分析勞動(dòng)合同的解除
勞動(dòng)合同的解除是中國勞動(dòng)合同法律制度中的核心內(nèi)容，下文以《勞動(dòng)合同法》為中心，從用人單位和勞動(dòng)者雙方解除、勞動(dòng)者單方解除和用人單位單方解除三個(gè)方面對(duì)中國關(guān)于勞動(dòng)合同解除的法律規(guī)定作了具體的分析。
一、勞動(dòng)合同的概念理解
勞動(dòng)合同解除是指在勞動(dòng)合同有效成立以后，沒有履行或沒有完全履行完畢之前，當(dāng)解除勞動(dòng)合同條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使合同關(guān)系消滅的法律行為。勞動(dòng)合同的解除意味著合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者來說都具有很大的影響，尤其是對(duì)于勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同就面臨著失業(yè)。因此，勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同法律制度中的重點(diǎn)問題。
二、關(guān)于勞動(dòng)合同解除的規(guī)定
關(guān)于勞動(dòng)合同解除主要從用人單位和勞動(dòng)者雙方解除、勞動(dòng)者單方解除和用人單位單方解除三種情況進(jìn)行了具體的規(guī)定：
1.雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同。協(xié)議解除即勞動(dòng)合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而解除。任何合同都是雙方當(dāng)事人合意而產(chǎn)生的，勞動(dòng)合同也不例外。雙方當(dāng)事人的意思表示在合法的前提下具有法律效力并受到法律的保障。一般在勞動(dòng)合同成立后，不存在用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的問題，所以，立法對(duì)協(xié)議解除一般不規(guī)定條件，只要求當(dāng)事人在解除合同時(shí)內(nèi)容、形式、程序上合法即可解除合同。中國《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定了協(xié)議解除勞動(dòng)合同即用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商一致的情況下可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第46條第2款規(guī)定了如果是雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，且是用人單位向勞動(dòng)者提出的解除合同，用人單位要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這項(xiàng)規(guī)定明確排除了由勞動(dòng)者向用人單位提出解除合同并由雙方協(xié)商一致解除的情形，即在勞動(dòng)合同的協(xié)商解除中，用人單位只對(duì)由自己單方提出并經(jīng)勞動(dòng)者同意后的解除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不對(duì)由勞動(dòng)者提出的協(xié)商解除承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。
2.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。單方解除即享有解除權(quán)的當(dāng)事人以單方意思表示而解除合同。單方解除權(quán)屬于民法上的形成權(quán)，由于單方解除權(quán)使權(quán)利人可以僅憑自己的行為就可以使自己與他人之間的勞動(dòng)關(guān)系消滅，所以，對(duì)相對(duì)人的保護(hù)是十分重要的，尤其是對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)�！秳趧�(dòng)合同法》第37條規(guī)定了勞動(dòng)者的單方解除，勞動(dòng)者只要符合法定程序就可以解除勞動(dòng)合同，不需要特定的法定事實(shí)的發(fā)生，但必須提前30日以書面形式通知用人單位。這一規(guī)定在理論界有一定的爭議，有的學(xué)者認(rèn)為只授予勞動(dòng)者單方預(yù)告解除權(quán)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者嚴(yán)重利益失衡，違反公平原則;主張將這種權(quán)利也賦予用人單位，但要求提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;并且單方預(yù)告解除權(quán)只適用于定期勞動(dòng)合同與合同法原理不符，我認(rèn)為這種規(guī)定是由勞動(dòng)合同的特殊性決定的，而且勞動(dòng)者依法行使辭職權(quán)不應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，但因此給用人單位造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。由于勞動(dòng)合同不同于一般的合同，它具有一定的人身依附性，是以勞動(dòng)者付出一定的勞動(dòng)為前提的，而且勞動(dòng)者在勞資關(guān)系中又處于比較弱勢的地位，勞動(dòng)立法一般也比較傾向于保護(hù)勞動(dòng)者，所以從這方面來說，這一規(guī)定在保護(hù)勞動(dòng)者方面還是具有一定作用的。
《勞動(dòng)合同法》第37條修改了勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形，規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同要提前三日通知用人單位�！秳趧�(dòng)合同法》第38條規(guī)定了勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同的六種情形，只要出現(xiàn)了法律規(guī)定的這六種情形之一，勞動(dòng)者無須向用人單位預(yù)告就可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，由于在即時(shí)解除的情形下，沒有給用人單位以準(zhǔn)備時(shí)間，用人單位在無法立刻安排其他勞動(dòng)者來頂替辭職者崗位的情況下，會(huì)對(duì)正常的生產(chǎn)和經(jīng)營造成一定的影響。所以這種解除勞動(dòng)合同的形式一般限于用人單位有過錯(cuò)的情形。
3.用人單位單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)得以實(shí)現(xiàn)的重要保證，中國勞動(dòng)法對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同做了嚴(yán)格的限制。《勞動(dòng)法》第25~27條和《勞動(dòng)合同法》第39~41條分別規(guī)定了用人單位在下面三種情況下可以單方解除勞動(dòng)合同：過錯(cuò)性解除、非過錯(cuò)性解除和經(jīng)濟(jì)性裁員。
過錯(cuò)性解雇，又稱即時(shí)辭退，它是指用人單位無須向勞動(dòng)者預(yù)告就可以單方解除勞動(dòng)合同。過錯(cuò)性解雇一般是由用人單位做出的，可以立即生效，無須事先通知?jiǎng)趧?dòng)者，而被解雇的勞動(dòng)者也沒有請(qǐng)求用人單位給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。這種具有處罰性質(zhì)的解雇必須以勞動(dòng)者的主觀過錯(cuò)為前提，以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)有證據(jù)證明不符合用人單位錄用條件，或者勞動(dòng)者有嚴(yán)重過錯(cuò)的情況下，用人單位才能對(duì)其解除勞動(dòng)合同。為了避免用人單位濫用過錯(cuò)性解雇而侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，中國《勞動(dòng)合同法》第39條以羅列的形式規(guī)定了有關(guān)過錯(cuò)性解雇的幾種情形，對(duì)過錯(cuò)性解雇進(jìn)行了極其嚴(yán)厲的規(guī)定。例如，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的或者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，按照用人單位的.規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的等情形用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的，并不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
非過錯(cuò)性解雇指勞動(dòng)者無主觀過錯(cuò)，但基于某些客觀原因，用人單位可以依法單方解除勞動(dòng)合同的行為。非過錯(cuò)性解雇主要是因?yàn)槭莿趧?dòng)者的身體原因和技能原因不能適應(yīng)多次調(diào)整后的工作需要，用人單位在無法提供與勞動(dòng)者的身體或技能條件相適應(yīng)的工作崗位情況下，只能將勞動(dòng)者解雇。為了保障勞動(dòng)者的權(quán)益，立法對(duì)非過錯(cuò)性解雇作了嚴(yán)格的規(guī)定限制，而且還要求用人單位對(duì)被解雇的勞動(dòng)者都需要進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位一次性辭退部分勞動(dòng)者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段，其目的是保護(hù)自己在市場經(jīng)濟(jì)中的競爭和生存能力，渡過暫時(shí)的難關(guān)。經(jīng)濟(jì)性裁員實(shí)質(zhì)上是屬于非過錯(cuò)性解雇，它是在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展中不可避免的一種現(xiàn)象，市場競爭導(dǎo)致一些企業(yè)不能清償債務(wù)的情況，通過裁員來緩解企業(yè)的資金壓力，便于企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，但是由于大量的裁員會(huì)造成大量的失業(yè)勞動(dòng)者，對(duì)社會(huì)的穩(wěn)定造成不利的影響。因此，一般對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員的立法的態(tài)度是既要允許又要加以嚴(yán)格的限制，中國《勞動(dòng)合同法》第41條對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員作了比較具體的規(guī)定，主要從裁員的法定的許可條件及其程序方面進(jìn)行限制，還規(guī)定了優(yōu)先留用和優(yōu)先招用制度。由于經(jīng)濟(jì)性裁員也屬于非過錯(cuò)性裁員的一種，所以也應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度。例如，依照破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的等情形用人單位是可以經(jīng)濟(jì)性裁員的，可以解除勞動(dòng)合同，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4.不允許解除勞動(dòng)合同的情形。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定了勞動(dòng)者有本條規(guī)定的六種情形之一的用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，例如，職工因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的或患職業(yè)病的，這兩種情況用人單位都是不允許解除勞動(dòng)合同的。
三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金制度
勞動(dòng)合同對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是有非常重要的意義，它是勞動(dòng)者生活的主要來源，為了保證勞動(dòng)者的生活不受或少受勞動(dòng)合同解除的影響，中國法律主要從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金兩個(gè)方面對(duì)此做出了有關(guān)規(guī)定。
中國勞動(dòng)合同法上的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指勞動(dòng)者在無過錯(cuò)的情況下，用人單位解除勞動(dòng)合同后，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的一項(xiàng)法定的幫助義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，實(shí)際上也就意味著勞動(dòng)者失去工作，基于對(duì)勞動(dòng)者弱勢群體的保護(hù)，國家要求用人單位在非勞動(dòng)者主觀過錯(cuò)的情形下解除勞動(dòng)合同的，必須給予勞動(dòng)者一定的補(bǔ)償金，以保證勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除后的一段時(shí)間內(nèi)生活的需要。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不是賠償金也不是違約金，而是勞動(dòng)合同解除的一種費(fèi)用，是用人單位依法履行對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的一種法定的幫助義務(wù)。用人單位也不是向所有的被解除的勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而是只向被動(dòng)的接受提前結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者提供，中國《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的七種情形，只有在這七種情形下，用人單位才承擔(dān)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，因此，如果是勞動(dòng)者的主觀導(dǎo)致的勞動(dòng)合同的解除，用人單位不需要給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;而因勞動(dòng)者的非主觀過錯(cuò)被用人單位解除勞動(dòng)合同的或者是因?yàn)橛萌藛挝蛔陨淼脑蚪獬齽趧?dòng)合同的，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)合同解除中的賠償金，是指用人單位或勞動(dòng)者不當(dāng)解除勞動(dòng)合同給對(duì)方造成損失時(shí)給付對(duì)方的一定數(shù)量的金錢，是承擔(dān)違約責(zé)任的形式之一，一般又稱作損害賠償或損害賠償金。勞動(dòng)合同法中的賠償金制度，實(shí)際上是一種懲罰性質(zhì)的賠償制度。中國勞動(dòng)合同法的賠償金分為兩類，一類是責(zé)令賠償金;另一類是其他賠償金。責(zé)令賠償金主要是針對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法所規(guī)定的有關(guān)義務(wù)時(shí)，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位在履行原義務(wù)的條件下，加付給勞動(dòng)者一定的金額。中國《勞動(dòng)合同法》第83條和第85條對(duì)勞動(dòng)合同中的責(zé)令賠償作了具體的規(guī)定;而對(duì)其他賠償金的規(guī)定立法表現(xiàn)的比較混亂，有許多模糊之處還需要進(jìn)一步的明確。
綜上所述，《勞動(dòng)合同法》的確為保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利，在立法層面起到了很大的作用，尤其是對(duì)于解除勞動(dòng)合同更是最大限度地維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利，這是中國現(xiàn)行體制下構(gòu)建和諧社會(huì)的需要。有了好的法律法規(guī)，能夠很好地執(zhí)行，才能實(shí)現(xiàn)立法的初衷。
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