【精品】勞動合同匯編五篇

　　在人們越來越相信法律的社會中，合同的類型越來越多，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小編整理的勞動合同5篇，希望能夠幫助到大家。

勞動合同 篇1

　　《勞動法》賦予勞動者解除勞動合同的權利，解除勞動合同可以促進勞動力的合理流動，適應市場經濟發展的需要，辭職 解除勞動合同。但勞動合同的解除必須依法進行，根據《勞動法》第三十一條“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。”第一百零二條“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合……，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。”這是因為勞動者解除勞動合同對用人單位的.影響很大，用人單位需重新安排工作。因此，法律要求勞動者解除合同應當提前通知，使用人單位有所準備，安排新人來接替工作，以免因勞動者解除勞動合同而使工作遭受損失。

　　如果勞動者違反《勞動法》規定的條件解除勞動合同，給用人單位造成了經濟損失，就要承擔賠償責任。此外，用人單位要聘用勞動者，必須確認勞動者與原用人單位解除勞動合同，方可與勞動者訂立新的勞動合同。根據《勞動法》第九十九條：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位依法承擔連帶賠償責任。”這樣規定的目的是保證勞動者能夠真正履行勞動合同中規定的義務。如果用人單位招用了尚未解除勞動合同的勞動者，且對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位就必須承擔連帶賠償責任。此“連帶賠償責任”的含義是：原用人單位可以向現用人單位和違約勞動者中的任何一方請求部分或全部的賠償。因此，原用人單位的經濟損失可獲得更有保障的補償。

　　第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

　　第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

勞動合同 篇2

　　編號：

　　勞 動 合 同

　　中華人民共和國勞動和社會保障部制

　　簽約須知

　　1、 用人單位和勞動者應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的 各項信息真實、有效。

　　2、 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　3、 有下列情形之一，勞動者提出或同意續訂、訂立勞動合同的，除 勞動者提出訂立固

　　定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

　　4、 除約定服務期和競業限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞 動者約定由勞動者承擔違約金。

　　甲方（用人單位）名稱：

　　住所：

　　法定代表人（主要負責人）：

　　聯系 電話：

　　乙方（勞 動 者）姓名：

　　戶籍所在地：

　　現居住地址：

　　身份證號碼：

　　聯 系電 話：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　一、 勞動合同期限

　　第一條 本合同期限經雙方協商一致，采取下列第________種形式：

　　（一） 固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日 止。其中：試用期自____年____月____日至____年____月____日。

　　（二） 無固定期限：自____年____月____日起。其中，試用期自____ 年____月____日至____年____月____日。

　　（三） 以完成一定工作任務人期限：自____年____月____日______ 起到_____________時止。

　　二、 工作內容和工作地點

　　第二條 甲方根據工作崗位的實限需要，安排乙從事_______________ 工作、工作地點為______________________。

　　甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。

　　第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責， 按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

　　三、 工作時間和休息休假

　　第四條 甲方按排乙方執行____________工時工作制。

　　（一） 標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不 超過四十小時。

　　（二） 綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定 標準工作時間。

　　（三） 不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意 見的基礎上，應采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息權利和生產、工作任務的完成。

　　實行綜合計算工時或名不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部 門批準后實行。

　　第五條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以 及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。

　　第六條 甲方嚴格招待勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加 班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延找工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

　　四、 勞動報酬

　　第七條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單

　　位的'工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。

　　第八條 甲方按下列第_____種形式支付乙方工資。

　　（一） 計時工資。乙方的工資標準為_______元/月（周），績效工資 （獎金）根據乙方實際勞動貢獻確定。

　　（二） 計件工資。乙方的勞動定額為______，計件單價為________。

　　（三） 按照甲方依法制定的工資分配制度確定。

　　乙方在試用期期間的工資標準為_____________。

　　第九條 甲方于每月________日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方 工資，如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

　　甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況， 并向乙方提供工資清單。

　　第十條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作 的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。

　　五、 社會保險和福利待遇

　　第十一條 甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規 和政策規定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

　　第十二條 乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因 工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。

　　條十三條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：

勞動合同 篇3

　　在勞動關系所在地的勞動局或者人力資源和社會保障局(各個地方的機構設置不一樣)辦理，所需材料有：

　　1、用人單位法定代表人身份證復印件并加蓋單位公章(用人單位不是法人的，應提供其主要負責人身份證明或授權委托書)；

　　2、應提交營業執照復印件及鑒證職工名冊(一式2份)和身份證復印件，并加蓋公章；

　　3、企業新錄用人員需提供招工手續或與企業解除勞動關系備案登記表，大中專畢業生和復轉軍人需提供派遣通知單或退伍通知單；

　　4、變更、續簽、重簽勞動合同，提供舊合同文本。

　　辦理程序如下：

　　1、市勞動保障行政部門負責市屬、三資企業及外地駐哈單位的勞動合同鑒證；

　　2、區、縣(市)勞動保障行政部門負責區、縣(市)屬企業、無主管部門企業和縣(市)轄區內的`市屬(含三資)企業的勞動合同鑒證。

　　辦結時限一般是企業在領取勞動合同文本后一個月內辦理勞動合同鑒證手續。百人以下的三日內辦理完畢，百人以上的七日內辦理完畢。

　　另外，鑒證一般都是要收費的，每個地區的都不同，根據當地的要求收費。鑒證一般要蓋三個章，鑒證專用章，鑒證員個人私章，鑒證日期章。

　　鑒證登記沒有強制要求，但是，經過鑒證的合同效力更高，可以作為機關單位工齡認定的依據，建議為了自己和勞動者的利益，辦理勞動合同鑒證登記。

勞動合同 篇4

　　甲 方（用人單位）：廣安仁仁醫院

　　單位地址：**

　　法定代表人（委托代理人）：

　　聯系電話：0826-

　　乙 方（勞動者）姓名：

　　性 別：

　　住 址：

　　身份證號碼：

　　聯系電話：

　　職 稱：

　　因工作需要，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。

　　第一條 本合同從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期 月，從 年 月 日至 年 月 日止。

　　本合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經協商同意延續，可以續訂勞務合同。

　　第二條 乙方自愿為甲方提供勞務服務，從事工作。工作具體內容由甲方確定。

　　第三條 甲方可以根據工作需要及乙方的工作能力，調整乙方的工作崗位。乙方應按照其崗位職責要求完成規定的工作任務。

　　第四條 甲方負責執行國家法律法規規定的工時和休息、休假制度；乙方應嚴格遵守甲方有關工時和休假的規定。

　　第五條 甲方應根據國家有關規定為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛生設施和必要的勞動保護用品，建立健全安全操作規程。乙方在工作過程中，必須嚴格遵守安全操作規程。

　　第六條 甲乙雙方經協商同意，確定乙方的勞務報酬實行月工資制，乙方月基本工作為 元，其它各類福利 元（含國家規定的各類保險單位繳納部分 元，其他補貼 元），福利調整甲乙雙方進行協商。若乙方工作崗位變動，按新的崗位薪酬標準確定。甲方支付乙方的勞動報酬中足額包含基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和及所有補貼和補償

　　費等，乙方應按有關政策規定參加社會保險并自主繳納養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費并自行辦理有關手續，并全權承擔由此而產生的相關法律責任并自愿放棄勞務有關的訴訟的權利。

　　第七條 乙方應同時遵守甲方制定的各項規章制度，嚴格遵守勞動安全衛生制度、操作流程和工作規范，愛護甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分和經濟處罰，直至解除本合同。

　　第八條 乙方在辦理工作交接和離崗手續時，應歸還工作期間占用的'甲方和財務。

　　第九條 乙方有下列情形之一，甲方可以接觸合同：

　　1、在試用期間被證明不符符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、違反國家法律、法規，被勞動教養或被依法追究刑事責任的；

　　5、國家法律、法規規定的其他情況。

　　第十條 以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，扔不能勝任工作的；

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的。

　　第十一條 乙方接觸合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第十二條 有以下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除本合同；

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞務報酬或者提供勞動條件的；

　　第十三條 乙方因違反甲方和用人單位規章制度并對經營和工作造成直接經濟損失的，由乙方負責賠償相應損失。

　　第十四條 甲方和用人單位采取了保密措施保護的商業秘密，乙方負有保密義務，勞動合同依法解除或終止時，乙方應當歸還甲方的保密資料。

　　第十五條 本合同未盡事宜雙方可以簽訂補充合同、專項協議或按國家有關規定執行。

　　第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方簽字（蓋章）生效，雙方各執一份。

　　附：1、《申明》一份。

　　2、《申請》一份。

　　甲方：（公章）

　　法定代表人（委托代理人）：

　　年 月 日

　　年 月 乙方： 日

勞動合同 篇5

　　甲方：

　　通訊地址：

　　法定代表人：

　　電話：傳真：

　　乙方姓名：性別：

　　身份證號碼：

　　戶口所在地：

　　通訊地址：

　　聯系電話：

　　乙方已達到退休年齡，或者已經依法享受基本養老保險待遇（含國家規定的退休金和其他待遇），根據工作需要受聘甲方工作。鑒于乙方已不具備勞動法律關系的主體資格，根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條合同期限

　　本合同于年月日生效，至年月日終止。

　　第二條崗位職責

　　1、甲方聘用乙方擔任職位，乙方從事工作。

　　2、根據工作需要，甲方有權調整乙方的工作，乙方如無正當理由，應服從安排，如乙方認為難以適應調整，可申請解除本合同；

　　3、乙方享有培訓教育，參加工會、獲得物質鼓勵等權利；

　　4、乙方必須遵守國家法律、法令，遵守甲方各項規章制度、操作規程，履行崗位職責，按時保質地完成甲方安排的工作任務等；

　　5、乙方愿意接受甲方的考核或考評，以及對考核或考評結果的處理；

　　6、乙方負有保守甲方商業秘密或工作秘密的義務。

　　第三條工作時間和休假

　　1、甲方執行國家規定的標準工時制度，實行每天工作8小時，每周工作5天，每周至少休息一天。

　　2、乙方享受國家規定的節假日和法律、法規規定的法定休息日。

　　3、因工作需要乙方加班，甲方可安排補休，如不能安排補休，應向乙方協商并征得乙方的同意。

　　第四條勞動報酬

　　1、乙方享受的工資由基本工資和考核薪酬構成。按乙方的要求，公司不為乙方提供社保、醫保或其他保險。

　　2、甲方根據乙方的工作表現、成績及公司業績綜合評定，向乙方支付勞務報酬。

　　3、支付方式為現金；支付時間為每月第15個工作日。

　　第五條本協議期滿的即可終止。合同期滿，雙方都同意續簽的，可協商訂立下一期合同。

　　第六條符合下列情況之一的，甲方可以提出立即解除本合同：

　　1、乙方不符合用人單位要求、或者不能勝任用人單位所安排的工作的；

　　2、乙方嚴重違反甲方規章制度的；

　　3、失職，營私舞弊，給甲方造成損害或損失的；

　　4、雙方簽訂的其他合同、協議約定的解除、終止勞動（勞務）關系之條件出現的；

　　5、乙方在聘用期間患病或負傷，不能繼續勝任工作的；

　　6、乙方被依法追究刑事責任的。

　　第七條符合下列情況之一的，乙方可以提出立即解除本合同：

　　1、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的

　　2、甲方不支付勞動報酬的；

　　3、用人單位的勞動安全、衛生等條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

　　第八條乙方若單方面解除本協議，需提前一月通知甲方。如不履行提前一個月通知的義務，則需向甲方賠償違約金計一個月勞務費；如給甲方造成其它損失的'，應予賠償。

　　第九條依據本協議第五條、第六條、第七條、第八條約定正常終止或解除本協議的，雙方互不支付違約金及任何補償金。本協議終止、解除后，乙方應在天內辦理工作交接，并附書面說明。

　　第十條乙方聲明：

　　乙方原單位已為乙方依法辦理全部社會保險，乙方在甲方工作期間患病或發生其他損害而產生的所有費用，由乙方自行承擔或從乙方原有社會保險中承擔，甲方不用支付。乙方同意醫療期內及期滿甲方不計發、支付勞務費。

　　第十一條勞動紀律

　　1、甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　2、如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密。若乙方泄密，甲方將按乙方泄密對本方所造成的損失追究乙方相應的經濟賠償及法律責任。

　　第十二條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址。

　　第十三條任何一方要求變更本協議的有關內容都應以書面形式通知對方。雙方經協商一致可以變更本協議并辦理書面變更手續。甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項不影響本協議的履行。甲方發生合并或者分立等情況本協議繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

　　第十四條雙方約定的其他內容：

　　1、要求乙方提供正規醫院出具的體檢證明。體檢項目內容包括：血糖檢測、高血壓檢測、腎功能檢查、肝功能檢查等。

　　2、雙方簽訂《薪酬考核同合》等其他合同、協議具有同等法律效力。

　　第十五條因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，甲、乙雙方應友好協商解決，如協商不成，均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　第十六條本合同自簽字蓋章之日起生效，一式(單張正反兩面)兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）

　　法定代表人或代理人： 年日年月

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