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銀行職員勞動合同

時間:2020-09-26 09:04:10 勞動合同 我要投稿

銀行職員勞動合同

  隨著法律法規不斷完善,人們越發重視合同,越來越多的人通過合同來調和民事關系,它可以保護民事法律關系。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢?下面是小編為大家收集的銀行職員勞動合同,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

銀行職員勞動合同

  編號:農銀勞合儲( )___________

  甲方:___________________________

  乙方:___________________________

  簽訂日期:_______________________

  勞動合同書使用說明

  1、乙方提供的證明、證件應真實、合法。甲方適用的法律、法規、辦法的名稱和內容應準確、有效。

  2、甲方對乙方的工作要求應使用書面形式訂立。

  3、當事人在簽訂勞動合同時對本合同所列條款需要補充的,經雙方商定,可增加相應條款或另加附件。

  4、當事人在簽訂勞動合同后,對本合同所列條款需要變更或補充的,經雙方商定,可另行簽訂《____銀行儲蓄合同工勞動合同變更書》或另加附件。

  5、勞動合同書應使用鋼筆填寫,字跡清楚,不得涂改。

  6、為便于對勞動合同的計算機管理,合同書編號由年份、單位號和員工號組成,( )內填寫年份。單位號采用總行《人事信息管理系統》的單位號碼。員工號由各單位自定。

  甲方名稱:____________________________________

  甲方地址:____________________________________

  法定代表人(或委托代理人)

  姓名:________________________________________

  性別:________________________________________

  行政職務:____________________________________

  乙方姓名:____________________________________

  性別:________________________________________

  文化程度:____________________________________

  出生時間:______________年_________月_______日

  參加工作時間:__________年_________月_______日

  入行時間:____________年________月__________日

  身份證號碼:__________________________________

  根據《中華人民共和國勞動法》及《____銀行儲蓄合同工勞動合同制管理辦法》,甲乙雙方經平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  第一條 勞動合同期限

  甲方聘用乙方到甲方從事儲蓄工作,勞動合同期限為______年。

  本合同生效日期為______年______月______日。

  本合同______年______月______日終止。

  第二條 工作內容

  一、乙方同意甲方根據工作需要聘用乙方在_____________________(單位)儲蓄崗位工作。乙方同意甲方根據工作需要對其工作進行相應調整。

  二、乙方同意按照甲方的要求,按時完成甲方規定的工作任務,達到規定的質量標準。

  第三條 工作時間和休息、休假

  一、甲方執行國家規定的工作制度和工時制度。甲方安排乙方執行_____________________工作制。

  二、乙方在合同期內享受國家法定節假日及婚喪等假期待遇。

  第四條 勞動條件和勞動保護

  甲方為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞保用品,建立健全工作流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準,并負責對乙方進行有關培訓。

  第五條 勞動報酬

  一、甲方根據乙方完成工作任務的數量和質量確定勞動報酬。

  二、甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動報酬。在乙方按時、足額完成甲方規定工作任務的情況下,甲方保證支付數額不低于當地政府規定的最低工資標準。

  第六條 保險福利待遇

  一、甲乙雙方應按國家和地方政府規定參加社會保險,并及時足額繳納保險費。

  二、乙方享受國家法定的節、假日及婚喪假。

  三、乙方因工負傷、死亡,其有關待遇按國家規定執行。

  四、乙方患病或非因工負傷,其醫療待遇及福利待遇按國家和甲方有關規定執行。

  第七條 勞動紀律

  乙方應在合同期內遵守以下紀律:

  一、主動學習并嚴格遵守國家的法律法規及甲方的規章制度。遵守勞動安全、衛生操作規程和工作規范。

  二、遵守職業道德,愛護甲方財產。

  三、按時上下班,不得遲到早退。

  四、服從甲方的領導和管理,積極完成規定的工作任務。服從甲方對工作崗位的安排和調整。

  五、保守甲方的秘密。

  六、乙方如有違紀、違章行為,甲方有權根據本單位規定,給予處分、處罰,直至解除本合同。

  第八條 勞動合同的變更、續訂、終止、解除

  一、有下列情形之一的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容:

  (一)訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化的。

  (二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的。

  (三)乙方參加甲方出資的學習、培訓或享受乙方提供的特殊待遇的。

  (四)經甲乙雙方協商同意變更的其他情況。

  二、甲乙雙方經協商同意可以續訂勞動合同,但雙方當事人應在本合同期滿前30日內向對方表示續訂意向。

  三、有下列情形之一的,勞動合同即行終止:

  (一)勞動合同期限屆滿的。

  (二)乙方達到法定退休、退職條件的。

  (三)勞動合同當事人一方主體資格消失的。

  (四)勞動合同中另有約定的終止條件出現的。

  四、勞動合同期滿,乙方符合下列條件之一的,勞動合同期限可以延長至該情形結束:

  (一)女儲蓄合同工在國家規定的孕期、產期、哺乳期間的。

  (二)停工醫療期間醫療期未滿的。

  五、經勞動合同當事人雙方協商一致,可以解除勞動合同。

  六、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除勞動合同:

  (一)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的。

  (二)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的。

  (三)泄露甲方秘密或為競爭對手服務的。

  (四)違反勞動合同,對甲方利益造成重大損害的。

  (五)有貪污,侵占、挪用公款,盜竊,賭博,吸毒等違法行為的。

  (六)被開除、除名、勞動教養或者被依法追究刑事責任的。

  (七)法律、法規規定的其他情形。

  七、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知乙方。

  (一)優化勞動組合未上崗的。

  (二)持證上崗考試、綜合考試不合格,經補考仍不合格,或兩次綜合考核不合格的。

  (三)患病或非因工負傷,醫療期滿或醫療終結,不能從事儲蓄工作的。

  (四)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲乙雙方協商,不能就變更勞動合同達成協議的。

  八、經營狀況發生嚴重困難或依法撤并機構,確需裁減人員的,甲方可依照法律程序裁員。

  九、乙方有下列情形之一的,甲方不得依據本合同第八條7、8款規定解除勞動合同:

  (一)因工負傷并經當地勞動鑒定委員會鑒定喪失或部分喪失勞動能力的。

  (二)患病或者負傷,在規定的醫療期內的。

  (三)女儲蓄合同工在孕期、產期、哺乳期內的。

  (四)法律、法規規定的其他情形。

  十、乙方解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知甲方。

  十一、有下列情形之一的,乙方可以隨時解除勞動合同:

  (一)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

  (二)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

  (三)法律、法規規定的其他情形。

  十二、有下列情形之一的,乙方在該情形結束之后,方可解除勞動合同:

  (一)給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢的。

  (二)經司法、行政機關決定和批準正在接受審查或為尚未結案的案件當事人的。

  第九條 違約責任和違約賠償

  一、勞動合同一方違反勞動合同的約定解除勞動合同的,應承擔違約責任,并支付違約金__________元。由此給對方造成經濟損失的,應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》進行賠償。

  甲乙雙方對賠償另有約定的,按約定執行。

  二、有下列情形之一的.,乙方應承擔違約責任:

  (一)乙方違反《勞動法》或勞動合同約定的條件解除合同的。

  (二)乙方違反勞動合同規定的保密事項的。

  (三)未與甲方解除勞動合同前,到新的用人單位工作或為其他用人單位服務的。

  (四)法律、法規及勞動合同約定的其他情形。

  三、乙方違反規定和勞動合同的約定解除勞動合同,給甲方造成經濟損失的,應賠償甲方下列損失:

  (一)甲方為其支付的學習、培訓費用。

  (二)對經營和工作造成的直接經濟損失。

  第十條 經濟補償

  一、有下列情形之一的,甲方應根據乙方在甲方的工作年限,每滿1年,發給相當于解除合同前本人12個月平均收入的1個月收入的經濟補償金,最多不超過12個月,由甲方一次性發給:

  (一)經甲乙雙方協商一致,由甲方解除勞動合同的。

  (二)乙方不能勝任儲蓄工作,或綜合考核不合格,由甲方解除勞動合同的。

  二、有下列情形之一的,甲方應根據乙方在甲方的工作年限,每滿1年,發給相當于解除合同前本人12個月平均收入的1個月收入的經濟補償金,由甲方一次性發給:

  (一)勞動合同訂立時所依據的工作條件等客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,由甲方解除合同的。

  (二)甲方依法進行經濟性裁員的。

  三、乙方患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事儲蓄工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿1年發給相當于1個月收入的經濟補償金,同時還應當發給不低于6個月收入的醫療補助費。對患重病和絕癥的還應增加醫療補助費,患重病的儲蓄合同工的增加部分不低于醫療補助費的50%,患絕癥儲蓄合同工的增加部分不低于醫療補助費的100%、

  四、乙方月收入包括________________________(項目)。

  第十一條 勞動爭議處理

  因履行本合同發生的勞動爭議,自發生爭議之日起30日內,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會(小組)申請調解,調解不成,一方要求仲裁的,可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可自發生爭議之日起60日內,直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

  第十二條 其他

  一、雙方約定的其他事項:__________________________________。

  二、本合同生效前后,甲方依法制訂并執行的各項規章制度作為本合同的附件,甲乙雙方應遵照執行。

  三、本合同未盡事宜甲乙雙方可另行協商。若本合同與今后國家及總行有關規定相悖的,按有關規定執行。

  四、本合同經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

  五、本合同一式兩份,雙方各執一份,具有同等法律效力。

  甲方:(蓋章)_____________________

  法定代表人

  (或代理人)(簽章)_____________

  ________年___________月__________日

  乙方:(簽字)_____________________

  ________年___________月__________日

  鑒證機關(蓋章)___________________

  鑒證員(簽章)_____________________

  鑒證時間:_________________________

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