教師節表彰會議暨教育創強推進大會的講話稿

尊敬的老師們，同志們：

　　今天，我們懷著崇敬的心情在這里隆重舉行XX年教師節表彰會議，推進教育強區創建工作。剛才，李偉校長激情四溢的發言，讓我深受感動，深受啟發。笑談人生歲月，云卷云舒；喜看xx教育，蒸蒸日上。今天慶祝第三十一個教師節，在座各位老師有從教30年、35年和40年的，剛才受到了區委、區政府的表彰。還有的老師從教超過了50年，這一批老教育工作者對xx區教育事業的發展都默默作出了積極的貢獻。在此，我謹代表區委、區政府，向在座的各位老師，向全區廣大教育工作者致以節日的問候和崇高的敬意！也向受到表彰的先進個人表示祝賀！向關心、支持xx教育事業發展的社會各界人士，表示衷心的感謝！

　　剛才，黃xx對區的教育工作已做了比較全面的總結，并對下一步的教育創強工作提出了要求，我都同意。希望各有關單位要全力以赴，確保創強任務圓滿完成。

　　下面，我談四點意見，與在座各位共勉。

　　一、要以全區教育事業所取得的顯著成效為新的起點，全力推進教育創強工作

　　教育是xx一張亮麗的名片，也是xx區備受社會關注的品牌。區委、區政府對教育事業高度重視，堅持把教育擺在優先發展的地位，納入經濟社會發展總體規劃，不斷加大投入，深化教育改革，尊師重教在xx區已經蔚然成風。特別是近年來，我區各類教育均衡發展，取得很好成效。剛才黃xx已經把有關情況做了總結和通報，我就不再重復。對于教育投入，區委、區政府不遺余力，在歷屆領導班子打下的基礎上，秉承繼承、創新、發展的理念，不斷加大投入，不斷提高教師待遇，不斷協調解決教師碰到的各種困難，在區財政還不是很充裕的情況下，攻堅克難，全力推進教育事業的發展。去年投入xxx萬元全面落實了公辦中小學教師住房公積金繳存；投入xxx萬元提高公辦中小學教師工資；今年年初又以人均每月350元的標準提高教師的待遇；自9月份開始，以人均每月210元的標準來增加教師的補貼。通過這兩年的努力，我區教師的福利待遇逐步提高。去年我區對教育的投入達到xxx億元，占財政總支出的37.3%，遠遠超過國家和省提出的要求。當然，這還遠遠不夠，我們將繼續努力，重點提高教師待遇，改善學校條件，切實幫助解決教師的后顧之憂。

　　我區教育工作取得了很大的成績，這是有目共睹的事情。但是我們也必須看到存在的一些薄弱環節。比如，公辦學校數量比較多，分布比較廣，尤其是xx經濟社會向東區發展以后，我區存在東西片區學校發展不均衡問題；部分學校設施老化，歷史欠賬比較多；有些教師家庭困難，待遇不高等等。我們必須正視不足，把教育創強工作擺在重要位置，擺到xx、xx整個發展大局中去考慮、去謀劃，凝心聚力、全力推進。

　　二、要以推進教育改革創新為重點，全力提升xx教育的發展質量

　　第一，要深化改革，激發活力。深化改革是推動發展的源動力。教育創強并不能簡單等同于基礎設施、教師數量等硬指標，要將創強作為深化教育系統管理體制、教育機制改革創新的契機，破除制約教育發展的深層次問題，激發活力，努力營造積極向上、競爭有序，有利于優秀教育人才脫穎而出、充滿活力的良好教育發展環境。最近，區經過調研，決定出臺加強學校干部管理的政策措施，下來還將逐步出臺一系列措施，目的.是通過制度的規范，貫徹公平、公開的原則，在這個基礎上把教師包括教育工作者的管理權限向基層、向學校轉移，把能放下去的權限都向學校下放。比如，這次對學校管理團隊進行分類分層次管理，高中學校的班子由區委負責管理，初中學校的班子委托區委組織部管理，小學和幼兒園的班子委托教育局管理，學校的中層干部由學校自行管理。通過機制的逐步改革，推進制度公平、公開的規范化和科學化建設，推動學校發展上新臺階。下來，還要根據教育發展的實際需要，在教師管理、教學管理等方面探索一些有效的模式，打破制度瓶頸，逐步推動管理機制改革創新，以規范、合理的制度為基層教育的持續健康發展注入新的動力。

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