聘用合同

時間：2021-03-07 16:49:19 聘用合同我要投稿

【熱門】聘用合同匯編七篇

　　在不斷進步的社會中，我們用到合同的地方越來越多，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧，下面是小編整理的聘用合同7篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

【熱門】聘用合同匯編七篇

聘用合同篇1

　　聘用單位（甲方）：單位性質

　　法人代表地址

　　電話。

　　被聘用人（乙方）：性別出生年月

　　學歷住址電話。

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國義務教育法》和《公開招聘中小學教師公告》和《公開招聘幼兒園教師公告》，經甲乙雙方協商同意，簽訂并共同遵守合同如下：

　　一、雙方應履行的職責和任務

　　（一）甲方

　　1、對乙方進行黨的路線、方針、政策教育，并進行業務培訓和指導。

　　2、對乙方定期布置和檢查工作并予以監督。

　　3、按國家法律、法令和政策規定管理和使用被聘用人，并承擔相應義務。

　　（二）乙方

　　1、認真學習黨的路線、方針、政策和業務知識，堅持四項基本原則，遵紀守法。

　　2、遵守所在單位的規章規定，在指定的崗位上，按崗位責任制的規定行使職權，并按要求認真完成本職工作和組織分配的任務。

　　二、報酬及福利

　　新聘教師試用期（見習期）一年，試用期（見習期）包括在聘用合同期限內。試用期（見習期）滿后，經考核能勝任教育教學工作，由教育局報市編辦辦理相關手續。聘用期內乙方享受本單位同類人員各項工資福利待遇。

　　三、獎懲

　　（一）乙方工作表現好，成績突出，可當選先進工作者或勞模，或給予其它獎勵。

　　（二）乙方如對工作不負責任、違反紀律屢教不改或因工作能力不能勝任所分配的工作，甲方可以提出調整其工作崗位或解聘；瀆職造成重大損失的，乙方應負相應的政紀、法律以及經濟責任。

　　四、合同期年，自20xx年月日至年月日止。合同期滿后，甲方根據工作需要和乙方思想表現、工作態度及工作實績，決定續聘或解聘；乙方根據工作情況，決定續聘或辭聘。但解聘或辭聘均應提前兩個月告知對方。單方違約的，按《合同法》等有關法律法規規定辦理及承擔相應責任。

　　五、乙方與甲方發生聘用（勞動）合同糾紛，經雙方協商解決，不愿協商或協商不成的，可向主管單位申請調解，不愿調解或調解不成的，當事人應在60日內以書面形式向市人事仲裁機構申請仲裁。

　　六、說明：

　　（一）本合同一式四份，甲乙雙方、市教育局和市人社局各執一份。

　　（二）本合同經雙方簽字蓋章后生效。

　　（三）本合同如與國家政策、法令不符，按國家規定執行。

　　聘用單位被聘用人主管單位

　　（蓋章）（簽字）（蓋章）

　　20xx年月日

聘用合同篇2

　　甲方：XX實業發展（深圳）公司（以下簡稱甲方或公司）

　　乙方：（以下簡稱總經理或乙方）

　　家庭詳細住址：身份證號碼：

　　聯系方式：

　　為了更好適應市場經濟需要，在體現市場競爭，促進管理、經營、效益、效率最優化和最好化的同時，也體現乙方的個人價值和才能，甲方根據章程和有關法律規定，經董事會研究擬聘乙方擔任甲方總經理。乙方接受了甲方總經理聘任。為了便于開展工作，現就乙方任總經理后的有關事項、責任、權利、義務等訂立職業目標合同如下：

　　名詞解釋：

　　1、甲方：包括“公司、章程、董事長、董事會、監事會”等；

　　2、乙方：指乙方個人、總經理；

　　3、關聯交易：是指乙方在甲方履行職務中與關聯人（關聯法人、關聯自然人、潛在關聯人）發生交換、控制資產、資源、資金、決策，并提供產品、信息、勞務、職權、服務的交易行為。

　　第一條：總則

　　乙方上任后，法規法律、章程、規章制度、總經理工作細則和本合同，是指導乙方履行職務和承擔風險與責任的重要文件。

　　第二條：

　　本合同只是根據法律法規和章程要求確立“規范乙方行為和職務目標責任”的原則性協議；

　　第三條：合同期限：

　　聘用期限五年，自20xx年3月1日起至 20xx年12月31日止。聘用協議期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用協議。本協議期限屆滿后，任何

　　一方不再續訂聘用協議的，應在協議期滿前六個月書面通知對方。

　　第四條：聘用乙方的主要權利、責任、義務

　　一、權利：

　　1、對甲方負責。在甲方領導和監管下工作。

　　2、任期內實行總經理任期目標責任制。執行甲方決議。對任期生產經營計劃、管理目標等承擔實施責任。

　　3、任期內享有國家法律法規、公司章程、董事會和董事長賦予的職權和義務。

　　4、主持公司的日常生產、經營、市場開發和管理工作，并制訂系統解決方案。全面組織實施、布置落實董事會和董事長的各項決議、決定。并向董事會和董事長報告工作。

　　5、根據甲方要求，在任期內擬訂完整、可行的工作計劃、發展計劃、達到三年任期目標的構想和年度經營管理計劃與投資開發方案。報甲方審批后實施。

　　6、根據實際需要，編制公司經營管理體系、機構設置和經營管理目標。建立健全各種規章制度、崗位工作目標、工作職責、素質要求、工作程序、考核辦法和總經理工作細則等。經甲方審批后組織實施。并對其進行持續改進和完善。

　　7、提請甲方董事會、董事長聘任或解聘中高層副職人員（所有中高層管理崗位正職及審計、設計、財務、財務部門人員聘任選調由董事長決定）。

　　8、決定聘任或解聘中層副職以下職員（財經人員除外）。

　　9、編制和建立公司用工用人的競爭激勵機制、獎懲制度、薪金及福利待遇分配方案。報甲方審批后加以實施。

　　10、受董事會或董事長委托，代表公司簽署下列合同：

　　A、勞動用工合同和部門及崗位目標和管理目標責任合同；

　　B、職員培訓，每周四舉行員工培訓；

　　C、旅游團隊、團體及客戶住宿消費合同；

　　D、常住客戶合同；

　　E、日常經營管理、設備維護與保養、市場開發等方面的合同；

　　F、董事長和董事會及章程與本協議直接受權的其它合同。

　　11、受董事會或董事長委托，代表公司參加各項社會活動。

　　12、獲得董事會和董事長批準的報酬和其它福利待遇；

　　13、遵照財務制度和審批規程，報甲方批準的年度、季度、月度資金收支計劃、報表、報告和費用支出計劃；在計劃范圍內審簽、核準公司日常經營管理的費用收支；享受人民幣10萬元額度的財務審批權限；每年享有一定的業務招待費（包括個人費用）權限：具體如下：

　　20xx年，人民幣30萬元；

　　20xx年，人民幣50萬元

　　20xx年，人民幣70萬元；

　　20xx年，人民幣90萬元；

　　20xx年，人民幣110萬元；

　　此項費用采取實報實銷的形式用以財務核算；

　　14、應邀列席甲方董事會會議和甲方決策委員會會議；

　　15、主持和召集經理工作會議；提議召開董事會臨時會會議；

　　16、法律法規和公司章程、董事長、董事會賦予的其它職權。

　　二、責任：

　　合同期限內，達到以下責任目標

　　1、管理目標：根據公司“品質為王，提供五星服務標準”的要求，建立健全各種規章制度與機制。把公司文化和管理制度有機結合。統一理念，統一行為，統一視角。形成符合“五星級”業務要求的企業管理模式；以富力、萬科作為企業發展的標桿。

　　2、團隊管理：擬訂人力資源計劃和方案，招賢納才和培養人才。以建設和諧團隊為出發點，為公司培養出一支具有德才兼備、凝聚力強、忠于職守、具有良好職業道德和高素質的效率團隊；健全公司培訓機制，以同類標標桿企業實際工程項目案例作為培訓的標素材；建立健全公司以及各部門的《經營管理手冊》；制定各部門、各崗位的《崗位說明書》，提高公司人力資源匹配率；督導各部門制定以及完善本部門的業務的《作業指導書》；工資成本取萬科、富力、金地的平均值；

　　3、戰略企劃：按甲方批準的戰略規劃和企業發展總目標，尋找可行性解決方案。有計劃、有步驟地實施日常經營、管理、市場開發方案；擬定切實可行的市場開

　　發企劃案和市場營銷方案，確保實施效果和經營目標的完成。

　　4、產品開發：公司未來年內致力于投資開發的產品類型為：住宅、公寓、酒店（五星級）、別墅、城市綜合體（五星級）；產品要做成系列化；

　　5、綜合成本：嚴禁發生任何重大安全責任事故和人員傷亡責任事故。本著少花錢多辦事、花小錢辦大事的勤儉節約原則，努力降低生產經營和管理成本，實現企業利益和工作效率最大化。

　　（1）、20xx年綜合總成本力爭控制在人民幣2500萬元以內，財務成本控制在人民幣6000萬元以內；

　　（2）、20xx年綜合總成本力爭控制在人民幣3000萬元以內，財務成本控制在人民幣5500萬元以內；

　　（3）、20xx年綜合總成本力爭控制在人民幣3500萬元以內，財務成本控制在人民幣5000萬元以內；

　　（4）、20xx年綜合總成本力爭控制在人民幣4000萬元以內，財務成本控制在人民幣4500萬元以內；

　　（5）、20xx年綜合總成本力爭控制在人民幣4500萬元以內，財務成本控制在人民幣4000萬元以內；

　　5、經營目標：參照標桿企業同時其發展的情況，結合甲方公司實際與規模的要求，本著“五年跨入地產銷售百億俱樂部”的目標，以及優化資源的銷售原則，擬訂經營目標如下：

　　（1）、20xx年、銷售總收入不少于18億元，租賃收入不少于20xx萬元；

　　（2）、20xx年、銷售總收入不少于27億元，租賃收入不少于4000萬元；

　　（3）、20xx年、銷售總收入不少于45億元，租賃收入不少于8000萬元；

　　（4）、20xx年、銷售總收入不少于67億元，租賃收入不少于1.6億元；

　　（5）、20xx年、銷售總收入不少于100億元，租賃收入不少于3億元；擬定項目控制目標如下：

　　（1）、30層以下的項目：建筑成本控制在2200元--2500元/㎡（不包括精裝修），自取得國土證之日起8個月達到售樓要求并開盤銷售，12個月內完成90%的銷售，同時完成80%的項目銷售回款；

　　（2）、超高層項目（即50層以下項目）：建筑成本控制在3300元--3500元/㎡（不

　　包括精裝修），自取得國土證后之日起18—20個月達到售樓標準， 26個月完成70%--80%的銷售，同時完成70%的項目銷售回款；

　　擬定上市目標如下：

　　上市時間：20xx年內

　　上市形式：借殼上市、重組上市

　　上市地點：香港、大陸

　　其他經營目標任務如下：

　　（1）、公司年人均開發面積需要達到2500㎡以上（以實際員工數為基準）；

　　（2）、每年推出2個項目，用以做品牌輸出，做出自己的品牌特色，輸出工作的成本控制在1000元/㎡；加強對外品牌建設工作，每年拿出1%的銷售收入作為品牌建設活動（慈善活動）；

　　（3）、在20xx年內成立客服會，對老客戶進行定期回訪，評估客戶對產品的認知、接受程度，吸收客戶中有利于項目改進的建議并落到實處；力爭所推出的項目老業主的購買率達到5%；

　　（4）、資金周轉率與萬科、金地、富力三家公司保持一致；

　　6、其他責任：

　　（1）、保證銀行借款利息為證，產生的滯納金與罰款之責任由總經理承擔；

　　（2）、制定公司《基本法》，加強公司廉政建設，制定公司五年發展計劃；每年召開一次反省會，總結項目開發、公司運營中的成績與不足；

　　（3）、每年11月做年度的年終結算以及下一年度的預算計劃，年報時間嚴格按上市公司要求執行；每年以季度為單元，每季度進行工作計劃任務審計工作，并向董事會、董事長提供審計報告；

　　三、承諾與義務：

　　（一）忠實義務：

　　當自身利益、局部利益、短期利益等，與甲方公司利益、全局利益、長遠利益發生沖突時，乙方應以個人利益服從公司利益；局部利益服從全局利益；短期利益服從長遠利益為自身行為的基本準則。忠于職守，忠實履行其應有責任和義務。保證和承諾如下：

聘用合同篇3

　　為進一步完善、深化學校內部管理體制，充分調動教師工作的積極性、創造性，根據縣教育局批復的《z中心小學教師全員聘用實施方案》，按照公開、公正、公平、自愿的原則。由甲、乙雙方簽訂本合同。

　　甲方：禮縣z中心小學法人代表：z

　　乙方：受聘教師

　　一、聘用條件

　　（甲方要求乙方）

　　1、必須熱愛教育事業，愛校如家，遵紀守法，能吃苦耐勞，具有奉獻及合作精神。

　　2、身體健康，能努力完成教育教學任務，合同期內不準調動。

　　3、能夠服從學校領導、課程安排、班主任工作、其它兼職及學校臨時性工作，能夠遵守學校一切規章制度。

　　4、熱愛學生，能熱情為學生服務，不體罰和變相體罰學生。能注重學生養成教育、安全教育。能認真做好教學常規工作，能夠遵守考勤紀律，不遲到、不早退，有事請假。

　　二、合同期限

　　本合同期限(自二00九年八月十日起至二O一年八月三十一日止)。期滿后，根據雙方意愿，可續簽合同。

　　三、甲方責權

　　1、甲方根據學校需求聘請科任教師，按學校規章制度對乙方有管理權，依據乙方的工作實績、工作表現對乙方有獎懲權。

　　2、甲方有權根據本單位的實際情況，隨時調整乙方的工作。

　　四、解聘條件

　　1、在合同期限內乙方違法亂紀，不遵守校紀校規，自由散漫，工作效率不高，破壞團結，在職工之間挑撥是非，制造矛盾，經教育不改者，甲方有權解聘乙方，觸犯法律的移交司法機關處理。

　　2、合同期限內，乙方如參與賭博、酗酒、打架斗毆，有體罰和變相體罰學生行為，造成不良的社會影響，甲方有權解聘乙方。

　　3、合同期限內，乙方因瀆職，造成學生傷害事故的，甲方有權解聘乙方。

　　本合同一式二份，甲乙雙方各一份，自簽訂之日起生效。

　　甲方（簽字蓋章）：乙方（簽字蓋章）：

　　簽合同注意事項：核實確認對方當事人的主體資格

　　1、合同對方為自然人：核實并復印、保存其身份證件(勿以名片代之)，確認其真實身份及行為能力。

　　2、合同對方為法人：

　　到當地工商部門查詢其工商注冊資料并實地考察其公司情況，確定其真實性；

　　核實訂約人是否經其所在公司授權委托，查驗其授權委托書、介紹信、合同書；

　　簽訂合同必須加蓋對方單位公章、合同專用章。

　　3、合同對方為“其他組織”：

　　對方當事人為個人合伙或個人獨資企業，核對營業執照登記事項與其介紹情況是否一致；由合伙人及獨資企業經辦人簽字蓋公章。

　　法人籌備處：確認經辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。

　　4、合同對方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。

聘用合同篇4

　　根據《勞動法》的相關規定和區獸醫主管部門的要求，經養殖場和聘用人員（以下簡稱甲方、乙方）平等協商，訂立本協議書，并共同遵守履行。

　　甲方（養殖場）：

　　法人代表：

　　乙方（聘用獸醫）：

　　姓名：

　　職稱：

　　一、聘用崗位和期限：甲方聘用乙方從事獸醫技術員的工作。聘用期限一年，從年月日起至年月日止。

　　二、甲方職責和義務

　　1、甲方要在學習和工作上關心乙方，并負責乙方參加省、市業務部門組織相關技術培訓的費用。

　　2、工作補貼：聘用期內甲方給予每月100元的工作補貼，每年發放一次。

　　三、乙方職責和義務

　　1、負責研究和指導責任規模場的畜牧業產業發展、動物重大疫病防控、畜產品質量安全監管和養殖場畜牧獸醫服務等工作，并督促落實相關政策措施。

　　2、宣傳《動物防疫法》、《農產品質量安全法》、《獸藥管理條例》、《飼料和飼料添加劑管理條例》等法律法規和加強動物疫病防控等相關方針、政策、措施。并做好場內畜牧獸醫技術員的培訓工作。

　　4、指導規模場建立健全畜禽養殖檔案和防疫制度，完善動物重大疫病防治、飼料獸藥使用情況等記錄記載。重點是圍繞動物疫病的免疫、消毒工作，摸清防疫工作中存在的問題，并及時解決。

　　5、責任規模場內一旦發生動物重大疫情或畜產品質量安全等突發事件，應立即趕赴現場，督促和指導養殖場按應急預案規定進行及時處置，并查明原因。

　　四、落實好安全保障措施：乙方在工作期間，做好自我保障措施，確保安全，如發生意外事故，均由乙方自身負責，甲方不承擔任何法律和經濟責任。

　　五、本協議一式三份，本養殖場執兩份，聘用人員執一份。

　　甲方：（蓋章）乙方（簽名蓋章）：

　　公正機關（代表）簽名：

　　協議訂立日期：年月日

聘用合同篇5

　　聘用合同屬于勞動合同的范疇。有關聘用合同的法律規定，散見在諸多規范性文件之中。如勞動部在19XX年5月15日《關于各地招聘職工的暫行規定》，國務院19XX年7月12日發布的《國營企業實行勞動合同制暫行規定》（以下簡稱《勞動合同規定》），國務院19XX年7月31日發布的《國家企業勞動爭議處理暫行規定》（以下簡稱《勞動爭議處理規定》），國務院19XX年6月25日發布的《私營企業暫行條例》（以下簡稱《私營企業條例》）等都是調整聘用合同的法律依據。

　　聘用合同在簽訂時當然首先應當符合簽訂一般合同的條件，但其一旦生效則具有單獨的特點。

　　第一，聘用合同要求特殊的主體格。聘用合同的一方主體通常是企業、事業、機關團體等用人單位。另一方主體是一個或數個勞動者。

　　第二，聘用合同主體在地位上具有從屬性。聘用合同成立后，受聘用的勞動者即成為聘用單位的一名職工，接受聘用單位的行政管理。勞動者與聘用單位形成一種行政隸屬關系。勞動者按協議或國家規定享有工作、休息、福利等權利。

　　第三，勞動者主要以工資形式取得報酬。勞動者只要按合同，通過自己的工作完成一定的數量、質量指標或任務，即可以取得報酬。該報酬與勞動者所完成的工作直接掛鉤。

　　第四，勞動者在工作中不承擔經營風險。經營風險不直接影響勞動者的基礎工資，而只可能影響獎勵工資。

　　實踐中，聘用合同與聯營、合伙、承包等合同容易混淆。弄清它們之間的關系，對于準確認定案由有著十分重要的意義。

　　1、聘用合同與聯營合同的區別

　　聯營是平等的法人之間，法人與個人之間聯合生產經營的一種經濟組織形式。其中法人與個人的聯營合同容易與聘用合同混淆。它們的區別主要表現在合同主體、分配方式及風險承擔方面。聯營合同的主體地位是平等的，聯營各方按約共負盈虧，共擔風險。而聘用合同的主體之間存在行政上的隸屬關系。被聘用人主要以工資形式取得報酬，生產及經營風險則由聘用人承擔。緊密型的聯營還將成立新的法人體，聘用則無此特殊要求。例如，個體經營戶王某與某熱水器廠簽訂一份協議。協議言明熱水器廠聘用王某為產品推銷員。王某自費為熱水器廠推銷產品，并按銷售利潤的30%取得報酬。這實質上是一份聯合銷售合同。王某自己支付產品的推銷費用，并承擔產品賣不出去的風險。熱水器廠則要對產品的質量負責。聯營各方的法律地位是平等的。盡管這份協議中有“聘用”字樣，但這并不能證明它是一份聘用合同。而以合同規定的利潤分配方式及風險承擔方式的條款，可以看出它的聯營合同的實質。

　　2、聘用合同與合伙合同的區別

　　個人合伙是指兩個以上的公民按照協議，各自提供資金、實物、技術等合伙經營、共同勞動并按約獲得的`協議。個人聘用個人的合同關系在表面上與個人合伙相比，都是個人與個人之間的關系。但聘用合同中表現出雇主與雇員之間的從屬關系，而合伙中每個合伙人的地位是完全平等的。在分配方式和風險承擔上，聘用人以工資形式支付被聘用人報酬。聘用人獨自承擔風險，而各合伙人則以共同勞動按約分得報酬，共同承擔風險，且各合伙人之間對外承擔無限清償的連帶責任。法律形式上合伙與聘用亦有不同要求。合伙經營必須到工商部門申請營業執照，而聘用則無此要求。

　　3、聘用合同與承包合同的區別

　　聘用合同與企業內部的各種形式承包合同容易混淆。聘用與內部承包的相同之處，表現為主體之間均存在一定的行政隸屬關系。它們的不同之處在于承包者對生產、經營承擔風險，承包者報酬與承包所實現的利潤直接掛鉤。而被聘用人以工資形式取得勞動報酬，生產經營中的風險則由聘用人承擔。聘用與承擔的聯系表現為，有聘用不一定有承包。但有承包必定有聘用。聘用是承包的前提條件。聘用合同確定著主體之間的行政、人事關系，承擔合同決定雙方的經濟關系。聘用與承包屬不同的實體法調整，兩者不能混淆和代替。

　　在司法實踐中，聘用合同主體雙方發生糾紛時，有的法院將其接作為經濟糾紛案件受理，并且將“聘用合同糾紛”作為經濟糾紛案件的一種案由。筆者以為不妥。根據最高人民法院關于經濟糾紛案件的統計表，以及最近江蘇省高級人民法院關于經濟合同糾紛案由的征求意見稿，均無聘用合同糾紛這一案由的規定。那么聘用合同糾紛處理的部門及程序究竟如何呢？最高人民法院（研）發（1985）28號《關于加強經濟審判工作的通知》（以下簡稱《通知》）中指出：“許多企業內部的經濟糾紛要求法院受理。這類糾紛原則上應由企業或其上級主管機關處理。工資、福利、獎金等方面的糾紛，因各單位情況不同，而且變化很多，由企業或其上級主管機關調處比較適宜”。對于聘用合同履行過程中所發生的諸如工資、福利等方面的爭議。一般可由企業或其上級主管機關，通過行政手段進行協調。處理聘用合同糾紛的法律手段，可適用《勞動爭議處理規定》。其程序是當事人向企業勞動爭議調解委員會申請仲裁。當事人對仲裁不服的，可以在收到仲裁決定書之日起十五日內向人民法院起訴，一方當事人期滿不起訴又不執行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。聘用合同糾紛的處理必須先經過仲裁程序。如原告未先申請仲裁，而直接向法院起訴的聘用合同糾紛，法院不宜直接受理，應告知原告先向有關部門申請解決。關于聘用合同糾紛的性質及其案件的當事人主體問題，最高人民法院19XX年10月19日法（經）復50號《關于審理勞動爭議案件訴訟當事人問題的批復》中規定：“勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁決定，向人民法院起訴，爭議的雙方仍是企業與職工。雙方當事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁決定，向人民法院起訴，爭議的雙方仍是企業與職工。雙方當事人在適用法律上和訴訟地位上是平等的。此類案件不是行政案件。人民法院在審理時，應以爭議的雙方為訴訟當事人”。可見，此類案件屬經濟行政案件，訴訟主體不同于行政案件，由仲裁機關所在地的人民法院負責審理。

聘用合同篇6

　　西安艾萊特學校教師聘用合同

　　甲方：西安艾萊特學校

　　乙方：

　　經甲、乙雙方友好協商，本著互相合作，互相信任的原則，達成如下聘用協議：

　　一、合同期限

　　1.甲方聘任老師擔任課程任課老師，聘任期限為：

　　自年月日至年月日。試用期月

　　2.合同期滿關系自然終止。其中合同期滿前一個月，經雙方協商同意可以續訂聘用合同。

　　二、甲方的權利和義務

　　1.為乙方的教學提供良好的授課環境。

　　2.要求乙方按教學計劃完成授課，維護教學時的教學秩序。

　　3.有權根據自身情況對課時進行調整，對授課內容進行變更，但必須提前通知乙方。

　　4.組織學生對授課質量進行評議，并根據學生的評議對授課內容及人員進行調整。

　　5.按時支付授課報酬。

　　三、乙方權利和義務

　　1.要求甲方提供良好的教學環境。

　　2.乙方授課期間保證教學質量和課堂效果。

　　3.乙方按約取得授課報酬（西安艾萊特教師工資發放標準）。

　　4.乙方如因故不能按時上課的，須提前1天請假。

　　5.乙方如因故要提前單方面終止合約，須提前30天通知校方，否則視為違約。

　　6.在乙方授課期間，學生如出現安全問題，由乙方負責。

　　四、本合同的變更.終止和解除

　　1.本合同依法簽訂后，合同雙方必須履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。

　　2.確需變更合同的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

　　3.經雙方協商一致，本合同可以解除。

　　4.有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承擔違約責任：

　　（1）發生不可抗拒力，既不能預見，不能避免并不能克服的客觀情況而導致課程不能繼續安排；

　　（2）乙方被證明不符合聘用條件的；（如沒有教授資歷或能力）

　　（3）乙方故意不按時完成授課內容和授課計劃的；

　　（4）通過組織學生對授課質量進行評測后，甲方有理由認為乙方教學不合格的；

　　（5）乙方被依法追究刑事責任的。

　　除以上原因外，甲方提前解除合同的，應給予乙方總授課費違約賠償金。

　　6.有下列情況之一的乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承擔違約責任。

　　（1）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；

　　（2）由于身體疾病原因，要求提前終止合同或不能完成教學計劃的，需提供相關證明，并提前天通知甲方;乙方由于本單位工作.會議.出國等安排，導致無法按時上課的或不能完成教學計劃的，需提供相關證明，同時承擔總授課費的違約金。

　　五、工資結算方式。

　　按月結算，每月15日發放上月工資。

　　六、附則

　　1. 本協議自雙方簽訂之日起生效。

　　2. 本協議一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　3. 雙方因履行聘用合同發生爭議的，應協商解決，不愿協商或協商不成的，可以向當地人事爭議仲裁部門申請仲裁。

　　4、本合同未盡事宜，雙方協商后另行制定。

　　甲方（蓋章）乙方：

　　代理人（簽字）身份證號碼：

　　聯系電話：聯系電話：

　　年月日年月日

聘用合同篇7

　　聘請方(甲方)：×××大廈

　　地址：郵編：

　　服務單位(乙方)：××保安服務公司

　　地址：郵編：

　　甲方為穩定本單位內部秩序，創造良好的經營、生產、生活和學習環境，特聘請乙方保安員，在不違犯《××省保安服務管理條例》的前提下，為甲方提供安全守護服務，經雙方協商后達成本合同條款，雙方共同遵守：(甲方如需要安排保安員完成有收費項目和車輛保管任務時，必須經乙方同意，另行協議。)

　　一、甲方對乙方保安服務要求

　　1.乙方根據甲方面要求按時提供名保安員給甲方，由甲方安排在指定的區域執勤。保安員執行甲方的管理制度履行執勤職責。定崗執勤的具體任務要求：

　　責任段執勤具體任務要求：

　　流動巡邏執勤的任務要求：

　　2.做到及時發現并及時報告和積極配合有關部門處置“四防”或發生在區域內的刑事、治安案件現場。

　　3.把服務區域內的違法犯罪嫌疑人員扭送公安機關或送保衛部門。

　　二、乙方對甲方要求

　　1.保安員進駐后，甲方應把取得公安局主管部門的防火安全檢查及“四防”檢查情況的意見通報給乙方執勤保安員，使之能在執勤過程中及時發現隱患，及時報告和妥善處理。

　　2.乙方為甲方提供保安服務后，甲方不能使用其他單位保安員或使用變相的“保安員”混合執勤。

　　3.乙方已按規定為保安員統一購買人身意外保險，保安人員在執勤中，因公受傷，致殘甚至犧牲(致殘者經中山醫一院、省人民醫院和經市法院法醫鑒定)，其醫藥費、撫恤金等費用由保險公司按規定理賠，保安員因傷、殘、亡的合理開支超出保險理賠的部分，由乙方負擔。如因甲方指揮保安員執行保安職責以外的事而使保安員受傷，致殘、犧牲的一切費用除保險公司理賠外其余部分均由甲方承擔。

　　4.乙方派駐保安人員，實行雙重管理，共同領導并經常保持聯系，共同對保安人員進行教育，關心他們的工作和生活，提高服務質量，確保安全，若保安員有違反甲方管理制度需要處罰的，甲方及時通告乙方，經調查核實后由乙方處理，保安員因事請假，應書面向班長或甲方人保部門簽字同意并經乙方經理審批后方能生效。

　　5.為有利于保安隊伍整體素質提高，乙方可適當調整保安員，但必須是在保證履行合同和事前知照甲方的前提下進行。

　　6.保安公司向甲方提供保安服務，保安員在服務過程中甲方一旦發生財產遺失、損壞、被盜等現象，由乙方公司負責財產理賠。

　　7.禁止安排保安人員為個人人身保安服務，禁止保安人員處理經濟糾紛或勞動爭議，禁止使用保安人員監視工人生產勞動和生活等與保安服務無關的其他活動，禁止安排參與其他違反法律規定的活動，違者由甲方承擔法律和經濟責任。如屬保安人員個人行為，甲乙雙方不承擔任何責任。

　　8.保安人員在執勤工作中，為甲方做好“四防”工作表現突出，成績顯著的，甲方酌情給予精神或物質獎勵。

　　9.甲方應經常對本單位的員工、家屬、臨時工進行守法和遵守規章制度的宣傳教育工作，配合支持保安員共同維護好甲方的治安秩序。如甲方人員違規而造成責任事故，財物損失，乙方執勤保安員不負責任。

　　三、共同協商事項

　　1.保安服務時間：

　　從××年×月×日至××年×月×日共×月。

　　2.費用：保安服務費每人每月人民幣×仟×佰×拾×元(￥××××元)全月×人，服務費合計××××元。。

　　3.住宿：由乙方解決。

　　4.加班費：按勞動法規定，保安員每天工作8小時，每周五天工作制，如果甲方因工作需要，要求保安員加班時，加班費的計算則按《勞動法》第四十四條中規定的辦理，即由甲方支付。周一至五延長工作時間的，支付每小時工資150%，每天工作時間不得超12小時;休息日(即周六、日)加班又不能安排補休的，支付每天工資200%的工資報酬;法定休假日(如元旦、五一等)加班，支付每天工資300%工資報酬。

　　5.付款時間及方式：付款時間：雙方簽訂合同后第五天，甲方先付一個月×名保安服務費××××元到乙方銀行賬戶，以后按每壹個月付款一次并在付款當月五日前一次付清×名保安費用，付款方式：①支票。②現金。③匯款。

　　開戶銀行：賬號：

　　四、違約責任

　　1.本合同在執行過程中，若遇有政府行為或不可抗拒的因素而影響本合同正常執行或某一方需要修改、變更合同內容時，甲乙雙方3天內協商，協商后所立條文與本合同具有同等效力。

　　2.某一方執行合同過程中遇特殊原因，不能履行合同時，必須提前一個月以書面形式通知對方，甲乙雙方3天內協商，未經提前一個月通知對方而單方終止時合同視作違約處理，由違約方支付3個月的保安總費用給對方作違約金。

　　五、本合同如有未盡事宜，雙方可以另議，另外協商的條文與本合同具有同等等效力，如果合同在執行過程中有爭議，雙方可以通過友好協商解決，協商無法解決時，可以向區人民法院提出訴訟。

　　六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，甲方須在本合同期滿前一個月告知乙方是否續約。

　　甲方：乙方：

　　代表：代表：

　　時間：時間：

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