培訓會議紀要（通用15篇）

　　在平日的學習、工作和生活里，會議紀要在處理事務上起到的作用越來越大，會議紀要與會議記錄不同，會議記錄只是一種客觀的紀實材料。想學習擬定會議紀要卻不知道該請教誰？以下是小編收集整理的培訓會議紀要，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　培訓會議紀要 1

　　培訓時間：

　　20xx-7-14 星期四， 8:30—11:30

　　培訓地點：

　　參加人員：

　　記 錄 人：

　　審核人：

　　培訓主要內容：

　　一、周澤江老師從宏觀上介紹了有機農業與OFDC 培訓前，周澤江老師首先作了簡單的自我介紹，他不僅是OFDC高級顧問、 NIES-MEP研究員，而且還是IFOAM駐亞洲代表。隨后，周老師對新同志表示了歡迎，并引出了培訓的主題——《國內外有機農業與有機食品產業的發展》。

　　1、有機農業與有機食品的概念 周老師首先對有機農業與有機食品的概念做了詳細的介紹，他指出人類環境正面臨著來自人口、資源、環境 (水、氣、土、生態)的挑戰， 我國農業生產也遭受了化肥、農藥、畜禽養殖的污染。目前食品安全問題十分嚴重。幾年前有人大代表曾提出議案：" 我們還能吃什么? "引發了人們的思考，此后國家越來越重視有機農業與有機食品。此外，周老師還對國際有機農業運動聯盟的有機農業原則、有機農業的基本要求(包括種植、養殖)、以及有機食品的基本要求做了簡單的介紹。

　　2、國際有機食品發展狀況 作為國際有機農業運動聯盟(IFOAM)的會員，周老師首先給大家介紹了IFOAM的基本狀況、使命、目標、會員分布狀況和國際活動。然后對國際有機食品發展的現狀和趨勢做了進一步的講解，主要涉及全球有機食品的發展階段、世界有機農業的發展、全球有機農作的概況和有機市場的概況、趨勢、前景以及全球各州有機生產面積比例和各國有機農作面積。

　　3、我國有機食品發展的現狀與趨勢

　　(1)我國有機農業的發展和有機食品的銷售額。

　　(2)我國有機食品的`消費者、市場、和市場渠道。

　　(3) 我國有機認證的政府監管體系和法律法規標準體系。

　　(4) 我國國家有機產品標志。

　　(5) 我國對有機食品發展所做的努力、存在的問題以及面臨的挑戰。

　　最后，他還強調，想要打開有機產品的市場還要學會宣傳、提高附加值。現今國際市場的有機產品供不應求，我國的有機產品如果能夠出口，那么將會很有前景，關鍵就是我國有機產品在各個方面都要和國際接軌。

　　二、邰崇妹老師從微觀上對有機農業與OFDC進行了介紹。

　　首先，邰老師向新員工簡單介紹了中華人民共和國認證認可條例、有機產品認證機構的管理體系要求(包括：通用規則、專業規則、基本規則、專用準則、認可指南)以及管理體系(手冊和作業指導書)。

　　其次，她以一名OFDC高級檢查員的身份，向新員工詳細介紹了成為一名合格檢查員的基本要求、工作流程、工作目的、檢查員目前的現狀以及檢查員手冊。 最后，她指出，申請普通檢查員乃至高級檢查員都對工作經歷、專業、業務技能等都有明確的要求。她還強調，對管理員的審核分為內審和外審兩道程序，尤其是CCAA的面試較難通過。因此，還是需要各位同志在今后的工作中多實踐、多總結。同時，也希望每位新員工今后能夠有目標、有方向地去努力。

　　三、新員工感想 通過此次培訓，新員工們對有機產品的相關知識背景以及OFDC的管理有了一定的認知，這有助于大家更快地適應新的工作環境，更好地投身于OFDC的有機事業中去。新員工們都希望以后可以有更多的機會去目睹專家們的風采，傾聽專家們的演講。

　　評價：內容豐富、條理清楚、重點突出，感謝周老師和邰老師。請把 此紀要發給汪貞、管瑋、田萬敏、李剛、邊學森、田然、胡潔 及二名實習生。本周我會抽空與你們交流一次。

　　培訓會議紀要 2

　　會議內容：傳達xx

　　時間：20xx年1月1日2日早晨7：50—8：15晨會

　　地點：各營運部點名地點

　　召集人：xx及各營運部長

　　參加人：全體員工xx人

　　20xx年元旦春節即將到來，為做好兩節期間的安保工作，讓廣大人民群眾和全體員工度過一個歡樂祥和平安喜慶的節日，公司對各部提出以下幾項工作要求：

　　1、各部部長要牢記“人民生命財產高于一切，安全責任重于泰山”的工作理念，嚴格落實部長中午值班制度，每個營運部每天中午必須有一名部長或代部長值班，堅決落實6s工作要求，對員工普及消防常識防盜常識防貴重物品被騙常識交通安全常識等知識宣傳教育，落實班前班后及閉店層層安全檢查制度，利用班前晨會對全體員工進行“四懂四會”安全知識學習培訓，確保人員財產安全。

　　2、營業員要提高安全防范意識，避免商品被盜被搶被調包的.案件發生，特別留意防范假大款，聾啞人孕婦未成年人等不法分子實施團伙作案，要學會用余光手勢通知相鄰部組的員工協助監控，使不法分子膽怯，不敢下手作案。

　　3、要“防”字當頭，兩節前以部為單位分別對責任區域，組織員工進行3次以上的安全檢查，發現隱患及時整改，開門營業時間交接班時間清點整理商品時間，不要給偷盜者空隙或疏于防范，發現可疑人員及時告知安保人員，避免財物損失。

　　4、高高興興上班來，平平安安回家去。上班時，摩托車電動自行車，自行車請加鎖防盜，嚴禁亂停亂放。每日下班后，請切斷賣場電源，做到人走電斷。

　　5、特殊崗位要按照工作職責，開展安全檢查工作，特別加強對配電箱發電機房照明電器線路等重點部位進行拉網檢查，做到精細全面不漏項，發現問題及時整改，并做好安全檢查記錄。

　　6、根據內部經營工作特點，加強對收送款的保衛工作，收款員必須堅守崗位，不得串崗閑談。安保人員要加大巡視力度，做到發現問題及時處置，發現隱患及時整改，發現事故及時處理，發現案件及時報告。

　　7、兩節期間，賣場內嚴禁動火作業電氧氣焊作業，如有裝修工程必須上報領導同意，不得隨意施工，（如不經批準，擅自施工者要嚴厲處罰）嚴禁擠占堵塞各條安全疏散通道。

　　8、兩節期間，警衛及夜間值班人員必須按時到崗，不準脫崗離崗，不準容留外來人員在公司院內逗留或過夜。要加強夜間巡查力度，嚴防突發事件發生。（如有脫崗離崗現象發生，每次罰款100元，按情節直至終止勞動關系）

　　9、兩節期間，各部如果需要門外舉辦各類促銷活動，要提前四個工作日申報。

　　培訓會議紀要 3

　　會議時間：

　　會議地點：

　　參加人員：

　　會議內容摘要：

　　1、做好20xx年防汛工作。

　　2、布置下步安全工作主要任務：汛期工作安排部署及注意事項。

　　3、防洪防汛安全培訓會議紀要。

　　主要發言內容：

　　防汛搶險工作不僅需要有一定的人員投入，物資投入做保證，而且要有充分的組織管理做后盾，要維護職工人員的生命財產安全，確保安全生產。必須把防汛搶險工作當做一件大事來抓，把寶貴的人力、物力投入到解決實際問題中去，使其切實發揮到保障作用。項目部安全部和辦公室要充分準備好防汛應急物資，并定期檢查。

　　防汛值班尤為重要，各領導及值班員應高度重視，認真值班，如遇險情，各部人員要迅速按照應急救援預案進行處置，將人員傷害和財產損失降至最低。

　　安全總監：防汛工作最重要的`一點是“預防”，我們無法控制自然的天氣，但是我們可以改變自身的避險態度和避險能力，下面和大家強調幾點汛期應注意事項：

　　1、整理生產現場，將損壞、破壞掉的排水設施重新修理好，清理場內排水溝，保障排水暢通。

　　2、大風、雷雨天氣，露天生產工人應停止作業，防止雷電傷人。

　　3、所有防洪、防汛設施必須保持完好。

　　4、認真進行現場準備、技術準備和材料準備，保障各項工作滿足雨季生產的要求。

　　5、做好防汛自檢、做好雨季生產的防汛檢查，保證生產各項工作的措施能力達到要求。

　　6、建立調度24小時值班制度，電話隨時保持暢通。

　　安質部長：

　　1、防漏電、防觸電措施

　　①、潮濕環境中，電纜、導線等選用封閉型或防潮型，潮濕環境下不帶電作業，一般作業穿絕緣鞋，站在絕緣臺上。

　　②、電線架空高度不低于2.5米，配電箱做好防雨設施。

　　③、合理選用匹配的漏電保護器。

　　2、防雷擊措施

　　①、遇到雷雨及五級以上大風時，必須停止生產。

　　②、高度超過20米的大型設備安裝好避雷措施。

　　3、防雨用品材料計劃要求。配備防汛人手一套雨衣、一雙雨靴，一個照明手電筒。

　　4、對大型機械設備（龍門吊吊、架橋機等）要認真做好防雷接地工作，并檢測接地電阻是否符合要求（R≤10Ω）。

　　5、如遇到險情，請大家務必按照救援預案上的聯系方式和處置措施迅速上報，搶險。

　　全員培訓：

　　一、本項目氣候、水文情況

　　二、洪水類型及等級劃分

　　三、應急響應等級和程序

　　四、施工現場防汛安全生產知識

　　五、防洪避險常識

　　六、防洪防汛自救知識：

　　七、發生泥石流時的安全常識

　　八、洪災案例分析

　　希望大家通過這次的會議及培訓，提高自身的意識和覺悟，結合洪災事故案例分析加強對自身的反省，遵守國家相關法律法規和本項目相關文件的要求，積極參與和配合項目部的防汛工作，確保本項目部的安全度汛。

　　培訓會議紀要 4

　　培訓時間：20xx年x月xx日下午3:00

　　培訓地點：會議室

　　主持人：xxx

　　培訓內容：如何有效開展內控工作參加

　　培訓人員：

　　會議內容：

　　一、討論內部控制建立與實施相關的議題

　　我單位應按照“行政事業單位內控規范”的要求，全面建立、有效實施內部控制，確保內部控制覆蓋單位經濟和業務活動的全范圍，規范單位內部各層級的全體人員。

　　二、討論內部控制工作方案，健全工作機制

　　按照內部控制要求，建立適合本單位實際情況的內部控制體系，全面梳理業務流程，明確業務環節，有效運用不相容崗位分離、內部授權審批控制、預算控制、財產保護控制、單據控制及信息內部公開等內部控制基本方法，對本單位內部控制制度的全面性、重要性和有效性進行自我評價，對照檢查，并針對存在的問題，抓好整改落實，進一步健全制度，提高執行力，完善監督措施，完善監督措施，確保內部控制有效實施。

　　三、內部控制工作分工及人員配備等工作

　　內部控制建設工作是一項系統工程，為加強實施工作的`組織和領導，我單位要成立相關工作機構，主要負責人為內控規范責任人，擔任領導小組組長，相關部門負責人為領導小組成員，形成內控實施組織框架，結合本部門特點和業務特性，確定牽頭部門級相關人員，落實職責分工，研究制定切實可行的內控實施方案并加以嚴格落實，認真開展內控規范宣傳、培訓和實施工作。

　　培訓會議紀要 5

　　會議時間：20xx年xx月xx日上午9:30

　　會議地點：大廈xx樓大會議室

　　會議主持：xx

　　與會人員：xx

　　會議主題：公司完善培訓工作專題會議

　　會議記錄：xx

　　會議主要內容：

　　根據公司目前培訓工作開展的實際情況，為進一步完善、提升公司培訓實施的效果，經與會人員針對"x(品)字[xx]xx號文"所提及的六項議題展開討論，達成以下共識：

　　一、對培訓教材存在問題進行整改

　　1、品質管理部于xx月xx日前對公司各部門、各崗位的培訓科目進行更合理、時效的統計分析，并分部門列出培訓科目清單發至各部門。對相關部門已提交過的培訓教材品質管理部對其有效性、可操作性進行審查，所發現的不合格教材將發至相應部門進行修改。

　　2、各部門針對品質管理部提交的培訓科目清單及退回的培訓類教材，部門負責人應根據實際情況對各培訓教材認真組織本部門可勝任的人員負責編制、完善。部門負責人應嚴格把關培訓教材的質量。

　　3、各部門所提交的培訓教材應按品質管理部統一的格式要求提供電子文檔及制作相應pp稿，并于20xx年xx月xx日提前交品質管理部。

　　二、明確培訓講師

　　1、培訓講師原則上由各部門負責人擔任，亦可授權本部門有能力的專業人員負責。

　　2、培訓講師對公司或部門進行計劃內培訓時，應視為一項本職工作；如擔任計劃外的相關專業培訓則按相關規定給予報酬。

　　3、培訓講師的授課質量通過培訓效果、培訓監管等綜合考查，與績效考核及個人升遷發展掛鉤。

　　三、明確c類培訓的有關工作

　　公司的培訓主要分為三種：a類培訓主要以外送培訓為主；b類培訓為公司事務性、范圍較廣的培訓，由品質管理部組織實施；c類培訓主要為各部門專業性、針對性培訓，由各部門組織進行。會上進一步明確了c類培訓的時間、內容調整及考核有關事項。

　　1、c類培訓時間及內容的調整

　　a、培訓的時間須按計劃規定執行，計劃時間有更改的，可相應調整，但不能跨月。

　　b、培訓內容有更改的可更替，不能刪減。

　　c、如須調整培訓內容、時間的，應至少提前一天通知品質管理部，以便培訓工作的有效實施及監管。

　　2、c類培訓由部門按計劃實施，但須向品質管理部提交試題庫，由品質管理部統一組織考核。

　　四、明確部門培訓對接人

　　1、各部門選出一名培訓對接人，主要負責本部門c類培訓的組織實施工作。具體為培訓的資料收集，培訓效果的評估等，同時負責a、b類培訓實施時與培訓管理人員的`對接，組織部門受培訓人員按時參加。

　　2、培訓對接人有義務根據實際需求對培訓工作提出改進建議、意見。

　　五、建立個人培訓檔案、明確培訓工作與績效掛鉤

　　1、培訓管理員、培訓講師、培訓對接人及學員的培訓情況納入績效考核，保證培訓工作的有效開展。

　　2、品質管理部負責建立個人培訓檔案。公司所有人員自進公司之日起的所有培訓、考核情況全部記錄于培訓檔案，作為個人在公司轉崗、加薪、升職的重要考核依據。

　　3、對于培訓考核不合格的人員，嚴格按照培訓工作相關管理規定執行管理制度。

　　六、其它與培訓相關事項

　　1、綜合辦公室招聘相關人員須進行有效的初步考核，尤其是專業崗位，原則上要求有相應專業的操作技能及上崗證或職業資格證書，以降低培訓費用。

　　2、根據培訓相關規定實施培訓有償制。

　　培訓會議紀要 6

　　會議時間：20xx年xx月xx日

　　會議地點：

　　出席人員：xx班全體同學

　　缺席人員：無

　　主持人：

　　記錄人：

　　會議內容：

　　一、關于先進班集體評比的通知：

　　請各位班委協助班長做好優秀班集體的申報工作。

　　二、班長布置近期即將展開的工作：

　　1、班委即將換屆，在此對班委一年來的工作表示感謝。

　　2、抓緊時間做好經濟困難學生的認定工作，請各位評審成員注意評選細則，并于25日下午5點前完成。

　　3、本學年助學貸款項目已經啟動，請各位同學協助做好本班續貸、新貸的統計工作。

　　4、為預防出現甲型H1N1流感病例，我班將繼續實行健康檢測及上報機制，希望各位同學對此引起重視。

　　5、國慶節將至，生活委員做好國慶放假的'人員動向統計，并做好表格盡快交給輔導員。

　　7、本期黨校擬定于10月11日開班，請團支部干部盡快將選舉產生的學員名單上報輔導員張老師處。

　　8、今年是中華人民共和國建國xx周年，希望各班能積極開展并參與建國xx周年主題實踐活動。

　　9、本年度獎學金的評比活動即將開展，請同學們關注學工辦發布的《獎學金評比細則》。

　　培訓會議紀要 7

　　時間：

　　20xx年5月28日下午14:30～16:30

　　地點：

　　培訓科四樓會議室

　　參加人員：

　　培訓科管理人員、各單位培訓管理員根據月度培訓計劃安排，為總結本月培訓工作并為下月培訓提出具體要求，培訓科組織召開了5月份培訓例會，現將主要內容紀要如下：

　　一、井下一般工種證副職管理存在不到位現象。在5月份井下檢查時發現，個別區隊證夾內存在有已經離開本隊或離礦的人員的'一般工種證仍存放在里面。因此，要求各區隊要及時更新和查看。從6月份開始，再發現類似問題，扣全員培訓0.5分/人次;超過2人次的，對隊長和培訓管理員各罰款100元/人次。

　　二、區隊個別培訓管理員反應較慢，下發通知后不能第一時間將信息傳到每一名員工。如5月份職業技能鑒定就出現此類問題，培訓科下發通知身份采集截止時間規定為5月26日，但27日早晨還有兩個區隊職工來報名。為能讓工人第一時間知曉培訓安排，要求各區隊值班隊長和技術員要在班前會簡單傳達，重要通知要在班前會記錄體現和會議室進行張貼。

　　三、培訓科將嚴格執行“根據分組對標考核結果，倒數第一名考核成績低于90分的，對單位罰款1000元，由單位負責人落實責任，單位負責人罰款不低于40%”的制度，特別是對安管人員和實操培訓不重視的單位。

　　四、實操培訓工作是提高員工業務技能的重要途徑，培訓學校里來非常重視。從6月份開始，允許少參加一期實操培訓繼續執行，其余情況下申請一起不參加扣0.5分/人次，不申請參加的一起扣1分/人次。

　　五、手機培訓系統對個人使用考核必須從5月份開始執行，否則將對相關人員給予罰款。

　　六、各單位培訓持證臺賬要及時更新，另外全員培訓檔案各單位留存。

　　七、按培訓制度要求，6月份要組織全礦上半年全員培訓考試，具體工作由張東光負責。

　　八、從6月份開始，組織班組長培訓活動，每月三期，每期各區隊參加2人，培訓一天。主要側重應急救援、職業衛生、質量標準化、安全管理等方面。各業務科室和區隊要高度重視，給予配合。

　　九、6月份組織對培訓系統題庫進行糾錯、更新和完善，各區隊大學生要積極參與進來。

　　培訓會議紀要 8

　　公司培訓科針對多次定崗未過這一問題，組織各分廠兩次及以上定崗未過人員對學習過程中存在問題及建議開展一次討論交流。通過大家討論內容來看，各位職工在學習中存在的問題主要以下幾個方面：

　　一、考試、出題方面：

　　定崗考試題量大、面廣，且每次出題變化較大，無法下手復習；考現場操作題會說不會寫；下夜班考試影響發揮。建議考試試卷下發到每位職工。

　　二、學習方法不正確：

　　現在所有要學的知識都是通過死記硬背記得，學習無計劃，學會之后長時間不看容易忘，且太難太長的知識點不愿因去學。

　　三、學習氣氛差：

　　班中學習時間較零散，且學習環境差，致使大家不愿因學。建議學習時間集中，且要搞好班中學習氣氛。

　　四、出題資料：

　　出題資料不固定。

　　五、自身原因：

　　對學習很反感，沒興趣、自制力差、學習時精力不集中。

　　針對以上問題，給予以下答復：

　　一、個人原因反面：這需要各位職工自己克服自身的缺點，公司沒法幫助你解決。有一句話是這樣說的“物競天擇，適者生存”，也就是說我們改變不了的，我們必須去適應它，如果你不去適應它，那么你就會被淘汰。我們學習也是這個道理。

　　二、學習方法方面：大家盡量理解去學習，這樣學習，一旦學會了，一輩子也不會忘記。有些比較難的知識點，我們可以把它用生活中的例子進行簡單記憶，希望大家回去后可以試一試。

　　三、出題方面：出題不可能面面俱到，特別是不是這個專業出的題可能會偏，下一步我們會把出完的題經各專業主任審核，盡可能的滿足大部分人員要求。關于出題涉及面廣、出題資料固定等問題，這個需要大家多看多學，考試是檢驗學習的一種手段，考試的好壞主要看自己平時學習的積累。

　　四、學習氣氛差方面：需要大家共同努力營造一種好的學習氛圍，我們也會盡可能的`安排集中培訓、脫產培訓，盡最大力量為大家創造好的學習環境。當然，也不可能像在學校那樣長時間脫產培訓，因為我們必須搞好生產。

　　最后，希望大家通過本次討論交流，及時糾正自身學習過程中存在的問題，把壓力變動力，迎頭趕上，公司發展的宏偉前景，需要你添磚加瓦。

　　培訓會議紀要 9

　　時間：20xx年9月11日17：00-18：00

　　地點：項目部會議室

　　參加人員：

　　主持人：

　　記錄整理：

　　主要內容：施工機具安全技術操作規程

　　一、混凝土攪拌機安全技術操作規程

　　1、攪拌機必須安置在堅實的地方，用支架或支腳筒架穩，不準以輪胎代替支撐。

　　2、開動攪拌機前應檢查離合器、制動器、鋼絲繩等應良好，滾洞內不得有異物。

　　3、進料斗升起時，嚴禁任何人在料斗下面通過或停留。工作完畢后應將料斗固定好。

　　4、運轉時，嚴禁將工具伸進滾洞內。

　　5、嚴禁無證操作、嚴禁操作時擅自離開工作崗位。

　　6、現場檢修時，應固定好料斗，切斷電源。進入滾筒時，外面應有人監護。

　　7、工作完畢后應清洗機身內混凝土，做好潤滑保養，切斷電源鎖好箱門。

　　二、砂漿攪拌機安全技術操作規程

　　1、作業前檢查機械的各傳動部分、工作裝置、防護裝置等應牢固可靠，操作靈活。

　　2、啟動后先經空運轉，檢查攪拌葉旋轉方向正確，方可邊加水邊加料進行攪拌作業。

　　3、作業中不得用手或木棒等伸進攪拌筒內或在筒口清理灰漿。

　　4、作業中如發生故障不能運轉時，應切斷電源將筒內灰漿倒出，進行檢修排除故障。

　　5、作業后應做好攪拌機內外的`清洗、保養及場地的清潔工作。切斷電源，鎖好箱門。

　　三、鉆孔灌注樁機安全操作規程

　　1、起動電壓降不超過額定電壓的10%。

　　2、電機的絕緣電阻不得小于0.5MΩ。

　　3、鉆桿的偏斜度不得超過全長的1%，10米以上的鉆桿，不得在地面接好后一次吊裝，以防由自重造成彎曲變形。

　　4、鉆機應放置平衡、堅實。

　　5、起動后，應將操縱桿置空檔位置，空轉運行，經檢查確認無誤后再進行作業。

　　6、鉆孔時，如遇卡鉆，應即切斷電源，在沒查清原因之前，不得強行起動。

　　7、作業時，發生機架搖晃、移動、偏斜等，應立即停鉆，查明原因，處理后再進行作業。

　　8、作業中，設專人負責監護電纜。如遇停電，應將各控制器放置零位，切斷電源，將鉆頭接觸地面。

　　9、鉆孔時，發現緊固螺栓松動時，應停機及時處理。

　　10、作業后，將鉆頭下降至地面，各操縱桿置于空檔，切斷電源。

　　培訓會議紀要 10

　　培訓時間：20xx年x月xx日下午3:00

　　培訓地點：會議室

　　主持人：（姓名）

　　培訓內容：

　　培訓主要內容：

　　一、相關政策解讀

　　1、《采購管理辦法和資產管理辦法》

　　2、《預算管理辦法》

　　3、《財務收支管理辦法》

　　二、如何開展內部控制工作

　　1、了解單位組織結構和經濟活動管理結構。

　　2、對本單位業務活動的流程和適用的法律法規進行全面梳理，找出風險點。

　　3、根據找出的風險點、結合現行的'法律法規，來選擇具體應對措施，建立健全內部管理制度。

　　4、采取有效監督措施切實保障各項制度得到貫徹實施。

　　5、對單位內部控制設計和實施情況進行評價并不斷完善。

　　培訓會議紀要 11

　　時間：20xx.10.25

　　地點：項目部會議室

　　內容：管理制度匯編學習培訓

　　參會人員：項目部全體職工、各工區工區長、技術主管等

　　主講人：項目經理、黨委書記、各部門部長

　　本次學習培訓由項目黨委書記楊立存主持。楊書記指出，規章制度是保證一個項目正常運轉的根本保證，是指導日常工作、嚴肅工作紀律、保證工程進度、質量、成本等目標實現的重要基礎，而員工對項目規章制度的了解程度，也在一定程度上反映出其與項目的融合程度。項目部組織大家進行規章制度的'學習，事關項目的運作和未來，也關系到大家的切身利益。

　　在學習活動過程中，各部門部長分別就各自管轄的全部內容進行了細致的講解，最后項目經理進行了總結性發言，要求全體職工認真學習管理制度，嚴格遵守管理制度，以管理制度為準則，干好自己的本職工作。

　　全體職工在這次會議上，充分了解和學習了項目的規章制度，并在會議上紛紛表示在未來的工作中，將嚴格遵守項目的規章制度，為項目建設做出應有的貢獻。

　　培訓會議紀要 12

　　會議時間：20xx年8月20日星期一

　　會議地點：xx

　　會議主題：周例會

　　參與人員：xx

　　缺席人員及原因：

　　主持人：xx

　　記錄人：xx

　　會議內容：

　　一、上周工作回顧

　　1、香湖郡：20xx年8月回款xx萬元，20xx年回款xx萬元。

　　2、香湖郡車位：20xx年8月回款72萬元，20xx年回款xx萬元。

　　3、八月簽約2套，金額xx萬元。認購1套，金額xx萬元。

　　4、上周來電來訪情況

　　月份置業顧問銷售排名

　　月份置業顧問回款排名

　　7、周日下午舉辦了露天少兒泳池派對，共有19組客戶參加，73人，讓客戶體會到了家的感覺。

　　8、周五、周日分別舉辦了兩場家宴。

　　二、本周工作計劃

　　銷售部：

　　1、對各自的意向客戶進行逐一匯報：意向客戶2組：張總主要問題出在子女身上，爭取再與他的子女進行溝通。義務客戶暫定2#402，21號邀約來談。意向客戶2組：楊女士暫定2#102，嚴怡暫定7#402。意向客戶2組，洪總房號已定，再次邀約由領導出面溝通，三次來訪，再進行溝通。

　　2、二期說辭口徑統一：二期房價起步一萬多一點，看具體行情而定。

　　3、本周為培訓周，安排如下：周二戶型講解；周三優劣勢轉換；周四項目說辭；周五現場模擬。

　　4、每位置業顧問整理自己的已成交客戶，將其分為A、B、C類。A類各戶指會介紹新客戶的客戶；B類客戶指有能力，有群體，但不主動介紹客戶的客戶；C類客戶指無群體，也不愿介紹客戶的客戶。周三前上交。

　　5、各置業顧問整理現手頭已有的全部客戶資源，包括新客戶和老客戶，每日回訪不少于5組，并記錄回訪情況，每天17：30之前上交，此項列入日常考核。

　　策劃部：

　　1、完成老董的專訪，專訪的視頻與平時生活的視頻在下周投放。

　　2、完成二期效果圖。

　　3、完成3萬份東岸公園折頁的郵寄，目標群體為紹興縣注冊企業的企業法人。

　　4、本周舉辦精油養生案場暖場活動。

　　5、完成銷售部門口的展板、香湖郡門口3x6的'展板，以及各大板塊的展板修改。

　　領導總結：

　　策劃部的活動初步安排應提前與各置業顧問溝通，若置業顧問有任何意見或建議，當場提出，根據各自的客戶情況，共同商議活動的可開展性及響應度，以及活動開展的時間地點等相關事宜，確保活動有效地開展。

　　培訓會議紀要 13

　　培訓時間：20xx年5月12日

　　地點：

　　主講人：

　　參會人：

　　一、培訓目的：

　　工作的一致性，讓所有人員對安全生產有足夠的認識，了解如何預防，如何管理，一旦發生安全事故的處理、施救措施等。

　　二、培訓內容：

　　1、安全生產的概念。

　　2、安全生產的管理：有專職安全生產人員、有專項資金(專項資金按合同價的1%)、有相關安全生產制度。

　　3、需要具備的安全生產許可證。

　　4、各單位要有安全生產責任制度，安全生產應急預案，安全生產工作計劃，安全臺帳等相應的管理措施。成立安全生產機構，設立專職人員，做好記錄(安全生產日志、安全監理日志)，特種作業人員應持證上崗。完善安全技術措施制度，在施工方案中要有專項內容。

　　三、具體要求：

　　1、各工種人員必須學習、熟悉有關的安全操作技術規程，并且在操作中嚴格遵守。

　　2、新參加工作的`人員進入施工現場前必須先進行安全教育，經考試合格后方能上崗作業。

　　3、正確使用個人防護用品和認真落實安全防護措施，進入施工現場，必須帶好安全帽。

　　4、上班前和操作過程中不準飲酒，工作時要集中精神，避免因大意造成的安全質量事故。

　　5、從事電工作業、起重機作業、機動車輛駕駛等特殊作業的人員，必須經過專業培訓，考試合格后方準獨立作業，中小型操作人員必須經過有關培訓方可作業。

　　6、施工現場內的溝、坑、井等主要施工部位、作業點和危險部位應設置防護措施，并設危險警告標志。

　　7、施工車輛運輸材料的時候一定要注意安全，遵守交通規則，不要野蠻、盲目駕駛，嚴禁無證駕駛，嚴禁人貨混裝。

　　8、如事故發生后，作業人員首先要搶救傷員和排除險情，防止事故蔓延擴大，其次要保護好事故現場，并及時報告上級單位和有關部門。

　　培訓會議紀要 14

　　時間：

　　20xx年xx月xx日

　　地點：

　　職業發展中心xxx教室

　　會議出席：

　　會議記錄：

　　一、會議重要精神

　　1、全面總結20xx年大學生入司培訓，提煉培訓亮點及建議并落實到大學生入司培訓操作手冊

　　2、知識沉淀，完善大學生入司培訓操作手冊，為下一期培訓提供經驗

　　二、會議原則

　　1、良好的氛圍，現場不批評

　　2、對事不對人，過程要記錄

　　3、發言多鼓勵，結果必落實

　　三、反思匯總

　　1、創新點匯總：

　　(1)項目組使用項目計劃表(甘特圖)進行管理

　　(2)成立班主任候選人小組，并布置小組作業

　　(3)成立學生會，幫助項目組處理日常工作

　　(4)設立安全部，對培訓中安全工作統一管理

　　(5)將體育活動形成系統的大學生運動會

　　(6)進行家文化及管理基本功評比

　　(7)優秀班主任采用民主投票選舉

　　(8)班主任管理與班級積分掛鉤

　　2、亮點匯總：

　　(1)指揮組、專業組分工明確，準備充分

　　(2)指揮組具有大局觀，統籌策劃整個項目

　　(3)各部部長主動負責，調動自己的資源解決問題

　　(4)團隊保持和諧，工作中做到對事不對人

　　(5)項目例會溝通內容寫在白板夾上，方便信息流通

　　(6)使用積分卡，方便教務組統計積分

　　3、建議匯總：

　　(1)加強對班主任的選拔

　　(2)加強班主任特訓營期間的`學習

　　(3)制定學生會成員職責

　　(4)細化培訓分工

　　(5)完善培訓課程

　　(6)統一各產業集團專業培訓時間

　　(7)梳理文體活動

　　(8)完善積分制度

　　(9)加強對班主任的管理

　　(10)明確項目組表揚卡發放權限

　　(11)完善信息管理

　　(12)完善項目組溝通機制

　　培訓會議紀要 15

　　培訓時間：

　　20xx年12月20日

　　培訓內容：

　　職業病職業病危害與職業病的基本概念

　　主講人：

　　xx

　　所需時間：

　　1課時

　　培訓會議記錄

　　作業場所常見職業危害及其防護

　　一、作業場所職業有害因素主要有哪些？

　　職業性有害因素通常是指在生產環境和勞動過程中存在的可能危害人體健康的因素。一般可以歸納為以下幾種類型：

　　（1）生產過程中的有害因素

　　①化學因素：有毒物質，如鉛、苯、汞、有機磷農藥等；生產性粉塵，如煤塵、有機粉塵等。

　　②物理因素：異常氣象條件，如高溫、高濕等；噪聲、振動；紫外線、x射線等。

　　③生物因素：如附著在皮膚上的炭疽桿菌、布氏桿菌、森林腦炎病毒等。

　　（2）勞動過程中的有害因素

　　①勞動組織和勞動制度不合理，如勞動時間過長、輪班制度不合理等。 ②勞動中精神過度緊張。

　　③勞動強度過大或勞動安排不當，如安排的作業與勞動者的生理狀況不相適應、超負荷加班加點等。

　　④體過度疲勞，如光線不足引起的視力疲勞等。

　　⑤長時間處于某種不良體位或使用不合理的工具等。

　　（3）生產環境中的有害因素

　　①生產場所設計不符合衛生標準或要求，如廠房布局不合理、有毒和無毒工序安排在一起等。

　　②缺乏必要的衛生技術設施，如沒有通風換氣、防塵、防毒、防噪聲等設備。

　　③安全防護設備和個人防護用品裝備不全。

　　在實際的生產場所中，危害因素往往不是單一存在的，而是多種因素同時對勞動者的健康產生作用，此時危害更大。

　　二、生產性粉塵的預防和治理措施是什么？

　　1、生產性粉對人體的危害

　　生產性粉塵進入人體后，根據其性質、沉積的部位和數量的不同可引起不同的病變。

　　（1）塵肺

　　長期吸入一定量的某些粉塵可引起塵肺，這是生產性粉塵引起的最嚴重的危害。

　　（2）粉塵沉著癥

　　吸人某些金屬粉塵，如鐵、鋇、錫等，達到一定量時，對人體會造成危害。

　　（3）有機粉塵可引起變態性病變

　　某些有機粉塵，如發霉的稻草、羽毛等可引起間質肺炎或外源性過敏性肺泡炎以及過敏性鼻炎、皮炎、濕疹或支氣管哮喘。

　　（4）呼吸系統腫瘤

　　有些粉塵已被確定為致癌物，如放射性粉塵、石棉、鎳、鉻、砷等。

　　（5）局部作用

　　粉塵作用可使呼吸道黏膜受損。經常接觸粉塵還可引起皮膚、耳、眼的疾病。粉塵堵塞皮脂腺，可使皮膚干燥，引起毛囊炎、膿皮病等。金屬和磨料粉塵可引起角膜損傷，導致角膜混濁，瀝青在日光下可引起光感性皮炎。

　　（6）中毒作用

　　吸入的鉛、砷、錳等有毒粉塵，能在支氣管和肺泡壁上溶解后被吸收，引起中毒。

　　2、粉塵綜合治理的八字方針

　　綜合防塵措施可概括為八個字，即“革、水、密、風、管、教、護、檢”。

　　①“革”：工藝改革。以低粉塵、無粉塵物料代替高粉塵物料，以不產塵設備、低產塵設備代替高產塵設備，這是減少或消除粉塵污染的根本措施。

　　②“水”：濕式作業可以有效地防止粉塵飛揚。例如，礦山開采的.濕式鑿巖、鑄造業的濕砂造型等。

　　③“密’’：密閉塵源。使用密閉的生產設備或者將敞口設備改成密閉設備。這是防止和減少粉塵外逸，治理作業場所空氣污染的重要措施。

　　④“風”：通風排塵。受生產條件限制，設備無法密閉或密閉后仍有粉塵外逸時，要采取通風措施，將產塵點的含塵氣體直接抽走，確保作業場所空氣中的粉塵濃度符合國家衛生標準。

　　⑤“管”：領導要重視防塵工作，防塵設施要改善，維護管理要加強，確保設備的良好、高效運行。

　　⑥“教”：加強防塵工作的宣傳教育，普及防塵知識，使接塵者對粉塵危害有充分的了解和認識。

　　⑦“護”：受生產條件限制，在粉塵無法控制或高濃度粉塵條件下作業，必須合理、正確地使用防塵口罩、防塵服籌個人防護用品。

　　⑧“檢”：定期對接塵人員進行體檢；對從事特殊作業的人員應發放保健津貼；有作業禁忌證的人員，不得從事接塵作業。

　　三、噪聲的危害和預防措施是什么？

　　1、噪聲對人體的危害

　　噪聲對人體的影響是全身性的、多方面的。噪聲會妨礙正常的工作和休息。在噪聲環境中工作，人容易感覺疲乏、煩躁，以及注意力不集中、反應遲鈍、準確性降低等。噪聲可直接影響作業能力和效率。由于噪聲掩蓋了作業場所的危險信號或警報，使人不易察覺，往往還可導致工傷事故的發生。

　　長期接觸強烈噪聲會對人體產生以下有害影響：

　　（1）聽力系統

　　噪聲的有害作用主要是對聽力系統的損害。在強噪聲作用下，可導致永久性聽力下降，引起噪聲聾；極強噪聲可導致聽力器官發生急性外傷，即爆震性聾。

　　（2）神經系統

　　長期接觸噪聲可導致大腦皮層興奮和抑制功能的平衡失調，出現頭痛、頭暈、心悸、耳鳴、疲勞、睡眠障得、記憶力減退、情緒不穩定、易怒等癥狀。

　　（3）其他系統

　　長期接觸噪聲可引起其他系統的應激反應，如可導致心血管系統疾病加重，引起腸功能紊亂等。

　　2、控制和減小作業場所的噪聲危害的措施采用一定的措施可以降低噪聲的強度和減小噪聲危害。這些措施主要有：

　　（1）采取技術措施控制噪聲的產生和傳播，即消聲和隔聲，如使用汽車排氣消聲器、隔聲墻、隔聲罩、隔聲地板等。

　　（2）加強個人防護，使用勞動防護用具。

　　①合理使用耳塞。防噪聲耳塞、耳罩具有一定的防噪聲效果。根據耳道大小選擇合適的耳塞，隔聲效果可達30～40 dB（A），對高頻噪聲的阻隔效果更好。

　　②改善勞動作業安排。工作日中穿插休息時間，休息時間離開噪聲環境，限制噪聲作業的工作時間，可減輕噪聲對人體的危害。

　　（3）衛生保健措施

　　①接觸噪聲的人員應定期進行體檢。以聽力檢查為重點，對于已出現聽力下降者，應加以治療和加強觀察，重者應調離噪聲作業崗位。

　　②有明顯的聽覺器官疾病、心血管病、神經系統器質性疾病者不得參加接觸強烈噪聲的工作。

　　五、如何預防職業性危害

　　職業性危害的預防，首先從新建、改建、擴建項目的廠房開始，在改變工藝、更新產品時，都要從安全衛生的角度考慮盡量防治生產性有害因素對職工的健康產生影響。農民工在監督并要求企業改善生產環境，提供預防職業性危害的生產條件和防護用品的同時，也要做到以下幾點：

　　（1）認真學習并在生產勞動中嚴格遵守國家、地方和企業的衛生管理制度。

　　（2）自覺接受安全衛生教育，認真學習安全衛生知識，提高自我保護意識。

　　（3）在有安全作業證要求的崗位工作的農民工，一定要持證上崗，并定期接受安全知識考核，考核通過后才可以繼續從事生產。

　　（4）剛剛進場的農民工，在進入生產作業前要積極配合醫務人員進行預防性體檢，從而及早發現是否有職業禁忌癥，避免從事不宜從事的工作；老職工也要根據具體情況，定期接受身體檢查，做到早發現早治療。

　　（5）要在生產和生活中注意個人衛生，并加強鍛煉，增強體質。

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