招商會通知
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招商會通知1
各鄉鎮(街道)黨委(黨工委)，市直各黨委(黨工委、黨組)，市直各部、委、辦、局，各群團組織，市屬科級企事業單位：
為促進我市經濟快速發展，同時在招商引資和服務企業工作中培養、鍛煉干部，經市委研究，決定在總結完善公開選拔正科級后備干部外派招商引資做法的基礎上，繼續選派干部專職從事招商引資和服務企業工作(以下簡稱招商干部),逐步建立一支保持一定常量的招商干部隊伍。現將有關事項通知如下：
一、選派對象的基本條件
1、全市黨政群機關、企事業單位的國家正式干部。
2、具有良好的思想政治素質，思想解放，有開拓創新意識，有事業心和責任感;能吃苦耐勞，有奉獻精神;經濟工作比較熟悉;有較強的組織紀律性和對外協調、公關及口頭表達能力。
3、學歷大專以上。
4、年齡要求：
①現任正科級干部(含非領導職務)的，年齡一般在45周歲以下(xxxx年12月31日以后出生);
②現任股級、副科級干部(含非領導職務)的，年齡一般在40周歲以下(xxxx年12月31日以后出生)。
5、身體健康。
二、選派名額和期限
選派名額20名;在招商局專職從事招商引資和服務企業工作，期限一年。
三、選派的程序和方法
(一)組織報名
1、采取個人自愿報名和組織推薦相結合的方式進行。各單位要積極鼓勵符合條件的、各方面表現較突出的干部踴躍報名。凡符合條件的干部即日起可向所在單位報名，各單位(部門)也可以根據本單位、本部門干部隊伍狀況集體研究確定推薦人選，并于5月15日前將推薦人選及《招商干部推薦表》(表格樣式附后)報市委組織部干部科(聯系電話：xxxxxx)。
2、第一批招商干部工作期滿且本人又愿意繼續留下來的，可直接向市委組織部提出申請。
(二)審查確定
1、資格審查：市紀委、市委組織部根據報名情況，對各單位推薦的人選進行資格審查。
2、確定考察人選：根據報名者的工作閱歷、年度考核和獎懲情況等因素綜合考慮，由市委組織部按1：2的比例確定考察人選。
3、組織考察：組織人員對擬選派對象進行全面考察，并征求紀委、監察、政法、計生等部門意見后，向市委組織部部務會匯報。
4、研究確定：由市委組織部根據考察情況確定初步人選，報市委研究確定。
四、招商干部的工作職責
1、宣傳員：宣傳、推介我市招商引資的優良環境、優惠政策和招商項目。
2、招商員：積極參加各種招商活動，并利用各種關系，主動到經濟發達地區聯系和吸引客商到我市投資辦企業，同時在外出招商過程中，收集、整理、反饋招商引資工作信息，為市委提出有針對性的意見和建議;建立客商檔案，辦理客商來信，接待客商來訪，跟蹤客商投資意向。
3、服務員：服務掛鉤聯系園區內企業，為企業提供全程跟蹤服務，幫助協調解決企業在談、在辦、在建、在生產以及經營過程中存在的困難和問題。
五、招商干部的相關待遇
1、招商干部在招商引資工作期間，保留原職級職務(行政、工資關系保留在原單位，待遇不變)，原為科級干部的，兼任招商局副局長、園區管委會副主任，其中原為副科級的列入正科級后備干部管理;原為股級干部的，兼任招商局局長助理，并列入副科級后備干部管理。
2、招商干部中是黨員的，黨組織關系轉到外經局支部，并按黨員教育管理的有關規定進行管理。
3、招商干部享受市委、市政府有關招商引資的獎勵政策。
4、市財政拔給每位招商干部年工作經費1萬元，由招商局統一管理、個人包干使用。
六、招商干部的管理
1、對招商干部實行雙重管理。即由市委組織部牽頭，招商局和原工作單位共同管理，市招商局等相關部門負責做好業務培訓和招商引資工作的指導、考核等;選派單位要經常關心招商干部工作、生活情況，主要領導要與招商干部建立聯系培養制度，創造條件讓他們開拓視野，不斷提高經濟工作的能力。
2、實行工作業績季報制度。市招商局每季度組織召開一次招商干部座談會，由招商干部匯報一季度來招商引資工作進展情況，交流各地產業信息、存在問題、下一步工作打算等，并形成文字材料送市委組織部，同時報市招商局和原工作單位備案。
3、加強平時跟蹤考察。市委組織部會同招商局及有關部門對招商干部的工作業績和表現情況進行半年考察，形成考察材料后向市委匯報。對招商引資和服務企業工作成效明顯的，建議予以嘉獎;對存在問題的，由市委組織部對其進行談話誡勉;對不能勝任招商引資工作的招商干部，及時調整回原單位;對在招商引資工作中有違法違紀行為的，由相關部門按規定處理。
4、客觀評價工作實績。由市委組織部牽頭，招商局等有關部門，對招商干部一年來的招商引資工作業績進行全面、系統、詳盡的考察確認，考察結果存入個人檔案并作為干部使用的重要依據。
5、成果運用。對工作實績突出的招商干部，原單位在年度考核及其他評先評優中應予以考慮;期滿后，經考察表現突出、工作實績明顯的，將予以重用;表現平平、工作實績一般的，原則上回原單位安排工作。
七、有關要求