關于聘用合同模板匯總六篇
現今社會公眾的法律意識不斷增強，越來越多事情需要用到合同，它也是實現專業化合作的紐帶。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，下面是小編幫大家整理的聘用合同6篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
聘用合同 篇1
甲方（雇用單位）：__________
乙方（受雇職工）：__________
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 .本合同生效日期______年______月______日，合同期為__年，其中試用期______月。
二、勞動職位及報酬
第二條 乙方在甲方從事__________職位。試用期滿后根據工作能力從事__________ 職位。甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，其中試用期間工資為______元，試用期滿后為______元。
第三條 甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要發給乙方；勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。
第四條 乙應遵守公司的規章制度及國家法律法規
三、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第五條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
第六條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致命本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
四、 下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前十日以書面形式通知乙方：
第六條 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的；
第七條 乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的
五、 合同雙方當事人協商一致，解除勞動合同。
第八條 乙解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。未提前通知者將不結算當月工資。
第九條 勞動合同期滿，勞動合同即行終止。
六、其他
第十條 本合同未盡事宜由甲，乙雙方協商解決。
第十一條 本合同書一式兩份，甲、乙雙方各一份。
甲方（蓋章）：__________
乙方（簽章）：____________
年 月 日
聘用合同 篇2
甲方（聘用方）：
法定代表人：
地址：
乙方（受聘方）：
身份號：
住址：
聯系電話：
根據《勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其它相關法律、法規、規章以及甲方依法制訂的規章制度的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實守信的原則基礎經雙方協商一致訂立本聘用協議，并共同遵照執行。
一、聘用崗位
乙方同意根據甲方長期發展及公司運營需要擔任北京XX公司財務總監職務。
二、薪資報酬及福利待遇
（一）甲方就該工作崗位實行固定薪酬+工作績效+年終獎金報酬制度，在本合同聘用期間甲方依照 元/月（人民幣）的薪資標準，定期向乙方支付薪資報酬，年終根據公司當年經營業績統一發放年終獎；遇有特殊原因，甲方經說明原因，可以提前或推遲發薪；試用期工資與轉正工資一樣標準；甲方支付給乙方的工資中已經充分包含乙方承擔保密義務，以及勞動法規定的其他待遇；履行勞動合同期間，甲方視生產經營情況和乙方的工作實績，按甲方的有關規定調整乙方的勞動報酬；
（二）甲方為乙方提供用車便利；
（三）乙方享受國家規定的法定節假日、探親假、婚假、喪假等休假安排。
（四）鑒于乙方已經辦理了養老保險和醫療保險個人賬戶，乙方的養老保險和醫療保險由乙方自行繳納，特此說明。
（四）工作日甲方免費提供中餐，因工作需要加班時免費提供晚餐。甲方不提供住宿。
（五）因甲方工作需要，安排乙方到外地出差時，出差補助執行甲方規定標準。
三、工作時間
（一） 甲方采取國家規定的標準工時制，即乙方每日工作8小時，每周工作40小時(工作時間：星期一至星期五)；
（二） 甲方由于工作經營需要，經與乙方協商后，可延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時；
（三）如屬法律、行政法規規定的其他情形延長工作時間的，不受上款規定限制。
四、合同期限
甲方因工作需要，經乙方同意，聘用期限為年，自20xx年月 日起，至20xx年 月 日止。合同期滿后根據雙方意愿另行簽訂《聘用協議》。
試用期3個月，自20xx年 月 日起，至20xx年 月 日止。
五、工作職責
本合同有效期內，甲方依據本合同及甲方相關制度，乙方應履行以下職責：
（一）項目成本及未來收益分析及預測；
（二）組織領導公司的財務管理、成本管理、預算管理、會計核算、會計監督、審計監察、存貨控制等方面工作，加強公司經濟管理，提高經濟效益；
（三）參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算，召集并主持公司月度預算分析與平衡會議；
（四）負責重要內審活動的組織與實施；
（五）掌握公司財務狀況、經營成果和資金變動情況，及時向總經理匯報工作情況；
（六）主持制訂公司的財務管理、會計核算和會計監督、預算管理、審計監察、庫管工作的規章制度和工作程序，經批準后組織實施并監督檢查落實情；
（七）組織執行國家有關財經法律、法規、方針、政策和制度，保障公司合法經營，維護股東權益；
甲方（聘用方）：
乙方（受聘方）：
聘用合同 篇3
聘用單位(甲方)：
受聘人員(乙方)：
一、本聘用合同是根據現行法律法規和有關政策規定，在甲乙雙方平等自愿的基礎上協商一致簽訂的。
二、聘用合同期限：自年月日起至年月日止，為期三年。
三、甲乙聘用乙方在本院崗位工作。
四、甲方每月按時足額支付乙方的工資報酬，工資報酬按在編人員同等工齡、同等技術資格的標準執行。
五、甲方按國家規定為乙方辦理養老、醫療、工傷、等項社會保險，其中養老保險甲方交納當年養老金全部的百分之六十,乙方應交納當年養老金全部的百分之四十,按年交納;醫療保險甲乙雙方各交納參保金的百分五十,按月交納,且甲方代為辦理。
乙方享有國家規定的各項社會保險和福利待遇。乙方在合同期內的工時制度、各類假期、女職工權益、因工非因工負傷、致殘、疾病、死亡等待遇均按國家和本省有關規定執行。
乙方享有參與單位的民主管理和監督等權利，以及參加黨組織和群團組織的權利。
乙方享有參加培訓和繼續教育的權利。
六、聘用合同的變更、續聘、解除和終止。
(一)本合同經雙方協商一致，可以變更。變更合同應采取書面形式并報原登記機關留存。
(二)本合同經雙方協商一致，可以解除。國家和省另有規定的，從其規定。
(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同;
1、在期內被證明不符合本崗位要求又不同意甲方調整其工作崗位的;
2、連續曠工超過10個工作日或者1年累計曠工超過20個工作日的;
3、未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;
4、違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;
5、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的;
6、違反計劃生育政策;
7、被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動教養的。
(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以單方面解除合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方安排的其他工作的;
2、乙方年度(聘用)考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：
1、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
2、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;
3、因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力;
4、患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;
5、正在接受紀律審查尚未作出結論的;
6、屬于國家和省規定的不得解除聘用合同的其他情形的。
(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除聘用合同：
1、在試用期內的;
2、考入普通高等學校的;
3、被錄用或者選調到黨委機關、人大機關、政府機關、政協機關和參照國家公務員制度管理的民主黨派機關、工商聯機關及群團組織工作的;
4、依法服兵役的;
5、除前四項情況外，乙方提出解除聘用合同未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行聘用合同;6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協商一致的，即可單方面解除聘用合同。
(七)本合同期滿終止后，經雙方協商，可以續訂聘用合同。續訂的聘用合同期限、工作內容等由雙方協商確定。聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續而存在事實聘用關系的，視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同相同，但最長不超過乙方的退休年齡的年限。
(八)聘用合同期滿并辦理了終止手續的、甲方被撤消、乙方退休、死亡，聘用合同即行終止。
雙方約定的以下條件出現時，聘用合同終止：
乙方參加入編招聘考試，錄用時。
(九)甲方與乙方解除聘用合同時，應按有關規定向乙方支付經濟補償金。
(十)甲方與乙方終止、解除聘用合同后，應為乙方出具終止、解除聘用合同證明書，并按照國家有關規定及時為其辦理社會保險關系調轉手續，做好各項社會保險銜接工作。乙方的人事關系、檔案管理按照國家有關規定辦理。
七、乙方工作考核合格，甲方不得以任何理由停止聘約。本合同未盡事宜，按法律法規和有關規定執行。
八、本聘書一式三份，甲乙雙方各執一份，衛生局備案一份。
甲方：乙方：
甲方法定代表人：
簽訂日期：年月日
聘用合同 篇4
甲方：
乙方：
為規范年級管理，為學生創造一個良好的生活、學習環境，特制定本協議，望共同遵守。
一、聘用合同期限
本合同期限自______年____月____日至____年____月____日止，根據學校所規定的考核辦法實行履職考核，當月考核合格者續聘，考核不合格者則解聘，自解聘之日起，本合同失效。
二、協議內容
1.由年級和宿管員簽訂聘用合同，宿管員必須遵守學校及年級的規章制度。
2.在崗期間，宿管員的基本工資是________元/月，保險費________元/月(保險費自行繳納)，獎金________元/月(年級根據宿管科考核結果，酌情獎罰)。
3.宿管員必須認證履行崗位職責，體衛處宿管科每月對宿管員工作進行考核，當月考核不合格者，學校將責成年級組給與解聘。
4.宿管員如經常無故脫崗，或者管理中出現嚴重失誤，年級組有權當場解聘。
5.聘用期限為____年。
6.本協議自簽字之日起執行并生效。
本協議一式三份，甲乙雙方各一份，學校體衛處存檔一份。
甲方：_______________
乙方：_______________
_______年____月____日
聘用合同 篇5
甲方(聘用單位)：
法定代表人：_____________________
乙方(受聘人)：___________________
甲乙雙方本著友好合作精神，根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
第一條 20xx年教師聘用合同期限
1.合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，合同期滿聘用關系自然終止。
2.聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3.本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條 20xx年教師聘用合同中乙方的權利
1.按約定取得_______元人民幣/課時的授課報酬;
2.要求甲方提供與授課對象相關的背景資料及授課的相關業務資料。
3.要求甲方提供良好的教學環境和必須的教學軟件。
第三條 20xx年教師聘用合同中乙方的義務
1.為甲方的授課積極準備教案;按時、認真上課，布置及批改作業;保證每次課時(_______分鐘/節課)的完整，內容的充實;對輔導的學生進行考勤及紀律管理;認真負責努力提高學生成績。
2.甲方提出的其它合理要求，例如：課后對有關上課內容的詢問的解答等。
3.遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律。
第四條 20xx年教師聘用合同中甲方的權利
1.要求乙方按教學計劃按時完成授課，維護授課時的教學秩序，監督保證授課效果。
2.組織學生對授課質量進行評議，并根據學生的評議對授課內容及人員進行調整。
3.有權根據自身情況對課時進行調整，對授課內容進行變更，但必須提前通知乙方。
第五條 20xx年教師聘用合同中甲方的義務
1.按時支付授課報酬：基本工資________元/月，課時費_______元人民幣/課時。（寒暑假：學期結束發放工資，春秋季：每月發放一次工資。）
2.向乙方提供學生的背景資料，講明授課要達到的目的，協助提供和授課有關的業務資料。
3.為乙方的教學提供良好的授課環境和必須的教學軟件。
第六條 20xx年教師聘用合同的變更、終止和解除
1.本合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。
2.確需變更合同的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。
3.經雙方當事人協商一致，本合同可以解除。
4.本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
5.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承擔違約責任：
(1)發生不可抗力，即不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況而導致課程不能繼續安排;
(2)乙方被證明不符合聘用條件的;(如沒有教授資歷或能力)
(3)乙方故意不按時完成授課內容和授課計劃的，故意不遵守或違背公司的相關管理規定。
(4)通過組織學生對授課質量進行測評后，甲方有理由認為乙方教學不合格的;
(5)乙方被依法追究刑事責任的。
除以上原因外，甲方提前解除合同的，應給予乙方原定年基本工資總額_______%的違約賠償金。
甲方因自身原因變更本合同的，應提前通知乙方，沒有提前通知造成乙方損失的，應當賠償。
6.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承擔違約責任：
(1)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;
(2)由于身體疾病原因，要求提前終止合同或變更授課時間，并提供相關證明，但應提前_______天通知甲方。
第七條 20xx年教師聘用合同中其它事項規定
1.甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。
3.本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。本合同未盡事宜，經雙方協商后簽訂補充協議。
甲方(簽字)：_____________
蓋章：
乙方(簽字)：_____________
蓋章：
聘用合同 篇6
甲方：**有限公司
乙方：
甲、乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照撲自愿、平等、協商一致的原則簽訂本解除聘用合同書。
第一條解除聘用合同書期限
1、解除聘用合同書的期限自年____月____日至年____月____止(其中年____月____日至年____月____為試用期)，解除聘用合同書期滿聘用解除聘用合同書自然終止。
2、聘用解除聘用合同書期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用解除聘用合同書。
3、本解除聘用合同書期滿后，任何一方認為不再續訂聘用解除聘用合同書的，應在解除聘用合同書期滿前一個月書面通知對方。
第二條工作崗位
甲方根據任務需要及乙方崗位意向，安排乙方擔任，崗位(工種)工作，甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位。
第三條工作條件和勞動保護
1、工作時間按甲方相關考勤管理規定、制度執行，甲方根據單位有關規定及乙方實際情況安排工作時間。
2、甲方根據乙方的工作崗位實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品
3、甲方根據需要，組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第四條工作報酬
1、根據國家、市府和單位的有關規定、乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方元人民幣每月。
2、甲方根據國家、市府和單位有關規定，可調整乙方工資。
3、乙方享受國家規定的法定節假日。
第五條工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規。
2、乙方遵守甲方規定的項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理和教育。
3、甲方按單位有關規定，乙方在工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵、物質鼓勵或晉級工資。
4、乙方如違反甲方的'規章制度、勞動紀律，甲方按單位有關規定給予適當經濟處罰。
第六條聘用解除聘用合同書的變更、終止和解除
1、聘用解除聘用合同書簽訂后，解除聘用合同書雙方須全面履行解除聘用合同書規定的義務，任何一方不得擅自變更。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更解除聘用合同書，雙方未達成一致協議的，原解除聘用合同書有效。
2、聘用解除聘用合同書期滿或者雙方約定的解除聘用合同書終止條件出現時，聘用解除聘用合同書自行終止，在解除聘用合同書期滿前一個月，經雙方協商同意，可續訂聘用解除聘用合同書。
3、經聘用雙方當事人協商一致，聘用解除聘用合同書可以解除。
4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用解除聘用合同書。
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;
(3)故意不完成工作任務，甲方公司造成嚴重損失的;
(4)嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損失的;
(5)被依法追究刑事責任的;
(6)行為不端損害公司名譽的害公司名譽的。
5、聘用解除聘用合同書訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用解除聘用合同書無法履行，經當事人協商不能就變更聘用解除聘用合同書達成協議的，甲、乙任何一方要求解除聘用合應提前30天以書面形式通知對方。
第七條培訓及外派學習
經甲、乙雙協商同意，由甲方出資外聘師資培訓和派出學習的乙方，須為甲方服務1~3年，雙方可就培訓及外派學習另行簽訂協議作為本解除聘用合同書的附件。乙方提出解除勞動解除聘用合同書時，服務期限未滿的，應按照協議的約定承擔賠償責任或賠償甲方為乙方出資培訓、外派學習的費用
第八條商業秘密
1、乙方為掌握商業秘密的員工時，甲乙雙方終止解除聘用合同書或乙方解除解除聘用合同書前一個月內，乙方同意甲方調整其工作崗位，工資標準隨崗位變動而調整。
2、掌握商業秘密的乙方離職后，同意在3個月內不到生產同類產品或經營同類業務且具有競爭關系的其他用人單位任職，也不自己生產與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業務。如果乙方未按此約定執行，甲方將追究其法律和經濟賠償責任。
3、乙方在解除聘用合同書期內及離職3個月內，不能向任何人泄露甲方的商業、技術秘密及甲方所擁有的一切資料。如有違反，乙方應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動解除聘用合同書規定的賠償辦法》賠償甲方損失。
第九條違反和解除和聘用合的經濟補償
1、聘用解除聘用合同書履行期間，乙方要求解除聘用解除聘用合同書與甲協商未達成協議的，應按不滿解除聘用合同書的期限，支付給甲方違約金人民幣元。
2、聘用解除聘用合同書履行期間，甲方要求解除聘用解除聘用合同書與甲協商未達成協議的，應按不滿解除聘用合同書的期限，支付給乙方違約金人民幣元。
3、聘用解除聘用合同書訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用解除聘用合同書無法履行，經當事人協商不能就變更聘用解除聘用合同書達成協議，甲方要求解除聘用解除聘用合同書的，甲方按受聘人當月工資標準增發一個月工資的經濟補償給乙方。
4、乙方因用人單位救災未按聘用解除聘用合同書的約定支付工作報酬“而通知甲方解除聘用解除聘用合同書的”
甲方應按解除聘用合同書的約定結算并解除聘用解除聘用合同書時支付欠發的工作報酬。
第十條：離職手續
乙方在終止或解除勞動解除聘用合同書時的最后工作日之前，按甲方規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員。
第十一條其它事項
1、甲、乙雙方因實施解除聘用合同書發生人事爭議時，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
2、其他未盡事宜，雙方共同協商決定。
3、本解除聘用合同書一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。
甲方姓名：
乙方姓名：
簽約日期：
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