聘用合同

時間：2020-09-11 19:29:35 聘用合同我要投稿

【精華】聘用合同模板合集五篇

　　隨著時間的推移，合同的類型越來越多，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。那么相關的合同到底怎么寫呢？以下是小編為大家收集的聘用合同5篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

【精華】聘用合同模板合集五篇

聘用合同篇1

　　甲方：xxx醫療器械有限公司負責人:xxx

　　乙方：xxx

　　甲方聘請乙方為xxxxx醫療器械有限公司的質量管理負責人，經雙方協商，同意訂立如下聘用合同：

　　一、聘用期限：聘用期為5年，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。

　　二、工作時間：乙方應確保在規定時間內在職在崗，不得在其他企業兼職。

　　三、履行職責：乙方應負責本醫療器械有限公司的質量管理工作和業務技術指導，解決經營過程中的質量問題，在醫療器械質量管理方面有效行使裁決權，承擔相應的質量管理責任。

　　四、工作報酬：甲方應付給乙方工作報酬每月 2800 元。

　　五、其他事項：

　　本協議一式叁份，甲、乙雙方各執壹份，藥監部門存檔壹份。本協議一經簽字，立即生效。

　　甲方（簽字）：

　　乙方（簽字）：

　　簽約日期：20xx年xx月xx日

聘用合同篇2

　　甲方：某某某超市(以下簡稱甲方)

　　乙方：(以下簡稱乙方)身份證號碼：

　　甲方聘用乙方成為某某某超市的正式銷售員，就聘用事宜，雙方本著真誠合作，共謀發展的原則，友好協商達成如下協議：

　　一、聘用期限和銷售區域

　　1、聘用期從年月日至年月日，期限為1年，試用期3個月。

　　2、指定銷售區域為省市縣(區)。

　　二、甲方責任

　　1、甲方負責提供產品及最新價目表。

　　2、甲方負責培訓乙方營銷模式、技巧，提供整套營銷方案，并保證乙方完全按照甲方方案實行，可以完成銷售指標。

　　三、乙方責任

　　1、乙方要在甲方規定的價位浮動范圍之內銷售。

　　2、乙方須詳細閱讀本協議并了解甲方的一切相關規定，認知及忠誠甲方的經營理念，并自愿維護和遵守甲方的一切規章制度。乙方對外的銷售活動由個人決定，但不得與甲方利益發生沖突。

　　3、乙方有責任為甲方收集并分析當地的市場信息，并及時準確的提供給甲方。

　　4、如乙方個人資料有任何更改，應及時通知甲方，否則由此而造成的乙方業績收入減少或未能取到獎金等損失均由乙方自行承擔，與甲方無關。

　　四、基本指標任務

　　1、為配合乙方順利開展銷售工作，甲方給予乙方三個月的區域保護，三個月內，若乙方沒有按甲方制定的方案實行，或者沒有完成銷售量，甲方將取消乙方的區域保護權。

　　2、延續區域保護權的每月完成銷售量(按乙方提貨價格計算)為20xx元，中介業務金額不計在內。

　　五、業績計提、要求

　　1、乙方需根據甲方要求填寫《銷售員申請表》，甲方根據乙方提供準確的個人資料辦理相關手續，劃定營銷區域。

　　2、乙方按指定的50%批發價格比例向甲方提貨，每單運費自負。甲方按提貨價格統計乙方的銷售業績，到量給予返利、獎勵或升級待遇，詳細政策見附件2。

　　3、乙方常規收入為所提貨物銷售的差價、及甲方政策和可能的活動中提供的贈品或返利。乙方自負勞務信息費、市內運費、差旅費、應酬費。

　　4、乙方牽線聯系并由甲方和第三方成功完成的交易，甲方支付乙方20%傭金。

　　5、所有產品原則上不能低于底價銷售，特殊情況需經甲方同意后方可實施。原屬甲方業務對象，提成比率另行商定。

　　六、結算

　　1、乙方牽線聯系并由甲方和第三方成功完成的交易，每單生意結束，由乙方負責收回供貨款項，以款到帳為準，支付乙方提成。

　　2、每個年度末，按附件2規定細節發放獎金和返利。

　　七、注意事項

　　1、甲、乙雙方確定合作關系，為確保雙方利益，乙方應預先向甲支付300.00元押金費，甲方在收具后向乙方提供價值1000.00元以上的樣品、業務所需的名片、證書、資料均由甲方配備。

　　2、為樹立甲方信譽度，同時方便乙方自由選擇，甲方提供以下三種匯款方式供乙方選擇：

　　a、直接匯入指定銀行帳戶;

　　b、可通過淘寶網進行在線支付寶交易;

　　c、貨到付款：可與快遞公司達成協議，甲方貨到，由快遞公司代收費用，中間費(快遞公司的代收費)，由乙方支付。

　　3、乙方不能在甲方允許的地區范圍之外銷售。

　　4、禮貌待人，儀表端莊，遵守法律法規，持證上崗。

　　5、嚴守甲方商業秘密，不得出賣、泄漏甲方商業機密。否則甲方有權解除協議及有權追究乙方經濟和刑事責任。

　　6、乙方不得利用甲方名義，從事非甲方所供產品銷售和非甲方工作范圍的其他事情，否則造成損失乙方自行承擔，甲方有權追究責任。

　　八、解約

　　1、乙方連續三個月沒有達到延續區域保護權的銷售量，和/或沒有切實履行甲方的營銷方案，甲方有權提前解除協議。

　　2、乙方中途要求解除協議，需提前七天向甲方提出，完成清算程序后才能終止本合同。以上條款如有未盡事宜，雙方可協商而定。本協議有效期為一年，期滿前一個月續簽。本協議一式兩份，甲方、乙方各執一份，自簽字后生效，并具有同等法律效力。

　　甲方(簽字蓋章)：

　　乙方(簽字蓋章)：

　　簽約日期：年月日

聘用合同篇3

　　甲方(用人單位)

　　單位名稱_________________

　　經濟性質 ________________

　　法定代表人 ______________

　　地址_____________________

　　郵政編碼 ________________

　　乙方(勞動者)

　　姓名_____________________

　　性別_____________________

　　身份證號碼_______________

　　家庭住址_________________

　　郵政編碼_________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的'基礎上，甲乙雙方依法訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守。

　　一、合同期限

　　(一)有固定期限：自_____年____月____日起至____年____月____日止。

　　(二)以完成一定的工作為期限：自____年____月____日起至________完成之日止。

　　(三)無固定期限：自____年____月____日起至法定的或本合同約定的終止條件出現時止。

　　其中試用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　二、工作內容和工作數質，要求

　　乙方同意按甲方工作需要在_______工作(工作地點、崗位、從事工種等)，具體工作內容及工作數(質)量要求是：_______.

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲方執行法律、法規規定的休息休假辦法。

　　(二)甲、乙方執行國家規定的工時制度或經勞動行政部門批準的非標準工時制度。

　　四、勞動報酬

　　(一)乙方試用期的工資標準為：_____元(人民幣大寫______________)

　　(二)甲方根據本單位的工資制度，確定工資計發方式為：______，每月工資為：____元(人民幣大寫：______________)，即月工資包括 ____________等方面。

　　(三)每月工資支付時間：_______________.

　　(四)工資支付方式及要求：1.甲方必須以貨幣的形式按約定時間支付乙方工資;甲方支付乙方正常工作時間的工資不得低于當地執行的最低工資標準。簽訂有集體合同的不得低于集體合同的約定。2.甲方安排乙方延長工作時間的、在休息日安排乙方工作又不能安排補休的、在法定休假日安排乙方工作的，應當依法分別支付不低于乙方正常工作時間工資的150%、200%、300%的工資報酬。3.甲乙雙方約定加班工資的基數為：____元(人民幣大寫_________)，但不得低于甲方所在地的最低工資標準。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　(一)甲乙雙方必須執行國家和行業勞動安全衛生法律、法規、規程和標準。

　　(二)甲方安排乙方從事需要持證上崗和特種作業的工作崗位的，乙方必須按國家規定取得相應職業資格證書和崗位操作證書;乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程。

　　六、社會保險和福利

　　(一)甲乙雙方必須執行國家和地方政府有關社會保險和福利的規定。

　　(二)甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險有關手續。

　　七、勞動紀律

　　(一)甲方依法制定和完善各項規章制度并向乙方公示。

　　(二)乙方必須遵守法律、法規、規章和甲方依法制定的規章制度。

　　(三)甲方有權根據法律、法規、規章和規章制度對乙方進行管理和獎懲。

　　八、合同的變更、解除、終止、續訂

　　(一)在合同期限內，甲乙雙方平等協商一致后，可以依法變更合同的部分條款或解除合同。

　　(二)乙方解除合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。符合《勞動法》第三十二條和《重慶市職工權益保障條例》第十四條規定的情形之一的，可隨時通知甲方解除合同。

　　(三)合同到期或出現法律法規規定的終止合同的條件，合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂合同。

　　(四)甲方應在解除、終止乙方勞動關系之日起3個工作日內為乙方出具解除、終止勞動關系的書面證明。

　　九、甲乙雙方約定的其他事項

　　__________________________________________________

　　十、違反合同的責任

　　甲乙雙方或一方違反本合同的規定，除依法承擔法律責任外，應分別承擔如下違約責任：

　　甲方的違約責任_________________________

　　乙方的違約責任_________________________

　　十一、勞動爭議處理

　　甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。也可以自勞動爭議發生之日起60日內，當事人一方直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十二、其他事項

　　本合同未盡事宜，雙方可協商解決;法律法規另有規定的，從其規定。

　　乙方應將其家庭地址、郵政編碼及聯系電話變化情況書面告知甲方。

　　本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)__________ ______年_____月_____日

　　乙方(簽字)__________ ______年_____月_____日

　　鑒證單位(蓋章)______ ______年_____月_____日

聘用合同篇4

　　甲方（用人單位）名稱：

　　地址：

　　法定代表人（主要負責人）

　　乙方（勞動者）姓名：

　　性別：

　　年齡：

　　身份證號碼：

　　現在住址：

　　甲方因生產（工作）需要，招聘（以下簡稱乙方）為甲方員工。根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》、《中華人民共和國勞動法》和《中外合資經營企業勞動人事管理條例》的有關規定，經甲、乙雙方協商，特簽訂本勞動合同，以共同遵守。

　　第一條生產和工作任務的要求

　　甲方根據生產（工作）需要，安排乙方任工種（崗位），以后可以根據生產經營需要和乙方的業務能力及表現，調整乙方的生產（工作）崗位，并及時鑒定變更合同。

　　第二條合同期限

　　合同期為年，自年月日至年月日（其中試用期為個月，自年月日至年月日）試用期滿，合格的定崗使用，不合格的甲方有權調整乙方的生產（工作）崗位，或予以辭退。

　　第三條工資待遇

　　甲方根據乙方現任職務或工作崗位，確定乙方月標準工資為元，各種津貼按有關規定享受。今后，根據生產經營情況和乙方表現逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級和月標準工資作為檔案工資予以保留。

　　第四條勞動保險、勞動保護和福利待遇

　　1. 甲方按規定繳納和辦理乙方養老保險基金手續，向乙方支付當地政府規定的衛生費、交通費、書報費等各種津貼，并享受國家規定的法定節假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產期、哺乳期等。

　　2. 甲方必須執行國家有關勞動保護、女工特殊保護等法規，采取勞動保護措施，保護安全生產和乙方健康。甲方應根據企業生產、工作的需要，發給乙方勞動防護用品和保健食品。

　　3. 甲方實行國家現行工時制度。甲方應嚴格控制延長乙方的工作時間，確需加班加點，應發給乙方加班工資，每月加班不得超過36小時。

　　4. 員工患病或非因工負傷，給予個月的醫療期。醫療期滿仍未治愈的，經雙方協商可再給予年以內的醫療期。醫療期內的醫藥費和病假工資由甲方承擔。醫療期滿不能從事原工作的，甲方根據需要，安排乙方從事力所能及的工作。

　　5. 員工因工負傷，致殘或患職業病，醫療期醫療費用，工資待遇，按國營企業標準，由甲方承擔，直到作出醫療終結，傷愈后由甲方安排力所能及的工作。

　　6. 員工因工死亡，按國營企業規定，由甲方負責支付死亡喪葬補助和職工供養直系親屬撫恤費、生活困難補助費。

　　第五條勞動紀律和獎懲辦法

　　1. 甲方根據生產情況負責制訂工藝流程、操作規程和有關生產標準或工作規范，乙方保證嚴格執行。

　　2. 乙方對甲方生產（工作）有特殊貢獻，應給予乙方精神和物質獎勵。乙方違反勞動紀律或犯其他錯誤，甲方應在堅持思想教育的前提下，可給予相應的處分或處理。甲方應在作出辭退或開除決定前天通知工會。并報主管部門和勞動部門備案。

　　第六條甲、乙方解除合同條件

　　1. 符合下列情況之一，甲方可以解除勞動合同：

　　（1）乙方在試用期內，發現不符合錄用條件的；

　　（2）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作或其他工作的；

　　（3）乙方嚴重違反勞動紀律；

　　（4）企業宣告解散、破產或瀕臨破產處于法定整頓期間的。

　　2. 乙方被勞動教養和判刑的，勞動合同自行解除。

　　3. 下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同辭退乙方：

　　（1）乙方因病或非因工負傷在規定醫療期內的；

　　（2）乙方因工負傷或患有職業病，在治療、療養期間和醫療終結經勞動鑒定委員會確認部分或者全部喪失勞動能力的；

　　（3）實行計劃生育的女職工在孕期、產期和哺乳期間的；

　　（4）合同期限未滿又不符合本合同解除條件的。

　　4. 下列情況之一的，乙方可以向甲方提出解除勞動合同：

　　（1）經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

　　（2）甲方不按合同規定支付勞動報酬的；

　　（3）甲方不履行合同或違反國家有關法律、法規，侵害乙方合法權益的；

　　（4）乙方有正當理由要求辭職并經甲方同意的。

　　第七條甲、乙雙方中止或解除合同后經濟補償

　　1. 除本合同第六條第1項（1）（3）和第2項人員外，甲方解除乙方合同應在30日前通知乙方。

　　2. 對于終止勞動合同的員工和按第六條第1項（2）（4）規定辭退的以及按第六條第4項（1）（2）（3）項規定辭職的，甲方應根據乙方在甲方企業的工作年限，每滿1年發給相當本人1個月實得工資的生活補助費。

　　3. 對于按照本合同第六條第1項（2）規定辭退的，甲方除發給乙方生活補助費外，還須發給乙方相當于本人3至6個月實得工資的醫療補助費。

　　4. 對于按照本合同第六條第1項（4）規定辭退的，甲方除發給生活補助費外，還須發給乙方相當于3至6個月實得工資的辭退補償金。

　　5. 對于按照本合同第六條第4項（4）規定，乙方有正當理由向甲方提出辭職的，甲方一般應予以同意，但應在30日前向甲方提出，經甲方批準后可辦理解除合同手續。如經甲方出資培訓，乙方應賠償甲方一定數額的培訓費。

　　第八條違反勞動合同應當承擔的責任

　　任何一方違反勞動（聘用）合同，給對方造成損失的，應當根據其后果和責任大小予以賠償。其中，責任屬于甲方的，應繼續履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經濟損失；責任屬于乙方的，賠償招工（招聘）和技術培訓費用。

　　第九條爭議的解決

　　勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　甲方：（簽章）

　　乙方：（簽章）

　　合同簽訂日期

　　年月日

聘用合同篇5

　　鄉鎮人民政府（甲方）

　　大學生村干部（乙方）

　　xx縣大學生村干部管理工作辦公室印制

　　甲方基本情況：

　　名稱

　　法定代表人

　　詳細地址

　　聯系電話

　　乙方基本情況：

　　姓名性別民族出生年月政治面貌

　　職位全日制學歷所學專業在職教育

　　聯系電話戶口所在地身份證號

　　為加強農村基層組織建設，接受基層培養和鍛煉，根據市委辦公室、市政府辦公室關于印發《關于進一步推進“大學生村干部”計劃的實施意見》的通知（X辦〔20xx〕69號）精神，乙方自愿申請到大學生村干部崗位進行鍛煉，并自愿申請簽訂本合同。為規范合同雙方權利和義務，甲乙雙方經平等協商，簽訂本合同。

　　第一條合同期限

　　本合同期限為三年，自年月日起至年月日止。

　　第二條崗位和工作內容

　　根據工作需要，乙方為甲方村 “大學生村干部”崗位提供服務，主要從事農村黨的建設、經濟建設、制度建設、村鎮建設、治安民調、信訪穩定、計劃生育、農村教育、精神文明等工作，擔任職務。大學生村干部為農村特設崗位人員，非國家工作人員身份。

　　第三條工作待遇

　　（一）乙方按照甲方要求提供服務，甲方按照規定給予乙方生活補貼和相關待遇。

　　（二）乙方在村服務期間，甲方按照規定的待遇標準，給予乙方崗位補貼，其中大專學歷每人每月1500元，本科學歷每人每月1600元，研究生以上學歷每人每月1700元。資金由市、縣財政按3:7的比例承擔。

　　（三）在村任職期間，乙方參照事業單位同等人員為到村任職大學生村干部辦理養老、醫療（含補充醫療保險）保險。()乙方的養老保險、醫療（含補充醫療保險）保險單位負擔部分由市、縣財政按3:7的比例承擔，個人應承擔部分由各縣（市）區在大學生村干部崗位補貼中代扣代繳。具體事務由縣（市）區負責發放大學生村干部崗位補貼的部門到當地社會保險經辦機構辦理。人身意外傷害保險由縣（市）區通過商業保險途徑協商辦理。

　　第四條工作紀律

　　（一）甲方應建立健全服務標準和工作規范，服務標準和工作規范不得違背國家有關法律、法規、規章。

　　（二）乙方應嚴格遵守國家的各項法律規定，遵守甲方的各項工作規范，達到甲方規定的服務標準。

　　（三）乙方違反甲方工作規范和紀律的，甲方有權對其進行批評教育，并可按有關規定給予相應的紀律處分。

　　第五條合同的變更、解除與終止

　　（一）本合同簽訂后，甲乙雙方必須全面履行合同約定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并簽定書面變更協議。

　　（二）合同雙方當事人協商一致，合同可以解除。

　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除合同：

　　1、無正當理由連續超過10個工作日不參與村里工作的，或者1年內累計曠工超過30個工作日的；

　　2、患病、請事假或非因履行工作職責受傷，一年內超過兩個月不能正常提供服務的；

　　3、因個人品行、言行不端，造成嚴重后果或發生其他與大學生村干部身份不相符的行為，在群眾中喪失威信的；

　　4、參與農村家庭宗派矛盾糾紛，影響班子團結、社會穩定的；