事業單位聘用合同集合15篇
隨著法治精神地不斷發揚，人們愈發重視合同，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧，下面是小編為大家整理的事業單位聘用合同，歡迎大家分享。
事業單位聘用合同1
甲方：
乙方(姓名)：
身份證號：
環評師職業資格證書號：
通信地址：
聯系電話：
經甲、乙雙方共同商定，達成以下合同，供雙方共同信守。
一.合同期限
甲方聘用乙方為環境影響評價工程師，乙方將其環評工程師職業資格證書在甲方登記注冊，為期_______年。
本合同于__________年_____月_____日簽定，合同期限為年，自__________年_____月_____日起至__________年_____月_____日止。
二.甲方的權利和義務
1.甲方申請環境影響評價資質及從事相關業務事宜，所發生的一切債權債務由甲方全權負責處理，與乙方無任何關系。
2.乙方在聘用期間，甲方以貨幣形式按每月_____(元)人民幣向乙方支付聘用費，并在本合同生效滿一月后開始支付聘用費。
3.甲方從事項目，需乙方簽的環評文件，必須告知乙方項目情況，且必須由乙方本人簽，否則一切后果均由甲方負責。
4.甲方在從事環境影響評價業務過程中，可根據情況決定是否讓乙方從事甲方承接的環境影響評價工作，若同意讓乙方參與工作，乙方也愿意參與，工作費用由甲方負擔，并按項目合同金額的一定比例支付乙方報酬，具體比例按乙方工作量大小由甲乙雙方協商解決。
6.甲方在聘用期間不得做有損乙方聲譽和經濟的行為，一經發現，乙方有權終止合同，由此引起的一切后果均由甲方承擔。
7.在聘用期內甲方應確保乙方的工作業績符合國家環保總局對環評工程師證年審的要求。
三.乙方的權利和義務
1.在合同生效期間，甲方有權使用乙方的環境影響評價工程師資格證書，甲方將使用情況告知乙方，乙方應積極配合。乙方應對其資格證書的真實性、合法性、有效性負責。
2.乙方在聘用期間，必須參加職業繼續教育和國家環保總局組織的環境影響評價相關培訓，甲方負責乙方培訓的相關費用。乙方不得要求甲方為乙方負擔非必須的其他培訓費用。
3.乙方在聘用期間不得做有損甲方聲譽和經濟的行為，一經發現，甲方有權終止合同，由此引起的`一切后果均由乙方承擔。
四.合同的變更、解除、終止及續簽
(一).下列情況下，雙方可變更本合同內容：
1.甲、乙雙方協商同意并且不損害各方利益的;
2.由于不可抗力致使本合同無法履行的。
(二).下列情況下，甲方可以解除合同：
1.乙方違反或不履行合同的。
2.乙方嚴重失職，對甲方利益造成重大損害的;
3.乙方泄露甲方商業機密的;
4.乙方被依法追究刑事責任的;
5.合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更聘用合同達成合同的;
6.經有關部門確認，甲方歇業或合營、合資期滿關閉，宣告破產或瀕臨破產處于法定整頓期間的。
依照5，6條解除聘用合同時，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方。
(三).下列情況下，乙方可以解除合同：
1.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫簽定合同的;
2.甲方不按照本合同約定支付聘用費用的;
3.甲方在使用乙方個人資質過程中，有對乙方資質產生任何不良影響的;
4.經甲方同意，乙方自愿解除聘用合同。
聘用合同生效期間內，甲、乙雙方不得隨意終止合同，違約方將承擔其違約的一切經濟和法律責任。
本合同期滿后，甲乙雙方可依據本合同條款續聘，續簽時只需在“合同續簽”表中填寫即可。若合同有任何變化，相關事宜由甲乙雙方友好協商。乙方若不再繼續聘用到甲方，甲方不得無故阻攔。
五.此合同只對環境影響評價資質申請及環境影響評價項目開展，如有其他事宜，甲.乙雙方另行商定。
六.乙方的《環境影響評價工程師職業資格證書》自本合同經甲乙雙方簽之日起交甲方保管至本合同期滿歸還乙方。
七.本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。雙方簽蓋章生效。
八.本合同未盡事宜，甲乙雙方協商解決。
甲方(代表人)簽章：
乙方簽章：
合同簽訂地：
合同簽訂地:
合同簽訂時間：
合同簽訂時間：
合同續簽
事業單位聘用合同2
聘用單位（甲方）：________________________區總工會
受聘人員（乙方）：
聘用單位（甲方）：________________________區總工會
法定代表人：________
地址：________________________區南城大道199號
受聘人員（乙方）：________
性別：女
民族：漢族
出生年月：________
籍貫：________縣
畢業院校：________
學歷：大學本科
學位：文學學士
身份證號碼：________
聯系電話：________
根據國家有關法律、法規的規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則，簽訂本聘用合同。
一、聘用合同期限
（一）合同期自20________年8月16日起至20________年8月16日止。
（二）本合同約定試用期3個月。
二、聘用崗位和職責要求
甲方根據工作需要和乙方的崗位意向，決定聘用乙方從事新聞宣傳、文秘、綜合管理等工作。乙方同意在該崗位工
作，并按甲方崗位職責要求履行義務，完成工作任務。
因工作需要，經雙方協商，甲方可以重新安排乙方的工作崗位，乙方也可選擇其他崗位。
三、工作條件和崗位紀律
甲乙雙方都必須嚴格執行國家、________有關工作時間、勞動保護、安全衛生等方面的.規定。
甲方應當根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施。乙方應當遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律，保守有關秘密。
四、工資報酬、保險及福利待遇
（一）甲方依據有關規定按月向乙方支付工資及各種補貼，工資標準為1700元∕月，并按規定調整工資標準。
（二）甲方按規定為乙方辦理各項社會保險，按期足額繳納社會保險費。其中，乙方個人應繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代為扣繳。
（三）乙方在合同期內的工時制度、公休假日、女職工保護、因工負傷、患病、死亡等待遇均按國家和市的有關規定執行。
五、聘用合同的變更、解除和終止
（一）甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的有關內容或重新簽訂聘用合同。
（二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以調整
其工作崗位并相應變更本合同。
（三）甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。
（四）有下列情形之一的，本合同終止：
1.聘用合同期限屆滿的；
2.甲乙雙方約定的終止條件出現的；
3.甲方被撤銷、解散的；
4.乙方退休、退職；
5.乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。
六、違反聘用合同的責任
一方違反本合同的約定，給對方造成損失的，依法承擔賠償責任。
七、爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，應當協商解決；協商不成，可向甲方上級主管部門申請調解，也可向有管轄權的人事爭議仲裁機構申請仲裁。
八、其它事項
本合同一式兩份，具有同等法律效力。甲乙雙方各執一份。
甲方（簽章）：________
乙方（簽章）：________
__年__月__日
__年__月__日
事業單位聘用合同3
甲方：×××
乙方：×××
身份證號碼：
家庭住址：
根據企業安全生產管理需要，依照《勞動法》和《勞動合同法》等國家有關法律法規，甲方決定聘請乙方擔任甲方 礦長 職務。甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本《合同書》。
一、乙方必須經資質培訓機構專業培訓，考試合格，取得任職資格證，安全資格證，并在有效期內。
二、乙方在任職期間，必須認真貫徹執行黨和國家及各級政府有關煤炭行業的法律、法規，履行職責，遵守礦紀礦規，保質保量完成各級有關部門及業主交給的工作任務。如果因工作失職或失誤，給甲方造成損失的`，甲方有權按慣例制度進行處罰。
三、甲方按月支付乙方工資獎金，保障乙方享有國家規定的福利勞保待遇。乙方辭職必須提前一個月通知甲方。
三、任期一年，即20xx年12月30日至20xx年12月31日。聘用期滿后雙方重新協商。
四、此合同一式二份，甲乙雙方各執一份，雙方代表簽字、簽章生效。
甲方：×××煤礦 乙方（簽字）
代表（簽字）：
20 年 月 日 20 年 月 日
簽約地點： 簽約地點：
事業單位聘用合同4
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
勞 動 合 同
甲方（用人單位）名稱:
法定代表人（主要負責人）:地址: 乙方（勞動者）姓名: 性別: 出生年月: 民族:文化程度: 身份證號碼： 住址:聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等協商，共同簽訂并履行本合同所列條款。
一、勞動合同期限
本合同為固定期限勞動合同。合同期從 年 月日起至年月日止。其中試用期從年月日起至年月日止。
二、工作內容
乙方同意根據甲方工作需要，在崗位 從事臨時輔助性工作。甲乙雙方可另行明確崗位具體職責和要求。
三、工作時間和休息休假
1.甲、乙雙方必須嚴格遵守國家規定的工作時間制度，甲方根據工作需要，安排乙方加班的，應安排調休或給予加班費。
2.甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日等休假。
四、勞動報酬
乙方的月工資為 元，其中試用期間的'月工資為 元。 乙方工資的增減、補貼、加班費的發放，以及特殊情況下的工資支付等均按有關法律、法規規定執行。
五、社會保險及福利
1.甲、乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
2.甲方可根據其實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。
六、勞動紀律
甲、乙雙方必須嚴格遵守法律、法規、規章、政策。乙方應服從甲方的管理，并嚴格遵守政府的有關規定及甲方依法制定的規章制度。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方必須嚴格遵守甲方的勞動安全制度。
八、勞動合同變更、解除和終止
1.甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定執行。甲乙雙方就勞動合同變更、解除另有約定的，可在本合同書第十項中約定。
2.本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移等手續。
3.乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接等有關手續。應當支付經濟補償的，在乙方辦結工作交接等有關手續時支付。
九、當事人約定的其他事項
經協商一致，甲、乙雙方約定以下內容：
十、勞動爭議處理及其他
1.甲、乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決，也可以向甲方勞動爭議調解委員會或所在鎮（街）勞動社會保障和社會求助服務所及人民調解委員會申請調解。調解不成或不愿調解的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
2.本合同條款與法律、法規、規章、政策相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。
3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章）： 乙方（簽字或蓋章）： 法定代表人（主要負責人）
（簽字或蓋章）：
簽字日期：年月日簽字日期：年月日
事業單位聘用合同5
甲方(聘用單位)
名稱：_________
法定代表人(委托代理人)：_________
地址：_________
郵政編碼：_________
乙方(受聘人)
姓名：_________
性別：_________
出生年月：_________
文化程度：_________
身份證號碼：_________
家庭住址：_________
郵政編碼：_________
根據《北京市事業單位實行聘用合同制試行辦法》，經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、聘用合同期限
第一條本合同期限自________年____月____日起，至________年____月____日止，其中試用期自________年____月____日起，至________年____月____日止。
二、工作內容、條件和紀律
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作，并同意甲方規定的如下職責要求：
第三條甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境、必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的安全與健康。
第四條甲方根據工作需要，依法制定規章制度和工作紀律，負責對乙方進行遵紀守法、職業道德、崗位技能、必備知識的教育與培訓。
第五條乙方遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律；遵紀守法，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，不斷提高知識水平和崗位技能。乙方違反甲方的規章制度和工作紀律，甲方有權根據規章制度進行處理。
三、工作報酬和保險福利待遇
第六條甲方按照國家和北京市的有關規定，根據乙方完成工作任務情況，每月以貨幣形式支付乙方的工作報酬。
第七條乙方在合同期內的工作時間、公休假日、女工保護、因工(公)負傷或致殘和死亡待遇，非因工(公)負傷、患病醫療等待遇，甲方均按照國家及北京市的有關規定執行。
第八條甲乙雙方按照國家及北京市的規定參加保險。
第九條甲方為乙方提供以下福利待遇：
四、聘用合同的變更、解除
第十條甲乙雙方協商一致，可以變更本合同。
第十一條訂立本合同時所依據的法律、法規、規章、政策發生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。甲方變更名稱的，
應當變更本合同的甲方名稱。
第十二條甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。
第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
(一)在試用期內被證明不符合本崗位要求的；
(二)連續曠工超過10個工作日或者________年累計曠工超過2O個工作日的；
(三)未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；
(四)違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；
(五)嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或者其他單位工作不能正常進行的；
(六)被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動教養的；
(七)國家法律、法規規定的其他情形。
第十四條乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，但應提前3O天以書面形式通知乙方：
(一)患病或者非因工(公)負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不服從由甲方安排的其他適當工作的；
(二)年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖然同意調整工作崗位，但到新的崗位后考核仍不合格的；
(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議或乙方不服從另行安排工作的。
上述情況解除本合同的，甲方要為乙方提供個月的自行擇業期，自行擇業期內的待遇為：___________________。乙方自行擇業期滿后仍未就業的，由甲方依照本市社會保險的有關規定辦理
保險關系調轉手續。
第十五條乙方考核不合格的，甲方可以調整其崗位，或者安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位。崗位變化后，甲方可以改變乙方的崗位工資待遇。乙方無正當理由不同意變更的，甲方有權單方面解除本合同。
第十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十四條規定單方面解除合同：
(一)患病或者非因工(公)負傷，在規定的醫療期內的；
(二)女職工在孕期、產期和哺乳期內的；
(三)因工(公)負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；
(四)患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病喪失勞動能力或者精神病的；
(五)距國家規定的退休年齡________年以內的；
(六)屬于國家規定的不得解除聘用合同的其他情形。
第十七條有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同：
(一)在試用期內的(國家規定雙方約定服務期限的除外)；
(二)甲方未履行本合同的；
(三)考入普通高等院校的；
(四)被錄用或者選調到國家機關工作的；
(五)依法服兵役的。
第十八條除本合同第十七條規定的情形外，乙方提出解除本合同，應提前30天以書面形式通知甲方。乙方未能與甲方協商一
致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同；6個月后乙方再次提出解除本合同仍未能與甲方協商一致的，乙方即可單方面解除本合同，并按照本合同第二十八條的約定承擔違約責任。
第十九條乙方解除本合同后，違反規定使用或者允許他人使用甲方的知識產權、技術秘密的，依法承擔法律責任。乙方在涉密崗位工作，其解除本合同，應當遵守國家有關涉密人員管理的.規定。
五、聘用合同的終止、續訂
第二十條符合下列條件之一的，本合同即行終止：
(一)本合同期限屆滿的；
(二)本合同約定的終止條件出現的；
(三)乙方達到國家規定退休年齡的；
(四)乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；
(五)甲方依法注銷的。
第二十一條本合同期限屆滿前，甲方應當提前____日將終止或者續訂聘用合同意向以書面形式通知乙方，經協商辦理終止或者續訂聘用合同手續。
第二十二條甲方依據本合同第二十條第(一)項、第(二)項、第(五)項規定終止本合同的，應當向乙方出具終止本合同的書面證明，并辦理有關手續。
第二十三條甲方與乙方解除、終止本合同后，應按照本市社會保險的有關規定為乙方辦理保險關系調轉手續。
第二十四條在續訂聘用合同時，乙方在甲方工作已滿________年或者連續工齡已滿________年且年齡距國家規定的退休年齡已不足________年的，如果乙方提出訂立聘用至退休的合同的，甲方應當與其訂立聘用至退休的合同。
第二十五條乙方患職業病或者因工(公)負傷并被勞動能力鑒定機構確認達到傷殘等級，要求續訂聘用合同的，甲方應當續訂聘用合同。
第二十六條乙方在規定的醫療期內或者女工在孕期、產期、哺乳期內，本合同期限屆滿時，甲方應當將本合同的期限順延至醫療期、孕期、產期、哺乳期期滿為止。
第二十七條本合同期限屆滿，因甲方未按本合同第二十一條辦理終止或者續訂聘用合同手續，乙方與甲方仍存在事實聘用關系的，甲方應當與乙方續訂聘用合同。甲乙雙方就聘用合同期限協商不一致的，其續訂的聘用合同期限從簽字之日起不得少于________年。
六、違反和解除本合同的經濟補償
第二十八條屬于下列情形之一的，由違約一方承擔違約責任：
(一)任何一方違反聘用合同規定的；
(二)本合同未到期，又不符合解除合同條件，由單方解除合同的；
(三)由于甲方原因訂立的無效或部分無效聘用合同的。
違約一方承擔的違約賠償金額為：
第二十九條乙方經甲方出資培訓后(含試用期間)提出解除本合同的，對甲方培訓費的補償金額為：
試用期間，甲方解除本合同，乙方不承擔培訓違約金。
第三十條屬下列情況之一解除本合同的，甲方應根據乙方在
甲方工作的年限，發給一定的經濟補償金：
(一)甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；
(二)符合本合同第十四條規定情形，由甲方單方面解除本合同的；
(三)因甲方未履行本合同，乙方解除本合同的。
經濟補償以乙方在甲方每工作________年，支付乙方1個月的上年月平均工資為標準，乙方工作不滿________年的按________年計算；月平均工資低于本市職工最低工資標準的按本市職工最低工資標準計算；月平均工資高于全市事業單位月平均工資3倍以上的，按3倍計算。
七、甲乙雙方約定的其他內容
第三十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
八、人事爭議處理
第三十二條甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，應協商解決；協商無效的，當事人可向上級行政主管部門申請調解和處理或者向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁結果對爭議雙方具有約束力。
九、其他
第三十三條本合同未盡事宜或與國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第三十四條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
第三十五條本合同的附件如下：
甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字或蓋章）：_________
法定代表人：_________
或委托代理人（簽字或蓋章）
簽證機關意見：_________
簽證機關印章：_________
簽證員印章：_________
________年____月____日
簽訂日期：________年____月____日
聘用合同續訂書
本次續訂聘用合同生效日期自________年____月____日起，至________年____月____日止。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字或蓋章)：_________
法定代表人：_________
或委托代理人(簽字或蓋章)
簽訂日期：________年____月____日
聘用合同變更書
經甲乙雙方平等自愿、協商同意，對本合同作以下變更：
甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字或蓋章)：_________
法定代表人：_________
或委托代理人(簽字或蓋章)
簽訂日期：________年____月____日
事業單位聘用合同6
一、關于合同內中途解除合同的培訓費承擔，對應《試行辦法》第45條：
1、乙方參加研究生(含博士、碩士生、研修班)學習畢業后必須回甲方單位工作服務十年。若服務不滿十年乙方提出調離、自動離職、辭職等解除合同的，乙方________(注：空格處由乙方本人簽入姓名)研修班向甲方支付人民幣貳-伍萬元的違約金，研究生向甲方支付人民幣壹拾萬元的違約金。
乙方________(注：空格處由乙方本人簽入姓名)除支付違約金外，還應承擔帶薪學習期間內由甲方為乙方支付的全部費用。
甲方支付的費用包括：工資收入(含固定工資、活工資及各項津貼)、住房公積金、養老保險費、失業保險費、醫療保險費、以及在本合同期間內其他投保的費用、商業保險費以及各項有關福利待遇費用。
注：可以考慮學期費用可采用按每服務一年減扣甲方所支付的全部費用的10-20%的方式。
2、乙方參加各類專業技術短期培訓，僅參加單項培訓的必須在甲方單位工作服務三年，多項培訓的必須在甲方單位工作服務六年。若服務年限未滿而乙方提出調離、自動離職、辭職等解除合同的，乙方________(注：空格處由乙方本人簽入姓名)應按每次（培訓項目）實際發生的'全部費用的三倍支付違約金。
培訓費用包括：培訓費用、出差補助、車船費等因本次培訓所發生而已支付的全部費用。
注：乙方服務不滿約定期限的，可按每服務一年減扣甲方支付的全部費用的10%向甲方支付的方式。
二、合同當事人雙方關于違約金及有關費用支付的實現，對應《試行辦法》第58條、《聘用合同書》第十三條第1款：
3、乙方對補充條款第1條、第2條、第5條、第6條應當自覺履行，向甲方支付違約金以及本合同約定應支付的費用。若乙方在違約責任產生后，甲方提出要求乙方履行支付義務的10日內未支付的，甲方有權向人民法院提起訴訟或申請強制執行。
注：甲方向人民法院直接申請強制執行的，《聘用合同書》應進行公證。
4、甲方與乙方因執行本合同發生的糾紛，雙方可以選擇前款規定處理。對于支付經濟補償金、違約金、賠償金、支付費用等給付之訴可直接到向甲方住所地人民法院提起訴訟。
三、保密條款，對應《聘用合同書》第十一條第(三)款：
5、乙方________(注：空格處由乙方本人簽入姓名)工作崗位與工作性質掌握、知曉和涉及甲方商業秘密，________(注：空格處由乙方本人簽入姓名)保證在終止、或解除本合同的三年內，不到設有同類崗位、或經營同類業務的用人單位受聘任職，________(注：空格處由乙方本人簽入姓名)保證不自己經營或從事、包括變相經營或變相從事同類業務。
乙方違反本條約定的，應向甲方支付人民幣_______萬元賠償金。
本條約定不因本合同的解除、終止而失效。
四、經濟補償金，對應《聘用合同書》第十一條：
6、對本合同第十一條補充如下：除本合同有關條款已作約定的外，乙方________(注：空格處由乙方本人簽入姓名)在本合同期內解除本合同而甲方不同意的，應向甲方支付一定的經濟補償金。
7、本合同當事人支付經濟補償金幅度應當一致。經濟補償金的具體支付金額應按《試行辦法》第47條、第48條、第49條規定執行。
五、合同期屆滿受聘人員拒絕續聘的處理，對應《試行辦法》第五章、第七章：
8、下列受聘人員不得拒絕續聘，本合同約定最長服務期限屆滿，或甲方不再續聘的除外：
(1)、甲方出資引進和培訓的人員；
(2)、《試行辦法》第39條第(1)項、第(2)項、第(3)項的人員；
9、本合同履行期屆滿，凡屬于補充條款第8條之列人員拒絕續聘的，甲方有權不辦理人事關系轉移手續。
六、合同中適用仲裁方式的人事糾紛約定，對應《試行辦法》第九章、《聘用合同書》第十三條：
10、本合同履行中發生下列情形的，可向____________人事爭議仲裁機構申請仲裁：
(1)、非工人調令，從事非工人崗位的乙方(編者注：如職員、管理人員、專業技術人員、教師等)與甲方之間因錄用、調動、工資、辭職、辭退發生的人事爭議；
(2)、依照法律、法規、規定應當仲裁的人才流動爭議和其他爭議。
11、本合同履行中發生下列情形的，應依據《勞動法》及配套法規向____________勞動爭議仲裁機構申請仲裁：
(1)、工人調令，或依據合同約定從事工人崗位的乙方(編者注：如工人、勤雜工、臨時工、編制聘用的工人等)與甲方之間發生的勞動爭議；
(2)、實行勞動合同制管理的乙方與甲方之間發生的勞動爭議；
(3)、依照法律、法規、規定應當由勞動爭議仲裁機構的爭議和其他爭議；
(4)、按照本合同約定，除應申請人事仲裁以外的爭議和其他爭議。
12、對人事爭議仲裁裁決不服的，應依據《中華人民共和國勞動法》以及法釋13號規定向有管轄權的人民法院提起訴訟。
七、《聘用合同》的法律適用，對應《試行辦法》第一章、對《聘用合同書》第一部分“聘用合同期限”：
一、聘用合同的法律適用及聘用期限
1、依據最高人民法院·法釋13號·《最高人民法院關于人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定》本合同適用《中華人民共和國勞動法》。
2、本合同的簽訂、因辭職、辭退及履行聘用合同、合同爭議糾紛解決中凡各級政府現行規章、規范性文件、政策文件與《中華人民共和國勞動法》不符合的或沖突的一律按適用《中華人民共和國勞動法》及配套法規、規范性文件、政策文件。
3、國家若對《聘用合同》法律適用頒布新法律的，適用新法律。
事業單位聘用合同7
甲方(聘用單位)名稱：__________________
乙方(受聘人員)姓名：__________________
根據《中共__________________市委辦公室、__________________市人民政府辦公室關于印發(__________________市事業單位崗位設置管理實施意見{試行｝)的通知》和有關政策規定，經甲乙雙方平等自愿協商，簽訂本聘用合同以便共同信守。
第一條崗位聘用合同期限
本合同期限類型為有固定期限聘用合同。自__________________年__________________月__________________日起，至__________________年__________________月__________________日止。
第二條工作任務與目標
第三條工作條件
甲方支持乙方履行崗位職責，在國家法律、法規、規章和單位能力允許的前提下，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護措施。
第四條崗位紀律
1、乙方應當遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律。
2、乙方違反規章制度或工作紀律的，甲方可按規定予以處理。
第五條崗位報酬
1、甲方應當以貨幣形式按月向乙方支工資報酬，不得克扣和無故托欠。
2、乙方崗位工資的構成和標準，按照國家和省的有關規定以及甲方依法制定的規章制度執行。
第六條乙方義務
1、遵守國家、單位各項相關的法律、法規和規章制度。
2、服從工作安排，保證必要的工作時間和工作進度。
3、在工作中發揚積極主動精神，自覺維護甲方權益，克盡職守。
第七條聘任考核
1、甲方設立考評小組對乙方履行崗位職責狀況進行考核。
2、崗位聘用期內，乙方有義務向甲方考評小組提交書面述職報告或履行崗位職責情況總結。
3、考核標準：本合同第二條和第六條之約定。
4、乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。
5、每__________________年(月)考評一次。考核結果作為崗位績效工資發放和下次聘用上崗的依據。若乙方經考核不合格，則甲方有權視情況減發或停發崗位績效工資，甚至解除本合同。
第八條聘用合同解除
乙方有下列情形之一的，甲方可視情形解除本合同：
1、聘用期內年度考核評定為不合格。
2、發生了《__________________省人民政府辦公廳轉發省人事廳(關于在事業單位試行人員聘用制度的實施意見的`通知)》文件中規定的聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同的行為。
第九條解聘與續聘
1、本合同期限屆滿后，根據崗位變化考慮后續工作。如本崗位繼續有效，在新一輪競爭上崗中，同等情況下優先考慮乙方。
2、本合同終止后，需續聘合同的，則由甲乙雙方協商另行簽訂合同。
第十條違約責任
本合同一經簽定，雙方必須嚴格履行，任何一方違法反合同約定，給對方造成損失的，應當付給對方相應的賠償金。
第十一條雙方需要約定的其它事項
第十二條本合同經甲乙雙方簽章后生效。《崗位聘用合同書》一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
事業單位聘用合同8
聘用合同是聘用制度的核心內容。事業單位的聘用合同書，是聘用單位和受聘人員在平等協商的基礎上確定聘用關系、明確雙方權利和義務的文書，是事業單位推行全員聘用制的基本載體。加強對聘用合同的管理，
一是簽訂聘用合同的主體必須合法。
合同雙方一方是作為單位法人的.事業單位，另一方是按規定程序聘用的人員。
二是規范聘用合同的內容。
聘用合同的內容，必須根據《合同（范本）》的規定進行統一規范。聘用雙方還可根據國家有關法律、法規和省里有關政策規定，協商約定其他條款，明確雙方的權利和義務。
三是嚴格聘期管理。
在聘用合同期內，聘用單位應當對受聘人員履行崗位職責、完成工作任務的情況進行客觀、公正的考核;要規范解聘辭聘制度，完善工作程序，疏通事業單位人員的“出口”。四是及時公正合理地處理合同爭議。合同一經簽訂，受法律保護，聘用單位和受聘人員必須嚴格依照合同條款和內容，共同遵照履行。對在履行聘用合同中發生的爭議，及時公正地處理，依法維護聘用單位和受聘人員的合法權益。
事業單位聘用合同9
甲方（聘用單位）___________
乙方（受聘人）_____________
名稱：_____________________
姓名：_____________________
性別：_____________________
法定代表人：_______________
出生年月：_________________
（委托代理人）_____________
文化程度：_________________
身份證號碼：_______________
地址：_____________________
家庭住址：_________________
XX編碼：_________________
XX編碼：_________________
根據《北京市事業單位實行聘用合同制試行辦法》，經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本合問，共同遵守本合同所列條款。
一、聘用合同期限
第一條本合同期限自___年___月___日起，至___年___月___日止，其中試用期自___年___月___日起，至___年___月___日止。
二、工作內容、條件和紀律
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任__________崗位工作，并同意甲方規定的如下職責要求：___________________________________________________________________________________________________
第三條甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境、必要的工作條件和_____，保障乙方的安全與健康。
第四條甲方根據工作需要，依法制定規章制度和工作紀律，負責對乙方進行遵紀守法、職業道德、崗位技能、必備知識的教育與培訓。
第五條乙方遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律；遵紀守法，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，不斷提高知識水平和崗位技能。乙方違反甲方的規章制度和工作紀律，甲方有權根據規章制度進行處理。
三、工作報酬和_____福利待遇
第六條甲方按照國家和北京市的有關規定，根據乙方完成工作任務情況，每月以貨幣形式支付乙方的`工作報酬。
第七條乙方在合同期內的工作時間、公休假日、女工保護、因（公）負傷或致殘和死亡待遇，非因（公）負傷、患病醫療等待遇，甲方均按照國家及北京市的有關規定執行。
第八條甲乙雙方按照國家及北京市的規定參加___________________。
第九條甲方為乙方提供以下福利待遇：______________________________________________________________________________。
四、聘用合同的變更、解除
第十條甲乙雙方協商一致，可以變更本合同。
甲方：
乙方：
甲方簽章：
乙方簽章：
日期： 年 月 日
日期： 年 月 日
事業單位聘用合同10
為保障事業單位工作人員的合法權益，推行事業單位聘任制，通過聘用合同管理，實現事業單位從身份管理到崗位管理的轉變，鞏留縣人社局結合縣崗位聘用工作實際情況，強化事業單位聘用合同管理工作。
嚴守簽訂原則。鞏留縣事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能人員，在平等自愿、嚴格遵守國家以及自治區相關的法律法規、政策的基礎上，通過簽訂聘用合同，明確用人單位和聘崗人員雙方的權利和義務。
監督執行力度。改變事業單位合同簽訂流于表面形式的現象，充分發揮聘用合同簽訂的作用，使工作人員能夠依據合同條款來認真履行工作職責，用人單位能夠按照合同條款依法規范工作人員行為。
規范合同管理。在崗位設置工作的'基礎上，全縣事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能人員，都根據所聘崗位情況與單位簽訂崗位聘用合同，人社局認真做好合同鑒證工作并及時編號管理。聘用合同的簽訂、變更、續訂、調整、解除、終止等均須由聘用單位到人社局及時進行備案。
營造宣傳氛圍。加大合同法的宣傳力度，使鞏留縣事業單位工作人員能夠知道合同法、了解合同法，既能夠按照合同法規定來履行自己的工作職責，又能夠運用合同法的相關法律知識保護自己的合法權益。
建立長效機制。進一步整治未按要求簽訂合同、合同內容不完整、合同管理不嚴格等問題，形成聘用合同管理長效機制，依法維護聘用單位和受聘人員的合法權益。并做好宣傳工作，進一步引導事業單位重視聘用合同的簽訂工作，轉變聘用觀念，切實發揮聘用合同在人員崗位聘用、崗位調整等方面的基礎作用，切實做好事業單位合同管理工作。
事業單位聘用合同11
聘用合同解除協議書
甲方(原聘用單位)：
乙方(原受聘人)：
根據相關法規要求，為完善聘用條款，明確各自責任，甲乙雙方
就已簽訂的.合同事宜經充分協商一致，達成以下協議：
一、甲乙雙方同意解除于年 月日簽訂的《聘
用合同》。
二、乙方須持有聘用合同原件辦理解聘手續。
三、乙方應在本協議簽訂之日起三日內辦理工作交接手續，將業
務中使用（管理）的各種憑證、報表等相關資料，全部移交甲方，若
乙方怠于辦理工作交接手續或移交資料不全，給甲方工作造成損失，
乙方應承擔全部責任；交接手續辦理完畢后三個工作日內,甲方負責向
乙方支付結算工資及乙方二個月工資標準的經濟補償金。
四、原合同解除后，乙方不得做出任何損害乙方聲譽和利益的行
為，否則承擔賠償責任。
五、合同書自雙方當事人簽字、蓋章之日起生效。本協議書一式
三份雙方及相關部門各持一份各份具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：乙方（簽章）：
法定代表人（簽章）
年月日
事業單位聘用合同12
經甲、乙雙方協商一致，同意于______年_____月_____日續簽______年_____月_____日雙方簽訂的聘用合同(合同編號：_________________)。原聘用合同書內容如與《事業單位人事管理條例》不一致的，按《事業單位人事管理條例》執行，其他內容不變。續簽合同期限從______年_____月_____日至______年______月______日止。
甲、乙雙方補充約定如下事項：
1、甲方聘用乙方在(管理、專業技術、工勤)崗位工作，崗位名稱，崗位等級級，崗位聘期自年月日起至年月日止。
2、_____________
3、_____________
甲方(蓋章)：________________乙方(簽字蓋章)：________________
法定代表人：________________
________年________月________日________年________月________日
事業單位聘用合同13
甲方（單位名稱）________
乙方（單位名稱）
性別________
出生年月________
聘請崗位（職務名稱）________
甲乙雙方按照《全盟事業單位試行人員聘用制度辦法》規定，在平等自愿的原則下，經協商一致，訂立本合同。
第一條合同期限
本合同自__年__月__日起到__年__月__日止，其中試用期為個月（續訂合同無試用期）。
第二條崗位（工作）及其職責要求
甲方根據工作需要，安排乙方在（須填寫職務全稱，如“中學語文高級講師”或“醫務科副科長”）工作崗位，并為其提供必要的工作條件。聘用期間，乙方應遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律，服從分配，積極工作，履行崗位職責，完成本職工作任務。
第三條勞動保護和崗位（工作）條件
（一）甲方必須尊重職工的主人翁地位，保障職工民主管理的權利，創造有利于職工發揮積極性和創造性的工作環境。
（二）甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、管理知識、勞動安全、遵紀守法的教育和培訓。甲方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定對乙方進行專門培訓并取得專業資格。
（三）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，并按照國家有關規定對從事職業危害的乙方進行健康檢查。
（四）甲方必須根據國家有關規定對婦女職工實行特殊保護。
（五）甲方應按國家規定執行工作時間，保證乙方的休息權利。
第四條工資待遇
（一）乙方按照甲方規定完成工作任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時定額支付乙方的工資報酬。
（二）甲方支付乙方的工資標準，根據國家規定的工資制度和乙方所在崗位及崗位對專業技能、工作能力的要求、乙方的實際工作貢獻等確定，并按工作責任大小和崗位目標完成情況，由甲方自主確定津貼的分配。
（三）甲方根據單位經濟社會效益和乙方在工作方面的貢獻制訂有關規定給予乙方獎勵。
（四）雙方依據國家和地方有關養老保險、醫療保險、失業保險的規定，按時繳納社會保險費。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家和地方規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。
（五）乙方應享受的因（公）工負傷、女職工保護、非因公（工）負傷、患病等其他保險福利待遇按國家和地方有關規定執行。
第五條崗位（工作）紀律
（一）甲方應建立健全內部規章制度和工作規范。內部規章制度和工作規范不得違背國家有關法律、法規和規章。
（二）乙方應嚴格遵守國家的各項法律規定，遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領導、管理和教育。
（三）乙方違反規章制度和工作紀律的，甲方有權對其進行批評教育，直至按有關規定給予相應的紀律處分或辭退。
第六條聘用合同變更、終止與解除的條件
（一）具有下列情形之一的，雙方可以協商變更合同的有關內容：
1.本合同所依據的法律、法規、規章、政策已經修改；
2.由于不可抗拒的原因使合同無法履行的；
3.乙方身體條件發生重大變化致使本合同無法履行的；
4.合同訂立時所依據的其他客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。
（二）本合同期滿或雙方約定的終止條件出現，聘用合同即終止執行。約定的條件應在本合同約定事項中寫明。
（三）受聘人員有下列情形之一的'，聘用單位可以隨時解除合同，并以書面形式通知本人：
1.在試用期內發現不符合聘用條件的；
2.連續兩年考核不合格的；
3.違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職造成嚴重后果的；
4.連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的；
5.未經聘用單位同意，擅自參加各類學校學習、出國或者逾期不歸的；
6.嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位和相關單位工作不能正常進行的；
7.被依法追究刑事責任的；
8.法律、法規另有規定的。
（四）受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，提前30日以書面形式通知本人：
1.患病或非因公（工）負傷，醫療期滿后不能從事原工作且不服從另行安排的；
2.年度考核或者聘期考核不合格，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任的；
3.聘用合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化（單位撤銷、破產或其他不可抗力的原因），致使合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成協議的。
（五）受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得終止或者解除聘用合同：
1.患病或者住院在規定醫療期內的；
2.患職業病或因公（工）負傷治療終結并被確認喪失或大部分喪失勞動能力的；
3.女職工在孕期、產期或哺乳期的；
4.國家法律、法規規定的其他情形。
（六）有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方面提出解除聘用合同，并以書面形式通知聘用單位：
1.在試用期內的；
2.經國家有關部門確認，聘用單位安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的；
3.聘用單位不履行聘用合同或違反國家政策規定，侵害職工合法權益的；
4.符合國家有關規定，考入大中專院校、應征入伍、出國留學或被錄用為國家公務員的；
5.法律法規另有規定的。
第七條雙方約定的其他事項（可附頁）第八條違反聘用合同的責任與經濟補償
（一）屬下列情形之一而解除合同的，聘用單位應根據受聘人員在本單位的工作年限，發給一定數額的補償金，補償金標準按《全盟事業單位試行人員聘用制的辦法》第三十九條執行：
1.經受聘人員同意，有聘用單位解除聘用合同的；
2.受聘人員患病或者非因公（工）負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；
3.受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調整其工作崗位，或者雖同意工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除勞動合同的；
4.聘用單位分立、合并、撤銷的，不能安臵受聘人員到相應單位就業而解除聘用合同的。
（二）受聘人員經聘用單位出資培訓的，因本人原因沒有按約定履行服務期限的，應向原單位賠償培訓費，以不高于培訓后沒服務一年遞減20%的標準支付。
第九條人事爭議處理
雙方因履行本合同發生爭議，任何一方可以向本單位業務主管部門人事爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以自爭議發生之日起1年內向有管轄權的人事爭議仲裁委員會書面申請仲裁。
第十條其他
本合同未盡事宜，按國家現行法律、法規、政策執行。本合同如與國家新頒布政策不一致時，按新頒布政策執行。
本合同經當地政府人事部門鑒證后有效。本合同一式四份，甲乙雙方各執一份，乙方人事檔案存檔一份。
甲方（蓋章）：________
乙方（蓋章）：________
法人代表或委托簽訂時間：________
代理人（簽章）__年__月__日
事業單位聘用合同14
聘用單位（甲方）：__________
受聘人員（乙方）：__________
根據《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發[20__]35號），甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。
一、聘用合同期限
本合同期限按下列第__項執行：
（一）本合同期限為______年，自________年____月____日至________年____月____日止。試用期為________個月，自________年____月____日至 ________年____月____日止。
（二）本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家規定的退休年齡之日終止。
（三）本合同期限自簽訂之日起算，至____________________工作任務完成時止。試用期為__________個月，自________年____月____日至________年____月____日止。
二、聘用崗位及職責要求
（一）甲方聘用乙方在____________________部門從事____________________崗位的工作。
（二）由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：
1、____________________________________________________________
2、____________________________________________________________
3、____________________________________________________________
（三）乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。
（四）在聘期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協商后，調整乙方的工作崗位。
三、崗位紀律
（一）甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
（二）乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。
（三）乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規定給予相應的`處理。
四、崗位工作條件
（一）甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。
（二）甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定，對乙方實行符合職業特點的工作日制。
（三）甲方應當根據工作需要為乙方提供職業道德、專業技術、業務知識、安全生產和規章制度等方面的培訓。
五、合同變更、解除、終止與續訂
（一）訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應做相應的內容變更。
（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行時，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
（三）乙方有下列情況之一，甲方可解除本合同
1、試用期間，甲方經考核認為乙方不符合甲方工作要求；
2、嚴重違反甲方規章制度；聘期內不履行本合同所規定的責任與義務且嚴重違反本合同條款；
3、營私舞弊或嚴重失職,對甲方利益造成壹萬元人民幣以上的損害；
4、與甲方以外的其他單位建立勞動關系，甲方提出而乙方拒不改正；
5、提供虛假的個人資料（如：身份證、學歷證、畢業證、執業資格證、通訊地址、聯系方式等）；
甲方（公章）：____________
乙方（簽字）：____________
_________年_______月_______日
事業單位聘用合同15
甲方(聘用單位)名稱：_________
法定代表人：_________職務：_________
委托代理人：_________職務：_________
所有制性質：_________主管部門：_________
單位地址：_________聯系電話：_________
乙方(受聘人員)姓名：_________
性別：_________民族：_________身份證號碼：_________
出生時間：_________參加工作時間：_________
學歷：_________畢業時間和學校、專業：_________
職稱或技術等級：_________取得時間：_________
個人住址：_________聯系電話：_________
法定監護人：_________與乙方(受聘人員)的關系：_________
工作單位：_________
個人住址：_________聯系電話：_________
根據《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》的規定，甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本聘用合同。
一、聘用合同期限
本合同為_________聘用合同(空白內選填短期、中長期、以完成一定工作為期限的)。
合同期從_________年_________月_________日起至_________止(空白內選填_年_月_日、完成工作任務)。其中：試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、聘用崗位及其職責要求
(一)甲方根據工作需要及乙方所具備的工作能力，聘用乙方在_________崗位工作;在聘期內，甲方也可以根據工作需要，征得乙方同意，調整乙方的工作崗位。
(二)乙方應當服從甲方的工作安排，按照崗位要求履行職責，完成工作任務。
三、勞動保護和工作條件
(一)甲方必須嚴格執行國家和省有關勞動保護的規定，根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件，采取必要的勞動保護措施，保證乙方能夠正常工作和在工作中的安全、健康。
(二)乙方必須嚴格遵守各項安全操作規程。
四、工作報酬
(一)甲方應當按照國家和省的有關規定，根據乙方的工作崗位及完成工作任務的情況，以貨幣形式按月支付乙方工作報酬。
(二)乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，按照國家和省的有關規定以及甲方依法制定的規章制度執行。
五、保險和福利待遇
(一)甲、乙雙方按照國家和省的有關規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，并按期足額繳納有關社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
(二)乙方在休息、休假期間的待遇按照國家和省的有關規定執行。
(三)乙方患職業病或者因公(工)負傷的待遇，因公(工)或者因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等按照國家和省的有關規定執行。
(四)乙方患病或者非因公(工)負傷的醫療期及其待遇按照國家和省的有關規定執行。
六、工作紀律
(一)甲方有權根據法律、法規、規章和政策的規定，制定本單位的規章制度，對乙方實行管理和獎懲。
(二)乙方應當遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方管理，并保守甲方的技術秘密和商業秘密。
七、聘用合同的變更
(一)本合同確需變更的，甲、乙雙方應當協商一致，并按照規定程序變更合同。
(二)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同的有關內容：
1、甲、乙雙方協商同意對部分條款進行變更的。
2、由于不可抗拒的因素致使本合同無法完全履行的。
3、本合同訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經修改或者廢止的;
4、法律、法規、規章和政策規定的其它情形。
八、聘用合同的終止
有下列情形之一的，本合同即行終止：
1、本合同期滿，或者甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現的。
2、乙方達到法定退休年齡的(國家和省另有規定的，從其規定)。
3、乙方按照有關規定提前退休或者退職的。
4、乙方死亡或者被有關機關宣告死亡的。
5、甲方被撤銷的。
九、聘用合同的續訂
本合同期滿前，甲、乙雙方任何一方提出，經與對方協商一致，可以按照規定程序續訂聘用合同。
十、聘用合同的解除
(一)經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。
(二)乙方在聘期內辭職、自動離職或者被辭退、開除、勞動教養以及被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，本合同自行解除。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
1、在試用期內被證明不符合聘用條件的。
2、連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的。
3、未經甲方同意，擅自出國(境)的，或者出國(境)后未經甲方同意逾期不歸的。
4、連續兩年年度考核不合格的。
5、嚴重違反工作紀律或者甲方依法制定的'規章制度的。
6、嚴重失職、徇私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：
1、患病或者非因公(工)負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其它適當工作的。
2、不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。
4、甲方由于體制改革、機構改革、瀕臨破產進行法定整頓期間或者事業發展遇到嚴重困難，確需裁減人員的。甲方依據前款第4項規定裁減乙方，在6個月內又聘用人員的，在同等條件下應當優先聘用乙方。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第(四)款的規定解除本合同：
1、患職業病或者因公(工)負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
2、患現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的。
3、患病或者非因公(工)負傷，在醫療期內的。
4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
5、自接收之日起，甲方接收聘用的軍隊轉業干部在3年內及內調干部、復員、退伍軍人在2年內的。
6、正在接受審查尚未作出結論或者結案的。
7、法律、法規、規章和政策規定的其它情形。
(六)乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式告知甲方。有下列情形之一的，乙方可以隨時告知甲方解除本合同：
1、在試用期內的。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。
3、甲方未按照有關法律、法規、規章和政策規定履行本合同的。
4、被錄用或者選調到國家機關工作的。
5、考入教育機構接受高等學歷、中等職業學歷教育的。
6、依法服兵役的。
(七)乙方有下列情形之一的，不得提出解除本合同：
1、擔任國家級、省部級重大(點)科技攻關項目、工程建設項目、技術改造項目的負責人和項目組成員，工作任務尚未完成的。
2、被縣級以上組織、人事部門選派到其它單位支援工作，時間未滿的。
3、從事國家安全、機密工作，或者離開國家安全、機密工作崗位后在規定的保密期限內的。
4、正在接受審查尚未作出結論或者結案的。
5、法律、法規、規章和政策規定的其它情形。
十一、違反和終止、解除聘用合同的責任
(一)甲、乙雙方任何一方違反本合同的約定，應當承擔違約責任。違約要付給對方違約金。造成經濟損失的，按實際經濟損失承擔賠償責任。
(二)屬下列情形之一終止、解除本合同的，甲方應當按照有關規定給予乙方一定的經濟補償：
1、甲方被撤銷，乙方不愿服從新的工作安排的。
2、由甲方提出并經乙方同意解除本合同的。
3、按照本合同第十條第(四)款規定或者第十條第(六)款第2、3項規定解除本合同的。
(三)乙方被終止或者解除本合同后違反有關法律、法規、規章、政策和甲方的規定，泄露國家和甲方的技術、商業秘密，損害國家和甲方的合法權益，按有關規定處理。
十二、雙方約定的其它事項_________
十三、附則
本合同條款與法律、法規、規章和政策相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按照法律、法規、規章和政策的規定執行;沒有規定的，由甲、乙雙方協商約定。
本合同依法訂立后，甲、乙雙方必須嚴格履行。
本合同一式_________份，甲、乙雙方各執1份，1份存入乙方檔案。本合同如經鑒證，則應當交鑒證機構留存1份。
本合同于_________年_________月_________起生效。
甲方(簽章)：_________ 乙方(簽章)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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