【必備】勞動合同合集5篇

　　隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，越來越多的人通過合同來調和民事關系，它也是實現專業(yè)化合作的紐帶。你所見過的合同是什么樣的呢？以下是小編整理的勞動合同5篇，希望能夠幫助到大家。

勞動合同 篇1

　　Q1：哪些是簽訂勞動合同必備的條款？

　　答案：勞動合同應當具備以下條款：

　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

　　（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

　　（三）勞動合同期限；

　　（四）工作內容和工作地點；

　　（五）工作時間和休息休假；

　　（六）勞動報酬；

　　（七）社會保險；

　　（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

　　（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。”

　　Q2：哪些勞動合同是無效的？

　　答案：空白（留白）的勞動合同無效；無雇傭雙方的簽字蓋章的勞動合同無效；勞動合同須一式兩份，一份給單位留檔，一份供個人保存。

　　Q3：英文版勞動合同受法律保護嗎？

　　答案：國家沒有禁止簽署英文版本勞動合同。但如果既簽署了中文版勞動合同，又簽署了英文版勞動合同，兩者之間發(fā)生意思沖突的，在國內解決爭議時，以中文版本為準。

　　Q4：勞動合同上的工作地點可以空白，或者寫“中國”嗎？

　　答案：《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同中必須約定工作地點。工作地點只寫“中國”，這是不明確的約定方式。遇見這種情況，如若發(fā)生相關勞動糾紛，可以默認以你實際履行合同的地點為你的工作地點。如公司要調動員工的工作地點，屬于變更勞動合同，應該得到員工的同意。

　　Q5：外國公司無代表處可以用工嗎？

　　答案：外國公司在中國開展非營利性活動，必須設立常駐代表處；外國公司在中國開展營利性活動，必須在國內注冊外資公司。由于外國公司在中國依法設立的代表處不具備法人資格，沒有能力承擔經濟責任，我國不允許代表處直接招用中國員工在中國工作。代表處必須通過國家指定的人才派遣機構使用中國員工。人才派遣機構作為中國員工的用人單位，簽訂勞動合同，繳納社會保險，支付勞動報酬。工作則由外國公司駐華人員安排。一旦發(fā)生勞動爭議，也找人才派遣機構解決。（完）

勞動合同 篇2

　　甲方（用人單位）名稱、地址、法定代表人（負責人）

　　乙方（職工）姓名、性別、居民身份證號碼

　　籍貫

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　甲、乙雙方約定以下列第x種類型確定本合同期限（A、B、C選其中之一）：

　　A、固定期限：自20xx年x月x日起至20xx年x月x日止。

　　B、無固定期限：自20xx年x月x日起至法定終止情形出現止。 甲、乙雙方選擇上述勞動合同期限之一的，如約定試用期的，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　C、以完成一定工作任務為期限的，自20xx年x月x日起至該任務完成之日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　（一）、根據甲方工作需要，乙方同意從事工作。

　　（二）、乙方同意甲方安排的工作地點或工作區(qū)域在x。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）、實行x工時制（A、B、C選其中之一）。

　　A、實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息一天。

　　B、實行綜合計算工時工作制的，按勞動行政部門批準的事項及內容執(zhí)行。

　　C、經勞動行政部門批準，實行不定時工作制的，乙方根據工作需要，確保完成工作任務的情況下自行安排工作時間和休息休假。

　　四、勞動報酬

　　（一）、乙方工資為x元人民幣/月，其中試用期工資為x元人民幣/月；或雙方約定的其他工資分配形式：

　　（二）、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月x日前。

　　（三）、非因乙方原因造成停工、停產、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地最低工資標準的80%支付乙方待崗生活費。

　　五、社會保險

　　（一）、經雙方同意，甲方支付給乙方工資包含社保金部分，乙方自行辦理。

　　（二）、乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，并提供可能的幫助，在規(guī)定時間內，向勞動行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力等級鑒定，并為乙方依法享受工傷待遇履行必要的義務。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的'勞動防護用品，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

　　七、勞動合同變更、解除和終止

　　甲乙雙方解除或者終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及江蘇省的相關規(guī)定執(zhí)行。

　　八、勞動爭議處理

　　甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協商解決，或依法申請仲裁、提起訴訟。

　　九、其他

　　（一）、本合同未盡事宜，或法律法規(guī)沒有規(guī)定的事項雙方協商解決。

　　（二）、甲、乙雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。本合同文本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：

　　法定代表人、負責人：

　　或委托代理人（簽名）：

　　20xx年x月x日 20xx年x月x日

勞動合同 篇3

　　甲 方：武漢******高級中學 乙 方：

　　法定代表人： 身份證號碼：

　　地 址：*********** 現 住 址：

　　電 話：***** 電 話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿，協商一致的原則，達成如下協議：

　　一、工作崗位及合同期限

　　甲方根據教學及教學管理需要，聘用乙方擔任甲方教職工。合同期限為自20xx年 9月1 日起至20xx年7月31日止。合同期滿后，甲方根據乙方工作業(yè)績（每年教職工年終考評結果），確定是否繼續(xù)聘用乙方，乙方根據本人意愿確定是否繼續(xù)接受聘用。如雙方有意延續(xù)勞動關系，須另行簽訂勞動合同。

　　二、工資及福利待遇、社會保險

　　1．乙方工資為 元／月，工資發(fā)放日為每月25日前；

　　2．甲方根據其制定的教職工工資及獎金發(fā)放制度，發(fā)放給乙方教職工工資及獎金；

　　3．乙方享有甲方規(guī)定的教職工補貼、獎勵制度及福利制度所規(guī)定的各種補貼、獎勵和福利；

　　4．甲方參照武漢市公辦學校教職工的社會保險標準為乙方辦理職工社會保險（在我校辦理正式手續(xù)的教職工），并按相關規(guī)定辦理住房公積金。

　　三、甲方的權利與義務

　　1．甲方應保障乙方的合法權益不受侵害；

　　2．甲方須提供給乙方必需的勞動條件；

　　3．甲方支持乙方在任職期間依照甲方各項管理制度開展工作。甲方并有權根據管理實踐修改管理制度。

　　四、乙方的權利與義務

　　1．乙方按國家及教育系統(tǒng)有關規(guī)定享有休假權利；

　　2．享有國家法律法規(guī)規(guī)定的其它勞動者權利；

　　3．服從并遵守甲方各項規(guī)章制度，充分維護甲方利益；

　　4．服從并執(zhí)行甲方各項決議：

　　5．服從甲方工作安排，認真完成本職工作，教育管理好學生，同時認真完成甲方相關部門依管理制度及工作需要安排的其它工作；

　　6．遵紀守法、愛崗敬業(yè)、恪盡職守、遵守職業(yè)道德；

　　7．愛護甲方公共設施及其它財產。

　　五、合同的變更、解除和終止

　　1．甲、乙雙方經協商一致，可以依法變更勞動合同；

　　2．有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　（1）乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；

　　（2）乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　（3）乙方違反法律被依法追究治安行政責任或刑事責任的；

　　（4）法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

　　3．下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：

　　（1）乙方不能勝任工作的；

　　（2）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　4．有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　（1）甲方未按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　（2）甲方故意并嚴重損害或侵犯乙方合法權益的。

　　5．除本條第4條規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　6．有下列情形之一的，勞動合同自行解除或終止：

　　（1）合同期滿；

　　（2）甲方依法解散或依法被撤銷；

　　（3）乙方死亡。

　　7．無論是何種原因致勞動合同被解除或勞動合同終止，甲乙雙方均須互相配合，保證工作的順利交接，并不得損害對方的合法權益。

　　六、違約責任

　　1．甲方非因乙方原因解除勞動合同的，應按勞動法規(guī)定的標準支付給乙方補償金；

　　2．乙方非因甲方原因解除勞動合同的，給甲方造成損失的，乙方應予賠償，賠償范圍為：

　　（1）甲方招收錄用乙方所支付的費用；

　　（2）甲方為乙方支付的培訓費用；

　　（3）因影響學校及學校管理而造成的直接經濟損失的，包括甲方為臨時招聘人員頂替乙方崗位所支出的費用等。

　　3．合同解除或終止時，因甲方過錯未能順利完成工作交接的，其后果由甲方承擔；因乙方過錯未能順利完成工作交接的，其后果由乙方承擔，包括賠償因此而影響學校及學校管理所造成的甲方直接經濟損失。

　　4．本合同未按規(guī)定的違約責任，依勞動法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

　　七、本合同未盡事宜，甲乙雙方在不違反勞動法律法規(guī)的強制性規(guī)定的前提下，協商解決。

　　八、本協議壹式貳份，雙方各執(zhí)壹份，并自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方：武漢****高級中學 乙方：

　　簽訂日期： 年 月 日

　　勞 動 合 同 書

　　甲 方：武漢****高級中學 乙 方：

　　法定代表人： 身份證號碼：

　　地 址：**** 現 住 址：

　　電 話：********* 電 話：

勞動合同 篇4

　　第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

　　一、關于《勞動合同法》第八十二條規(guī)定的適用范圍

　　《勞動合同法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。”據此規(guī)定，國家機關在編公務員和事業(yè)單位在編人員辭職、被辭退或開除不適用《勞動合同法》的規(guī)定。

　　另外，用人單位根據《勞動合同法》第六十九條進行的非全日制用工也不適用《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定。根據《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條之規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽勞動合同。”據此規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工助學的行為也不適用《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定。

　　二、關于二倍工資的支付期間

　　《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”雖然該條沒有明確規(guī)定二倍工資計算的起止時間，但《勞動合同法實施條例》第六條對此作了規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。”據此規(guī)定，有學者認為二倍工資計算的起止時間已經很明確，二倍工資計算的起止時間是從用工之日起滿一月的次日至訂立書面勞動合同或解除勞動合同為止，其計算期間沒有上限。但在司法實踐中，對二倍工資的計算起止時間是從用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日即最長不超過11個月，而不是從用工之日起滿一月的次日至訂立書面勞動合同或解除勞動合同為止。

　　部分學者對二倍工資起止時間的計算是對《勞動合同法實施條例》第六條的孤立理解造成的。因為根據《勞動合同法》第十四條第三款的規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”和《勞動合同法實施條例》第七條之規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。”據此規(guī)定，如果用人單位自用工之日起超過一年沒有與勞動者訂立無固定期限勞動合同，則視為其已經與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，故超過一年的時間應按照無固定期限勞動合同的相關規(guī)定享受有關待遇，用人單位無需再向其支付二倍工資。

　　綜上所述，用人單位自用工之日起超過一個月且在滿一年之前未與勞動者訂立書面勞動合同，應當向勞動者支付二倍工資，二倍工資的計算期間從用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日即最長不超過11個月。如果用人單位自用工之日起超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同，不僅要向勞動者支付11個月的二倍工資，還視為用人單位已經與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，勞動者即可根據《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》關于無固定期限勞動合同的有關規(guī)定享受權利和履行義務。

勞動合同 篇5

　　先生/女士：

　　您和我司所簽訂的勞動合同將于 年 月 日到期，現因**原因，本項目無意向與您續(xù)簽勞動合同，根據公司相關規(guī)定，現提前一月書面通知您，請您在勞動合同到期當日依據公司相關規(guī)定辦理交接手續(xù)。

　　你的工資結算到 年 月日。 特此通知！

　　最后，感謝你在職期間對項目所做的服務和貢獻！

　　***服務中心

　　年 月 日

　　發(fā)出時間：

　　簽收時間;