑿、要求合理的情況下，其本人仍態度生硬，不予合作，不珍惜公司給予的改正機會，找借口推卸責任。

　　違紀處理決定篇2

　　我公司員工在原擔任領班期間(兼管倉庫工具)，責任心不強，不愛護公司財物，對工具疏于治理，沒有履行正常的出入倉手續，造成綠籬剪和禾鐮等一批工具遺失，已難以追回，給公司造成較大的經濟損失。鑒于其已嚴重失職，公司于20xx年9月17日免去其領班職務，并給予一次改正機會，重新安排崗位工作。

　　在20xx年8月16日辦理工具交接手續時，未按要求當場辦理書面移交記錄和簽名確認手續，在以后公司多次派人要求其補簽移交手續，在事實清楚、證據確鑿、要求合理的.情況下，其本人仍態度生硬，不予合作，不珍惜公司給予的改正機會，找借口推卸責任，不想承擔相應的責任，拒不簽名確認已移交的工具，同時拒絕簽名領取七月份工資，違紀違規情節嚴重，在員工中造成不良的影響。為嚴厲紀律，維護正常的工作秩序，確保員工守則的順利實施，公司經研究后，決定對作出如下處理：

　　一、立即辭退。根據本公司員工守則第四章第二條第1節第4小節和第10小節的規定，從20xx年11月25日起辭退該員工，工資結算至20xx年11月24日止。

　　二、賠償損失。根據本公司員工守則第四章第二條第4節第2小節的規定，按應承擔的責任賠償因失職丟失工具而給公司造成的經濟損失。

　　三、兩天內辦妥離職手續。限于11月25-26日兩天內辦妥有關離職手續，交回經手簽名領取的工具、考勤卡和員工守則，再結算工資。逾期將不再辦理。希各員工引以為戒，認真遵守各項規章制度，珍惜工作機會，盡職盡責做好本職工作。

　　花木公司

　　違紀處理決定篇3

　　5月6日中午，二年二班孫x，找本班候xx，二年三班姜xx、二年五班韓x，到小學打架，對學校在社會上的聲譽造成嚴重的影響，為嚴肅校紀，經校委會研究決定，給予幾名同學以下處分：

　　孫x：聚眾鬧事，并動手打架，給予開除學籍，留校查看，停課一周處分。

　　候xx：雖沒動手打架，但幫忙找人，且屢犯校規，已經通知家長，自動退學。

　　姜xx、韓x：雖然因為沒不開情面而去，且去后能夠拉架，但去了，就說明有打架傾向，并對學校聲譽已經造成影響，給予兩名同學嚴重警告處分。

　　同學們，打架打到小學，是我校有史以來第一次，不僅個人應該感到無限恥辱，更應該知道，這是培養我們，教育我們的老師、學校的`恥辱，同時影響到了我們xxx鎮兩個教育部門的友好往來，我希望，這是最后一次，以后，再有到小學、高中惹事生非的，一律嚴懲。

　　xxxxx中學校委會

　　20xx年5月13日

　　違紀處理決定篇4

xx中心、各鄉(鎮)xx所、局機關各科(室)：

　　20xx年x月x日，x市效能辦在對我局進行明察暗訪中，發現我局財務室干部xx在上班期間戴頭巾，并下發了《xx效能辦明察暗訪工作整改通知書》，要求我局在一周之內將處理結果和整改措施上報x市紀委x室。接次整改通知后，局領導高度重視，先后召開2次會議對違紀人員處理進行專題研究。會議決定對于上班期間發現戴頭巾工作人員將按照地區、市委有關規定和單位規章制度堅決予以嚴肅處理。現將我局違紀工作人員處理決定及整改措施通報如下：

　　一、對違紀工作人員處理決定

　　按照《x市影響機關工作作風及工作效能行為責任追究實施細則(試行)》“第二章第6條”和《xx局科所考核實施辦法(試行)》“第5項第9、16條”之規定。

　　1、取消責任人年終評先選優資格，并進行誡勉談話。

　　2、扣除責任人當月考核獎、第二季度考核獎減半執行，年底鼓勵獎按80%發放。同時取消責任人xx文明職工資格。

　　3、扣除責任人考核分值40分，扣除科室負責人20分，扣除分管領導20分。

　　4、在全局干部大會上作檢查。

　　二、整改措施

　　針對我局出現戴頭巾的問題，為吸取教訓，防止此類事情再次發生，進一步加強機關效能建設，切實轉變干部職工工作作風。

　　1、再次組織全局干部職工對市委書記在第x個民族團結教育月動員會和穩定工作會議上的講話及《和田市關于深入開展“移風易俗樹新風”活動的實施方案》進行認真系統再學習，并開展大討論，使全局干部職工真正在思想上有觸動、行動上有對照。

　　2、完善制度，明確要求。進一步加強我局制度建設，工作期間嚴格執行單位制定的`各項規章制度，杜絕此類問題再次發生，形成以制度管人，以制度管事的長效機制。

　　x市國土資源局

　　二〇20xx年x月x日

　　違紀處理決定篇5

各船舶、機關：

　　劉，男，現任"中建xx102"船長職務;王，男，現任"中建xx102"大副職務;，男，現任"中建"船長職務;李，男，現任"中建"大副職務。

　　主要事實經過：

　　1、20xx年5月21日，"中建xx102"在晚上施工結束后，劉提出夜餐，在此過程中劉容留李、吊車司機朱在其船上喝酒，喝酒結束后朱酒后尋釁滋事，劉未能及時制止，導致"中建xx102"部分船員無法正常休息和工作。

　　2、20xx年6月24日，"中建xx102"在與"中建"工作配合中因"中建"舵效失靈，導致"中建xx102"船舶失控，在此過程中劉、二人在高頻對話中工作態度極其惡劣，而后王在高頻對話中與對罵，且有動手行為，被其他船員及時制止。

　　處理決定：

　　鑒于上述事實經過，劉等四名同志嚴重違反勞動紀律，嚴重影響正常生產秩序，根據《中建筑港船舶分公司<中建筑港船(20xx)2號>文件》、《中建筑港船舶分公司安全管理獎懲辦法》等有關規定，決定：

　　1、對劉在全公司范圍內予以通報批評，并罰款人民幣20xx元;

　　2、對王在全公司范圍內予以通報批評，并罰款人民幣20xx元;

　　3、對在全公司范圍內予以通報批評，并罰款人民幣1000元;

　　4、對李在全公司范圍內予以通報批評，并罰款人民幣500元。

　　以上四名同志的罰款自發文之日起，次月在其工資中相應扣罰。希望廣大船員、機關干部引以為戒，認真汲取深刻教訓。對屢教不改、明知故犯、視安全為兒戲的違章行為公司將嚴肅查處。

　20xx年xx月xx日

　　違紀處理決定篇6

xx：

　　一、事件經過

　　20xx年6月11日下午1：30許，20xx級8班學生劉到20xx級九班袁所在宿舍倒水喝，此時午休未起，劉高聲喧嘩，其他同學制止，劉不改，變本加厲，袁再予以制止，未見效，遂結矛盾。

　　6月12日早點期間，劉糾集20xx級4班學生張到尚賢教學樓三樓毆打袁，并向袁索要兩盒煙，聲言"煙不至，事不畢"。袁xx同學未向班主任和學校報告實情，亦糾結同學以自保。上午11：30放學后，劉又糾結張等人，欲毆打袁，雙方見老師后，方散去，在劉私下解決其與袁矛盾的過程中，20xx級1班李，不予勸止劉、張二人，反將袁叫止劉、張二人所在宿舍，讓袁為劉買煙了事。

　　二、違紀情況及承認錯誤態度

　　劉無理于他人而不覺，竟至糾結同學毆打他人之程度，是非不分，悔過不深，承認錯誤態度不誠懇。

　　張知情不報，是非不分，竟至替人行兇之程度，悔過亦不深，承認錯誤態度亦不誠懇。

　　李知情不報，是非不分，有幫助劉、張二人之嫌疑，承認錯誤態度較誠懇。

　　袁雖為受害方，然知情不報，不分是非，亦欲自行解決矛盾，并有激化矛盾之可能，承認錯誤態度誠懇。

　　三、處理決定

　　經學校多方調查取證，視四位同學違紀情節之輕重，根據《下吉中學學生違紀處罰條例》，現決定：1、給予劉、張留校察看處分，以觀后效；2、給予李記大過處分，警其自省；3、給予袁xx同學批評教育之處分，警其自悔。

　　四、正告同學，反省自省

　　曾子曰：吾日三省吾身。荀子云：君子博學而日參省乎己，則知明而行無過矣。劉、袁二同學之矛盾，何以由口舌之爭而至動手毆打，甚而至于群架毆斗之地步？一言以蔽之，乏自省之功也。

　　成長、成人，而后成才，我校育人教學之新理念也，刻于石而警諸生；更有"修身、齊家、治國、平天下"之古訓勒于石，以啟諸生。諸生既至校園，則受先生教誨而日日自省，天天進步，方不負父母師長之期盼。修身者，辯是非，明美丑，分善惡，且時時警示自我之功，成長、成人、成才之基也。

　　然劉、張、李、袁四同學，不思自省，不重修身，為小惡而不思己過，棄善舉而向丑惡，影響自我，危及他人，降人格，辱家長，添動亂，墨班風校風。熟不知，小惡積而大惡成，大惡成而兇險至，玄德公曰：勿以善小而不為，勿以惡小而為之。當斯事處理決定之宣也，幾近成人之諸生，應以此言相警而律己，慎言慎行，多為真、善、美之行，遠離假、惡、丑之舉。如此，父母之期盼成，師長之期許達，國家民族之復興有望矣！

20xx年x月x日

　　違紀處理決定篇7

　　5月6日中午，二年二班孫xx，找本班候，二年三班姜、二年五班韓xx，到小學打架，對學校在社會上的聲譽造成嚴重的`影響，為嚴肅校紀，經校委會研究決定，給予幾名同學以下處分：

　　孫　xx：聚眾鬧事，并動手打架，給予開除學籍，留校查看，停課一周處分。

　　候：雖沒動手打架，但幫忙找人，且屢犯校規，已經通知家長，自動退學。

　　姜、韓xx：雖然因為沒不開情面而去，且去后能夠拉架，但去了，就說明有打架傾向，并對學校聲譽已經造成影響，給予兩名同學嚴重警告處分。

　　同學們，打架打到小學，是我校有史以來第一次，不僅個人應該感到無限恥辱，更應該知道，這是培養我們，教育我們的老師、學校的恥辱，同時影響到了我們xx鎮兩個教育部門的友好往來，我希望，這是最后一次，以后，再有到小學、高中惹事生非的，一律嚴懲。

　　xx中學校委會

　　20xx年5月13日

　　違紀處理決定篇8

各船舶、機關：

　　劉x，男，現任“中建x102”船長職務;王x，男，現任“中建x102”大副職務;x，男，現任“中建x”船長職務;李x，男，現任“中建x”大副職務。

　　主要事實經過：

　　1、20xx年5月21日，“中建x102”在晚上施工結束后，提出夜餐，在此過程中劉x容留李x、吊車司機朱x在其船上喝酒，喝酒結束后朱x酒后尋釁滋事，劉x未能及時制止，導致“中建x102”部分船員無法正常休息和工作。

　　2、20xx年6月24日，“中建x102”在與“中建x”工作配合中因“中建x”舵效失靈，導致“中建x102”船舶失控，在此過程中劉x、x二人在高頻對話中工作態度極其惡劣，而后王x在高頻對話中與x對罵，且有動手行為，被其他船員及時制止。

　　處理決定：

　　鑒于上述事實經過，劉x等四名同志嚴重違反勞動紀律，嚴重影響正常生產秩序，根據《中建筑港船舶分公司<中建筑港船(20xx)2號>文件》、《中建筑港船舶分公司安全管理獎懲辦法》等有關規定，決定：

　　1、對劉x在全公司范圍內予以通報批評，并罰款人民幣20xx元;

　　2、對王x在全公司范圍內予以通報批評，并罰款人民幣20xx元;

　　3、對x在全公司范圍內予以通報批評，并罰款人民幣1000元;

　　4、對李x在全公司范圍內予以通報批評，并罰款人民幣500元。

　　xx年x月x日

　　違紀處理決定篇9

　　5月6日中午，二年二班孫*，找本班候**，二年三班姜**、二年五班韓*，到小學打架，對學校在社會上的聲譽造成嚴重的影響，為嚴肅校紀，經校委會研究決定，給予幾名同學以下處分：

　　孫 *：聚眾鬧事，并動手打架，給予開除學籍，留校查看，停課一周處分。

　　候**：雖沒動手打架，但幫忙找人，且屢犯校規，已經通知家長，自動退學。

　　姜**、韓*：雖然因為沒不開情面而去，且去后能夠拉架，但去了，就說明有打架傾向，并對學校聲譽已經造成影響，給予兩名同學嚴重警告處分。

　　同學們，打架打到小學，是我校有史以來第一次，不僅個人應該感到無限恥辱，更應該知道，這是培養我們，教育我們的老師、學校的'恥辱，同時影響到了我們***鎮兩個教育部門的友好往來，我希望，這是最后一次，以后，再有到小學、高中惹事生非的，一律嚴懲。

　　*****中學校委會

　　20xx年5月13日

　　違紀處理決定篇10

公司各單位：

　　現將加工廠員工違紀一事處理如下：

　　一、違紀事實

　　20xx年6月16日下午16:10分左右,加工廠員工佟利峰在已知因特殊原因不能從中廠門進出的規定，為了方便，在保衛人員勸阻的情況下，依然強行從中廠門出廠，期間有拉扯、倒地等對立現象發生，在公司內部造成不良影響。

　　二、責任認定

　　在發生特殊緊急事件的情況下，公司領導為了保證員工的安全，決定中廠門暫時停止進出;加工廠員工佟利峰在已知此規定的情況下，仍不顧勸阻，強行從中廠門出廠，給公司保衛工作造成了諸多不便，在公司內部形成了不良影響，屬違紀行為，負有主要責任。

　　三、處理決定

　　依據公司《20xx年經濟責任制考核方案》綜合管理考核細則第二條第二項"違反程序或崗位職責，造成一定后果，按B類標準考核"之規定：

　　扣罰加工廠員工佟利峰500元。

　　四、公司要求

　　各單位在公司整體經濟形勢較為嚴峻的情況下，要做好員工的思想教育工作，要引導員工嚴格遵守公司的'各項規章制度，要以公司的生產經營穩定大局為重，以廠為家，團結一致，把公司的各項工作做好、做到位，這既是方大炭素生存與發展的需要，更是我們大部分員工生活保障的需要。

　　20xx年xx月xx日

　　違紀處理決定篇11

各船舶、機關：

　　劉，男，現任“中建xx”船長職務;王，男，現任“中建xx”大副職務;，男，現任“中建”船長職務;李，男，現任“中建”大副職務。

　　主要事實經過：

　　1、20xx年5月21日，“中建xx”在晚上施工結束后，劉提出夜餐，在此過程中劉容留李、吊車司機朱在其船上喝酒，喝酒結束后朱酒后尋釁滋事，劉未能及時制止，導致“中建xx”部分船員無法正常休息和工作。

　　2、20xx年6月24日，“中建xx”在與“中建”工作配合中因“中建”舵效失靈，導致“中建xx”船舶失控，在此過程中劉、二人在高頻對話中工作態度極其惡劣，而后王在高頻對話中與對罵，且有動手行為，被其他船員及時制止。

　　處理決定：

　　1、對劉在全公司范圍內予以通報批評，并罰款人民幣20xx元;

　　2、對王在全公司范圍內予以通報批評，并罰款人民幣20xx元;

　　3、對在全公司范圍內予以通報批評，并罰款人民幣1000元;

　　4、對李在全公司范圍內予以通報批評，并罰款人民幣500元。

　　xxx

　　xx年xx月xx日

　　違紀處理決定篇12

Xxx中心、各鄉(鎮)xxx所、局機關各科(室)：

　　20xx年x月x日，xx市效能辦在對我局進行明察暗訪中，發現我局財務室干部xxx同志在上班期間戴頭巾，并下發了《xxx效能辦明察暗訪工作整改通知書》，要求我局在一周之內將處理結果和整改措施上報xx市紀委xx室。接次整改通知后，局領導高度重視，先后召開2次會議對違紀人員處理進行專題研究。會議決定對于上班期間發現戴頭巾工作人員將按照地區、市委有關規定和單位規章制度堅決予以嚴肅處理。現將我局違紀工作人員處理決定及整改措施通報如下：

　　一、對違紀工作人員處理決定

　　按照《xx市影響機關工作作風及工作效能行為責任追究實施細則(試行)》“第二章第6條”和《xxx局科所考核實施辦法(試行)》“第5項第9、16條”之規定。

　　1、取消責任人年終評先選優資格，并進行誡勉談話。

　　2、扣除責任人當月考核獎、第二季度考核獎減半執行，年底鼓勵獎按80%發放。同時取消責任人xxx文明職工資格。

　　3、扣除責任人考核分值40分，扣除科室負責人20分，扣除分管領導20分。

　　4、在全局干部大會上作檢查。

　　二、整改措施

　　針對我局出現戴頭巾的問題，為吸取教訓，防止此類事情再次發生，進一步加強機關效能建設，切實轉變干部職工工作作風。

　　1、再次組織全局干部職工對市委x書記在第xx個民族團結教育月動員會和穩定工作會議上的講話及《和田市關于深入開展“移風易俗樹新風”活動的實施方案》進行認真系統再學習，并開展大討論，使全局干部職工真正在思想上有觸動、行動上有對照。

　　2、完善制度，明確要求。進一步加強我局制度建設，工作期間嚴格執行單位制定的.各項規章制度，杜絕此類問題再次發生，形成以制度管人，以制度管事的長效機制。

　　xx市國土資源局

　　二〇20xx年x月x日

　　違紀處理決定篇13

xxx：

我公司員工在原擔任領班期間（兼管倉庫工具），責任心不強，不愛護公司財物，對工具疏于管理，沒有履行正常的出入倉手續，造成綠籬剪和禾鐮等一批工具遺失，已難以追回，給公司造成較大的經濟損失。鑒于其已嚴重失職，公司于xx年9月17日免去其領班職務，并給予一次改正機會，重新安排崗位工作。在xx年8月16日辦理工具交接手續時，未按要求當場辦理書面移交記錄和簽名確認手續，在以后公司多次派人要求其補簽移交手續，在事實清楚、證據確鑿、要求合理的.情況下，其本人仍態度生硬，不予合作，不珍惜公司給予的改正機會，找借口推卸責任。

xx公司

20xx年x月x日

　　違紀處理決定篇14

關于對計量科駐新選站違紀人員的處理決定

　　計量科駐新選站原站長單永文，計量員張秋玉、秦奎英，在20xx年駐新選廠負責煤泥洗矸銷售計量監督工作期間，組織紀律性松懈，工作責任心差，不能嚴格遵守計量監督工作守則，造成了嚴重的煤泥跑量事故，給集團公司造成了較大的經濟損失，給選煤處工作造成了不良影響。鑒于該事件的嚴重性，為教育違紀人員，警示工作責任心不強的同志，提高全員工作積極性。本著冶病救人的`原則，經選煤處領導研究決定，給予有關人員以下處理：1、單永文身為計量站長，不能以身作則，干好本職工作。無視組織紀律，違反計量監督工作守則，對造成煤泥跑量事故，負主要責任。即日起免去站長職務，罰款三千元，調離計量工作崗位，停職反省后，再另行安排。2、張秋玉、秦奎英身為計量監督人員，不能嚴守計量監督工作守則，工作期間嚴重失職造成煤泥跑量，喪失了計量監督的應有作用，對該事故的發生，負有不可推卸的責任。從即日起調離計量工作崗位，罰款貳仟元，待停職反省后另行安排。3、計量科科長尹士坤，對該事故負有管理不善、嚴重失查的責任，給予嚴重警告處分，以觀后效。希望選煤處全體同志引以為戒，從該事故中吸取教訓，提高工作責任心，努力工作，堅決杜絕此類事故的發生,如再有因工作責任心差給集團公司造成經濟損失，給選煤處工作造成不良影響者，從重處罰。

　　七煤公司選煤處

　　20xx年11月8日

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