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電子有限公司勞動合同
隨著人們對法律的了解日益加深，關于合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，以下是小編精心整理的電子有限公司勞動合同，希望對大家有所幫助。
電子有限公司勞動合同1
甲方(用人單位)名稱：________________________
法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________
注冊地址_____________
聯(lián)系電話_____________
乙方(勞動者)姓名：_______
居民身份證號____________________________
戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)_______鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________
村郵政編碼__________
現(xiàn)住址___________________________
聯(lián)系電話___________
根據(jù)有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自___年__月__日起至____年__月__日止。
(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任務)為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。
二、工作內容和工作地點
第二條甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中，從事________________崗位(工種)工作。乙方的工作地點為___________________________________。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理。
三、工作時間和休息休假
第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：
(一)執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。
(二)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。
(三)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國地震局聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。
四、勞動報酬
第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：
(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。
(三)計件工資。計件單價約定為______。甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。
五、社會保險
第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。
六、勞動保護和勞動條件
第六條甲方應當在乙方上崗前進行安全生產(chǎn)培訓，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應當經(jīng)過培訓并取得相應的職業(yè)資格證書方可上崗。
乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
乙方有權拒絕甲方的`違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
七、解除和終止
第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。
八、勞動爭議處理
第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
九、其他
第九條甲乙雙方約定的其他事項____________________________________________。
第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方：___________
乙方：___________
____年_____月_____日
電子有限公司勞動合同2
甲方（單位）名稱：____________________________________
單位地址：____________________________________
登記注冊地：____________________________________
法定代表人：______________聯(lián)系電話_____________
組織機構代碼：□□□□□□□□□□□□□□□□
勞動用工登記證編號：□□□□□□□□□□□□□□□
乙方（勞動者）姓名：__________性別：___文化程度________
身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
聯(lián)系方式及電話：___________________________________
戶籍所在地：______________實際居住地：_________________
簽約須知
1、甲方不得招用未滿16周歲的童工。
2、甲方支付的工資，不得低于乙方工作所在市、縣最低工資標準。
3、終止、解除勞動合同時，甲方應當給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。
4、社會保險費應當由雙方按國家和本省、本市規(guī)定繳納。
5、雙方應當仔細閱讀本合同條款，協(xié)商確定其權利和義務。
6、簽訂合同不得涂改，空白之處應盡可能協(xié)商一致后填寫，不用之處可以寫無或劃掉。
7、本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，勞動行政部門留存一份，勞動合同應妥善保管，甲方對已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。
勞動合同內容
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《安徽省勞動合同條例》等規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂本
合同，明確雙方的權利和義務，共同遵照執(zhí)行。
一、勞動合同期限
第一條本合同自______年____月____日起生效，試用期自______年____月____日起至____年____月____日止。
第二條本合同期限采取下列第___種形式：
1、有固定期限。合同期自______年____月____日起至_______年____月____日止。
2、無固定期限。
3、以完成一定工作任務為期限。本合同至__________________________________________工作任務完成時終止。
二、工作內容與工作地點
第三條根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，乙方同意擔任___________崗位（工種）工作。
第四條乙方的工作地點為_____________________。
第五條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第六條甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更工作崗位（工種）。
三、工作時間和休息休假
第七條乙方在甲方工作期間，根據(jù)其所在崗位要求，按照國家規(guī)定執(zhí)行下列第____種工時制。
1、標準工時工作制、2、不定時工作制、3、綜合計算工時工作制。
執(zhí)行不定時工作制、綜合計算工時工作制，須經(jīng)當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T批準。
第八條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，并按規(guī)定標準給予補休或者支付加班工資。
第九條乙方在職期間，甲方按國家規(guī)定的法定節(jié)假日、生育假、探親假、婚喪假、年休假等節(jié)假日安排乙方休假。
四、勞動報酬
第十條乙方在試用期的月工資為_______元。乙方在試用期的月工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第十一條乙方試用期滿后，甲方按本單位的工資分配制度，確定乙方實行下列第____種工資形式：
1、計時工資。乙方月工資標準為_______元。如甲方的工資分配制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_______元。
第十二條乙方在法定的工作時間內或約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方支付給乙方的月工資標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。且不低于甲方與工會簽訂的集體合同或工資集體協(xié)議的規(guī)定。乙方享有與甲方其他職工同樣晉升、調資的權利。
第十三條乙方的獎金、津貼、補貼按有關規(guī)定執(zhí)行，加班工資按《中華人民共和國勞動法》和《安徽省工資支付規(guī)定》等有關規(guī)定支付。
第十四條甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，每月____日為發(fā)薪日。
五、社會保險和福利待遇
第十五條在合同期限內，甲乙雙方必須按照國家和省有關規(guī)定，參加社會保險，按時足額向社會保險機構繳納社會保險費。乙方依法享受社會保險待遇。
第十六條在合同期限內乙方患職業(yè)病或因工負傷的有關待遇，按照國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十七條在合同期限內，乙方患病或非因工負傷，按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫(yī)療期，在規(guī)定的醫(yī)療期內，乙方的病假工資、醫(yī)療待遇按照國家、省有關規(guī)定辦理。
第十八條在合同期限內，乙方因工死亡或因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、遺屬補貼，按國家和安徽省有關規(guī)定辦理。
第十九條乙方其他福利待遇，按照國家、省或《集體合同》的有關規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第二十條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止在勞動過程中發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。
第二十一條甲方應嚴格執(zhí)行國家和省有關勞動安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全和健康。
第二十二條甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
第二十三條對乙方從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
第二十四條乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權拒絕執(zhí)行，并可以立即解除勞動合同。
七、勞動合同的變更
第二十五條在下列情況下，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關內容：
1、乙方不能或經(jīng)考核不勝任本崗位工作的；
2、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無法履行的；
3、因不可抗力致使本合同無法履行的；
4、法律法規(guī)及政策規(guī)定的其他情形。
八、勞動合同的解除和終止
第二十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第二十七條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的`；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、甲方制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第二十八條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5、乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方應提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
第三十條甲方因下列情形之一，提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，向勞動行政部門報告，可以裁減人員，解除勞動合同：
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
3、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第三十一條除第二十七條規(guī)定的情形外，其他情形乙方解除勞動合同，應當提前30天（在試用期內的應當提前3天）以書面形式通知甲方。甲方單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會，聽取工會意見。
第三十二條有下列情形之一的，本勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的；
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
九、解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償
第三十三條按照本勞動合同第二十六條由用人單位提出解除勞動合同的；按照本勞動合同第二十七條、第二十九條、第三十條解除勞動合同的；按照本勞動合同第三十二條第1、4、5、6款終止勞動合同的，甲方應當根據(jù)乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，工作年限6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半年計算。月工資按乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資計算。
乙方月工資高于甲方所在設區(qū)市政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，甲方向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。
第三十四條固定期限勞動合同期滿，甲方維持或提高勞動條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂而終止勞動合同的，不支付經(jīng)濟補償金。
按照上述約定應當支付經(jīng)濟補償金的年限，自______年______月______日起計算；______年______月______日之前應當支付的經(jīng)濟補償金，按照當時的有關規(guī)定執(zhí)行。
十、雙方約定的其他事項
十一勞動爭議處理
第三十五條勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。
第三十六條本合同未盡事宜按國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。
簽章及鑒證
甲方
乙方
勞動用工登記
機關意見
公章
法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）
年月日
簽字或蓋章
年月日
勞動用工登記
機關簽章
年月日
年月日
電子有限公司勞動合同3
甲方(用人單位)名稱：_______________
地址：______________
性質：______________
法定代表人(委托代表人)：_______________
乙方(勞動者)姓名：____________________
性別：______________
出生：______年______月_________日
家庭住址：_________
居民身份證號碼：____
用人單位：____(以下簡稱甲方)
員工姓名_________(以下簡稱乙方)
為確立勞動關系，保護用人單位和勞動者得合法權益，根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》得有關規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。
一、 勞動合同期限
雙方約定按下列第____款確定勞動合同期限：
1、 本合同為無固定期限得勞動合同。合同期從_________年_________月_________日至合同中法定解除或終止合同得條件出現(xiàn)時止。
2、 本合同自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。期限為______個月。其中試用期______個月，從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。合同期滿自行終止勞動關系。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同(續(xù)訂合同時不在實行試用期)。
3、 本合同以完成一定工作任務為期限得勞動合同。合同從_________年___________月_____日至___________年___________月_____日止。
二、 工作內容
甲方安排乙方在_________崗位(工種)上工作。乙方應完成該崗位(工種)所承擔得各項工作內容。如生產(chǎn)工作需要，甲方可以調換乙方得工作崗位。
三、 工作時間和休假
(一)乙方得工作時間，依其工作性質按下列第一或第二款確定：
1、實行標準時工作制
每周工作五天，每天工作八小時。
2、實行不定時工作制
乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方得安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工得休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務得完成。
(二)乙方按甲方得內部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。
四、 勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方得工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付得工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
(一)甲方承諾每月______日前未工資發(fā)放日;
(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方得工資報酬按下列第____款確定：
1、乙方試用期間得工資為同崗位得_________%。
2、乙方得工資報酬按照甲方依法制定得規(guī)章制度中內部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。
3、甲方實行計件工資得崗位，按甲方依法制定得內部工資分配辦法執(zhí)行。
4、甲方實行工資承包得崗位，乙方得工資按照甲方用人部門得承包協(xié)議執(zhí)行。
五、 勞動紀律
甲方根據(jù)國家得法律、法規(guī)得有關規(guī)定制訂勞動紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方得勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。
六、 勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護
甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定得勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要得職業(yè)危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
七、 勞動合同得終止、解除、續(xù)訂和變更
(一)有下列情形之一得，合同即行
1、勞動合同期滿得;
2、已完成一定得工作任務為合同期限得;
3、勞動合同中公司與職工約定得終止條件出現(xiàn)得;
4、在合同期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)得;
5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤得;
6、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散得;
7、公司被依法宣告破產(chǎn)得;
8、法律、行政法規(guī)得其他情形。
(二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。
(三)乙方由下列情形之一得，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件得;
2、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為得;
3、故意違反操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設備和生產(chǎn)安全造成重大損失得;
4、嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失得;
5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處得;
6、行兇打架、或以暴力傷害他人得;
7、請人代工得;
8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收謀利得;
9、以弄虛作假手段建立勞動關系得;
10、 被依法追究刑事責任得。
(四)有下列情形之一得，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排得
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調整得;
3、本合同訂立時所依據(jù)得客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議得。
(五)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁員得，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。
(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件得，甲方不得解除勞動合同：
1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力得;
2、患病或者負傷，在規(guī)定得醫(yī)療期內得;
3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內得;
4、在本單位連續(xù)工作滿______年，且距法定退休年齡不足______年得(員工本人要求解除除外);
5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)得勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間得;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定得其他情形。
(七)乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。
(八)由下列情形之一得乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
1、在試用期內;(提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同);
2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由得手段強迫勞動得;
3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件得;
4、未依法為勞動者繳納社會保險費得;
5、用人單位得規(guī)章制度違法法律、法規(guī)得規(guī)定，損害勞動者權益得。
(九)當乙方在勞動合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同。
(十)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除;但必須提前三十日通知對方。
八、 社會保險和福利
(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;
(二)乙方得公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動合同時得經(jīng)濟補償金等，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定得規(guī)定執(zhí)行;
(三)乙方患職業(yè)病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受得待遇均按有關法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
甲方（簽字或蓋章）：_________
乙方（簽字或蓋章）：_________
日期：_________年_________月_________日
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