停薪留職合同的適用主體和程序

　　【停薪留職合同適用主體】

　　一九八三年勞動人事部國家經(jīng)委關(guān)于企業(yè)職工要求停薪留職問題的通知中說明只適用于國營企業(yè)的固定職工一九九四年我國頒布中華人民共和國勞動法正式開始建立現(xiàn)行的勞動合同制21世紀(jì)只要是中華人民共和國勞動法所覆蓋的范圍基本已經(jīng)都是勞動合同制了并且一九九七年勞動部辦公廳關(guān)于處理勞動爭議案件幾個(gè)問題的復(fù)函中也強(qiáng)調(diào)關(guān)于停薪留職問題根據(jù)關(guān)于企業(yè)職工要求停薪留職問題的通知?jiǎng)谌擞?jì)[1983>61號和關(guān)于企業(yè)職工要求停薪留職問題的補(bǔ)充通知?jiǎng)谌擞?jì)[1984>39號精神停薪留職的職工是指當(dāng)時(shí)國營企業(yè)富余的固定職工勞動合同制職工不適用上述文件規(guī)定 停薪留職是80年代初的事物勞動人事部國家經(jīng)濟(jì)委員會關(guān)于企業(yè)職工要求停薪留職問題的通知的規(guī)定停薪留職的時(shí)間一般不超過二年停薪留職期間不升級不享受各種津貼補(bǔ)貼和勞保福利待遇因病殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理停薪留職人員在從事其他收入的工作時(shí)原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動保險(xiǎn)金其數(shù)額不低于本人原工資的20%

　　【停薪留職合同辦理程序】

　　1職工應(yīng)提出書面申請經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)并簽訂停薪留職協(xié)議書如果作了停薪留職申請卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的企業(yè)要按違反勞動紀(jì)律來做處理

　　2停薪留職協(xié)議書的內(nèi)容有在停薪留職期間企業(yè)停發(fā)工資獎(jiǎng)金各種津貼和補(bǔ)貼停止享受勞保福利等待遇職工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及其他費(fèi)用停薪留職期間按期繳納費(fèi)用的職工可計(jì)算連續(xù)工齡職工在停薪留職期滿前即未辦理復(fù)工手續(xù)又未辦理辭職調(diào)動手續(xù)的企業(yè)待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理并發(fā)給離職證明書停薪留職期限由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要與職工具體商定。

　　【概況】

　　該合同產(chǎn)生于19世紀(jì)80年代只適用于原固定職工不適用勞動合同制職工合同有效期一般不超過二年其內(nèi)容包括停薪留職的.時(shí)間其間的工齡計(jì)算是否繼續(xù)享受勞保福利待遇停薪留職人員是否應(yīng)定期向原單位繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等期間職工不升級不享受各種津貼補(bǔ)貼和勞保福利待遇因病殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理此合同需由職工提出書面申請經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后雙方協(xié)商簽訂職工作了停薪留職申請卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的企業(yè)要按違反勞動紀(jì)律來做處理簽訂該合同的勞動者繼續(xù)保留原用人單位勞動者的身份,但不在原用人單位工作原用人單位停止對勞動者工資的發(fā)放

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