企業座談會方案（通用10篇）

　　為有力保證事情或工作開展的水平質量，通常需要預先制定一份完整的方案，方案是在案前得出的方法計劃。寫方案需要注意哪些格式呢？下面是小編收集整理的企業座談會方案，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　企業座談會方案 1

　　一、目的：

　　1、為構建員工與公司管理層的有效溝通，切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業文化。

　　2、加強新老員工感情，讓老員工起到“傳、幫、帶”的標桿作用。

　　2、減少流失率，增加員工的歸屬感與忠誠度。

　　3、了解公司經營情況與未來發展戰略與方向，充分調動員工的積極性、主動性、創造性。

　　二、地點：

　　四樓大會議室

　　三、時間：

　　xx年5月19日(暫定)

　　四、人員名單：

　　暫按30人左右。(名單另行討論決定)

　　1、生產一線老員工

　　A、先進勞模、技術人員

　　B、有帶頭作用或有代表性的老工人

　　C、敢于提問、溝通較好的老工人

　　D、以公司為家，對公司有深厚感情、見證公司發展的老工人

　　2、生產一線新員工(二年以內進廠的)

　　A、思想變動較典型，并現在能認真踏實工作的'新員工

　　B、溝通能力較好、性格活躍、敢于對公司“提要求”。

　　C、平凡崗位任勞任怨，責任心強。

　　3、部分管理人員：可選擇內聘轉崗的員工及新進大學生

　　五、議程

　　1、管理部部長主持會議，會議開場白：說明本次會議的主題和目的，對于大家的發言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見，不用保留。

　　2、總經理介紹公司生產經營基本情況及公司未來發展規劃及方向。

　　3、管理部人力資源主管介紹員工職業發展通道及公司用人理念，晉升空間、福利待遇等。

　　4、員工互動及指問：先由代表性員工進行前期的引導與帶動(可事先選出一個老員工和一個新員工起帶頭作用)，基本上要求每個員工都進行發言與提問，提問及建議范圍不限(工作、生活、環境、伙食、宿舍、崗位、晉升)。管理部認真聽取員工意見、員工想法、員工建設性建議并進行紀錄，能當場解答的問題當面解答，不能當場解決的由管理部記錄下來，并承諾三天內給予答復。

　　5、總經理發表講話。

　　六、組織工作

　　1、5月15日前確定參與座談會人員名單確定。

　　2、5月17日前與車間銜接，并告之參與座談會人員的名單，最終確定到后人數。

　　3、5月19日上午12：00前，會場布置完成，橫幅懸掛，音響調試完成，水果食品擺放到位。

　　4、5月19日上午12：00前，會議中需所資料準備到位。

　　4、5月19日下午，會議拍照及會議記錄、會后宣傳。

　　企業座談會方案 2

　　按照xx年二月十日縣政府縣長保明順、副縣長沈祥林到縣商務局調研工作要求，為開好馬龍縣外來投資企業座談會，經縣商務局領導班子會議研究決定，制訂馬龍縣外來投資企業活動方案。

　　一、參會領導

　　縣政府縣長、分管副縣長、人大、政協、監察局

　　主持：小林(縣政府副縣長)

　　二、縣直相關部門領導

　　縣經濟局、縣商務局、東光管委會、小寨管委會

　　三、參會企業

　　(一)外資企業

　　云南藍德化工有限公司

　　云南宏昌橡膠軟木制品有限公司

　　(二)流通企業

　　云立超市

　　華聯超市

　　(三)養殖企業

　　馬龍縣云昆養殖有限公司

　　(四)其它企業

　　四、座談會的目的.任務

　　一是大家借此機會互相認識一下，以便進一步加強交流，加深了解，增進感情，促進合作;二是征求各位老總對我們的意見和建議;三是請各位老總充分利用自己接觸客商多、信息廣的優勢，多為我們引薦客商、引薦項目，與我們共同做好招商引資這篇文章，加快全縣經濟發展。

　　五、座談會準備

　　1、發邀請函

　　2、設計外來投資企業征求意見表

　　六、座談會時間、地點

　　時間：xx年xx月xx日下午2:30

　　地點：縣政府會議廳

　　企業座談會方案 3

　　一、活動背景

　　在日常學習生活中，同學們會遇到一些問題，其中有些問題因為種種原因往往不能得到及時有效地解決，對同學們的學習造成不良影響，不利于學院學習工作的展開。對此，我院黨委副書記提出舉辦本次座談會。

　　二、活動目的

　　為促進學院老師與學生間的交流互動，強化學生干部的紐帶作用，更好地服務同學，配合好院團委的學習工作開展，特舉辦學生座談會。旨在找出同學們學習中存在的`問題并探討解決方案，充分調動同學們的主人翁意識，為下一階段各專業的學習工作安排收集意見和建議，使汽車工程學院的學習氛圍更加濃厚，增強同學之間的團結與交流。

　　三、活動意義

　　通過舉辦學生座談會，讓老師與同學有機會面對面聊天，能更好的幫助同學解決學習過程中的困難，讓同學們的學習生活更加精彩與快樂。同時座談會的舉辦也讓老師們了解到同學們在學習方面的看法與建議，有利于老師工作的開展。

　　四、活動時間

　　暫定

　　五、組織單位

　　汽車工程學院團委學生會學習部

　　六、工作人員安排

　　1.大會主持岳彩領汽車工程學院黨委副書記

　　負責整場座談會的主持工作，把握大會的進行節奏及討論的整體方向性，對同學們提出的問題進行回答2.記錄員2名待定

　　負責整場座談會的記錄工作。大會開始時組織與會人員簽到，大會期間，對

　　同學們所提的問題和建議進行整理，會后遞交工作總結備案。3.照片采集1名待定負責整場座談會的拍照工作

　　七、活動流程

　　1、與會人員的選取xx人數安排

　　考慮到本次座談會的實際情況，與會人員20人左右為優選取方法

　　（1）12級，13級，14級每個年級單獨舉辦座談會，每場座談會安排一個專業所有班級參加，共舉辦12次座談會

　　（2）每班選派一名班委參加，并根據學號隨機抽取3名普通同學

　　2、座談會進行會前準備

　　（1）座談會前聯系老師和各班班長，詢問空閑時間，制定出座談會具體時間

　　（2）座談會召開前1到2天通知各班班長，確定具體與會人員名單，制作簽到表

　　（3）進行會場的布置和礦泉水的準備

　　（4）工作人員提前十分鐘入場，組織與會人員簽到

　　（5）大會主持入席，宣布座談會正式開始

　　會中

　　（1）大會主持就本次座談會的目的與內容作簡要介紹

　　（2）與會同學提出學習中遇到的問題或者意見和建議

　　（3）根據上述提出的問題，大家展開討論并研究解決方案；對于具體的意見和建議，大會主持進行回答或評述

　　（4）大會主持對本次座談會做最后總結

　　大會結束會后

　　（1）工作人員安排與會人員有序離開，并收拾會場

　　（2）記錄人員對會上提出的問題，建議和解決方案進行總結和整理，上交給院團委

　　（3）大會工作人員上交工作總結

　　企業座談會方案 4

　　一、時間安排

　　1、20xx年11月，各班根據實際情況制定時間

　　2、先在多媒體教室集中召開家長會，后在班級集中召開家長會。

　　二、家長會內容

　　1、集中家長會介紹內容。

　　“踐行弟子規，文明伴我行”的專題講座和學校領導講話。

　　2、班級家長會內容。

　　家長會是“告知”與“聆聽”！是與家長攜手，以期做得更好！在家長會上，我們要告訴家長：為了每一個孩子的全面發展，老師在做什么？我們為什么要這樣做？我們希望您怎樣配合？我們能為您家庭教育能力的提高給予哪些幫助？……我們要聆聽的是：對于我們的要求，家長有哪些困惑？在家庭教育中，家長最感困難的是什么？最希望我們在哪些方面提供幫助？……

　　（1）介紹班級的整體情況，及班級學生的整體發展情況。

　　（2）本學期的主題活動介紹及家長配合的情況。

　　（3）學年班級工作重點介紹。

　　（4）成長足跡介紹及互相學習（家長間的教育經驗）。

　　（5）向家長推薦《國學經典讀本》。

　　（6）在行為習慣養成方面，需要家長配合做的。

　　三、注意事項

　　1、家長會發言稿要精心準備。

　　2、著裝講究、言語得當。

　　3、教室整潔，精心設計。黑板設計是孩子們展示才華的空間

　　4、班主任負責簽到，班主任接待家長，與個別家長交流，耐心解答家長疑問。

　　四、開好家長會的幾點建議

　　1、準備材料。會前精心準備家長會發言稿，班主任要集思廣益，認真準備講話稿或較為具體的提綱。介紹情況要既力求全面，又重點突出；既講成績，又談不足；既有事例分析，又有理論闡述。對家長要既有鼓勵，又有要求；既有商討，又要指導。講話時間不宜過長。

　　2、創新形式。教師的角色要轉變——由以往當“家長的家長”、一個人口干舌燥卻常常徒勞無功地唱“獨角戲”，可以多考慮到教師、家長的.互開會時我們可以不再是老師坐臺上家長坐臺下可以圍成一圈，相鄰而坐，讓家長在溫馨的環境中有目的的聆聽、參與到家長會中。

　　3、營造溫馨和諧的氣氛。一般情況下，家長到會的時間早遲不一，因此在等待家長開會前夕，可努力營造一種輕松愉悅的氛圍，可在會前準備"學生的作業展覽"、"踐行弟子規生活力行表"、"爸爸媽媽我進步了"等，供家長參觀。

　　4、互動。家長會的重要作用之一就是教育者雙方相互結合，共同尋找對孩子實施正確教育的途徑。所以家長會就應該變教師一言堂式為研討交流式，即也讓家長說一說孩子們在家里的表現，說一說家長在家里通常采取什么方式教育孩子，從而使老師更全面地了解學生和家長，還可以請有經驗的家長來進行經驗交流，使家庭教育資源得到最有效的共享。這樣，通過交流，教育者雙方便在教育思想上達成了共識，增強了教育合力。

　　5、重視反饋。反饋是檢驗家長會重要的一環，可結合半學期的工作和家長們一道回顧，在和諧融洽的氣氛中更能聽到中肯的意見。對文化層次較高并熱情支持學校工作的家長可進行書面征詢，既可反饋信息，又可聯絡感情。對反饋的信息要及時分析認真處理，該改正的改正，該補充的補充，該取消的取消，該解釋的解釋。有關意見處理的結果，盡可能在下一次家長會上有所交代，以便進一步取得家長的重視和信任。

　　企業座談會方案 5

　　一、會議時間：

　　9月10日（星期四）上午9:00，會期半天。

　　二、會議地點：

　　創新樓三樓會議室

　　三、參加對象：

　　1.教育局來校慰問領導；校董會成員；離退休老干部代表；家長代表。

　　2.學校校長室成員；中層干部代表；部分優秀教師代表：匡艷、倪金玲、丁文聯、錢學菁、張相春、朱敏（大）

　　四、活動準備：

　　1.9月8日前給所有學校董事會成員、揚中市三十強企業、退休老同志代表，寄發請柬，請柬中附學校新一屆領導班子合影。（辦公室）

　　2.9月10日早晨在前后校門口給每位老師送一只紅蘋果，以表學校節日問候。（陳、辦公室、總務處）

　　3.9月10日晨會課“慶祝教師節紅領巾廣播”。（劉、德育處）

　　4.9月10日座談會服務安排：

　　（1）環境布置：

　　展牌：老師，節日快樂！老師，您辛苦了！（黃、美術組）

　　（2）來賓接待：

　　小蓮，小松（一樓），小洪，小琪（三樓會議室）

　　（3）會議室布置：（陳、總務處）

　　（投影：揚中實小慶祝第25個教師節座談會）

　　（茶水：綠茶香煙鮮花：桌花2盆

　　點心：糕點水果：哈密瓜無籽葡萄香蕉）

　　（4）一樓來賓接待處：

　　一組：

　　二組：

　　（5）拍照：

　　攝像：

　　企業座談會方案 6

　　一、座談會宗旨：

　　為進一步落實公司所制定的發展戰略目標，公司廣大員工立足本職崗位工作，發揮自己的聰明才智和主人翁責任感，懷著對公司的熱愛，緊緊圍繞促進公司良性持續發展、民主管理及我能為公司發展做什么等方面內容深刻思考，根據自身實際感受直言不諱，提出有助公司不同層面發展和變革的行之有效、可操作的合理化建議，真正做到公司發展心系員工、員工進步依靠公司，在公司發展中榮辱與共，使公司發展與員工進步有效融合。

　　同時，隨著公司發展速度的加快，生產規模的不斷擴大，員工數量的持續增加，新員工需要盡快適應新的工作環境，更好的發揮工作的主動性與積極性；老員工也要盡快熟悉新員工，幫助新員工提高工作效率。

　　為此，公司將定期或不定期開展員工座談會。

　　二、座談會目的：

　　1.為加強員工與公司管理層的有效溝通，切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業文化；

　　2.加強新老員工感情，讓老員工起到“傳、幫、帶”的標桿作用；

　　3.減少員工流失率，增強員工的歸屬感與忠誠度；

　　4.了解公司經營情況與未來發展戰略及方向，充分調動員工工作的積極性、主動性、創造性；

　　5.根據員工提出的意見、建議，改善公司經營管理的方式、方法。

　　三、時間：

　　待定

　　四、地點：

　　公司會議室

　　五、人員：

　　暫定20人左右。（具體名單另行討論決定）

　　1.老員工

　　A.先進并能以身作則的；

　　B.有帶頭作用或有代表性的；

　　C.敢于提問、溝通較好的；

　　D.以公司為家，對公司有深厚感情、見證公司發展的.。

　　2.新員工（入職1—3個月）

　　A.思想變動較典型，并現在能認真踏實工作的；

　　B.溝通能力較好、性格活躍、敢于對公司“提要求”的；

　　C.平凡崗位任勞任怨，責任心強的。

　　3．部分管理人員：各部門主管、領導

　　4.人資專員

　　六、活動方案：

　　1.活動主題：經驗交流、明確思路、謀求發展、自我突破

　　經驗交流是讓新老員工互相交流經驗、互相學習，為新員工今后工作的開展打下良好基礎。

　　明確思路主要是對工作中存在的經營管理上的問題進行有效的梳理與總結，以便使我們的學習成果、思考內容、實踐措施在公司得到更為廣泛的交流，推動公司的發展，同時也為員工的職業生涯規劃指明正確的方向，使我們在今后的工作中，思路更加明確，措施更加得當，所做的各項努力更加富有成效。

　　謀求發展主要是通過明確思路來謀求公司的發展，只有思路明確才會有更好的發展。自我突破則是說公司在發展過程中遇到困難時通過有效的解決方案順利渡過難關，實現自我突破，比如說在溝通方式、管理方式、人力資源等方面的困難。

　　2.活動流程：

　　（1）前期組織：

　　①制定參與座談會人員名單并通知，確定最終到會人數；

　　②會議中所需文件資料、視頻資料等準備到位；

　　③會議中所需器材準備到位，如投影儀、幕布、筆記本、音響、話筒、空調、照相機等；④后勤準備到位，如一次性紙杯、水壺等。

　　（2）座談會議程：

　　第一部分：人資部培訓負責人主持座談會，說明座談會的主題和目的，對于大家的發言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見，不用保留。

　　第二部分：總經理或常務副總經理介紹公司生產經營基本情況及公司未來發展規劃與方向。

　　第三部分：人資主管介紹員工職業發展通道及公司用人理念、晉升空間、福利待遇等。第四部分：互動

　　（1）員工發言與提問：先由代表性員工進行前期的引導與帶動（可事先選出一個老員工和一個新員工起帶頭作用），基本上要求每個參與員工都進行發言與提問，提問及建議范圍不限（可包括工作、生活、環境、崗位、晉升、福利等）。

　　（2）征集想法與建議：針對公司在發展過程中遇到的困難所對應的有效解決方案、對公司經營管理的方式方法提出自己的想法與建議。

　　第五部分：由人資專員將準備好的便簽發放到每個人手中，參會人員可以在上面書寫自己參會心得或對公司、對部門的問題、建議等，稍后收齊交由座談會主持人。

　　第六部分：對當場及便簽提出的問題、建議所涉及的主管部門領導能當場解答的問題當場解答；不能當場解決的由人資專員記錄下來，并承諾三天內給予答復。

　　第七部分：由本次座談會的主持人進行本次會議的總結。

　　（3）后續工作：會議結束后，由本次會議主持人對本次會議進行一次會后流程書面總結，對不足之處提出改進方案，交至總經辦及人資行政部。會議過程中產生的相片等影音資料需歸檔保存。

　　3．可參考的討論主題：

　　（1）你覺得我們公司有企業文化嗎？如果有是什么？如果沒有那你覺得應該是什么？

　　（2）對公司日常經營管理中出現的問題進行交流，尋找“金點子”、“新舉措”，集眾人智慧，群策群力，共同謀劃公司更好的發展。

　　①公司的核心競爭力是什么？現狀如何？怎樣改進？

　　②你對公司管理制度化、流程化、程序化有何見解？公司目前的狀況如何？

　　③你認為怎么樣的員工才是優秀員工，怎么的主管才是優秀主管？

　　④你認為公司有沒有滿足你自己職業的需求或者說目前有什么自己不能解決的問題？⑤生活問題（衣食住行）、工作問題、員工、上下級關系、公司福利待遇、公司發展平臺等。

　　七、注意事項：

　　1.引導員工發散思維，鼓勵其說出自己的正面想法及對大家、對團隊有用的東西。2.注意話題的專一性，禁止將話題的中心思想扯偏、扯遠。

　　3.前期與會人員名單應充分甄選，應具有廣泛的代表性和積極的參與性。

　　4.前期應充分溝通與會人員的班次，提醒其及時參加座談會，確保參會率。

　　5.提前確定新老員工的發言代表，提前通知其做好會議發言準備。

　　6.在通知與會人員參會時要告知其提前做好準備，如：問題、建議、紙筆。

　　7.座談會全程應有人資專員做好會議記錄，完整記錄員工所提問題、建議，整理好后交由總經辦及各部門予以答復；同時，會議中應對會議進行拍照、錄音或攝影，保留影音資料。

　　8.應將總經辦及各部門的回復結果公布于BBS、RTx、公司群、公司宣傳欄，便于廣大員工監督、實施。

　　八、職責歸口：

　　總經辦、人資行政部。

　　企業座談會方案 7

　　一、座談會宗旨：

　　1、了解青年教師在思想、學習、工作、生活和成長各方面的情況，聽取他們對學院管理上、教師成長等方面的意見建議，為他們排憂解難，鼓舞斗志，讓他們增強從教的`幸福感，增強實現職教夢想的信心。

　　2、引導青年教師樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，向青年教師提出更高更明確的要求：“充滿激情、勤于學習、熱愛生活，做個幸福的人”，激勵青年教師成為技師學院的生力軍，為實現全國一流技師學院努力奮斗！

　　二、會議時間

　　xx年5月4日(星期四)，下午14:30開始

　　三、會議地點

　　三樓會議室

　　四、參加人員：

　　1、學院領導。

　　2、近二年新進青年教師。

　　3、教學部、人事部、各系主要負責人。

　　五、座談會議程

　　1、座談會致辭(馮德學)

　　2、青年教師座談發言

　　3、青年教師工作情況反饋

　　4、周院長講話

　　六、活動要求

　　參加座談會的青年教師要結合工作實際，暢談思想、學習、工作和生活的心得體會。

　　企業座談會方案 8

　　一、活動背景：

　　測繪協會迎來級新生，為了使協會會員更加融入測繪協會這個大家庭，幫助同學對解決學習和生活上帶來的迷茫和困惑。(主要表現為：交往困難，不善交際，不敢交談，缺乏人際交往的溝通技巧等。)對此，我系發動起此次“采礦工程系人際交流座談會”活動。

　　二、活動主題：

　　讓夢想飛翔

　　三、活動宗旨：

　　服務同學，團結同學，創先爭優，共創和諧校園。

　　四、活動目的：

　　經歷了六月高考的磨練，帶著一份期盼，一份新奇，些許的焦慮，在秋天開始的時候，大學新生們踏入了貴州、踏上了陽光的土地，求知學子將在這片陽光土地上邁開他們未來精彩人生的第一步。然而面對陌生的大學生活、學習，同學們肯定感到困惑、迷茫。特此策劃了此次活動以達到以下目的：

　　1、讓同學更深入的了解測繪協會，讓他們覺得來到這里學習不會耽誤他們的前程，讓他們有一種為自己身為測繪協會一份子而驕傲的思想。

　　2、構建一個不同級別不同系別互相交流、展現自我的平臺。

　　3、解答同學們在入學到現在時最渴望了解的大學生活中的各類問題。

　　4、讓同學們在相互的.經驗中找到更適合自己的學習方法，讓以后的學習更有目的性。

　　5、讓同學們在以后的學習、生活和工作中有個學習的明確目標。

　　五、活動對象：

　　協會全體成員

　　六、活動時間：

　　協會迎新后第二周

　　七、活動地點：

　　媒體電教室

　　八、活動安排：

　　1、活動籌備期：

　　(1)成立活動小組：

　　a.推選兩名組長，主要負責總體工作的掌握,保持與上下之間的聯系與溝通。

　　b.其他部長應該積極配合組長的工作做好部門應做的事宜，并處理好和其他部門工作關系，具體工作由其他部門分工協作

　　c.小組成員要服從組長的調配

　　(2)活動主體分兩組，各組選定一組長；

　　具體要求：每組推選一名代表發言，由各部部長負責進行組隊,組長帶隊

　　(3)由各部負責人員，了解各部在學習生活中碰到的問題，收集有關問題并對收集的問題進行歸類整理，提前把問題告知邀請嘉賓。

　　(4)召開各部代表會議，安排并交代相關事宜，特別是在提問和自由交流過程中的問題要給于重點的解釋和交代，確保活動時會場的穩定秩序（各部部長負責通知到位）

　　(5)擬定邀請人員：

　　a、邀請老師

　　b、每組選出一名同學發言。（各組互相交流）

　　（6）邀請須到場人員并通知時間，地點及其他相關事宜，

　　(7)選定主持人（2個）和演唱歌手（2個）（選些能調動現場氣氛的同學）

　　(8)準備橫幅、海報，做好橫幅、海報宣傳工作：

　　橫幅宣傳：a.提前一周掛出橫幅；

　　b.活動當天收回橫幅，并掛在活動現場

　　（橫幅內容：測繪協會人際交流會——讓夢想飛翔）

　　(9)事先與主持人溝通好，將相關事宜交代清楚

　　(10)提前布置好場地

　　（11）安排好維持現場秩序的人員，并交代清楚各項事宜

　　2、活動開展期間：

　　(1)再次確定各項事宜是否已經布置完畢：如場地是否布置完畢，出席的嘉賓是否到了，電教設備是否能正常使用（特別是話筒，禮堂需要無線話筒，以便學生發言)

　　(2)按照活動進程單進行活動（工作人員配合好主持人做好現場工作特別是交流環節）

　　（3）現場有負責照相的工作人員。

　　3.活動后期

　　(1)活動結束后，工作人員做好現場秩序維持工作及善后工作

　　(2)就活動的現場情況及會后評價，寫出此次活動的總結報告

　　(3)以各組各部在活動中的表現情況對以后的工作進行有針對性的安排。

　　（禮堂小組工作人員于活動后第二天走訪宿舍，收集會員對此次活動的看法；收集到場嘉賓對活動的評價）

　　4.活動預期效果：

　　在比較輕松的氛圍中，讓同學有所收獲

　　5.注意事項：

　　(1)工作人員及學生應提前到場

　　(2)維持活動現場秩序的穩定(尤其是自由問答時間)，氣氛活躍

　　(3)新生向嘉賓提問環節應提前安排好新生提問順序，避免亂場

　　(4)協調好小組里各部門之間的關系，避免出現矛盾

　　(5)關注橫幅及海報的狀況，出現問題應及時解決

　　(6)會前準備好話筒，調試好電教設備。

　　(7)現場布置應事先做好

　　(8)主持人的選擇

　　6.活動預算：

　　(1)礦泉水(小瓶):一箱(給嘉賓的):24元

　　（2）橫幅、海報80元

　　(3)其他一切不可預知費用:50元

　　經費合計:154元

　　九、主辦單位：采礦工程系

　　十、承辦單位：畢節學院測繪協會

　　十一、附錄：

　　附錄一：

　　邀請人員：

　　協會指導老師

　　各社團負責人

　　附錄二：工作分配

　　1、活動實施：主席團、秘書部、辦公室

　　2、活動籌備期的（1）（2）項任務由策劃部成員負責

　　3、活動籌備期的（3）（10）（11）項由學術部成員

　　4`活動籌備期的（4）（5）辦公室成員負責

　　5、活動籌備期的（7）（8）由宣傳部負責

　　6、活動開展期間，會場由各部部長現場維持秩序

　　附錄三：主持人

　　主持人：待定

　　主持人要求：要有主持的經驗，要有控制大場面的能力，要有應變能力，說話要得體。

　　附錄四：流程：

　　a.播放歌曲（為了給本次會議定下一個比較輕的基調）(3-5分鐘)

　　b.嘉賓入場

　　c.播放迎嘉賓的歌曲，主持人迎出嘉賓（5分鐘）

　　d、主持人宣布活動開始

　　e.各嘉賓(根據從各班中收集的問題)有針對的介紹他們在大學幾年來的心得(三個嘉賓一個（7-10分鐘）共（21-30分鐘)

　　f、主持人就嘉賓的心得提出問題，各組同學進行回答（回答出的同學可發一些紀念的小禮品）（10—20分鐘）

　　h、自由問答時間：各組代表發言（限一人）——各部就以上各組學生代表的發言可進一步提出新問題，做深入的討論，也可就其他問題進行討論。（15分鐘）

　　i、歌唱選手（2個人）演唱歌曲：關于人生勵志的（8分鐘）（活躍氣氛，節目自由問答之前）

　　j.主持人（或嘉賓代表）做總結發言，主持人宣布活動結束（7分鐘）

　　（整個活動在二個小時左右，主持認可看現場情況適當把握時間）

　　附錄五：工作人員分學生會主席團，學術部，宣傳部，策劃部，秘書組，辦公室

　　企業座談會方案 9

　　一、活動主題：

　　迎新春座談會

　　二、活動目的`:

　　增進分工會職工之間的感情，給各分工會職工提供更多的工作交流機會

　　三、為營造健康積極的工作環境：

　　提升工會全體員工的精神文化品位，加深相互認識了解、培養成員之間互親互愛、增進感情，加強社團團隊凝聚力。

　　四、活動對象:

　　xx公司分工會全體成員

　　五、活動時間:(場次視情況確定)

　　20xx年1月xx日，x時-x時

　　六、活動地點:

　　公司辦公室(待定)

　　七、活動準備:

　　負責人：楊經理

　　1、材料：場地，多媒體設備調試，紙巾。

　　2、食物：茶水，點心，水果

　　3、電子照片，工作人員日常照片集錦或視頻縮影

　　4、如在室外，可不放視頻。

　　八、預算:

　　10元/人，共60人，總計：600元

　　九、活動內容:

　　1、主持人：張總

　　2、全體人員集合，放映電子照片或者視頻

　　3、休息、交流討論、工作期間各種所見所聞，提出問題，解決問題

　　4、領導/主持人小結

　　5、活動結束

　　十、主持人宣布活動結束。

　　略

　　十一、活動效果：

　　發現問題，解決問題，提高士氣，加強團隊凝聚力，積極開展相關工作。

　　企業座談會方案 10

　　為了響應公司號召，加深車間領導與員工之間的認識，感謝廣大女職工為公司作出的貢獻，活躍女職工的積極性，投身于企業的`"產品年"活動中，更好的服務于車間生產，特舉辦此次"三八"婦女節座談會。

　　一、活動目的

　　感恩女職工，加深了解，服務生產

　　二、活動對象

　　加三車間所有在職女工

　　三、活動地點

　　車間共青團活動室

　　四、活動時間

　　xx年3月8日下午16：40

　　五、活動內容

　　1、車間領導對在職女工表示慰問。

　　2、領導向員工介紹公司動向。

　　3、員工向領導反映工作或生活中困難。

　　4、領導與員工間相互交流加深感情。

　　5、小游戲(擊鼓傳花，現場抽獎，一等獎1個，二等獎2個，三等獎3個，紀念獎15個)。

　　六.活動準備

　　1.經費：瓜子15元，糖果10元，水杯一個25元，筆記本兩個12元，相框三個9元，圓珠筆十五個15元，總計86元。

　　2.條幅;615廠加工三車間"三八"婦女節座談會。

　　八.人員安排

　　1.前期準備：

　　2.主持：

　　3.后期準備總結：

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