從業人員勞動合同（精選10篇）

　　隨著法律知識的普及，合同對我們的幫助越來越大，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，以下是小編精心整理的從業人員勞動合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　從業人員勞動合同 1

　　甲方：[銀行名稱]

　　法定代表人或主要負責人：

　　住所：

　　乙方：[姓名]

　　證件類型：

　　證件號碼：

　　性別：

　　戶籍所在地及郵編：

　　經常居住地及郵編：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，雙方在平等自愿、協商一致及誠實信用的基礎上訂立本合同。

　　第一章合同期限

　　第一條　本合同的合同期限按照以下第______項執行：

　　1.固定期限。本合同的期限自[日期]起至[日期]止。

　　2.無固定期限。本合同的期限自[日期]起直至本合同依法解除或終止。

　　3.以完成一定工作任務為期限。本合同的期限自[日期]起至工作任務完成之日止。為本合同之目的，工作任務是指[]。工作任務完成之日以甲方向乙方發出的書面通知為準。

　　第二章試用期

　　第二條　試用期為[]個月，自[日期]起至[日期]止。[或本合同不設試用期。]

　　第三條　在試用期內，甲方將對乙方的工作能力、工作表現及其他方面進行評估，以決定乙方是否符合錄用條件。乙方不符合錄用條件的，甲方有權依法解除本合同。

　　第四條　上述第三條所規定的不符合錄用條件包括但不限于以下情形：

　　1.乙方不符合其工作崗位的任職要求;

　　2.乙方的身體健康情況不符合其工作崗位的要求;

　　3.乙方在甲方規定的期限內不提供或者提供虛假的用于辦理用工手續的相關材料的。

　　第三章工作內容和工作地點

　　第五條　乙方的工作內容及工作地點應按照附件一工作崗位描述中的規定執行。

　　第六條　除本合同約定的工作內容外，乙方還應當聽從甲方不時提出的合理工作指令，完成其他工作。

　　第七條　甲方可以根據經營需要、乙方的工作表現或身體狀況等因素，依法調整乙方的工作內容;也可以依據甲方的規章制度，調整乙方的工作內容(包括調整工作崗位或調整工作職責)。乙方應服從甲方的調整決定。

　　第八條　甲方可以根據經營需要不時地安排乙方至工作地點以外的地區出差。乙方應當服從甲方的前述安排。

　　第四章勞動報酬

　　第九條　乙方的工資構成及工資標準應按照附件二工資中的規定執行。

　　第十條　在乙方提供正常勞動的前提下，甲方應在每月[]日前以人民幣形式支付乙方上[或當]月的工資，并通過轉賬方式付至乙方的工資賬戶。如發薪日恰逢法定節假日或休息日，甲方可提前至相近的工作日支付。甲方的薪酬制度中對特定類型的工資組成部分的支付時間有其他規定的，則應按照該等規定執行。

　　第十一條　甲方有權根據甲方的經營情況、薪酬制度、乙方的工作表現或者乙方的工作內容的變化(包括工作崗位變化或工作職責變化)等因素相應地依法調整乙方的工資構成、工資標準、支付方式或支付時間。

　　第十二條　乙方應依法繳納個人所得稅。甲方將依法按月從乙方的工資里代扣個人所得稅，并以乙方的名義向稅務機關繳納。

　　第五章工作時間和休息休假

　　第十三條　甲方實行以下三種工時制度。乙方應執行其工作崗位所適用的工時制度。

　　1.標準工時工作制，即乙方的工作時間每日不超過八小時，每周不超過四十小時。具體的上下班時間應按照甲方的相關規章制度執行。如果勞動行政主管部門批準甲方對乙方的工作崗位執行綜合計算工時工作制或不定時工作制，乙方的工作崗位應適用相應的特殊工時制度。

　　2.綜合計算工時工作制，即以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。甲方將根據勞動行政主管部門的有關批復，制定具體的'計算周期及上下班時間，并另行告知乙方。

　　3.不定時工作制，即因經營特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業而所采用的一種工時制度。除相關法律法規另有規定外，甲方不會向適用不定時工作制的乙方支付加班工資或安排調休。

　　第十四條　如果乙方的工作崗位發生變更，則乙方應執行變更后的工作崗位所適用的工時制度。

　　第十五條　由于工作需要，甲方可以依法安排乙方加班。乙方應按照甲方的相關規章制度的規定辦理相應的加班審批和確認手續。對于已辦理前述手續的加班乙方，甲方將根據其適用的工時制度支付加班工資或安排調休。

　　第十六條　乙方有權依據法律法規的相關規定和甲方的規章制度，享受法定節假日、帶薪年休假和其他休假。

　　第六章社會保險與其他福利

　　第十七條　甲方應根據國家及參保地的法律法規的相關規定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。乙方應根據相關法律法規的規定繳納有關社會保險和住房公積金中的個人繳費部分。甲方將按月從乙方的工資里做出相應的扣除，并以乙方的名義向有關主管機構繳納。

　　第十八條　甲方還將向乙方提供以下福利：

　　1.[福利名稱];

　　2.[福利名稱]。

　　第七章勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十九條　甲方應當向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件，和必要勞動保護用品，以保證乙方在安全健康的環境下工作。

　　第二十條　甲方應依據乙方的工作內容向乙方提供必要的勞動條件。

　　第二十一條如果乙方的工作內容涉及職業危害，則甲方應向乙方如實告知該等職業危害及可能發生的后果，并且應當依法采取相應的防護措施。

　　第八章合同的解除與終止

　　第二十二條雙方協商一致，可以解除本合同。

　　第二十三條當出現下述任一情形時，甲方可以解除本合同，但應提前三十日書面通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

　　1.乙方因病或非因工負傷，在法律法規規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

　　3.本合同訂立時所依據的客觀情形發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

　　第二十四條當乙方出現下述任一情形時，甲方可在不提前通知乙方的情況下解除本合同：

　　1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　2.被依法追究刑事責任的;

　　3.嚴重違反甲方的規章制度的;

　　4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　5.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方交辦的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;6.以欺詐、脅迫手段或乘人之危使甲方違背真實意思訂立本合同，從而導致本合同無效的(欺詐手段包括但不限于對甲方隱瞞或謊報學歷、工作經歷、資歷、健康狀況或者提供虛假的學歷學位證書、資質等級證書以及其他不實材料等情形)。

　　第二十五條乙方在試用期內解除本合同的，應當提前三日書面通知甲方。乙方在試用期結束后解除本合同的，應當提前三十日書面通知甲方，法律法規或規范性文件另有規定或者雙方另有約定的情形除外。

　　第二十六條當出現下述任一情形時，本合同終止：

　　1.合同期限屆滿;

　　2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇或達到法定退休年齡的;

　　3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4.甲方解散、被吊銷營業執照或者責令關閉、撤銷的;

　　5.甲方被依法宣告破產的;

　　6.有法律、行政法規規定的其他情形的。

　　第二十七條當甲方出現下述任一情形時，乙方可在不提前通知甲方的情況下解除本合同：

　　1.未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2.未按照本合同的約定及時足額支付勞動報酬的;

　　3.未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　4.甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　5.以欺詐、脅迫手段或乘人之危使乙方違背真實意思訂立本合同，從而導致本合同無效的;

　　6.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的;

　　7.甲方在本合同中免除自己的法定責任、排除乙方權利的;

　　8.甲方違反法律、行政法規強制性規定的;

　　9.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　第二十八條當出現下述任一情形時，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方在依法履行法定程序后，可以實施裁員：

　　1.依照企業破產法規定進行重整的;

　　2.生產經營發生嚴重困難的;

　　3.轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　4.其他因本合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

　　第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十三條、第二十八條的規定解除勞動合同：

　　1.從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　2.在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　3.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　4.在孕期、產期、哺乳期的;

　　5.在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　6.法律、行政法規規定的其他情形。

　　第三十條　乙方應在本合同解除或終止后[五]個工作日內按照甲方的要求及規章制度的有關規定，完成所有離職工作交接手續，包括但不限于交接工作以及交還其占有的或處于其控制之下的所有甲方財物。甲方應當在本合同解除或者終止之日向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在本合同解除或者終止之日起十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第九章經濟補償

　　第三十一條當出現下述任一情形時，甲方應在乙方按照甲方的要求辦理完畢離職工作交接手續后向乙方支付經濟補償：

　　1.甲方依據本合同第二十三條或第二十八條解除本合同的;

　　2.甲方向乙方提出解除本合同并與乙方協商一致解除本合同的;

　　3.本合同依據第二十六條第1項終止的，但本合同終止前甲方維持或者提高本合同約定的條件要求與乙方續訂合同，乙方不同意續訂的除外;

　　4.本合同依據第二十六條第4或5項終止的;

　　5.乙方依據第二十七條解除本合同的;6.法律、行政法規規定的其他情形。

　　第三十二條經濟補償按照以下方法計算：

　　1.甲方應按照乙方在甲方的工作年限，工作年限每滿一年，支付乙方相當于其一個月工資的經濟補償。工作年限在六個月以上不滿一年的應按一年的標準(即相當于一個月的工資)發給經濟補償。工作年限不滿六個月的，支付半個月的經濟補償。

　　2.為計算經濟補償之目的，“月工資”是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月內的月平均工資。

　　3.如果乙方的月工資高于乙方工作地點上年度職工月平均工資三倍(下稱“封頂工資”)的，甲方應按封頂工資支付經濟補償，并且向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　第十章賠償責任

　　第三十三條乙方違反本合同的約定解除本合同的，應負責賠償對甲方所造成的全部損失，包括但不限于甲方為招聘乙方所支付的費用，為乙方支付的培訓費用以及乙方給甲方造成的直接經濟損失。

　　第三十四條在履行本合同過程中，如果乙方因其個人原因給甲方造成任何經濟損失，則乙方應承擔相應的賠償責任。

　　第十一章　爭議解決

　　第三十五條雙方因履行本合同而發生的，或者與本合同有關的任何爭議，應通過友好協商的方式加以解決。如果不愿協商、在爭議發生之日起三十日內協商不成或者達成和解協議后不履行的，雙方可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除勞動爭議調解仲裁法等法律法規有特別規定以外，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　第十二章　補充條款

　　第三十六條雙方同意執行以下條款：

　　1.[補充條款內容]

　　2.[補充條款內容]

　　第十三章　附則

　　第三十七條本合同一式[]份，甲方執[]份，乙方執[]份。

　　第三十八條本合同將取代雙方此前就本合同涉及內容所達成的全部書面或口頭協議。除本合同另有約定外，任何對本合同的修改都必須由雙方以書面方式完成。

　　第三十九條本合同的任何約定被認定為無效或不可強制執行，不影響本合同任何其他約定的有效性或可強制執行性。

　　第四十條任何一方對本合同約定的任何權利的放棄，均不應視為此后對相同權利或本合同約定的其他權利的放棄。

　　第四十一條乙方應服從甲方在生產經營方面的指揮和管理，嚴格遵守甲方依法制定并不時修訂地各項規章制度。如果乙方違反該等制度，則甲方有權按照規章制度的規定對乙方予以適當處理，包括立即解除本合同。

　　第四十二條本合同首部所記載的乙方的經常居住地將被視為用于與本合同相關事宜的所有通知的有效通信地址。乙方在經常居住地發生變更后應立即書面通知甲方，否則乙方應承擔相應的不利后果。

　　第四十三條本合同之任何附件一經雙方簽字或蓋章即成為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。

　　第四十四條本合同之約定如與國家或適用的地方法律法規存在沖突之處，應按照相關的法律法規執行。

　　[甲方]

　　[乙方姓名]

　　從業人員勞動合同 2

　　甲方：_____

　　乙方：_____

　　簽訂日期：_____年_____月_____日

　　北京市勞動和社會保障局監制

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條甲方

　　法定代表人或委托代理人_____

　　注冊地址_____

　　經營地址_____

　　第二條乙方

　　性別_____

　　戶籍類型_____

　　居民身份證號碼_____

　　或者其他有效證件名稱證件號碼_____

　　在甲方工作起始時間_____年_____月_____日

　　家庭住址郵政編碼

　　在京居住地址郵政編碼

　　戶口所在地省區街道

　　第三條本合同于_____年_____月_____日生效。

　　第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任的以下工作：

　　第五條乙方的工作時間為_____

　　第六條乙方完成本合同約定的工作內容后，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為每小時元。甲方向乙方支付勞動報酬的周期不得超過日。

　　第七條甲方應當按照北京市工傷保險的規定為乙方繳納工傷保險費。

　　第八條甲方根據生產崗位的'需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定對乙方進行安全衛生教育和職業培訓，并為乙方提供以下勞動條件：

　　第九條甲方應當建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　第十條甲乙雙方可以隨時終止勞動合同。

　　第十一條甲方違反本合同的約定支付勞動報酬或支付的小時工資低于北京市非全日制從業人員小時最低工資標準的，乙方有權向勞動保障監察部門舉報。

　　第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　第十三條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十四條本合同的附屬條件如下

　　第十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方_____

　　乙方_____

　　法定代表人或委托代理人_____

　　簽訂日期：_____年_____月_____日

　　從業人員勞動合同 3

　　甲方：____________________________(聘用方)

　　乙方：____________________________(受聘方)

　　現通信地址____________________________________聯系電話_________________為建立勞動關系，明確權利義務，依據勞動法、勞動合同法等有關法律規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

　　1、本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日止。其中試用期為____________年______月______日起至____________年______月______日止。

　　2、甲方根據工作需要，安排乙方在____________工作崗位，乙方的'工作任務為____________，工作地點為________________________.經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。

　　乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

　　3、乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方于每月_______日支付工資，支付的工資為___________元/月，其中試用期的工資為______________元/月。或者實行計件制，計件單價為_________.

　　4、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

　　5、雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規規定的，支付乙方經濟補償。

　　6、其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。

　　7、雙方其他約定_____________________________________________。

　　8、本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。

　　甲方(蓋章)：__________________

　　乙方(簽章)：__________________

　　___________年_________月_______日

　　___________年_________月_______日

　　從業人員勞動合同 4

　　甲方(用人單位)名 稱：

　　經濟類型：有限公司

　　地 址：

　　郵 編：

　　乙方(職 工)姓 名

　　性 別

　　年 齡

　　出生年月

　　身份證號

　　戶籍住址

　　郵 編

　　緊急聯系人：

　　根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。

　　1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、無固定期限：從 年 月 日起。

　　3、以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起至工作任務完成時止。完成工作任務的標志是 。

　　(二)試用期共_____個月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，試用期工資為：__________。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。

　　(試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫"無")。

　　二、工作內容和工作地點

　　(一)乙方的工作崗位或工種):

　　(二)乙方的工作地點 :

　　(三)甲方有權根據工作需要調整乙方工作崗位;

　　(四)乙方的具體工作內容：乙方應勤勉盡職，整體負責區域內營銷工作，執行公司的營銷策略與行政制度，負責貨款回收，包括但不限于以下工作：

　　1、 營銷工作：

　　(1) 審慎了解轄區內市場特點，并對各地市場的競爭局勢有清晰的認識，并能夠指導代理商具體的市場推廣工作。

　　(2) 在區域內開發有實力的大客戶，不斷擴大客戶網絡資源。

　　(3) 與客戶保持密切的聯系，協調客戶之間出現的各種問題，充當客戶與公司之間的聯絡溝通橋梁，及時解決客戶在經營過程中出現的問題和困難，消除客戶對公司的意見及誤解，提高客戶對經營我公司產品的忠誠度;

　　(4) 每月合理安排時間巡視直接跟進區域，檢查、指導該區域的工作，引導客戶開展日常業務管理和培訓。對間接跟進的區域要把握重點，及時了解情況，部署工作，每月至少與區域內直接客戶面談1次，并提出問題，分析并解決問題。

　　2、對公司營銷策略及行政制度的執行：

　　(1)綜合分析競爭對手優劣勢，并結合我公司情況與市場情況，制訂合理有效的區域推廣策略。

　　(2)從自身做起，擁有先公后私的良好職業作風，對團隊的成長與良性運作負責。

　　(3)認真作好區域經理的工作計劃、工作日志表。

　　(4)服從公司的營銷策略與行政制度，服從公司的整體利益，對公司品牌發展以及在當地市場的銷售業績負責。

　　(5) 積極推廣公司的產品，并保護轄區的價格秩序，不得在不經過公司批準的前提下進行私下調貨。

　　3、 銷售貨款的及時回收工作：

　　(1)隨時了解、跟進銷售進度情況，重點客戶的入貨額及產品結構。

　　(2)做好區域內日常交易往來客戶的貨款回收工作，保證月底客戶無欠款;每季度對區域內所有客戶的貨款清結情況進行統計，進行清理回收，確保所有客戶無欠款。

　　若因乙方工作失誤，失職，或與客戶溝通協調工作不到位，導致呆賬、壞賬、死帳給甲方帶來損失的，甲方有權按月從乙方提成中扣除計提外，可依照公司規定對乙方進行處罰(確因客戶單方面等原因造成的呆死賬，經公司允許并備案的'除外)。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。

　　1、標準工時制。

　　(即每日工作 小時(不超過8小時)，每周工作 小時(不超過40小時)，每周至少休息一日)

　　2、不定時工作制。

　　(即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制)

　　3、綜合計算工時工作制。

　　(即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制)

　　(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

　　(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

　　四、勞動報酬

　　(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

　　(二)基本工資+銷售提成：詳細參見大區經理績效考核辦法。

　　(三)甲方每月15 日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

　　(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

　　五、社會保險和福利待遇

　　(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

　　(三)乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家

　　安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

　　(二)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

　　七、規章制度

　　(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

　　(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

　　(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

　　八、合同變更

　　甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。

　　九、合同解除和終止

　　(一)甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

　　(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　3、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;

　　4、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的;

　　5、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反甲方的規章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

　　1、依照企業破產法規定進行重整的;

　　2、生產經營發生嚴重困難的;

　　3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1、勞動合同期滿的;

　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4、甲方被依法宣告破產的;

　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　十、合同解除和終止手續

　　甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　十一、爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十二、雙方認為需要約定的其他事項

　　十三、其它

　　(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

　　(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

　　(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：(蓋章)

　　乙方：(簽名)

　　法定代表人：

　　(主要負責人)

　　年 月 日 年 月 日

　　從業人員勞動合同 5

　　甲方(使用部門)名稱：_________

　　乙方(受聘人員)姓名：_________

　　性別：_________

　　民族：_________

　　出生年月：_________

　　身份證號：_________

　　住址：_________

　　聯系電話：_________

　　根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本勞動合同。

　　一、合同期限甲乙雙方選擇以下第(二)項為確定本合同期限

　　(一)固定期限.從________年________月________日起至________年_______月_______日止，合同期限為________年。

　　(二)無固定期限;從________年________月________日起。

　　(三)以完成一定工作為期限.從________年_______月________日起至__________工作完成時止。本合同試用期限為_______月。

　　二、工作內容。

　　1、乙方同意按甲方工作需要安排建筑施工有關的工作。在勞動合同期內，甲方可根據工作需要和乙方工作能力，變動乙方的工作內容、崗位。

　　2、乙方同意遵守甲方依法制定的管理制度，按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量并達到規定的質量標準。

　　三、勞動保護和工作條件。

　　1、甲方應嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護及特殊保護等規定，對乙方提供必要的安全生產條件、勞動保護用品。對乙方進行安全衛生、業務技術及有關規章制度、勞動紀律的教育和培訓。

　　2、乙方必須嚴格遵守安全操作規程，有權拒絕甲方人員的違章指揮及強令冒險作業。

　　四、工作報酬。

　　因乙方工資計算繁瑣，現經甲乙雙方協商約定，實行下列工資分配形式：

　　1、甲方按乙方的工作工時核算乙方工資，工資以貨幣形式支付。乙方工資每日為________元。

　　2按雙方商定的工資標準定時發放，不再享受其它福利待遇及費用。

　　五、工作紀律。甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。

　　1、乙方應自覺遵守甲方依法制定的各項規章制度，按時完成生產、工作任務，如有違法違紀行為，按有關法規、規章處理。

　　2、乙方必須服從甲方及甲方委托人(代班人員)和工地管理人員指揮。必須服從工作安排，不得無故缺席，如有事必須向代班人員請假，如不聽從代班人員的合理調動，甲方有權對乙方做適當的經濟處罰或開除處理。

　　3、乙方必須遵紀守法，嚴禁打架、賭博、偷盜等違法行為，一經發現做開除處理并罰款，且送交執法部門追究其相應責任。工資余額年終結清。

　　六、勞動合同變更、終止、解除的條件。

　　(一)勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。

　　(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，勞動合同即行終止。經雙方同意，可續簽勞動合同。

　　(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在使用期內被證明不符合使用條件的;

　　2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效的;

　　3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

　　4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　5、乙方在聘期內勞動教養以及被判刑的`，勞動合同自行解除。

　　(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

　　1、在使用期內，甲方未支付工資的;

　　2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

　　3、國家法律、法規另有規定的。

　　七、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

　　八、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

　　九、本合同履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能達成協議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)：_________

　　______年______月______日

　　乙方(簽名或蓋章)：_________

　　______年______月______日

　　從業人員勞動合同 6

　　甲方(用人單位)名稱：

　　法定代表人(或主要負責人)：

　　所在地址：

　　乙方(勞動者)姓名：

　　文化程度：

　　身份證號碼：

　　家庭地址：

　　現居住地址：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等相關法律、法規和規章的規定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商同意訂立本合同，并共同遵守履行。

　　一、合同期限勞動合同期限按下列第項確定.本合同為固定期限勞動合同，合同期從________年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為個月，即從年____月____日起至____年____月____日止;.本合同為無固定期限勞動合同，合同期從___年____月___日起至符合法定終止時間止，其中試用期為___個月，即從____年____月____日起至____年____月____日止;.本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同期從____年____月____日起至工作任務完成即行終止。

　　若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實際用工之日為本合同起始時間。

　　二、工作內容及工作地點

　　(一)根據甲方生產(工作)需要，乙方同意在崗位(工種)工作。

　　經甲乙雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)。

　　乙方應按甲方確定的崗位責任制及相關規章制度的要求，完成該崗位(工種)所承擔的生產(工作)內容。

　　(二)甲方安排乙方的工作地點：。

　　根據工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作地點。

　　三、工作時間和休息休假乙方所在崗位的工時制度按以下()項確定.標準工時工作制.不定時工作制.綜合計算工時工作制乙方具體工作時間可由甲方根據需要進行安排或調整。

　　鑒于乙方所在職位為甲方的高級管理人員，該職位實行彈性工作制度，本合同規定的乙方工資中已經包含了超時和延時工作的加班工資。

　　甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權利。

　　四、勞動報酬

　　(一)乙方試用期內的月工資為 元;試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準。

　　(二)試用期滿后，乙方的月工資為 元，工資形式為。

　　1.計時工資

　　2.計件工資根據甲方的工資分配制度，經甲乙雙方協商一致，在合同期內甲方為乙方調增(減)的月工資作為本合同的月工資(不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準)。

　　(三)乙方工資支付形式為

　　1.銀行代發

　　2.現金支付

　　(四)甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工資清單。

　　工資發放日為每月____日，如遇休假日或休息日，應當提前支付。

　　(五)乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發放以及特殊情況下的工資支付，均按有關法律、法規、規章以及甲方依法制定的有關規章制度執行。

　　五、社會保險

　　(一)甲方應按規定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續，按時繳納社會保險費用。

　　社會保險費個人繳納部分，甲方按規定從乙方工資中代扣代繳。

　　(二)乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關規定執行。

　　(三)乙方患職業病或因工(公)負傷(死亡)的待遇、患病或非因工負傷(死亡)的待遇及醫療補助費發放，均按工傷保險、醫療保險及相關規定執行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　(一)甲乙雙方都必須嚴格執行國家安全生產的法律法規，遵守勞動保護、職業危害防護等有關規定。

　　(二)甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、設備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。

　　(三)乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的有關規章制度。

　　如甲方違章指揮、強令冒險作業，乙方有權拒絕。

　　(四)甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定，對具有職業病危害(如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質，下同)的崗位(工種)，甲方應當如實告知乙方有關職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇，并采取符合國家職業衛生要求的預防措施和防護設施。

　　(五)乙方從事具有職業病危害崗位(工種)的，甲方應組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業健康檢查，及時如實告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業健康監護檔案。

　　七、合同的變更、解除和終止

　　(一)甲乙雙方協商一致后，可以變更合同，并及時辦理書面變更手續。

　　(二)除《勞動合同法》第三十八條規定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方，在試用期內解除勞動合同的，應提前____日通知甲方。

　　(三)符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規定情形的，甲方可以解除勞動合同，但有《勞動合同法》第四十二條規定情形的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

　　(四)符合《勞動合同法》及國家、省、市規定的有關勞動合同終止情形的，勞動合同終止。

　　(五)工傷職工、患職業病職工勞動合同的.解除或終止，依據國家有關工傷保險的規定執行。

　　(六)符合《勞動合同法》第四十六條規定情形之一的，甲方應按有關法律、法規和規章的規定，向乙方支付經濟補償金。

　　(七)甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　乙方應當按照雙方約定，辦結工作交接手續。

　　八、約定事項

　　(一)依據《勞動合同法》第二十二、二十三、二十四條規定，雙方約定的事項：

　　1.在乙方和甲方的勞動關系存續期間，乙方因從事本合同下的工作或者利用甲方的設備或資源作出任何發明或與工作有關的任何文字或圖形作品及商業信息等屬于甲方的專有財產。

　　乙方應及時向甲方披露該發明、文字或圖形作品及商業信息，并應采取必要步驟，包括簽署有關文件使得甲方取得該發明、文字或圖形作品的著作權、專利申請權和所有權。

　　2.乙方對于本合同的內容以及甲方可能向乙方披露的任何與甲方的生產、管理和技術有關的所有資料，甲方或甲方關聯實體的促銷或財務資料，與甲方產品、程序、業務或服務有關的資料，乙方同意予以保密不得以任何方式向任何第三方透露。

　　乙方同意不得介紹或推薦甲方其他乙方到甲方以外的任何單位工作，但按照甲方規定的程序和制度指派甲方其他乙方到本甲方不同營業地點或本甲方的關聯甲方工作除外。

　　本合同到期或因任何因終止后兩年內，乙方不得到甲方的競爭對手處工作。

　　本條義務與本合同因任何因終止后繼續有效。

　　(二)其它事項的約定：

　　1、乙方有下列情況之一的，甲方可以立即解除本合同辭退乙方，并無需作任何賠償：

　　(1)在試用期內甲方決定不再錄用的;

　　(2)嚴重違反員工手冊、勞動紀律或甲方的規章制度;

　　(3)因乙方的故意行為或嚴重失職，對甲方利益造成損害的;

　　(4)乙方將甲方的財產據為己有，或因其他營私舞弊行為給甲方利益造成任何損害;

　　(5)乙方觸犯刑事法律或被勞動教養;

　　(6)法律法規所規定的或所允許的其他情形。

　　九、甲方按法定程序，依法制定單位規章制度，并予以公示或告知乙方，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

　　十、本合同履行中發生的勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，或向本單位(或甲方所在地的鄉鎮、街道等)勞動爭議調解委員會申請調解。

　　協商不成或不愿調解的，應在勞動爭議發生之日起____日內，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十一、本合同條款與現行法律、法規和規章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現行法律、法規和規章的規定執行。

　　十二、本合同至少一式二份，經甲乙雙方簽名(蓋章)后生效，甲乙雙方各執一份。

　　甲方對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。

　　甲方：(單位蓋章)

　　乙方簽名(蓋章)：

　　法定代表人簽名(蓋章)

　　委托代理人簽名(蓋章)

　　簽訂日期：________年____月____日

　　從業人員勞動合同 7

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________

　　本培訓合同由上列各方于________年_______月_______日在________市訂立。

　　根據公司發字第號文件規定，甲乙雙方經協商一致，達成培訓合同，合同如下：

　　第一條甲方派乙方赴________進行國外培訓，培訓期計________天。

　　第二條培訓期間及培訓結束后，乙方必須遵守公司保密規定，不得將培訓中所學之操作技術、工程技術、管理技術及文件資料透露給第三方。

　　第三條公司根據支付培訓費數額，要求乙方必須在公司服務伍年，作為簽訂本培訓合同之條件。

　　第四條乙方若在服務年限內自動離職或辭職需向公司退還一切培訓費用，包括由公司支付的培訓交通費、住宿費、餐食費及其他培訓費用。

　　第五條違約責任

　　本合同雙方簽字后，具有民法典律效力，即某方違約，應由違約方賠償守約方因違約引起的全部經濟損失，并承擔相應的法律責任。

　　第六條陳述和保證

　　6.甲方的陳述和保證

　　甲方向各方陳述和保證如下：

　　其是一家依法設立并有效存續的有限責任公司;

　　其有權進行本合同規定的行為，并已采取所有必要的公司行為授權簽訂和履行本合同;

　　本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務。

　　6.2乙方的陳述和保證

　　乙方向各方陳述和保證如下：

　　其有權進行本合同規定的行為，并已采取所有必要的行為授權簽訂和履行本合同;

　　本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務。

　　第七條保密

　　一方對因本次培訓合同而獲知的另一方的商業機密負有保密義務，不得向有關其他第三方泄露，但中國現行法律、法規另有規定的或經另一方書面同意的除外。

　　第八條補充與變更

　　本合同可根據各方意見進行書面修改或補充，由此形成的補充協議，與合同具有相同法律效力。

　　第九條合同附件

　　9.本合同附件包括但不限于：

　　9.各方簽署的與履行本合同有關的'修改、補充、變更協議;

　　9.2甲方的營業執照復印件和乙方的身份證復印件、及相關的各種法律文件;

　　9.2任何一方違反本合同附件的有關規定，應按照本合同的違約責任條款承擔法律責任。

　　第十條不可抗力

　　任何一方因有不可抗力致使全部或部分不能履行本合同或遲延履行本合同，應自不可抗力事件發生之日起三日內，將事件情況以書面形式通知另一方，并自事件發生之日起三十日內，向另一方提交導致其全部或部分不能履行或遲延履行的證明。

　　第十一條爭議的解決

　　本合同適用中華人民共和國有關法律，受中華人民共和國法律管轄。

　　本合同各方當事人對本合同有關條款的解釋或履行發生爭議時，應通過友好協商的方式予以解決。如果經協商未達成書面協議，則任何一方當事人均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟或請雙方同意的______進行仲裁。

　　第十二條權利的保留

　　任何一方沒有行使其權利或沒有就對方的違約行為采取任何行動，不應被視為對權利的放棄或對追究違約責任的放棄。任何一方放棄針對對方的任何權利或放棄追究對方的任何責任，不應視為放棄對對方任何其他權利或任何其他責任的追究。所有放棄應書面做出。

　　第十三條后繼立法

　　除法律本身有明確規定外，后繼立法或法律變更對本合同不應構成影響。各方應根據后繼立法或法律變更，經協商一致對本合同進行修改或補充，但應采取書面形式。

　　第十四條通知

　　4.本合同要求或允許的通知或通訊，不論以何種方式傳遞均自被通知一方實際收到時生效。

　　4.2前款中的“實際收到”是指通知或通訊內容到達被通訊人的法定地址或住所或指定的通訊地址范圍。

　　4.3一方變更通知或通訊地址，應自變更之日起三日內，將變更后的地址通知另一方，否則變更方應對此造成的一切后果承擔法律責任。

　　第十五條合同的解釋

　　本合同各條款的標題僅為方便而設，不影響標題所屬條款的意思。

　　第十六條生效條件

　　本合同自雙方的法定代表人或其授權代理人在本合同上簽字并加蓋公章之日起生效。各方應在合同正本上加蓋騎縫章。

　　本合同—式______份，具有相同法律效力。各方當事人各執______份，其他用于履行相關法律手續。

　　甲方：________________________

　　_____年____月____日

　　乙方：________________________

　　_____年____月____日

　　從業人員勞動合同 8

　　甲方(用人單位)

　　名稱:

　　住所地：

　　電話:

　　法人代表:

　　乙方(員工)

　　姓名:

　　性別:年齡:

　　籍貫:

　　戶口所在地:

　　身份證號碼：

　　居住地址:

　　聯系電話:

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲、乙雙方經平等協商，一致同意簽訂本合同，以期共同遵守。

　　第一章聲明條款

　　第一條甲、乙雙方在簽署本合同時具體聲明如下：

　　（一）甲方聲明如下：

　　1、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，能獨立承擔相應的民事責任；

　　2、甲方依法從事生產經營活動；

　　3、甲方嚴格遵守法律規定，并負責完全履行本合同。

　　（二）乙方聲明如下：

　　1、乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關系，也不存在其他影響乙方履行本合同義務的其他法律關系，否則，視為乙方以欺詐手段使甲方在違背真實意思情況下訂立段訂立本合同，甲方有權隨時解除本合同；

　　2、乙方保證保守甲方的商業秘密；

　　3、乙方保證嚴格遵守國家法律、法規、甲方的規章制度及本合同。

　　第二章勞動合同期限

　　第二條本合同為固定期限勞動合同，從__年___月_ _日起至__年___月_日止。本合同期滿，雙方未正式續簽書面合同，則雙方勞動關系自然終止。

　　本合同履行過程中，甲、乙雙方應履行本合同至服務期期滿時止。

　　第三條試用期

　　（一）雙方同意按以下方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：

　　1、試用期從_____年____月____日起至_____年____月____日止，共 個月。

　　（二）在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動合同。以下情形出現，即視為乙方不符合錄用條件：

　　1、乙方的條件與甲方招聘簡章、招聘廣告中的職位要求不相符。

　　2、乙方在試用期內曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸累計超過兩天的；

　　3、乙方違背誠實信用原則，向甲方提供虛假個人信息或者隱瞞應當告知甲方的重要信息；

　　4、乙方未通過試用期績效考核的；

　　5、在乙方未能按照甲方要求提供相關資料超過十五日，致使入職及社會保險繳納手續無法辦理的。

　　第三章工作內容與工作地點

　　第四條乙方同意根據甲方工作需要，在，擔任一職，工作地點為：。

　　乙方具體的工作職責為：

　　1、.認真貫徹執行公司管理規定和實施細則，努力提高自身業務水平。

　　2、利用各種方式，包括但不限于公司網站、各論壇、博客、貼吧等站內外各種渠道的推廣、宣傳公司品牌、產品、口碑，帶動銷售。

　　3、有較強的溝通能力和學習能力，通過線上線下與客戶溝通，洽談，了解客戶需求維護新老客戶，完成產品銷售工作。

　　4、通過釘釘軟件做好每日（周、月）工作匯報、總結。

　　協助處理好公司部門領導交辦的其他事項。

　　同時乙方同意在本合同履行過程中，除了前述工作崗位外，乙方有義務根據實際需要配合公司內部其他部門的工作，按要求完成領導交辦的其他事宜，乙方同意對新增加的工作內容不要求甲方額外支付勞動報酬。

　　第五條因甲方業務位于不同地區、不同的地點，雙方確認：乙方原則上在本合同第四條約定的地點、工作崗位工作。在勞動合同期內，乙方同意甲方根據生產經營需要調整其工作內容并按新委派/調動/調整的崗位標準及工資標準支付勞動報酬、提供福利待遇。上述委派、調動或調整包括但不限于升職、平級調動、降職、工作部門的調整、組織機構設置等情況發生變化、工作地點及工作內容的改變，也包括雖然崗位或職位不變但工作職責或范圍發生改變的情形。

　　雙方確認，前述委派/調動/調整系雙方充分協商后達成的一致意見，不視為變更勞動合同約定的工作崗位。前述委派/調動/調整的內容適用于整個勞動期限內（包括本合同期滿后的續期），乙方同意接受甲方的委派/調動安排，并保證不以甲方的前述委派/調動/調整為由向甲方主張任何權利。同時乙承諾：如屆時乙方不接受委派/調動/調整視為嚴重違反公司規章制度和本合同約定，甲方有權解除勞動合同。

　　第六條乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，并接受甲方的績效考核。

　　第七條乙方不能通過甲方的績效考核的，視為乙方不能勝任本崗位（工種）工作，甲方有權調整乙方工作崗位（工種）或對乙方重新進行培訓。

　　第八條甲方有權依據本單位規章制度的規定升、降乙方的職務，調整乙方的工作崗位。

　　第九條乙方若患有崗位（工種）及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告。

　　第十條本合同期內，未經甲方的書面許可，乙方不得任職、兼職其他用人單位的職務，亦不得自己開業生產或者經營甲方同類產品、從事甲方同類業務。

　　第四章工作時間

　　第十一條甲、乙雙方同意按：冬季上午8:30-11:30，下午1:30-4:30；夏季上午8:00-12:00，下午2:00-5:30的時間，周末雙休。其他節假日則根據公司總部安排執行。

　　第五章勞動報酬（稅前）

　　第十二條乙方在履行本合同約定義務后，有權獲得相應的勞動報酬，該勞動報酬由甲方以貨幣形式支付。

　　第十三條乙方試用期工資為人民幣 元/月。

　　第十四條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的規章制度，確定乙方實行以下工資方式：

　　1、基本工資和績效工資兩部分組成。乙方的績效工資基數以基本工資為準，入職后第二月達成業績目標三萬元，基本工資元，業績的3%作為提成獎勵。若未達成業績目標則依實際達成比例發放該月的基本工資（具體比例依照重要工作任務呈現表）；當年業績目標累計達成壹佰萬元時，超出壹佰萬元的部分按4%的提成；業績目標突破三百萬，年終可享受公司的干股分紅；提成的結算方式以全額貨款回款為準，收到回款后當月月底隨工資一起發放。此工資待遇包含社保等費用。

　　第十五條為便于乙方更好的開拓市場；甲方為乙方配備智能手機一部，電話卡，每月報銷電話費：99元。此手機和電話號及相關的QQ號、微信號所有權為甲方所有，作為乙方的唯一工作號碼，由乙方保管并使用。乙方須保障該手機暢通；若因乙方人為損壞或丟失者由乙方自行承擔費用購買新機。乙方工作滿兩年，可交舊手機換領新的手機；未滿兩年，離職時需歸還手機和電話卡。

　　第十六條：乙方須每天通過釘釘軟件向甲方匯報當天的工作內容、業務拜訪、跟進記錄及詳細情況。

　　第十七條乙方因私請假期間，甲方不支付工資。

　　第十入條乙方欠付甲方任何款項的，或者因乙方的原因給甲方造成任何經濟損失的，甲方有權從乙方的勞動報酬中作相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定。不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

　　第六章保險福利待遇

　　第十九條甲乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照法律規定及時足額向社會保險經辦機構繳納社會保險費，甲方將自己應當承擔的社會保險費在發放工資時一并支付給乙方，由乙方自行辦理社會保險。

　　第二十條因乙方的原因致使社會保險無法辦理或繳納的`，乙方自行承擔法律后果。甲方因此被公權機關行政處罰的，有權就經濟損失部分向乙方追償。

　　第七章保密義務

　　第二十一條乙方應當保守甲方的商業秘密，并履行甲方與任何第三方簽訂保密協議中的約束甲方和/或甲方員工條款的保密義務。

　　商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。本條所指的商業秘密包括但不限于下述內容：

　　（一）技術信息。技術信息的范圍包括但不限于技術方案、產品技術（課程設計）、培訓資料、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等。

　　（二）經營信息。經營信息的范圍包括但不限于管理經驗、客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、項目組成人員構成、費用預算、利潤情況、勞動報酬、公司運作方法、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。

　　（三）其他符合商業秘密構成要件的信息。

　　第二十二條乙方未經甲方書面許可，不得對外泄露本章節所約定的及與甲方簽訂專項合同所約定的甲方的任何商業秘密，或者使他人利用甲方商業秘密從事同類業務，否則甲方因此受到損失（包括但不限于甲方減少的損失額以及因此而支出各項費用）有權向乙方追償。

　　第八章勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第二十三條訂立本合同所依據的法律、行政法規、行政規章發生變化時，本合同應變更相關內容。

　　第二十四條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲、乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。

　　第二十五條經甲、乙雙方協商一致，本合同可以變更或解除。乙方首先提出解除本合同并與甲方協商一致的，無權要求甲方給付經濟補償金。

　　甲方已經按照乙方要求對本合同議條款予以充分解釋和說明，乙方確認其已清楚本合同每一條款的準確含義，并自愿簽署及履行本合同。

　　甲方：_____________

　　授權代表：______________

　　_____年____月_____日

　　乙方：_____________

　　_______年____月___日

　　從業人員勞動合同 9

　　甲方(單位)：

　　乙方(勞動者)：_____________________________

　　辦公地址：_____________________

　　實際住址：_______________________________

　　法定代表人：____________

　　身份證號碼：________________________________

　　聯系電話：__________________

　　聯系電話：___________________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及有關規定，甲、乙雙方經平等協商同意訂立本協議，并共同遵守履行。

　　一、協議期限

　　本協議期限自_____年_____ 月______日起至______年_____月______日止。

　　二、工作任務

　　根據甲方工作需要，乙方接受甲方的聘用安排，同意從事__ 淘寶客服人員 __崗位工作，并承諾按時保質保量完成本崗位規定的工作任務。

　　三、勞動條件

　　甲方遵照國家有關規定，為甲方必須為乙方提供相應的專業知識和專業培訓，以達到上崗要求。

　　四、工資待遇

　　甲乙雙方根據臨時工管理暫行規定執行計量工資形式來發放工資，每天結算。

　　五、甲方權利與義務

　　1、 對乙方的工作進行管理、指導與監督；

　　2、 根據內部工作需要，依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務、崗位進行調整；

　　3、 根據乙方的工作表現，對乙方予以獎懲；

　　4、 按照約定及時支付乙方工資。

　　六、乙方權利與義務

　　1、 遵守國家法律法規，接受甲方的領導，服從甲方的管理和工作安排；

　　2、 按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準；

　　3、 履行保守甲方商業秘密和技術秘密的義務，不得利用甲方的商業秘密和技術秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益；

　　4、 享有甲方按約定標準支付的勞動報酬。

　　七、協議的解除與終止

　　1、 甲乙雙方均有權解除本協議，但必須提前30天以書面形式通知另一方，經對方書面同意，可以終止本協議。

　　2、 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協議：

　　1) 嚴重違反甲方勞動紀律或對甲方利益造成重大損害的；

　　2) 因各種原因不能勝任工作的；

　　3) 有法律、行政法規規定的其他情形的。

　　3、 甲方未按本協議約定支付勞動報酬的，乙方可隨時解除本協議。

　　八、違約情形及責任

　　1、 乙方工作產出的職務技術成果，其專利權、技術版權、所有權、使用權、轉讓權屬于甲方，乙方承諾自愿放棄以上權益；

　　2、 甲方提供的相關資訊的'知識產權歸甲方所有，乙方承諾不在本協議以外使用；

　　3、 本協議服務內容涉及甲方商業秘密部分的，乙方承諾自動遵循永久不透露原則負責保密；乙方承諾不在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除聘用協議或自動離職，經協商解除協議后，亦不在一定期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原工作相同或有關的經營活動；

　　4、 乙方違反本協議規定條件解除聘用協議的，應承擔相應賠償。

　　九、其他事項:

　　1、 乙方崗位為非全日制員工，屬于遠程兼職，乙方在本協議履行期間，如發生疾病或傷殘等意外事故，由乙方個人自行負責，同時如乙方發生意外事故，應向第三方索賠，甲方不提供乙方醫療期待遇及工傷待遇；

　　2、 乙方應保持通訊工具的暢通，便于甲方在必要時通知乙方辦理相關事宜，避免應時間延誤而使乙方權益受到損害；

　　3、 本協議如有未盡事宜應由甲乙雙方協商解決。與協議相關的證件、協議附件和通知的傳真件、掃描件、及電子郵件均有效，并具有法律效力；

　　4、 本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。協議自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）：

　　乙方（簽字）：

　　日期：

　　從業人員勞動合同 10

　　甲方：___________

　　乙方：___________

　　因工作需要，聘用退休人員，根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務合同，共同遵守本合同所列條款。

　　合同期限：本合同期限為 ___________年，從 ___________年 ___________月___________ 日起生效至___________ 年 ___________月___________ 日終止。如需繼續聘用，須提前協商，重新簽訂合同。

　　工作崗位和職責

　　乙方應在其正常工作時間內及業務要求的時間內、正確、謹慎、積極和高效地完成甲方安排的工作。

　　乙方在工作時間內，不得從事與本職工作無關的任何活動。

　　乙方同意根據按甲方的工作需要從事 ___________工作，甲方也可以依據乙方的實際工作能力或公司需要，對乙方的工作崗位和職務進行調整。

　　工作時間和工作場所

　　甲方根據國家規定，實行每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工資制度，甲方保證乙方每周至少休息1日。

　　薪資福利

　　在勞務聘用期間，甲方向乙方支付勞務報酬為 ___________元/月。

　　甲方享受公司其他相應津貼、補貼、獎金或績效薪酬等福利待遇。

　　甲方每月 ___________日發放___________ (當月/上月)工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　乙方的義務

　　乙方應愛護甲方的任何財產，由于其故意或過失造成甲方財產損壞或丟失的，乙方應承擔賠償責任。

　　乙方應遵守甲方的'勞動勞動紀律和各項規章制度

　　乙方服從甲方工作安排，服從甲方的領導、管理和指導。

　　甲方的義務

　　甲方應為乙方提供符合國家有關法律的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，保障乙方的健康和安全。

　　乙方為退休人員聘用已享受社會保險待遇，個人繳納部分社保費用甲方按150元/月補足以現金發放給乙方。

　　合同解除

　　發生下列情形之一，本合同終止：

　　1)本合同期滿

　　2)雙方就解除本合同協商一致的

　　3)乙方由于健康原因不能履行本合同義務的

　　甲乙雙方若單方面解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知另一方。

　　其它

　　甲方所訂立的企業規章制度為本合同的附件。

　　本合同未盡事宜，按國家有關規定執行。

　　有關本合同的一切爭議，甲乙雙方應首先通過友好協商的方式解決，如果協商不成，則任何一方均可將爭議提交甲方所在地仲裁委員會仲裁。

　　本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：(蓋章)___________

　　乙方：(簽名或蓋章)___________

　　法定代表人(或委托代理人)___________

　　___________年 ___________月___________ 日

　　___________ 年 ___________月 ___________日

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