足療勞動合同

時間：2024-08-04 18:30:12 勞動合同我要投稿

足療勞動合同

　　現今很多公民的維權意識在不斷增強，合同的法律效力與日俱增，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家收集的足療勞動合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。

足療勞動合同

足療勞動合同1

　　__________________________(以下簡稱甲方)

　　盲人保健按摩師____________(以下簡稱乙方)

　　第一條合同期限

　　自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日

　　第二條試用期

　　自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日

　　第三條工作內容

　　乙方同意根據甲方需要擔任按摩師崗位工作。

　　第四條勞動條件

　　甲方負責乙方免費吃飯，配發工作服并派專人管理，保證乙方每月休息不少于4天(特殊原因例外)。

　　安排乙方執行計件工資制。

　　注：乙方在上、下班途中出現任何問題與甲方無關。

　　第五條勞動報酬

　　根據多勞多得原則，實行計件工資。

　　試用期內每月未做滿________個鐘，保底工資________元;試用期滿后每月未滿________個鐘，保底工資________元。(全身保健為一個鐘，局部和足底為半個鐘)

　　提成標準：全身保健按摩一個鐘提_______元;足底按摩一個鐘提_______元(團隊提_______元);局部按摩一個鐘提_______元。公司打折與按摩師無關。

　　第六條勞動保險

　　合同期內乙方符合甲方的各項要求，甲方負責給乙方上重大疾病保險，合同結束此險轉給乙方個人。

　　第七條勞動紀律

　　乙方應遵守甲方制定的《公司管理制度》和《禁用手法規定》;

　　甲方有權根據工作需要調動乙方的工作崗位和班次。

　　第八條勞動合同終止、續訂

　　有下列原因之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，所造成不良后果由乙方自己承擔。

　　(1)在試用期內，被證明不符合錄用條件的;

　　(2)在按摩施術過程中，對患者造成人身傷害的';

　　(3)乙方被追究刑事責任的。

　　有下列原因之一的甲方可以解除勞動合同，但應提前一個月以書面形式通知乙方。

　　(1)乙方的按摩技術長期不能提高，顧客反映不滿意的;

　　(2)乙方長期患病，請假影響甲方正常工作的;

　　(3)甲方面臨破產或遇到不可抗拒的原因，不能正常營業。

　　有下列原因之一，乙方可隨時解除勞動合同。

　　(1)甲方采取暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動;

　　(2)甲方未按勞動合同支付勞動報酬;

　　(3)在試用期內。

　　第九條違反勞動合同應承擔的民事責任

　　甲方未按勞動合同規定，隨意提前解除勞動合同，應賠償乙方一個月保底工資___________元。

　　乙方如未按勞動合同，隨意提前解除勞動合同影響甲方的正常營業，應賠償甲方損失___________元。

　　第十條本合同期滿，勞動合同即行終止，雙方當事人在合同期滿前三十天，向對方表示續簽意向，甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第十一條本合同一式四份。市、區殘聯各執一份，甲乙雙方各執一份，具有法律效力，未盡事宜雙方協商解決

　　一方如有違反或爭議，可以經過勞動仲裁委員會進行仲裁。

　　甲方：_________________

　　_______年_____月_____日

　　乙方：_________________

　　_______年_____月_____日

足療勞動合同2

　　甲方(用人單位)：

　　乙方(員工)：

　　根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　(一)甲乙雙方同意按以下第___種方式確定本合同期限。

　　1、有固定期限：從___年___月___日起至___年___月___日止。

　　2、無固定期限：從___年___月___日起。

　　3、以完成一定工作任務為期限：從___年___月___日起至___工作任務完成時止。完成工作任務的標志是____

　　(二)試用期為___(試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”)。

　　二、工作內容和工作地點

　　乙方的工作內容(崗位或工種)：

　　乙方的工作地點：

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方同意按以下第___種方式確定乙方的工作時間。

　　1、標準工時制，即每日工作___小時(不超過8小時)，每周工作___小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。

　　2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

　　(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

　　(四)乙方的其他休息休排：___。

　　四、勞動報酬

　　(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

　　(二)乙方每月工資___元(其中試用期每月工資___元)或按___執行。

　　(三)甲方每月___日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

　　(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

　　(五)甲乙雙方對工資的其他約定：

　　五、社會保險和福利待遇

　　(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

　　(三)乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

　　(四)甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

　　(二)甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

　　(三)乙方從事___作業，可能產生___職業危害，甲方應采取___防護措施，并每年組織乙方健康檢查___次。

　　(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

　　七、規章制度

　　(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

　　(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

　　(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

　　八、合同變更

　　甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。

　　九、合同解除和終止

　　(一)甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

　　(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2、未及時足額支付勞動報酬的;

　　3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;

　　6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的;

　　7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的;

　　8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反甲方的規章制度的`;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

　　1、依照企業破產法規定進行重整的;

　　2、生產經營發生嚴重困難的;

　　3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1、勞動合同期滿的;

　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4、甲方被依法宣告破產的;

　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　十、經濟補償

　　(一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

　　1、甲方依據本合同第九條第(一)項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的;

　　2、乙方依據本合同第九條第(三)項、第(四)項規定解除勞動合同的;

　　3、甲方依據本合同第九條第(六)項規定解除勞動合同的;

　　4、甲方依照本合同第九條第(七)項規定解除勞動合同的;

　　5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第(八)項第1目規定終止固定期限勞動合同的;

　　6、依據本合同第九條第(八)項第4目、第5目規定終止勞動合同的;

　　7、法律、行政法規規定的其他情形。

　　(二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。

　　十一、合同解除和終止手續

　　甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　十二、爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十三、雙方認為需要約定的其他事項：

　　十四、其它

　　(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

　　(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

　　(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：(蓋章)

　　乙方：(簽名)

　　日期：

足療勞動合同3

　　甲方（用人單位）：

　　乙方（勞動者）：身份證號碼：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　第一條本合同自年月日起至年月日止，共年。

　　二、工作崗位

　　（崗位或職位）工作。

　　第三條乙方按照甲方的工作要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　第四條合同期內，甲方可根據員工個人工作情況和公司工作需要，調整乙方的工作崗位或職務，乙方遵守和服從甲方安排。

　　三、工作時間和休息休假

　　第五條本合同實行不定時工作制，不同的崗位按各部門實際情況安排工作時間。

　　第六條乙方上班時間按公司規定的各部門上班時間執行。保底期間每月休假三天，超過三天不予保底。

　　第七條甲方確因工作需要要求乙方加班時，乙方應全力配合，乙方加班按甲方公司有關制度安排補休或支付加班費。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第八條甲方依法為乙方提供必要的勞動條件，定制操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，保障乙方安全和健康。

　　第九條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓。乙方需在工作中嚴格遵守安全操作規程。

　　五、勞動報酬

　　第十條乙方的薪酬標準及福利待遇。

　　第二條甲方根據工作任務的需要，安排乙方在部門承擔

　　1、乙方從年月日至年月日止培訓到試營業為元/天，從年月日開始保底為元/月（保底為二個月）。超出部分另行計算，福利待遇詳見規章制度。

　　2、每滿個點，加元（點額須超過個），每月滿個點，每個點加元，以此類推。

　　3、公司員工保底為二個月，二個月后按業務提成計算工資（洗腳每個提成排點為元，點鐘為元）。

　　第十一條規定薪酬發放方式：以貨幣形式發放。

　　六、勞動紀律

　　第十二條乙方應自覺遵守法律、法規和甲方的勞動規章制度，愛護甲方財產，遵守職業道德，服從甲方的領導、管理和指揮，積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　第十三條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應紀律處分，直至解除本合同。

　　七、福利待遇和社會保險

　　第十四條甲方為乙方提供其在公司工作期間的住宿及飲食。

　　第十五條乙方在合同期內，依法享有公司規定的各項假日待遇和福利待遇。

　　第十六條乙方在當班期間因公負傷，甲方根據實際情況酌情承擔責任并迅速妥善處理。在公司外的個人行為所造成的后果，公司概不負責。

　　第十七條乙方因工作需要而承辦各類證件費用在當月工資中按實扣除，員工自行承擔。

　　第十八條甲方依照國家法律規定，為乙方支付各項社會保險的單位繳費，該費用已包含在雙方約定的工資內（保底工資元外），由乙方自行繳納，自費部分由乙方承擔，不繳納者，公司概不負責。

　　八、保密約定

　　第十九條乙方必須嚴格保守合同期內熟知的甲方商業秘密。

　　第二十條合同期內，乙方不得在外單位從事任何兼職工作。

　　九、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第二十一條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同同時變更相關內容。

　　第二十二條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大改變，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以改變本合同相關內容。

　　第二十三條本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第二十四條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方將發出《勞動合同續簽通知書》通知乙方及時補簽或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于_________個月。

　　第二十五條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十六條乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：

　　（1）在申請入職的有關文件、資料中隱瞞或虛報有關事項的；

　　（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　（3）未能做到合同期滿，工資不予保底，只算提成；

　　（4）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　（5）被依法追究刑事責任的。

　　第二十七條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的：

　　（2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作的.；

　　（3）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的：

　　（4）甲方因經營狀況發生困難，合法裁員。

　　第二十八條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　（1）甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的：

　　（2）甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬的。

　　第二十九條乙方解除勞動合同，在試用期內須提前15天書面形式通知甲方。轉正員工應當提前30天以書面形式通知甲方。

　　第三十條本合同期限屆滿，即行終止，雙方當事人在本合同期滿前30日內可以向對方表示續簽意向，甲乙雙方經協商同意后，可以續訂勞動合同。

　　十、違約責任

　　第三十一條乙方違反合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法程度賠償責任。

　　第三十二條未經甲方同意乙方離職，或者乙方在遞交辭職報告書30天內未經甲方批準而離開者，視為自動放棄工資及其各項待遇。乙方連續曠工3天，視為自動放棄工資及其各項待遇。

　　第三十三條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

　　（1）甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；

　　（2）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

　　（3）本合同約定的其他賠償費用。

　　十一、勞動爭議處理

　　第三十四條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解：調解不成，當事人一方面要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十二、其他約定

　　第三十五條甲方的內部規章制度為本合同附件。

　　第三十六條本合同未盡事宜，參加國家勞動管理法律、行政法規、地方法規、部門規章、規范性文件的規定辦理。

　　第三十七條本合同中乙方所填寫的如下地址就是甲方文書的送達地址，如乙方住址一旦發生變化，應當在3日內書面通知公司，逾期通知或錯誤通知所造成的一切后果，由乙方本人承擔。

　　通訊地址：第三十八條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自雙方簽字（蓋章）之日起發生法律效力。

　　(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。)

　　甲方（蓋章）：

　　法定代表人或委托代理人（簽章）

　　簽訂日期：

　　年月日乙方(簽字）：簽訂日期：年月日

　　勞動合約

　　甲方（用人單位）：老苗醫養生堂

　　乙方（勞動者）：______________身份證號碼：_____________________________________

　　此合約為甲方、乙方，會所員工在平等自愿，協商一致的基礎上，同意訂立的勞動合約，共同遵守本合約所列條款。

　　簽約崗位： □ 足療技師 □ 泰式技師□ 服務員 □ 主管

　　第一條：勞動合約類型及期限：

　　一：勞動合同類型及期限按下列第_____項確定。

　　1、固定期限從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　2、無固定期限從_____年_____月_____日至法定的終止條件出現時止。

　　3、本合約約定試用期，試用期從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

　　第二條：工作內容與工作地及要求：

　　一、根據甲方工作需求，乙方同意從事__________崗位工作，經甲方、乙方雙方協商同意，可以變更工作崗位。

　　二、乙方應按照甲方的要求，按時按質按量完成規定的工作，達到規定的質量標準。

　　第三條：工作時間和工作休假由于本工作的特性，實行多勞多得的工作制，休息按照自行安排制，為了不影響公司的正常營運，休息前必須提前書面形式提出獲得甲方同意后方能正常休息，每月假期為三天，超出三天者不給于保底工資。

　　第四條：勞動報酬：

　　一、乙方培訓期間（培訓期包含在試用期內）只包食宿，培訓后經甲方同意后上崗。

　　二、乙方從培訓上崗后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下工資形式（□中任選其一）：

　　三、□ 客服員固定工資________元，其不含其他商品項目提成。

　　□ 主管固定工資________元，其不含其他商品項目提成。

　　□ 足療技師保底工資為________元，其不含其他商品項目提成。

　　□ 泰式技師保底工資為________元，其不含其他商品項目提成。

　　□ 多勞多得結算：收費由甲方定制，技師按照提成5/5分。

　　1、其他工資形式：具體約定在本合同第五條中明確。

　　2、甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_____日。

　　第五條：福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　1、獎金方式：

　　獎金包括月全勤獎_____元，年全勤獎_____元，生日補助_____元。點鐘獎第一名_____元，第二名_____元，第三名_____元。

　　第六條：勞動保護、勞動條件和職業危害防護：

　　一、甲乙雙方必須嚴格執行本單位有關工作安全、勞動保護、職業衛生等規定。

　　二、甲方應為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的工作流程，制定操作規程，工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，甲方應按照有關規定，做好女職工的勞動保護工作。三、甲方有義務對乙方進行政治思想，職業道德，業務技術，勞動安全衛生的教育和培訓，乙方應嚴格遵

足療勞動合同4

　　甲方：（用人單位）名稱：

　　乙方：（勞動者）姓名：______________性別：______

　　出生年月：__________________居民身份證號碼：_____________________________________ 此合約為甲方、乙方，會所員工在平等自愿，協商一致的基礎上，同意訂立的勞動合約，共同遵守本合約所列條款。

　　簽約崗位：

　　□ 足療技師 □ 泰式技師□ 服務員 □ 主管

　　第一條：勞動合約類型及期限：

　　一：勞動合同類型及期限按下列第_____項確定。

　　1、固定期限從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　2、無固定期限從_____年_____月_____日至法定的終止條件出現時止。

　　3、本合約約定試用期，試用期從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

　　第二條：工作內容與工作地及要求：

　　一、根據甲方工作需求，乙方同意從事__________崗位工作，經甲方、乙方雙方協商同意，

　　可以變更工作崗位。

　　二、乙方應按照甲方的要求，按時按質按量完成規定的工作，達到規定的質量標準。

　　第三條：工作時間和工作休假

　　由于本工作的特性，實行多勞多得的工作制，休息按照自行安排制，為了不影響公司的正常營運，休息前必須提前書面形式提出獲得甲方同意后方能正常休息，每月假期為兩天，超出兩天者不給于保底工資。

　　第四條：勞動報酬：

　　一、乙方培訓期間（培訓期包含在試用期內）只包食宿，培訓后經甲方同意后上崗。

　　二、乙方從培訓上崗后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下工資形式（□中

　　任選其一）：

　　三、□ 客服員固定工資________元，其不含其他商品項目提成。

　　□ 主管固定工資________元，其不含其他商品項目提成。

　　□ 足療技師保底工資為________元，其不含其他商品項目提成。

　　□ 泰式技師保底工資為________元，其不含其他商品項目提成。

　　□ 多勞多得結算：收費由甲方定制，技師按照提成5/5分。

　　1、其他工資形式：具體約定在本合同第五條中明確。

　　2、甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月5日。

　　附言一：（薪酬標準）參附表

　　第五條：福利待遇

　　甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　1、獎金方式：

　　獎金包括月全勤獎50元，年全勤獎600元，生日補助50元。點鐘獎第一名100元，第二名50元，第三名30元。

　　第六條：勞動保護、勞動條件和職業危害防護：

　　一、甲乙雙方必須嚴格執行本單位有關工作安全、勞動保護、職業衛生等規定。

　　二、甲方應為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的工作流程，制定操作規

　　程，工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，甲方應按照有關規定，做好女職工的

　　勞動保護工作。

　　三、甲方有義務對乙方進行政治思想，職業道德，業務技術，勞動安全衛生的教育和培

　　訓，乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　第七條：乙方應依照本單位的勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予響應的行政處罰，經濟處罰等，情節嚴重者解除本合同。

　　第八條：勞動合約的暫停、解除及終止：

　　一、甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合約，甲方應支付乙方押金。

　　二、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的。

　　三、甲方威脅到乙方的人身安全，乙方可立即解除合約。

　　四、乙方女職工在孕期、產期、哺乳期，甲乙雙方應暫停合約，待乙方恢復一個月后，

　　繼續遵守本合約，乙方在恢復期間甲方不再支付其他工資待遇。

　　五、乙方因工負傷被確認有染色體疾病或者喪失和部分喪失勞動能力的。

　　六、乙方有嚴重違反甲方規章制度的。

　　七、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。

　　八、乙方同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲

　　方提出，拒不改正的。

　　九、被依法追究刑事責任的。

　　十、法律，行政法規規定甲方可以解除勞動合同的其他情形。

　　十一、甲方依照企業破產的，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。

　　第九條：雙方預定的其他事項：

　　1、合約期間與解除合約后，乙方應對公司的商業秘密進行保密，不得將經營技術、工

　　藝、設計、產品銷售、服務情報、產品客戶情報、管理、經營的運行和決策、財務情報、人事情報、新的'開發項目等向任何人（包括公司內部無關的人員）披露或泄露公司的商業機密，不得私自協助任何第三人，以不正常的手段獲取公司商業秘密，不得未經公司授權許可將商業秘密用于制定目的以外用途。

　　2、乙方必須無條件執行甲方對具體技術操作流程上的增減和修改。

　　3、乙方遇到顧客與甲方利益沖突的具體事宜，應保持在公正的立場，及時上報矛盾之

　　原因。

　　4、合約期間，乙方個人不得以單位名譽行駛一切權利、義務所造成的債權、債務、損

　　失、責任均由乙方承擔。

　　5、在合同期間，乙方未經過甲方同意，擅自辭工者，將賠償單位的損失（詳情見公司

　　規章制度）

　　第十一條：其他：

　　一、本合約在履行中發生爭議，雙方可協商解決，其他事宜參照制度執行。

　　二、以下專項協議和規章制度作為本合約的附件，與本合約具有法律效力。

　　三、合同條款與國家法律相抵觸時，按國家法律法規執行。

　　四、本合約付應聘表后，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效應，簽字蓋章

　　后生效。

　　五、甲乙雙方必須遵守，如有違反可根據規章制度處罰。

　　甲方（簽字）：乙方（簽字）：

　　法定代表人（簽字蓋章）：

　　年月日年月日

足療勞動合同5

　　甲方(用人單位)名稱：___________________________________________

　　法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________

　　注冊地址___________________________________________________

　　聯系電話_______________________________________________

　　乙方(勞動者)姓名：______________________________________________

　　居民身份證號___________________________________________

　　戶口所在地_____省(市)____區(縣)______鄉鎮___________村

　　郵政編碼__________

　　現住址___________________________聯系電話________________

　　根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

　　(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　(三)以完成一定工作(任務)為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中，從事____________________________崗位(工種)工作。

　　乙方的工作地點為___________________________________。

　　經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

　　乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

　　乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

　　三、工作時間和休息休假

　　第三條甲方安排乙方執行以下第____種工時制度：

　　(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

　　(二)經當地勞動行政部門批準，執行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

　　(三)經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。

　　甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、人社部、中國地震局聯合召開會議表彰全國地震系統抗震救災英雄產假、帶薪年休假等假期。

　　甲方因施工建設需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

　　四、勞動報酬

　　第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：

　　(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

　　(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

　　(三)計件工資。計件單價約定為______。

　　甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的`，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

　　五、社會保險

　　第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

　　乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

　　乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

　　乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　第六條甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓，乙方從事國家規定的特殊工種，應當經過培訓并取得相應的職業資格證書方可上崗。

　　甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》(JGJ146-2004)。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　七、解除和終止

　　第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。

　　八、勞動爭議處理

　　第八條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

　　九、其他

　　第九條甲乙雙方約定的其他事項

　　____________________________________________________________________________________________________________________。

　　第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方：(公章)

　　乙方：________(簽字或蓋章)

　　簽訂日期：________年________月________日

足療勞動合同6

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方于___年___月___日簽訂了合同期限從___年___月___日至___年___月___日的勞動合同，雙方同意協商解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

　　1.自___年___月___日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

　　2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后結清以下款項：

　　a)月份工資：共計￥___元

　　b)相應比例年終獎：共計￥___元

　　c)經濟補償金：共計￥___元

　　d)乙方尚欠甲方欠款及資產損失賠款：共計￥___元;

　　e)其它：共計￥___元;

　　f)其它扣款以員工離職交接表中所列資產移交情況為準。

　　3.甲方為乙方繳交社會保險金至___年___月___日

　　4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的`證明并辦理相關退工手續;

　　5.乙方應當于本協議簽訂后1日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

　　6.乙方自愿放棄其他所有訴求。

　　7.此協議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(簽字)：

　　日期：

足療勞動合同7

　　甲方：（用人單位）名稱：華懋綠色商務會館

　　乙方：（勞動者）姓名：______________性別：______

　　簽約崗位：

　　□ 足療技師 □ 泰式技師□ 服務員 □ 主管

　　第一條：勞動合約類型及期限：

　　一：勞動合同類型及期限按下列第_____項確定。

　　1、固定期限從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　2、無固定期限從_____年_____月_____日至法定的終止條件出現時止。

　　3、本合約約定試用期，試用期從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

　　第二條：工作內容與工作地及要求：

　　一、根據甲方工作需求，乙方同意從事__________崗位工作，經甲方、乙方雙方協商同意，

　　可以變更工作崗位。

　　二、乙方應按照甲方的要求，按時按質按量完成規定的工作，達到規定的質量標準。

　　第三條：工作時間和工作休假

　　第四條：勞動報酬：

　　一、乙方培訓期間（培訓期包含在試用期內）只包食宿，培訓后經甲方同意后上崗。

　　二、乙方從培訓上崗后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下工資形式（□中任選其一）：

　　三、□ 客服員固定工資________元，其不含其他商品項目提成。

　　□ 主管固定工資________元，其不含其他商品項目提成。

　　□ 足療技師保底工資為________元，其不含其他商品項目提成。

　　□ 泰式技師保底工資為________元，其不含其他商品項目提成。

　　□ 多勞多得結算：收費由甲方定制，技師按照提成5/5分。

　　1、其他工資形式：具體約定在本合同第五條中明確。

　　2、甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月5日。

　　附言一：（薪酬標準）參附表

　　第五條：福利待遇

　　甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　1、獎金方式：

　　獎金包括月全勤獎50元，年全勤獎600元，生日補助50元。點鐘獎第一名100元，第二名50元，第三名30元。

　　第六條：勞動保護、勞動條件和職業危害防護：

　　一、甲乙雙方必須嚴格執行本單位有關工作安全、勞動保護、職業衛生等規定。

　　二、甲方應為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的工作流程，制定操作規程，工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，甲方應按照有關規定，做好女職工的

　　勞動保護工作。

　　三、甲方有義務對乙方進行政治思想，職業道德，業務技術，勞動安全衛生的教育和培訓，乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　第七條：乙方應依照本單位的勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予響應的行政處罰，經濟處罰等，情節嚴重者解除本合同。

　　第八條：勞動合約的暫停、解除及終止：

　　一、甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合約，甲方應支付乙方押金。

　　二、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的。

　　三、甲方威脅到乙方的人身安全，乙方可立即解除合約。

　　四、乙方女職工在孕期、產期、哺乳期，甲乙雙方應暫停合約，待乙方恢復一個月后，繼續遵守本合約，乙方在恢復期間甲方不再支付其他工資待遇。

　　五、乙方因工負傷被確認有染色體疾病或者喪失和部分喪失勞動能力的。

　　六、乙方有嚴重違反甲方規章制度的`。

　　七、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。

　　八、乙方同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。

　　九、被依法追究刑事責任的。

　　十、法律，行政法規規定甲方可以解除勞動合同的其他情形。

　　十一、甲方依照企業破產的，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。

　　第九條：雙方預定的其他事項：

　　1、合約期間與解除合約后，乙方應對公司的商業秘密進行保密，不得將經營技術、工藝、設計、產品銷售、服務情報、產品客戶情報、管理、經營的運行和決策、財務情報、人事情報、新的開發項目等向任何人（包括公司內部無關的人員）披露或泄露公司的商業機密，不得私自協助任何第三人，以不正常的手段獲取公司商業秘密，不得未經公司授權許可將商業秘密用于制定目的以外用途。

　　2、乙方必須無條件執行甲方對具體技術操作流程上的增減和修改。

　　3、乙方遇到顧客與甲方利益沖突的具體事宜，應保持在公正的立場，及時上報矛盾之原因。

　　4、合約期間，乙方個人不得以單位名譽行駛一切權利、義務所造成的債權、債務、損失、責任均由乙方承擔。

　　5、在合同期間，乙方未經過甲方同意，擅自辭工者，將賠償單位的損失（詳情見公司規章制度）

　　第十一條：其他：

　　一、本合約在履行中發生爭議，雙方可協商解決，其他事宜參照制度執行。

　　二、以下專項協議和規章制度作為本合約的附件，與本合約具有法律效力。

　　三、合同條款與國家法律相抵觸時，按國家法律法規執行。

　　四、本合約付應聘表后，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效應，簽字蓋章后生效。

　　五、甲乙雙方必須遵守，如有違反可根據規章制度處罰。

　　甲方（簽字）：乙方（簽字）：

　　法定代表人（簽字蓋章）：