勞動合同

時間：2024-11-10 03:49:38 勞動合同我要投稿

【熱門】關于勞動合同

　　在人們的法律意識不斷增強的社會，我們用到合同的地方越來越多，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編收集整理的關于勞動合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

【熱門】關于勞動合同

關于勞動合同1

　　合同編號：甲方：福州玖玖豐田汽車銷售服務有限公司法定代表人李勤地址福州市馬尾江濱東大道118號乙方：姓名，性別，出生年月居民身份證號學歷戶籍住址郵政編碼聯系電話現住住址郵政編碼家庭電話

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條甲乙雙方約定勞動合同自___年___月___日起至___年___月___日止，合同期限為三年，其中試用期自___年___月___日起至____年____月_____日止，從第三個月開始，每月安排一次提前轉正考試，考試成績在90分以上者給予提前轉正。

　　二、工作地點：

　　第二條乙方經常工作地點為：福州市馬尾江濱東大道118號。乙方應服從甲方因生產、工作需要的臨時派遣。

　　甲方也可以根據工作、生產需要，派遣乙方到經常工作地點之外的下屬營業機構或分公司工作，乙方應當服從甲方安排。

　　三、工作內容

　　第三條甲方根據生產工作需要，安排乙方在（部門）（崗位）工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。

　　第四條乙方應按照本合同約定和甲方的要求，自覺地進行工作，按時完成規定或分配的工作數量，達到規定的質量標準。甲方可以根據生產工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現、及獎懲記錄，升、降乙方的職務，調整乙方的工作崗位，乙方愿意服從甲方的安排。

　　四、工作時間和休息休假

　　第五條甲、乙雙方同意按(標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制)方式確定乙方的工作時間。

　　第六條休息休假按國家及地方有關法律規定，以及甲方規章制度的規定執行。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　第七條甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，為乙方提供必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

　　六、勞動報酬

　　第八條甲方根據國家和本省勞動工資有關規定和本單位薪酬制度，確定并按時向乙方支付勞動報酬。甲方每月15日以貨幣形式支付乙方工資，月工資按現行核準薪資，乙方在試用期間的工資為稅前按現行核準薪資。

　　第九條甲方可根據企業的經營狀況、規章制度、對乙方考核結果、獎罰記錄和當地生活物價變化等情況適當調整乙方工資水平，但不可低于國家規定的最低工資標準。

　　第十條甲方可根據乙方勞動技能、提供的勞動數量、質量，以及企業經濟效益情況，經考核自行確定乙方獎金。

　　第十一條乙方工作崗位調整后，其工資參照甲方本公司同崗位、同工種、同職務的標準執行。

　　七、社會保險福利待遇

　　第十二條甲乙雙方按國家規定參加社會保險,甲方為乙方辦理有關社會保險手續。第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家的有關規定執行。

　　八、規章制度、勞動紀律

　　第十四條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度，乙方違反甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度及本合同約定進行處理，直至解除本合同。

　　第十五條乙方應遵守勞動紀律，嚴格執行勞動安全衛生、生產工藝和操作規程。

　　九、勞動合同的解除

　　第十六條甲方與乙方協商一致，可以解除勞動合同。

　　第十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反甲方的規章制度的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；

　　（六）被依法追究刑事責任的；

　　（七）法律、法規規定的其他情形。

　　第十八條有下列情形之一的.，乙方可以解除勞動合同；

　　（一）在試用期內提前三日通知甲方的；

　　（二）甲方以暴力、威脅、監禁或其他妨害人身自由的手段強迫勞動的；

　　（三）甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的；

　　（四）法律、法規規定的其他情形。

　　第十九條有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：

　　（一）甲乙雙方同意續訂勞動合同的；

　　（二）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系。

　　十、其他約定

　　第二十條試用期屆滿時乙方須通過甲方的理論和實操考核，考核成績作為乙方被錄用的條件，考核成績不合格者甲方有權解除勞動合同終止勞動關系。考核成績：理論和實操均90分以上（含90分）合格。

　　第二十一條勞動合同解除或終止后，乙方應于叁天內辦理完工作交接。

　　第二十二條本合同期內，甲方為乙方提供培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，乙方應當與甲方另行簽訂協議，約定乙方在甲方的服務期。乙方違反服務期約定的，應向甲方支付違約金。違約金的數額不超過用人甲方提供的培訓費用。

　　第二十三條乙方應當保守甲方的商業秘密及知識產權，給甲方造成損害的，應承擔賠償責任。乙方在本合同解除或終止后兩年內不得到與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務等有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。

　　第二十四條甲方現有的規章制度及將來增加或更新的規章制度為本合同的組成部分，乙方應當嚴格遵守。

　　十一、送達與通知

　　第二十五條甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方，否則按原通訊地址寄出材料即視為送達。

　　十二、勞動爭議處理及其它

　　第二十六條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以協商解決，協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十七條本合同未盡事宜，按有關法律、法規規定執行。

　　第二十八條本合同壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

　　簽訂時間：___年___月___日簽訂時間：___年___月___日

關于勞動合同2

　　甲方：_______________

　　乙方：_______________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、上海市頒布地其他相關法律規定，以及雙方簽訂的《勞動合同》，在平等自愿、誠實信用的基礎上，本著合法、公平原則，經雙方協商一致訂立本協議書，協議內容如下：

　　因乙方提供個人虛假聘用信息和不實的.工作經歷，導致甲方錯誤聘用乙方擔任本公司常務副總經理職位，負責本公司日常經營管理和相關業務推廣。由于乙方不實的工作經歷和實際工作能力嚴重欠缺，導致本公司在其任職期間內，經營狀況嚴重下滑，給本公司正常運營造成嚴重影響，故經甲乙雙方協商一致，免除乙方常務副總經理職務，并解除雙方簽訂的勞動合同。乙方在本協達成后，辦理業務移交和其他相關的離職手續，移交完成后，本公司負責對其本月工資進行結算和發放。同時公司保留相關權利追及權，本協議自簽訂之日起生效。

　　甲方：_______________乙方：_______________

　　日期：_______________日期：_______________

關于勞動合同3

　一、勞動合同終止：

　　1.根據您20xx年2月14日簽字確認的《勞動合同順延通知書》，公司與您的勞動合同20xx年5月5日終止。

　　二、甲方須履行職責：

　　1.支付給乙方1個月待通知金作為經濟補償金，共計4.5個月工2。

　　3.根據《工傷保險條例》，乙方住院治療期間的伙食補助費由當地工傷保險經辦機構支付，乙方須自行辦理，如有必要，甲方須提供必要協助；按照甲方差旅政策為乙方報銷住院治療期間的交通費用；中扣除xxxx年5月6日至xxxx年5月31乙方原有工資賬戶。

　　三、乙方須履行職責：

　　1.在收到此通知書后3日內將離職手續辦理完畢，歸還公司財物，這其中包括但不限于公司電腦、移動電話、備用金、車輛等；

　　2.按照甲方要求提供真實醫療報告和單據，以便進行相關費用的.報銷；

　　3.保持原有甲方用于支付工資的銀行賬號有效，以便接受甲方支付的相關款項。

　　四、如有未盡事項，雙方協商解決。

　　甲方：

　　法定代表人________________________

　　或委托代理人（簽字）

　　日期：20xx年12月xx日

　　乙方：

　　日期：20xx年12月xx日

關于勞動合同4

　　違約金是指當事人在合同中約定或者由法律規定的，一方違約時向對方支付一定數量的貨幣，是合同法中違約責任的一種主要形式，勞動合同的違約金。勞動合同也是合同的一種，但是用人單位與勞動者不能隨意約定違約金條款。

　　《勞動合同法》對違約金制度有著明確的規定。

　　一、可以設定違約金的情形

　　《勞動合同法》規定，勞動合同中可以設定違約金的情形進限于兩種：（1）勞動者違反服務期約定的，用人單位可以設定違約金。而用人單位設定服務期的情形只限于一種情形，即用人單位為勞動者提供專項培訓配用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。（2）勞動者違反競業限制規定的，用人單位可以設定違約金。

　　除此之外用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

　　二、違約金的標準

　　《勞動合同法》在規定勞動合同中可以設定違約金的兩種情形的同時，還規定了兩種情形下違約金支付的具體標準：

　　1、《勞動合同法》第二十二條第二款規定：“勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的`違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 ”

　　2、勞動者違反競業限制約定的，可以設定違約金，具體的違約金數額法律沒有做出限制，需要當事人事先明確約定。根據《勞動合同法》第二十三條第二款規定：“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。”

　　三、對用人單位的提示

　　法律只是限制勞動者向用人單位支付違約金的情形，而用人單位向勞動者支付違約金的情形，法律并不限制。當勞動合同約定了用人單位提前解除或終止勞動合同向勞動者支付違約金的情形是，法律并不禁止，用人單位需按約定的數額向勞動者支付違約金。因此，建議用人單位在勞動合同中不要約定向勞動者支付違約金的情形。

　　附有關法律規定：

　　《勞動合同法》第二十二條第二款規定：“勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 ”

　　第二十三條第二款規定：“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　第二十五條規定：除本法第二十二條規定勞動者違反服務期約定和第二十三條規定勞動者違反競業限制的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

關于勞動合同5

　　用人單位（甲方）：______________________________

　　地址：______________________________

　　員工姓名（乙方）：_________

　　員工身份證號碼：_________

　　經甲、乙雙方協商一致，同意續簽20______年11月1日雙方簽訂的勞動合同。續簽合同期限從20______年02月01日至20______年02月18日止。原勞動合同書、變更協議書未變更部分的內容，雙方仍繼續遵照執行。

　　本續簽勞動合同書一式兩份，雙方各執一份。本勞動合同續簽書自雙方簽字之日起生效。

　　甲方（蓋章）乙方（簽名）

　　法人代表簽名：身份證號碼：

　　日期：日期：

關于勞動合同6

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　甲方因工作需要，聘用乙方為業務員（司機），經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同。

　　一、本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，期限屆滿本合同自行終止，經雙方同意，可以另簽勞動合同。

　　二、甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的.管理。

　　三、乙方應遵守甲方公司所有規定，盡忠職守，維護公司利益。

　　四、乙方聘用期間須服從公司安排工作，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違反，公司依情節輕重給予警告、記過、罰款或開除處理。

　　五、乙方有按甲方要求收回貨款的義務，如收到假幣、少收貨款等均由乙方負責。

　　六、乙方與甲方簽訂用工合同，合同期滿至年底，則獎勵1000。中途離職者，取消1000元獎金。

　　七、所有以上以簽合同為準，不簽者無效。

　　甲方：（蓋章）__________

　　乙方：____________

　　甲方代表人：____________

　　身份證號碼：

　　__________________年______月______日

　　______年______月______日

關于勞動合同7

　　第一章總則

　　第一條目的意義

　　為了規范本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，結合本公司實際情況，制定本辦法。

　　第二條適用范圍

　　在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。實行勞動合同管理，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動合同管理辦法，依照勞動合同管理辦法調整、穩定、和諧本公司的勞動關系。

　　第三條管理職責

　　公司人力資源部門負責本公司的勞動合同管理工作，主要職責包括：

　　(一) 負責管理存檔勞動合同；

　　(二) 認真學習并貫徹執行有關勞動合同的法律、法規和政策；

　　(三) 依據本辦法辦理勞動合同的訂立、變更、解除、終止、續訂等手續；

　　(四) 加強勞動合同的基礎工作，實行動態管理，促進勞動合同管理的規范化、標準化。

　　(五) 建立管理臺賬：

　　公司建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況，反映勞動關系變化，保證實行動態管理。

　　1. 勞動合同基本情況臺帳（總帳）；

　　2. 勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺帳（個人明細帳）；

　　3. 其他專項協議臺帳。

　　第二章勞動合同的訂立

　　第四條合同文本

　　公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文本。自員工入職之日起與其訂立書面勞動合同，勞動合同一式兩份，公司和員工各執一份。

　　第五條知情權

　　在締約過程中，員工可以了解公司的規章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關的情況；公司在招用時，可以了解員工健康狀況、學歷、專業知識和工作技能等與應聘工作有關的情況，雙方應當如實說明。

　　第六條合同期限

　　（一）本公司勞動合同期限統一規定為三年，但根據崗位和任職資格的不同若遇特殊情況，可依照勞動者與公司協商結果進行調整合同期限。

　　（二）因新員工入職時間參差不齊，勞動合同的簽訂時間也會有所不同，為了方便公司管理及后續的勞動合同續簽等問題，特做出以下安排：

　　1．1至6月份入職員工合同的終止日期為合同期限末年的6月30日；

　　2．7至12月份入職員工合同的`終止日期為合同期限末年的12月31日。

　　第七條試用期

　　本公司在勞動合同中約定員工試用期勞動合同，一般情況為3個月。因新員工入職時間的不同，試用期合同的簽訂時間統一安排為：

　　(一) 10號(含)前入職員工的試用期時間截止到第三個月月底；

　　(二) 10號之后入職員工的試用期時間截止到第四個月月底。

　　但也可根據員工在試用期間的工作表現，相應縮短試用期時間。

　　第八條保守秘密

　　公司對必須保密的技術信息和經營信息，約定保密責任，并簽訂《保密協議》。

　　第三章勞動合同的履行

　　第九條生效履行

　　勞動合同自合同簽署之日起生效。公司自員工入職之日起與其訂立書面勞動合同，勞動合同雙方各執一份。

　　第十條合同變更

　　公司和員工如認為有必要，經協商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更，如協商不成的，勞動合同應當繼續履行。

　　第十一條合同解除

　　(一) 協商解除。在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認為繼續履行合同已沒有必

　　要時，無論誰先提出解除，只要達成一致意見，勞動合同即可解除。

　　(二) 員工解除。員工提出解除勞動合同，應當提前三十天通知公司，在試用期內或公司

　　確有違規和未履行約定條件時，可隨時解除勞動合同。

　　(三) 公司解除。公司可因員工的非過失原因和客觀情況發生重大變化，可提前三十天通

　　知解除勞動合同，也可以因員工過失隨時解除勞動合同。公司與員工解除勞動合同的，應下達《勞動合同解除協議書》，明確實施解除勞動合同的時間，并送達本人。第十二條合同終止

　　勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失、在客觀上已無法履行合同或有其他約定（公司和員工在一定時間內相互不承擔合同的權利和義務）的情況下，勞動合同可以終止。公司、員工終止勞動合同的，應在勞動合同期滿前，將《勞動合同終止協議書》送達其本人，載明實施終止的時間。

　　第十三條合同續訂

　　本合同期限界滿前30日，甲、乙雙方應將續訂勞動合同意向以書面形式通知對方。公司同意與員工續訂勞動合同的，應在勞動合同屆滿前三十天內（將《勞動合續訂書》送達員工，經協商同意辦理續訂手續。

　　根據員工原有合同截止日期，于每年的6月份及12月份進行勞動合同續簽工作。第十四條特殊情況處理

　　根據法律法規規定，在應當對員工采取特殊保護期間（停工醫療期內、女工“三期”內），公司將不能終止勞動合同，直至這些情況結束。

　　第四章經濟補償與違約責任

　　第十五條經濟補償

　　根據有關法律法規，公司對下列解除或終止勞動合同的員工給予經濟補償：

　　(一) 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的；

　　(二) 員工經過培訓或調整工作后仍不

　　能勝任工作的；

　　(三) 公司提出并經雙方協商一致解除勞動合同的；

　　(四) 乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　(五) 因公司客觀情況發生重大變化（轉產、搬遷、技術改造、兼并、分立等），致原合

　　同無法履行又不能協商一致變更，或者公司確需依法裁員的。

　　第十六條補償標準

　　(一) 給付標準。甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，以及工資報酬低于西安市最低工資標準的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

　　(二) 計算標準。甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年超過半年者按1年計算，工作不滿半年者補償半個月工資的補償金，最多不超過12個月。

　　第十七條法律責任

　　因主觀上有過錯，導致勞動合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任；違反勞動合同的，應當承擔相應的責任，給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。

　　第十八條勞動爭議

　　公司與員工因勞動權利和義務產生分歧引起爭議的，依照勞動法的規定，通過協商解決、申請調解、仲裁直至提起訴訟方式解決。

　　第五章其他

　　第十九條管理辦法

　　在公司內部公開明示本管理辦法，并進行宣傳教育，定期監督檢查。公司堅持以本辦法來規范公司的勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同。

　　第二十條其他

　　(一) 本辦法與國家有關法律、法規、規章和規范性文件相抵觸的，將及時予以修改。

　　(二) 所有員工，都要熟悉了解本辦法，全面正確地實施本辦法，以維護公司和員工雙方

　　的合法權益、促進和提高勞動生產力。

　　(三) 本辦法自發布之日起執行。

關于勞動合同8

　　甲方：乙方（姓名）簽字：

　　代表簽字：身份證號碼：

　　一、根據有關規定，經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議，共同執行。

　　二、本協議期限為：自年月日起至

　　三、工作任務：

　　1.甲方安排乙方在，工作崗位，從事該崗位職責范圍內的工作；

　　2.乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行；

　　3.乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德；

　　4.因甲方工作情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。

　　四、勞動報酬：

　　甲方應按照國家相關規定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為元（人民幣）/月（大寫：）。每月日發放工資。

　　五：勞動紀律：

　　1.乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括公司《管理制度》中寫明的`各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益、服從甲方的領導、管理和教育。

　　2.乙方違反勞動法律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關規定給予必要的紀律處分和解聘。

　　六、協議的終止、變更、續簽和解除：

　　1.協議的終止期限屆滿時即終止，由于生產、工作需要，在雙方同意條件下，可續簽協議，并應提前30天辦理續簽協議手續。

　　2.經雙方協商同意，可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。

　　3.甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。

　　4.具有下列情況之一，乙方可以解除本協議：

　　a、經國家有關部門確認，生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康，企業又不加善的；

　　b、甲方違反勞動協議或法律、行政法規，侵害乙方合法權益的。

　　5.任何乙方提前解除協議，均應提前30日通知對方。乙方必須等到甲方招到接手人員，方可離職。乙方如未滿一周自行離職，公司不給予任何報酬。

　　七、任何乙方違反本協議規定，給對方照成經濟損失，應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。

　　八、協議如有未盡事宜均由甲方決定并執行；凡屬國家沒有規定的，甲、乙雙方可協商修訂、補充。

　　九、本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方：乙方：

　　代表簽字：

　　簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

關于勞動合同9

　　一、勞動合同范本的必要性

　　勞動行政部門有勞動合同范本，但律師建議企業應有自己制作的勞動合同范本，因為前者適用于所有的企業而過于原則、概括，后者則可根據各企業的具體情況，在充分地研究、遵循法律的基礎上最大限度地利用法律，“為我所用”，這就不僅可以提高企業簽訂勞動合同時的效率，而且便于管理，更主要的.是企業可事先做好勞動合同這篇文章，盡可能防患于未燃，糾紛發生時也可以依據充分，勝券在握。

　　二、如何制作勞動合同范本

　　目前的勞動合同范本有以下幾種：一是勞動行政部門統一制作的勞動合同范本；二是企業法律顧問制作的勞動合同范本；三是勞動法專業律師制作的勞動法合同范本。這三種范本相比較，第一種由于其適用面太廣，具體到某些企業可能未必“解決問題”；第二種由于企業法律顧問未必精通勞動法（當前精通勞動法的律師屈指可數），其制作的范本總體上質量不盡如人意，但企業則認為這是律師制作便給予了充分的信任；第三種則由于是專攻勞動法的律師所作，屬于“專家門診”，質量總體上較高。

　　所以，建議勞動合同范本應由專家制作，且必須由專家與企業人事部門通力協作完成，即將法律法規與企業的實際情況和實際需要有機、充分地結合，以達到最佳效果。

關于勞動合同10

　　編號：

　　勞動合同書

　　甲方法定代表人：

　　注冊地址：經營地址：乙方：性別：

　　居民身份證號碼：聯系方式：家庭住址：郵政編碼：戶口所在地：省(市(縣街道(鄉鎮)

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條合同期限

　　本合同于_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________崗位（工種）工作。

　　第三條根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為：________________________________________________________________

　　第四條乙方工作應達到__________________________________________ ____________________________________________________________標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　第五條甲方安排乙方執行以下第________種工時制度。

　　（一）、執行標準工時制度，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。

　　（二）、實行不定時工作制，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。第六條甲方對乙方實行的休假制度有：

　　（一）、甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　（二）、乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。

　　四、勞動報酬

　　第七條甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元。

　　第八條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為___元或按___________________________執行。

　　五、社會保險

　　第九條甲乙雙方按國家和當地政府的規定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。

　　第十條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、當地政府有關規定執行。第十一條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和當地政府的有關規定執行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十二條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十三條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。第十四條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　七、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第十五條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及當地政府有關規定執行。

　　第十六條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第十七條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　八、當事人約定的其他內容

　　第十八條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　（一）員工有下列情形之一的，不認定為工傷或者不視同工傷：

　　1、員工上下班途中所受到的事故傷害、意外傷害等；

　　2、員工上班時間因非工作崗位需要而串崗到其它崗位等行為造成的事故傷害、意外傷害等；

　　3、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

　　4、酗酒導致傷亡的；

　　5、自殘或者自殺的。

　　（二）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

　　1．在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；

　　2．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；

　　3．由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

　　4．勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的'；

　　5．法律、法規規定的其他情形。

　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2．嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；

　　3．嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

　　4．同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意圖的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　6．被依法追究刑事責任的。

　　（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1．乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　（五）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

　　1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；

　　2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的；

　　（六）凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定。

　　（七）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

　　（八）本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。

　　（九）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

　　（十）乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。

　　（十一）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。

　　（十二）乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。

關于勞動合同11

　　甲方：地址：

　　乙方：地址：

　　根據甲乙雙方簽訂的《勞務派遣協議書》，現就雙方在執行勞務派遣過程中相關事宜達成以下補充協議：

　　一、勞務派遣的工種、用工數量及用工期限

　　甲方使用派遣人員的工種及用工數量：工種為等，共人。

　　二、勞務派遣過程中雙方的職責及權限(詳見附表)

　　(一)甲方職責及權限

　　1、負責對具體用工標準及條件提出要求，對上崗人員任職條件進行審核，對派遣人員有推薦權、最終使用權和分配建議權。

　　2、負責對派遣人員進行工作分配、統計、日常管理、考勤與考核，并對工作質量進行評定。

　　3、負責指導派遣人員按勞動安全規章進行工作。

　　4、負責乙方委托甲方的其它事宜。

　　5、負責向派遣人員發放勞保用品。

　　6、對乙方向派遣人員發放工資、建立養老、工傷保險關系、勞動關系等情況有監督權。

　　(二)乙方職責及權限

　　1、負責按甲方的需要派遣勞務人員，并與派遣人員建立勞動關系，進行勞資、人事和社會保險管理。

　　2、配合甲方對派遣人員實施組織管理、崗位調動以及業績考核，并協助執行考勤考核結果，落實對派遣人員的收入分配。

　　3、負責勞動糾紛、工傷事故的協調處理。

　　4、配合甲方回收和管理勞保用品和各項資質證書。

　　派遣代理雙方責任明細表

　　責任方

　　項目

　　甲方

　　乙方

　　員工招聘

　　協助招聘

　　發布信息、用工手續申報、組織招聘

　　錄用、調配和辭退

　　決定錄用、辭退人員

　　辦理錄用、辭退手續

　　勞動合同

　　簽訂

　　崗位合同

　　簽訂

　　檔案

　　托管

　　日常管理

　　生活和事務管理、協助執行考勤考核結果

　　獎懲

　　落實獎懲

　　協助

　　福利待遇

　　負責標準制定及發放

　　協助

　　代發

　　個人所得稅

　　協助

　　勞動紀律

　　實施檢查并負責執行

　　協助

　　勞動保護

　　負責落實

　　協助、監督執行

　　用工年鑒

　　負責

　　勞動爭議調解、仲裁事務

　　協助

　　負責處理

　　培訓

　　崗位技能培訓

　　公共職業道德培訓

　　職業技能考試

　　協助

　　聯系、報名、組織

　　暫住證等

　　協助

　　負責辦理

　　協助

　　宣傳教育、證件審核

　　證明材料(結婚、生育、升學等)

　　協助

　　出具證明材料

　　工傷事故

　　協助

　　向勞動部門申報、負責處理

　　三、派遣人員派遣費結算(按綜合計算工作時制計算)

　　1、派遣人員勞務費構成：基本工資+加(夜)班工資+獎金+其它

　　2、派遣人員缺勤時，甲方按派遣人員缺勤時的當日擬發工資標準計算扣減工資。

　　四、社會保險

　　乙方為派遣至甲方的派遣人員從派遣之日起辦理個體養老保險和醫療保險、工傷保險。養勞保險繳費檔次為上年全省社會平均工資的60%;工傷保險繳費費率為0.7%。

　　五、減少派遣人員一次性違約金費用結算標準

　　在派遣合同期內，因甲方原因減少使用乙方派遣的派遣人員，甲方應在減少派遣人員的'當月向乙方支付一次性違約金費用，違約金費用標準按派遣人員在甲方連續提供勞務的年限，每滿一年支付相當于一個月工資的費用，提供勞務的年限不滿一年按一年計算。

　　六、在次月25日前，由甲方將當月應向乙方支付的費用總額(服務費、社會保險費及一次性違約金費用等)轉帳至乙方指定帳戶，乙方同時將發票及收據交付甲方。

　　七、本補充協議未盡事宜，由雙方協商解決。

　　八、本補充協議一式六份，甲、乙雙方各執三份，在雙方簽字蓋章后生效，并與《勞務派遣協議書》具有同等法律效力。

關于勞動合同12

　　甲方（用人單位）名稱：住址：乙方（勞動者）姓名：聯系電話：性別：出生年月：身份證號碼：戶口所在地：現居住地：

　　甲乙雙方根據《勞動合同法》等有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

　　一、合同期限

　　1、本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

　　2、本合同于 20xx 年 9 月 1 日生效，本合同于工作完成時終止。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。

　　2、根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的`工作區域或工作地點為。乙方工作應達到標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、甲方實行標準工時制，經勞動保障行政部門批準后，實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。

　　2、甲方根據工作需要，安排乙方加班、加點，必須遵守有關法律法規規定，如乙方不能按時完成工作而自愿延長工作時間從而達到完成工作任務的，不視為加班、加點。

　　3、乙方依法享有法定節假日等假期。

　　四、勞動報酬

　　1、乙方月工資為元或按執行。以上工資如遇政府最低工資標準調準而低于最低工資的，則自動調準到相應的最低工資。

　　2、甲方每月 □上旬 □中旬 □下旬發放上月工資。

　　五、社會保險和福利待遇

　　乙方享有法律規定的福利待遇,雙方另有約定的從約定。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，保護乙方在生產工作中的安全和健康。

　　七、規章制度

　　乙方愿意嚴格遵守國家的法律、法規和社會公德，遵守甲方的各項規章制度，包括甲方各項通知要求。同時，愛護甲方的財物，勤儉節約。

　　八、勞動合同的變更、解除和終止

　　甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《勞動合同法》和有關法律法規規定執行。

　　九、其他約定

　　十、勞動爭議處理及其他

　　1、甲乙雙方發生勞動爭議的，按國家有關法律規定處理。

　　2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（公章）：乙方（簽字或蓋章）：

　　簽字日期：年月日簽字日期：年月日

關于勞動合同13

　　甲方性質

　　地址

　　乙方性別出生年月

　　現住址

　　身份證號碼

　　甲方乙方

　　為建立社會關系，明確權利義務，依據《中華。人民共和國勞動法》及有關法律法規規章，在平等自愿、協商—致的基礎上，訂立本合同。

　　第一條勞動合同期限

　　本合同期限類型為期限，自年月日起，至

　　年月日止，其中試用期為月，自年月

　　日起至年月日止。

　　第二條工作內容

　　1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在：生產(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(工作)條件

　　2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗位生產（工作）任務和責任制要求完成規定的數量、質量指標和生產(工作)任務。

　　3、乙方的生產（工作）任務為：

　　4、甲方根據生產。(工作)需要，經雙方協商同意，可以調換乙方的工種成崗位。

　　第三條勞動保護和勞動條件

　　1、甲方必須健立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，對乙方進行勞動安全衛生教育。

　　2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要勞動防護用品。

　　3．甲方須按國家規定對職業危害的乙方進行健康檢查。

　　4．甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護乙方在生產（工作）過程中,必須嚴格遵守安全操作規程,對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。甲方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定乙方進行專門培訓取得特種作業資格或者乙方已經培訓取得特種作業資格。

　　第四條工作時間和休息、休假

　　1、甲方安排乙方執行

　　工作制。

　　(1)執行定時工作制的，甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　(2)經勞動行政部門批準執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的,其工作時間按照國家有關規定執行。

　　2、甲方應按國家規定保證乙方的休息權利。

　　3、法定節日期間，甲方應按國家規定安排乙方休假。

　　4、乙方連續工作一年以上的，享受國家規定的帶薪年休假。

　　第五條勞動報酬

　　1．乙方按甲方規定完成生產(工作)任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付時間為工資報酬的標準和辦法為

　　3．乙方試用期臨時生活待遇每月為

　　元。

　　4．甲方應當在經濟給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。

　　5、甲方應當經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。

　　6、甲方在乙方完成勞動定額規定或工作任務后，根據需要安排乙方在法定標準二作時間以外工作的，其勞動報酬應按國家有關規定執行。

　　7、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規定支付乙方停工貼或生活費。

　　第六條保險福利

　　1、雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規定，按

　　保險的規定，按時足額繳納社會保險費；養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)。

　　雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。

　　2、乙方因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規定執行。

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國家和地方有關規定執行。

　　4．三方應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規定執行。

　　第七條勞動紀律

　　1、甲方應當制定健全內部規章制度和勞動紀律，內部規章制度和國家有關法律、法規、規章。

　　2、乙方要嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。

　　3、乙方違反規章制度和勞動紀律的，甲方有權依法給予行政處分。

　　第八條勞動合同的終止

　　1、本合同期限屆滿應即終止執行；

　　2、簽訂無固定期限勞動合的乙方達到法定退休年齡的應即終止執行；

　　3、本合同中雙方約定的終止條件出現，應即終止執行。約定的條件應在本合同約定事項中寫明。

　　第九條勞動合同變更

　　具有下列情形之一的，雙方可以協商變更合同的有關內容：

　　（1）甲方轉產、調整生產(工作)任務的；

　　（2）本合同所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的；

　　（3）由于不可抗力致使本合同無法履行的；

　　（4）乙方身體條件發生重大變化致使本合同無法履行的；

　　（5）合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

　　第十條勞動合同的解除

　　1．甲乙雙方協商一致本合同可以解除。

　　2．乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同；

　　（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

　　（4）被依法追究刑事責任的。

　　3．具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：

　　（1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排王作的；

　　（2）乙方不能勝任工作，經過甲方培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

　　（3）雙方不能依據本合同第九條規定就變更合同達成協議的。

　　4、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難。經提前三十日向工會或者全體職工說明情況，所取工會或者職的意見、并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十條第三款，第四款的規定解除本合同：

　　1、患病或負傷，在規定醫療期內的；

　　2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　3、法律、法規規定的其他情形。

　　6、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的按國家有關規定辦理。不得依據本合同第十條第三款、第四款解除本合同。

　　7、乙方解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同；

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的'；

　　3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：

　　第十一條雙方約定的其它事項

　　(不得違反國家有關法律、法規)

　　第十二條經濟補償和違約責任

　　1、甲方依據本合同第十條第一款、第三歉、第四款約定解除本合同時按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定給予乙方經濟補償。

　　2、甲方有下列情形之一的，應當按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》和《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》的規定、給予乙方經濟補償和賠償：

　　(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的；

　　(2)拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

　　(3)低于當地最低工資標準支付乙方工資的；

　　(4)解除勞動合同后，未按照國家規定給子乙方經濟補償的；

　　(5)違反國家對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益造成

　　(6)甲方違反法律、法規規定的條件解除勞動合同，對乙方造成損法律、法規、規定的條件解除本合同或者違反本合同舍中約定，對甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

　　第十三條勞動爭議處理

　　雙方因履行本合同發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有關管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十四條本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規定標準的，按集體合同執行。

　　第十五條本合同未盡事宜，按國家有關法律。法規規定執行。

　　第十六條本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。

　　甲方(蓋章) 乙方(蓋章)

　　法定代表人或委托簽訂時間：

　　代人理(簽章) 年月日

　　鑒證機關(蓋章) 鑒證人：(簽章)

　　鑒證時間年月日

關于勞動合同14

　　(一)、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

　　(二)、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼;

　　(三)、勞動合同期限;

　　(四)、工作內容和工作地點;

　　(五)、工作時間和休息休假;

　　(六)、勞動報酬;

　　(七)、社會保險;

　　(八)、勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

　　(九)、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

　　(十)、勞動合同終止的'條件

關于勞動合同15

　　合同，是招聘方與應聘方建立勞動關系、維護各自權利的法律依據，關于勞動合同的簽訂。在簽訂聘用合同時，雙方的地位是平等的，所以，寫進合同的內容應是相互協商的結果，應體現出雙方的權利。合同，是一份具有約束力的法律文本，它約束的是雙方的行為，而不僅僅只是一方的行為。當一方的行為違背了合同規定，另一方有追究對方責任的權力。

　　在大學生就業已從計劃分配轉變為自主擇業、雙向選擇的今天，合同已成為規范就業市場的重要法律依據，是合同雙方維護自己權利的法律武器。但是，如果求職者與對方簽訂的是一份不利于自己的不平等合同，那么反過來，合同也許就會變成對自己具有極大殺傷力的武器。

　　在就業市場，因為不平等合同引發的糾紛比比皆是。一些畢業生簽訂的勞動合同中有不少不合法的條款，例如，有的規定畢業生的試用期長達12個月，有的規定畢業生不得戀愛結婚，甚至還出現了“生死合同”。一些用人單位正是利用求職者合同意識淡薄、法律觀念不強、求職心切或盲目輕信設下合同陷阱，當經驗欠缺的`求職者掉進陷阱后大呼上當時，常常已身不由己，合同上白紙黑字簽著自己的名字，許多人在無可奈何之下，只好任人宰割。

　　不久前，筆者曾收到一封來信。寫信的是一位剛畢業不久的大學生，自述是一位掉進合同陷阱的受害者。在畢業前的一次人才招聘會上，他將自己的簡歷投給了一家房地產公司。公司一位副總經理與他交談后表示對他很滿意，希望能當場簽下合同。當時他滿心高興，因為對方許諾，去了后有住房，而且月薪3000元以上。他說他當時沒有絲毫猶豫就同意當場簽約，生怕過了這個村就沒那個店，想早早把這個好機會攥在手里。

　　對方出具的是一份早已打印好的合同。他草草地瀏覽了一下合同，合同格式很規范，合同條文也都很專業，雙方的權利義務似乎也規定得很清楚，合同范本《關于勞動合同的簽訂》。他幾乎是懷著一種興奮的心情在上面簽下了自己的名字。

　　他的職位是公司銷售部銷售員。進了公司他才知道，所謂的月工資3000元以上完全是一個子虛烏有的數字。因為銷售人員的工資實行的是上不封頂下不保底，與銷售額直接掛鉤。銷售部有十幾名銷售員，只有一位業績突出的銷售員曾拿到過3000多元的月工資。對方許諾的住房其實是一間破舊的倉庫，不到30平方米，擠住著8個人。

　　這一切與對方的許諾相距甚遠。他憤憤不平地找到了那位公司副總要跟他理論。對方陰沉著臉說：“那是口頭上說的，并沒有寫進合同，再說，你如果好好干，月工資肯定不會低于3000元，至于住房嘛，不就是條件差點兒嗎。”

　　他找出當初與對方簽訂的合同，在工資條款里只寫著“工資待遇高”，在住房條款里用詞更是模糊———“由公司提供住處”。

　　看到這里，他大呼上當，可是再往下看，卻看出了一身冷汗。合同規定，聘用期為3年，應聘方如毀約，需按毀約時間交納違約金，違約金為每年5000元。也就是說，如果他要求解除合同，必須向公司交納1.5萬元違約金。

　　這種故意在合同里使用概念模糊的語言偷偷埋下炸彈的手段，侵害的是應聘者的權利。所以，求職者在簽訂合同時一定要對合同斟字酌句進行推敲，謹防合同陷阱，更要謹防對方在合同中埋炸彈。

　　這種不平等合同、陷阱合同最容易出現在就業市場僧多粥少的時候，這種時候，招聘方常常處于強勢地位，有的求職者為了得到一份工作，明知是一份不平等的合同，也只好委屈求全違心地簽上自己的名字。但更多的人是合同意識淡薄，經驗不足或求職心切，不小心掉進合同陷阱。

　　常見的合同陷阱有以下幾種：

　　口頭合同。一些用人單位與求職者就責、權、利達成口頭約定，并不簽訂書面正式文本。一些涉世未深的大學畢業生極易相信那些冠冕堂皇的許諾，以為對方許諾的東西就是真能得到的東西，寧可相信“君子一言，駟馬難追”，也不愿懷疑對方的誠意。可是，這種口頭合同是最靠不住的，因為并不是人人都是君子，如果碰上對方是小人，那些許諾就會變成五顏六色的肥皂泡。

　　格式合同。一些用人單位按國家有關法律和勞動部門制定的合同示范文本事先打好聘用合同，表面看起來，這種合同似乎無可挑剔，可是具體條款卻表述含糊，甚至可以有幾種解釋。一旦發生糾紛，招聘方總會振振有詞地拿出這種所謂規范式的合同來為自己辯護，最后吃虧的還是應聘者。

　　單方合同。一些企業利用應聘者求職心切的心理，只約定應聘方有哪些義務，如，遵守企業的各項規章制度，若有違反要承擔怎樣的責任；毀約要交納違約金等等，而合同上關于應聘者的權利幾乎一字不提。這是最典型的不平等合同，如果接受這樣的合同，無疑是將自己送上砧板，任人宰割。

　　生死合同。一些危險性行業的用人單位為逃避該承擔的責任，常常在簽訂合同時，要求應聘方接受合同中的“生死協議”，即一旦發生意外事故，企業不承擔任何責任。有的求職者為了得到工作，違心地簽了合同，卻不知這樣做的結果也許是用人單位更無視勞動者的安全，如果真的發生了意外，也許連討個說法的機會也沒有。

　　兩張皮合同。有些用人單位懾于勞動主管部門的監督，往往與應聘方簽訂兩份合同。一份合同用來應付勞動部門的檢查，另一份合同才是雙方真正履行的合同。用來應付檢查的合同常常是用人單位一手炮制的，連簽名也是假冒的，應聘者不但見不到這份合同，甚至不知道有這份合同的存在。而雙方真正履行的那份合同，是不能暴露在陽光下的，因為那份真合同一定是只利于用人單位的不平等合同。

　　合同是維護自己權利的武器，失去了這個武器，不但會失去自己的尊嚴，同時也會失去本應該得到的利益。簽合同時，一定要睜大眼睛。

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