崗位勞動合同匯編15篇

　　現今很多公民的維權意識在不斷增強，很多場合都離不了合同，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？以下是小編精心整理的崗位勞動合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

崗位勞動合同1

　　甲方：______________

　　乙方：________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同。

　　一、勞動合同期限

　　甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限：

　　1.有固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　2.無固定期限：自________年____月____日起至止。

　　其中，試用期自________年____月____日至________年____月____日。

　　二、工作內容和工作時間

　　根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。

　　乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息____日。

　　甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執行的職工，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。

　　三、勞動報酬和社會保險

　　甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月____日前支付工資。

　　試用期期間的工資為__________元/月。

　　甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

　　乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

　　甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。

　　甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

　　五、勞動紀律

　　甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

　　乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

　　甲方安排乙方的`工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。

　　乙方有義務保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或者泄漏。

　　乙方違反勞動紀律，甲方可跟據本單位依法制定的規章制度，給予相應的處理。

　　六、勞動合同的解除和終止

　　甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

　　勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

　　解除、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。

　　七、經濟補償與賠償

　　甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經濟補償金的，按照《勞動法》及有關規定執行。乙方根據《勞動法》第32條第、項規定解除本合同，甲方也應按照《勞動法》及有關規定執行。

　　甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。

　　八、勞動爭議處理

　　甲、乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的，可先協商解決;不愿協商或者協商不成的，可在爭議發生之日起____日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在____日內向當地人民法院提起訴訟。

　　九、其他約定

　　甲、乙雙方約定的其他內容如下：

　　_______________________________________________。

　　本勞動合同與國家法律法規及有關規定相違背的，依照國家法律法規及有關規定執行。

　　本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執1份。

　　本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方__________

　　乙方__________

　　簽字日期：________年____月____日

崗位勞動合同2

　　甲方＿＿＿＿，法定代表人＿＿＿＿，乙方＿＿＿＿，工種崗位＿＿＿＿。

　　為充分調動和發揮職工的積極性、主動性、創造性，確保崗位生產任務和各項經濟技術指標的.完成，根據甲（指簽約的班組、工段、車間或科室負責人）乙（指車間、分廠或部室的行政負責人）鑒證，甲、乙雙方簽訂崗位勞動合同，該合同自簽字之日起生效。

　　合同崗位：

　　合同期限為 年從一九 年 月 日至一九 年 月 日止。

　　本合同一式三份，簽字雙方及鑒證人各持一份。

　　甲方 （簽字）

　　乙方 （簽字）

　　鑒證人 （簽字）

　　＿＿年＿＿月＿＿日

　　崗位職責及任務：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　考核獎勵內容及解除合同規定：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

崗位勞動合同3

　　甲方:__________

　　法定代表人或委托代理人:__________

　　地址:__________

　　乙方:__________

　　教育程度:____________

　　性別:__________

　　出生日期:________________________________________年

　　居民身份證號碼:_________

　　郵政編碼:__________

　　家庭地址:__________

　　街道辦事處:__________

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，并遵守本合同所列條、款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條、本合同期限類型為______________。

　　本合同生效日期為_______________________合同終止。

　　二、工作內容

　　第二條、乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________________崗位(工種)。

　　第三條、乙方應按照甲方的法定要求，按時完成規定的工作量，達到規定的質量標準。

　　三、勞動保護

　　第四條、甲方應安排乙方執行________工作制。

　　正常工作時間，甲方安排乙方每天工作不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一天。甲方因工作需要，經與工會和乙方協商后，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保證乙方健康的情況下，延長的工作時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　實行綜合工時制度的，日均和周均工作時間不得超過法定標準工作時間。工作時間不定時，乙方應在保證完成甲方工作任務的情況下，自行安排工作、休息和休假。

　　第五條、甲方安排乙方加班的，應當依法安排乙方同等時間休假或者支付加班工資；如有加分，甲方應支付額外工資。

　　第六條、甲方應為乙方提供必要的勞動條、件和工具，建立和完善生產工藝，制定操作規程、工作規范、勞動安全衛生制度和標準。甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方的健康檢查。

　　第七條、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及相關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條、甲方工資分配遵循按勞分配的原則。

　　第九條、乙方為甲方工作，實行定時工作制或綜合計算工時工作制。甲方應于____________________________________________________________日以現金形式支付乙方工資，不定時工作工資按____________支付。

　　第十條、乙方因甲方生產任務不足被辭退的，甲方應保證乙方每月生活費不低于______。

　　動詞（verb的縮寫）保險福利

　　第十一條、甲乙雙方按照國家和北京市社會保險的有關規定繳納養老、失業和大病醫療統籌等社會保險費用。

　　甲方為乙方填寫《員工養老保險手冊》、、雙方解除和終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定進行轉讓。

　　第十二條、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按_______執行。

　　第十三條、乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市的有關規定執行。

　　第十四條、甲方應向乙方提供以下福利:________。

　　第十五條、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的提高思想意識和職業技能的培訓。

　　第十六條、乙方違反勞動紀律的，甲方可根據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。

　　第十七條、本合同訂立時所依據的法律、行政法規和規章發生變化的，本合同的`相關內容也隨之變化。

　　第十八條、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。

　　第十九條、經雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十條、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:

　　1、試用期內，證明不符合錄用條、件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　3、嚴重失職或營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　第二十一條、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30天書面通知乙方:

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作或甲方安排的其他工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者工作調整仍不能勝任工作的；

　　3、根據本合同第十八條、，雙方不能就變更合同達成協議。

　　第二十二條、甲方在瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難的法定整頓期間，向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第二十三條、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第二十一條、、第二十二條、的規定終止或解除本合同:

　　1、在規定的醫療期限內患病或非因工負傷；

　　2、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

　　3、退伍義務兵和被征地農民建設首次參加工作不滿三年的；

　　4、義務兵役期間。

　　第二十四條、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認乙方完全或部分喪失勞動能力的，按_______處理，勞動合同不按本合同第二十一條、、第二十二條、規定解除。

　　第二十五條、乙方應提前30天書面通知甲方終止本合同。

　　第二十六條、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

　　1、試用期內；

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3、甲方不能按本合同規定支付勞動報酬或提供工作條、件。

　　第二十七條、本合同期限屆滿，甲乙雙方可以協商續訂勞動合同。

　　第二十八條、訂立無固定期限勞動合同的，乙方退休、退職、辭職或者死亡，或者出現本合同約定的解除條、件的，勞動合同終止。

　　八、經濟補償和補償

　　第二十九條、有下列情形之一的，甲方違反或解除乙方勞動合同，應按下列標準向乙方支付經濟補償金:

　　1、甲方無故克扣或拖欠乙方工資，拒絕支付乙方延長工作時間工資的，除在規定時間內全額支付乙方工資外，還需支付相當于工資25%的經濟補償金；

　　2、甲方支付給乙方的工資低于本市最低工資標準的，甲方應在補足低于部分的同時支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

　　第三十條、有下列情形之一的，甲方應根據乙方在甲方的工作年限，向乙方支付相當于本合同終止前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最高不超過十二個月:

　　1、甲方與乙方協商一致后解除本合同；

　　2、乙方經培訓或崗位調整不合格，甲方解除本合同。

　　第三十一條、有下列情形之一的，甲方應當按照乙方在甲方的工作年限支付相當于上一年度單位平均工資一個月的經濟補償金:

　　1、乙方患病或非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或甲方安排的工作，本合同終止；

　　2、訂立勞動合同的客觀條、件發生重大變化，致使合同無法履行，經協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方解除勞動合同；

　　3、甲方瀕臨破產，正在進行法定整頓或者生產經營出現嚴重困難時，需要裁減人員的。

　　在上述三種情況下，乙方在本合同終止前十二個月的月平均工資高于上一年度單位月平均工資的，按乙方月平均工資計算支付、、

　　第三十二條、甲方解除本合同后，未按規定向乙方支付經濟補償金的，除全額支付經濟補償金外，還應支付50%的經濟補償金。

　　第三十三條、向乙方支付經濟補償金時，乙方在甲方工作不滿一年的，按一年標準支付經濟補償金。

　　第三十四條、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者甲方安排的其他工作的，甲方還應當向乙方支付不低于上一年度企業人均六個月工資的醫療補助費，并增加對重疾或者絕癥人員的醫療補助費，重疾人員增加不低于50%，絕癥人員增加不低于100%。

　　第三十五條、甲方違反本合同約定的條、件解除勞動合同或者因甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應當根據損失程度承擔賠償責任。

　　第三十六條、乙方違反本合同約定的條、件解除勞動合同或者違反本合同約定的保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應當根據損失程度承擔賠償責任。

　　第三十七條、乙方終止本合同，由甲方出資培訓和招聘的所有人員應向甲方支付培訓費和招待費。標準是________。

　　九、勞動爭議的處理

　　第三十八條、因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，一方要求仲裁的，它應適用于___________________一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁定不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十、其他人

　　第三十九條、本合同附有甲方的下列規章制度。

　　第四十條、本合同未盡事宜或今后與國家和北京市有關規定相抵觸的，按有關規定執行。

　　第四十一條、本合同以_______________________________

　　甲方(蓋章):_______乙方(簽字):________

　　法定代表人(簽名):_________

　　評估意見(公開):_____________________

崗位勞動合同4

　　甲方(用人單位)：_________

　　乙方：_________

　　根據《民法典》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿，協商一致，誠實信用的.原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守。

　　一、合同期限和工作內容：

　　第一條本合同期限為____________年，自____________年____________月____________日起至____________年____________月____________日止。試用期從____________年____________月____________日至____________年____________月____________日止。

　　第二條乙方應按照甲方的規章制度，按時完成規定的崗位工作任務，達到規定的質量標準。

　　二、工作時間

　　第三條甲方根據乙方工作崗位需要，實行標準工時制，即每日工作時間為____________小時。

　　第四條中午____________點至____________點，下午____________點至____________點。勞動用工合同書

　　第五條甲方為乙方提供政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　三、勞動報酬

　　第六條乙方完成合同及規章制度的崗位責任工作任務后，甲方每月支付給乙方基本工資____________元，正式上崗后每月____________天休，全勤獎____________元，工齡獎每年____________元。

　　四、規章制度

　　第七條遲到、脫崗____________分鐘以上，以____________論處，員工遲到一次扣除____________元。月累計____________次，按扣除處理，一次扣除三天并扣除。連續曠工或月累計____________次以上甲方給予開除處理;開除處理的員工，不給予退還。

　　第八條以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并仔細了解本合同內容。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字后即可生效。

　　甲方：_________法定代表人(主要負責人)：_________戶籍地址：_________身份證號碼：_________住所：_________聯系電話：_________

　　乙方：_________法定代表人：_________戶籍地址：_________身份證號碼：_________住所：_________聯系電話：_________

　　簽訂日期：_________

崗位勞動合同5

　　甲方（用人單位）名稱：

　　住所：

　　法定代表人或主要負責人（委托代理人）： ，電話：

　　乙方（勞動者）姓名： 性別： 出生年月：

　　現居住地住址：

　　戶籍所在地住址：

　　居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　第一條 甲、乙雙方選擇以下第 一 種形式確定本合同期限：

　　（一）固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。

　　（二）無固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。

　　（三）以完成一定的工作任務為期限，自用工之日 年 月 日至 工作任務完成時即行終止。

　　其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限為 天。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點 龍海市 從事 崗位（工種）工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位（工種）。

　　第三條 乙方應按照甲方要求，完成 崗位職責確定的 工作數量，并達到 崗位職責確定的 質量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條 甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度：

　　（一）實行標準工時工作制度。

　　（二）實行綜合計算工時工作制度。

　　（三）實行不定時工作制度。

　　四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第五條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　（一）在合同期內乙方若要辭職需提前30天書面向甲方提出申請并辦理完畢工作交接手續，在沒有取得甲方批準之前擅自離職者，甲方有權罰沒之前未領取的工資。

　　（二）乙方在合同期內若出現嚴重失誤或對公司造成直接損失或間接損失的，除按價賠償甲方經濟損失外，甲方有權辭退乙方，乙方應無條件服從。

　　第六條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　第七條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　五、勞動報酬

　　第九條 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第一種工資形式：

　　（一）按月工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 基本工資、 滿勤獎 、 加班費 。

　　第十條 甲方應以人民幣形式按月支付乙方工資，發薪日為次月25日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

　　第十一條 實行標準工時制度，乙方同意按甲方有關規定執行。

　　第十二條 實行綜合計算工時和不定時工作制度，乙方同意按甲方有關規定執行。六、社會保險

　　第十三條 乙方同意社會保險按甲方有關規定執行。

　　甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應及時辦理工作交接手續。

　　七、雙方約定的事項

　　第十四條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容:

　　(一)甲方出資,為乙方提供法定以外培訓的約定： 另行約定

　　（二）保守商業秘密的'約定： 另行約定

　　(三)補充保險和福利待遇的約定:

　　1、 另行約定

　　2、

　　3、

　　（四）其他事項的約定：

　　1、在乙方滿勤并完成生產任務的前提下，甲方確保乙方的工資收入不低于龍海市最低工資標準。

　　2、獎金、津貼、補貼的發放標準由甲方統一制訂。

　　3、 勞動紀律和違約責任：（1）乙方應自覺遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權按照國家有關規定及本企業依法制定的規章制度給予乙方獎勵或懲處；（2）任何一方違反勞動合同約定，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小予以相應補償。

　　八、其他

　　第十五條 甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續訂按國家和福建省有關規定執行。

　　第十六條 本合同未盡事宜，雙方協商另具補充協議。

　　第十七條 合同履行期間發生爭議的，雙方協商解決。協商不成的，由甲方所在地有管轄權的勞動仲裁機構或法院管轄。

　　第十八條 本合同一式兩份，甲方雙方各執一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方（簽章）： 乙方（簽名）：

　　法定代表人

　　或者委托代理人： 簽訂時間： 年 月 日

　　鑒證機關（簽章）： 鑒證時間： 年 月 日

崗位勞動合同6

　　甲方名稱：______

　　乙方姓名：______

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《民法典》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同類型和期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限。

　　有固定期限：本合同自______起至______止。

　　無固定期限：本合同自______起至法定的終止條件出現時止。

　　以完成一定的工作任務為期限，自______起至工作任務完成時即行終止。

　　其中試用期自______起至止，期限為______個月。

　　二、工作內容

　　第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事巡線員崗位工作，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。

　　第三條甲方因工作需要可變更乙方工作崗位和工作地點。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條甲方實行不定時工作制，每日工作時間______/小時。每周工作時間______/小時。因生產的特殊性，生產需加班加點的，需服從各站站長的臨時工作安排。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第五條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第六條對乙方所在崗位可能產生的職業病危害為無。

　　第七條甲方有義務負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產衛生及有關規章制度的教育和培訓;乙方應取得相應的職業資格證書，持證上崗。

　　第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　五、勞動報酬

　　第九條甲方應以法定貨幣形式每月15日前支付乙方工資。工資標準按實際巡線公里數核算。

　　第十條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資。

　　六、社會保險和福利待遇

　　第十一條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納工傷及意外傷害險。

　　第十二條乙方如在上班期間發生工傷事故，按照國家和地方有關政策規定執行。

　　七、勞動合同的.變更、解除、終止、續訂

　　第十三條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十四條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　錄用條件為：

　　①上崗培訓考試合格;

　　②遵守勞動紀律和規章制度，服從公司安排;

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　具體情形為：

　　①造成第三方人員投訴者;

　　②拒不服從工作調配者;

　　③因“三盯”工作不到位，造成甲方光纜線路發生重大故障或屢次發生故障者;

　　3、與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　4、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

　　5、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

　　第十六條出現《民法典》第四十條所列情形之一，甲方可提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后解除本合同。解除合同后甲方應依法向乙方支付經濟補償金。

　　第十七條甲方出現《民法典》第四十一條第一款規定的情形，依法進行經濟性裁員時，在解除本合同后，應依法向乙方支付經濟補償金。

　　第十八條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內的，應提前三天通知甲方。

　　第十九條本勞動合同期滿，勞動合同終止。如因甲方不同意續訂，導致本合同終止的;或因甲方以低于本合同約定的條件續訂，乙方不同意續訂，導致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經濟補償金。

　　第二十條甲方與乙方解除或者終止勞動合同時，甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。

　　八、賠償辦法

　　第二十一條甲方違反規定解除或終止本合同，應當向乙方支付二倍的賠償金。第二十二條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方賠償甲方損失，具體標準按國家和地主有關規定執行。沒有規定的，按照甲方依法制訂的規章制度執行。

　　九、其他事項

　　第二十三條甲乙雙方履行本合同發生的勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請勞動爭議仲裁、提起訴訟。

　　第二十四條雙方約定的其他事項因從事的勞動工種屬不定時工作制，且非全日制用工，故不繳納各種社會保險。

　　第二十五條專項協議和依法制定的規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

　　第二十六條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　第二十八條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

　　甲方：______乙方：______

　　______年______月______日

崗位勞動合同7

　　姓名：__________

　　性別：__________

　　出生年月：__________

　　年月：__________

　　民族：__________

　　文化程度：__________

　　于____年____月招收為我單位公益性崗位人員，并訂立了勞動合同，勞動合同期限自____年____月____日至____年____月____日止，現合同期滿終止。

　　失業保險從____年____月繳至____年____月。

　　公益性崗位人員簽名：__________

　　單位蓋章：__________

　　經辦人（簽名）:__________

　　____年____月____日

　　附：

　　到20__年6月期滿3年的公益性崗位人員名單

　　王遠東（文利鎮）

　　李鴻輝（煙墩鎮）

　　陳天會（三隆鎮）

　　請相關鎮人民政府與到期滿公益性崗位人員簽好終止合同證明

　　一式二份加蓋單位公章后于20__年6月19日前報縣安全生產委員會辦公室。

　　聯系電話：6509601

崗位勞動合同8

　　甲方：_______________________公司

　　法定代表人或委托代理人：_________

　　乙方：___________________________

　　性別：___________________________

　　出生日期：_______________________

　　家庭住址：_______________________

　　所屬街道辦事處：_________________

　　簽訂日期：_______________________

　　一、甲、乙雙方經平等協商，同意簽訂本勞動合同書，共同信守本合同所列條款，共同執行《_________公司實行全員勞動合同制實施細則》，企業勞動合同書。

　　二、勞動合同的期限

　　本合同期限為_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

　　其中試用期為_________個月，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

　　三、生產(工作)任務

　　1、甲方根據本企業生產(工作)需要，安排乙方_________生產(工作)崗位，為乙方提供必要的生產(工作)條件。

　　2、乙方同意根據甲方生產(工作)的需要，服從甲方所安排的工種、崗位，遵守甲方所規定的各項勞動紀律和規章制度。

　　3、乙方必須按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制的要求完成規定的數量、質量指標和工作任務。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　1、甲方根據國家規定，按工種、崗位要求發給乙方勞保用品和配置生產、工作所必需的勞動工具，提供保障乙方安全、健康的生產、工作環境。

　　2、其它必要的生產、工作條件，合同范本《企業勞動合同書》。

　　五、甲方的權利和義務

　　(一)甲方的權利

　　1、根據國家有關規定及公司的管理制度對乙方進行管理和獎懲。

　　2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的生產、工作崗位。

　　3、具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　(1)試用期內發現乙方不符合錄用條件的;

　　(2)按照國務院《國營企業辭退違紀職工辦法》，乙方違紀應予辭退的.;

　　(3)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后(包括經甲方批準延長的醫療期)不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　(4)乙方在學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的;

　　(5)乙方因病在十二個月內兩次不按甲方規定按時上交病假證明的;

　　(6)合同期內乙方由于個人原因一年內兩次被勞動組合下崗或下崗待業期間兩次不服從分配的。

　　(二)甲方的義務

　　1、遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。

　　2、負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、安全生產、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

　　3、確實保障職工______管理的權利，接受職工代表大會對甲方履行勞動合同的監督檢查。

　　4、具有下列情況之一，乙方又無違紀行為的，甲方不得解除勞動合同：

　　(1)勞動合同期限未滿，又不符合本合同書第五條第(一)款第3項的;

　　(2)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(3)乙方患有職業病或因工負傷致殘;并經甲方勞動鑒定委員會確認的;

　　(4)乙方為女職工，在孕期、產期和哺乳期間的;

　　(5)應征入伍，在義務服兵役期間的;

　　(6)按國家規定錄用、接收的復員、退伍軍人、退役運動員和建設征地農轉工人員，在企業工作未滿三年的;

　　(7)符合國家有關政策的。

　　六、乙方的權利和義務

　　(一)乙方的權利

　　1、在合同期間乙方享有參與企業______管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

　　2、有權享受國家和本企業規定的調整工資、晉級獎勵、勞動保護、勞動保險和福利待遇。

　　3、因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。

　　4、具有下列情況之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　(1)甲方不能按勞動合同的規定支付勞動報酬的;

　　(2)經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的;

　　經甲乙雙方協商同意，對___年___月___日簽訂的勞動合同書作如下變更：

　　勞動合同變更的內容：_____________

　　以下無正文。

　　甲方(蓋章)___________乙方(簽章)___________

　　法定代表人___________

　　或委托代理人(簽章)___________

　　日期：____年____月____日____日期：____年____月____日

崗位勞動合同9

　　案情簡介：

　　20xx年1月20日，申請人劉某與被申請人某項目管理公司簽訂勞動合同，勞動合同期限為20xx年1月20日至20xx年2月28日。按照勞動合同約定，公司安排劉某任職項目經理，從事項目協調工作。公司可因工作需要，調整劉某工作崗位，每月工資均為稅前5000元。20xx年12月3日，公司總經理侯某突然發出通知，決定免除劉某項目經理職務，并將其調整為行政專員，當日即到新崗位報到。自20xx年12月4日，劉某每月工資調整為稅前2500元。這一調動后，使得劉某每月工資只有原有的50%。20xx年1月20日，劉某提起勞動仲裁，要求恢復原職務并補足工資差額。公司認為，對劉某崗位的調整系單位用人自主權的體現，并且勞動合同中已明確約定：公司可因工作需要，調整劉某工作崗位。 申請人請求：

　　1.撤銷公司對劉某崗位擅自調整的決定；

　　2.公司補發因擅自調整崗位造成的工資差額。

　　處理結果：

　　1.撤銷公司于20xx年12月3日作出的對劉某崗位的調整的決定；

　　2.按照項目經理崗位工資向劉某補齊工資差額。

　　爭議焦點：

　　用人單位能否隨意調整勞動者工作崗位。

　　評析：

　　根據原勞動部辦公廳《關于職工因崗位變更與企業發生勞動爭議等有關問題的復函》（勞辦發1996100號）的規定：關于用人單位能否變更職工崗位問題。按照《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規定精神，因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經雙方當事人協商一致，若不能達成協議，則可按法定程序解除勞動合同；因勞動者不能勝任工作而變更、調整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權。對于因勞動者崗位變更引起的爭議應依據上述規定精神處理。

　　司法系統對勞動者崗位調整也做了約束性規定，對仲裁機構處理類似案件具有一定指導借鑒意義。

　　如20xx年上海市高級人民法院對此規定：法院對于勞

　　動合同中有關單位可隨時調整勞動者工作崗位的約定原則上可予認可，但為防止單位用人權的濫用（如報復員工、逼迫員工辭職等），單位調整員工崗位必須具有充分合理性，即單位應對其調整員工崗位行為的“充分合理性”向法庭充分舉證，否則法庭將不予支持。從而對企業隨意調整勞動者工作崗位的情況做了限制。

　　江蘇省高院對此也進行了相關規定：根據《中華人民共和國勞動法》第26條等有關規定，在下列情況下，用人單位有權調整勞動者的工作崗位:

　　1.勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作的，可由用人單位另行安排工作崗位；

　　2.勞動者不能勝任工作的，用人單位有權調整其工作崗位；

　　3.勞動合同中明確約定用人單位有權根據情況調整勞

　　動者的工作崗位的；

　　4．用人單位與勞動者經過協商一致變更工作崗位的； 上述四種情形中，前三種情形下，用人單位有權根據自身需要單方面對勞動者的崗位、工作內容進行必要的、合理的調整，這是用人單位行使用工自主權的一種方式，但用人單位不能濫用用工權，隨意對勞動者的工作崗位、工作內容進行調整。用人單位在對勞動者崗位進行調整時，應當對勞動者所從事的職業及工資報酬等方面綜合考慮，不得超出一般人可以接受的合理限度，造成勞動者收入、地位明顯降低的調整或無視勞動者本身專業知識的調整。如果雙方為此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調整崗位具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調整崗位具有充分合理性的，人民法院應不予支持。

　　由此可見，按照一般法理，用人單位對勞動者崗位的調整限于法律規定的幾種情形，必須具有合理性和合法性。用人單位應對調整勞動者工作崗位行為的“合理性”負充分舉證責任，否則對因此對勞動者造成的損害應該承擔賠償責任。

　　啟示與思考：

　　本案是一起典型的因為崗位變動而引起的勞動爭議。

　　在勞動合同訂立階段，勞資雙方處于一種處于談判狀態，地位平等，雙方協商確定勞動者的工作崗位，一經確定即對勞資雙方當事人產生約束力。然而，在勞動合同訂立后，由于勞動者與用人單位之間存在的`更多的是人身關系的隸屬性，因此，用人單位對勞動者享有一定的指揮監督權。實踐中，用人單位往往會基于自己的優勢地位和對員工的指揮監督權，單方對員工的崗位變動作出安排。

　　在勞動合同履行過程中，雙方變更勞動合同內容特別是工作崗位的情況非常多見。那么雙方變更工作崗位具體應當基于一種什么樣的原則，成為解決此類爭議的關鍵。

　　（一）工作崗位變更應以協商一致為原則

　　《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。”因此，在一般情況下，如果變更勞動者的工作崗位需要經過雙方協商一致，并以書面形式確認。

　　（二）用人單位單方變更勞動者工作崗位需具備“充分的合理性”

　　用人單位能否可以對勞動者進行單方變更呢？筆者認為，用人單位可以對勞動者的工作崗位進行單方變更，但這種單方變更必須具有“充分的合理性”。然而哪些變動具有充分合理性，在理論和實務中都有不同的認識，很難給出一個統一的裁判標準。

　　根據《勞動合同法》第四十條第一項和第二項之規定，在以下兩種情形下，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。筆者認為，根據《勞動合同法》第四十條第一項和第二項之規定，實際上用人單位是被賦予了一定的單方變更權，在這兩種情況下調整勞動者的工作崗位則應當被認定為具有“充分的合理性”。

崗位勞動合同10

　　甲方＿＿＿＿，法定代表人＿＿＿＿，乙方＿＿＿＿，工種崗位＿＿＿＿。

　　為充分調動和發揮職工的`積極性、主動性、創造性，確保崗位生產任務和各項經濟技術指標的完成，根據甲（指簽約的班組、工段、車間或科室負責人）乙（指車間、分廠或部室的行政負責人）鑒證，甲、乙雙方簽訂崗位勞動合同，該合同自簽之日起生效。

　　合同崗位：

　　合同期限為 年從一九 年 月 日至一九 年 月 日止。

　　本合同一式三份，簽雙方及鑒證人各持一份。

　　甲方 （簽）

　　乙方 （簽）

　　鑒證人 （簽）

　　＿＿年＿＿月＿＿日

　　崗位職責及任務：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　考核獎勵內容及解除合同規定：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

崗位勞動合同11

　　甲方：_________

　　法定代表人或委托代理人：_________

　　地址：_________

　　乙方：_________

　　文化程度：_________

　　性別：_________

　　出生日期：_________年_________月_________日

　　居民身份證號碼：_________

　　郵政編碼：_________

　　家庭住址：_________

　　所屬街道辦事處：_________

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限類型為_________期限合同。

　　本合同生效日期_________年_________月_________日，其中試用期_________個月。本合同_________終止。

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________崗位（工種）工作。

　　第三條乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、勞動保護

　　第四條甲方安排乙方執行_________工作制。

　　執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。

　　第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。

　　第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月_________日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。執行不定時工作制的工資支付按_________執行。

　　第十條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_________元。

　　五、保險福利待遇

　　第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

　　甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

　　第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照_________執行。

　　第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

　　第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：_________。

　　六、勞動紀律

　　第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十八條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。

　　第十九條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4.被依法追究刑事責任的。

　　第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3.雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。

　　第二十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：

　　1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

　　2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　3.義務兵復員退伍和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；

　　4.義務服兵役期間的。

　　第二十四條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按_________辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。

　　第二十五條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

　　1.在試用期內的；

　　2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第二十七條本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現，本合同終止。

　　八、經濟補償與賠償

　　第二十九條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

　　1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金；

　　2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

　　第三十條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的`經濟補償金，最多不超過十二個月：

　　1.經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

　　第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

　　1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；

　　2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的；

　　3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

　　以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

　　第三十二條甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

　　第三十三條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

　　第三十四條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資六個月的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。

　　第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招待收費。其標準為：_________。

　　九、勞動爭議處理

　　第三十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十、其他

　　第三十九條甲方以下規章制度_________作為本合同的附件。

　　第四十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第四十一條本合同一式_________份，甲乙雙方各執_________份。

　　甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　簽訂地點：_____________簽訂地點：_____________

　　附件

　　勞動合同續訂書

　　本次續訂勞動合同期限類型為____________期限合同，續訂合同生效日期為____年____月____日，續訂合同終止

　　甲方（蓋章）_______乙方（簽章）_______

　　法定代表人或委托代理人（簽章）___________

　　_____________年___________月___________日

　　勞動合同變更書

　　經甲乙雙方平等自愿、協商同意，對本合同做以下變更：

　　甲方（蓋章）_______乙方（簽章）_______

　　法定代表人或委托代理人（簽章）___________

　　_____________年___________月___________日

崗位勞動合同12

　　甲方(用人單位)

　　乙方(應聘人)

　　xx學院 系(部、處、室、館、科)(下稱甲方)，根據教學、科研和管理等工作的實際需要，依據國家有關法規、規章、政策和我院人事制度改革文件的規定，按照按需設崗、公開招聘、平等競爭、擇優聘任的原則，與(下稱乙方)在平等、自愿、協商一致的基礎上，簽訂本聘任合同。

　　一、聘任期限

　　1、本合同從 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 個月。

　　2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 個月。

　　二、工作崗位

　　根據甲方工作需要，乙方自愿受聘在 崗位從事 工作，并履行下列工作崗位職責。

　　三、雙方的權利和義務

　　甲方的權利和義務：

　　1、根據學科建設、教學、科研和管理工作需要和聘任崗位的職責，結合乙方應聘時的工作思路和工作目標，制定聘期內詳細的崗位職責和工作任務目標。

　　2、甲方對乙方履行崗位職責的情況，進行年度考核和聘期考核。

　　3、甲方對乙方的工作成果擁有知識產權(中國現行知識產權法有明確規定的或另有合同約定的除外)。

　　4、甲方為乙方提供合同上規定的工作培訓條件和保障。

　　5、其它;

　　乙方的權利和義務：

　　1、乙方作為甲方職工，享受學院和甲方在政治、學術、教學和科研經費支配等方面規定的權利。

　　2、乙方享受學院和甲方根據國家有關規定實行的社會保障、住房改革等方面規定的權利。

　　3、乙方享受本合同規定的權利、待遇和保障。

　　4、乙方履行本合同規定的義務和崗位職責。

　　5、其它：

　　四、工作報酬及待遇

　　1、乙方在受聘期內享受國家規定的工資標準。以后隨工作變動，依據國家有關規定或甲方與乙方協商再作調整。

　　2、乙方享受所聘崗位與聘任層次相對應的崗位津貼，并根據有關規定享受其它津貼。

　　3、乙方因工負傷、致殘及職業病的待遇，探親、結婚、喪假的待遇，女性工作人員生育的待遇等按照國家有關規定執行。

　　4、乙方患病或非因工負傷，醫療費的報銷標準和醫療期按國家及甲方的有關規定執行。

　　五、工作紀律

　　1、甲方應嚴格遵守人事法規、紀律，努力維護乙方人事權益。

　　2、乙方應遵守單位各項規章制度，勤奮工作、盡職盡責，保守工作秘密。

　　六、合同的變更、解除、終止和續簽

　　(一)合同的變更

　　在下列情況下，經雙方協商同意，可以變更合同：

　　1、甲方根據實際工作需要認為有必要調整乙方工作崗位的。

　　2、乙方根據所從事的工作及自己貢獻情況認為有關條款需要變更的。

　　3、合同訂立時所依據的法律、法規和規章政策已經修改的。

　　(二)合同的`解除

　　1、乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除合同：

　　(1)在試用期間被證明不符合聘任條件的;

　　(2)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;

　　(3)不履行職責義務，經多次教育仍無轉變的;

　　(4)不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的;

　　(5)被依法追究刑事責任的。

　　2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但必須提前30天通知乙方：

　　(1)患病或非因更負傷，醫療期欺滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的適當工作的;

　　(2)訂立合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成協議的。

　　3、有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

　　(1)甲方不履行合同應承擔的義務或侵害乙方合法權益的;

　　(2)履行公民義務，批準應征入伍的。

　　(三)合同終止

　　1、本合同執行期滿之日，聘用合同即行終止。

　　2、合同期內，乙方因被判刑、勞動教養、開除、除名，從決定之日起，聘任合同自行終止。

　　3、合同期內，由于不可抗力致使本合同無法履行的，合同自行終止。

　　(四)合同續簽

　　因工作需要，任何一方均可以在本合同終止前30天內通知對方，經另一方同意，可續簽合同。

　　合同到期后未辦理續簽手續但事實聘任關系仍然存在的，視為續簽與原合同相等期限的合同，可補辦續簽手續。

　　七、雙方約定的其它條款

　　1、甲方對作為優秀人才引進的乙方，根據其學歷層次、教學和科研水平，按照《陜西教育學院優秀人才引進管理暫行辦法》中的有關規定，提供相應的住房、購房補貼、安家費和科研啟動費等費用。

　　2、乙方在聘期內嚴格執行合同約定的義務，如乙方違反約定，需向甲方退還有關費用，并按約定向甲方支付聘期年限補償費和違約金。

　　八、違約責任

　　本合同所簽條款，雙方必須嚴格執行，不得違約，任何一方違約，給對方造成經濟損失的，應給予賠償。賠償金確定辦法按國家有關規定執行。

　　九、爭議處理

　　如果雙方發生爭議，在雙方協商不成或一方不愿協商的情況下，根據國家的有關法律、法規和規定，向學院人事爭議調解工作組提交《陜西教育學院人事爭議調解申請書》，申請調解，或向陜西省勞動爭議仲裁部門或人事爭議仲裁部門申請調解或仲裁。

　　十、本聘用合同期限不受法定代表人變更的限制。

　　十一、本合同未盡事宜，甲、乙雙方另行協商或按照國家有關法律法規執行。

　　十二、本合同雙方簽字蓋章后生效。

　　十三、本合同一式三份，甲、乙雙方及學院人事處各持一份。

　　十四、本合同未經合法授權代簽或涂改無效。

　　甲方負責人：(簽章) 乙方：(簽章)

　　年 月 日 年 月 日

崗位勞動合同13

　　甲方：

　　地址：

　　電話：

　　郵編：

　　法定代表人或委托代表人：

　　職務：

　　乙方：

　　性別：

　　出生____年__月

　　居民身份證號碼：

　　根據《勞動法》、《民法典》及有關規定，甲乙雙方經平等自愿、協商一致，簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：

　　固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為__天。

　　無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為__天。

　　以完成一定的工作為期限：自____年__月__日起至____________工作完成時即行終止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條乙方擔任_______________________崗位工作。

　　乙方的工作地點為_______________________________________

　　經雙方協商一致，可以變更工作崗位和工作地點。

　　三、工作時間和休息休假

　　第三條甲方安排乙方執行以下第____種工時制度。

　　執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

　　經縣人社部門批準，執行綜合計算工時制度。

　　經縣人社政部門批準，執行不定時工時制度。

　　乙方依法享有公休假、法定節日假、探親假、婚喪假、產假、帶薪年休假等假期。甲方保證乙方每周至少休息一天。

　　甲方因生產需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

　　四、勞動報酬

　　第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：

　　月工資____元，試用期間工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。

　　日工資____元，試用期間工資____，甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

　　計件工資。甲方以同類崗位人員能夠完成的勞動量為基礎制定的計件單價約定為______。

　　以上雙方約定的工資不低于甲方所在地的最低工資標準，其中乙方在試用期的工資不低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十。

　　甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_____________元或__________執行。

　　五、社會保險

　　第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

　　乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。甲方按___________________________支付乙方病假工資。

　　乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

　　乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的培訓。

　　甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的`安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　甲方將依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度、不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　七、解除和終止

　　第七條本勞動合同的解除或終止，依《民法典》規定執行。

　　第八條甲乙雙方約定的其他事項

　　八、勞動爭議處理

　　第九條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁，提起訴訟解決。

　　九、其他

　　第十條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決。

　　第十一條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：乙方

　　法定代表人或委托代理人

　　簽訂日期：

崗位勞動合同14

　　甲方：

　　注冊地址：

　　乙方：

　　性別：

　　民族：

　　出生日期：

　　身份證號碼：

　　家庭住址：

　　甲乙雙方為建立勞動關系，明確雙方權利義務，在平等自愿、協商一致的基礎上，依據《中華人民共和國勞動法》訂立本勞動合同。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　一、勞動合同期限

　　本合同為___固定期限_____勞動合同。

　　本合同于___年___月___日生效，至___年___月___日終止，其中試用期為___個工作日。

　　二、工作內容和要求

　　1、乙方同意甲方工作的需求，安排在___部從事___崗位工作。

　　2、乙方應按照甲方關于崗位工作內容和崗位職責要求達到技能標準并完成工作指標;

　　3、乙方應嚴格遵守甲方各項規章制度;

　　4、甲方根據工作需要及乙方情況，可以調換乙方的工作或崗位;

　　5、乙方在合同履行期內不得以任何形式從事第二職業;銷售及技術人員兩年內不得從事同行業同產品工作;

　　6、遵守職業道德，嚴守甲方的商業及技術機密。

　　此條款無論合同解除與否十年內有效。

　　三、工作時間及休息休假

　　1、甲方安排乙方在洛陽工作執行每周工作五天，每天小時每周不超過___小時工作制;

　　2、在國家法定節假日期間，甲方按國家規定安排乙方休息;

　　3、因特殊原因需要延長工作時間的，并應根據當年工作情況給予適當調休(跨年作廢)。

　　四、勞動報酬

　　1、雙方實行保密工資制度。

　　試用期工資為每月___元，轉正后工資為每月___元。

　　2、甲方洛陽公司每月10日，甲方北京公司每月15日以現金方式支付乙方工資。

　　去北京學習或工作的員工在基本工資外另加每天100元補助，員工入司后一律執行保密工資制，每位員工工資額由公司經理根據部門主管的評價意見決定。

　　3、甲方在經濟效益提高基礎上，每年應逐步提高乙方的'工資水平(入司一年以上員工)。

　　4、甲方視年度經營情況及乙方工作表現，年終時決定是否向乙方發放及發放多少獎金。

　　5、派往北京工作的人員，去京車費由北京公司承擔。

　　先由員工個人墊付，到京工作一個月后，員工憑車票在北京公司報銷車費。

　　6、到京工作的試用期員工，公司提供免費住宿，并提供一套全新被子、褥子、枕頭，但需自備被套、床單、枕套等生活用品。

　　三個月試用期結束后，被褥免費，歸個人所有。

　　員工在試用期內或派去北京工作期間因個人原因離京，公司所提供的被褥每套費用300元，則由個人承擔，被褥歸個人所有。

　　7、從乙方到公司辦理入職手續起開始計算工資。

　　五、保險和福利

　　1、在洛陽及在北京的員工由本人申請即可將保險檔案轉入和建立在甲方，并在乙方同意的前提下，依照國家和地方有關社會保險的規定，甲、乙雙方應按時足額繳納社會養老保險費;

　　2、雙方解除、終止本合同后，乙方必須在當月20日前及時辦理有關社會保險的轉移手續，甲方必須配合;

　　六、勞動紀律

　　1、甲方依照國家有關法規和公司實際情況，制定公司規章制度和勞動紀律，乙方應該嚴格遵守，服從管理;

　　2、乙方應遵守勞動紀律和各項規章制度，如有違反甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

　　七、勞動保護和勞動條件

　　1、乙方在生產(工作)過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。

　　2、甲方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定對乙方進行專門培訓并取得特種作業資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。

　　八、勞動合同的變更與解除

　　1、經甲乙雙方協商一致可解除本合同(合同到期不再續約和合同集體變更屬自動解除)。

　　2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　3、乙方解除勞動合同(包括合同到期不再續約)應提前以書面形式提前一周通知甲方;下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

　　九、經濟補償和違約責任

　　1、甲方有下列情形之一的，給予乙方經濟補償和賠償：

　　(1)無故苛扣或者拖欠乙方工資的;

　　(2)低于當地最低工資標準支付乙方工資的;

　　(3)甲方無故解除勞動合同，對乙方造成損害的;

　　2、乙方有下列情形之一的，應當按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》和《違反規定訂立和解除勞動合同的賠償辦法》的規定，給予甲方經濟補償和賠償。

　　(1)乙方違反法律、法規規定的或者違反本合同中約定的勞動紀律、技術與商業機密等保密事項，對甲方造成經濟損失的;

　　(2)不辭而別或辭職通知期未夠合同中規定時間的;

　　(3)辭職交接有隱瞞，或惡意漏缺不配合交接的;

　　3、乙方因本合同第八條中(2)(3)(5)(7)(8)原因解除合同，乙方加班不再計算。

　　4、乙方離職后兩年內不得從事與甲方相同產品及同行業的相同工作，否則賠償對甲方所造成的直接或間接經濟損失，高級管理人員要對公司年度經營目標造成的損失進行賠償。

　　十、勞動爭議處理

　　雙方在履行本合同過程中發生爭議，調解無效可自勞動爭議發生之日起60日內向洛陽市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　對仲裁裁決不服可向洛陽市人民法院提起訴訟。

　　十一、員工需將個人人事檔案轉交公司辦理正式手續，并需找一位具有洛陽市戶口年滿十八歲以上人士做為其擔保人，乙方向甲方交納500元退職移交工作、物品保證金(轉正后從每月工資中分五個月扣交，合同終止時退還)。

　　十二、乙方需提供真實的履歷表、離職證明、畢業文憑、戶口證明、身份證、擔保人證件和擔保證明，并要保證其真實性，如有虛假由乙方承擔全部法律責任。

　　十三、本合同內容不能向任何第三方或個人透漏，未盡事宜出現時按國家有關法律、法規規定執行。

　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力，涂改或未經授權代簽均為無效。

　　附加條款與正式條款具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

　　甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

　　地址：_______________________ 地址：___________________________

　　電話：_______________________ 電話：___________________________

　　傳真：_______________________ 傳真：___________________________

　　日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

崗位勞動合同15

　　用人單位(甲方)　　地址： 　　

　　職工(乙方)

　　甲乙雙方根據國家____省市的有關勞動法律、法規和規章，經平等自愿，協商一致，訂立本合同。

　　一、合作期限： 從________年____月____日起至________年____月____日止。

　　二、工作內容： 乙方的工作崗位為 ，完成甲方分配的工作事務。

　　三、勞動時間： 每天勞動時間從上午8： 00至12： 00，下午14： 00至18： 00。每個月休息四天，每個星期休息一天，如無特殊情況不可連續休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班時間在4小時以內，加班費于發薪日同時發放。 乙方辭工需提前一個月通知甲方。

　　四、勞動報酬： 甲、乙雙方根據本單位依法制定的工資分配制度，約定乙方正常工作時間工資為 元月。甲方每月____日前向乙方支付上月貨幣工資。

　　五、乙方自行處理吃宿問題。

　　六、勞動紀律： 甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的`各項法律、法規。甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。

　　七、保密責任： 乙方不得泄漏甲方的商業秘密及客戶資料，否則乙方應賠償甲方損失，甲方可追究法律責任，并終止合同。本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，如有未盡事宜可另行簽訂補充條約， 其補充條約與本合同具同等法律效力。

　　甲方： (蓋章)　　代表人： 　

　　乙方： 身份證號碼

　　________年____月____日　

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