未簽勞動合同勞動仲裁申請書（精選11篇）

　　隨著法律法規不斷完善，人們越發重視合同，越來越多事情需要用到合同，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，以下是小編幫大家整理的未簽勞動合同勞動仲裁申請書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　未簽勞動合同勞動仲裁申請書 1

　　申請人：_______________________________

　　被申請人：________________________

　　法定代表人：______________________

　　申請仲裁事項：

　　1、請求被申請人賠償申請人未簽訂勞動合同的雙倍工資補償10000元。

　　2、請求被申請人賠償申請人未繳納一年的社保金額，______年5月19日至______年5月31日，約12000元。

　　事實與理由：

　　______年5月19日，申請人到被申請人處實習工作，被申請人承諾三個月后轉正，但被申請人未能按照勞動合同法的規定與申請人簽訂書面勞動合同，直至11月中旬才與申請人簽訂勞動合同。根據勞動合同法第八十二條的.規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為______元，故被申請人應為此另行支付10000元的工資。

　　被申請人一直未與申請人繳納社會保險(包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險)，申請人多次要求被申請人繳納，被申請人以員工必須工作滿一年才能為其繳納社保為由拒絕。因被申請人拒絕繳納社保和申請人自身發展，申請人主動提出解除勞動合同。根據勞動法規定，被申請人應賠償這一年的社保金額約12000元(1000/月，12個月)。

　　綜上所述，申請人認為被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》，《勞動合同法》及相關法律規定，為維護申請人的正當權益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的`請求!此致重慶市渝中區勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：____________

　　______年___月___日

　　未簽勞動合同勞動仲裁申請書 2

　　申請人姓名：_________

　　性別：___

　　出生年月：______年___月___日

　　民族：___

　　住址：_______________

　　郵編：_____________電話：

　　工作單位：____________郵編：___電話：___

　　被申請人名稱：______

　　住所地：郵編：___

　　法定代表人：______職務：______電話：______

　　請求事項：

　　一.依法裁決被申請人支付申請人______年9月的雙倍工資2750元。

　　二.依法裁決被申請人支付申請人法定休假日，雙休日以及工作日延長勞動時間的加班工資，合計2283元。

　　三.依法裁決被申請人補繳申請人______年8月和9月的社會勞動保險費，基數為1369。

　　申請人于______年8月1日起于被申請人建立勞動關系，當時被申請人口訴試用期為一個月，工資為900元；第二個月轉正后一個月為1200元。兩班倒，一天9個小時，一個月3天休息，雙休日正常上班。直至第二個月9月25日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，8月份工作日延長勞動時間共計76.36個小時，雙休日加班10日；9月1日至9月25日工作日延長勞動時間共計31.36個小時，雙休日加班4日；法定假期中秋節1日；被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。

　　現根據《勞動合同法》第八十二條規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付9月份的雙倍工資2750元。

　　根據《江蘇省工資支付條例》第二十條規定用人單位安排勞動者加班加點，應當按照下列標準支付勞動者加班加點的工資：

　　(一)工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點工資；

　　(二)在休息日勞動又不能在六個月之內安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的'百分之二百支付加班工資；

　　(三)在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資；

　　因此被申請人應該支付8月1日至9月25日的加班工資2750元。

　　根據《勞動法》第七十二條規定用人單位和勞動者必須依法依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此被申請人應補繳8月和9月的社會勞動保險費，基數1369。

此致

__________區勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：

　　______年__________月______日

　　未簽勞動合同勞動仲裁申請書 3

　　申訴人：_________，男，漢族，_______年______月______日出生，

　　身份證號：

　　住住址：______市______區

　　通訊方式：

　　代理人：______，______律師事務所律師

　　電話：

　　被訴人：______建設勞務有限公司(勞務派遣單位)

　　法定代表人：______職務：總經理

　　住所地：______市______區

　　通訊方式：

　　被訴人：____________建設工程有限公司(用工單位)

　　法定代表人：______職務：總經理

　　住所地：______市______區

　　電話：

　　申請事項：

　　1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民幣52362元。

　　2、請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發生的后續治療費7000元(司法鑒定書確認)

　　3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫院治療工傷期間的伙食補助費2520元。

　　3、請求裁決被訴人補交申訴人于______年2月26日開始參保至今的社會保險費(包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險)。

　　4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動者簽訂書面勞動合同而應當向勞動者每月支付二倍的工資，即11月的工資賠償共計22000元的賠償。

　　5、請求裁決被訴人支付給申訴人經濟補償5000元(解除勞動合同時每滿一年工齡支付一個月工資給勞動者,不足六個月的.按半個月工資予以補充)。

　　6、請求裁決被訴人支付申訴人______年2月致______年11月的加班工資24000元

　　事實與理由：

　　______年2月_________應聘到____________建設勞務有限公司，職位為電焊工，月基本工資為______元，公司承諾一個月后與其簽訂書面勞動合同,入職后公司以種種借口拖延勞動合同的簽訂，也沒有為其購買職工基本社保。______年3月______被____________建設勞務有限公司勞務派遣到____________建設工程有限公司的項目工地上工作，______年11月14日在工作過程中從高約4米處跌落致左足受傷，送______第一骨科醫院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”，后被勞動和社會保障行政部門認定為工傷，______年6月8日被______市勞動能力鑒定委員會(成勞鑒字[______]2457號)評定為工傷傷殘9級。______年5月3日經______西南司法鑒定中心鑒定確認“被鑒定人_________后續醫療費用還需人民幣7000元”。根據以下法律法規被訴人應當承擔相應的法律責任：

　　1、依據《工傷保險條例》第十七條、第三十五條和《______省人民政府關于貫徹《工傷保險條例》的實施意見》的規定被訴人應當支付給申訴人52362元的工傷傷殘補助金(其中含：一次性傷殘補助金本人工資8個月，一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金16個月)。

　　2、依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規定和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規定，用人單位不與勞動者簽定書面合同，自用工之日起滿一個月的次日起應向勞動者支付本人工資標準2倍的工資,申訴人依法應當獲得22000元的賠償(即11月的工資賠償)。

　　3、依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條和第四十七條的規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，即：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償，申訴人應當獲得兩個半的工資補償共計5000元。

　　為了維護法律的尊嚴，保護勞動者的合法利益，懇請仲裁委員會依法支持申訴人的主張。

此致

______市勞動仲裁委員會

　　申訴人：_________

　　______年______月______日

　　未簽勞動合同勞動仲裁申請書 4

　　申請人：____________姓名，民族_____，職業_____，性別_____，_____年_____月_____日出生，身份證號_______________，住址_______________(戶籍地，現居住地)，_______________(聯系電話)

　　被申請人：____________公司，地址_______________，法定代表人、負責人__________，聯系電話____________________。

　　申請事項：

　　一、依法裁決被申請人支付因沒有與申請人簽訂書面勞動合同而應當支付的雙倍工資__________元。

　　二、依法裁決被申請人支付申請人加班工資_______________元。

　　三、依法裁決被申請人補繳申請人的社會勞動保險(包括基本養老保險、基本醫療保險_______________、工傷保險、失業保險____________________)。

　　四、請求裁決被訴人支付給申訴人經濟補償金__________元。

　　事實和理由：

　　申請人于__________年_____月_____日起于被申請人建立勞動關系，當時雙方口訴試用期為__________月，工資為__________元；轉正后工資為__________元。工作時間_____個小時，一個月_____天休息，雙休日__________(是否上班)。直至_____年_____月_____日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，工作日延長勞動時間共計_____個小時，雙休日加班_____日；法定假期加班_____日；被申請人________為申請人繳納社會勞動保險。

　　為維護申請人的合法權益，根據相關法律法規規定，勞動者合法權益受到侵害的'，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。特向勞動人事爭議_______________仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的申請事項!

此致

____市________區勞動人事爭議仲裁委員會

　　申請人：_________________

　　_____年_____月_____日

　　未簽勞動合同勞動仲裁申請書 5

　　申請人：

　　被申請人：

　　法定代表人：

　　仲裁請求：

　　1、請求撤銷被申請人于_______年_____月______日作出的的《解除勞動合同通知書》并繼續履行勞動合同；

　　2、請求裁決被申請人補發從_______年______月______日起至裁決生效之日止的工資（按______萬元/月計算）和經濟補償金（按照工資的25%計算）；

　　3、請求裁決被申請人支付從_______年_____月至_______年_____月期間未簽訂書面勞動合同應支付的雙倍工資計_______萬元（按_______萬元/月計算，共_______個月工資）。

　　事實與理由：

　　被申請人于_______年與申請人建立勞動關系，但在建立勞動關系后直至_______年______月_____日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“勞動合同法”)的規定與申請人簽訂書面的勞動合同。根據勞動合同法第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的'工資，申請人在被申請人的平均工資為_______萬元，故被申請人應當為此另行支付______萬元的二倍工資。

　　_______年______月______日，被申請人在沒有任何證據的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第12.2.4.3條和勞動合同法第39條第2款規定，非法解除與申請人的勞動關系，并從2009年8月25日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據相關法規，被申請人支付違法解除勞動關系期間的工資并承擔工資總額25%的經濟補償金責任。

　　綜上，被申請人已嚴重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關規定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》之規定，特依法提起勞動仲裁，請予支持！

此致

_______區勞動人事爭議仲裁院

　　申請人（簽字）：__________

　　日期：_____________

　　未簽勞動合同勞動仲裁申請書 6

　　申請人：_________________

　　被申請人：_________________

　　申請事項：

　　1、裁決被申請人返還定金人民幣__________元；

　　2、裁決本案仲裁費用由被申請人承擔。

　　事實與理由：

　　20__________年__________月16日，申請人與被申請人簽署了《房屋買賣合同》，見證方為鄭州__________房地產營銷策劃有限公司(以下簡稱房產中介)。約定以總價人民幣__________萬價格購買被申請人擁有的位于_____________房屋，申請人支付給房產中介定金及傭金共計人民幣5萬元(其中傭金12300元，余額作為房產中介代________保管的`定金)。該居間合同簽訂后，房產中介收取了上述傭金及定金人民幣5萬元，并出具了收據。

　　該居間合同第五條約定，“如甲方原因致使本《房屋買賣合同》不能履行的，則視為其單方解除合同，應雙倍返還乙方交付的定金，并承擔乙方由此產生的其他經濟損失。”。現因被申請人原因，致使本合同交易目的無法實現，構成根本性違約，理應依據合同雙倍返還定金。經申請人多次交涉，被申請人拒不返還雙倍定金。

　　申請人認為，買賣雙方及鄭州__________房地產營銷策劃有限公司簽訂的《房房屋買賣合同》是當事人的真實意思表示，應屬合法有效。被申請人和申請人無法達成協議一致，被申請依法應按承諾返還申請人雙倍定金人民幣_____________元。為維護申請人的合法財產權益，特此，懇請貴委員會依法支持申請人之請求。

此致

__________人民法院

　　申請人：________________

　　_____________年_____月_____日

　　未簽勞動合同勞動仲裁申請書 7

　　申請人______戶，隸屬單位(村組)，聯系電話(手機)。

　　戶主姓名，性別，民族，出生年月，家庭住址，郵政編碼。

　　家庭成員姓名，性別，出生年月，與戶主關系。

　　申請人全權代表姓名，性別，民族，工作單位或住址，郵政編碼，聯系電話(手機)。

　　1、非戶主家庭成員作申請人代表時使用，但要有其他所有成年家庭成員書面委托；

　　2、申請人眾多時使用，但必須是申請人之一

　　被申請人姓名(或戶名)，(戶主)性別，民族，住址，郵政編碼,聯系電話(手機)。(訴個人時用)

　　單位名，住所地址，郵政編碼，法定代表人或負責人姓名和職務，聯系電話(手機)。(訴村、村民小組或其他單位時用。選訴村委會還是村經濟合作社，以承包合同上的.蓋章單位為準。)

　　第三人姓名(或戶名)，(戶主)性別，民族，住址，郵政編碼，聯系電話(手機)。(本案處理結果與第3方有利害關系時使用。)

　　單位名，住所地址，郵政編碼，法定代表人或負責人姓名和職務，聯系電話(手機)。(第三人是企業或其他單位時用)

　　一、仲裁請求

　　1、(必須與農村土地承包合同、承包土地流轉或土地承包權益等有關)。

　　二、事實和理由

　　(事實經過——整個過程過來龍去脈一定要講清楚；第三人的身份、與被申請人或其他第三人之間的身份關系、與本案的利害關系等要講清楚)

　　(提出上述仲裁請求的若干理由，但具體仲裁請求不需要重復再提。)

此致

____縣農村土地承包仲裁委員會

　　申請人(簽名，指印)

　　_____年_____月_____日

　　未簽勞動合同勞動仲裁申請書 8

　　申請人：____市鋼窗廠。住所地：____市____區________大街____號。

　　法定代表人：張____，廠長，電話：____________

　　委托代理人：王____，____市____律師事務所律師。

　　被申請人：____省____市____房地產開發公司。

　　法定代表人：李____，經理。

　　案由：購銷合同糾紛。

　　仲裁要求：

　　一、立即支付貨款______元。

　　二、賠償損失費______元。

　　事實與理由：

　　20____年13月2日，被申請人____省____市房地產開發公司與我廠在____市簽訂銷合同一份，采購我廠生產的`鋼窗________副。合同對鋼窗的質料、規格、數量和單價都作了明確約定，交貨日期為19____年6月份。我廠按期向被申請人交付了鋼窗并經過合格驗收，但對方卻遲遲不支付貨款，后又稱有部分鋼窗不符合合市場變化的影響，公司資金緊張，一時難于支付貨款。由于____房地產開發公司違約拒不支付貨款，我廠幾次到____省____市往返交涉，給我廠造成了很大的經濟損失。

　　由于上述情況，根據原合同中約定的仲裁條款，特申請____仲裁機構予以仲裁。

此致

____仲裁委員會

　　申訴人：____市鋼窗廠

　　20____年11月18日

　　未簽勞動合同勞動仲裁申請書 9

　　申訴人：______，男，漢族，_______年___月____日出生，住址：______市西鄉塘區號號房

　　被訴人：石化有限公司，公司地址：______市路______號

　　法定代表人：____

　　聯系電話：_______

　　仲裁請求：

　　1、被訴人繼續履行與申訴人的勞動合同。

　　2、被訴人補發申訴人自___年4月到恢復繼續履行勞動合同前的工資、獎金及年終獎。

　　3、被訴人替申訴人補交自___年4月到恢復繼續履行勞動合同前的養老、醫療等各項法定社會保險。

　　4、被訴人退還違法扣罰申訴人的人民幣10000元。

　　事實和理由：

　　從___年開始，申訴人就已經在股份公司石油分公司工作。___年6月間，股份公司石油分公司進行公司改制，把部分的公司業務和公司人員剝離和分流出去。部分原股份公司石油分公司人員遂成立石化有限公司(即被訴人公司)，申訴人被聘為石化有限公司職工，并與被訴人簽訂了無固定期限勞動合同。申訴人在被訴人公司的工作崗位一直是司機。

　　___年3月21日，被訴人安排工作任務指派申訴人送兩車油到加油站。當天早上5點左右，申訴人駕駛運輸公司桂拖頭半掛油罐車，從新陽停車場到屯里油庫排隊裝油。6點45分申訴人駕車經油庫門衛檢查合格進庫裝0號柴油共36噸(前倉、后倉分別裝12.5噸中倉裝11噸)。8點30分左右經屯里油庫計量員計量合格封鉛。申訴人就駕車經鳳嶺到竹溪快速環道大學路到西鄉塘經可利江大道。然后在可利江大道與大學路延長線丁字路口回500米處左右外靠左邊等待朋友，過了10分鐘左右朋友開車到達并與申訴人見面，申訴人和朋友交代清楚事情后，就駕車離開向大學路延長線行駛。行至市黨校附近時申訴人發現有一輪胎有漏氣，后就把車開往萬冠加油站修理店補輪胎。因該修理店忙于修理先到的兩臺車，于是申訴人又駕車找合適的補胎鋪，直到大學路延長線與可利江大道丁字路口才發現有一補胎鋪。大概11點30分左右才補好輪胎，后就駕車往正泰加油站行駛。12點左右到正泰加油站時，停好車由正泰加油站經理黃親自核對，全車鉛封完好。后黃發現前倉計量口羅牙松動可用手擰開，于是申訴人便上油罐車查看。申訴人也是第一次發現這種情況，感覺有點不知所措。而正泰加油站計量員唐也反映說昨天就發現該情況并與當天駕駛的陳司機說過，但在那天交班時陳司機并沒有把相關情況告知申訴人。黃進行了計量，前倉油的高度為1423(而原油車出庫高度為1421)，三倉經計量都合格后申訴人才進行了卸油。卸油工作完成后，黃說要等分公司及車隊領導來檢查，讓申訴人把車停好，到當天下午4點30分左右相關領導到來并對全車進行了檢查。分公司吳認為此車需要整改合格才能進行營運，而車隊何副隊長讓申訴人把車先開回新陽停車場停放。這一事件本來是車輛故障而產生的小問題，是事出有因，而且相關負責人也現場處理和解決了問題。然而在事后，公司高層領導無端認為申訴人私自改變行車線路，有貪圖私利和盜油的企圖，無理的對申訴人進行了多次所謂調查，在申訴人如實說明情況且沒有證據證實公司高層領導所臆測事實情況下，公司的高層領導仍小題大做不肯罷休，讓申訴人先停工一段時間聽候處理。然而申訴人一停工就是5個多月，期間雖經申訴人多次說明和申辯，但被訴人都只是對申訴人敷衍了事要求耐心等待處理結果而已，卻一直沒有給申訴人一個正式的書面處理結果。直到___年8月底，申訴人才知道被訴人已經下達正式的文件，違法解除了與申訴人的勞動合同并扣罰了申訴人10000元。

　　申訴人認為，作為依照《中華人民共和國勞動合同法》第14條的規定與被訴人公司簽訂無固定期限勞動合同的老職工，申訴人加上之前的工齡計算已有近30年的工齡，申訴人一直以來都是盡職盡責工作的。而___年3月21日發生的事情，無論是依據《中華人民共和國勞動法》第二十五條還是《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條所列的情形來看，都夠不上嚴重違反公司的情形或者其它用人單位可以解除勞動合同的情形，故被訴人單方面強行解除與申訴人的勞動合同是違法的。更何況依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第(五)款規定，申訴人符合在單位連續工齡滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的情況，被訴人是不得解除勞動合同的。申訴人從___年8月底獲知勞動合同被違法解除后，就一直通過各種途徑與被訴人公司交涉要求其糾正錯誤做法，但被訴人公司明確拒絕了申訴人的'請求。申訴人只能申請勞動仲裁予以解決。

　　另外，申訴人的工資為每月3500元，在被訴人違法解除勞動合同后，就停發了申訴人的工資。從___年4月暫算至提起勞動仲裁的20______年7月共15個月合計共52500元，被訴人應該予以補發。待勞動爭議解決被訴人正式恢復繼續履行與申訴人勞動合同時，再補發其余部分。而在被訴人違法解除勞動合同期間申訴人的獎金、年終獎，被訴人依法也應予補發。申訴人自___年4月到恢復繼續履行勞動合同前的各項社會保險被訴人也應依法予以補交。對于被訴人違法扣罰申訴人的人民幣10000元，被訴人也應予以退還。

　　綜上所述，被訴人違法解除勞動合同的行為是無效的，申訴人特提起相關仲裁申請，請求勞動仲裁委員會依法予以支持。

此致

______市勞動爭議仲裁委員會

　　申訴人：

　　20______年___月___日

　　未簽勞動合同勞動仲裁申請書 10

　　申請人：______市廣告有限公司，法定代表人，謝______，經理

　　被申請人：中國平能源集團有限責任公司梨園礦，法定代表人，馮____，礦長

　　請求事項：

　　1、請求依法裁決支付貨款_______元。

　　2、請求裁決被申請人支付逾期付款違約金。

　　3、本案仲裁費用由被申請人負擔。

　　事實及理由：

　　20____年11月16日，雙方簽訂了供貨合同，合同約定申請人向被申請人供應原材料，約定了付款方式、期限、違約責任等等。合同簽訂后，申請人按約履行合同義務，被申請人卻屢屢違約，不按約定期限支付貨款。截止20____年12月31日，被申請人因違約累計拖欠我公司貨款32734572元。依據合同約定被申請人應支付逾期付款的違約利息，共計____元。

　　被申請人的行為嚴重違反了合同的約定和我國相關法律的.規定，被申請人除應支付貨款外，還應由反請求人應該賠償我的一切損失。故我依法申請平頂山仲裁委依法予以仲裁，支持我公司的請求。本案仲裁費用均由被申請人負擔。

　　致

平仲裁委員會

　　申請人：______

　　20____年____月____日

　　未簽勞動合同勞動仲裁申請書 11

　　申請人：________________

　　住___________________

　　電話：_____________

　　被申請人：_____________

　　住所地：_____________

　　法定代表人：______________

　　請求事項：_________________

　　1、要求依法解除勞動合同關系并支付經濟補償金(1個月工資)共計人民幣1354.62元；

　　2、要求被申請人立即支付申請人拖欠工資共計人民幣1550元，并賠償25%的賠償金即人民幣387.5元；

　　3、要求被申請人補交20__年3月至勞動合同解除之日止的養老保險、醫療保險、工傷保險等社會保險費用；

　　4、要求被申請人支付申請人工作期間的加班工資共計人民幣3801.04元。

　　事實與理由：_________________

　　申請人于20__年3月6日進入被申請人單位從事普工工作，簽訂勞動合同。申請人月平均工資為1354.62元/月。

　　入職以來，被申請人從未繳納過養老保險、醫療保險、工傷保險等其他社會保險費用。

　　自上班之日起，申請人在工作日經常加班，且從未享受過休息日及法定節假日，但是被申請人從未支付過期間的'加班工資。

　　從20__年8月開始，被申請人從未按時足額給申請人發放工資。至起訴前，扔拖欠20__年8月、9月的工資共1550元。

　　為維護申請人合法權益，特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。

此致

_____縣勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：_________________

　　_____________年__________月__________日

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