保安隊會議記錄

保安隊會議記錄1

　　主持人：

　　時間：20xx年x月x日8：00

　　地點：保安室

　　參加會議人員會議考勤：

　　應到11

　　實到9

　　缺席記錄兩人休息

　　會議內容整理如下：

　　一．工作規章制度：

　　1、上下班時間要準時，不得離崗，不得和閑人胡侃，

　　2、交接班要及時，交接內容清楚后方可下班。

　　3、工作服統一，著裝整齊，佩戴廠牌，注意個人言行舉止。

　　4、上班時間嚴禁打瞌睡，打賭，若發現則罰款200。

　　二．工作態度

　　1、做事講究團隊精神，具備強烈的責任感。

　　2、保安人員要服從陳隊長的.安排。

　　三．工作內容

　　1、早晚站崗值班要按時執行，不得懈怠。

　　2、安全上提高警惕，防止各種安全事件的發生。

　　3、安全巡檢制度。現場巡檢人員要根據制度對各個部位進行巡檢并登記。巡檢頻率較低，不按制度執行的按相關規定處罰。加強夜間巡查，做好巡查防止安全事件發生。人員進出要詢問并做好登記。

　　4、廠內車輛管理。現在我們公司內車量較多，運輸車、來訪車輛等，要加強現場人員監督管理，尤其運輸車輛，要勘查好車內物品。

　　四．安全問題

　　1、工作人員在上下班路上注意避讓車輛，安行出行。

保安隊會議記錄2

　　時間：20xx年x月x日

　　地點：中控室

　　參加人員：中控員、門崗收費員、外保隊長、班長

　　一、保安工作要求

　　1、私自占用綠化地;

　　2、私自亂堆亂放雜物、廢品;

　　3、中控室夜間睡覺與獎金相掛鉤;

　　4、門崗收費嚴格執行"有卡刷卡、無卡收費"的規定;

　　5、加強外保人員的管理和培訓;

　　6、加強門崗夜間車輛的檢查;

　　7、嚴查未辦手續進行裝修。

　　二、本周主要完成的工作

　　1、對三期裝修進行集中巡查，發現三戶未辦理裝修手續(已補辦手續);

　　2、南門外私搭亂建進行拆除;

　　3、協助監控維修人員對小區監控的維修;

　　4、加強收繳停車費力度;

　　5、本周未發生偷盜及治安案件;

　　6、協助燕達醫院免費義診的宣傳及秩序維護;

　　7、突擊緊急集合檢查保安人員的人數(43人)。

　　三、下周的工作重點

　　1、督促保安公司對保安年齡較大人員進行調整，按公司要求月底之前調整完畢;

　　2、檢查保安人員的`工作質量、制定處罰單，發現問題未及時整改或出現欺上瞞下現象，將按照合同進行處罰，每月隨考勤報辦公室;

　　3、巡更系統的檢查是否按時按量(質量)完成日常巡邏;

　　4、對裝修的進行檢查，是否辦理裝修手續、是否違規裝修。

保安隊會議記錄3

　　會議時間：xx年x月X日

　　會議地點：保安休息室

　　會議內容：x月工作安排例會

　　組織人：

　　記錄人：

　　參加人：，，

　　會議發言紀要：

　　首先，強調服從意識，要雷厲風行、馬上動手，不得消極抵抗，陽奉陰違。

　　1、訓練時間調整為：下午15：00開始，40分鐘。

　　2、工作服統一聽張凡指令，下班后馬上換裝。

　　3、不得離崗(桌旁站立)，不得和閑人胡侃。

　　4、大門口無論何時都要有人，尤其是夜班要提高警惕。

　　5、對公共財物包括對講機、工作服都要愛惜，愛護。發現有損壞的視情況處罰，接班時看到衣服臟、破可以不接。

　　6、宣布以下幾點：

　　①違反公司規定，未提前一個月提出書面申請、未獲批準辭職的，處罰一個月工資。

　　②我們保安隊伍現已進入了"正規化"的初步階段，雖然我們不是軍人，但我們同樣有鐵的紀律、鐵的規章制度，仍然要堅定不移的服從命令，聽從指揮。不允許任何人在隊伍間混日子，凡是對公司的發展不利，損害公司的形象甚至在公司利益者，一律嚴肅處理，決不手軟。不管你是誰的兒子。同理，只要努力工作，為公司做出貢獻的'同志，我們要表揚要給予獎勵(物質和精神)，也要學習，還可能要委于重任。

　　③每個人都有自己的一點小困難，但是為了工作就要努力的去克服，確實克服不了的，對領導講，公司還是很講人情的，但是嚴禁尋找這樣那樣的理由來逃避訓練，逃避有挑戰性的工作，甚至來挑戰公司的規章制度。在此我宣布一點：凡是受過一次50元以下處罰的，三個月內不參加優秀評選(有選舉權，確實真心悔過，且在以后工作中有特殊貢獻者可以例外)。凡是受過50元以上處罰者，半年內不得參與優秀員工的評選(有選舉權)。

　　④在公司內部要精誠團結，不得有謠言惑眾，散布不利于團結，或帶有煽動性的言行舉止，行為惡劣者勸離公司，在工作過程中積極思考有效改進工作方式，提高工作效率的獎勵、抓住小偷的獎勵，或有效制止了打架、盜竊、亂拉亂掛、亂貼亂畫、亂堆亂放或其他讓公司受損失的行為，應該獎勵，獎勵標準待定。

　　⑤領導說干啥不要有多余的話，更不允許問為什么?該問的問，不該問的不問。

　　⑥我們強調的時奉獻精神和強烈的責任感，如缺乏這種東西，就只能獨立的回家單干了，"觀念一轉天地寬"我們要著重培養，責任感強烈，具有職業道德和三種能力(基本能力、職業能力、處事能力)，并要追求高標準的人才。我們要講究團隊精神，如狼群起而解決問題，畢竟一個人的能力是有限的，目前我們已制度為本，學習軍人的作風，傾情服務，客服為友，重視員工，這也是我們將來形成企業文化的初具模型。

　　⑦準備短袖，并將自己的尺寸大小上報。

　　⑧訓練由老王組織，老王如果有事，由張凡安排。

　　⑨閑雜人等在小區隨意走動，無人管束。

　　⑩接班時間提前15分鐘。白天出入宿舍，盡量小聲點，不要吵到上夜班正在睡覺的同志。

保安隊會議記錄4

　　會議時間：20xx年3月X日

　　會議地點：B2保安休息室

　　會議內容：3月工作安排例會

　　組織人：李X

　　記錄人：翁X

　　參加人：嚴X

　　會議發言紀要：

　　上周整改情況

　　會議主要內容：

　　1.收發中心的對接協調工作：

　　1)引入"春樂快遞有限公司"作為本大廈收發中心，預計本月底正式運行;

　　2)與客戶作好溝通工作，未來樓內平郵、快遞等包裹信件統一由該中心遞送：

　　快遞人員引導其將快件送至收發中心;

　　3)運營初期實行每日兩次派送機制：上午10：00—11：00;下午16：00—17：

　　00，該時間段盡量控制其他裝修人員使用貨梯;

　　4)配合收發中心作好配套解釋工作。

　　2.確定大廈停車管理制度和實行方案：

　　1)徐虹北路車道準許臨停10分鐘且駕駛員不得離開，保安員作好登記工作;

　　2)裙房外圍廣場杜絕長時間停放車輛現象;

　　3)地下車庫管理：未正式入駐客戶的無卡車輛準許臨停，并與租賃部溝通跟進租賃辦理進度;對已正式入駐客戶的'無卡車輛，將車輛信息及時傳達至管理處并督促其盡快辦理租賃手續，一周后仍未辦理者，不予放行。

　　3.為提高外包服務品質，加強對外包公司管理，本月起管理處將每月組織召開例行

　　會議：

　　1)全安保安公司近期安排總部培訓部門入場，對大廈外委安保人員進行專業培訓;

　　2)規范換崗交接儀式;

　　3)對身高不符要求人員進行更換。

　　4.虹橋路崗亭外觀、材質、報價已審核通過，預計4月初可制作完成并投入使用;

　　5.加強26F電梯廳、展示區的巡視和管理，杜絕"領航者"員工抽煙現象。

保安隊會議記錄5

　　會議地點：保安值班室

　　會議時間：20xx年x月x日

　　主持：

　　會議主題：

　　會議內容：

　　1、公司傳達交給的'任務及規章制度必須執行。

　　2、關鍵時候不要犯規，否則按規定執行。

　　3、安排看車庫人員，必須在位，不得脫崗。

　　4、早上8:30-9：00各領班安排人員給林總開東卷簾門。

　　5、20xx年x月x日開始，關于未刷卡情況王總將一律不予以簽字，人事部也將不再接受未刷卡單，希望大家能按時上下班打卡，特殊情況例外(手指爆皮)。摘自OA6、夜班加強各樓層巡查，包括外圍二樓倉庫，防止發生內外盜及火災。

　　7、場內禁止撒尿。

　　8、巴黎春天馬上進入交接，已在附近租房，夜間會有夜查。

　　9、保安部的固定資產，各領班、監控員必須交接清楚，比如電腦、大衣、對講機、電池、手電筒、滅火器等，做好值班記錄。如保安自己人無故拿走，不能及時歸還者，將視為偷盜。

　　10、吃飯人次和時間各領班要合理安排，保證場內有人。

　　11、工裝必須穿戴整齊。

　　12、監控員不得私自更改設置、刪除錄像。其他部門回放錄像必須填寫審批單。白、夜班要多發現問題，及時通知領班。

　　13、對于白、夜班，打完卡不在崗位者，發現將視為曠工。月底考勤中體現。嚴重者將逐級上報。近期將組織夜查。

　　14、各領班要合理安排人員確保每樓層要有人，遵循：誰值班、誰負責的原則。三樓人員白天可做機動崗使用。

　　15、早上8:30工程部將會打開貨梯，監控員注意監控。

　　16、如場內發生緊急事件請及時上報

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